14 research outputs found
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MEGA KCP SERANG
No full textAbstract: The objective of this research were to know the influence of training,
development, and compensation towards employee performance of Bank Mega Serang
Sub Branch. The sample of this reserach were forty four by using census method. The
research result showed that training have positive and significant influence on
employee performance, material dimension is the most affect dimension on employee
performance. Development have positive and significant influence on employee
performance, formal development is the most affect dimension on employee
performance. Compensation have positive and significant influence on employee
performance, financial, especially for base salary is the most affect dimension on
employee performance.
Key Words: Training, Development, Compensation, Employee Performanc
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UNIVERSITAS BINA BANGSA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
No full textThe purpose of this study was to know the effect of motivation on the job satisfaction of lecturers at Bina Bangsa University Faculty of Economics and Business, to know the effect of compensation on lecturer satisfaction at Bina Bangsa University Faculty of Economics and Business, and to know the effect of motivation and compensation together on lecturers satisfaction at Bina Bangsa University Faculty of Economics and Business. This research method used quantitative methods with multiple regression models. The populations of this study were 98 lecturers and the samples used in this study were all lecturers. The results showed that motivation had an effect on lecturers job satisfaction, compensation did not affect on lecturers job satisfaction, also motivation and compensation had an effect on the work satisfaction of lecturers togethe
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN SUMEDANG (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Medal Kabupaten Sumedang)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasionalterhadap kualitas pelayanan, budaya kerja terhadap kualitas layanan, dan untukmengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kualitaspelayanan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS17.0 untuk mendapatkan hasil penelitian. Jumlah penduduk 242, dan sampel adalah 71.Peneliti menggunakan teknik random sampling untuk menyederhanakan jumlah populasidengan formula slovin. Hasil dari penelitian ini adalah: kepemimpinan transformasionalberpengaruh terhadap kualitas pelayanan, budaya kerja berpengaruh terhadap kualitaspelayanan, dan kepemimpinan transformasional dan budaya kerja berpengaruh terhadapkualitas pelayanan PDAM Tirta Medal Sumedang
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR PIKIRAN RAKYAT KOTA SERANG
No full textThis study aims to determine how much influence of TransformationalLeadership and Compensation to Job Satisfaction Employees at PT. Fajar PikiranRakyat. The independent variable is Transformational Leadership as (X), andCompensation as (X) and the dependent variable is Employee Satisfaction (Y).The method used is a quantitative descriptive method that aims to determinewhether there is the influence of the independent variable that isTransformational Leadership and Compensation to the dependent variable of JobSatisfaction. The unit of analysis used is employees of PT. Fajar Pikiran Rakyat,with a total population of 54 employees who are also taken as a sample.Technical analysis of data used is descriptive statistics, classical assumption test,the coefficient of determination, multiple linear regression analysis, andhypothesis testing. The result of this research can be concluded thatTransformational Leadership variable has a significant effect on Job Satisfactionvariable, Compensation variable has significant effect to Job Satisfactionvariable, Transformational Leadership variable and Compensation havesignificant influence simultaneously to Job Satisfaction variable
PENGARUH PROFESIONALISME GURU DAN PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN TERHADAP MUTU PENDIDIKAN MELALUI KUALITAS GURU SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI KABUPATEN TANGERANG
No full textThe quality of education has received increasing attention in recent years, along with the awareness of policy makers and stakeholders of the importance of education in driving economic and social development. The purpose of the study conducted at the State Elementary School of Tangerang Regency, to analyze the Influence of Teacher Professionalism and Continuing Professional Development on the Quality of Education through Teacher Quality as an Intervening Variable. The analysis method in this study uses descriptive index numbers and SEM PLS as inferential analysis. The study was conducted on 7 Madrasah Ibtidaiyah in Tangerang Regency which focused on 144 honorary teachers with the determination of the number of samples proportionally with a percentage. The results of the study showed that 5 hypotheses were accepted while 2 hypotheses were rejected. The conclusion of this study is that the 2 exogenous variables are good predictors for predicting education quality, while continuous professional development is unable to predict education quality
Studi Eksploratif Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Kegiatan dan Operasional di KSP Sejahtera Bersama Cabang Serang
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi terkait kendala yang dihadapi oleh KSP Sejahtera Bersama Cabang Serang akibat dari adanya pandemic Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode eksplorasi dengan pendekatan ilmiah menggunakan metode studi kasus kualitatif yang digunakan untuk mendapatkan informasi kendala kinerja yang diakibatkan oleh pandemic Covid-19. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak lima orang yang terdiri dari tenaga penyuluh koperasi, anggota koperasi, dan staf administrasi. Responden dalam penelitian ini menggunakan inisial R1, R2, R3, R4, dan R5 dengan maksud menjaga kerahasiaan. Wawancara dilakukan dengan cara semi-terstruktur yang dilakukan dengan perntanyaan yang sudah disiapkan berdasarkan literature terkait. Hasil penelitian ini yaitu terdapat kendala yang dialami oleh anggota, staff, dan penyuluh koperasi yang disebabkan oleh terganggunya likuiditas dan proses Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) yang dialami oleh Koperasi Sejahtera Bersama. Kata kunci: Kinerja Koperasi, anggota koperasi, staff operasional, penyuluh koperasi, pandemic covid-19, studi eksplorati
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Mesh (Management Environment Safety Health) Pada PT. Nikomas Gemilang Divisi Nike
No full textThere are problems that must be fixed at PT. Nikomas Gemilang Serang Nike MESH Division. The problem is the lack of implementation of performance in carrying out tasks so that the work is not immediately resolved in compiling reports based on their responsibilities, currently there are employees who come late when they come to work, lack of attention from the leadership to employees and picky employees they like, So that employees who don't get attention feel ignored. This study aims to determine: the effect of work motivation on employee performance, the effect of work discipline on employee performance, the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT. Nikomas Gemilang Serang Nike MESH Divisio. This research method uses an associative quantitative method with causality. The population and samples used in this study were employees at PT. Nikomas Gemilang Serang Nike MESH Division, which has 56 employees. The sampling technique in this study uses a saturated sample where all the population is sampled. The results of this study indicate that: 1. There is a positive and significant effect of work motivation on employee performance. 2. There is a positive and significant effect of work discipline on employee performance. 3. There is a positive and significant effect of work motivation and work discipline together on employee performance at PT. Nikomas Gemilang Serang Nike MESH Division
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIT PT.BANK BTPN SYARI’AH,TBK CABANG SERANG
No full textThe purpose of this study is to examine the influence of leadership style and thelevel of discipline on the performance of employees in the Unit PT.Bank Btpn Syari'ah, Tbk Serang Branch. The research method used is quantitative by using Descriptive Approach method with the questionnaire as a research instrument.That simultaneously there is influence between Leadership Style and Discipline to Employee Performance. value of correlation coefficient between Leadership Style and Discipline to Employee Performance of 0908 (very strong). the value of determination coefficient of 0.824,meaning Leadership Style (x1) and Discipline (x2) contributed 82.4% to Employee Performance (Y), while the remaining 17.6% influenced other variables not described inthis studyTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinandan tingkat kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di Unit PT.Bank Btpn Syari’ah,Tbk Cabang Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan metode pendekatan Deskriptif Asosiatif dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan. nilai koefisien korelasi antara Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.908 (sangat kuat). nilai koefisien determinasi sebesar 0,824, artinya Gaya Kepemimpinan (x1)dan Kedisiplinan (x2) memberikan kontribusi sebesar 82,4% terhadap Kinerja Karyawan(Y), sedangkan sisanya 17,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. </jats:p
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai melalui Motivasi Kerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Cilegon
No full textEfektivitas kerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi publik, termasuk di Dinas PUPR Kota Cilegon. Namun, data capaian kinerja dan indeks reformasi birokrasi menunjukkan hasil yang belum optimal karena target belum tercapai. Rendahnya disiplin serta motivasi kerja menjadi tantangan yang mempengaruhi efektivitas organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap efektivitas kerja pegawai dengan memperhatikan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei pada seluruh populasi pegawai, yaitu 73 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi (0,404) dan budaya kerja (0,570) berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. Budaya kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (0,835). Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja serta tidak memediasi pengaruh kompetensi maupun budaya kerja terhadap efektivitas kerja pegawai. Dengan demikian, efektivitas kerja pegawai di Dinas PUPR Kota Cilegon lebih dipengaruhi penguatan kompetensi dan budaya kerja daripada peningkatan motivasi semata. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan kapasitas pegawai serta budaya organisasi untuk meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan kerja.Kata kunci: kompetensi, budaya kerja, motivasi kerja, efektivitas kerj
PENGARUH HARGA DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Perumahan Ciujung River Park Serang, Banten)
No full textVariabel dalam penelitian ini adalah Price (X1), Location (X2) dan Purchase Decision(Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh harga keputusanpembelian, lokasi pengambilan keputusan, pengaruh harga dan lokasi keputusanpembelian pada Ciujung River Park Residence. Penelitian ini menggunakan alatkuesioner kepada 55 responden. Peneliti menggunakan alat bantu, bernama SPSS untukmendapatkan hasil datanya. Peneliti menggunakannya untuk mendapatkan hasilvaliditas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi sederhana, regresi berganda, korelasi, dan ujihipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel (harga) berpengaruh terhadap keputusan pembelian, variabel kedua (lokasi) berpengaruh terhadap keputusan pembelian, dan hasil terakhir menunjukkan bahwa harga dan lokasi berpengaruh terhadap keputusan pembelian di Ciujung River Park Residence
