1,721,287 research outputs found
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
PENGARUH ISLAMIC WORK ETHIC TERHADAP JOB SATISFACTION, KNOWLEDGE SHARING BEHAVIORS DAN INNOVATION CAPABILITY PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PENYELENGGARA PERJALANAN IBADAH UMRAH DI DIY
Full text linkAdib Rofiqi, NIM 13240041, 2017. Pengaruh Islamic Work Ethic Terhadap Job Satisfaction, Knowledge Sharing Behaviors dan Innovation Capability Pada Karyawan Perusahaan Penyelenggara Perjalanan Ibadah Umrah Di DIY. Skripsi. Yogyakarta: Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Penelitian ini berlatar belakang etika yang menjadi salah satu keungulan bersaing dan kunci keberhasilan organisasi profit dan non profit. Banyak organisasi profit yang mengalami kerugian disebabkan perilaku yang tidak beretika. Islamic work ethic merupakan konsep etika yang berlandaskan Al Quran dan Al Hadits guna membentuk perilaku yang etis dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Islamic work ethic pada job satisfaction (kepuasan kerja), knowledge sharing behavior (perilaku berbagi pengetahuan) dan innovation capability (kemampuan berinovasi) pada karyawan perusahaan Penyelenggara Perjalanan Ibadah Umrah di DIY.
Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan metode purposive sampling kepada 103 karyawan perusahaan PPIU di Daerah Istimewa Yogyakarta sebagai sampel penelitian. Data diolah dengan SPSS 19 for windows dengan metode analisis data yang digunakan ialah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif kuantitatif, uji asumsi (uji normalitas, uji linieritas dan uji heteroskedastisitas) , dan uji hipotesis dengan regresi linier sederhana (uji t dan koefisien determinan).
Berdasarkan analisis data, hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, Islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing behavior dan Islamic work ethic berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovation capability
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PROGRAM KEAHLIAN PEMASARAN SMK NEGERI 1 SUKOHARJO TAHUN AJARAN 2015/2016
Full text linkABSTRAK Rofiqi Haris. K7412155. PENGARUH EFIKASI DIRI DAN FASILITAS BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA PROGRAM KEAHLIAN PEMASARAN SMK NEGERI 1 SUKOHARJO TAHUN AJARAN 2015/2016. Skripsi, Surakarta : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta, Oktober 2016. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh antara efikasi diri dan fasilitas belajar terhadap prestasi belajar siswa program keahlian pemasaran SMK Negeri 1 Sukoharjo Tahun Ajaran 2015/2016. (2) Mengetahui pengaruh antara efikasi diri dengan prestasi belajar siswa program keahlian pemasaran SMK Negeri 1 Sukoharjo Tahun Ajaran 2015/2016. (3) Mengetahui pengaruh antara fasilitas belajar dengan prestasi belajar siswa program keahlian pemasaran SMK Negeri 1 Sukoharjo Tahun Ajaran 2015/2016 Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah siswa kelas X dan XI Pemasaran SMK Negeri 1 Sukoharjo. Teknik Sampling yang digunakan adalah proportional random sampling. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah angket atau kuesioner. Try out dilakukan pada kegiatan di luar sampel yang berasal dari kelas X dan XI Pemasaran. Hasil validitas pada angket dinyatakan valid dengan nilai reliabilitas tinggi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Terdapat pengaruh efikasi diri dan fasilitas belajar terhadap prestasi belajar siswa pemasaran SMK Negeri 1 Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan dengan nilai F > F ; 12,111 > 3,070. (2) Terdapat pengaruh efikasi diri terhadap prestasi belajar siswa pemasaran SMK Negeri 1 Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t tabel > tabel; 1,927 > 1,657. (3) Terdapat pengaruh fasilitas belajar terhadap prestasi belajar siswa pemasaran SMK Negeri 1 Sukoharjo. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t > ttabel; 4,129 > 1,657. Kata Kunci: Efikasi Diri, Fasilitas Belajar, Prestasi Belaja
Hubungan Kepribadian Hardiness Dengan Stres Kerja Pada Anggota Polisi Lalu Lintas Polres Pasuruan
Full text linkINTISARI HUBUNGAN KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA POLISI LALU LINTAS POLRES PASURUAN Mochamad Rofiqi Program Studi Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan Stres kerja menjadi masalah umum di kalangan masyarakat luas, baik dari kalangan pelajar, mahasiswa dan para pekerja, begitupun dikalangan personil kepolisian di Polres Pasuruan, hampir di unit kerja yang ada pasti ada saja anggota yang menunda-nunda untuk menyelesaikankan apa saja tugasnya. Terkadang, dalam pelaksanaan tugas sehari-hari di lapangan terkadang banyak timbul masalah dalam pekerjaan, seperti tidak terpenuhinya target operasi, adanya tekanan dari atasan, kelelahan psikis dan fisik, waktu kerja yang tidak menentu, dan lain sebagainya. Waktu pengerjaan yang begitu singkat membuat hasil kerja menjadi tidak maksimal dan berimbas pada kinerja yang kurang maksimal juga. Sementara itu, kepribadian hardiness ditengarai menjadi sebuah solusi dari adanya stress kerja pada anggota polisi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepribadian hardiness dengan stress kerja pada Anggota Polantas Polres Pasuruan. Populasi penelitian ini adalah Anggota Polantas Polres Pasuruan dengan sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 54 orang. Namun peneliti menentukan sampel penelitian sebanyak 66 subjek penelitian. Yang diambil dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala kepribadian hardiness, dengan koefisien product moment antara 0,314186 sampai 0,791697 dan koefisien realibilitas sebesar 0,938. Sedangkan skala stres kerja, dengan koefisien product moment antara 0,31161 sampai 0,694393 dan koefisien reliabilitas sebesar 0,9652. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh rxy sebesar -0,596696 dengan r tabel 1% 0.463 dan r tabel 5% 0,361. Hal tersebut menunjukkan bahwa ada korelasi negatif dan sangat signifikan antara Kepribadian Hardiness dengan Stres Kerja
- …
