841 research outputs found
Arbetarkollektivet i dag – ny studie och teoretisk utveckling
Get PDF[The worker collectivity today – replication and theoretical development]Sverre Lysgaard’s theory of the worker collectivity is still an influential classic in Scandinavian working life research. The study was carried out in a pulp and paper mill in the late 1950s and Jonas Axelsson, Jan Ch. Karlsson and Egil J. Skorstad have now returned to the plant to find out what has happened to the worker collectivity. Through observations at the workplace and interviews with workers, engineers and managers, as well as having access to data from the 1950s and 1980s, the authors are able to map the development of technology, work organization and the collectivity. On this basis, they suggest two changes to Lysgaard’s theory. One is to conceptually split what Lysgaard called the “technical-economic system” into two relatively autonomous systems – the technical and the economic, respectively. The other is to analyse the way in which the collectivity has infiltrated the technical, but not the economic system.Publication history: A translation of “Arbeiderkollektivet i dag – replikasjon og teoretisk utvikling” in Tidsskrift for samfunnsforskning, volume 57,issue 2 2016 (DOI: https://doi.org/10.18261/issn.1504-291X-2016-02-01).(Published 28 May 2019)Citation: Axelsson, Jonas, Jan Ch. Karlsson & Egil J. Skorstad (2019) “Arbetarkollektivet i dag – ny studie och teoretisk utveckling”, in Arkiv. Tidskrift för samhällsanalys, issue 10, pp. 113–143. DOI: https://doi.org/10.13068/2000-6217.10.5Sverre Lysgaards teori om arbetarkollektivet är fortfarande en inflytelserik klassiker inom skandinavisk arbetslivsforskning. Lysgaards studie genomfördes i en massa- och pappersfabrik på 1950-talet och Jonas Axelsson, Jan Ch. Karlsson och Egil J. Skorstad har nu återvänt till fabriken för att ta reda på vad som hänt med arbetarkollektivet sedan dess. Genom observationer på arbetsplatsen och intervjuer med arbetare, ingenjörer och chefer, i tillägg till att de har haft tillgång till data från 1950-talet och 1980-talet, kan författarna kartlägga den teknologiska och arbetsorganisatoriska utvecklingen och dess påverkan på arbetarkollektivet. Utifrån denna analys föreslår de två förändringar i Lysgaards teori. Den ena är att dela upp det han omtalar som det ”tekniskt-ekonomiska systemet” i två relativt autonoma system, det tekniska och det ekonomiska. Det andra är att analysera hur kollektivet har infiltrerat det tekniska, men inte det ekonomiska systemet.Publiceringshistorik: Översättning av artikeln ”Arbeiderkollektivet i dag – replikasjon og teoretisk utvikling” i Tidsskrift for samfunnsforskning, volym 57, nr 2 2016 (DOI: https://doi.org/10.18261/issn.1504-291X-2016-02-01).(Publicerad 28 maj 2019)Förslag på källangivelse: Axelsson, Jonas, Jan Ch. Karlsson & Egil J. Skorstad (2019) ”Arbetarkollektivet i dag – ny studie och teoretisk utveckling”, i Arkiv. Tidskrift för samhällsanalys, nr 10, s. 113–143. DOI: https://doi.org/10.13068/2000-6217.10.
Arbetarkollektivet i dag – ny studie och teoretisk utveckling
Get PDFSverre Lysgaards teori om arbetarkollektivet är fortfarande en inflytelserik klassiker inom skandinavisk arbetslivsforskning. Lysgaards studie genomfördes i en massa- och pappersfabrik på 1950-talet och Jonas Axelsson, Jan Ch. Karlsson och Egil J. Skorstad har nu återvänt till fabriken för att ta reda på vad som hänt med arbetarkollektivet sedan dess. Genom observationer på arbetsplatsen och intervjuer med arbetare, ingenjörer och chefer, i tillägg till att de har haft tillgång till data från 1950-talet och 1980-talet, kan författarna kartlägga den teknologiska och arbetsorganisatoriska utvecklingen och dess påverkan på arbetarkollektivet. Utifrån denna analys föreslår de två förändringar i Lysgaards teori. Den ena är att dela upp det han omtalar som det ”tekniskt-ekonomiska systemet” i två relativt autonoma system, det tekniska och det ekonomiska. Det andra är att analysera hur kollektivet har infiltrerat det tekniska, men inte det ekonomiska systemet
Towards a Sociology of Meaningful Work
Get PDFIn the last decade, research on the nature, impact and prospect of meaningful work has flourished. Despite an upsurge in scholarly and practitioner interest, the research field is characterized by a lack of consensus over how meaningful work should be defined and whether its ingredients are exclusively subjective perceptions or solely triggered by objective job characteristics. The disconnection between objective and subjective dimensions of meaningful work results in a hampered understanding of how it emerges in relation to the interplay of workplace, managerial, societal and individual relations. The article addresses this gap and introduces a novel sociological meaningful work framework that features the objective and subjective dimensions of autonomy, dignity and recognition as its key pillars. In this way, a framework is offered that analyses how meaningful work is experienced at the agent level, but shaped by wider dynamics at the structural level
Stephen Ackroyd and Paul Thompson (2022). Organisational Misbehaviour
Get PDFIt started with an article with the ingenious title ‘All quiet on the workplace front?’. Here, Paul Thompson and Stephen Ackroyd (1995) criticized the dominant types of analyses of work organizations in British working life studies of that time. In these studies, they pointed out that workers had disappeared as agents of workplace life, which was the quiet to which they alluded. According to much of the sociology of work, management had succeeded not only in subjecting workers to total control, but also in turning them into self-controlling dopes of company cultures. Already in Thompson and Ackroyd’s critique, we find concepts such as misbehavior, recalcitrance, and appropriation of time and products – concepts that are further theorized in the first edition of their book Organisational Misbehaviour (OMB, Ackroyd & Thompson 1999). Throughout, the authors emphasized the importance in workplace life of employees’ collective agency through informal self-organization. Undoubtedly, this is the most important book in the field in the beginning of the 2000s and it had a huge influence on working life studies. The success of the book meant that many have been waiting for a long time for a second edition – and now it is here
- …
