1418 research outputs found
Sort by
Poziom i struktura lęku a poczucie jakości życia u osób uzależnionych od alkoholu w procesie leczenia
Full text linkPrzedstawiona praca badawcza jest ukierunkowana na analizę funkcjonowania osób uzależnionych od alkoholu, które podjęły się trudu pracy nad sobą w procesie terapii. W projekcie badawczym wzięły udział dwie 32-osobowe grupy pacjentów lecznictwa odwykowego, znajdujące się na różnych poziomach rozumienia swoich problemów osobistych, wynikających z destrukcyjnego używania alkoholu. Pierwszą grupę stanowią osoby na początku drogi zdrowienia z nałogu. W drugiej grupie natomiast są osoby, które dokonały już istotnych zmian i nabyły wielu koniecznych umiejętności dla poprawy swojego funkcjonowania. Obie grupy poddano badaniu pod kątem dwóch zmiennych: poziomu i struktury lęku oraz poczucia jakości życia. Celem badania było wykazanie powiązań pomiędzy zmiennymi na różnych etapach terapii aby zobaczyć, czy w miarę trwania abstynencji i pogłębiania oddziaływań terapeutycznych lęk pacjentów zmniejsza się, a poczucie jakości życia wzrasta. Praca niniejsza jest też próbą przyjrzenia się, co konkretnie ulega zmianie w postrzeganiu świata i samych siebie oraz jakie czynniki wpływają na odczuwalną poprawę dobrostanu osób badanych. W procesie badawczym wykorzystano następujące metody pomiaru psychologicznego: Arkusz Samopoznania R. B. Cattella, Kwestionariusz Poczucia Jakości Życia (KPJŻ) M. Straś-Romanowskiej, Skale Psychologicznej Jakości Życia (SPJŻ) Z. Uchnasta oraz Arkusz personalny własnej konstrukcji. Przeprowadzona analiza statystyczna i psychologiczna pozwoliła na weryfikację postawionych hipotez badawczych oraz sformułowanie wniosków końcowych. Dzięki zastosowaniu wymienionych wyżej metod wykazano istnienie powiązań między poziomem i strukturą lęku a poczuciem jakości życia osób uzależnionych od alkoholu na różnych etapach leczenia.The research paper is focused on the analysis of the functioning of people addicted to alcohol who have undertaken the effort to work on themselves during the therapy process. The two 32-person groups of patients taking part in the rehab centre treatment participated in the research project, with different levels of understanding of their personal problems resulting from the destructive process of consuming alcohol. The first group are people at the beginning of their recovery from alcohol addiction. In the second group, however, people have already made significant changes and acquired many necessary skills to improve their lives. Both groups were tested for two variables: the level and structure of anxiety and the sense of life quality. The research aimed to show the relationships between the variables at different stages of therapy to see whether, as abstinence continues and therapeutic interactions deepen, patients' anxiety decreases and their quality of life increases. This work is also an attempt to examine the changes in the perception of the world and oneself and what factors affect the perceptible improvement in the respondents' well-being. The following methods of psychological measurement were used in the research process: The Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) by R. B. Cattell, Kwestionariusz Poczucia Jakości Życia (KPJŻ) by M. Straś-Romanowska, Skale Psychologicznej Jakości Życia (SPJŻ) by Z. Uchnast and a self-prepared personality test. The conducted statistical and psychological analysis allowed for verifying the research hypotheses and building up a conclusion. Due to the use of the methods mentioned earlier, the existence of links between the level and structure of anxiety and the sense of the quality of life of people addicted to alcohol at various stages of treatment have been demonstrated
Stres, satysfakcja z życia i lęk przed COVID-19 u nauczycieli pracujących zdalnie
Full text linkNiniejsza praca dyplomowa stanowi studium teoretyczno-empiryczne odnoszące się do problematyki radzenia sobie ze stresem wśród nauczycieli, w kontekście ich lęku przed COVID-19 oraz satysfakcji z życia wobec konieczności podjęcia pracy w systemie zdalnym. Zaprezentowano zagadnienia teoretyczne dotyczące problematyki lęku, stresu i satysfakcji z życia. Przyjęty w pracy program badawczy został zrealizowany w oparciu o następujące metody: Kwestionariusz radzenia sobie ze stresem (CISS) N.S. Endlera i J.D.A. Parkera; Kwestionariusz poczucia stresu (KPS) M. Plopy i R. Makarowskiego; Skalę lęku przed COVID-19 (FCV-19S) D.K. Ahorsu, C.Y. Lin, V. Imani, M. Saffari, M.D. Griffiths, A.H. Pakpour; Skalę satysfakcji z życia (SWLS) Z. Juczyńskiego oraz Arkusz personalny własnego autorstwa. W badaniu udział wzięło 109 osób dorosłych wykonujących swoją pracę w systemie zdalnym, z czego 56 osób stanowią nauczyciele uczący w szkołach podstawowych, natomiast pozostała część to trenerzy/szkoleniowcy stanowiący grupę kontrolną. Wyniki badań pozwalają na wyciągnięcie następujących wniosków: występują zależności między rodzajem i stylami doświadczanego stresu a poziomem lęku przed COVID-19 i satysfakcją z życia u nauczycieli pracujących zdalnie. Ustalono ponadto istnienie różnic istotnych statystycznie pomiędzy badanymi grupami w zakresie odczuwanego stresu, stylów radzenia sobie oraz satysfakcji z życia. Uzyskane wyniki porównano z aktualną literaturą oraz wskazano możliwe dalsze obszary badań w tym zakresie.This thesis is a theoretical and empirical study relating to the issues of coping with stress among teachers, in the context of their fear of COVID-19 and life satisfaction in the face of the need to work remotely. Theoretical issues concerning the issues of anxiety, stress and life satisfaction are presented. The research program adopted at work was implemented on the basis of the following methods: Coping Inventory for Stressful Situations (CISS) Questionnaire by N.S. Endler and J.D.A. Parker; The Perceived Stress Questionnaire (KPS) by M. Plopa and R. Makarowski; The Fear of COVID-19 Scale (FCV-19S) by D.K. Ahorsu, C.Y. Lin, V. Imani, M. Saffari, M.D. Griffiths, A.H. Pakpour; The Satisfaction with Life Scale (SWLS) by Z. Juczyński and personal questionnaire sheet. The study involved 109 adults working remotely, 56 of whom are teachers teaching in primary schools, while the remainder coaches / trainers constituting are the control group. The results obtained on the basis of this research allow us to draw the following conclusions: there are relationships between the type and styles of experienced stress and the level of fear of COVID-19 and life satisfaction in teachers working remotely. Moreover, the existence of statistically significant differences between the studied groups in terms of perceived stress, coping styles and life satisfaction were found. The obtained results were compared with the current literature and possible further areas of research in this area were indicated
Awaryjność maszyn w przedsiębiorstwie stolarki budowlanej i jej konsekwencje w aspekcie ciągłości produkcji i wyników finansowych na przykładzie firmy X
Full text linkPraca obejmuje tematykę awarii maszyn technologicznych w przedsiębiorstwie produkcyjnym. W pierwszym rozdziale dokonano ogólnej charakterystyki branży tartacznej, drugi rozdział dotyczy awaryjności maszyn, w rozdziale kolejnym przedstawiono metody i wskaźniki pomiaru awaryjności maszyn, natomiast w rozdziale czwartym zaprezentowano wyniki badań własnych. Celem badań podjętych w tej pracy jest analiza awaryjności maszyn w przedsiębiorstwie X, reprezentującym branżę tartaczną. W pierwszej części badania dokonano analizy rejestru awarii, oraz posłużono się metodami pomiaru awaryjności maszyn wykorzystując wskaźniki niezawodności eksploatacyjnej: MTTR oraz MTBF. Wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego, oraz technikę wywiadu. Wyniki badań wskazują na wysokie wartości wskaźnika MTTR, świadczące o zbyt długim średnim czasie likwidacji awarii oraz zbyt niskie wartości wskaźnika MTBF informujące o zbyt krótkim czasie bezawaryjnej pracy maszyn. Przedsiębiorstwo X posiada wyeksploatowany park maszynowy, charakteryzujący się wysoką awaryjnością, generującą długie przestoje w pracy. Przestoje te powodowane są głównie zużyciem maszyn, problemami z pozyskiwaniem części zamiennych oraz niskimi kwalifikacjami pracowników wydziału obsługi technicznej, co powoduje konieczność wzywania serwisantów zewnętrznych i wydłuża czas likwidacji awarii.This thesis covers the failure of technological machines in a production company. The first chapter presents the general characteristics of the sawmill industry, the second chapter deals with the failure rate of machines, the next chapter presents the methods and indicators of measuring the failure rate of machines, while the fourth chapter presents the results of own research. The aim of the research undertaken in this paper is to analyze the failure frequency of machines in enterprise X, representing the sawmill industry. In the first part of the study, the failure register was analyzed and the methods of measuring the failure rate of machines were used, using the operational reliability indicators: MTTR and MTBF. The diagnostic survey method and the interview technique were used. The results of the research indicate high values of the MTTR indicator, which means that the average time of failure elimination is too long, and too low values of the MTBF indicator, which inform about too short time of failure-free operation of machines. Company X has depleted machinery, characterized by a high failure rate, generating long downtime at work. These downtimes are mainly caused by wear and tear of machines, problems with obtaining spare parts, and low qualifications of the employees of the technical service department, which makes it necessary to call external service technicians and extend the time of repairing breakdowns
Przemoc w rodzinie ofiary przemocy
Full text linkTemat pracy to zjawisko przemocy w rodzinie. Jej celem było zdobycie jak najszerszej wiedzy na ten temat oraz pełna jej interpretacja w oparciu o literaturę przedmiotu. Pokazano w niej całe spektrum form przemocy i jej skutków w odniesieniu do osób, które przemocy doświadczają. Wskazano działania interwencyjno – pomocowe ze strony odpowiednich służb, a także obowiązki i zadania spoczywające na administracji rządowej i jednostkach samorządu terytorialnego. Pokazano zjawisko przemocy jako istotny problem współczesnej rodziny i społeczeństwa.The topic of work is the phenomenon of domestic violence. Its aim was to obtain the widest possible knowledge on the subject and to interpret it fully based on the literature on the subject. It shows the entire spectrum of forms of violence and its effects on people who experience violence. The intervention and assistance activities on the part of the relevant services were indicated, as well as the duties and tasks of government administration and local government units. The phenomenon of violence was shown as an important problem of the contemporary family and society
Znaczenie komunikacji w zarządzaniu placówką oświatową na przykładzie Szkoły Podstawowej im. Ks. Prałata Płk Tadeusza Dłubacza w Moszczenicy
Full text linkProces komunikowania się jest podstawowym element zarządzania zasobami ludzkimi, a jego głównym celem jest tworzenie dobrych relacji między ludźmi. Głównym problemem badawczym niniejszej pracy jest określenie jaki wpływ na zarządzanie placówką oświatową ma komunikacja między dyrektorem, a pozostałymi organami szkoły. Poszukując odpowiedzi na to pytanie w pracy przedstawione zostało ujęcie problemu w literaturze przedmiotu oraz przeprowadzone zostały badania wśród członków społeczności szkolnej Szkoły Podstawowej im. Ks. Prałata Płk. Tadeusza Dłubacza w Moszczenicy. Wykorzystanie techniki wywiadu indywidualnego miało na celu uzyskanie informacji, jaki wpływ na zarządzanie placówką oświatową ma komunikacja, z punktu widzenia osoby zarządzającej. Kolejnym źródłem informacji na temat wpływu komunikacji na proces zarządzania placówką oświatową były odpowiedzi udzielone w kwestionariuszach ankiet przygotowanych dla pracowników szkoły, uczniów i ich rodziców. Zgromadzone wyniki badań potwierdzają istotę procesu komunikacji i budowania właściwych relacji między organami społeczności szkolnej w procesie zarządzania szkołą jako organizacją. Skuteczna komunikacja stanowi podstawę funkcjonowania placówki oświatowej, gdzie wymiana informacji pomiędzy członkami jej organów, wpływa na indywidualny rozwój jednostek oraz efektywność i jakość pracy szkoły.This study examines the role of the effective communication process as an important tool in human resources management. This study investigates how communication between the principal and other school authorities affects the management of an educational institution. To answer this question, we begin by taking a closer look at the problem in the literature and by conducting a survey among the members of the school community of the Rev. Colonel Tadeusz Dłubacz Primary School in Moszczenica. In this study, an interview technique was used to obtain information on the impact of information on the management communication of an educational institution from the perspective of the manager. Additional, answers given in questionnaires prepared for school staff, students and their parents were an additional source of information. The results of the analysis confirm the importance of the process of communication and building appropriate relations between the school community members in the process of school management as an organisation. The effective communication is the foundation for the educational institution's functioning, in which the exchange of information between the members of its governing bodies influences the individual development of individuals and the effectiveness and quality of the school's work
Rola Synodu w zarządzaniu Kościołem na przykładzie diecezji tarnowskiej
No full textCelem pracy jest określenie roli synodu w zarządzaniu Kościołem. Kościół Katolicki jest specyficzną formą organizacji, a jednym z elementów zarządzania nim jest synod biskupów. Synod jest obecny w Kościele od zarania jego dziejów, ale zmienia się wraz ze zmianami, jakie w nim zachodzą. Obecnie w Tarnowie odbywa się V synod tej diecezji. Jest to dobra okazja do zbadania roli synodu. By to uczynić, sięgnięto do źródeł historycznych i dostępnych dokumentów, przeprowadzono badania ankietowe wśród wiernych świeckich diecezji, a także pięć wywiadów z przedstawicielami duchowieństwa: dwa na temat synodu ogólnie i trzy na temat obrad V Synodu Diecezji Tarnowskiej w kontekście najnowszych wydarzeń. W wyniku tych badań stwierdzono, że zrządzanie w klasycznym rozumieniu tego słowa nie przekłada się na zarządzanie w instytucji, jaką jest Kościół Katolicki. Natomiast synod odgrywa w zarządzaniu Kościołem doniosłą rolę, co pokazuje V Synod Diecezji Tarnowskiej, który ma charakter przełomowy i wnosi do Kościoła określoną jakość.The aim of this study is to define the role of the synod in the management of the Church. The Catholic Church is a specific form of organization, and one of the elements of its management is the synod of bishops. The synod has been present in the Church from the very beginning of its history, but it transforms with the changes taking place within it. Currently, the 5th synod of the Tarnów Diocese is taking place. This is a good opportunity to explore the role of the synod. To do this, historical sources and available documents were consulted, a survey was conducted among the secular faithful of the diocese, as well as five interviews with representatives of the clergy: two about the synod in general and three about the proceedings of the 5th Synod of the Tarnów Diocese in the context of the latest events. As a result of this study, it was found that management in the classic sense of the word does not translate into management in an institution such as the Catholic Church. On the other hand, the synod plays an important role in the management of the Church, as shown by the 5th Synod of the Tarnów Diocese, which is ground-breaking and brings a specific quality to the Church
Projekt i wykonanie systemu sterowania klimatem
Full text linkPraca inżynierska przedstawia obecny problem z jakim zmaga się współczesne rolnictwo, przykład jego rozwiązania wraz z gotowym projektem oraz jego implementacją. Wstęp pracy opisuje dziedzinę problemu wraz z propozycją jego rozwiązania poprzez wykorzystanie inteligentnych szklarni. Pierwszy rozdział przedstawia aspekty biologiczne oraz czynniki fizyczne, które są niezbędne w przypadku regulacji klimatu. Rozdział drugi skupia się na doborze odpowiednich komponentów systemu szklarniowego od strony sterowania. Został dobrany odpowiedni sterownik PLC wraz z czujnikami oraz elementami wykonawczymi. Kolejny rozdział przedstawia projekt instalacji elektrycznej wraz z dokładnym opisem działania warstwy sprzętowej. Zaprojektowany program sterowania wraz z poszczególnymi funkcjami został dokładnie opisany w rozdziale czwartym. Piąty rozdział przedstawia poszczególne etapy budowy prototypu szklarni, po której nastąpiła walidacja poszczególnych procesów oraz funkcji opisana w rozdziale szóstym. Następnie w rozdziale siódmym została dokładnie omówiona aplikacja użytkownika, która została stworzona do zdalnego podglądu parametrów oraz sterowania szklarnią. W kolejnym rozdziale zostały omówione aspekty związane z dalszym rozwojem projektu. Ostatni rozdział podsumowuje całość pracy oraz przedstawia odpowiednie wnioski na bazie zgromadzonych doświadczeń.The engineering thesis presents the current problem faced by modern agriculture, an example of its solution together with a ready project and its implementation. The introduction to the engineering thesis describes the area of the problem along with a proposal to solve it through the use of intelligent greenhouses. The first chapter presents the biological aspects and physical factors that are necessary for climate regulation. The second chapter focuses on the selection of appropriate components of the greenhouse system from the control point of view. The appropriate PLC controller with sensors and actuators was selected. The next chapter presents the design of the electrical installation with a detailed description of the operation of the hardware layer. The designed control program with individual functions has been described in detail in chapter four. The fifth chapter presents the various stages of building a greenhouse prototype, followed by validation of processes and functions described in chapter six. Then, in chapter seven, the user application was discussed in detail, which was created for remote viewing of parameters and control of the greenhouse. In the next chapter, aspects related to the further development of the project are discussed. The last chapter summarizes the entire work and presents appropriate conclusions based on the experience gathered
Platforma integracyjna wspomagająca branżę e-commerce w procesie dostawy towarów z wykorzystaniem Domain Driven Design oraz zasad czystej architektury
Full text linkGłównym celem pracy było zaprezentowanie wybranych zagadnień z dziedziny architektury oprogramowania na przykładzie serwisu umożliwiającego rejestrowanie przesyłek kurierskich. Projekt został stworzony w oparciu o zasady tak zwanej czystej architektury oraz z wykorzystaniem elementów Domain-Driven Design. Dzięki temu powstał w pełni funkcjonalny projekt podzielony na warstwy umożliwiający dalszą bezproblemową jego rozbudowę. W pracy starałem się przedstawić również najbardziej popularne zewnętrzne biblioteki oraz narzędzia wspomagające działanie całego rozwiązania.The main purpose of the work was to present selected topics in the field of software architecture based on the example project which is the service for registering parcels. The project was created with the usage of the so-called clean architecture principles and also with the use of Domain-Driven Design elements. As a result, a fully functional project was created, divided into layers, enabling its further trouble-free expansion. In the presented work, I tried to present the most popular external libraries and tools increasing functionality of the entire solution
Motywacja pracowników w administracji publicznej na przykładzie Urzędu Miasta Nowego Sącza oraz Urzędu Miasta i Gminy Białobrzegi
Full text linkPraca dyplomowa pod tytułem: „Motywacja pracowników w administracji publicznej na przykładzie Urzędu Miasta Nowego Sącza oraz Urzędu Miasta i Gminy Białobrzegi” ma na celu scharakteryzowanie systemu motywacyjnego oferowanego przez pracodawców w Urzędzie Miasta Nowego Sącza oraz Urzędu Miasta i Gminy Białobrzegi, określenie czy system ten jest zbieżny z oczekiwaniami pracowników wymienionych urzędów, a także czy pobudza ich do działania i daje poczucie satysfakcji z wykonywanej pracy. W tym celu wykorzystano technikę ankiety i wywiadu. Praca składa się z czterech rozdziałów. W rozdziale pierwszym dokonano charakterystyki motywacji w oparciu o szereg definicji naukowych. Następnie w drugim opisano proces zarządzania organizacją publiczną. W rozdziale trzecim przedstawiono specyfikę motywacji pracowników w administracji publicznej ze szczególnym uwzględnieniem charakterystyki podmiotu badań, jakim są pracownicy publicznej organizacji. W ostatnim czwartym rozdziale na podstawie przeprowadzonego badania ankietowego, scharakteryzowano system motywacyjny urzędów, oceniono oczekiwania pracowników wybranych jednostek samorządu terytorialnego oraz ich motywację do wykonywanej pracy oraz przedstawiono rezultat wywiadu przeprowadzonego z Prezydentem Miasta Nowego Sącza na temat istniejącego formalnie systemu motywacyjnego w administracji publicznej, której on przewodniczy. Dokonano również charakterystyki porównawczej motywacji pracowników w obu urzędach. Na podstawie przeprowadzonych badań uzyskano obraz oczekiwań pracowników odnośnie poczynań kierowników jednostki organizacyjnej w kierunku motywowania ich do pracy. Poznano ocenę systemu motywacyjnego badanych, jakie dostrzegają braki i niedociągnięcia w jego funkcjonowaniu oraz które ze stosowanych metod są aprobowane i uznane za świetne motywatory, pomagające badanym uzyskać wysoki poziom motywacji w miejscu pracy.The aim of the thesis titled: "Motivation of employees in public administration on the example of the Municipal Office of Nowy Sącz and the Municipal Office of Białobrzegi" is to characterize the motivation system offered by employers in the Municipal Office of Nowy Sącz and the Municipal Office of Białobrzegi, to determine whether this system coincides with the expectations of employees of the said offices, and whether it stimulates them to action and gives a sense of satisfaction with their work. Survey and interview technique was used for this purpose. The paper consists of four chapters. Chapter one characterizes motivation based on a number of scientific definitions. Then in the second one the process of managing a public organization is described. The third chapter presents the specifics of employee motivation in public administration with particular emphasis on the characteristics of the research subject - the employees of a public organization. In the last fourth chapter, on the basis of a survey carried, out the motivational system of offices was characterized, the expectations of employees of selected units of local government and their motivation to work were assessed, and the result of an interview with the Mayor of Nowy Sącz on the formally existing motivational system in the public administration which he presides over was presented. A comparative characterization of employee motivation in both offices was also made. On the basis of the survey we have obtained a picture of the expectations of employees regarding the activities of organizational unit managers in the direction of motivating them to work. The assessment of the motivation system was made, what deficiencies and shortcomings in its functioning are perceived by the respondents, and which of the applied methods are approved and recognized as excellent motivators, helping the respondents to achieve a high level of motivation at work
System wynagrodzeń jako instrument strategii zarządzania w przedsiębiorstwie
Full text linkStrategia firmy jest planem, którego głównymi czynnikami są cele i zasoby. Głównym celem pracy jest analiza wynagrodzenia i motywowania pracowników, analiza strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, ukazanie podstawowych koncepcji i istoty zarządzania strategicznego. W wyniku przeprowadzonych badań uzyskano informację na temat różnorodnych elementów motywowania pracowników do zachowań strategicznych i motywacyjnych w przedsiębiorstwach. W dużych przedsiębiorstwach dużo skuteczniej motywuje się pracowników do zachowań pro strategicznych niż w firmach średnich i małych.The company's strategy is a plan with goals and resources being the main drivers. The main purpose of the work is to analyze the remuneration and motivation of employees, to analyze strategic human resource management, to present the basic concepts and essence of strategic management. As a result of the research, information was obtained on various elements of motivating employees to strategic and motivational behavior in enterprises. In large enterprises, employees are much more effectively motivated to pro-strategic behavior than in medium and small enterprises