15 research outputs found
Pengembangan Bahan Ajar Jaringan Dasar Berbasis Multimedia untuk Siswa SMK
No full textRINGKASAN Samsi, Muchammad. 2018.Pengembangan Bahan Ajar Jaringan Dasar Berbasis Multimedia untukSiswa SMK. Jurusan Teknik Elektro, Program Studi S1 Pendidikan Teknik Informatika, Fakultas Teknik, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (1) Dr. H. HakkunElmunsyah, S.T.,M.T. (2) Drs. SlametWibawanto, M.T. Kata Kunci:Bahan Ajar, Multimedia, TeknikKomputerJaringan Data Badan Pusat Statitistik menunjukkan bahwa terdapat peningkatan jumlah perusahaan dan pelanggan Internet Service Provider (ISP) daritahun 2012 hingga 2015. Hal tersebut menyebabkan peluang kerja siswa SMK dengan bidang Teknik Komputer dan jaringan juga semakin besar. Sementara berdasarkan hasil observasi di SMKN 1 Gempol, SMKN 1 Purwosari, dan SMKN Winongan, kendala yang sering dihadapai dalam pembelajaran ialah kurangnya kemauan siswa untuk mencari sumber belajar lain selain dari materi yang disampaikan oleh guru sehingga perlu dilakukan penelitian untuk: (1) Mengembangkan bahan ajar Jaringan Dasar berbasis Multimedia dengan program keahlian Teknik Komputer dan Jaringan yang berupa bahan ajar digital dan dapat diakses melalui perangkat komputer/laptop, (2) Menguji kelayakan bahan ajar Jaringan Dasar berbasis Multimedia dengan program keahlian Teknik Komputer dan Jaringan. Model Pengembangan yang digunakan mengadopsi model pengembangan Sadiman. Model pengembangan ini memiliki enam tahap diantaranya: (1)Identifikasi Kebutuhan; (2)Perumusan Tujuan; (3)Perumusan Butir-Butir Materi; (4)Perumusan Alat Penguku rKeberhasilan; (5)PenulisanNaskah Media dan; (6)Tes.Produk ini kemudian mendapat penilaian kelayakan bahan ajar dari ahli bidang studi dan responden atau siswa. Hasil penilitian menunjukkan: (1) Penilaian kelayakan bahan ajar Jaringan Dasar oleh ahli bidang studi mendapat peroleh data sebesar 93,33% pada aspek desain pembelajaran, 90,63% pada aspek komunikasi visual dan 87,5% pada aspek jaringan komputer. Dengan rata-rata perolehan data sebesar 88%; (2) Penilaian kelayakan bahan ajar Jaringan Dasar oleh responden kelompok kecil mendapat peroleh data sebesar 83,33% pada aspek rekayasa perangkat lunak, 88% pada aspek komunikasi visual dan 80% pada aspek desain pembelajaran. Dengan rata-rata perolehan data sebesar 82%; (3) Penilaian kelayakan bahan ajar Jaringan Dasar oleh responden evaluasi lapangan mendapat peroleh data sebesar 81,48% pada aspek rekayasa perangkat lunak, 80,83% pada aspek komunikasi visual dan 76,63% pada aspek desain pembelajaran. Dengan rata-rata perolehan data sebesar 78,06%. Dari hasil penelitian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa bahan ajar Jaringan Dasar yang telah dikembangkan sudah layak digunakan dengan revisi kecil
STRATEGI EVALUASI DAN PEMILIHAN SUPPLIER KAPUR TOHOR MELALUI PENDEKATAN LARGS MENGGUNAKAN METODE ISM DAN ANP
No full textJika membutuhkan abstrak atau isi jurnal silahkan menghubungi author melalui e-mail [email protected] atau [email protected]
Dipublikasikan tanggal: 28 Desember 2023 
EFL STUDENTS' PERCEPTION OF READING COMPREHENSION BY USING JIGSAW STRATEGY IN READING CLASS
Get PDFThis research aimed to investigate the perception how students feel about using the jigsaw method to teach them reading comprehension. The case study approach is being used in this descriptive qualitative research design. This research was conducted at one of the secondary school in West Java, Indonesia. All of the class VII A participants in this study participated, and 5 students were interviewed. The author employs observation as a method of gathering facts. Additionally, the author conducts semi-structured interviews with students to learn more about their viewpoints on using the jigsaw technique to teach reading comprehension. The qualitative method suggested by Miles & Huberman was used to analyze the data that has been obtained (1992:16). Three activity lines make up the analysis: data reduction, data display, and conclusion drawing/verification. The results showed that using the jigsaw method to learn reading comprehension, pupils feel happy and helpful when they cooperate with their group members. Keywords: Reading Comprehension; Jigsaw Strategy; Student Perceptio
Microstructures and characteristics of solid state recycling aluminium chips AA6061/Al-SiC composites fabricated by cold compaction method
No full textSTUDI KEBIJAKAN PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI DI KANTOR PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN REMBANG
Get PDFIn general, this is objected to intensively and comprehensively examine and describe various aspects related to the implications of organizational structure changes to the bureaucracy performance in the society Endorcement Committe (Kantor Pemberdayaan Masyarakat ) of diStrik Rembang.
According to the the formulated subjects that emphasize on the meaning and process in the research implementation, then this study was using a qualitative approach. The purpose is to make the revealed subject to be comprehensive and intensive beside of naturalness and objektivy, without any invertansions from outsiders, particularry of the author. By means of the study, then we could explain more details the appropriate plot chronologically, therefore the final results would provide recommendation for the executioners of organizational structere changes policy ini order to reformulate their policies.
The thesis would attempt to answer the implication problems of organizational structure changes to the bureaucracy performance in Society Endorsment Committee of Distric Rembang. The problem formulation starts with a discussion on the appearinr phenomenon of bureaucracy performance after the organizational structure changes, changes either on the program objectives organisasi projects, which became effective and more efficient, employees placement and promotion whether been based on formation and education, and the possessed skills. Whether the bureaucracy cultere in decision making and delegation of authority have been given to subordinates, and aplied leadership styles and staffs motivation to be the leader responsibilities.
The performance of Society Endorsement Committee is highly effective and efficient for reasons that committee (Kantor Pemberdayaan Masyarakat) has duties in governmental operation and developments in society endorsement, Kantor Pemberdayaan Masyarakat obligation apel siang the facilitator and motivator of society self-supportingship. In accordance with those duties, thus the success level of programs can be seen from the interest among society to actively participate in planning, implementing, and accomplishing the development with contributions of society participation/sell:- supporting. The efficient performance of Kantor Pemberdayaan Masyarakat can be proofed by the relative small amount of development budget expenditures for stimulatn assistance, thus it can be eaned a large amount of society participation funds.
The human resources improvement based on the prevailing rules with accentuation on education, either formal organisasi stuctural, rank stratification, and seniority, and by directly observing the staffs achievements and requisite fulfillment of the stratification, where does not find any associative relation to the leader. The employees' placement has been arranged according to educational degree and sklills beside of applying reward and punishment mechanisms.
The Bureaucracy Cultere in decision making is performed through deliberation and discussed with staffs to obtain appropriate results that accommodate the people. The staffs begin to realize that they arc servants of people, therefore the civil service has improved, which proofed atuu the absence of leader, dispositions organisasi sgnings can be done by subordinate leader. The leadership style tends to be transformational in democratic direction and does not always ask for services. Decision making together with staffs in solving problems is expected to be, first, stalls could understand the problems and solutions straightaway;second, get involved in brain storming discussion; and third, automatically builds the staffs confidence to do their jobs. Delegation of authority is already delegated to the stalls by means of job distribution in their field, so that they can make such decisions when the leader is unavailable. While motivating the employees, the leader always gives opportunities for his staffs to role, represent their duties and functions, thus he can motivate the staffs to improve themselves and encourage them in decision making.
Education and training are required to improve the human resources quality, which require particular consideration/breakthrough from Kantor Pemberdayaan Masyarakat leader in order to obtain budget for human resources improvement, so that extends the employees chanceand opportunity of improving their capabilities, which finally would improve the organization performance. The changes in cultural sectors should be emphasized on proportional value development, in terms of proportionality to the civil service; and the culture in decision making and delegation of authority shoud always be emphasized on people interests, and the leader should always motivate the employees to improve and develop themselves to be better.
Tujuan penelitian ini secara umum akan mengkaji dan mendeskripsikan secara mendalam dan meyeluruh berbagai aspek yang bercaitan dengan dampak perubahan struktur organisasi terhadap kinerja birokrasi Kantor Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Rembang.
Berdasarkan pada permasalahan yang telah dirumuskan yang lebih menekankan pada makna dan proses dalam pelalcsanaan penelitiannya, maka penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif Tujuannya agar permasalahan yang diungkapkan akan lebih bersifat komprehensif dan mendalam serta bersifat alamiah dan apa adanya, tanpa ada intervensi dari berbagai fihak, terutama dari peneliti sendiri. Melalui penelitian ini, dapat dijelaskan secara lebih terperinci jalan cerita secara kronologis, sehingga basil akhir dapat memberikan rekomendasi bagi pelalcsana kebijakan perubahan stuktur organisasi untuk merumuskan kembali kebijakannya.
Pada tesis ini akan mencoba menjawab permasalahan dampak adanya perubahan struktur organisasi terhadap kinerja birokrasi pada Kantor Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Rembang. Rumusan masalah diawali dengan bahasan mengenai munculnya fenomena kinerja birikrasi setelah adanya perubahan struktur organisasi, perubahan terhadap sasaran program maupun proyek yang mana efektif dan lebih efisien, penempatan pegawai dan promos' apakah sudah berdasarkan forms' pendidikan, ketrampilan/skill yang dimiliki. Budaya birokrasi dalam pengambilan keputusan dan pendelegasian wewenag apakah sudah diberikan kepada bawahan, serta gays kepemimpinan yang dilakukan dan motivasi staf merupakan tanggung jawab pimpinan.
Kinerja Organisasi Kantor Pemberdayaan Masyarakat sangat efektif dan efisien dengan alasan Kantor Pemberdayaan Masyarakat mempunyai tugas dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan di bidang pemberdayaan masyarakat, tugas Kantor Pemberdayaan Masyarakat sebagai fasilitator dan motivator keswadayaan masyarakat. Dengan tugas tersebut maka tingkat keberhasilan program dapat dilihat dari animo masyarakat untuk berperan aktif dalam merencanakan, melaksanakan, dan menyelesaikan pembangunan dengan kontribusi adanya partisip[asi/swadaya masyarakat. Kinerja organisasi Kantor Pemberdayaan Masyarakat sangat efektif dan efisien dapat dibuktikan adanya pengeluaran anggaran pembangunan untuk bantuan stimulan yang relatif sedikit, sehingga dapat menarik dana partisipasi masyarakat yang sangat besar.
Penigkatan Sumber Daya Manusia berdasarkan aturan yang berlaku dengan menitik beratkan pada pendidikan formal maupun struktural, kepangkatan, dan senioritas serta melihat secara langsung staf yang berprestasi dan memenuhi syarat kepangkatan, tidak melihat adanya kedekatan dengan pimpinan. Penempatan pegawai dilakukan berdasarkan tingkat pendidikan dan skill yang dimiliki serta menerapkan reward and punishment.
Budaya birokrasi dalam pengambilan keputusan dilakukan dengan cara musyawarah dan dibicarakan dengan staf agar mendapatklan basil yang sesuai dengan kehendak orang banyak. Star inulai menyadari bahwa dirinya merupakan pelayan dari masyarakat, sehingga pelayanan Uptick, masyarakat mengalami peningkatan, hal ini dibuktikan apabila pimpinan berada di tempat disposisi atan penandatanganan dapat dilakukan pimpinan di bawaltnya. Gaya kepemimpinan cenderung transformasional kewenangan arah demokratis dan tidak selalu minta dilayani. Dalam pengambilan keputusan dengan cara mengajak staf secara bersama-sama memecahkan suatu masalah, dengan harapan pertama star mengetahui secra langsung, kedua diajak berfikir secara bersama, yang ketiga secara otomatis menumbuhkan rasa percaya dirt untuk menyelesaikan stiatu pekerjaan. Pendelegasian wewenang sudah dilimpahkan kepada staf, dengan cara membagi tugas, sehingga sewaktu-waktu dapat mengambil keputusan manakala pimpinan tidak ada. Dalam memotivasi pimpinan selalu memberikan peluang kepada staf untuk memerankan, mempresentasikan tugas dan fungsinya, sehingga dapat memotivasi staf untuk maju dan berani mengambil keputusan.
Pendidikan dan pelatihan sangat diperlukan guna peningkatan kwalitas sumber daya manusia, sehingga perlu adanya terobosan pemikiran secara khusus dari Kepala Kantor Pemberdayaan Masyarakat agar mendapatlkan anggaran untuk peningkatan sumber daya manusia, sehingga kesempatan dan peluang pegawai untuk nieningkatkan kemampuan lebih luas, yang pada akhirnya untuk peningkatan kinerja organisasi.
Perubahan di bidang kultur/budaya hendaknya ditekankan pada pengembangan nilai yang profesional, dalam arti proporsional pada pelayanan masyarakat, serta budaya dalam pengambilan keputusan pendelegasian wewenang hendaknya selalu memntingkan pada kepentinagn masyarakat. Pimpinan hendaknya selalu memotifasi karyawan untuk maju dan berkembang demi peningkatan kinerja organisasi dengan mengacu pada tujuan, visi dan misi organisasi
PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PEMULA
No full textABSTRACT
Supervision is coordinating the completion of task through effective and efficient directing and feedback, whereas junior accountants is one of party that need supervision in accountant firm.
This study use descriptive-qualitative method as its research methodology, with interview as its data collection technic. This study surveyed how supervision effect the job satisfaction of junior accountants (auditors) that work in accountant firms (KAP) in Bandung, such as KAP Djoemarma, Wahyudin & Rekan; KAP DRS. La Midjan; KAP Wisnu B. Soewito & Rekan; KAP Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry; KAP AF Rachman & Soetjipto WS; KAP DRS Ronald Haryanto; KAP Koesbandijah, Beddy Samsi & Setiasih; KAP Abubakan & Rekan; KAP DRA. Yati Ruhiyati; KAP Roebiandini & Rekan; KAP DRS. Gunawan Sudradjat; dan KAP DRS. Sanusi & Rekan. Measuring instruments that author use in this study is questioner, whereas responses of the questioners will be analyzed by using SPSS as tools to process the data that author had.
The result of this study said that there is an effect from supervision that held in the firms with the job satisfaction that junior accountants had. This study informed that most of the accountant firm in Bandung has an adequate supervision, based on the result of data analysis of this study.
Keywords : Supervision, Junior Accountants, Job SatisfactionTindakan supervisi merupakan kegiatan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas melalui pengarahan dan umpan balik (feedback) yang efektif dan efisien. Objek dalam penelitia ini adalah menguji apakah tindakan supervisi berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan pemula. Dimana akuntan pemula merupakan pihak yang harus disupervisi dalam lingkungan Kantor Akuntan Publik (KAP).
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data yang didapatkan melalui observasi berupa wawancara. Penelitian ini melibatkan auditor, yang bekerja di KAP Djoemarma, Wahyudin & Rekan; KAP DRS. La Midjan; KAP Wisnu B. Soewito & Rekan; KAP Achmad, Rasyid, Hisbullah & Jerry; KAP AF Rachman & Soetjipto WS; KAP DRS Ronald Haryanto; KAP Koesbandijah, Beddy Samsi & Setiasih; KAP Abubakan & Rekan; KAP DRA. Yati Ruhiyati; KAP Roebiandini & Rekan; KAP DRS. Gunawan Sudradjat; dan KAP DRS. Sanusi & Rekan. Alat ukur penelitian ini adalah kuesioner, dimana hasil dari penyebaran kuesioner tersebut diolah menggunakan SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja akuntan pemula. Dimana berdasarkan hasil penelitian didapatkan informasi bahwa tindakan supervisi pada KAP-KAP di Bandung telah dilaksanakan cukup memadai.
Kata kunci : Supervisi, Auditor Junior, Kepuasan Kerj
Lexicology of the Toponymical Name of Bekasi City, West Java Province
No full textThe purpose of this study is to analyze in depth and critically about Lexicology in the Toponymy of Bekasi City. The method used in this study is ethnolinguistics which uses a descriptive qualitative approach. The object of this study includes the results of the observation in the form of recordings of interviews and literature in the form of a manuscript of the Bekasi History Book (Since the Buni Ampe Wayah Gini Civilization), by Endra Kusnawan at the Bekasi Toponymy Subbab. Based on data analysis, the author can conclude that the name changes from the name Candrabhaga to finally change to the name Bekasi through a lexicological process which includes: the composition process, the process of metathesis, the process of adaptation, the process of ellipsis, the process of assimilation, and the process of apocope.Keywords: Lexicology; toponymy; name; Bekasi
Effect of Blended Learning in high school Japanese Language Learning outcomes
Get PDFThis study aimed to determine the effect of blended learning-based contextual learning and independent learning on Japanese language learning outcomes of students at SMA Negeri 1 Setu. The ability to read and write kana (hiragana and katakana) is very important for basic level Japanese learners to support learning at the next level. Blended learning-based learning is the best choice to increase effectiveness, efficiency, during the current pandemic. With blended learning, interaction and communication between students and between teachers and students can continue. This paper will discuss the meaning of blended learning, the advantages and disadvantages of blended learning and the design of blended learning implementation. This study aims to determine the ability of students in mastering hiragana letters and simple grammar using a blended learning model. The author uses online learning (e-learning) with Zoom and Google Classroom applications. This study used an experimental method with level 2 x 2 treatment. The sample of this study amounted to 35 students of class X Language SMAN 1 Setu Bekasi. The research instruments used were tests, questionnaires and observation sheets. The results of this study conclude that Gakkouno seikatsu learning outcomes are higher with contextual learning strategies with blended learning than conventional learning strategy. It is recommended that the blended learning strategy can be used as an alternative learning process in Japanese language learning
Studies on graphene zinc-oxide nanocomposites photoanodes for high-efficient dye-sensitized solar cells
No full text
