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Binarius III : libro electrónico artístico / Tercer Concurso de Fotografía y Narrativa Centro Cultural Biblioteca Luis Echavarría Villegas
No full text206 p.Binarius, el primer libro electrónico artístico del Centro Cultural Biblioteca Luis Echavarría Villegas de la Universidad EAFIT, reúne las mejores propuestas presentadas en el Primer Concurso de fotografía y narrativa realizado a través de una convocatoria nacional que tuvo lugar en el año de 2010.Capítulo 1 : categoría epistolar: Parce, mátese. Fragmentos de una correspondencia / Luis Fernando Castaño Arcila -- Carta de un espejo / Pablo Restrepo Giraldo -- El almuerzo No. 16 le da un giro a la relación / Jhon Wilson Osorio, Juan Carlos Pérez Muñoz -- Los ojos de tus hijos / Mónica Cecilia Dávila Galeano -- Perseguido / John Jarlen Quiroz Villada, Carlos Fernando Soberón Restrepo -- Querida desconocida ausente / Odette Yidi David -- Tautología de una madre Eliana Jaramillo Gaviria, Alejandro Blandón Cortés --Uvaz pasas / Gabriel Felipe Linares López -- Valores y seriales / José Luis Ruiz Vélez, Claudia Patricia Restrepo Ruiz -- Capítulo 2 : Poesía: Para emprender un viaje / Lucas Vargas Sierra, Daniela Núñez Ruiz -- Anochece en Ámsterdam / Juan Esteban Londoño Betancur -- Espesuras / Raúl Arturo González Hernández -- Hagamos el silencio / David Berrío Ríos, Manuela Osorno Grajales -- Los hombres de la rivera / Santiago Rodas Quintero, Juan David Múnera Sánchez -- Memoria de un árbol / Carolina Jiménez Franco -- Memorias de sal / Iván Graciano Morelo Ruiz -- Posdata segunda / Óscar Alberto Molina Serna -- Prosaica sin sujeto / Gloria Isabel Gómez Ceballos -- Uno con la tierra / Daniela Espinosa Muñoz -- Capítulo 3 :Categoría relato Corto :
La jaula cerrada / Lucas Vargas Sierra, Daniela Núñez Ruiz -- Algún día / Diego Armando Castelblanco -- El espacio sin tiempo / John Fernando Gutiérrez Arias --
Geopolítica de la tabla / Andrés Ricardo Pérez Restrepo -- Heráclito emplumado / Lina Marcela Durango Giraldo / Tomás Montoya Uribe -- La vida inundada / Santiago Gómez Lema, Nicolás Jacob --
Seres únicos / Juan Felipe Morales Moreno --
Tumba de amor y odio / María Teresa Acevedo Jaramill
Análisis de la implementación de la norma técnica sectorial NTS-TS 002 en el sector hotelero de la ciudad de Bucaramanga en su área metropolitana y su vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
No full textEl objetivo general de esta investigación fue analizar el impacto social, económico y medioambiental generado por los hoteles afiliados al capítulo Santander de la Asociación Hotelera y Turística de Colombia Cotelco, al implementar la Norma Técnica Sectorial NTS-TS 002 y su relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible; para obtener estos datos se aplicó una encuesta como instrumento de recolección de la información. De igual manera se utilizó el método cuantitativo acompañado de un diseño de tipo no experimental de orden transversal, ya que el instrumento de investigación se aplicó en un único momento y no se manipularon variables dentro de la misma.
Dicho lo anterior se encontró que el modelo de negocio que predomina en la ciudad de Bucaramanga y su área metropolitana son hoteles propios de tamaño mediano, seguido de grandes cadenas hoteleras internacionales y finalmente hoteles pequeños, todos afiliados al Capítulo Santander de la Asociación Hotelera y Turística de Colombia COTELCO. Finalmente; se logró determinar que el mayor aporte de estos hoteles va direccionado al impacto medio ambiental que generan, sin dejar de lado los temas sociales y económicos de su entorno.The general objective of this research was to analyze the social, economic, and environmental impact generated by the hotels affiliated with the Santander chapter of the Hotel and Tourism Association of Colombia Cotelco when implementing the Sectoral Technical Standard NTS-TS 002 and its relationship with the Sustainable Development Goals; to obtain this data, a survey was applied as an instrument to collect information. Similarly, the quantitative method was used together with a non-experimental design of transversal order, since the research instrument was applied at a single moment and no variables were manipulated within it.
Having said the above, it was found that the predominant business model in the city of Bucaramanga and its metropolitan area are medium-sized hotels, followed by large international hotel chains and finally small hotels, all affiliated to the Santander Chapter of the Hotel and Tourism Association of Colombia COTELCO. Ultimately, it was determined that the greatest contribution of these hotels is directed to the environmental impact they generate, without neglecting the social and economic issues of their surroundings.MaestríaMagíster en Alta Dirección y Desarrollo Hoteler
Factores psicosociales y organizacionales generados por el COVID-19 en los colaboradores del sector de las ópticas en la ciudad de Medellín
No full textThe objective of this article was to determine the psychosocial and organizational effects generated by Covid-19 in the collaborators of an optician in the city of Medellín. The methodology chosen for this article is the quantitative approach, with an exploratory design, the instrument used was a survey applied to 16 collaborators. Among the results, a high prevalence of physical and psychological symptoms was found, such as headache, gastritis, sleeping difficulties, stress, anxiety, constant worries and fear of contagion; In addition, many lost part of their income, few were fully supported, and very few had other sources of income. It is concluded that the collaborators of this company were negatively affected, not only in health, but also in motivation, which reduces the quality of work life and generates difficulties in achieving the same degree of productivity as before the pandemic.El presente artículo tuvo como objetivo determinar los efectos psicosociales yorganizacionales generados por el COVID-19 en los colaboradores de una óptica en la ciudad de Medellín. La metodología de la investigación fue con enfoque cuantitativo, con un diseño exploratorio, el instrumento utilizado fue una encuesta aplicada a 16 colaboradores. Dentro de los resultados se encontró alta prevalencia de síntomas físicos y psicológicos, como dolor de cabeza, gastritis, dificultades para dormir, estrés, ansiedad, preocupaciones constantes y miedo a contagiarse; además, los colaboradores de la empresa perdieron parte de sus ingresos, a algunos de ellos se les mantuvo de manera integral y son muy pocos los que tenían otras fuentes de ingresos. Se concluye que los colaboradores de esta empresa se vieron afectados negativamente, no solo en la salud, sino también en la motivación, lo quereduce la calidad de vida laboral y genera dificultades para lograr el mismo grado de productividad que se tenía antes de la pandemia
La innovación como activo estratégico para la productividad en la era tecnológica
No full textThis theoretical review article is approached from the concept of disruptive innovation in food companies in the city of Medellín, in order to identify how from theory, companies implement production processes to seek competitiveness and win markets. A recount is made by various authors who explain how information technologies have changed the way of doing business which in turn has led to the disappearance of large companies, as well as the emergence of large corporations that rely solely on computer systems, the data processing and automation through robots or computers. Today companies are transformed through established innovation processes, it is considered that, within the results of this theoretical review, the various ways of doing business based on technology and constant innovation are evident. In conclusion, it can be deduced that for a company to be competitive, it must take into account factors such as the efficient use of resources and the needs of the market and customers.El presente artículo de revisión teórica se aborda desde el concepto de la innovación disruptiva en empresas de alimentos de la ciudad de Medellín, con el fin de identificar cómo desde la teoría las empresas implementan procesos productivos para buscar la competitividad y ganar mercados. Se hace un recuento por diversos autores que exponen cómo las tecnologías de la información han cambiado la forma de hacer negocios, lo que ha conllevado la desaparición de grandes empresas, así como al surgimiento de grandes corporaciones que se apoyan únicamente en sistemas informáticos, procesamiento de datos y automatización a través de robots o computadoras. Hoy las empresas se transforman a través de los procesos de innovación establecidos; se considera que, dentro de los resultados de esta revisión teórica, se evidencian las diversas maneras de hacer negocios con base en la tecnología y la innovación constante. Como conclusión, se puede deducir que para que una empresa sea competitiva debe tener en cuenta factores como el uso eficiente de los recursos y análisis de las necesidades propias del mercado y de los clientes
La internacionalización: un acercamiento al crecimiento empresarial
No full textCurrently, organizations face a serious sustainability threat because of a competitive local market as a result of the globalization of economy in the last couple of years. This situation has brought about the need to develop innovative strategies for business growth. This paper presents a theoretical revision, a way to analyze the internationalization strategy as a key factor in growth and also analyze important elements that limit it.Actualmente, las organizaciones enfrentan una seria amenaza de sostenibilidad en un mercado local competitivo, como consecuencia de los cambios que ha presentado la economía mundial tras el paso de los años; esto ha exigido el desarrollo de estrategias innovadoras como mecanismos de crecimiento empresarial. El presente artículo de revisión teórica pretende abordar la estrategia de internacionalización por parte de las empresas como factor clave de crecimiento y, a su vez, evidenciar importantes elementos que la condicionan
Validación de un instrumento para la medición de la sostenibilidad empresarial en pequeñas y medianas empresas
No full textThis book presents the results of the research "Sustainability in MyPymes, an evaluation model at Latin American level", funded by the Luis Amigó Catholic University and the company Etipyme S.A.S., whose development allowed to design an initial diagnostic instrument of sustainability from the particularity of each organization, giving useful information that facilitates decision making in relation to the environmental, social and economic.PublishedEste libro presenta los resultados de la investigación “Sostenibilidad en mipymes, un modelo de evaluación a nivel latinoamericano”, financiada por la Universidad Católica Luis Amigó y la empresa Etipyme S.A.S., cuyo desarrollo permitió diseñar un instrumento de diagnóstico inicial de sostenibilidad desde la particularidad de cada organización, brindando información útil que facilita la toma de decisiones en lo relacionado con lo ambiental, social y económico
Formación docente en investigación cualitativa: relatos y reflexiones
No full textLa obra Formación docente en investigación cualitativa: Relatos y reflexiones ofrece un acercamiento a la experiencia derivada del curso enfocado en la formación de docentes que se apropiaron de la exploración de la investigación desde el mundo social. Esta compilación invita a conocer las narrativas que los autores plasmaron, luego de haber tenido la oportunidad de participar en el curso y lograr un mirada reflexiva desde el contexto investigativo; cada autor aporta una autorreflexión desde la investigación cualitativa, donde lo transdisciplinar trasciende y permite tener la sensibilidad y el rigor académico necesarios dentro del mundo de la investigación social. Así, el texto es un espacio para que los lectores en general, comprendan la importancia de la investigación desde el enfoque cualitativo
Factores para el diseño de políticas de salario emocional
No full textPublishedLas organizaciones del siglo XXI, no solo deben pensar en generar utilidades y posicionar sus productos o servicios en el mercado, también deben considerar aspectos propios de la gestión del talento humano. Este libro invita a pensar en el constructo de salario emocional como una propuesta vigente, de manera que, detalla factores para el diseño de políticas en esta área, para las empresas que tengan como propósito buscar un equilibrio entre lo laboral y lo personal.
Los factores determinantes para el diseño de políticas de salario emocional, que se tratan en la publicación, son: estratégico, humano, motivacional y de creación de valor, asimismo, se vinculan ítems propios que tienen relación directa con cada uno de los cuatro factores mencionados.
En síntesis, este libro resalta la importancia de considerar a los colaboradores como actores importantes en las empresas, de manera que se logre el trabajo con gusto, placer y felicidad
El consumidor y la percepción sobre el modelo de negocio de las tiendas de conveniencia en la ciudad de Medellín
No full textThe objective of this research article was to identify the consumer’s perception of the business model of convenience stores in the city of Medellin. The information was collected through a semi-structured interview, with the participation of 30 people selected by non-probabilistic convenience sampling. In the results, it is evident that the consumer values this type of business for the model that presents competitive prices and quality. Likewise, it was possible to identify that for the consumer it does not matter that the products are of their own brands, the important thing is that they meet the end use required. On the other hand, it was established that it is necessary to improve the business model, the physical space and customer service from the collaborators working in this type of business. In the literature on consumer behavior, it is found that the customer is motivated by different reasons, but the price is a decisive factor in the decision to buy a good or service.El presente artículo derivado de investigación, tuvo como objetivo identificar la percepción del consumidor sobre el modelo de negocio de las tiendas de conveniencia en la ciudad de Medellín. Se recolectó la información por medio de una entrevista semi estructura, con la participación de 30 personas seleccionadas por el muestreo no probabilístico por conveniencia. En los resultados, se evidencia que el consumidor valora este tipo de negocios por el modelo que presenta con precios competitivos y calidad. Igualmente, se logró identificar que para el consumidor no importa que los productos sean de marcas propias, lo importante es que cumplan el uso final que se requiere. De otro lado, se estableció que hay que mejorar en el modelo de negocio, el espacio físico y la atención al cliente desde los colaboradores que trabajan en este tipo de negocios. Dentro de la literatura desde el comportamiento del consumidor, se encuentra que el cliente es motivado por diferentes razones, pero el precio es factor decisivo en la toma de decisiones para comprar un bien o servicio
Cambios organizacionales implementados a partir del Covid-19 en un laboratorio químico de la ciudad de Medellín
No full textThe objective of the study was to determine the influence of the organizational changes implemented in a laboratory in the city of Medellin, generated by the Covid 19 pandemic, on organizational aspects of the administrative order and business structure. The methodological approach used was qualitative, which was developed from the case study method, which allowed systematizing the experiences of eight collaborators and two managers of a laboratory in the city of Medellin regarding the organizational changes perceived as a result of the Covid 19 pandemic, perceptionscollected through a focus group and two semi-structured interviews. The results show that organizational impacts have a direct influence on productivity since eachdecision taken can increase or decrease the efficiency of the company, likewise, these changes influence job satisfaction, especially when there are staff cuts, since this situation can alter the work environment and fragment the sense of belonging. If productivity and job satisfaction are affected, competitiveness is compromised, a situation that forces organizations to review their management of change. Oneof the central conclusions of the study indicates that organizational changes have an integral effect on organizations, which, depending on the type of management applied by the company, can generate positive or negative effects, since the course of the business, the stability of the collaborators, the efficiency of the processes and, in general, the competitive qualities of the organization depend on the management of change.El presente estudio se realizó con el objetivo de conocer la influencia de los cambios organizacionales implementados en un laboratorio de la ciudad de Medellín generados por la pandemia del Covid 19, en aspectos organizacionales del orden administrativo y de estructura empresarial. El enfoque metodológico utilizado fue el cualitativo, el cual se desarrolló a partir del método de caso de estudio, que permitió sistematizar las experiencias de ocho colaboradores y dos directivos de un laboratorio de la ciudad de Medellín frente a los cambios organizacionales percibidos a partir de la pandemia por Covid 19, percepciones recolectadas mediante un grupo focal y de dos entrevistas semiestructuradas. Los resultados demuestran que los impactos organizacionales tienen una influencia directa en la productividad pues cada decisión tomada puede aumentar o disminuir la eficiencia de la empresa, así mismo, dichos cambios influyen sobre la satisfacción laboral, máxime cuando hay recortes de personal, pues esta situación puede alterar el ambiente laboral y fragmentar el sentido de pertenencia. Si se afecta la productividad y la satisfacción laboral, la competitividad se ve comprometida, situación que obliga a las organizaciones a revisar su gestión ante el cambio. Una de las conclusiones centrales del estudio indica que los cambios organizaciones tienen un efecto integral sobre las organizaciones, el cual, dependiendo del tipo de gestión que aplique la empresa, puede generar efectos positivos o negativos pues, de la gestión del cambio depende el curso del negocio, la estabilidad de los colaboradores, la eficiencia en los procesos y, en general, las cualidades competitivas de la organización
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