549 research outputs found
Slot TV/radio: PM. Dr. Nurhidayah Muhammad Hashim dan Dr. Mohd Afandi Mat Rani, 4 Jun 2021
No full textE buletin ACIS edisi ketiga merangkumkan sorotan Slot TV/ Radio IKIM FM Segmen Warna Pagi IKIM "Pengajian Islam Kontemporari Mengharungi Norma Baru" pada 4 Jun 2021 yang disampaikan oleh PM Dr Nurhidayah Muhammad Hashim dan Dr Mohd Afandi Mat Rani
Teologi Muhammad Zaini Abdul Ghani
No full textMuhammad Zaini Abdul Ghani seorang tokoh ulama di Kalimatan Selatan
yang memiliki karisma sekaligus pengetahuan luas dan mendalam tentang ilmu
agama dalam menyampaikan ajaran-ajaran Islam termasuk teologi dan ajaran sifat
dua puluh. Muhammad Zaini Abdul Ghani mengkaitkan kajian tentang ketauhidan
dengan perilaku keberagaman, sehingga mudah diterima oleh masyarakat dalam
menyampaikan tentang ilmu ketauhidan. Pemahaman Muhammad Zaini Abdul
Ghani dapat dimasukan sebagai ulama pengikut al-Sanusi, karena melihat
pengajian dan pemahaman yang disampaikan sesuai kitab yang beliau bacakan
yaitu kitab “Sifat Dua Puluh” karangan Utsman bin Abdullah (Habib Utsman
Betawi). Figur Muhammad Zaini Abdul Ghani merupakan sosok ulama yang
memegang kuat akidah Ahlussunnah Wal Jama’ah. Ia mengajarkan prinsip-prinsip
dasar Islam yang mengedepankan pemahaman yang moderat dan menekankan
pentingnya persatuan umat.
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui teologi Muhammad Zaini
Abdul Ghani dan ajaran sifat dua puluh yang disampaikan Muhammad Zaini Abdul
Ghani.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan (field research)
dengan jenis penelitian kualitatif dan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk
menggambarkan fenomena secara detail. Teknik pengumpulan data yang
digunakan ialah observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat diketahui bahwa
Teologi Muhammad Zaini Abdul Ghani lebih menekankan pengesaan Allah dalam
semua aspek kehidupan, termasuk af’al, asma’, sifat, dan Zat-Nya. Hal tersebut
dapat dilakukan dengan menuntut ilmu secara mendalam. Segala sesuatu yang
terjadi adalah kehendak Allah. Teologinya mengikuti Ahlusunnah Wal Jama’ah,
lebih condong kepada paham Asy’ariah, dengan dasar al-Quran, hadis, dan ijma’
ulama, tercermin dalam pembelajaran tentang tauhid dan sifat dua puluh. Adapun
ajaran sifat dua puluh Muhammad Zaini Abdul Ghani menekankan pemahaman
mendalam tentang sifat-sifat Allah yang wajib dan mustahil. Ia mengajarkan agar
jemaah selalu mengingat Allah dalam setiap aspek kehidupan, misalnya melalui
sholat dan berdoa
Uji Berbagai Level Kecepatan RPM pada Alat Penyangrai Kopi Mekanis Tipe Rotari (Modifikasi) terhadap Kualitas Hasil
No full textM AFANDI : Test of several levels of RPM speed of mechanical coffee roasters
type rotary on the product quality. Supervised by SAIPUL BAHRI DAULAY and
ACHWIL PUTRA MUNIR.
Testing process of several rpm Speed of mechanical coffee roasters type
rotary on the quality of the product, is interesting to note. This research was held
to design, construct and testing of the coffee roaster parameters observed ware
effective capacity, yield and organoleptic test.
It was summerised that the effective capaeity of this equipment was 2.76
kg/hr, the yield percentage was 79.25%, and the organoleptic test was 2.45%
(color).55 HalamanSkripsi Sarjan
IDENTIFIKASI MENURUNNYA KINERJA FO HIGH PRESSURE PUMP PADA MAIN ENGINE DI KM.MULIANIM
No full textABSTRAKSI
Afandi, Muhammad Iqbal 2024 ” Identifikasi Menurunnya Kinerja Fo High
Pressure Pump Pada Main Engine di KM.Mulianim” Skripsi. Program
Diploma IV, Program Studi,Teknika Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang,
Pembimbing I : Dr. Andy Wahyu Hermanto, S.T.,M.T Pembimbing II :
Ely Sulistyowati, S.ST., M.
Untuk memastikan kelancaran pengangkutan barang, mesin kapal harus
beroperasi optimal sesuai target yang ditetapkan. Kerusakan atau kinerja
tidak optimal pada mesin dapat mengganggu proses pengangkutan,
berdampak pada perkembangan ekonomi daerah atau negara. Perawatan
mesin, termasuk main engine dan auxiliary engine, krusial untuk menjaga
kinerja. Kerusakan pada pompa, seperti delivery valve dan naiknya suhu
gas buang. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, fokus pada
pemahaman fenomena secara mendalam. Pendekatan ini memperhatikan
interpretasi subjek, konteks sosial, dan budaya. Teknik pengumpulan data
melibatkan wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Analisis
menggunakan metode fishbone dengan pendekatan 1P (Procedure), 3M
(Machine, Material, Man Power). Data primer berupa pengamatan
tekanan bahan bakar pompa injeksi di KM. Mulianim, sementara data
sekunder berasal dari manual book pompa Fo High Pressure Pump di
kapal.Penelitian menegaskan bahwa penurunan kinerja Fo High Pressure
Pump di KM. Mulianim disebabkan oleh keausan plunger, kerusakan
delivery valve, dan kurangnya perawatan, yang berdampak pada kenaikan
suhu gas buang dan kegagalan start. Solusi termasuk penggantian spring
delivery valve, membersihkan filter bahan bakar, setting control rack, dan
pemeriksaan tekanan injector serta suhu gas buang secara berkala.
Tindakan ini penting untuk menjaga kinerja mesin dan kelancaran
operasional kapal, sesuai dengan hasil penelitian dan kondisi yang terjadi
Cloning of MiRNA 19b and MiRNA 92a genes from HEPG2 cancer cell lines and MCF-7 cancer cell lines / Muhammad Syafiq Afandi Mahdan
No full textMicroRNAs (miRNAs or miRs) are small RNA molecules of approximately 22 to 28 nucleotides which a class of endogenous encoded non-coding RNAs that control gene expression. Previous researchers suggested that miRNAs were highly expressed in human resulting to the development of various cancerous cells including the liver cancer cell (HepG2) and breast cancer cell (MCF-7). This study aims to clone the miRNA l 9b and miRNA 92a from HepG2 and MCF-7 cancer cell lines by using a set of specific primer designed with NCBI Genebank. First and foremost, the miRNA 19b and miRNA 92a from HepG2 and MCF-7 cancer cell lines as well as WRL healthy cell line was amplified using .polymerase chain reaction (PCR). However, WRL cell line was discontinued in the bulk PCR. The optimum annealing temperature used was 63. I °C after several optimization processes was done. Clear band was observed under the UV light. PCR product was further cloned using TA cloning method. Successful cloning was screened through blue white screening procedure. White colonies were observed in agar plates. This indicated the successful ligation of the vector and inserts which is miRNAs from HepG2 and MCF-7. The resulting white colony was propagated 16 hours. Plasmid identification was done to ensure white colony contain the plasmid and desired insert. In order to prove that there was an insert in the vector, PCR by using M 13 primers and sequence analysis was carried out. The size of PCR product was expected approximately 488bp. Through sequence analysis, both sequences for HepG2 and MCF-7 were aligned according to NCBI Genebank sequences
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, MOTIVASI, DAN MINAT KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL (BMT) PAHLAWAN TULUNGAGUNG
No full textABSTRAK
Skripsi dengan judul “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Motivasi dan Minat Karyawan Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan di BMT Pahlawan Tulungagung” ini ditulis oleh Muhammad Bahrodin Afandi, NIM. 2823133103, pembimbing Dr. Nur Aini Latifah, SE., MM.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena semakin banyaknya lembaga-lembaga keuangan syariah. Lembaga keuangan syariah melakukan rekruitmen karyawan kurang memperhatikan latar belakang pendidikan SDM dari segi lulusan SMA/MA/SMK/sederajat, jurusan yang linier yang penting lembaga menyelenggarakan rekruitmen dan banyak calon karyawan yang mendaftar serta bisa melewati berbagai tahapan seleksi dari proses awal sampai akhir itu dianggap sudah lulus dan direkrut jadi karyawan. Oleh karena itu lembaga harus menyiapkan program pengembangan bagi karyawan baru agar bisa mengikuti operasional lembaga. Dari permasalahan tersebut diperlukan biaya pengembangan SDM yang cukup memadai dan sesuai apa yang ditargetkan oleh perusahaan.
Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah latar belakang pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja BMT Pahlawan Tulungagung?, (2) Apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja BMT Pahlawan Tulungagung?, (3) Apakah minat berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja BMT Pahlawan Tulungagung?, (4) Apakah secara bersama-sama latar belakang pendidikan dan motivasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kinerja BMT Pahlawan Tulungagung?.
Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif dan dengan data primer sebagai sumber data yang diperoleh dari hasil angket. Metode analisis dalam penelitian ini adalah alisis regresi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokesdastisitas, serta uji hipotasis.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Variabel latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kinerja, (2) variabel motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel produktivitas kinerja, (3) variabel minat berpengaruh dan tidak signifikan terhadap variabel produktivitas kinerja, (4) variabel latar belakang pendidikan, motivasi dan minat karyawan secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap variabel produktivitas kinerja karyawan.
Kata Kunci: Latar Belakang Pendidikan, Motivasi, Minat, Produktivitas Kinerja Karyawa
Impact of internal communication on employee commitment in Petronas Penapisan Melaka Sdn Bhd / Muhammad Syukree Afandi and Siti Norzahirah Yahya
No full textEmployee commitment is and attitude that makes the employee become motivate and increase their passionate in their work involvement. when they are passionate, they will have more energy on performing their work. Based on the observation, there are some internal factor that driver for getting the best result in term of employee commitment. The research entitles "Impact of internal communication on employee commitment in PETRONAS PENAPISAN MELAKA SDN BHD (PP (M) SB)" was conducted to evaluate the factors that affect the employee commitment among employees in PP(M)SB. Three factors have been chosen to determine the level of employee commitment which are superior-subordinate communication, superior openness and opportunity for upward communication. The research was conducted within four months time starting from February 2016 until July 2016. Two hundred (200) respondents have been given the questionnaires in order to obtain the relevant information. based on the result, it is found that only two out of three factors that have a relationship with the employee commitment. That are superior-subordinate communication and superior openness. The finding of the study could be useful for the company to realize what are factors that they need to focus in order to get more commitment from their employee
The application of last in first out principle in retrenchment cases / Azureen Sahira Sauffee Afandi and Muhammad Iskandar Zainol
No full textRetrenchment is an industrial practice and at times it is inevitable. The employer might have to resort to such measures in ensuring the running of their business. One of the ways to retrench the employees is through the application of LIFO principle. The Last in First Out (LIFO) principle has been the chosen practice among the employer in the process of retrenchment. This principle is a mere guideline and is not binding to the employer. As a result, its application is open to exploitation and abuse. It is essential to understand the nature and the application of this principle. Although it is merely a guideline, it plays a very prominent role in most retrenchment cases. Since this principle has no legal effects, it is the intention of this project paper to clearly set out the confusion surrounding this area of Industrial Law. The nature, application and the departure of this principle will be determined and the process of retrenchment and the connection between retrenchment and LIFO principle itself will be discussed. This is important to establish the relevance of this process
Muhammad Ameen Sukarelawan Terbaik Misi Kesukarelawanan YSS
No full textKuantan, 19 Januari- Minat dalam bidang kesukarelawanan dan kerja amal yang dilakukan mahasiswa Universiti Malaysia Pahang (UMP), Muhammad Ameen Abdul Azis, pelajar tahun 4, Fakulti Sistem Komputer dan Kejuruteraan Perisian (FSKKP) diiktiraf apabila dinobatkan sukarelawan Malaysia terbaik dalam Misi Sukarelawan Siswa “Green Summer Volunteer Campaign” anjuran Yayasan Sukarelawan Siswa (YSS) dan Ho Chi Minh City Youth Union (HCMCYU) di Vietnam baru-baru ini
Kepemimpinan Syekh Muda H. Muhammad Basyir dalam
No full textABSTRAK
Muralisman, 2021. Kepemimpinan Syekh Muda H. Muhammad Basyir dalam
Pelaksanaan Tarekat Naqsabandiyah di Pondok Pesantren
Ubudiyatussalam Lipatkain Kecamatan Kampar Kiri Kabupaten
Kampar, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam,
Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sultan Syarif
Kasim(Uinsuska) Riau. Pembimbing (I): Dr. Muslim Afandi,
M.Pd, Pembimbing (II): Dr.Ellya Roza, M.Hum.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Syekh Muda H. Muhammad Basyir,
Pelaksanaan, Tarekat Naqsabandiyah, Pondok Pesantren
Ubudiyatussalam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk kepemimpinan Syekh Muda H. Muhammad Basyir dalam pelaksanaan Tarekat Naqsabandiyah di Pondok Pesantren Ubudiyatussalam Lipatkain Kecamatan Kampar Kiri
Kabupaten Kampar. Hal ini disebabkan masyarakat sedang dihadapkan kepada berbagai krisis, terutama krisis kepemimpinan. Banyak diantara kepemimpinan
yang minim sekali menjalankan kepemimpinannya berlandaskan prinsip-prinsip ketuhanan yang merupakan sumber kebenaran hakiki untuk kemaslahatan bagi umat manusia. Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi.
Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan Syekh Muda H. Muhammad Basyir dalam Pelaksanaan Tarekat Naqsabandiyah menerapkan beberapa aspek pada fungsi dan tipe kepemimpinan. Dalam aspek Fungsi meliputi instruktif, fasilitator, pendelegasian, motivator, mobilisator dan problem solving. Sementara pada aspek tipe kepemimpinan mencakup tipe karismatik, phaternalistik, otokratik demokratik dan konsultatif. Kemudian Syekh Muda H Muhammad Basyir memiliki Karakteristik kepribadian diantaranya keteladanan, pemberani, sederhana, jujur, bermujahadah dan kepedulian sosia
- …
