621 research outputs found
ON “IMAGINARY PHILOLOGY” BY O.O. SULEIMINOV
No full textThis article is a response - it is one of the archival manuscripts of the outstanding philologist S.J. Preobrazhenskj, dedicated to the comprehension of the book “The Code of the Word” by O.O. Suleimenov. The author tries to analyze the hypothesis of O.O. Suleimenov from both strictly philological point of view, and the position of the researcher who recognizes the fact of genius poetic insights in the development of the History of Thought
Fundacja rodzinna a spółka z o.o. – próba porównawcza wybranych instytucji
Get PDFFamily foundation and limited liability company – a comparative test of selected institutions The aim of the article is to compare the share capital of a limited liability company with the founding fund provided for a family foundation, a new institution introduced by the Act of 26 January 2023 on a family foundation (Journal of Laws 2023 item 326), in particular from the perspective of the guarantee function. Using the legal dogmatic method, in the first part of the article author describes the guarantee function of share capital of the limited liability company within the meaning of the provisions of the Commercial Companies Code. Author concludes that the founding fund does not fulfill its guarantee function at a similar level as the share capital in a limited liability company, and signals the need for its development in the regulations establishing a family foundation.Celem artykułu jest próba porównania kapitału zakładowego spółki z o.o. z funduszem założycielskim przewidzianym w fundacji rodzinnej, nowej instytucji wprowadzonej ustawą z 26.1.2023 r. o fundacji rodzinnej (Dz.U. z 2023 r., poz. 326), w szczególności z perspektywy funkcji gwarancyjnej. Autor, stosując metodę dogmatyczno-prawną, w pierwszej części artykułu opisuje czym jest funkcja gwarancyjna kapitału zakładowego w spółce z o.o.. W drugiej części przedstawia przepisy ustawy o fundacji rodzinnej zestawiając je z relewantnymi regulacjami k.s.h. Autor dochodzi do konkluzji, że fundusz założycielski nie spełnia swojej funkcji gwarancyjnej na podobnym poziomie jak kapitał zakładowy w spółce z. o.o. i sygnalizuje potrzebę jej rozwinięcia na poziomie ustawowym
Pomiar wartości przedsiębiorstwa metodą DCF i jego ocena na przykładzie Danone Sp. z o.o.
No full textW niniejszej pracy podjęto tematykę wyceny przedsiębiorstwa, w części badawczej dokonano wyceny Danone Sp. z o.o. metodą DCF, inaczej zwaną metodą zdyskontowanych przepływów pieniężnych dla dawców kapitału. W pracy temat wyceny został przedstawiony od podstaw, począwszy od istnienia przedmiotu wyceny, a skończywszy na przeprowadzeniu wyceny. W części teoretycznej zaprezentowano metody majątkowe, dochodowe oraz porównawcze, które służą do przygotowania wyceny. W części praktycznej autor przeprowadza czytelnika przez kolejne etapy wyceny metodą dochodową, do której zalicza się metodę zdyskontowanych przepływów pieniężnych do firmy. Zakończeniem pracy jest podanie oszacowanej wartości Danone Sp. z o.o. na dzień 22 września 2011 roku.In the present thesis author considered topic of company valuation. In a research part basing on DCF method Danone Company valuation was measured, author used discounted cash flows for capital donors. The topic of company valuation was presented starting from the existence of the word good, value, valuation, and ending with the of the valuation. The theoretical part presents financial performance, asset valuation and comparable methods which are used to prepare the valuation. Author conducted the practical part of the reader through the steps of the financial performance method of valuation, which includes a discounted cash flow method to firm. Completion of the thesis is to provide the value of Danone Company estimated on 22 September 2011
Stres organizacyjny i jego koszty psychospołeczne w nowoczesnej organizacji na przykładzie Agencji Ochrony Komandos-Kraków Sp. z o.o.
No full textNiniejsza praca przybliża problematykę z zakresu psychologii zarządzania i
dotyczy stresu w nowoczesnej organizacji. W pracy definiuję współczesne koncepcje
zarządzania oraz określam rolę i zadania, stojące przed nowoczesną organizacją i jej
kierownictwem. Analizuję społeczne i środowiskowe źródła stresu organizacyjnego, a także
umożliwiam poznanie reakcji osobniczych w konfrontacji z czynnikami stresogennymi takimi
jak: przedmiotowe traktowanie, odpowiedzialność za ludzi, kontakt z bronią, przeciążenie
pracą, brak pozytywnej motywacji. W pracy opisuję wpływ stresu na zachowanie i całokształt
funkcjonowania kadry pracowniczej. Głównym celem badawczym jest zdiagnozowanie
źródeł stresu organizacyjnego wśród pracowników Agencji Ochrony Komandos- Kraków Sp.
z o.o. oraz jego wpływ na zachowania i postawę pracowników tejże organizacji. W celu
rozwiązania problemu badawczego sformułowano hipotezę główną oraz trzy hipotezy
szczegółowe. Zbadanie zjawiska stresu nastąpiło w oparciu o sondaż diagnostyczny na
reprezentacyjnej grupie pracowników Agencji Ochrony Komandos- Kraków Sp. z o.o.
Weryfikacja tez badawczych umożliwiła diagnozę najważniejszych czynników
stresogennych, identyfikację typu osobowości, jaki dominuje w badanej grupie zawodowej
oraz poznanie korelacji między stresem a zjawiskiem wypalenia zawodowego.
Przeprowadzone badania i weryfikacja hipotez wskazały na zespół czynników będących
silnymi stresorami w pracy, pokazując, iż praca w agencji ochrony wiąże się z silnym
stresem.This paper focuses on management psychology and stress in a modern organization.
The author defines contemporary management concepts and specifies the roles and tasks
facing a modern organization and its management. The author analyzes the social and
environmental sources of organizational stress and presents individual reactions to stress inducing factors such as: treating people as objects, responsibility for others, interaction with
weapons, occupational burnout, and lack of positive motivation. This paper shows how stress
influences the behavior and overall functioning of the staff. The main objective of this
research is to diagnose the source of organizational stress among the employees of Agencja
Ochrony Komandos-Kraków Sp. z o.o. and its impact on their behavior and attitude. In order
to solve this research problem, the author formulated one main hypothesis and three
subhypotheses. The phenomenon of stress was examined on the basis of a diagnostic survey
conducted among a representative group of employees of Agencja Ochrony Komandos Kraków Sp. z o.o. Thanks to the verification of research hypotheses the key stress-inducing
factors were diagnosed, the personality type dominating among the research group was
identified and the correlation between stress and the phenomenon of occupational burnout
was established. The research and the verification of hypotheses revealed a group of strong
work-related stressors, which showed that employment at a security agency causes heavy
stress
Sub-chronic toxicity of Senilia senilis hepatopancreas in albino Wistar mice
No full textThis study investigates the sub-chronic effects of shellfish possibly contaminated by algal toxins in albino Wistar mice. Following in-feed treatment with hepatopancreas, there were significant (p < 0.05) differences in packed cell volume, haemoglobin concentration, red blood cell count, lymphocyte count and alanine aminotransferase between the different treatment groups and control. Post mortem revealed inflammation and congestion in the gastrointestinal tract of the middle and highest dose groups. The stomach of the mice fed on the highest dose of the hepatopancreas showed severe ulcerations, leaving behind deep cavities and necrotic tissues on the glandular epithelium of the mucosal wall
Smart sensors in asphalt: monitoring key process parameters during and post construction
Get PDFThe Fibre Bragg Gratings (FBG) technology based on integrated photonics, offers specific benefits including thermal mapping, damage detection, shape- and distributed sensing. This makes it useful for determining pavement behaviour during extreme weather conditions e.g. freeze-thaw cycles when harsh winter conditions could damage the asphalt surfacing layer. However, the harsh construction environment and traffic loading highlights the high-risk challenge of installing the sensor into the asphalt layer in a noninvasive manner so that the key parameters are accurately measured during and after construction
ДО КЛАСИФІКАЦІЇ УМІНЬ
Get PDFAuthor o f the article analyses the formation etymology such as action, operation, reception, skills basing on activity approach. By author\u27s opinion intellectual skills are the special class in structure of people experience and can’t be interpreted neither as mental nor as thought
Multinational corporations in the face of the process of humanization of work. An example of L’Oréal Polska Sp. z o.o.
No full textWydział Nauk Politycznych i DziennikarstwaDysertacja doktorska zatytułowana: „Korporacje międzynarodowe wobec procesu humanizacji pracy. Przykład L’Oréal Polska Sp. z o.o”, w zamyśle autora stanowi próbę̨ dokonania analizy rozwoju partycypacji pracowniczej w warunkach postępujących procesów globalizacji w korporacji transnarodowej jakim jest L’Oréal Polska Sp.zo.o. Głównym motywem napisania niniejszej dysertacji jest w zasadzie brak tego typu opracowań w polskiej literaturze przedmiotu, który ukazywałaby w sposób wyczerpujący i kompleksowy schemat tworzenia wszystkich podmiotów pracowniczych, posiadających legitymację do aktywnego uczestnictwa w procesie humanizacji pracy i ich udziału w wybranych formach partycypacji społecznych. Rozprawa doktorska wpisuje się w obszar wartościowych i niezwykle istotnych kwestii politologicznych, społecznych i nauk pokrewnych, nie tylko ze względu na nowe horyzonty poznawcze w niej zawarte, wynikające z badań przeprowadzonych przez autora, na tle wnikliwej analizy literatury przedmiotu, ale także i przede wszystkim, ze względu na próbę̨ ukazania synergii pomiędzy wszystkimi parterami społecznymi uczestniczącymi w procesie partycypacji pracowniczej.Doctoral dissertation titled “Multinational corporations in the face of the process of humanization of work. An example of L’Oréal Polska Sp. z o.o” in the author’s intention is an attempt to analyze the development of employee participation in the conditions of ongoing globalization processes in multinational corporation such as L'Oréal Polska Sp. zo.o. The main reason for writing this dissertation is the lack of similar studies on this topic in the Polish literature, which would show in a comprehensive manner the creation of all employee entities that have the legitimacy to actively participate in the process of humanization of work and their participation in selected forms of social participation. The doctoral dissertation constitutes a part of an area of valuable and extremely important political, social and related issues, not only because of the new cognitive horizons included in the dissertation, which result from research carried out by the author, against the background of a thorough analysis of the subject literature, but also and above all, due to the attempt to show the synergy between all social partners participating in the employee participation process
Application-Oriented Scheduling in Multicluster Grids
No full textGrid computing appeared in the mid 1990s with the vision of sharing geographically dispersed large computational resources for executing computation-intensive scientific applications. Today, we can name numerous grid projects that run successfully to solve challenging scientific problems such as the grid project of European Organization for Nuclear Research (CERN), which combines thousands of computers worldwide (over 200 sites in about 30 countries) to store and analyze huge amounts of data, which are produced by the Large Hadron Collider (LHC) at CERN. The resources in a grid system are typically heterogeneous since they belong to different administrative domains, and they are managed by proprietary policies. To cope with this heterogeneity, a grid relies on a layer of middleware, which offers transparent access to the distributed resources and simplifies the collaboration between organizations. Grids also need high-level scheduling systems that use grid middleware in order to map application tasks to resources and then manage their execution on behalf of users. However, scheduling in grids is challenging due to the dynamic nature of the grid resources as well as to the lack of control of those resources. The wide variety in the structural and the communication characteristics of the applications submitted to grids further complicate grid scheduling, and may lead to poor or unpredictable performance unless these characteristics are taken into account. In this thesis we address the challenge of designing and analyzing realistic and practical application-oriented scheduling mechanisms in multicluster grid systems. Application-oriented scheduling focuses on the optimization of user-centric performance criteria, such as application execution time, with methods that are specialized for different types of applications. In this thesis we cover a wide-range of grid application types, including parallel applications that may need co-allocation or malleability, bags-of-tasks that can benefit from cycle scavenging, and workflow applications that may push the system to its limits with their computation and data requirements. We investigate the performance of our scheduling mechanisms and policies in a real multicluster grid system, the DAS, using our KOALA multicluster grid scheduler, as well as with simulations using realistic scenarios.Software TechnologyElectrical Engineering, Mathematics and Computer Scienc
Mechanisms of interaction between a stationary crossflow instability and backward-facing steps
No full textGreen Open Access added to TU Delft Institutional Repository ‘You share, we take care!’ – Taverne project https://www.openaccess.nl/en/you-share-we-take-care Otherwise as indicated in the copyright section: the publisher is the copyright holder of this work and the author uses the Dutch legislation to make this work public.Aerodynamic
- …
