392 research outputs found
Planning policy instruments for resilient urban redevelopment: The case of office conversions in Rotterdam, the Netherlands
No full textThis chapter considers resilient urban redevelopment as the ability of public and private stakeholders to respond to changes in real estate market demand by adopting existing offices to new usages. It explores the various conceptual planning policy instruments that could assist in realising resilient urban redevelopment. Additionally, the effectiveness of such planning policy instruments is demonstrated by case study examples from the city of Rotterdam in the Netherlands. The effectiveness of achieving urban resilience through office conversions based on the use of policy instruments is a difficult and complex matter to assess. The Rotterdam covenant, in terms of discipline, is in the ‘legal’ policy instrument category. The chapter concludes with some comparative case study lessons for policymakers and general conclusions for research on resilient urban redevelopment.Accepted Author ManuscriptUrban Development ManagementReal Estate ManagementBuilding La
Book presentation: Jeanne Boden, Chinese Propaganda Seducing the World
No full textWaterstones Brussels is delighted to welcome author Dr Jeanne Boden of ChinaConduct and Professor Hilde Van Gelder of KU Leuven, Lieven Gevaert Centre to present the new book:
Chinese Propaganda Seducing the World.
Friday 26th April from 5pm until 7pm.
A short presentation will be followed by questions and an opportunity to discuss China’s new international influence.status: Publishe
Conversion Potential Assessment Tools
No full textBuilding owners and other stakeholders can adopt different strategies to cope with vacancy, such as consolidation, rent reduction, selling the building, renovation, transformation and conversion to adapted reuse, or demolish and build a new building. This chapter discusses various tools to cope with vacancy by adaptive reuse. It presents an overview of the many factors and aspects that enable or hinder adaptive reuse by conversion of (office) buildings into housing, and how to assess the characteristics of the market, location, building and involved stakeholders. Furthermore, it presents the Conversion Meter, a tool to assess the conversion potential of vacant office buildings into housing. The tool is built up from a first quick scan using veto criteria (Step 1) till a more detailed scan of the conversion potential based on gradual criteria (Step 2). No single gradual criterion is sufficient to decide if conversion is possible or not; it is the combination of all criteria i.e. the sum that provides a valuable indicator for the conversion potential. Step 3 calculates a conversion potential score as a weighted sum of all criteria. Step 4 is a scan on financial feasibility. The final Step 5 is a check on possible risks and opportunities to eliminate these risks. The chapter continues with lessons learned from case studies by applying the Conversion Meter.Accepted Author ManuscriptDesign & Construction ManagementReal Estate Managemen
Bak lerretet - En studie av sammenhenger mellom organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer, utbrenthet, jobbengasjement og turnoverintensjon blant norske film- og TV-arbeidere
No full textFormål: Hovedformålet for denne masteroppgaven var å forklare årsaken til den lave
gjennomsnittsalderen i film- og TV-bransjen i Norge. Jobbkrav-ressursmodellen ble benyttet for å teste
sammenhenger mellom jobbkrav (arbeidspress og ubekvem arbeidstid), jobbressurser (forutsigbarhet,
sosial støtte og tilfredshet med lønn), utbrenthet, jobbengasjement og turnoverintensjon.
Metode: En kvantitativ tilnærming med kvalitative innslag ble benyttet for å gjennomføre en
undersøkelse blant 226 norske film- og TV-arbeidere.
Funn: Sosial støtte fra kolleger bidrar til en helsefremmende motivasjonsprosess med redusert
turnoverintensjon som resultat. Arbeidspress og ubekvem arbeidstid bidrar til utvikling av utbrenthet og økt
turnoverintensjon. Samtidig bidrar langsiktig forutsigbarhet, sosial støtte fra kolleger og tilfredshet med lønn
til å hemme eller forebygge utbrenthet.
Metodiske begrensninger: Undersøkelsen oppnådde en svarprosent lik 15,6, men en
frafallsanalyse viste at utvalget var tilnærmet representativt for populasjonen. Jeg må likevel ta forbehold
om at funnene ikke kan generaliseres til alle film- og TV-arbeidere i Norge. Utvalget bestod for det
meste av fagorganiserte, frilans film- og TV-arbeidere, noe som også kan ha påvirket resultatene.
Konklusjon: Undersøkelsen bekreftet i all hovedsak jobbkrav-ressursmodellens antakelser
om at jobbkrav og manglende jobbressurser fører til utbrenthet og økt turnoverintensjon, mens
jobbressurser fører til økt jobbengasjement og redusert turnoverintensjon. Dette tyder på at norske filmog
TV-arbeidere har de samme mekanismene som andre arbeidstakere generelt
Bak lerretet - En studie av sammenhenger mellom organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer, utbrenthet, jobbengasjement og turnoverintensjon blant norske film- og TV-arbeidere
No full textMaster i økonomi og administrasjonFormål: Hovedformålet for denne masteroppgaven var å forklare årsaken til den lave
gjennomsnittsalderen i film- og TV-bransjen i Norge. Jobbkrav-ressursmodellen ble benyttet for å teste
sammenhenger mellom jobbkrav (arbeidspress og ubekvem arbeidstid), jobbressurser (forutsigbarhet,
sosial støtte og tilfredshet med lønn), utbrenthet, jobbengasjement og turnoverintensjon.
Metode: En kvantitativ tilnærming med kvalitative innslag ble benyttet for å gjennomføre en
undersøkelse blant 226 norske film- og TV-arbeidere.
Funn: Sosial støtte fra kolleger bidrar til en helsefremmende motivasjonsprosess med redusert
turnoverintensjon som resultat. Arbeidspress og ubekvem arbeidstid bidrar til utvikling av utbrenthet og økt
turnoverintensjon. Samtidig bidrar langsiktig forutsigbarhet, sosial støtte fra kolleger og tilfredshet med lønn
til å hemme eller forebygge utbrenthet.
Metodiske begrensninger: Undersøkelsen oppnådde en svarprosent lik 15,6, men en
frafallsanalyse viste at utvalget var tilnærmet representativt for populasjonen. Jeg må likevel ta forbehold
om at funnene ikke kan generaliseres til alle film- og TV-arbeidere i Norge. Utvalget bestod for det
meste av fagorganiserte, frilans film- og TV-arbeidere, noe som også kan ha påvirket resultatene.
Konklusjon: Undersøkelsen bekreftet i all hovedsak jobbkrav-ressursmodellens antakelser
om at jobbkrav og manglende jobbressurser fører til utbrenthet og økt turnoverintensjon, mens
jobbressurser fører til økt jobbengasjement og redusert turnoverintensjon. Dette tyder på at norske filmog
TV-arbeidere har de samme mekanismene som andre arbeidstakere generelt.Purpose: The main purpose of this thesis was to explain the low average age in the Norwegian
film and television industry. The Job demands-resources model was used to test the relationships
between job demands (work pressure and inconvenient working hours), job resources (predictability, social
support and satisfaction with wages), burnout, work engagement and turnover intention.
Design: A quantitative approach with qualitative elements were used to conduct a survey
among 226 Norwegian film- and TV-workers.
Findings: Social support from colleagues contributes to a motivational process with reduced
turnover intention as a result. Work pressure and inconvenient working hours contributes to the
development of burnout and increased turnover intention. Long-term predictability, social support from
colleagues and satisfaction with wages contributes to inhibit or prevent burnout.
Research limitations: The survey achieved a response rate of 15,6 percent, but an analysis
showed that the sample was approximately representative to the population. I must still make the
proviso that the findings can not be generalized to all film- and TV-workers in Norway. The survey
participants consisted mostly of union members and freelance film- and TV-workers which may also
have influenced the results.
Conclusion: The survey confirmed the Job demands-resources models assumptions about job
demands and lack of job resources leading to burnout and increased turnover intention, while job
resources leads to increased work engagement and reduced turnover intention. This suggests that the
film- and TV-workers have the same mechanisms as other workers in general.
Keywords: Job demands, work pressure, inconvenient working hours, job resources,
predictability, social support, satisfaction with wages, burnout, work engagement, turnover intention,
film and television industr
Matsvinn og matavfall i Norge. Hvor mye spiselig mat kastes? Hva er årsakene og miljøeffektene?
No full textBeitelag: sosiale nettverk med betydning for helse og livskvalitet?
No full textI denne artikkelen beskriver jeg hvordan beitelag planlegger, organiserer og utfører sine fellesoppgaver gjennom både formelle og uformelle avtaler. Datainnsamlingen baserer seg på kvalitative intervjuer med ledere for beitelag. Jeg er særlig opptatt av hvordan beitelagene kan ha betydning for sauebøndenes helse og livskvalitet. For å forstå og fortolke innholdet i samtalene bruker jeg teori om sosiale nettverk, sosial kapital, sosiale støttesystemer og setter dette inn i en folkehelsevitenskapelig ramme. Artikkelen ser særlig på hvordan hverdagsaktivitetene i beitelagene bidrar til å vedlikeholde de sosiale båndene mellom beitelagets medlemmer og heve beitebrukernes livskvalitet. Samtalene med beitelagene viser at beitelagene kan betraktes som sosiale nettverk hvor medlemmene gjennom felles gjøremål og formelle avtaler, bygger samhold, fellesskap og identitet. Beitelaget ser ut for å representere et sosialt støttesystem hvor det utveksles og byttes ulike former for hjelp og støtte, både sosialt, emosjonelt og instrumentelt.This article describes how grazing associations plan, organize, and carry out their joint tasks through both formal and informal agreements. The data collection is based on qualitative interviews with managers of grazing associations. Findings from the conversations with the grazing associations are discussed in light of occupational science, theories on social networks, social capital, and social support systems. The results indicate that through the shared activities, the associations appear to represent a social support system where various forms of help and social, emotional, and instrumental support are exchanged. The associations may be regarded as social networks where the members, through common tasks and formal agreements, build cohesion and create a sense of belonging with positive impact on health and well-being
Malinche, by Hilde Krüger. Towards a Breakdown of the Founding Myth in 1940s Mexico
No full textEl presente trabajo aborda un breve ensayo de la actriz y escritora alemana Hilde Krüger titulado Malinche o El Adiós a los Mitos (1944). En una época en la que el mito de la Malinche traidora convive con una reivindicación del papel histórico de la traductora de Cortés, Krüger, al igual que otras escritoras contemporáneas, defiende abiertamente a su protagonista, pero además reinterpreta el término “Malinche” recuperando el sentido que los indígenas dieron al mismo en el siglo XVI. Para nuestra autora, Marina y Cortés conforman un ser mítico, “Malinche”, que anuncia a los aztecas el fin de su mundo.This paper deals with a short essay by the German actress and writer Hilde Krüger entitled Malinche; Or, Farewell to Myths (1944). At a time when the myth of the traitor Malinche coexists with a vindication of the historical role of Cortés’ translator, Krüger, like other contemporary women writers, defends her protagonist in an open way, but she also reinterprets the term “Malinche”, recovering the meaning that the indigenous people gave to it in the 16th century. For our author, Marina and Cortés form a mythical creature, “Malinche”, who announces to the Aztecs the end of their world
CAP 2013: Hva betyr det for norsk matsektor?
No full textFormålet med dette notatet er å gi en kortfattet oversikt over EUs nyeste reform av sin felles jordbrukspolitikk (CAP – Common Agricultural Policy) i 2013. I tillegg til en beskrivelse av selve reformen og bakenforliggende drivkrefter, drøftes i notatet spesielt hvordan reformen vil kunne påvirke norsk matindustri. Notatet begynner med en beskrivelse av naturgitte, strukturelle, politiske og økonomiske rammebetingelser for jordbrukssektoren og matindustrien i EU. Dernest følger en oversikt over CAP-reformen og en utdyping av enkelte aktuelle aspekter som de pågående forhandlingene mellom EU og USA om en transatlantisk frihandelsavtale (TTIP - Transatlantic Trade and Investment Partnership), bortfall av melkekvoter og bortfall av sukkerkvoter. Avslutningsvis diskuteres funnene som oppsummeres som følger: • CAP-reformen 2013 er ikke en radikal omlegging av EUs jordbrukspolitikk, men en opprydding i eksisterende virkemiddelbruk. • Bedre legitimering, starten på en utjevning av tilskudd innen land og mellom land samt økt nasjonal fleksibilitet (men ikke juridisk myndighetsoverføring tilbake til medlemsland) er viktige kjennetegn ved reformen. • CAP-reformen fører ikke jordbruket i EU i mer proteksjonistisk retning. Budsjett-støtten reduseres i faste priser; utfasing av melkekvoter fra 2015 og sukkerkvoter fra 2017 ligger fast. • I lys av EUs økonomiske og finansielle krise fremstår reduksjonen i jordbruksstøtten i EUs langtidsbudsjett som nokså begrenset. Samtidig øker budsjettstøttens relative betydning for jordbruket siden prisene har blitt redusert over tid. • EU-parlamentets medbestemmelse og deltakelse i den politiske beslutningsprosessen har ikke ført til en betydelig omlegging av CAP. Samordning av CAP-reformen og EUs langtidsbudsjett kan imidlertid ha ført til lavere ambisjoner på jordbruk. • Prisene for viktige jordbruksprodukter i EU har blitt redusert ned mot nivået på verdensmarkedet i løpet av de siste 20 årene. Prisene vil derfor i større grad bevege seg i takt med de internasjonale prisene. • EU har gjennom reduserte råvarepriser i løpet av de siste 20 årene styrket sin internasjonale konkurranseevne, og EU har relativt sett styrket sitt importvern siden tollsatsene er uendret. • Avstanden mellom råvarepriser i Norge og EU vil i stor grad være bestemt av utviklingen på verdensmarkedet og norsk jordbrukspolitikk. • Norsk matindustri, og særlig den delen som er basert på bearbeidede jordbruksvarer (RÅK-industrien), må regne med økt ustabilitet siden råvareprisene i EU i større grad enn tidligere vil samvariere med de internasjonale prisene
- …
