1,721,104 research outputs found
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi (Studi Pada Kantor Pemerintah Kota Bandung)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas informasi akuntansi pada Kantor Pemerintah Kota Bandung.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Teknik sampling yang digunakan adalah dengan nonprobability sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, analilis regresi linear berganda, koefisien determinasi. Banyaknya populasi dan sampel penelitian ini 86 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan sumber yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi sumber daya mnausia berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 48,4% dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 48,9%. Secara simultan komitmen organisasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 55%.Putri Anggi Permatasari - NPM : C10140296 ;
Dibawah Bimbingan : Dr. H. Usdi Suryana, SE., MM., Ak., CA.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas informasi akuntansi pada Kantor Pemerintah Kota Bandung.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Teknik sampling yang digunakan adalah dengan nonprobability sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, analilis regresi linear berganda, koefisien determinasi. Banyaknya populasi dan sampel penelitian ini 86 responden. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan sumber yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi sumber daya mnausia berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi baik secara parsial maupun simultan. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 48,4% dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 48,9%. Secara simultan komitmen organisasi dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kualitas informasi akuntansi sebesar 55%
Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Scramble terhadap Hasil Belajar Akuntansi Kelas X Ak SMK YASPI Labuhandeli Medan
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Model Pembelajaran
Kooperatif Tipe Scramble Terhadap Hasil Belajar Akuntansi Siswa Kelas X Ak
SMK YASPI Labuhan Deli Medan Tahun Pembelajaran 2016/2017.
Penelitian ini dilaksanakan di SMK YASPI Labuhan Deli Medan yang
beralamatkan di Jalan Yos Sudarso,KM 16,8 Titi Papan,Medan Deli Kota Medan
Sumatera Utara. Populasi yang digunakan adalah kelas X Ak1 dan X Ak2 yang
berjumlah 99 orang siswa. Teknik pengumpulan Sample yang digunakan adalah
Total Sampling. Desain Penelitian yang digunakan adalah Posttest Only Control
Design. Instrumen yang digunakan adalah tes tertulis ini berbentuk essay test yang
berjumlah 8 soal.
Dari hasil analisis data posttest kelas Eksperimen adalah 83,88 dengan standar
deviasi 8,79 Sedangkan di kelas kontrol yang menggunakan model pembelajaran
konvensional diperoleh nilai rata-rata post-test adalah 78,1 dengan standar deviasi
8,44. Penelitian ini menggunakan uji F untuk mengetahui Homogenitas data.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t dua pihak. Berdasarkan hasil perhitungan
Uji hipotesis harga thitung (3,35) dibanding ttabel (1,66071) pada dk = 49+50 = 99-2
= 97 dan taraf nyata α = 0,05 dengan kriteria pengujian thitung > ttabel maka Ho
ditolak dan Ha diterima.
Dapat disimpulkan bahwa Ada pengaruh Model Pembelajaran Scramble terhadap
hasil belajar akuntansi pada pokok bahasan Jurnal Khusus siswa kelas X Ak SMK
YASPI Labuhandeli Medan Tahun Pelajaran 2016/2017. Hal ini membuktikan
bahwa Hasil Belajar Siswa dengan menggunakan Model Pembelajaran Scramble
dapat meningkatkan hasil belajar Akuntansi siswa kelas X Ak SMK YASPI
Labuhan Deli Medan tahun pembelajaran 2016/2017
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pendidikan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Get PDFPengalaman kerja adalah pengetahuan atau keterampilan yang sudah
diketahui dan dikuasai seseorang sebagai akibat perbuatan atau pekerjaan yang
telah dilakukan sebelumnya selama jangka waktu tertentu. Pendidikan pelatihan
(diklat) merupakan salah satu upaya untuk mengembangkan sumber daya
manusia, terutama untuk mengembangkan intelektual dan kepribadian. Kinerja
adalah kesuksesan seseorang dalam melaksanakan tugas.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan, untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dan untuk
mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat)
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang
berjumlah 39 orang pengambilan, dimana pengambilan sampel dengan
menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan
seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah angket (kuisioner) dan wawancara. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji
hipotesis dan koefisien determinasi.
Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 2,425 > ttabel 1,68,
Pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 4,880 > ttabel 1,68,
Pengaruh pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana hasil Fhitung
46,850 > Ftabel 3,24.
Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa pengalaman kerja secara
signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Begitu juga dengan pendidikan pelatihan (diklat)
yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sedangkan secara simultan penelitian
ini membuktikan bahwa pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan
PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BJB SYARIAH CIREBON)
Get PDFPutri Anggi Kumala Oktaviani. NIM : 1908203006, “PENGARUH REPUTASI
PERUSAHAAN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS BJB SYARIAH CIREBON),” 2023.
BJB Syariah Cirebon merupakan salah satu perusahaan yang bergerak
dalam bidang lembaga keuangan syariah yang berada di wilayah. BJB Syariah
Cirebon juga berperan penting dalam membantu kantor BJB pusat terkait dengan
koordinasi sistem rekrutmen karyawan untuk bekerja pada setiap BJB Syariah
kantor cabang pembantu di setiap wilayah. Banyaknya variasi proses rekrutmen di
setiap lembaga keuangan syariah maupun konvensional yang menjadikan BJB
Syariah Cirebon harus mampu memanajemen proses rekrutmen sehingga dapat
memahami bagaimana cara terbaik dalam mengelola karyawan yang berasal dari
latar belakang, keahlian, dan kemampuan yang berbeda-beda. Perekrutan menjadi
salah satu proses utama dan paling terpenting. Selain itu, dengan adanya
rekrutmen yang dilaksanakan oleh setiap perusahaan. Setiap perusahaan juga
harus memiliki reputasi yang baik di mata masyarakat. Sehingga reputasi pada
lembaga keuangan syariah juga yang akan menjadikan hal penting dalam
melakukan rekrutmen. Dengan adanya reputasi perusahaan yang baik akan
menarik calon tenaga kerja potensial.
Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh reputasi
perusahaan terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon, Untuk mengetahui
pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon, dan
Untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan dan rekrutmen secara simultan
terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kausal komperatif dengan
menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, dokumentasi, dan penyebaran
angket atau kuesioner dengan sampel 97 responden kepada kinerja karyawan BJB
Syariah Cirebon.
Berdasarkan hasil analisis pengujian uji t menunjukkan bahwa secara
parsial variabel reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan BJB Syariah Cirebon dengan nilai sebesar 7,270 >
sebesar 1,66105. Variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan BJB Syariah
Cirebon secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai
4,167 > 1,66105. Kemudian, berdasarkan hasil pengujian uji F
menunjukkan bahwa secara simultan variabel reputasi perusahaan dan rekrutmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BJB Syariah
Cirebon dengan sebesar 54,291 > sebesar 2,14.
Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Rekrutmen, dan Kinerja Karyawa
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
- …
