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As culturas organizacionais de uma autarquia pública do setor de transportes
No full textVive-se em uma sociedade complexa e diversificada. Partindo-se desse pressuposto, a ideia de tentar estudar e gerir as organizações, desconsiderando as individualidades e diversidades culturais, tornam paradoxais esses empreendimentos. Assim, buscou-se, neste estudo, abandonar-se as generalizações e a ideia de consenso geral no ambiente organizacional, para se obter a compreensão das especificidades culturais de uma instituição pública federal. Este tipo de organização apresenta características peculiares. Diversos fatores refletem em seu cotidiano, como o tempo de sua existência, a política nacional e, em especial, sua função social, que mais a difere das organizações privadas. Frente a este entendimento, estabeleceu-se como objetivo geral do estudo verificar as heterogeneidades e homogeneidades das culturas organizacionais existentes no Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT), em sua Sede, Brasília, observando-se as manifestações culturais de dois grupos de servidores pertencentes ao Plano Especial da Carreira (PEC), oriundos do Departamento Nacional de Estradas de Rodagens (DNER), e à Carreira do DNIT. Além disso, buscou-se obter a percepção que cada grupo tinha do outro. Para alcançar esses objetivos, esta pesquisa, de metodologia qualitativa, adotou como método o estudo de caso e, como técnicas de coleta de dados: a observação direta e participante, realizada de abril a agosto de 2012; entrevistas semiestruturadas com 13 servidores, os quais não ocupassem cargo de chefia e pesquisa documental. Os resultados deste estudo apontam para a homogeneidade das manifestações dos servidores quando revelam a desaprovação sobre os aspectos relacionados ao ambiente de trabalho, o perfil reivindicatório nas questões salariais e o sentimento de descaso do Governo Federal com a Autarquia. De outra parte, houve indicação de heterogeneidade sobre os principais aspectos que regem a vida de cada grupo. As falas dos servidores do PEC relacionam-se, principalmente, à vida cotidiana e às relações pessoais, enquanto que as dos servidores da Carreira enfatizam aspectos da organização do trabalho, das normas e regras que os regem. Também constatou-se distintas significações atribuídas pelos grupos de servidores, ao reportarem, em suas falas, questões sobre a capacitação, a diretoria do órgão, o termo “concurseiro”, a submissão ao chefe, o DNER e a velocidade de trabalho, sendo que algumas dessas questões se relacionam com a dificuldade de adaptação às mudanças ocorridas na sociedade líquido-moderna (BAUMAN, 2001). Outro aspecto observado no estudo foi em relação ao sofrimento gerado pelos escândalos de corrupção no órgão e seus reflexos fora do ambiente de trabalho que, por vezes, influenciam no modo de viver e na subjetividade desses indivíduos. Assim, considera-se que tais homogeneidades e heterogeneidades, em muitos casos, ultrapassam os aspectos da mera gestão organizacional, uma vez que envolvem significações próprias de cada grupo e exigem maior compreensão dos fatores e fatos que as motivam.Considering that we live in a complex and diversified society, the idea of attempting to study and manage organizations disregarding the individualities and cultural diversity make these undertakings paradoxical. Thus throughout the study generalizations in the organizational environment were set aside in order to enable the understanding of the cultural specificity of a federal public institution. This kind of organization has very peculiar characteristics. Several factors, such as the time of its existence, the national politics, and especially its social function that mostly differ it from the private organizations, reflect in its daily life. It was established as a general objective of the study, checking the heterogeneity and homogeneity of the organizational cultures existing at Brasília head office of National Department of Infrastructure of Transports (DNIT), by observing the cultural demonstrations of two groups of civil servants. One group from the Career Special Plan (PEC), originating from the Highway National Department (DNER), and another one from DNIT’s career. Besides, the perception that each group had from each other was pursued. To achieve these objectives, this research of qualitative methodology adopted the case study as the method, with the following data collection techniques: the direct and participant observation, wich was accomplished from April to August, 2012; semi structured interviews with 13 civil servants, who were not occupying managerial positions; documentary research. The results of this study pointed to the homogeneity of the manifestations of the civil servants when they revealed their disapproval on the aspects associated with work environment, the claim profile in the wage issues, and the feeling of neglect of the Federal Government with the Autarchy. On the other hand, there was also an indication of heterogeneity on the main aspects that govern the life of each group. The PEC civil servants speach relates mainly to the daily life and the personal relationships, while the Career’ speech emphasized the aspects of the work organization, the norms and rules that govern them. Also it was noted different significations attributed by the groups of civil servants whose words were expressed through questions about training, directorship of the Autarchy, the term “competitor”, the submission to a boss, DNER and the work speed, taking into that they consideration that they connect some of these questions to the difficulty of adaptation to the changes of a liquid-modern society (BAUMANN, 2001). Another aspect observed in the study relates to the suffering produced by the scandals of corruption in the Autarchy and their reflexes outside the work environment, which sometimes influences the way of living and the subjectivity of these individuals. Thus, it is considered that such homogeneity and heterogeneity, in many cases, exceed the aspects of the mere organizational management, once they involve each group’s own significations and demand greater understanding of the factors and facts, which motivate them
Contribuições de Bourdieu e Boltanski para os estudos sobre a precarização do trabalho
No full textO presente estudo tem por objetivo compreender e examinar aspectos históricos e sociais relacionados à precarização nas relações do trabalho contemporâneo através da análise dos estudos desenvolvidos por Pierre Bourdieu e Luc Boltanski. Trata-se de um ensaio teórico que identificou existir no trabalho de Boltanski uma análise sociológica da precarização no trabalho. Enquanto em Bourdieu, apesar de ser reconhecido como o primeiro autor a utilizar o termo “precariedade”, considerou-se que os textos analisados não apresentam uma análise sociológica da precarização. Seus textos registram, mais fortemente, uma crítica política ao capitalismo, bem como às consequências que a precarização tem gerado nas vidas das pessoas. Além disso, constatou-se que diversos autores sugerem o uso do constructo teórico de habitus de Bourdieu como ferramenta analítica nos contextos da precarização, sendo essas as principais contribuições deste artigo para as áreas de Estudos Organizacionais e Relações de Trabalho.El presente estudio tiene como objetivo comprender y examinar los aspectos históricos y sociales relacionados con la precariedad en las relaciones del trabajo contemporáneo a través del análisis de los estudios desarrollados por Pierre Bourdieu y Luc Boltanski. Es un ensayo teórico que identificó un análisis sociológico del trabajo precario en el trabajo de Boltanski. Mientras en Bourdieu, a pesar de ser reconocido como el primer autor en utilizar el término "precariedad", se consideró que los textos analizados no presentan un análisis sociológico de la precariedad. Sus textos registran, más fuertemente, una crítica política al capitalismo, así como las consecuencias que la precariedad ha generado en la vida de las personas. Además, se encontró que varios autores sugieren el uso del constructo habitus teórico de Bourdieu como herramienta analítica en contextos precarios, siendo estas las principales contribuciones de este artículo a las áreas de Estudios Organizacionales y Relaciones Laborales.The present study aims to understand and examine historical and social aspects related to precariousness in the relations of contemporary work through the analysis of the studies developed by Pierre Bourdieu and Luc Boltanski. It is a qualitative study that identified a sociological analysis of precariousness at work in Boltanski's work, while in Bourdieu, although he is recognized as the first author to use the term "precariousness", it was considered that the texts analyzed do not present a sociological analysis of precariousness. More strongly, they address a political criticism of capitalism, as well as the consequences that precariousness has generated in people's lives. Moreover, it was found that several authors suggest the use of the theoretical construct of Bourdieu's habitus as an analytical tool in the contexts of precariousness, these being the main contribution of this article to the areas of Organizational Studies and Labor Relations
Negociação coletiva e gestão por competências : inovações na administração pública federal
No full textO presente estudo procurou identificar as competências essenciais – na visão dos servidores – para o desenvolvimento das atividades no DNIT, uma Autarquia Federal da área de infraestrutura de transportes, fornecendo subsídios que possibilitem ao gestor público realizar o planejamento de ações de capacitação para o melhor desenvolvimento das competências que possibilitem a melhoria continua do serviço da estatal. Além de verificar as competências na atividade laboral dos servidores e daqueles que ocupavam cargos de liderança, também se procurou verificar as competências relacionadas com a atividade de negociação coletiva, que se tornará em breve uma prática obrigatória a todo ente público, diferentemente do que ocorria até então. Com isso, procurou-se identificar o perfil do servidor-negociador, bem como as competências essenciais que devem dispor aqueles que venham a atuar na atividade de negociação. A metodologia empregada foi Estudo de Caso, sendo que a coleta de dados foi realizada por meio de instrumento de pesquisa aplicado em uma amostra estratificada de servidores do quadro efetivo do DNIT.This study sought to identify the core competencies - in view of the civil servent - for the development of activities in a federal autarchy in the area of transport infrastructure, providing subsidies to enable the manager to hold public planning of training actions for the better development of competencies that enable continuous improvement of the service department. Besides verifying the competencies in the labor activity of the civil servent and those who occupied leadership positions are often sought to determine the competencies related to the activity of collective negotiaton, which will soon become a mandatory practice at any public entity, unlike what occurred until then. Thus, we sought to identify the profile of the server-negotiator as well as basic competencies that should have come to those who work in negotiation activity. The methodology used was case study, being that the data collection was conducted through survey instrument applied to a stratified sample of civil servent of staff effective of DNIT
Precarização do trabalho na perspectiva de Bourdieu e Boltanski: revisão sistemática da literatura
No full textGESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL E ISOMORFISMO EM COMPANHIAS MULTINACIONAIS: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA
No full textThis study intends to analyze the path of research on the theme of International Human Resource Management (IHRM) and Isomorphism as an influence for the choice of Human Resource practices in Multinational Corporations (MC). The work executed was a bibliographic search of articles on the Web of Science (WOS) database, which, through an integrative literature review, performed a quantitative analysis presenting the general panorama of the international productions of the theme, besides to the qualitative analysis which identified and grouped the articles in three categories (convergence, divergence, and duality). The findings indicated a short predominance of the “convergence” category, but it did not constitute hegemony of any category, also verifying a diversity of factors and forces in this field that influences the level of alignment of the human resources practices of the headquarters with its subsidiaries.O presente estudo tem por objetivo analisar o posicionamento das pesquisas sobre o tema Gestão de Recursos Humanos Internacional (GRHI) e o Isomorfismo como influência para a escolha das práticas de recursos humanos em companhias multinacionais. O trabalho realizado foi uma pesquisa bibliográfica de artigos abrangendo o período entre 1994 e 2019, obtidos na base de dados Web of Science (WOS), que, através de uma revisão integrativa da literatura, realizou análise quantitativa, apresentando o panorama das produções internacionais da temática, além da análise qualitativa, que identificou e agrupou os artigos em três categorias (convergência, divergência e dualidade). Os achados demonstram o aumento das citações desses artigos após 2010, o que evidencia o maior interesse dos pesquisadores. Além disso, constatou-se um predomínio da categoria “convergência”, mas não configurando existir hegemonia de nenhuma categoria, além de constatar uma diversidade de fatores e de forças neste campo que influenciam o nível de alinhamento das práticas de recursos humanos da matriz com suas subsidiárias
REFLECTIONS ON THE SOCIAL CONSTRUCTION OF THE CONTEMPORARY MEDICAL PROFESSION AND CAREER: A BOURDIEUSIAN APPROACH
No full textThis study aims to highlight the importance of interdisciplinarity in career studies. Bibliographical research was carried out for that, resulting in the analysis corpus. As contributions to the studies of professions and careers stand out: (a) the identification of the many correlations between the various social actors who take part in the field and contribute to the social construction of the profession and medical career; (b) the finding of the importance of the state\u27s role in regulating the labor market; (c) the relationship of historical facts with the contemporary context of the medical profession; (d) the analytical possibilities obtained in the studies of professions and careers using the theory of symbolic fields of the Bourdieusian approach; and (e) to highlight the contributions from the discipline of Sociolog
Novas Tecnologias e o Trabalho
No full textA flexibilização da legislação trabalhista na década de 1990 não criou novos postos de trabalhos, o mesmo também não ocorreu com a reforma de 2017, que já demonstrou não ter criado novos empregos como divulgavam os argumentos para sua realização. Entretanto, o que se verificou nessas duas reformas foi o aumento da precarização das relações de trabalho e da informalidade no trabalho, que é verificada, por exemplo, na ocupação de entregador de lanches, uma atividade informal e precária em sua concepção, em que o trabalhador já não possui qualquer vínculo trabalhista ou propriedade sobre os meios de trabalh
[en] THE ELITE OF THE ELITE: LIFE HISTORIES AND CAREER TRAJECTORIES IN MEDICINE FROM THE BOURDIEUSIAN PERSPECTIVE
No full textContribuições de Bourdieu e Boltanski para os estudos sobre a precarização do trabalho
No full textRodilon Teixeira (2020) Revista Estratégia e Desenvolvimento 4(1), pp. 1-16 Resumo. O presente estudo tem por objetivo compreender e examinar aspectos históricos e sociais relacionados à precarização nas relações do trabalho contemporâneo através da análise dos estudos desenvolvidos por Pierre Bourdieu e Luc Boltanski. Trata-se de um ensaio teórico que identificou existir no trabalho de Boltanski uma análise sociológica da precarização no trabalho. Enquanto em Bourdieu, apesar de ser r..
Vida Errante?
No full textAtravés do imagético, buscamos revelar aspectos da cultura organizacional de um albergue noturno, localizado na cidade de Porto Alegre, o qual tem nos pressupostos da doutrina Espírita de Alan Kardec a sua base de atuação. Todavia, a noção societária que qualifica a população em situação de rua como “desviantes” não está ausente nos procedimentos adotados com vistas à reinserção dessas pessoas dentro daquilo que é considerado como “adequado” aos padrões organizacionais/societários vigentes. Aqueles que procuram o local para pernoite devem observância a determinadas normas, dentre elas destacamos: a guarda dos pertences em um nicho de armário cujo número da chave serve de referência para as demais identificações (a exemplo da cama onde irá dormir). A pessoa, destituída de parte de sua identidade por não ter um local fixo de moradia, vêse premida de estreitar laços com a instituição que a acolhe em razão de ser o sujeito, na maior parte do tempo, transformado em apenas um número.</jats:p
