51,802 research outputs found
Sten G. Lindberg
No full textMinnesartikel över Sten G. Lindberg, en nestor bland bokbandshistoriker och bokvårdsexperter. Fil.dr hc vid Uppsala universitet 2075.</p
Ultrafiltration rate is a poor indicator of haemodialysis nursing quality. Commentary on Lindberg and Ludvigsen (2012)
No full textIn their paper Lindberg and Ludvigsen (2012) have correctly identified the lack of evidence-based nurse-sensitive indicators measuring the quality of haemodialysis nursing care. The authors suggest that the intradialytic ultrafiltration rate (UFR) (total fluid removed divided by the total time in a single dialysis treatment, measured in litres per hour) may be one such indicator. Importantly it is best practice to minimise high UFRs as they are associated with higher risk of cardiovascular events and vascular access complications (Curatola et al., 2011). However, this does not justify UFR to qualify as a nurse-sensitive indicator of quality in the haemodialysis context. The aim of this response is to voice our concerns over the proposal to use haemodialysis treatment UFR as a haemodialysis nurse-sensitive quality indicator..
A canon of probabilistic rationality
No full textWe prove that a random choice rule satisfies Luce's Choice Axiom if and only if its support is a choice correspondence that satisfies the Weak Axiom of Revealed Preference, thus it consists of alternatives that are optimal according to some preference, and then random choice occurs according to a tie-breaking mechanism among such alternatives that satisfies Renyi's Conditioning Axiom. Our result shows that the Choice Axiom is, in a precise formal sense, a probabilistic version of the Weak Axiom. It thus supports Luce's view of his own axiom as a "canon of probabilistic rationality." (c) 2021 The Authors. Published by Elsevier Inc. This is an open access article under the CC BY license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
Employees' and managers' perception of a healthy workplace - interviews from three medium-sized companies
No full textIn a recent review by van der Noordt et al. (2014), aimed at systematically summarize the literature on the health effects of employment, strong evidence was found for a protective effect of employment as such on depression and general mental health. Another review by Lindberg & Vingård (2012), aimed at systematically review the scientific literature and search for indicators of healthy working environments, defined as working environments that not just have a lack of detrimental factors at work but also yield a positive return in the form of rich job content, job satisfaction, social participation and personal development (Swedish Work Environment Authority 2010). The authors found 23 studies that either investigated employee´s views of what constitute a healthy workplace or were guidelines for how to create such a workplace. The most pronounced factors, considered as important for a healthy workplace were: collaboration/teamwork; growth and development of the individual; recognition; employee involvement; positive, accessible and fair leadership; autonomy and empowerment; appropriate staffing; skilled communication; and safe physical work (Lindberg and Vingård 2012).The knowledge in the field is still rather vague concerning what creates, promotes and sustains health and wellbeing at work among managers and employees and what factors might be the most important. In order to take action we need to further explore and understand these underlying factors, the “healthy work factors”. The aim of this study was therefore to explore how a sample of Swedish blue- and white collar workers describe healthy factors at work as well as understand the concept of wellbeing at work.</p
Är det nå'n innovation?! : Att nyttiggöra hum/sam-forskning
No full textSamhällsutmaningar kan mötas med hjälp av forskning och innovation. Sambandet mellan innovation och forskning får stort utrymme i diskussioner om framtiden. Men hur fungerar det för forskning från humaniora och samhällsvetenskapliga ämnen? Hur gör vi då? I den här antologin diskuteras hum/sam-forskningens vägar framåt för att göra forskning tillgänglig i mer än böcker och artiklar. I artiklarna lyfts exempel, modeller, arbetssätt och olika synsätt. Begrepp och definitioner av innovation och nytta reflekteras. Tanken är att väcka nyfikenhet och frågor hos forskare, innovationsstödjare, samhällsaktörer, företagare, entreprenörer och en nyfiken allmänhet för hum/sam-forskningens möjligheter att förnya och förändra framtiden. Författare i antologin är: Helena Bani-Shoraka (Stockholms universitet), Patrik Bångerius (Karlstads universitet), Per Kristensson (Karlstads universitet), Malin Lindberg (Luleå tekniska universitet), Mattias Martinson (Uppsala universitet), Cecilia Nahnfeldt, (Karlstads universitet), Milda Rönn (Stockholms universitet); Christina Lindkvist Scholten (Malmö Högskola) Redaktörer för antologin är Cecilia Nahnfeldt, Karlstads universitet och Malin Lindberg, Luleå tekniska universitet som sedan några år samarbetar med forskning om innovationer, hum/sam-forskning och genusperspektiv.Centrum för genusforskning -Tillämpad genusforskning och social innovatio
Är det nå'n innovation?! : Att nyttiggöra hum/sam-forskning
No full textSamhällsutmaningar kan mötas med hjälp av forskning och innovation. Sambandet mellan innovation och forskning får stort utrymme i diskussioner om framtiden. Men hur fungerar det för forskning från humaniora och samhällsvetenskapliga ämnen? Hur gör vi då? I den här antologin diskuteras hum/sam-forskningens vägar framåt för att göra forskning tillgänglig i mer än böcker och artiklar. I artiklarna lyfts exempel, modeller, arbetssätt och olika synsätt. Begrepp och definitioner av innovation och nytta reflekteras. Tanken är att väcka nyfikenhet och frågor hos forskare, innovationsstödjare, samhällsaktörer, företagare, entreprenörer och en nyfiken allmänhet för hum/sam-forskningens möjligheter att förnya och förändra framtiden. Författare i antologin är: Helena Bani-Shoraka (Stockholms universitet), Patrik Bångerius (Karlstads universitet), Per Kristensson (Karlstads universitet), Malin Lindberg (Luleå tekniska universitet), Mattias Martinson (Uppsala universitet), Cecilia Nahnfeldt, (Karlstads universitet), Milda Rönn (Stockholms universitet); Christina Lindkvist Scholten (Malmö Högskola) Redaktörer för antologin är Cecilia Nahnfeldt, Karlstads universitet och Malin Lindberg, Luleå tekniska universitet som sedan några år samarbetar med forskning om innovationer, hum/sam-forskning och genusperspektiv.Centrum för genusforskning -Tillämpad genusforskning och social innovatio
Är det nå'n innovation?! : Att nyttiggöra hum/sam-forskning
No full textSamhällsutmaningar kan mötas med hjälp av forskning och innovation. Sambandet mellan innovation och forskning får stort utrymme i diskussioner om framtiden. Men hur fungerar det för forskning från humaniora och samhällsvetenskapliga ämnen? Hur gör vi då? I den här antologin diskuteras hum/sam-forskningens vägar framåt för att göra forskning tillgänglig i mer än böcker och artiklar. I artiklarna lyfts exempel, modeller, arbetssätt och olika synsätt. Begrepp och definitioner av innovation och nytta reflekteras. Tanken är att väcka nyfikenhet och frågor hos forskare, innovationsstödjare, samhällsaktörer, företagare, entreprenörer och en nyfiken allmänhet för hum/sam-forskningens möjligheter att förnya och förändra framtiden. Författare i antologin är: Helena Bani-Shoraka (Stockholms universitet), Patrik Bångerius (Karlstads universitet), Per Kristensson (Karlstads universitet), Malin Lindberg (Luleå tekniska universitet), Mattias Martinson (Uppsala universitet), Cecilia Nahnfeldt, (Karlstads universitet), Milda Rönn (Stockholms universitet); Christina Lindkvist Scholten (Malmö Högskola) Redaktörer för antologin är Cecilia Nahnfeldt, Karlstads universitet och Malin Lindberg, Luleå tekniska universitet som sedan några år samarbetar med forskning om innovationer, hum/sam-forskning och genusperspektiv.Centrum för genusforskning -Tillämpad genusforskning och social innovatio
Redovisningens värderelevans : i nordiska fastighetsföretag under åren 2004 - 2010
No full textSammanfattning Nivå: C-uppsats i företagsekonomi Datum: 2015, februari Författare: Alexander Lindberg och Per Nyberg Handledare: Arne Fagerström Examinator: Stig Sörling Titel: Redovisningens värderelevans i nordiska fastighetsföretag under åren 2004-2010 Syfte: Syftet med uppsatsen är att ta reda på och förklara vilken inverkan införandet av IAS-40 och finanskrisens utbrott hade på förhållandet mellan börsvärdet och eget kapital för att därigenom få svar på hur värderelevant den nya redovisningen är. Studien ämnar förklara vilka effekter som kan uppstå till följd av införandet av IAS-40 och finanskrisen 2008. Ämnet är intressant att diskutera då dessa förändringar fortfarande är aktuella. Metod: Uppsatsens problemområde har angripits genom tillämpning av en kvantitativ forskningsmetod med utgångspunkt i mainstream redovisningsforskning. Där empirin består av insamling av primär och sekundärkällor. Historiska aktiekurser, valutakurser och årsrapporter har utgjort primärkällorna medan tidigare forskning utgjort sekundär källor. Resultat och slutsats: Resultaten indikerar på att införandet av IFRS/IAS 40 har ökatförhållandet mellan företagens börsvärde och det egna kapitalet. Som en effekt av detta har värderelevansen blivit sämre på nordiska fastighetsmarknaden. Finanskrisens utbrott har gett effekter i form av ett lägre kvotvärde mellan börsvärde och redovisat eget kapital. Studien har inte kunnat påvisa att användandet av extern värderare bidrar med ett kvotvärde närmare ett och därmed öka värde relevansen. Förslag till vidare forskning: Vidare forskning skulle kunna bygga på hur det aktuella ränteläget påverkar förhållandet mellan börsvärde och eget kapital på den nordiska börsmarknaden. Även en studie som tar hänsyn till företagens avkastningskrav skulle vara intressant att se resultat av. Studiens bidrag: Studien bidrar med att tillföra en utveckling av den tidigare forskningen. Utvecklingen består av en mer ingående analys gällande hur de undersökta faktorerna kan påverka förhållandet mellan börsvärdet och eget kapital på den nordiska fastighetsmarknaden. Studiens bidrag ämnar således förklara och ge en större förståelse för den nordiska marknaden. Nyckelord: IAS40, IFRS, förvaltningsfastigheter, verkligt värde, finanskris, korrelation, värderelevans, redovisning, externvärderare och fastighete
The work ability continuum : epidemiological studies of factors promoting sustainable work ability
No full textFor the individual, the workplace and society, there would be considerable gains if the number of people suffering from physical and mental disorders could be reduced. The overall aim of this thesis was to identify determinants for future work ability among gainfully employed women and men, with special reference to promotive factors at work.Work ability is in this thesis defined as the ability to work with respect to demands at work on health and physical and mental resources, while 'impaired work ability' is expressed in terms of sick leave rates. The reasons to study promoting factors were threefold: firstly, to find alternatives to traditional risk prevention. Secondly, if work ability is regarded as a continuum, promotive measures could bring individuals closer to the positive end-point and further away from the breaking point of getting sick-listed long-term. Thirdly, the scientific basis for workplace health promotion is limited.The thesis comprises four prospective studies based on two different Swedish cohorts, for which data were collected 1999-2004. Studies I, III and IV are based on a strategic sample of 9 000 employees in the public sector aged 19 65 years, of which 81% answered a baseline questionnaire and were followed up for 1½ 4 years by means of questionnaires and register data on sick leave. Study II is based on a random sample of 12 000 persons from the general population aged 35, 45 and 55 years, of which 65% answered a baseline questionnaire and were followed up for 1 year by means of register data.In studies I-III several factors in private and working life acted as determinants of future work ability. Some of these determinants were associated solely with excellent work ability, some solely with poor work ability and others with both. Most of the identified lifestyle- and work-related determinants are amenable to influence in order to promote sustainable work ability. Such determinants associated with excellent work ability (no sick leave) were physical leisure exercise, content with number of working hours, good work postures, high role clarity, low psychological demands and positive feed-back from superior. Determinants associated with retained work ability (≤14 days of sick leave) were being recuperated, in the mood for work and physical non-strenuous work. Determinants associated with poor work ability (sick leave long-term, >28 days) were obesity, not being recuperated, not in the mood for work, bullying, physical and mental demands at work higher than own capacity, high psychological demands and low decision latitude. No significant differences between the sexes were found.In study IV were five single- and multi-question instruments for self-assessment compared with regard to prediction of future work ability. These instruments showed similar power to predict; also, they were better at discriminating for poor than for excellent work ability and discriminated poor work ability somewhat better for men than for women.In conclusion, in this thesis work ability was associated with a number of factors both in private and in working life, somewhat different at the two end-points excellent and poor work ability. As most of the identified determinants are amenable to influence, this opens up for possible interventions. Single-item instruments for self-rated health/work ability can be used for purposes such as screening to identify risk groups for impaired work ability. Further studies are needed to establish whether an approach in terms of promoting work ability is practicable for sustainable working life.List of scientific papersI. Vingard E, Lindberg P, Josephson M, Voss M, Heijbel B, Alfredsson L, Stark S, Nygren A (2005). Long-term sick-listing among women in the public sector and its associations with age, social situation, lifestyle, and work factors: a three-year follow-up study. Scand J Public Health. 33(5): 370-5. https://doi.org/10.1080/14034940510005860 II. Lindberg P, Vingard E, Josephson M, Alfredsson L (2005). Retaining the ability to work - associated factors at work. Eur J Public Health. Sep 14. https://doi.org/10.1093/eurpub/cki190 III. Lindberg P, Josephson M, Alfredsson L, Vingard E (2006). Promoting excellent work ability and preventing poor work ability: the same determinants? Results from the Swedish HAKuL study. Occup Environ Med. 63(2): 113-20. https://doi.org/10.1136/oem.205.022129 IV. Lindberg P, Josephson M, Alfredsson L, Vingard E (2006). Work ability - a comparison of five self-administered instruments for predicting excellent as well as poor work ability. [Submitted]</p
Methods to assess gastric motility and sensation
No full textPeter Thelin Schmidt, Hasse Abrahamsson, Anders Dolk, Trygve Hausken, Pontus Karling, Greger Lindberg, Henry Nyhlin, Bodil Ohlsson, Magnus Simrèn, Kristina Sjölund, Per-Olof Stotzer and Hans Törnblom
- …
