9 research outputs found
Aplikasi Pemesanan Suku Cadang dan Reparasi Kapal Pada PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari
No full textProcessing Information Systems and Sales Sparepart Vessel PT DOK & Shipping Kodja Bahari still using a manual system that is customer (intansi private / public) to come directly to the PT DOK & Shipping Kodja Bahari to order and buy spare vessel so as to make the customer must take the time to come directly to the PT DOK & Shipping Kodja Bahari to order and buy the spare parts of the ship. Author Information System Processing and Sales Sparepart Vessel PT DOK & Shipping Kodja Bahari using PHP and MySQL so that the availability of information systems that can facilitate customers to conduct book and buy spare parts ship online without having to come directly to the PT DOK & Shipping Kodja Bahari so as to save time, cost and effort. As well as facilitate the Company or admin in data processing vessel spare parts in accordance with an accurate database. This information system is also a means to provide information on activities to order and buy spare parts on the boat PT DOK & Shipping Kodja Bahari quickly, effectively and efficiently
Cell and tissue culture: an overview
No full textIntroduction
This book, Cell/Tissue Culture Research and Technology from Islamic Perspective, deals and discusses on issues pertaining to the applications of cell and tissue culture in the light of the advancements made in modern technology, particularly in biotechnology and nanotechnology. To dissect the many topics pertaining to this matter, the book is divided into 10 chapters.
In Chapter 1, which is entitled, “Integration of Islamic Principles in Modern Science: Its Philosophy and Method”, Ibrahim A. Shogar, the writer, gives an in depth explanation of the approaches used by scholars, jurists and scientists of this modernized world in order to integrate Islamic principles in science and technology. He explains the many challenges that have, and will, be faced by Muslims in order to achieve Islamic integration in modern science, taking into account the opinions of old and new Muslim scholars. Through the philosophies and methods presented, the aim of showing the steady progression of Islamic integration in the promising field of science and technology is achieved.
In Chapter 2, “Cell and Tissue Culture: An Overview”, Mohammad Syaiful Bahari Abdull Rasad and his co-author, focuses upon the basic requirements and arrangements that are necessary for the purpose of setting up, or working, in a cell/tissue culture laboratory. Brief explanations of protocols, equipment handling and maintenance are also incorporated into this chapter with the aim of exposing readers on the various regulations and equipment needed in a culture laboratory. A concise elucidation on a collection of cell lines is provided as an introductory towards the types of cells/tissues that can be found cultured in a normal cell/tissue culture laboratory. Overall, readers should have a fundamental understanding of the setup and requirements of a cell/tissue culture laboratory.
Rahmatul Wahida Ahmad, in Chapter 3, which is entitled “Risk Assessment and Regulatory Aspects of Cell Culture”, stresses that safety and health of the occupants of the cell/tissue culture laboratory is to be the focal point of any cell/tissue culture research as the risks one is exposed to are aplenty. The level of risks, and the regulations that are established in most cell/tissue culture laboratory in order to counter and reduce the amount of exposure towards those risks, are highlighted in this chapter, with the hopes of putting cautions in readers who are involved with cell/tissue culture research. As Islam prioritizes safety and wellbeing of mankind, this chapter is of great significance before going further with other aspects of integrated science and Islamic principles.
In Chapter 4, “Basic Techniques and Research in Cell Culture: Integration of Islamic Approach”, Mohammad Syaiful Bahari Abdull Rasad provides an explanation on how Islamic laws and regulations (shariah) could be applied in cell culture research with proper usage of alternative resources and materials. Discussions and suggestions in utilizing alternative approaches for cell culture research are stressed upon, with the aim of exposing readers with the possibilities of making modern science and technology more acceptable for Muslims, as well as other, communities. As a result, a perceptive on how to approach and integrate Islam into cell culture research is accomplished.
The focus of Chapter 5 is on the “Diagnostic and Therapeutic Application of Cell and Tissue Culture from Islamic Perspective”. The writer, Mohammad Syaiful Bahari Abdull Rasad and his co-writer, Nur Aizura Mat Alewi, writes at great length on the various dilemmas as well as ethical and social issues posed by the utilization of cell and tissue culture in the field of diagnostic and therapeutic research. The writers emphasize that with the advancement in cell/tissue culture application in an assortment of researches, many issues, of old and new, have also arisen. Thus, it is the duty of Muslim scholars and scientists to search for knowledge and ascertain proper regulations that are in accordance to Islamic shariah as this would assist in safeguarding the interest of the Muslim ummah and at the same time, promote its progression in modern science.
In Chapter 6, “New Era of Regenerative Medicine: An Islamic Perspective”, Ahmad Sukari Halim and his co-authors highlight the headway made by scientists and researches of this century on regenerative medicine. Diverse methods and approaches applied in modern science are stated thoroughly, keeping in mind on how Islam perceives and accepts advancement in life, as long as they are within the bound of Islamic rules and regulations (shariah).
In Chapter 7, Mohd. Arifin Kaderi explains the various aspects of genetic engineering and how cells are utilized in this advancing field of biotechnology, taking into deliberation the issues that may arise based on Islamic perspective. Hence, this chapter entitled, “Applications of Cultured Cells in Genetic Engineering: An Islamic Perspective”, discusses topics such as gene/genome applications in genetic engineering, vaccines and antibodies productions and so forth.
Elaborating further on the matter which have a degree of association, Munirah Sha’ban and her co-author, in Chapter 8, under the title, “Tissue Engineering: An Islamic Perspective”, write on a variety of aspects that need to be understood by Muslims concerning the utilization of tissue engineering from medical and scientific perspectives, with religious (Islamic) perspective playing a focal role in the discussions. It is indicated in the chapter that although the issues surrounding tissue engineering are continuously being reviewed and debated, Muslims should move forward with researches concerning tissue engineering while keeping in adherence to the shariah.
Meanwhile, Muhammad Lokman Md. Isa in Chapter 9, “Stem Cells Research: Value, Ethical and Religious Views”, draws attention to several other religions, including Islam, and their opinions and views on the subject of stem cell research. It is interesting to note that the religions which have strong traditions of legal and religious laws, namely Judaism and Islam, support most forms of stem cell research.
Finally, in the last chapter (Chapter 10) which was written by Shaharum Shamsuddin, entitled, “Nanobiotechnology and Nanomedicine: The Impact, Implication and The Unknown”, the writer puts forward a lengthy elaboration on a topic that has piqued the attention of many researchers and scientists of this era, which is the topic of nanotechnology. With in-depth input on different applications of nanotechnology, readers are able to further immerse themselves in the many prospects of nanotechnology, both known and unknown, that could benefit mankind in the future
Analysis of the Application of the 5S Method on Working Time Efficiency in the Process of Making Folding Doors at the Fitra Workshop Workshop
No full text65 HalamanWorkshop Fitra di Batu Bara merupakan Workshop yang membuat canopy, jerjak jendela, pintu besi, ayunan dan pintu lipat dengan 5 pekerja, berdasarkan dari 5 produk terebut dan paling lama pengerjaannya maka akan dilakukan penelitian di Workshop Fitra, dari 5 produk tersebut bahwa yang paling lama pengerjaannya untuk 1 jenis produk adalah pintu lipat, dalam hal ini peneliti melakukan tanya jawab dengan pekerja dan pemilik di Workshop Fitra dan observasi langsung ketempat penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa lama waktu proses pembuatan pintu lipat sebelum melakukan penerapan metode 5S dan sesudah melakukan penerapan metode 5S. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode 5S, (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke), merupakan metode yang digunakan untuk mengefisiensikan waktu kerja pada proses pembuatan pintu lipat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workshop Fitra sudah sepenuhnya melakukan penerapan metode 5S terhadap efisiensi waktu kerja pada proses pembuatan pintu lipat, sebelum menerapkan metode 5S dalam proses pembuatan pintu lipat dibutuhkan waktu kerja selama 12.27.16 jam sedangkan setelah melakukan penerapan metode 5S dalam proses pembuatan pintu lipat hanya memakan waktu 9.38.48 ja
Tinjauan Yuridis Perbuatan Wanprestasi Hutang Piutang Pada PT. Meroke Tetap Jaya (Studi Putusan Nomor. 657/Pdt.G/2017/PN.Mdn)
No full textPerkara No. 119/Pdt.G/2015/PN.Yyk adalah gugatan atas perbuatan wanprestasi yang dilakukan oleh para tergugat, dimana atas gugatan tersebut oleh Majelis Hakim Pengadilan Negeri Yogyakarta yang memeriksa dan mengadili perkara tersebut bahwa atas gugatan yang diajukan oleh penggugat Majelis Hakim menolak gugatan penggugat tersebut seluruhnya. Maka dari itu penulis tertarik untuk melakukan penelitian terhadap putusan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji bagaimana penyelesaian terhadap perjanjian kasus hutang piutang yang didalamnya mengandung unsur wanprestasi dalam perkara Nomor. 657/Pdt.G/2017/PN.Mdn dan untuk mengetahui pertimbangan hakim serta akibat hukum atas perbuatan wanprestasi yang dilakukan tergugat kepada penggugat dalam perjanjian yang telah disepakati oleh kedua belah pihak. Adapun yang menjadi rumusan masalah yang dibahas dalam skripsi ini adalah : (1) Bagaimana Pengaturan Hukum Wanprestasi Dan Perjanjian Hutang Piutang Dalam Peraturan Perundang-undangan Di Indonesia, (2)Apa Hak Dan Kewajiban Para Pihak Dalam Perjanjian Hutang Piutang, Serta (3)Bagaimana Penyelesaian Perbuatan Wanprestasi Perjanjian Hutang Piutang Dalam Putusan Nomor 657/PDT.G/2017/PN.Mdn. Adapun metode yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode penelitian hukum normatif, yakni penelitian hukum yang dilakukan dengan cara meneliti bahan-bahan pustaka dan atau data sekunder, dengan cara studi kasus. Ruang lingkup penelitian normatif disini meliputi penelitian tentang asas hukum, dengan mempelajari dan menelaah secara teliti putusan Nomor. 657/Pdt.G/2017/PN.Mdn. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa, Pertimbangan hakim (ratio decidendi) dalam putusan Pengadilan Negeri Medan Nomor 657/Pdt.G/2017/PN.Mdn, tentang perbuatan wanprestasi dalam perjanjian hutang piutang dengan jaminan sertipikat hak milik atas tanah, bahwasanya Majelis Hakim berpendapat tidak terdapat cukup alasan untuk mengabulkan gugatan yang dilakukan oleh penggugat terhadap perbuatan wanprestasi yang dilakukan oleh tergugat. Akan tetapi keadan berbanding terbalik ketika tergugat mengajukan gugatan rekonvensi, lengkap dengan bukti – bukti yang meyakinkan. Karena menurut pandangan majelis hakim tergugat telah melaksanakan isi dari Akta Pengakuan Hutang yang dibuat bersama di hadapan Turut Tergugat selaku Notaris.Skripsi Sarjan
Proses Permintaan Sparepart Kebutuhan Kapal Di PT. Tirta Permai Bahari Cabang Dumai
No full textThis research has been carried out with the aim of knowing how the process
of requesting ship goods and what are the obstacles faced during the process of
requesting and shipping goods for ships, this final project research was carried out at
PT. Tirta Permai Bahari Dumai Branch starting from February to July 2022. The
method used by the author in finding the problem is the method of observation,
interviews and documentation with employees and directly observing the process in
the company, the results of this study indicate that delays in the delivery process of
necessities ships can be overcome by using time efficiency methods and those who
handle the delivery of goods must be more responsive so that obstacles that occur
such as the fulfillment time of goods are too long, responsive agents and purcashing
performance can be overcome during the request process and delivery of ship needs
ANALISIS BISNIS MODEL DENGAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL CANVAS DAN PENETAPAN STRATEGI PADA PERUSAHAAN PENGOLAHAN IKAN DI PASURUAN (STUDI KASUS : CV. KIRANA BAHARI INDONESIA)
No full textJika membutuhkan abstrak atau isi jurnal silahkan menghubungi author melalui e-mail [email protected] atau [email protected]
Dipublikasikan tanggal: 30 April 202
Investigation of zero crossing detection for first return stroke in negative cloud-to -ground lightning flash
No full textThis paper aims to investigate the minimum threshold for zero crossing detection of the first return stroke in negative cloud-to-ground lightning flashes. The uncertainty for a minimum threshold to be set into a programmed software for an automatic zero crossing detection motivated the author to overcome the problem. The software was built-in MATLAB. The development of the software considered the important parameter of lightning strike from the preliminary breakdown stages until the first return strokes. A single station measurement was setup in Ayer Keroh, Malacca. 41 samples of duration of the zero crossing time were recorded by using Lecoy HDO4024 with 5 MS/s. The results showed that the minimum threshold for zero crossing detection was 40µs with 82.9% accuracy. In conclusion, the minimum threshold of zero crossing detection of the first return stroke in negative cloud-to-ground was determine
Resilience of Islamic Banking in Indonesia: A VECM Analysis of Macroeconomic Shocks and Medium-Term Recovery Dynamics
No full textThe failure of conventional economics during the 2007/2008 crisis spurred the emergence of Islamic economic alternatives this day. Comparative studies have assessed its resilience. This research comprehensively examines Islamic banking's resilience to economic crises, addressing gaps in previous studies that focused only on specific crisis periods. Monthly data from 2015-2023 from SPS- OJK, BPS, and Monetary Statistics-BI were analyzed using VECM methods. Real GDP was found to have the most significant negative impact on various Indonesian Islamic banking performance variables. Islamic banks can, therefore, utilize an Early Warning System for real GDP. The variables affected by macroeconomic shocks show short- to medium-term dynamics, recovering from periods 3-5, and stabilizing performance. This study fills previous research gaps that indicated instability in Islamic banking by considering only short post-crisis periods. In the medium term, Islamic banking in Indonesia has proven effective in recovering from crises, as shown by the analysis of recurring economic crises.
© 2025 The Author(s). Licensed under CC BY-NC 4.0
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Guru SMA Negeri 1 Rasau Jaya)
No full textAbstrakPenelitian ini berfokus menganalisis bagaimana Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai SMA Negeri 1 Rasau Jaya. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru pengajar Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Rasau Jaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan pengujian hipotesis disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Rasau Jaya. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Rasau Jaya. Untuk hipotesis terakhir menunjukkan bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai SMA Negeri 1 Rasau Jaya. Kata Kunci: kinerja, disiplin kerja, budaya organisasi, kompetensi kerja ReferensiAdi Presetya, M. H., & Siharis, A. K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perkerja Paruh waktu yang Berstatus Mahasiswa di Magelang. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital, 403-413.Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta. Afrilia, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan (Doctoral dissertation).Afrilia, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan (Doctoral dissertation).Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.Ahmad Ardi Mauluddin Sitorus, A. A. (2023). ”Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Labura". Jurnal Edukasi Nonformal, 2715-26340.Ahmad, S. (2016). Ketahanmalangan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Yogyakarta: Deepublish.Akbar, M. F. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.Aktar. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 2166-2172.Alziyadat, Z., & Obidat, A. (2022). The relationship between time management, job satisfaction, and job burnout among Jordanian medical staff during COVID-19. Problems and Perspectives in Management, 396-406.Amstrong, Michael. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 189-205.Amirul Huda, F. 2021. Pengertian Rancangan Penelitian. URL: https://fatkhan.web.id/pengertian-rancangan-penelitian-dan-penelitian kuantitatif/ . Diakses pada tanggal 13 Desember 2017.Anggoro, C. T., & Wijono, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI, 1(1), 59-70.Anwar, Teuku, & Dunija. (2016). Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tunggal Perkasa Plantation-3 kecamatan Sampoiniet Kabupaten Aceh Jaya. Serambi Akademica, Vol. IV, No.1. Serambi Akademica, 28-36. doi:https://doi.org/10.32672/jsa.v7i2Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi terhadap Kinerja. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3106, 84–90.Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.B. Uno, H. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksana.Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Dewi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT. Raja Grafindo Persada.Dewi, N. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Reward, and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali. Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora, 69-80.Dewi, S. K. (2020). Validitas dan Reliabilitas Kusioner Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Prosiding Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta, 73-79.Djamarah. ( 2000). Guru dan Anak Didik Dalam Interaksi Edukatif. Jakarta: Rineka.Ekaputri, S., Sudarwanto, T., & Marlena, N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 1-21.Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.Fauzan, S. M., & Sary, F. P. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BJB Cabang Utama Bandung). Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 928-937. doi: https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.403Fridayanti, A. (2013). Punishment Sanctions. Jakarta: Wordpress.Ganyang, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: IN MEDIA.Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Gulyani. (2018). Total rewards components and work happiness in new ventures: the mediating role of work engagement. Evidence-Based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol. 6 No. 3, pp. 255-271.Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 69-88.Hariandja, M. T. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.Hasan A, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Ciputat dan Bojongsari). BS thesis. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta., 1-99.Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.Herayati. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Menetapkan Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Guru di Sekolah SMPIT Islam. Jurnal AKRAB JUARA, 233-241.Hidayanto, D. N. (2021). Manajemen Waktu. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.Indajang, K., Jufrijen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 339-406.Ivancevich, K. D. (2006). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Jakarta:Erlangga.Jefri Sumendap, Jantje Mandey, & Rully Mambo. (2015). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik UNSRATKadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers.Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Korzynski , P., & Protsiuk, O. (2022). What leads to cyberloafing: the empirical study of workload, self-efficacy, time management skills, and mediating effect of job satisfaction. Behavior & Information Technology.Kuncoro, M. (2009). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.Kurniawan, H. &. (2021). Pengaruh Pemberian Penghargaan terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Menengah Atas di Kota Sekayu, Musi Banyuasin, Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1-18.Lestari, A. (2021). Analisis Pekerja Paruh waktu yang Berstatus Mahasiswa di Pusat Kuliner Lapangan Pancasila. Diss. INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PALOPO, 1-125.Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: PT. Andi.Lubis, Hasrita. (2018). Kompetensi Pedagogik Guru Profesionl. best journal, vol.1 No. 1 Halaman 16-19Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.Mangkunegara, A. A. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Marjuki, Wulandari, A., & Sitompul, M. (2016). Analisis Pengaruh Faktor-faktor Penentu Kinerja Kerja Serta Dampaknya Pada Produktifitas Kerja Guru SMK Negeri 25, 37 Dan 47. 17-33.Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba EmpatAspi, M., & Syahrani, S. (2022). Profesional guru dalam menghadapi tantangan perkembangan teknologi pendidikan. Adiba: Journal of Education, 2(1), 64-73.Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Ni Made Laksmi Kusuma Dewi, G. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Reward, and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Santika Seminyak Bali. Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora, 69-80.Nisa, S. R. N. (2021). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Guru Terhadap Prestasi Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran PAI Kelas VII di SMP Muhammadiyah 57 Medan. Tsaqila| Jurnal Pendidikan dan Teknologi, 1(2), 64-72.Nompo, V. G., & Pandowo , M. H. (2020). Pengaruh Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 288-299. doi: https://doi.org/10.35794/emba.v8i4.30754Novita, I. B. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Nusantara Enterprise. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) (JIMEA), 735-749.Nugroho, B. (2006). Reward dan Punishment. Bulletin CiptaKarya Departemen Pekerjaan Umum Edisi No 6.Nurrahmaniah. (2019). Pengaruh Manajemen Waktu (Time Management) dan Minat Belajar Terhadap Prestasi Akademik Pada Mata Kuliah Bahasa Inggris Sekolah Tinggi agama Isla Darunnajah Jakarta. Jurnal Pendidikan Islam dan Manajemen Pendidikan Islam, 1-234.Nurzaman, K. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia.Oupen, S., Agung, A., & Yunanda, I. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru SD". Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 32-41.Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 1-12.Paskanindia, Y. W. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan CV Cita Nasional. 1-22.Pitri, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri 3 Batusangkar. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan (JMKSP), 1-11. doi: https://doi.org/10.31851/jmksp.v2i1.1147Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 70-77. doi: https://doi.org/10.35797/jab.v9.i2.70-77Pramesti, R. A., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57-63. doi: https://doi.org/10.35797/jab.v9.i1.57-63Prayoga, S., & Yuniati, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru . Jurnal Kependidikan, 54-60.Prayogi, Muhammad Andi, Muhammad Taufik Lesmana, Dan Lukman Hakim Siregar. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai,” T.T., 6.Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.Purwanto. (2011). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Belajar.Purwanto, M. (2009). Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Purwanto, N. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629.Putri, M. (2022). Pengaruh Penerapan Manajemen Waktu terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sajoanging Kabupaten Wajo. 1-64.Rahmawati, Utari, W., & Chamariyah. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Terhadap Profesionalisme Guru. 11-18.Rakhmat, J. (2004). Metode Penelitian Komunikasi. Bandung: Rosdakarya.Ramadani, Fitri; Sari , Eka Purnama;. (2023). PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP. Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2.Ramadanita, D. N., Nugroho, E. S., & Suyaman, D. J. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 173-183. doi: https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269Ratna, W. P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen. Lumajang: Widya Gama Press.Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Risma, G., & Arwiah, M. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30-36.Robbins, S. P., & Tomoty A, J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.Rohman, A. (2020) Analisis Farmasi Dengan Kromatografi Cair. Edited by Devi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Indonesia Jurnal Farmasi, 2(1), 14-20.Rustiandi, Y., & Utami, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 1295-1303.Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.Slamet Yahya Sri Abdullah, Bedjo Sujanto, & Masduki Ahmad. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Mts Swasta Di Kabupaten Jepara. Visipena, 11(1), 180-193.Sengkey, E. A., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Reward, Punishment Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1692-1702. doi:https://doi.org/10.35794/emba.v9i3.35951Shields, J. (2016). Managing Employee Performance and Reward. Cambridge: Cambridge University Press.Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 101–110. https://doi.org/https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.372Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.Suhenrik, P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada UPT. SPF SMP Negeri 20 Makassar. Jurnal Kependidikan Media.Sukandarrumidi. (2002). Metode Penelitian. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.Sulaeman, S. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 137-144.Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. (September), 1–13.Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi, 63-75.Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Yrama Widya.Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Jakarta: Prananda Media Group.Syafira, D., Annisa, R. M., Syaroh, M., Sirait, M. H., & Saragih, B. A. (2022). Budaya Organisasi Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru pada Madrasah Tsanawiyah Al-Washliyah Medan Krio. Jurnal Pendidikan Tambusai 6.2, 12288-12292.Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42-55.Thompson, M. (2002). High Performance Work Organization in UK Aerospace, The Society of British Aerospace Companies, London In M. Armstrong, A Handbook of Human Resources Management Practice. London: KoganTika, P. M. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Askara.Usman, O., Podungge, R., & Monoarfa, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja danPerilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo). Jurnal Mirai Management, 7(3), 236-246Utari, K. T., & Rasto. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 238-245.Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.Wasriah, D. d. (2009). Metode Penulisan Karya Ilmiah. Bandung: Laboratorium Pendidikan Kewarganegaraan UPI.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.Yani, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Rizki Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian (JIP), 5185-5188.Yasa, G. R., & Dewi, A. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud , 1203-1229.Yoevita, N. R., & Widjajanti, K. (2022). Analisis Pengaruh Manajemen Waktu, Manajemen SDM, dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Yang Masih Berkuliah. Jurnal Bidang Ilmu Ekonomi, 83-91.Zahriyah, L. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan darun Najah Kabupaten Lumajang
