Online Journal Systems UNPAM (Universitas Pamulang)
Not a member yet
22766 research outputs found
Sort by
PELATIHAN DESAIN GRAFIS DENGAN CANVA UNTUK MENINGKATKAN KREATIVITAS SISWA DI SMP ISLAM NURUL HIDAYAH
No full textPerkembangan teknologi informasi dan komunikasi menuntut dunia pendidikan untuk membekali siswa dengan kompetensi abad ke-21, salah satunya adalah kreativitas dan literasi digital. Namun, berdasarkan hasil observasi di SMP Islam Nurul Hidayah, pemanfaatan teknologi digital oleh siswa masih cenderung bersifat konsumtif dan belum diarahkan secara optimal untuk kegiatan kreatif dan produktif, khususnya dalam bidang desain grafis. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kreativitas, keterampilan desain grafis, serta pemanfaatan teknologi digital secara positif melalui pelatihan penggunaan aplikasi Canva bagi siswa SMP Islam Nurul Hidayah. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan workshop dan project-based learning yang terdiri atas tiga tahap, yaitu persiapan, pelaksanaan, dan pelaporan. Pelatihan meliputi pengenalan konsep dasar desain grafis, pemanfaatan fitur Canva, praktik pembuatan desain poster dan konten edukatif, serta evaluasi hasil karya siswa. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah meningkatnya keterampilan dasar siswa dalam desain grafis, tumbuhnya kreativitas dan kepercayaan diri dalam mengekspresikan ide secara visual. Kegiatan ini diharapkan mampu mendukung pengembangan literasi digital, kreativitas, dan kompetensi abad ke-21 siswa, sekaligus menjadi alternatif pembelajaran inovatif yang relevan dengan perkembangan pendidikan di era digital.
Kata kunci: desain grafis, canva, kreativitas siswa, literasi digital, pengabdian kepada masyaraka
Pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan
No full textNilai perusahaan merupakan aspek krusial yang mencerminkan kesehatan dan kinerja secara menyeluruh, sekaligus menjadi indikator utama kepercayaan masyarakat dan investor terhadap potensi masa depan perusahaan. Kepercayaan ini mendorong para investor untuk berinvestasi demi kemakmuran bersama serta memperkuat daya saing perusahaan di pasar global. Sehingga penelitian ini bertujuan menganalisis dan memberi bukti empiris pengaruh Struktur Modal, Pertumbuhan Perusahaan dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate Di Bursa Efek Indonesia Periode 2019-2024. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data sekunder dari situs Bursa Efek Indonesia (IDX) dan perusahaan. Dengan jumlah populasi sebanyak 93 perusahaan, teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sehingga berdasarkan kriteria, jumlah sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 222 data dari 37 perusahaan selama 6 periode. Analisis data ini menggunakan regresi data panel yang terdiri dari analisis deskriptif, pemilihan model regresi data panel, uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan program pengolahan statistik EViews 13. Hasil uji F menunjukkan bahwa struktur modal, pertumbuhan perusahaan dan kinerja keuangan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Hasil uji t menunjukkan bahwa struktur modal dan kinerja keuangan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan, pertumbuhan perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan
Analysis Of Expedition Service Positioning Based On Consumer Perceptions Using The Multidimensional Scaling (Mds) Method
No full textExpeditionary services are essential for consumers, the public, and online business actors, making the shipping industry increasingly competitive. In the competition between companies, each expedition service strives to highlight its unique product and service advantages. This study aims to analyze the positioning of expedition services based on consumer perceptions of service attributes using the Multidimensional Scaling (MDS) method, and to analyze the degree of similarity between expedition services based on consumer perceptions. The research uses a descriptive quantitative approach with objects consisting of JNE, SiCepat, Pos Indonesia, J&T, and TIKI. Data were collected through questionnaires from 100 respondents. The results show that the most competitive expedition services in terms of external facilities (service location, branches, and transportation) are SiCepat and J&T, as well as TIKI and Pos Indonesia, since these services occupy close positions on the two-dimensional perceptual map, indicating tight competition. The positioning similarity map also reveals that SiCepat and J&T, as well as TIKI and Pos Indonesia, have the highest similarity due to their proximity on the perceptual map.Keywords: Similarity, Multidimensional Scaling, Perceptual Map, Positionin
Analysis Of Compensation And Benefits On Employee Work Motivation
No full textEnsuring that a company remains sustainable and continues to grow is not an easy task for both capital owners and management as those responsible for operational activities. The proper application of management science does not universally apply to all business sectors due to the interconnectedness of various managerial factors that create complexity. In reality, many companies compete to obtain significant profits but fail to adhere to proper management norms. Employees are no longer viewed as valuable assets essential to the company’s sustainability, but rather as passive objects that must tolerate unfavorable corporate policies. Cost‑cutting practices often justified by portraying the company’s financial condition as unstable are used to force employees to refrain from demanding rights such as compensation and benefits clearly stipulated in employment agreements. In the short term, a company may still achieve substantial profit, but the removal of compensation and benefits which are employees’ lawful rights directly reduces employee motivation. High employee turnover and increasing cases of asset loss are indicators of employee discomfort and a form of protest against harmful corporate policies. Fortunately, not all companies operate in this manner. Many continue to respect employee rights regarding compensation and benefits, and some even provide them beyond the regulatory minimums, such as wages above provincial and regional minimum wage standards. These employers recognize that employees are not merely labor providers but key contributors to the company’s growth. To address these issues, the authors present a comprehensive scientific analysis. This study employs a normative approach using primary data from literature sources, including statutory regulations, management theories, and expert opinions, supported by secondary data from various printed and digital sources. The study concludes that the provision of compensation and benefits significantly increases employee motivation, which subsequently boosts individual productivity and overall organizational growth.Keywords: Compensation, Benefits, Work Motivation, Productivity.
 
Analisis Peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan
No full textABSTRAK
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja keseluruhan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis berbagai fungsi dan strategi MSDM yang dapat mendorong produktivitas karyawan. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengumpulkan data dari berbagai sumber literatur dan studi kasus yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan praktik MSDM yang efektif, seperti pelatihan, pengembangan karir, dan manajemen kinerja, dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan, yang pada gilirannya berujung pada peningkatan produktivitas.
Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Produktivitas Karyawan, Kinerja
Organisasi, Pelatihan, Manajemen Kinerj
Pengaruh Debt To Equity Ratio dan Return On Equity terhadap Harga Saham Pada PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk Periode 2015-2024
No full textTujuan dari studi ini untuk menguji pengaruh DER serta ROE terhadap Harga Saham di PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. Metode yang dipergunakan ialah metode kuantitatif. Teknik sampling yang dipergunakan ialah purposive sampling. Populasi di studi ini ialah semua laporan keuangan PT Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. Sampel yang dipergunakan di studi ini ialah laporan posisi keuangan serta laporan laba rugi dari tahun 2015-2024. Temuan studi ini ialah DER memberi pengaruh signifikan pada Harga Saham dengan uji hipotesis didapatkan thitung > ttabel atau (-3,644 > 2,36462) dengan nilai sig 0,008. ROE tidak memengaruhi secara signifikan pada Harga Saham dengan uji hipotesis thitung > ttabel atau (-0,363 > 2,36462) dengan nilai sig 0,727. DER serta ROE memberi pengaruh signifikan pada Harga Saham dengan uji hipotesis nilai Fhitung>Ftabel atau (30,249 > 4,74) serta nilai sig sejumlah (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi Y= 5912.893 -5169.504 x1 + -2245.958x2. Nilai Koefisien Deterninasi sejumlah 86,7% sementara sisanya sejumlah 13,3% mendapat pengaruh faktor lain.
Keywords : Debt to Equity Ratio;Return On Equity; Harga Saha
Work motivation; Work discipline Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Veneta Indonesia Jakarta Pusat
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Veneta Indonesia di Jakarta Pusat. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampling jenuh, yaitu melibatkan seluruh populasi sebanyak 60 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 8,138 > t tabel 2,002; dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05). Demikian pula, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (t hitung 7,309 > t tabel 2,002; dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung 116,838 > F tabel 2,77; dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05). Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berkontribusi sebesar 62% terhadap variasi kinerja karyawan, disiplin kerja berkontribusi sebesar 57,6%, sedangkan secara bersama-sama kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 80,4% terhadap variasi kinerja karyawan. Sisanya sebesar 19,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Motivasi kerja; Disiplin kerja; Kinerja karyawa
Evaluasi Efektivitas Fotokatalisis TiO₂ dan H₂O₂ terhadap Pengolahan Limbah Cair dari Industri Tahu
No full textThe tofu industry in Indonesia significantly contributes to the national economy but also poses environmental challenges due to the liquid waste it generates. This wastewater contains organic and inorganic pollutants such as BOD, COD, TSS, and pH levels that do not meet effluent quality standards, potentially harming aquatic ecosystems. This study aims to evaluate the effectiveness of a photocatalytic process using titanium dioxide (TiO₂) and hydrogen peroxide (H₂O₂), activated by artificial UV-C light and sunlight, in reducing pollutants in tofu industrial wastewater. The treatment was conducted with a fixed concentration of 50 mg/L TiO₂ and 140 mL H₂O₂ per 1000 mL of wastewater, with contact times ranging from 30 to 60 minutes. Results showed that the TiO₂-H₂O₂ combination reduced COD by up to 84.78%, BOD by 76.75%, and TSS by 78.37%, while increasing the pH toward acceptable limits. The optimal degradation occurred under sunlight exposure for 60 minutes. This method offers a promising, eco-friendly, and cost-effective wastewater treatment solution
Pengaruh Kebijakan Dividen, Keputusan Investasi dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan Pada PT Colorpak Indonesia TBK Periode 2015 - 2024
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan Kebijakan Dividen, Keputusan Investasi, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT Colorpak Indonesia Tbk periode 2015 - 2024. Secara khusus, penelitian ini menganalisis pengaruh masing-masing variabel secara parsial serta pengaruh simultan ketiganya terhadap Nilai Perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan PT Colorpak Indonesia Tbk selama sepuluh tahun penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan perusahaan, sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling. Data yang digunakan meliputi laporan laba rugi, laporan posisi keuangan, laporan perubahan ekuitas, catatan atas laporan keuangan, serta harga saham perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kebijakan Dividen (DPR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV) dengan nilai signifikansi 0,241 > 0,05. Keputusan Investasi (PER) berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05, sedangkan Profitabilitas (ROA) juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, DPR, PER, dan ROA berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan nilai Fhitung 20,568 > Ftabel 4,76 dan signifikansi 0,001 < 0,05
Career Adaptability in College Students: The Role of Proactive Personality and Perceived Social Support
No full textThe dynamic evolution of modern career orientations necessitates that individuals assume responsibility for defining their own career pathways. Moreover, it is essential for students to recognize these changes, as their awareness significantly impacts career adaptability development, a critical strategy for effectively navigating the transition from education to the workforce. This study aims to examine the impact of proactive personality and perceived social support on career adaptability among students from various educational backgrounds. The research employs a quantitative correlational survey design, involving 127 students with internships, part-time, or full-time work experience. The analysis conducted using the Pearson correlation test revealed a significant positive correlation between proactive personality and social support in career adaptability. The findings indicate that proactive personality contributed 40% to career adaptability, while social support contributed 22%. These results indicate that career adaptability is fundamentally a self-regulated process driven by individual agency, while social support functions primarily as a facilitator rather than a primary driver. Consequently, higher education institutions are advised to prioritize career interventions that cultivate students' internal psychological resources to prepare adaptable graduates