132 research outputs found
STUDENTS' MOTIVATION IN LEARNING VOCABULARY THROUGH HYBRID LEARNING AT THE EIGHTH GRADE OF SMPN 27 PESAWARAN IN THE ACADEMIC YEAR OF 2020/2021
Get PDFABSTRACT
STUDENTS' MOTIVATION IN LEARNING VOCABULARY THROUGH HYBRID LEARNING AT THE EIGHTH GRADE OF SMPN 27 PESAWARAN IN THE ACADEMIC YEAR OF
2020/2021
By Anggi Oktaviani
Motivation is one factor that is very influential in achieving the target language. The purpose of this research to find out the level of students' motivation in learning vocabulary through hybrid learning at the Eighth Grade of SMPN 27 Pesawaran and to find out the dominant type whether Intrinsic or Extrinsic motivation.
This research was a survey method with quantitative approach. The population of the research was the Eighth Grade of SMPN 27 Pesawaran. The sample of this research was 28 students and the technique sampling used in this research was Cluster Random Sampling. The instrument is questionnaire. The technique of collecting data is questionnaire
The results show that the mean score of intrinsic motivation (1.30) was higher than the mean score of extrinstic motivation (1.10) was considered a low degree of motivation. It means that the level students motivation is categories as low level of motivation. It can be concluded that students at the eighth grade of SMPN 27 Pesawaran had higher intrinsic motivation than extrinstic motivation. In other words, the motivation to learn vocabulary through hybrid learning comes from inside of the students was bigger than the motivation comes from outside students.
Keywords :Survey Method, Students' Motivation, Hybrid Learning
PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BJB SYARIAH CIREBON)
Get PDFPutri Anggi Kumala Oktaviani. NIM : 1908203006, “PENGARUH REPUTASI
PERUSAHAAN DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS BJB SYARIAH CIREBON),” 2023.
BJB Syariah Cirebon merupakan salah satu perusahaan yang bergerak
dalam bidang lembaga keuangan syariah yang berada di wilayah. BJB Syariah
Cirebon juga berperan penting dalam membantu kantor BJB pusat terkait dengan
koordinasi sistem rekrutmen karyawan untuk bekerja pada setiap BJB Syariah
kantor cabang pembantu di setiap wilayah. Banyaknya variasi proses rekrutmen di
setiap lembaga keuangan syariah maupun konvensional yang menjadikan BJB
Syariah Cirebon harus mampu memanajemen proses rekrutmen sehingga dapat
memahami bagaimana cara terbaik dalam mengelola karyawan yang berasal dari
latar belakang, keahlian, dan kemampuan yang berbeda-beda. Perekrutan menjadi
salah satu proses utama dan paling terpenting. Selain itu, dengan adanya
rekrutmen yang dilaksanakan oleh setiap perusahaan. Setiap perusahaan juga
harus memiliki reputasi yang baik di mata masyarakat. Sehingga reputasi pada
lembaga keuangan syariah juga yang akan menjadikan hal penting dalam
melakukan rekrutmen. Dengan adanya reputasi perusahaan yang baik akan
menarik calon tenaga kerja potensial.
Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh reputasi
perusahaan terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon, Untuk mengetahui
pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon, dan
Untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan dan rekrutmen secara simultan
terhadap kinerja karyawan di BJB Syariah Cirebon. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kausal komperatif dengan
menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, dokumentasi, dan penyebaran
angket atau kuesioner dengan sampel 97 responden kepada kinerja karyawan BJB
Syariah Cirebon.
Berdasarkan hasil analisis pengujian uji t menunjukkan bahwa secara
parsial variabel reputasi perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan BJB Syariah Cirebon dengan nilai sebesar 7,270 >
sebesar 1,66105. Variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan BJB Syariah
Cirebon secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai
4,167 > 1,66105. Kemudian, berdasarkan hasil pengujian uji F
menunjukkan bahwa secara simultan variabel reputasi perusahaan dan rekrutmen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BJB Syariah
Cirebon dengan sebesar 54,291 > sebesar 2,14.
Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Rekrutmen, dan Kinerja Karyawa
E-COMMERCE MERCHANDISE KPOP PADA TOKO HARUNA 88 JAKARTA MENGGUNAKAN UNIFIED MODELING LANGUAGE (UML)
Get PDFAbstract—Improvement or development of sales is the goal of any firms, both engaged in the sale of goods or services. Many things can be done so that sales can be increased, such as by a good marketing strategy. We need a media to publish information, whether information about the company or the goods will be sold. Companies can use the Internet as a tool to publish information or to make sales online, or called the E-Commerce. With the e-commerce or sales information can be accessed wherever and whenever subscribers need. With this thesis the author makes the sale of baby equipment available on the web-based Store Babyness, using php and MySQL. With sales growth at stores Babyness proposed by the authors are expected to be easier to publish more extensive sales and can be very helpful in trading activities effectively and efficiently.Intisari—Peningkatan atau perkembangan penjualan merupakan tujuan dari setiap perusahaaan, baik yang bergerak di bidang penjualan barang ataupun jasa. Banyak hal yang bisa dilakukan agar penjualan dapat meningkat, diantaranya dengan strategi pemasaran yang bagus. Diperlukan suatu media untuk mempublikasikan informasi, baik informasi tentang perusahaan ataupun barang–barang yang akan dijual. Perusahaan bisa menggunakan internet sebagai alat untuk mempublikasikan berbagai informasi ataupun dapat melakukan penjualan secara online, atau disebut dengan E-Commerce. Dengan adanya e-commerce informasi ataupun penjualan bisa diakses dimanapun dan kapanpun pelanggan membutuhkan. Dengan ini penulis membuat skripsi penjualan Fan Goods Kpop yang ada pada Toko Haruna88 yang berbasis web, dengan menggunakan php dan MySQL.dengan perkembangan penjualan pada Toko Haruna88 yang diajukan oleh penulis diharapkan dapat lebih mudah untuk mempublikasikan penjualan lebih luas serta dapat sangat membantu dalam kegiatan bertransaksi secara efektif dan efisien.Kata Kunci—E-Commerce, Unified Modeling Language (UML
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan
No full textThe quality public service can be fulfilled when the agency is able to manage the morale of each employee well. High morale will encourage employees to work optimally in order to get satisfactory results. However, classical issues related to public services are in fact still often occur at the Medan City Population and Civil Registry Office where the administration process provided is still felt complicated and slow by the society. Therefore, to increase employee morale at work, it is important for leaders to pay attention to the conditions around their employees, one of them is by creating a supportive work environment.
The purpose of this study is to determine the work environment and employee morale at the Medan City Population and Civil Registry Office, as well as to analyze the influence of the work environment on employee morale by testing the theory of Nitisemito which states that there is an influence of the work environment on morale. The type of research used is associative research (relationship) with a quantitative approach. The population in this study were all Public Civil Servants at the Medan City Population and Civil Registry Office with a sample of 55 people. Sampling uses probability sampling technique with proportionate stratified random sampling method. The data collection method used is a questionnaire measured by the Likert Scale. The study used descriptive analysis and SEM-PLS (Structural Equation Modeling - Partial Least Square) with the help of the SmartPLS program to process data.
The results of this study indicate that: 1) the work environment condition is at 4.08 which means entering in good category, 2) the employee morale earned a 4.20 so it is classified in a high-level, 3) the work environment has a positive and significant effect on employee morale with R Square value of 0.577. It shows that the contribution of the work environment influence to the morale of employees at the Medan City Population and Civil Registry Office are at 57.7% and other 42.3% influence by other variables beyond this study.Pelayanan publik yang berkualitas dapat terwujud apabila instansi mampu mengelola semangat kerja tiap pegawainya dengan baik. Semangat kerja yang tinggi akan mendorong pegawai untuk bekerja secara maksimal guna mendapat hasil yang memuaskan. Namun demikian, permasalahan klasik terkait dengan pelayanan publik nyatanya masih kerap terjadi di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan di mana proses pengurusan administrasi yang diberikan masih dirasa dipersulit dan lambat oleh masyarakat. Oleh karena itu, untuk meningkatkan semangat pegawai dalam bekerja, penting bagi pimpinan untuk memperhatikan kondisi di sekitar pegawainya salah satunya yaitu dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan, serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai dengan menguji teori Nitisemito yang menyatakan bahwa adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif (hubungan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan dengan perolehan sampel berjumlah 55 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diukur dengan Skala Likert. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS (Structural Equation Modelling - Partial Least Square) dengan bantuan program SmartPLS untuk mengolah data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kondisi lingkungan kerja berada pada angka 4,08 yang berarti masuk dalam kategori baik, 2) semangat kerja pegawai mendapat perolehan nilai 4,20 sehingga tergolong dalam kategori tinggi, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,577. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan adalah sebesar 57,7% dan 42,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.124 HalamanSkripsi Sarjan
ASUHAN KEPERAWATAN GANGGUAN HIPERTERMI PADA PASIEN ANAK DENGAN KEJANG DEMAM
No full textABSTRAKAsuhan Keperawatan Gangguan Hipertermi Pada Pasien Anak Dengan Kejang Demam Anggi Febrianti (2021) Program Studi DIII Keperawatan Pekalongan Politeknik Kesehatan Kementrian Kesehatan Semarang Yuniske Penyami, S. Kep., Ns., M. Kep, Mardi Hartono, S.Kep,Ns,M.Kes, Tri Anonim, SST, M.KesKata Kunci : Keperawatan Anak, Post Kejang Demam, Penatalaksanaan Demam Post Kejang Demam merupakan kondisi seseorang setelah mengalami kejang tetapi masih dalam suhu yang tinggi, jika tidak segera ditangani dengan benar akan menimbulkan terjadinya kejang berulang/masalah yang lebih serius bahkan bisa menyebabkan kematian. KTI ini bertujuan agar penulis mampu melaksanakan Asuhan Keperawatan gangguan hipertermi pada pasien anak dengan kejang demam. Metode, penelitian deskriptif dalam bentuk studi kasus, Peneliti menggunakan dua anak dengan kejang demam yang dirawat di RSUD Bendan Pekalongan. Pengambilan data dilakukan selama 3 hari. Hasil, pengkajian dilakukan secara Aloanamnesa pada 2 anak penderita kejang demam dengan Hipertermi. Intervensi masalah tersebut menggunakan pentalaksaan kejang demam yang dibutuhkan pasien dan implementasi dilakukan selama 3 hari dengan tujuan yang dibuat, lalu dilakukan evaluasi dengan hasil masalah teratasi. Kesimpulan, anak kejang demam dengan fokus studi hipertermi dapat diberikan asuhan keperawatan dengan penatalaksanaan demam pada anak. ABSTRACT Nursing care of hyperthermic disorders in pediatric patients with febrile seizures Anggi Febrianti (2021)DIII Nursing Study Program in PekalonganHealth Polytechnic Semarang Ministry of HealthYuniske Penyami, S. Kep., Ns., M. Kep, Mardi Hartono, S.Kep, Ns, M.Kes, Tri Anonim, SST, M.KesKeywords: Child Nursing, Post Fever Seizure, Fever Management Post Seizures Fever is a condition of a person after having a seizure but still in a high temperature, if not treated immediately will cause repeated seizures / more serious problems can even cause death. This KTI aims to enable the author to carry out nursing care for hyperthermic disorders in pediatric patients with febrile seizures. Methods, descriptive research in the form of case studies, researchers used two children with febrile seizures who were treated at the Bendan Pekalongan Hospital. Data collection was carried out for 3 days. The results, the study was carried out using an anamnesa on 2 children with febrile seizures with hyperthermia. The problem intervention uses the management of febrile seizures that the patient needs and the implementation is carried out for 3 days with the objectives made, then an evaluation is carried out with the results of the problem being resolved. In conclusion, children with febrile seizures with a focus on hyperthermia studies can be given nursing care with fever management in children
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan
No full textThe quality public service can be fulfilled when the agency is able to manage the morale of each employee well. High morale will encourage employees to work optimally in order to get satisfactory results. However, classical issues related to public services are in fact still often occur at the Medan City Population and Civil Registry Office where the administration process provided is still felt complicated and slow by the society. Therefore, to increase employee morale at work, it is important for leaders to pay attention to the conditions around their employees, one of them is by creating a supportive work environment.
The purpose of this study is to determine the work environment and employee morale at the Medan City Population and Civil Registry Office, as well as to analyze the influence of the work environment on employee morale by testing the theory of Nitisemito which states that there is an influence of the work environment on morale. The type of research used is associative research (relationship) with a quantitative approach. The population in this study were all Public Civil Servants at the Medan City Population and Civil Registry Office with a sample of 55 people. Sampling uses probability sampling technique with proportionate stratified random sampling method. The data collection method used is a questionnaire measured by the Likert Scale. The study used descriptive analysis and SEM-PLS (Structural Equation Modeling - Partial Least Square) with the help of the SmartPLS program to process data.
The results of this study indicate that: 1) the work environment condition is at 4.08 which means entering in good category, 2) the employee morale earned a 4.20 so it is classified in a high-level, 3) the work environment has a positive and significant effect on employee morale with R Square value of 0.577. It shows that the contribution of the work environment influence to the morale of employees at the Medan City Population and Civil Registry Office are at 57.7% and other 42.3% influence by other variables beyond this study.Pelayanan publik yang berkualitas dapat terwujud apabila instansi mampu mengelola semangat kerja tiap pegawainya dengan baik. Semangat kerja yang tinggi akan mendorong pegawai untuk bekerja secara maksimal guna mendapat hasil yang memuaskan. Namun demikian, permasalahan klasik terkait dengan pelayanan publik nyatanya masih kerap terjadi di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan di mana proses pengurusan administrasi yang diberikan masih dirasa dipersulit dan lambat oleh masyarakat. Oleh karena itu, untuk meningkatkan semangat pegawai dalam bekerja, penting bagi pimpinan untuk memperhatikan kondisi di sekitar pegawainya salah satunya yaitu dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja dan semangat kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan, serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai dengan menguji teori Nitisemito yang menyatakan bahwa adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif (hubungan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan dengan perolehan sampel berjumlah 55 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diukur dengan Skala Likert. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS (Structural Equation Modelling - Parsial Least Square) dengan bantuan program SmartPLS untuk mengolah data.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kondisi lingkungan kerja berada pada angka 4,08 yang berarti masuk dalam kategori baik, 2) semangat kerja pegawai mendapat perolehan nilai 4,20 sehingga tergolong dalam kategori tinggi, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,577. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan adalah sebesar 57,7% dan 42,3% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.124 HalamanSkripsi Sarjan
OPTIMALISASI PEMUATAN BATU BARA DI KAPAL MV. ENERGY PROSPERITY MENGGUNAKAN FLOATING CRANE
Get PDFABSTRAKSI
Anggi Yunanta, 2019, NIT : 52155645 N, “ Optimalisasi Pemuatan Batu Bara Di
Kapal MV. Energy Prosperity Menggunakan Floating Crane ”, Politeknik
Ilmu Pelayaran Semarang. Pembimbing I: Capt. Dwi Antoro, MM, M.Mar,
Pembimbing II: Sri Murdiwati, S.Sos, M.Si
Untuk mencapai pelaksanaan memuat batu bara yang optimal dengan
menggunakan floating crane. Maka dalam penulisan skripsi ini, penulis menjabarkan
teori tentang pelaksanaan persiapan dan penataan muatan batu bara. Muatan batu bara
mempunyai karakter khusus dalam pemuatannya, sehingga dalam memuat batu bara
harus memperhatikan bahaya yang dimiliki oleh muatan ketika kegiatan memuat
dilaksanakan oleh floating crane.
Metode yang digunakan oleh penulis adalah metode deskriptif kualitatif,
sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara,
observasi dan kepustakaan yang berhubungan dengan penanganan muatan terutama
pada saat bongkar muat.
Dari hasil penelitian yang dilakukan Penulis selama praktek di kapal MV.
Energy Prosperity mengenai pelaksanaan memuat batu bara dengan menggunakan
floating crane ditemukan kendala-kendala dalam persiapan dan pelaksanaan memuat
batu bara di kapal MV. Energy Prosperity, yaitu dalam persiapan terdapat kendala
seperti terbatasnya bahan untuk perawatan palka di atas kapal, sehingga palka sering
tidak bisa terbuka dan tertutup. Kendala selama pemuatan adalah operator crane yang
kurang terampil, tidak tersedianya loader vehicle, komunikasi yang kurang baik
antara kapal dan operator crane.
Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa kurangnya persiapan pada saat
sebelum melaksanakan pemuatan dan kurangnya pengawasan dari personil di kapal
pada saat pelaksanaan memuat mengakibatkan pelaksanaan memuat batu bara tidak
optimal, saran Penulis adalah agar perusahaan dapat lebih memperhatikan terhadap
permintaan kapal, agar dapat meningkatkan perawatan di kapal dalam persiapan
memuat, kemudian setiap crew lebih meningkatkan pengawasan terhadap kerja
floating crane pada saat proses pemuatan berlangsung.
ABSTRACTION
Anggi Yunanta , 2019 , NIT : 52155645 N Optimization of Coal Loading In
MV. Energy Prosperity by Floating Crane , Merchant Marine polytecnic
Semarang. Preceptors I: Capt . Dwi Antoro, MM, M.Mar, Preceptors II: Sri
Murdiwati, S.Sos, M.Si
To achieve the implementation of the coal load with optimal by floating crane.
Then in writing this thessis the author describes a theory about the preparation and
implementation load of the coal. Coal cargo has special characters inside are loaded
,so the load should pay attention to the dangers of coal owned when the loading
carried out by a floating crane.
The method used by the author is descriptive qualitative method , while the
data collection methods used were interviews , observation and literature relating to
cargo handling especially during loading and unloading .
The results of research conducted during practice at the author MV . Energy
Prosperity coal load on the implementation by using a floating crane found obstacles
in the preparation and implementation of the coal load in the MV . Energy Prosperity
, is there are constraints such as the limited preparation of materials for maintenance
hatch on the boat , hatch cover not able to open and closed. Constraints during
loading is less skilled crane operator , loader vehicle unavailability , poor
communication between the ship and the crane operator .
In this case it can be concluded that the lack of preparation at the time before
carrying out loading and lack of supervision of the personnel on board at the time of
loading resulted in the implementation of the load coal can not be optimal , author
advice is for the company to pay more attention to the request of the ship , in order to
improve care on board in preparation to load , then each crew further improve the
supervision of floating crane work during the loading procces take place
PENGENDALIAN KUALITAS PADA HOME INDUSTRY MOBIL MAINAN TRUCK TANGKI di PT. SELAMAT SENTOSA
Get PDFQuality control is conducted so the product or service which are being produced could have a result that matched the standard that are desired and planned, also to fix product quality which are not matched yet with the standard that already have been set and wherever possible maintain quality which are fit. Companies need some way to realize the good quality on products that are they produce and maintain the consistency so it fulfill the market demands with implementing quality control system for process activity which is being passed. Control map is usually being used to map flawed items or the number of flawed items from a sample which is taken beforehand. In contrast with the p control map which could map the process with the number of sample in each equal or inequal observation, np control map could only being used when the taken sample from each observations have the same amount. This research draws whether flaw on production process still in the control threshold or not, and how many size variety ins the controlled threshold or not. After the data processing on PT. Selamat Sentosa, the result shows that attribute control map is not yet on the threshold control that iterarion have to be done and variable control map still on the control threshold. The result shows that CP number is 1.8, which is more than 1.33, so it shows a very good result, dimension which is tolerated is 99.999986%, dimension that reworks is 0.000014% and dimension that are denied is 0.000007%. Tight control is required because CPK <1.00
Implementasi Sistem Pelayanan Mitra Pada Pt. Pelindo Ii (Persero) Cabang Tanjung Priok Jakarta
No full textPT.Pelabuhan Indonesia II atau PELINDO II Cabang Tanjung Priok merupakan perusahaan BadanUsaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang kegiatan pelayanan jasa kepelabuhan. Pelayanan kapaldan barang merupakan tugas yang diemban pada lingkungan pelabuhanPT. PELINDO II Cabang TanjungPriok. Teknologi Informasi sangat dibutuhkan agar kegiatan pelayanan dapat tersaji secara cepat, tepat danefisien. PT PELINDO II Cabang Tanjung Priok telah menerapkan sistem berbasis Information CommnucationTechnology (ICT).Namun tidak demikian pada divisi Uster yang masih menggunakan cara manualsehubungan dengan pelayanan keluhan mitra/ customer terhadap kegiatan operasional kapal dan barangseperti banyaknya kendala yang sangat mengganggu kegiatan operasional dan keluhantersebut diketahuimasih hanya sebatas level Top Manager. Dan dengan adanya sistem pelayanan tersebut, maka perusahaanterutama karyawan yang berhadapan langsung dilapangan akan mengetahui berbagai keluhan yangdirasakan mitra/customer selama menjadi pengguna jasa yang ada dilingkungan PT. PELINDO II CabangTanjung Priok
PENERAPAN TEKNIK SNOWBALL THROWING DALAM PEMBELAJARAN KATA KERJA BENTUK SAMBUNG ~TE : Sebuah Penelitian Eksperimen Terhadap Siswa SMA Kelas XII Bahasa Tahun Ajaran 2012/2013
Get PDFMateri perubahan kata kerja bentuk ~te merupakan materi yang cukup sulit bagi sebagian siswa. Oleh karena itu, peneliti melakukan penelitian mengenai metode cooperative learning dengan teknik snowball throwing dalam pembelajaran kata kerja bentuk sambung ~Te. Penelitian ini dilaksanakan menggunakan metode Quasi Experimental Design dengan bentuk desain yaitu One Group Pretest-Posttest Design. Sampel penelitian ini yaitu 18 orang siswa kelas XII Bahasa SMAN 2 Garut, Tahun Ajaran 2012/2013. Berdasarkan hasil analisis data, nilai rata-rata pretest siswa adalah 3,89 dan nilai rata-rata posttest siswa adalah 8,61. Nilai t hitung sebesar 9,22 (nilai t tabel dengan taraf signifikansi 5% = 2,11 dan taraf signifikansi 1% = 2,90). Karena t hitung>t tabel (9,22 > 2,90) maka hal ini berarti ada perbedaan perolehan nilai yang signifikan antara hasil pretest dan hasil posttest sehingga hipotesis kerja (Hk) diterima dan metode cooperative learning dengan teknik snowball throwing terbukti efektif dalam meningkatkan penguasaan kata kerja bentuk sambung ~Te. Berdasarkan hasil angket, metode cooperative learning dengan teknik snowball throwing menyenangkan dan tidak membuat jenuh. Sehingga metode ini dapat diterapkan dalam pembelajaran bahasa Jepang. Kata kunci: snowball throwing, kata kerja bentuk ~t
- …
