1696 research outputs found
Sort by
Ρωμαίος και Ιουλιέτα: Παραστασιακές εκδοχές ενός πασίγνωστου μύθου: Σκηνοθετική πρόταση για μια Site-Specific παρουσίαση του έργου του Shakespeare
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.-------------
Οι μυθικές αφηγήσεις στην Ιλιάδα του Ομήρου
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στόχος της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να εξετάσει τις μυθικές αφηγήσεις στην Ιλιάδα του Ομήρου και να αναδείξει κυρίως την παραδειγματική τους λειτουργία. Στο εισαγωγικό κεφάλαιο, η Ιλιάδα προσεγγίζεται ως αφηγηματικό κείμενο και γίνονται αναφορές στον αφηγητή, τον αποδέκτη της αφήγησης, το αφηγηματικό επίπεδο και τη λειτουργία των ένθετων μυθικών αφηγήσεων. Στη συνέχεια, αναζητούμε τη σημασία του μύθου στην ελληνική αρχαιότητα και ειδικότερα στα έπη του Ομήρου. Ακόμη, παρουσιάζονται βασικές πτυχές του Ομηρικού Ζητήματος στην προσπάθεια καθορισμού του κειμένου της Ιλιάδας στο οποίο εντοπίζουμε τις μυθικές αφηγήσεις. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται μια προσπάθεια εξέτασης των μυθικών αφηγήσεων που λέγονται από ήρωες του ιλιαδικού έπους και έχουν παραδειγματική λειτουργία. Η εξέταση των μυθικών αφηγήσεων, οι οποίες διακρίνονται σε εσωτερικές και εξωτερικές, περιλαμβάνει την ανάλυση της δομής τους, την ανάδειξη της παραδειγματικής τους λειτουργίας, τον εντοπισμό πιθανών παρεμβάσεων του ποιητικού υποκειμένου, καθώς και την επίδραση που ασκούν στον αποδέκτη τους. Το κεφάλαιο αυτό ολοκληρώνεται με την εξαγωγή γενικών συμπερασμάτων που αφορούν τις πτυχές των μυθικών αφηγήσεων που αναφέρθηκαν παραπάνω.The aim of the present M.A. dissertation is to examine the mythical narratives in the Homer’s Iliad focusing primarily on their paradigmatic nature. The Iliad is examined as a narrative text. In the introduction specific reference is made to the narrator, the narratee, the narrative level, and the function of embedded mythical narratives. I then turn to the meaning of “mythos” in Greek antiquity and especially in the Homeric Epics. In addition, certain aspects of the Homeric Problem are presented with a view to clarifying the narratological approach of the Iliadic text in which we find the mythical narratives. In the second chapter I analyse the mythical narratives which are uttered by the heroes of the Iliad and which have paradigmatic function. The examination of these narratives, which are divided into internal and external narratives, includes the analysis of their structure, their paradigmatic function, the examination of the possible interventions of the poet, as well as their impact on the narratee. In the final section I put forward certain conclusions with regard to the function of mythical narratives
Τα αρνητικά ηθοτικά επιχειρήματα στις κυπριακές τηλεμαχίες
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η παρούσα μελέτη διερευνά τη σχέση του αρνητισμού και του ήθους στη σύναψη του αρνητικού ηθοτικού επιχειρήματος (ad hominem). Ο αρνητισμός, ως φαινόμενο της πολιτικής επικοινωνίας, επιδρά στο ήθος των συμμετεχόντων σε μία συζήτηση. Μορφή ρητορικής στρατηγικής, που στόχο έχει να πλήξει το ήθος του αντιπάλου, είναι τα αρνητικά ηθοτικά επιχειρήματα.
Σύγχρονη έκφανση πολιτικής επικοινωνίας, η οποία συνδυάζει συμμετοχή δημοσιογράφων και πολιτικών, είναι οι τηλεμαχίες. Ο ανταγωνισμός μεταξύ των υποψηφίων, κατά τη διάρκεια μιας τηλεμαχίας, μπορεί να καταλήξει σε εκατέρωθεν ρητορικές επιθέσεις. Οι προσωπικές επιθέσεις που εστιάζονται στο ήθος του αντιπάλου ή στην προσωπική του κατάσταση οργανώνονται στα αρνητικά ηθοτικά επιχείρημα των οποίων η ανάλυση αποκρυπτογραφεί τις εν γένει στρατηγικές ρητορικής που αναπτύσσουν οι πολιτικοί κατά των αντιπάλων τους.
Η περιπτωσιολογική μελέτη των επτά τηλεμαχιών, των κυπριακών προεδρικών εκλογών, του 2008 και του 2013, με μονάδα καταγραφής τα αρνητικά ηθοτικά επιχειρήματα, συσχετίζει τα αποτελέσματα της κυπριακής εμπειρίας με ευρήματα ερευνών που διενεργήθηκαν στην αλλοδαπή, αναλύοντας ταυτόχρονα το πεδίο της κυπριακής πολιτικής επικοινωνίας.The present thesis studies the relation between negativity and ethos in composition of negative ethotic argument (ad hominem). Negativity, as a phenomenon of political communication, reacts on participations’ ethos during a conversation. Negative ethotic arguments are forms of rhetorical strategy which are used in order to deconstruct opponent’s ethos.
Debate is a modern form of political communication which combines participation of journalists and politicians. Antagonism among candidates during a debate, may conclude to rhetorical attacks. Rhetorical attacks focus on an opponent’s ethos or his circumstances are organized in negative ethotic arguments; their analysis decodes, generally, rhetorical strategies that politicians develop against their opponents.
The case study of the seven presidential debates of 2008 and 2013 elections in Cyprus, using negative ethotic arguments, simultaneously correlates with the results of Cyprus’ experience together with the findings of foreign research analyzing Cyprus’ political communication
Μελέτη εισαγωγής συστήματος διαχείρισης ταυτοτήτων και δικαιωμάτων πρόσβασης στο Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Το θέμα της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη της εισαγωγής του συστήματος διαχείρισης ταυτοτήτων και δικαιωμάτων πρόσβασης (ΔΙΤΑΠ) στο Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου. Για τον σκοπό αυτό τέθηκαν τρία ερευνητικά ερωτήματα για να μελετηθεί ο βαθμός συμβατότητας του ΑΠΚΥ με ένα σύστημα αυτοματοποίησης της ασφάλειας των χρηστών όπως είναι το ΔΙΤΑΠ καθώς και τον βαθμό ετοιμότητας των διοικητικών λειτουργών του ΑΠΚΥ. Αρχικά έγινε ανάλυση του όρου αυτοματοποίηση και των νέων δεικτών επιτυχίας επιχειρήσεων. Στην συνέχεια παρουσιάστηκαν τα βασικά χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένα σύστημα αυτοματοποίησης και σε ποιες περιπτώσεις επιχειρήσεων ευνοείται η χρήση της αυτοματοποίησης. Ακολούθως παρουσιάστηκε και αναλύθηκε το σύστημα αυτοματοποιημένης διαχείρισης ταυτοτήτων και δικαιωμάτων πρόσβασης, ΔΙΤΑΠ. Στην συνέχεια δόθηκε η μεθοδολογία που επιλέγηκε για τη διεκπεραίωση της συγκεκριμένης έρευνας με την παρουσίαση των ερευνητικών ερωτημάτων και της μεθόδου συλλογής των δεδομένων. Τα δεδομένα συλλεχτήκαν με την βοήθεια ερωτηματολογίου που δόθηκε σε όλο το διοικητικό προσωπικό του ΑΠΚΥ. Διενεργήθηκε παρουσίαση ανάλυση και συζήτηση των αποτελεσμάτων τα οποία έδειξαν ότι το ΑΠΚΥ είναι σε μεγάλο βαθμό συμβατό με συστήματα αυτοματοποίησης και ότι τα μέλη του διοικητικού προσωπικού έχουν τις δυνατότητες να δεχτούν ένα σύστημα όπως το ΔΙΤΑΠ, αφού παρουσιάζουν επάρκεια σε σχέση με το βαθμό μόρφωσης, τις δεξιότητες που κατέχουν καθώς και την καταλληλότητα της φύσης εργασίας που κάνουν. Με την εισαγωγή του ΔΙΤΑΠ και την απεμπλοκή των χρηστών από χρονοβόρες διαδικασίες οι τελευταίοι θα έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε τομείς που θα οδηγούν στην ανάπτυξη του πανεπιστημίου βελτιώνοντας παράλληλα τους δείκτες επιτυχίας του οργανισμού. Ωστόσο, η έρευνα έδειξε ότι η έλλειψη συγκεκριμένων πολιτικών διαδικασιών και κανονισμών στο ΑΠΚΥ δυσκολεύει την εισαγωγή του ΔΙΤΑΠ. Συνεπώς, οι εμπλεκόμενοι φορείς θα πρέπει να λάβουν υπόψη τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης έρευνας, έτσι ώστε να προβούν σε βελτιωτικές αλλαγές στο χώρο του ΑΠΚΥ για να είναι σε θέση να εφαρμόσει και να θέσει σε λειτουργία παραγωγικά οποιοδήποτε σύστημα αυτοματοποίησης.------
Εργασιακές σχέσεις, εκπαίδευση, αξιολόγηση και ικανοποίηση προσωπικού. Στοιχεία απο επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα στην Κύπρο
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Στόχος της παρούσας διπλωματικής ήταν να μελετηθεί κατά πόσο είναι ικανοποιημένοι οι εργαζόμενοι συγκεκριμένης ιδιωτικής επιχείρησης από την εργασία τους και να επισημανθούν οι παράγοντες από τους οποίους επηρεάζεται η ικανοποίησή τους. Επίσης, ερευνήθηκε η σχέση εργαζομένων και προϊσταμένων/διευθυντών καθώς και οι τρόποι αξιολόγησης και εκπαίδευσης του προσωπικού. Μέσα από προτάσεις που έκαναν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι εντοπίζονται τρόποι βελτίωσης της εκπαίδευσης και της αξιολόγησης.
Στο θεωρητικό μέρος της διατριβής αναλύονται καταρχήν οι τρόποι με τους οποίους οργανώνεται η επιχείρηση σε τμήματα/υπεύθυνους τμημάτων και το εύρος διοίκησης. Ακολούθως περιγράφονται ποια είναι τα χαρακτηριστικά του σωστού προϊσταμένου/διευθυντή και οι τρόποι εκπαίδευσης και αξιολόγησης των εργαζομένων. Επίσης περιγράφονται οι τρόποι με τους οποίους παρακινείται το προσωπικό και τέλος αναλύονται οι διάφοροι τύποι σχέσεων μεταξύ προσωπικού και προϊσταμένων.
Στο εμπειρικό μέρος διεξήχθη έρευνα ώστε να μελετηθεί η παρακίνηση, οι σχέσεις των εργαζομένων, ο τρόπος αξιολόγησης και εκπαίδευσης του προσωπικού σε ιδιωτική εταιρεία. Για τον σκοπό αυτό συντάχθηκε ερωτηματολόγιο που συμπληρώθηκε από όλους τους εργαζομένους. Η ανάλυση των συμπερασμάτων έγινε μέσω SPSS και η παράθεση των αποτελεσμάτων με πίνακες της SPSS καθώς και διαγράμματα της Excel.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι σε μεγάλο βαθμό οι προϊστάμενοι/διευθυντές μεριμνούν για την ικανοποίηση των εργαζομένων, ενδιαφέρονται για την ικανοποίηση των αναγκών τους και στηρίζουν την εργασία τους. Επίσης διατηρούν καλές σχέσεις με το προσωπικό και φαίνεται πως το εργασιακό περιβάλλον είναι πολύ ικανοποιητικό τόσο για το προσωπικό όσο και για τα στελέχη. Δεν διαπιστώνονται διακρίσεις σε σχέση με το φύλο ή την θέση των εργαζομένων. Επιπρόσθετα φαίνεται ότι η διοίκηση είναι συγκεντρωτική και δεν αφήνει πολλά περιθώρια συμμετοχής στις διοικητικές αποφάσεις από το προσωπικό. Τέλος διαπιστώθηκε ότι υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης της εκπαίδευσης και της αξιολόγησης των εργαζομένων και παρατίθενται σχετικές προτάσεις από το ίδιο το προσωπικό.The main purpose of this thesis was to study and identify the level of satisfaction that employees of a particular private enterprise have from their work and the factors that influence their satisfaction. In addition, the research aimed to study the relationship between employees and their supervisors/managers as well as the types of the staff evaluation and training. At the same time it aims to identify different ways of improving education and evaluation through suggestions made by the company’s employees.
Τhe theoretical part of the thesis analyzes the ways in which the company is organized into divisions/departments and the responsible management range. It also discusses the characteristics of a good manager and of training and evaluating employees. It also describes the ways in which staff is motivated and finally it analyzes the different types of relationships between the employees and their superiors.
In the empirical part research was conducted to investigate motivation, employee relations, evaluation and staff training in a private company. For this purpose, relevant questionnaires were distributed to all employees for completion. The analysis of the results was made through SPSS and the relevant tables and charts were made on Excel and SPSS.
Results suggest that supervisors/managers show concern about the employees’ satisfaction, they are interested in meeting their needs and supporting their work. Also it seems that managers have good relations with the staff and that the working environment is very satisfying for both staff and managers. No discrimination based on gender or the position of the employees is detected. Additionally, it appears that management is centralized and does not allow employees to be involved in administrative matters. Finally, it was found that there is room for improvement of the education and the evaluation of employees and listed proposals were provided by the employees
Εφαρμογή υπαρχόντων αλγορίθμων συστάσεων, σε εκπαιδευτικά σύνολα δεδομένων, απο αποθετήρια μαθησιακών αντικειμένων
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Τα συστήματα συστάσεων στο διαδίκτυο, έχουν ως στόχο τη συλλογή των πληροφοριών, που θα αποτυπώσουν τις προτιμήσεις του εκάστοτε χρήστη και θα του προσφέρουν την ιδανικότερη για αυτόν σύσταση. Μελετήθηκε ο τομέας των συστημάτων συστάσεων στην εκπαίδευση. Κάθε σύστημα σύστασης στηρίζεται σε έναν αλγόριθμο, ο οποίος λαμβάνει ως είσοδο, δεδομένα και προτιμήσεις του χρήστη και παράγει την ιδανικότερη για αυτόν σύσταση. Αυτό που προσπαθεί να επιτύχει το κάθε σύστημα σύστασης, είναι η σειρά των αποτελεσμάτων που θα παράξει, να έχει άμεση σχέση και συνάφεια, με αυτό που ζήτησε ο χρήστης.
Η παρούσα διπλωματική εργασία επιχειρεί μια εμβάθυνση στο τομέα των συστάσεων, μέσα από βιβλιογραφική ανασκόπηση και παράλληλα γίνεται μία προσπάθεια παρουσίασης, των τεχνικών που χρησιμοποιούνται για να συσταθούν τα συστήματα, στα οποία αναπτύσσονται. Γίνεται μια ανάλυση τριών κατηγοριών αλγορίθμων συστάσεων, των αλγορίθμων συστάσεων που εστιάζουν στο περιεχόμενο, των αλγορίθμων συνεργατικών φίλτρων και των αλγορίθμων συστάσεων ανάλυσης γράφων.
Παρουσιάζεται μια πλήρης περιγραφή των εκπαιδευτικών συνόλων δεδομένων, στα οποία εφαρμόζονται οι αλγορίθμοι συστάσεων. Μελετήθηκε η μορφή τους καθώς και ο τρόπος με τον οποίο συλλέγονται οι πληροφορίες που τα απαρτίζουν. Αναλύθηκαν οι μέθοδοι με τις οποίες αυτά διαχωρίζονται και διαιρούνται σε κλάσεις και στην συνέχεια πως επεξεργάζονται.
Χρησιμοποιήθηκε το λογισμικό recommender101, για την εφαρμογή των αλγορίθμων στα σύνολα δεδομένων MovieLens 100K, 1M, 10M, και για τη εξαγωγή των αποτελεσμάτων. Οι αλγόριθμοι που επιλέχθηκαν ώστε να αξιολογηθούν είναι ο Κ-ΝΝ, Slope One, Funk SVD, BPRMF Naïve Bayes.
Η εκτέλεση τους, σε διαφορετικά σύνολα δεδομένων, η δομή και το περιεχόμενο των οποίων περιγράφεται αναλυτικά στην εργασία, απέδειξε ότι οι γράφοι ανήκουν στην κατηγορία εκείνη των αλγορίθμων που σημειώνουν τα μεγαλύτερα ποσοστά. Παρουσίασαν διακυμάνσεις στην επίδοσή τους γεγονός το οποίο οφείλεται στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των συνόλων δεδομένων. Αξιολογήθηκαν διάφορες μετρικές, από τα αποτελέσματα του κάθε αλγορίθμου, πάνω σε διαφορετικά σύνολα δεδομένων, για να γίνουν γνωστές οι συνθήκες υπό τις οποίες λειτουργούν καλύτερα.Recommender systems came up having as main purpose the collection of all the available information in order to provide the user with the best suitable for him recommendation. Beyond all existing applications, the area of recommender systems seems to be invading the world of education. As described above, each and any of the recommender systems use an efficient algorithm in order to gather all the necessary information about the user and offer him as a result the most effective and appropriate solution regarding his research. The outcome of the algorithm should produce an immediate connection among user and suggestion in order for it to cover completely his necessity.
The present thesis begins with a description of the above described field as well as with what it represents. There was made a serious effort in order clarify the nature of recommender systems in combination with their present route, their acceptance from the users and their future. Through a thorough literature review there was made a serious attempt of deepening in this specific area. Attempt an analysis of three classes of recommendations algorithms, “Content-Based Recommender Algorithms”, “Collaborative Filtering Algorithms” and “Graph-Based Recommender Algorithms”.
In addition to this, the thesis contains a thorough research in the world of the datasets that basically consist the main tool of the recommender systems. Topics such as the formulation of dataset, the information included as well as the way that the information becomes part of a dataset were extensively investigated and presented. Furthermore, the present thesis tried to analyze all methods used in datasets in order to separate them and divide them into classes.
Software such as “recommender101” was used to apply a number of different algorithms over different datasets, like MovieLens 100K, 1M and 100M. The algorithms were chosen to be assessed are K-Nearest Neighbor, Naive Bayes (BPRMF), Funk SVD and Slope One. Datasets used were completely different in structure and content as their use had as main purpose the evaluation of the algorithms. Graphs proved out, to be the most reliable source, as they scored the highest percentages, in terms of prediction. Fluctuations their performance which is due to the specific characteristics of the data sets. Evaluated the results of each algorithm, on most important metrics, through different data sets, to be known the conditions under which they work best
Σχετιζόμενη με την υγεία ποιότητα ζωής ασθενών σε αιμοκάθαρση και η επίδραση των διαταραχών ύπνου και της κατάθλιψης
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Εισαγωγή: Η χρόνια νεφρική ανεπάρκεια αποτελεί μια χρόνια ασθένεια με σημαντικές επιπτώσεις στην ποιότητα ζωής των ασθενών. Παρόλο που η ιατρική επιστήμη έχει συμβάλλει σημαντικά στην επιμήκυνση του προσδόκιμου επιβίωσής τους, αυτοί οι ασθενείς αντιμετωπίζουν καθημερινά πολλούς περιορισμούς με αποτέλεσμα να παρατηρείται αποσταθεροποίηση της προσωπικής, οικογενειακής αλλά και κοινωνικής τους ζωής. Έτσι, για την επιστημονική κοινότητα η ανάπτυξη μεθόδων αξιολόγησης της ποιότητας ζωής αυτής της ομάδας ασθενών είναι εξίσου σημαντική όσο και η επιμήκυνση του προσδόκιμου ζωής τους.
Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η αξιολόγηση της ποιότητας ζωής ασθενών που υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση. Πραγματοποιείται διερεύνηση των συσχετίσεων μεταξύ των διαστάσεων των τεσσάρων ερωτηματολογίων που χρησιμοποιούνται, καθώς επίσης καταγραφή των κοινωνικό-οικονομικών και δημογραφικών στοιχείων και διερεύνηση συσχετίσεων τους με τα ερευνητικά ευρήματα.
Μεθοδολογία: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Έδεσσας. Το δείγμα αποτέλεσαν 100 ασθενείς της μονάδας τεχνητού νεφρού. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν το ειδικό ερωτηματολόγιο μέτρησης της ποιότητας ζωής για ασθενείς σε αιμοκάθαρση KDQOL-SF™, παράλληλα με τα γενικά ερωτηματολόγια, της κλίμακας αυτο-αξιολόγησης της κατάθλιψης κατά Zung, το ερωτηματολόγιο μέτρησης της υγείας EQ-5D και το ερωτηματολόγιο μέτρησης των διαταραχών ύπνου Athens Insomnia Scale.
Αποτελέσματα: Το 57,0% των ασθενών έπασχε από αϋπνία. Στο γενικό πληθυσμό το αντίστοιχο ποσοστό ήταν 25,3%, το οποίο ήταν σημαντικά χαμηλότερο από της παρούσης μελέτης (p<0,001). Οι βαθμολογίες στις διαστάσεις του ερωτηματολογίου ποιότητας ζωής των ασθενών ήταν σημαντικά χαμηλότερες από αυτές του γενικού πληθυσμού, υποδηλώνοντας ότι οι ασθενείς αυτοί είχαν σημαντικά χειρότερη ποιότητα ζωής συγκριτικά με τον λοιπό πληθυσμό. Όσο περισσότερα συμπτώματα κατάθλιψης έχουν οι ασθενείς τόσο χειρότερη είναι η ποιότητα ζωής τους. Οι ασθενείς με αϋπνία έχουν σημαντικά χαμηλότερη βαθμολογία σε όλες τις διαστάσεις ποιότητας ζωής.
Συμπεράσματα: Η ποιότητα ζωής των ασθενών που υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση επηρεάζεται σε σημαντικό βαθμό από την κατάθλιψη και την αϋπνία. Η ύπαρξη αρνητικής σχέσης μεταξύ της ποιότητας ζωής και της κατάθλιψης χρήζει περαιτέρω μελέτης από τους ερευνητές. Επίσης, η ποιότητα ζωής επηρεάζεται από την ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης
7
αλλά και τη συννοσηρότητα. Η ανάπτυξη προγραμμάτων για της βελτίωση της ποιότητας ζωής τους κρίνεται αναγκαία.Introduction: Chronic kidney disease is a chronic disease with significant impact on the quality of life of patients. Although modern medicine has a significant contribution to the lengthening of the life expectancy, these patients have to deal with many limitations daily, resulting to a destabilization of their personal, family and social life. So, for the scientific community, the development of tools assessing the quality of life of this patient group is equally important as the lengthening of life expectancy.
Purpose: The purpose of this study is to evaluate quality of life of patients receiving renal replacement treatment (RRT). Investigation of the relationships among the dimensions of the four questionnaires used is carried out, as well as recording of social-economic and demographic data and investigation of their relationships with the research findings.
Methodology: The survey was conducted in Edessa General Hospital. The sample consisted of 100 patients in the dialysis unit. To collect data, the special questionnaire for the assessment of the quality of life of patients under dialysis KDQOL-SF ™ was used, along with the general questionnaires of self-assessment of depression (Zung's questionnaire), the EQ-5D health measurement questionnaire and measurement of sleep disturbances questionnaire (Athens Insomnia Scale).
Results: 57.0% of patients suffered from insomnia. In the general population this percentage was 25.3%, which was significantly lower than in the present study (p <0,001) .The scores for the variables of the quality of life questionnaire for patients were significantly lower than those of the general population, suggesting that these patients had significantly lower quality of life compared to general population. The more the symptoms of depression patients experience, the lower their quality of life. Patients experiencing insomnia have significantly lower scores in all aspects of quality of life.
Conclusions: The quality of life of patients receiving RRT, is significantly affected by depression and insomnia. The negative relationship between quality of life and depression yet needs to be confirmed by further studies. Moreover, quality of life is affected by age, education level, as well as by existent co-morbidities. The development of programs for the improvement of these patients' quality of life is necessary
Factoring: Μια βιώσιμη λύση εναλλακτικής χρηματοδότησης
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Η πρακτορεία επιχειρηματικών απαιτήσεων αποτελεί ένα σύγχρονο χρηματοοικονομικό εργαλείο που μέσω των προσφερόμενων υπηρεσιών του επιτυγχάνονται τρεις βασικές λειτουργίες, ήτοι η χρηματοδοτική, η διαχειριστική και η ασφαλιστική. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αν και η ιστορία του θεσμού είναι πολύ μεγάλη, ωστόσο με τη σημερινή του μορφή απαντάται μόνο εδώ και μερικές δεκαετίες και ως εκ τούτου θεωρείται ότι βρίσκεται ακόμη σε φάση ανάπτυξης.
Λαμβανομένων υπόψη των ανωτέρω, αυτή η διατριβή έχει ως στόχο να διερευνήσει κατά πόσο το factoring στην παρούσα μορφή του, είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις σημερινές οικονομικές και εμπορικές ανάγκες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, αποτελώντας μια βιώσιμη λύση εναλλακτικής χρηματοδότησης.
Προκειμένου να απαντηθεί το ερώτημα αυτό διεξήχθη καταρχήν μία δευτερογενής έρευνα με σκοπό να δώσει στον αναγνώστη μια σφαιρική θεώρηση του θεσμού του factoring μέσω μίας σύντομη αναφοράς στην ιστορική εξέλιξη του, και περιγράφοντας στη συνέχεια τις λειτουργίες του καθώς και τα προσφερόμενα προϊόντα. Παράλληλα δίνονται στοιχεία για το χρηματοπιστωτικό σύστημα της Ελλάδας πριν και μετά την ύφεση, προκειμένου να τοποθετηθεί το factoring στις δύο αυτές διαφορετικές χρονικές περιόδους ώστε να αξιολογηθεί αντίστοιχα η πορεία του. Επιπροσθέτως παρατίθενται τα πλεονεκτήματα που απορρέουν από τις εργασίες factoring τόσο για τους προμηθευτές όσο και για τις εταιρίες πρακτορείας επιχειρηματικών απαιτήσεων καθώς και για την εθνική οικονομία αλλά αντιστοίχως και τα μειονεκτήματά του τα οποία αφορούν, κυρίως, τους προμηθευτές.
Θεωρήθηκε ωστόσο απαραίτητο να διενεργηθεί παράλληλα και μία πρωτογενής έρευνα προκειμένου να διερευνηθούν οι απόψεις των εταιρειών ως προς την πρακτική εφαρμογή του factoring στo σύγχρονοo επιχειρηματικό περιβάλλον. Συγκεκριμένα ο σκοπός της έρευνας είναι να διερευνηθεί η εξοικείωση των επιχειρήσεων με τις λειτουργίες του factoring, να διασαφηνιστεί το είδος των υπηρεσιών και των προϊόντων factoring που προτιμούν οι εταιρείες, προκειμένου να υποστηρίξουν τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες καθώς και αν τελικά τα τελευταία ανταποκρίνονται στην σύγχρονή οικονομική πραγματικότητα υπερτερώντας των «παραδοσιακών» τραπεζικών προϊόντων.The factoring is a modern financial tool, which through its services three main functions are achieved (funding, management of receivables and credit risk coverage). It should be noted that although the history of factoring is too long, in its present form is met only recently.
In view of the above, this thesis aims to investigate whether factoring in its present form, is able to respond to the current economic and commercial needs of the Small and the Medium size enterprises and thus represent a viable alternative financing solution.
In order to answer the question mentioned-above, a brief reference to the historical review of factoring is being made along with a description of the relevant functions and the products offered. Additionally a reference is made to the banking – financial system of Greece before and after the recession of 2009, in order to assess the factoring “course” in these two different time periods. Finally mentioned is being made to the advantages arising from factoring operations for the suppliers, the factoring companies and the national economy, and respectively the relevant disadvantages.
Furthermore, it was considered necessary, however, a research to be performed in order to explore the companies' views regarding the practices of factoring in the modern business environment and specifically to investigate the familiarity of the companies with factoring, to clarify the types of services and the factoring products which are preferred by them for supporting their business purposes and finally to conclude whether factoring represents a contemporary economic tool which is preferred to “traditional” banking products.
Εκπαίδευση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στις εταιρείες τηλεπικοινωνιών στην Κύπρο
No full textΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το Α και το Ω σε μια επιχείρηση και ειδκότερα σε αυτούς τους
δύσκολους καιρούς όπου η συμβολή του στην επιβίωση της θα ειναι καθοριστική. Οι γνώσεις και
η επάρκεια του διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην επιβίωση, ανάπτυξη και επιτυχία της
εκάστοτε επιχείρησης. Οι γνώσεις του Ανθρώπινου Δυναμικού δεν αντιγράφονται. Ζούμε σε μια
εποχή όπου όλα μπορούν να αντιγραφούν π.χ. τεχνολογία, πατέντες. Ο ανθρώπινος παράγοντας
όμως και ότι συνεπάγεται π.χ. οι ιδέες, η εμπειρεία, και οι γνώσεις είναι αδύνατο. Γι’αυτό η
επάρκεια σε γνώσεις και εμπειρία του προσωπικού της επιχείρησης συνεσφέρει στην δημιουργία
ενός ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος της επιχείρησης. Μέσω της κατάρτισης και ανάπτυξης του
προσωπικού, ο εκάστοτε οργανισμός μπορεί να αναταποκριθεί στις ανάγκες και τις απειλές του
δυναμικού επιχειρηματκού περιβάλλοντος, ώστε να διατηρηθεί αλλά και να αυξήσει το μερίδιο
του στην αγορά.
Η παρούσα μεταπτυχιακή επικεντρώνεται στην βιομηχανία Τηλεπικοινωνιών, όπου εξετάζονται
τρεις κύριοι ‘παίκτες’. Σκοπός, είναι η διερεύνηση στο κατά πόσο οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις
διατηρούν επαρκή εκπαιδευτικά αλλά και αναπτυξιακά συστήματα. Επιπρόσθετα διερευνάται
κατά πόσο αντιλαμβάνονται την σημαντικότητα των συγκεκριμένων συστημάτων για την
μελλοντική τους προοπτική. Από την άλλη, η έρευνα συνεχίζει με την εξέταση των απόψεων
των υπαλλήλων που εργάζονται στις επιχειρήσεις, αν ειναι ικανοποιημενοι από τις πρακτικές που
ακολουθούνται και κατά πόσο ενισχύουν τόσο την απόδοση τους όσο και την καριέρα τους. Ο
πρώτος στόχος καλύφθηκε με ερωτηματολόγια προς τους Υπεύθυνους Ανθρωπίνου Δυναμικού
ενώ ο δεύτερος από τις απαντήσεις των υπαλλήλων σε διαφορετικού τύπου ερωτηματολόγια.
Είναι ενθαρρυντικό το γεγονός ότι υπάρχει μια ικανοποιητική δέσμευση προς την κατάρτιση και
ανάπτυξη του προσωπικού τους. Ωστόσο, χρειάζονται περισσότερες ενέργειες ώστε να υπάρξει
καλυτέρευση αυτού του κρίσιμου παράγοντα και να μπορέσουν να ανταγωνιστούν μέσα στη
δύσκολη και μεταβαλλόμενη αρένα της βιομηχανίας των τηλεπικοινωνιών.Human resources are the most important asset of a business, particularly in the current difficult
time period, at which they play a determining role in its survival. The knowledge and adequacy
of human resources play an important role in the survival, development and success of every
business. The knowledge of the human resources cannot be copied. We live in an era in which
everything can be copied such as the technology and patents. However, the human factor and
everything that relates to it such as ideas, experience and knowledge, are impossible to be
copied. This is why the adequate knowledge and experience of the staff of a business contribute
to the development of a competitive advantage for the business. Through staff training and
development, every organisation can respond to the requirements and threats of a dynamic
business environment, so as to stay afloat and increase its market share.
This thesis focuses on the Telecommunications industry by examining three main “players”. The
purpose is to investigate whether particular businesses have adequate training and development
systems. In addition, whether they understand the importance of the systems concerned for their
future prospects. On the other hand, the study continues to examine the views of the employees
working in such businesses, whether they are satisfied with the practices followed and whether
such practices enhance their performance and career. The first aim was achieved via
questionnaires to Human Resources managers whereas the second aim, via the answers of
employees in different types of questionnaires.
It is encouraging that there is a satisfactory commitment towards the training and development of
their staff. However, more actions need to be undertaken so as to improve this vital factor, so that
businesses can compete in the difficult and fluctuating arena of the telecommunications industry
Μελέτη κόστους-αποτελεσματικότητας της υποκάψιας ορχεκτομής σε σύγκριση με το φαρμακευτικό ορμονικό ευνουχισμό στο μεταστατικό καρκίνο του προστάτη
Full text linkΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπέςΟ καρκίνος του προστάτη είναι ο συχνότερος καρκίνος και η δευτερη αιτία θανάτου στους άνδρες. Στο μεταστατικό στάδιο υπάρχουν διάφορες ορμονοθεραπείες με υψηλά κόστη.
Σκοπός:
Αυτης της εργασίας είναι να συγκριθεί βάσει κόστους-αποτελεσματικότητας, η υποκάψια ορχεκτομή με τη φαρμακευτική ορμονοθεραπεία στο μεταστατικό καρκίνο του προστάτη. Με τη μελέτη αυτή θα φανεί αν η ορχεκτομή αξίζει να εφαρμόζεται και αν δικαιολογείται ο μικρός αριθμός επεμβάσεων στα πλαίσια των συστημάτων Υγείας της Ελλάδας και της Κύπρου, δεδομένης της ανάγκης για μείωση του κόστους.
Μέθοδος:
Έγινε ανάλυση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων της κάθε μεθόδου ως προς τη συνολική επιβίωση, την ποιότητα ζωής και τις ανεπιθύμητες ενέργειες. Αναζητήθηκαν και καταγράφηκαν τα αποτελέσματα από διεθνείς μελέτες που αναλύουν το ίδιο θέμα. Στη συνέχεια μετρήθηκε το κόστος της ορχεκτομής και των φαρμακευτικών θεραπειών για κάθε μήνα και για το σύνολο του χρόνου πιθανής επιβίωσης.
Αποτελέσματα:
Οι θεραπείες που αναλύθηκαν παρουσιάζουν περίπου ίδια θετικά και αρνητικά αποτελέσματα. Εκτός από την ψυχολογική επιβάρυνση η ορχεκτομή υπερτερεί έναντι των άλλων φαρμακευτικών θεραπειών. Το κόστος για την ορχεκτομή είναι 750 ευρώ στην Ελλάδα και στην Κύπρο είναι δωρεάν για το μεγαλύτερο ποσοστό που έχουν ταυτότητα νοσηλείας, ενώ για όσους πληρώνουν οι ίδιοι φτάνει τα 658 ευρώ το περισσότερο. Το κόστος της θεραπείας με LHRH ανάλογα με το φθηνότερο φάρμακο για θεραπεία 30 μηνών στη Ελλάδα είναι 1868 ευρώ και στην Κύπρο 1854 ευρώ. Σε μέγιστο διάστημα 12 μηνών στην Ελλάδα, το κόστος της ορχεκτομής ξεπερνιέται από το κόστος οποιασδήποτε φαρμακευτικής ορμονοθεραπείας. Στην Κύπρο η ορχεκτομή έχει ελάχιστο κόστος για το σύστημα υγείας, οπότε οι φαρμακευτικές θεραπείες είναι πολύ ακριβές από τους πρώτους μήνες.
Συμπέρασμα:
Η υποκάψια ορχεκτομή είναι η θεραπεία με τον καλύτερο λόγο κόστους-αποτελεσματικότητας. Τα ασφαλιστικά ταμεία στην Ελλάδα και το δημόσιο σύστημα υγείας της Κύπρου θα μπορούσαν να τη χρησιμοποιήσουν έτσι ώστε να μειώσουν το κόστος τους.Prostate cancer is the most common cancer and the second cause of death in men. In the metastatic stage, there are various hormone therapies with high costs.
Purpose:
This study is to compare the cost-effectiveness of subcapsular orchiectomy with pharmaceutical hormone therapy in metastatic prostate cancer. This study will show whether the orchiectomy worth applied, if justified by the small number of interventions within the health systems of Greece and Cyprus, given the need to reduce the cost of insurance funds.
Method:
Analyzed the advantages and disadvantages of each method in terms of overall survival, quality of life and adverse events. Sought and recorded the results of international studies analyzing the same issue. Then measured costs orchiectomy and pharmaceutical treatments for each month and the total time of survival potential.
Results:
Treatments analyzed exhibit approximately the same positive and negative results. Apart from the psychological burden orchiectomy outweighs other drug therapies. The cost for the orchiectomy is 750 euros in Greece and Cyprus is free for the largest proportion who have medical card, while for those who pay themselves reaches the 658 euros more. The cost of treatment with LHRH analogs with the cheapest medicine for treatment 30 months in Greece is 1868 euro and 1854 euro in Cyprus. To a maximum of 12 months in Greece, the cost of orchiectomy outweighed by the cost of any pharmaceutical hormone therapy. In Cyprus, orchiectomy has minimal cost for the health system, so the drug treatments are very expensive from the first months