16,580 research outputs found
Vedat Kafadar ile sözlü tarih görüşmesi
No full textBu görüşme, Aziz Elbas ve Ahmet Erdönmez koordinatörlüğünde Bursa Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki Bursa Araştırmaları Merkezi tarafından Merinos projesi başlığı altında gerçekleştirilmiştir. Bu proje kapsamında yapılan görüşmelerin sayısı 59'dur.01.11.1951 tarihinde Bursa ilinin Mustafakemalpaşa ilçesinde doğan Vedat Kafadar, Yıldız Teknik Üniversitesi’nin Makine Mühendisliği Bölümü’nden mezun olur. 1981-2007 yılları arasında Merinos Fabrikası’nda çalışan Kafadar, fabrikanın çalışma sistemine değinir. İlk olarak fabrikanın iplik işletmesinde işletme mühendisi daha sonra da Makine Enerji Müdürü olarak görev yapar. Çalıştığı yıllara dair bazı anılarını aktarır.Bursa Büyükşehir BelediyesiMerinos. editör Aziz Elbas. Bursa: Bursa Kültür A.Ş., 2015
An investigation of RTUK's decisions for children with the directon of children and television relationship by content analysis method
No full textTelevizyon kolay ulaşılabilir ve ucuz bir kitle iletişim aracıdır. Televizyon kullanımı çocuğun gelişimine katkı sağlayabileceği gibi ciddi sorunlara da yol açabilir. Ailenin bilinç düzeyi, televizyon izlerken ailenin çocuğuyla kurduğu iletişimin niteliği, çocuğun televizyon izleme süresi ve izlenen yayınların özellikleri ve türleri olumlu ve olumsuz sonuçların ortaya çıkmasında etkili olacaktır. Bu kapsamda, çocukları, televizyonun olumsuz etkilerinden koruma görevi, medyaya, ebeveynlere, ebeveynleri bilinçlendirecek sağlık personellerine, okula ve devlete düşmektedir. Özel televizyon kanallarının yayın hayatına başlaması, televizyon yayınlarının düzenlenme ve denetlenme ihtiyacını ortaya çıkarmış böylece RTÜK kurulmuştur. Çalışmanın amacı 2016 yılı boyunca Radyo ve Televizyon Üst Kurulu (RTÜK) tarafından alınmış kararlarının incelenmesi yoluyla çocukların ekran başında karşılaşabileceği tehditlerin tespit edilmesidir. Bu makalede RTÜK’ün çocukları televizyonun olumsuz etkilerinden korumak amacıyla almış olduğu yaptırım kararları içerik analizi yöntemiyle incelenmektedir. Araştırmanın sonuçlarına göre çocukların en fazla cinsellik, şiddet ve koruyucu sembollerin uygun şekilde kullanılmaması nedeniyle televizyonun olumsuz etkilerine maruz kalma riskiyle karşı karşıya olduğu tespit edilmiştir.Television is an easily accessible and cheap mass communication tool. The
use of television can lead to the development of the child as well as cause
serious problems. The level of consciousness of the family, the nature of the
communication that the family builds with the child while watching television, children's television tracking time and features and types of broadcasts being watched will be effective in the emergence of positive and negative consequences. In this context, the task of protecting children from the
negative effects of television falls on the media, the parents, the health personnel who make their parents aware, the school and the state. The need to
regulate and supervise television broadcasts has arisen with the launch of
private TV channels. RTUK is thus established. The aim of the study is to
identify the threats that children could face at the screen by examining the
decisions taken by Radio and Television Supreme Council (RTUK) during
2016. In this article, the sanction decisions taken by RTUK in order to protect children from negative effects of television are examined by content
analysis method. According to the results of the study, it was determined
that children are most at risk of being faced to negative effects of television
because of sexuality, violence and the lack of appropriate use of protective
symbols
Total quality management at logistics sector in Turkey
No full textSoyadı: Saliha KAFADAR letme netim ve Organizasyon Yrd. Doç.Dr. Varol Günyaşar Tez türü ve Tarihi: Yüksek Lisans - Aralık 2004 Lojistik Sektörü, Türkiye, Toplam Kalite, Müşteri MemnuniyetiTÜRKİYEDE LOJİSTİK SEKTÖTÜNDE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ Dünya ticaretinin ana unsurlarından biri olan lojistik gelişmiş teknoloji ve uluslararası ticaret açısından gün geçtikçe önem kazanmaya başlamıştır.Seksenli, doksanlı yıllar arasında Turkiyede kara, hava ve deniz taşımacılığı olan lojistik sektörü doksanlı yılların ikinci yarısında teknolojik alt yapısını gelistirerek, dünya üzerindeki gelişmiş ülkelere ayak uydurmaya başlamıştır. Müşteri memnuniyeti ve bunun yaratılması, sürekliliği ve yüksek kaliteli servisin sürdürülebilirliği diğer ticari ve pazarlama aşamalarında olduğu gibi lojistik içinde önemli bir faktördür. Bununla birilikte kalite her kültür, her firma ve her çalışana göre görecelidir. Görünen odur ki, Türkiyede lojistik kelimesi bazı firmalar için kaliteyi artırma anlamına gelirken bazıları için kelimeden öteye geçmemiştir. Bununla birlikte ürün sınırlarını daraltıp serviste farklılık getirerek aynı ürün aynı pazara bir kaç firma tarafından sunulmaktadır. Bu koşullar altında en temel farklılık kalite, tecrübe, hız ve güleryüzlü hizmet ile sağlanır.Hazırlanan bu tezin amacı, herşeyden once, lojistiğin firma kültürü ile kalitenin kombinasyonu ve uygulaması konusunda bilgi vermesi içindir. Türkiyede lojistik sektörü açısından, sonuçlara bakılarak sektörün kalitesi nasıl artırılır konusu açıklanmış, firma açısından müşteri memnuniyetini geliştirmek için hangi servisler sunulmalı ve nasıl uygulanmalı hakkında sonuçlar bulunmuştur. Name and Surname: Saliha KAFADAR Field: Management Programme: Management and Organization Supervisor: Asst. Prof. Dr. Varol Günyaşar Degree Awarded and Date: Master - December 2004 Logistics Sector, Turkey, Total Quality, Customer Satisfaction ABSTRACT TOTAL QUALITY MANAGEMENT AT LOGISTICS SECTOR IN TURKEY The logistics which considered as one of the world's trades main components, in advanced technology and international trading capacities have commenced to become more valuable, as the time goes by. The advanced logistics sector which became an integrated of developed countries in the world, also in Turkey between eighties and nineties in the fields of the transportations of inland, in air, in rail-road and combined transportations, formed its infrastructure and commenced to progress in the second half of nineteen-ninety. The clients' satisfaction and its creation are very important factors at logistics like in any other trading and marketing progress, continuously and high in quality service must be ensured, as well. Although the concept of quality is variable, according to every culture, different firm establishment and the comprehension of each worker. Apparently, the progression at logistics sector in Turkey, has been announced, either some of the firms to increase the quality or the others only increase the number of interests to open up. In such a manner that, the logistics hadn't go through further than a name of a firm. However, by reducing the limits of product and service differentiation concept, the same product or service which has been submitted to the same market by several firms, so that the basic differentiation would be provided by quality, experience, speed and nice treatment. The purpose of this prepared thesis, before all else, gives us the understanding the logistics by combination of the firms' culture with quality and its application. Also, it is to announced the explanation of what should be done to improve the quality of sector according to the receipt results, to evaluate the satisfaction of clients from the angle of firm which provides services and how applied to them under the circumstances of the logistics sector of Turkey
Relationship among core self evaluations job satisfaction and organizational commitment
No full textBu çalışmanın amacı, tam zamanlı bir işte çalışmakta olan bireylerin temel benlik değerlendirmeleri ile iş doyumları ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin Türkiye'de farklı sektörleri içeren geniş bir örneklemde incelenmesidir. Araştırmanın amaçları doğrultusunda tam zamanlı bir işte çalışan katılımcıların temel benlik değerlendirmelerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki doğrudan ilişkileri ve çalışanların iş doyumlarının temel benlik değerlendirmeleri ve örgütsel bağlılık alt boyutları arasındaki ilişkinin açıklanmasındaki aracılık rolü yol analizi aracılığıyla incelenmiştir. Ayrıca hem bireysel hem de çalışma yaşamı farklılıkları ile temel benlik değerlendirmeleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki korelasyonel ilişkiler keşfedici (açımlayıcı) şekilde incelenmiştir. Bu çalışmanın örneklemi kamu ve özel sektörün farklı alanlarında faaliyet gösteren kurumlarda tam zamanlı olarak çalışan 252'si kadın, 199'u erkek 444 kişiden oluşmaktadır. Veri toplama aracı olarak, Kişisel Bilgi Formu, Temel Benlik Değerlendirmeleri Ölçeği, İş Tanımlama Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın denenceleri elde edilen bulgularla büyük oranda desteklenmiştir. Buna göre çalışmanın hipotezleriyle tutarlı olarak temel benlik değerlendirmeleri ile iş doyumu arasında, iş doyumu ile duygusal ve normatif bağlılık arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler mevcuttur. Temel benlik değerlendirmeleri ile duygusal ve normatif bağlılık arasındaki ilişkide iş doyumu tam aracılık etkisine sahiptir. Çalışmanın hipotezlerinden temel benlik değerlendirmelerinin örgütsel bağlılık üzerindeki doğrudan etkisi bulgular tarafından desteklenmemiştir. Araştırmanın sonuçları, sınırlılıkları ve gelecek araştırmalar için öneriler literatür doğrultusunda tartışılmıştır.
The aim of this study was to examine the relationships among core self evaluations, job satisfaction and organizational commitment of full-time employees by using a sample including various sectors in Turkey. In line with the purposes of the study, both the direct relationships among the variables of interest and the mediating effect of job satisfaction in explaining core self evaluations' relationship with organizational commitment dimensions were examined through a path analysis. Furthermore, the correlational relationships between both personal and work life related differences and core self evaluations, job satisfaction and organizational commitment were examined in an exploratory fashion. The sample of the study consists of 444 full-time employees (252 women and 199 men) who are working in various sectors of either public or private sector organizations. The questionnaire of the study included Demographic Information Form, Core Self Evaluations Scale, Job Descriptive Index, and Organizational Commitment Scale. Results of the study provided support for most of the hypotheses. In accordance with the hypotheses of the study, positive significant relationships were found between core self evaluations and job satisfaction, job satisfaction and affective-normative commitment. Job satisfaction fully mediated the relationship between core self evaluations and affective-normative commitment. Results did not support the hypothesis proposing a direct effect of core self evaluations on organizational commitment. The results of the study, its limitations and implications were discussed in more detail in the light of the relevant literature
Kim var imiş biz burada yoğ iken? Dört Osmanlı: Yeniçeri, Tüccar, Derviş ve Hatun
No full text“Kafadar, Cemal. Kim var imiş biz burada yoğ iken? Dört Osmanlı: Yeniçeri, Tüccar, Derviş ve Hatun. İstanbul: Metis Yayınları, 2012.”Kitap Kritiği/Book Revie
Karvedilol’ün sıçanlarda karaciğer iskemi-reperfüzyon hasarı üzerine etkileri
No full textBACKGROUND: The aim of this study was to analyze the potential protective effect of Carvedilol against liver ischemia-reperfusion (I/R) injury in rats. METHODS: A total of 40 Wistar albino rats were randomly divided into four groups (n=10 each). Group I (Sham/Control group) underwent only laparotomy, Group II (Carvedilol group) was administered carvedilol and then underwent laparotomy, Group III (I/R group) underwent laparotomy and hepatic ischemia/reperfusion, and Group IV (I/R + Carvedilol group) was administered carvedilol and then underwent laparotomy and hepatic ischemia/reperfusion. Blood samples were collected for malondialdehyde, glutathione (GSH), and myeloperoxidase (MPO) analysis. Liver sections were obtained for histopathological analysis and stained with hematoxy lin-eosin. Tumor necrosis factor-α (TNF-α) and Caspase-3 primary antibodies were used for the immunohistochemical analysis. RESULTS: Serum GSH levels increased in the I/R + Carvedilol group. MPO activity was increased significantly in the IR group. In I/R + Carvedilol group, serum MPO levels were similar to the control group. Histopathological findings showed reduced dilatation and congestion in vena centralis, regenerative changes in hepatocyte cells with the protected nucleus structure in the I/R + Carvedilol group. Hepatocyte nuclei with increased pycnosis and apoptosis and the dilated vena centralis were observed in I/R group. In the control group, TNF-α showed a positive reaction in macrophage cells around vena centralis. An increase in TNF-α expression was observed in hepatocyte cells of I/R group. Positive expression of caspase-3 in hepatocyte cells and a small number of endothelial and Kupffer cells were seen in I/R group. However, negative caspase-3 expression was seen in hepatocyte, endothelial, and Kupffer cells in I/R + Carvedilol group. CONCLUSION: Carvedilol may prevent initiation of oxidative stress process, inflammation induction and apoptotic progression.AMAÇ: Bu çalışmanın amacı, karvedilol’ün sıçanlarda karaciğer iskemi-reperfüzyon (I/R) hasarına karşı potansiyel koruyucu etkisini analiz etmektir.
GEREÇ VE YÖNTEM: Toplam 40 Wistar albino sıçan rastgele dört gruba ayrıldı (her biri n=10). Grup I’e (Sham/Kontrol grubu) sadece laparotomi,
Grup II’ye (Karvedilol grubu) karvedilol uygulandı ve ardından laparotomi yapıldı, Grup III’e (I/R grubu) laparotomi uygulandı ve hepatik iskemi/
reperfüzyon yapıldı ve Grup IV’e (I/R+Karvedilol grubuna) karvedilol uygulandı ve ardından laparotomi ve hepatik iskemi/reperfüzyon yapıldı. Malondialdehyde (MDA), glutatyon (GSH) and miyeloperoksidaz (MPO) analizi için kan örnekleri toplandı. Histopatolojik analiz için karaciğer kesitleri
alındı ve hematoksilen-eozin ile boyandı. İmmünohistokimyasal analiz için tümör nekroz faktor-α (TNF-α) ve kaspaz-3 primer antikorları kullanıldı.
BULGULAR: Serum GSH seviyeleri I/R+Karvedilol grubunda arttı. IR grubunda MPO aktivitesi önemli ölçüde artmıştır. I/R+Karvedilol grubunda
serum MPO seviyeleri kontrol grubuna benzerdi. Histopatolojik bulgular, vena centralis’te azalmış dilatasyon ve tıkanıklık, I/R+Karvedilol grubunda
korunmuş çekirdek yapısı ile hepatosit hücrelerinde rejeneratif değişiklikler gösterdi. I/R grubunda artmış piknoz ve apoptozlu hepatosit çekirdekleri ve dilate vena centralis izlendi. Kontrol grubunda TNF-α, vena centralis çevresindeki makrofaj hücrelerinde pozitif reaksiyon gösterdi. I/R
grubu hepatosit hücrelerinde TNF-α ekspresyonunda artış gözlendi. Hepatosit hücrelerinde Kaspaz-3’ün pozitif ekspresyonu ve I/R grubunda az
sayıda endotel ve Kupffer hücre görüldü. Ancak I/R+Karvedilol grubunda hepatosit, endotelyal, kupffer hücrelerinde negatif Kaspaz-3 ekspresyonu
görüldü.
TARTIŞMA: Karvedilol oksidatif stres sürecinin başlamasını, enflamasyon indüksiyonunu ve apoptotik ilerlemeyi önleyebili
Elektronik Danışma Hizmetleri
No full textThis paper is mainly related to digital reference services. Evaluation of these services, their difference from the traditional reference services, factors which cause their emergence, related technical and quantitative standards are presented. Additionaly, projects which are developed in this area, the importance of cooperation activities, application problems and how librarians approach to these issues are examined
The 2oth century struggle for life in China's rural region in Yu Hua's novel To Live
No full textYu Hua (余华，1960-...), Çin’in Mao (毛泽东，1893-1976) sonrası dönemi önemli yazarlarından
biridir. Çocukluğu Kültür Devrimi (文化大革命，1966-1976) döneminde geçen yazarın eserlerinde
siyasi hareketin etkileri ve izleri görülür. Yu Hua’nın Çin’in 20. yüzyıldaki sosyal durum ve toplum
olguları üzerine işlenmiş “Yaşamak (活着)” adlı romanı, 1993 yılında Çin’de yayımlanmasının
ardından yasaklanmış, fakat daha sonra Zhang Yimou (张艺谋，1950-...) tarafından sinemaya
uyarlanmıştır. Roman, Çin toplumunun Çin’in iç savaşından başlayarak Kültür Devrimi’nin sürdüğü
1976’lara kadarki süreci, sosyal, kültürel ve siyasi açıdan toplumun geçirdiği dönüşümü ve o
dönemdeki siyasi hareketlerin insanların yaşamlarına olan etkilerini, kırsal kesimde yaşayan
insanların gündelik yaşamlarını ve hayatta kalma mücadelelerini çeşitli karakterler üzerinden
incelemektedir. Roman, Xu (徐) ailesinin hayat hikâyesini temel alarak, ailenin yaşanmışlıklarını
Fugui’nin (福贵) gözünden anlatmaktadır. Fugui aile üyelerinin her birinin ölümünü gören ve en
sonunda yaşlı öküzü ile yapayalnız kalan bir karakterdir. Fugui ve ailesi Çin’in iç savaşı, Büyük İleri
Atılım (大跃进，1958-1960) ve Kültür Devrimi gibi siyasi hareketlerden dalga dalga etkilenir ve bu
siyasi hareketlerin gölgesinde yaşam mücadelesi vermeye çalışırlar. Romanda çeşitli hikâyeler
üzerinden ele alınan konular, o dönemdeki siyasi hareketlerin toplumdaki insanların hayatlarına olan
etkilerini göstermekte ve aynı zamanda Çin toplumunun bahsi geçen dönemlerdeki sosyal hayatını
yansıtmaktadır. Bu çalışmada, edebiyat sosyoloji kuramı doğrultusunda, Yu Hua’nın kaleme aldığı
Yaşamak adlı roman analiz edilerek, romandaki karakterlerin yaşadığı olaylar üzerinden o dönemde
yaşanan siyasi hareketlerin insanların hayatlarına olan yansıması ve etkileri hikâyedeki örnekler
üzerinden incelenecektir. Çocukluğu Kültür Devrimi döneminde geçen yazarın kaleme aldığı eseri
incelemek, Çin’in o dönemdeki toplum yapısını ve siyasi hareketlerin insanların yaşamlarına olan
etkisini anlamak açısından önemlidir.Yu Hua is one of the most important author of China's post-Mao (毛泽东，1893-1976) era. The
effects and traces of the political movement can be seen in the works of the author, whose childhood
passed during the Cultural Revolution of China (文化大革命，1966-1976) Yu Hua’s novel “To Live (
活着)” based on China's social situation and social phenomena in the 20th century, was banned afterits publication in China in 1993 and was also adapted into a movie by Zhang Yimou (张艺谋，1951-
...). The novel deals with the process of Chinese society starting from the Civil War of China until
1976, when the Cultural Revolution lasted, the transformation of society in social, cultural and
political terms and the effects of political movements in that period on people’s lives, the daily lives
of people living in rural areas and their struggle for survival by adhering to the characters. Based on
the life story of the Xu (徐) family, the novel tells the experiences of the family through the eyes of
Fugui (福贵). Fugui is a character who sees the death of each of his family members and is eventually
left alone with his old ox. Fugui and his family are influenced by waves of political movements such
as China’s civil war, the Great Leap Forward (大跃进，1958-1960) and the Cultural Revolution, and
they try to survive in the shadow of these political movements. The subjects dealt with through
various stories in the novel show the effects of the political movements of that period on the lives of
people in the society and at the same time reflect the social life of those periods of Chinese society. In
this study, in line with the theory of literary sociology, Yu Hua's novel “To Live” will be analyzed, and
the reflections and effects of the political movements experienced in that period on people's lives will
be examined through the examples in the story through the events experienced by the characters in
the novel. Examining the work written by the author, whose childhood passed in the Cultural period,
is important in terms of understanding the impact of China’s period and the political movements
experienced in that period on people’s lives
Frederick Winslow Taylor ve Fizyolojik Örgüt Kuramı
No full textBilimsel Yönetimin İlkeleri (The Principles of Scientific Management) adlı eserin yayınlanması yönetim tarihi açısından bir dönüm noktası kabul edilmektedir. Bilimsel anlamda yönetimi ilk kez ele alan ve analiz eden bu eser yayınlandığında çok önemli etkiler yaratmıştır. Bu eserin sahibi yönetim bilimi tarihinde önemli bir yeri olan F.W.Taylor'dur. Bu çalışma Taylor'un kişilik özellikleri ile geliştirdiği kuramı bütünsel olarak incelemek ve bu teorinin almış olduğu eleştirileri açıklamak amacına yöneliktir. Çalışmada Taylor'un fizyolojik örgüt kuramının temel ilkeleri açıklanmaya ve bu kuramın yönetim dünyasında yarattığı etki incelenmeye çalışılmaktadır. Ayrıca kuramın aldığı eleştirilere yer verilmektedir.Publication of the work called 'The Principles of Scientific Management' is considered a turning point in management history. This work, which for the first time considers and analyses management in scientific terms, created a great influence when published. The author of this work is F. W. Taylor, who holds a prominent place in the history of management science. This article attempts to thoroughly investigate the personal chai'acteristics of Taylor and the theory he developed as well as to clarify the criticism his theory received. It tries to explain the basic principles of Taylor's Physiological Organization Theory, discuss the effects of the theory on the businesf Avorld and the to explain critiques it received
Frederick Winslow Taylor ve fizyolojik örgüt kuramı
No full textBilimsel Yönetimin İlkeleri (The Principles of Scientific Management) adlı eserin yayınlanması yönetim tarihi açısından bir dönüm noktası kabul edilmektedir. Bilimsel anlamda yönetimi ilk kez ele alan ve analiz eden bu eser yayınlandığında çok önemli etkiler yaratmıştır. Bu eserin sahibi yönetim bilimi tarihinde önemli bir yeri olan F.W.Taylor’dur. Bu çalışma Taylor’un kişilik özellikleri ile geliştirdiği kuramı bütünsel olarak incelemek ve bu teorinin almış olduğu eleştirileri açıklamak amacına yöneliktir. Çalışmada Taylor’un fizyolojik örgüt kuramının temel ilkeleri açıklanmaya ve bu kuramın yönetim dünyasında yarattığı etki incelenmeye çalışılmaktadır. Ayrıca kuramın aldığı eleştirilere yer verilmektedir.Publication of the work called ‘The Principles of Scientific Management’ is considered a turning point in management history. This work, which for the first time considers and analyses management in scientific terms, created a great influence when published. The author of this work is F. W. Taylor, who holds a prominent place in the history of management science. This article attempts to thoroughly investigate the personal characteristics of Taylor and the theory he developed as well as to clarify the criticism his theory received. It tries to explain the basic principles of Taylor’s Physiological Organization Theory, discuss the effects of the theory on the business world and the to explain critiques it received
- …
