18 research outputs found
Financial analysis of company "Siera nams"
No full textBakalaura darba tēma ir AS „Siera Nams” finanšu analīze, kura mērķis ir, pamatojoties uz AS „Siera Nams” gada pārskatu informāciju, veikt uzņēmuma finansiālā stāvokļa analīzi, atklāt trūkumus un nepilnības, kā rezultātā izdarīt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus uzņēmuma dzīvotspējai pašreizējās ekonomiskās lejupslīdes apstākļos. Pētījums aptver laika posmu no 2004. – 2008. gadam.
Autore pētījuma gaitā nonāca pie secinājuma, ka līdz ar ekonomisko krīzi valstī, AS „Siera Nams” finansiālais stāvoklis pasliktinājās, galvenokārt pasliktinoties uzņēmuma pelnītspējas rādītajiem. Autores galvenais priekšlikums pašreizējās ekonomikas lejupslīdes apstākļos uzņēmuma darbības uzlabošanai, ir pārorientēt savu darbību no importētās, dārgās produkcijas izplatīšanas uz vietējo ražotāju produkcijas izplatīšanu Latvijas tirgū, kā arī vairāk nodarboties ar savas produkcijas ražošanu, tādejādi samazinot savas izmaksas.
Darba izstrādes procesā tika izmantoti 38 informācijas avoti. Darbs satur 17 tabulas, 25 attēlus, 28 formulas, 10 pielikumus. Darba apjoms bez pielikumiem - 85 lapas.The purpose of the thesis is to perform AS “Siera nams” financial analysis, defining its financial position and discovering some deficiencies, that affects it, as well as to make conclusions and elaborate suggestions for improving company’s performance in order to increase its effectiveness in existing economic conditions. Research covers a period between 2004 and 2008 year.
During the research author concluded that together with the economical crisis in Latvia, Siera nams’ financial position decayed, mostly being reflected in profitability ratios decrease. The main suggestion that author offers to Siera nams is to reorient its production, It can be done by either disclaiming distribution of expensive foreign products and supporting domestic ones, or increasing the capacity of its own production, what will help to lower costs.
There are 38 sources used in the thesis. It contains 17 tables, 25 images, 28 formulas, 10 appendixes. The thesis’ wordage without appendixes is 85 pages
Consumer-Based Strategy in Improving Business Post Covid-19
Get PDFThe business world in various sectors has experienced a decline both during and after the COVID-19 pandemic. Various difficulties were faced by the business world in terms of distribution, supply of raw materials, the production process of goods and services, financial and capital difficulties, sales targets that were not achieved, obstruction of business networks and inadequate mastery of technology and information. The purpose of this research is to focus on business improvement strategies both during and post-pandemic that can be implemented for entrepreneurs in Indonesia. Descriptive analysis is used with a data collection approach through literature review (library study) sourced from previous studies. The results of the study show that in several fields of business, such as marketing, human resources, finance, health, and others, they can implement sustainable business strategies by increasing the production of goods and services along with providing excellent service to consumers in an effective and efficient manner so that businesses can continue and thrive. grow. The conclusion of this study is that business actors are required to have good knowledge management and absorptive capacity to improve their business performance. Furthermore, for further research to be able to examine more sharply with wider research sources in the scope of various business fields, with a more in-depth discussion with more comprehensive analytical methods both qualitatively and quantitatively
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perkebunan Kelapa Sawit PT. Empat Lawang Agro Perkasa (ELAP) Di Kabupaten Empat Lawang
Get PDFHal terpenting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan faktor disekelilingnya agar tetap optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh fasilitas terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi penelitian ini adalah karyawan Perkebunan Kelapa Sawit PT. Empat Lawang Agro Perkasa. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, Sampel pada penelitian ini dengan teknik Probability Sampling yang berjumlah 87 responden pada karyawan Perkebunan Kelapa Sawit PT. Empat Lawang Agro Perkasa. Variabel Independent dalam penelitian ini adalah fasilitas (X1), Motivasi kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3), variabel dependent adalah kinerja karyawan (Y). Teknik analisis data menggunakan Analisis Linier Berganda, dengan Uji T dan Uji F untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa fasilitas tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Strategi Peningkatan Kompetensi SDM untuk Daya Saing UMKM: Studi pada ASPENKU Sumsel
No full textPenelitian ini membahas implementasi strategi peningkatan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai upaya untuk meningkatkan daya saing Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang merupakan anggota dari Asosiasi Pengusaha Kue dan Kuliner Sumatra Selatan (Aspenku Sumsel). UMKM memiliki peran penting dalam perekonomian regional dan nasional, dan meningkatkan daya saing mereka adalah kunci untuk pertumbuhan berkelanjutan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mewawancarai Ketua Aspenku Sumsel dan menganalisis data dari program pelatihan yang telah diimplementasikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi peningkatan kompetensi SDM telah memberikan kontribusi positif terhadap daya saing UMKM. Program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan anggota, peningkatan keterampilan teknis, manajerial, dan pemasaran, serta kerja sama dalam asosiasi, semuanya memainkan peran penting dalam meningkatkan daya saing UMKM. Penelitian ini memberikan wawasan berharga tentang pentingnya investasi dalam pengembangan SDM bagi UMKM dan bagaimana implementasinya dapat mendukung pertumbuhan bisnis mereka. Hasilnya dapat menjadi panduan bagi organisasi serupa dan pemangku kepentingan dalam upaya meningkatkan daya saing UMKM di berbagai sektor
Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemiminan, lingkungankerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Teknik Pengumpulan data dengan meneyebarkan kuesioner yang berjumlah 101 responden pada pegawai Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Variabel independent dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi kerja (X3), disiplin kerja (X4), variabel dependent adalah kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkunga kerja berpengaruh terhadap kijnerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Kota Palembang
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan pada PT.Pupuk Sriwidjaja Kota Palembang. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kuantitatif yaitu metode pengolahan data yang menjelaskan pengaruh dan hubungan yang dinyatakan dengan kalimat. Analisis kuantitatif digunakan untuk melihat faktor penyebab. Adapun variabel yang digunakan yaitu Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependent sedangkan Budaya Organisasi (X1) dan Semangat Kerja (X2) sebagai variabel independent. Penelitian ini dilakukan di PT.Pupuk Sriwidjaja Kota Palembang dengan populasi sebanyak 59 orang dan menggunakan sampel jenuh. Sehingga seluruh karyawan digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan Analisis Linier Berganda dan Analisis Regresi Moderasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Semangat kerja tidak berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan, Namun terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan
Analisis Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sumber Marga Telang, Kabupaten Banyuasin
No full textPenelitian ini dilakukan di kantor desa yang ada di Kecamatan Sumber Marga Telang kabupaten Banyuasin yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Sumber Marga Telang Kabupaten Banyuasin. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat desa di Kecamatan Sumber Marga Telang Kabupaten Banyuasin dengan status pegawai berjumlah 128 orang yang digunakan dalam responden penelitian. Pengumpulan data penelitian ini melalui kuisioner, Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda,dengan uji F dan uji T untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja di Kecamatan Sumber Marga Telang Kabupaten Banyuasin, bahwa pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Analisis Pengaruh Stres, Kepuasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Beskabean Coffee & Roastery Palembang
Get PDFHal terpenting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan faktor disekelilingnya agar tetap optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terahadap Kinerja karyawan pada Beskabean Coffee&roaster Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Beskabean Coffee & Raostery Palembang. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, Sampel pada penelitian ini dengan teknik Probability Sampling yang berjumlah 132 responden pada karyawan Beskabean Coffee&Roastery Palembang. Variabel Independent dalam penelitian ini adalah Stres Kerja 0.053 (X1), Kepuasan Kerja 0.090 (X2) dan Lingkungan Kerja 0.009 (X3) terahadap Kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel x ke y berpengaruh sebesar 0.46 %
Strategi Bisnis Umkm Untuk Naik Kelas Pasca Covid-19
Get PDFThis research focuses on those who own MSME businesses, the economy during Covid-19 and strategies for MSME businesses to run again after Covid-19 by using online sales strategies. The aim of this research focuses on MSME business strategies to move up in class, the impact of developing MSME business strategies after Covid-19 and the effectiveness of MSME business strategies to move up in class. The conclusion of this research is that digital promotion and marketing is the right choice at this time because it is easy to reach and seen by many people, where online promotion can have a good image and impression and can influence many people. Apart from that, we still have to change the mindset of MSMEs so that they have a business mindset, not just a trading mindset. As a result, micro and small businesses face challenges when trying to advance into the medium sector due to their ingrained focus on trade-related activities, such as daily transactions. When operating in the micro, small, medium, or even large business field, entrepreneurs must shift their mindset from a narrow commerce focus to encompass broader aspects of business management. Their business mindset is limited to a limited scope. In contrast, medium-sized businesses operate with a comprehensive business mindset, which includes not only transaction management but also financial oversight, customer relations, systems management, and human resource management. Unlike MSMEs, medium-sized businesses with a business mindset go beyond routine activities, delving into advanced processes such as financial analysis beyond basic transactions. Apart from that, you also need to learn about E-Commerce, Digital Marketing, Product Service Improvement, and Customer Relationship Marketing (CRM) so you can do MSMEs using Online Media, Social Media, and Digital Marketing.
Keywords: Business Strategy,UMKM, Upper Grade, Post Covid-1
Determinasi Motivasi dan Kinerja: Analisis Kepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan dan Kepemimpinan
Get PDFArtikel ini bertujuan untuk mengkaji dan mensintesa kajian literatur terkait kinerja karyawan, motivasi, kepuasan kerja, keterikatan karyawan, dan kepemimpinan serta melihat hasil penelitian terhadap variabel-variabel yang akan ditinjau dan apakah ada pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya. Penelitian ini menggunakan literature review dengan mencari referensi yang berhubungan dengan variabel terkait. Penelitian ini memberikan gambaran tentang artikel yang diperoleh dengan mendeskripsikan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa variabel mempengaruhi bukti paparan dalam matriks. Kajian kinerja karyawan dalam artikel tinjauan pustaka ini secara eksplisit berfokus pada variabel pendukung yang dapat meningkatkan kinerja karyawan yaitu motivasi, kepuasan kerja, keterikatan karyawan dan kepemimpina
