8 research outputs found
Impact of propoxur (BAYGON®) use in indoor residual spraying (IRS) on malaria transmission in the commune of Aguégués in Benin
No full textThe countries affected by malaria have adopted new vector control strategies focused primarily on the use of insecticide-treated nets and indoor residual spraying. The commune of Aguégués was chosen to evaluate the impact of the use of Baygon® in malaria transmission. Entomological, clinical and parasitological parameters are studied. The effect of Baygon® is about 4 to 5 hours in the rooms sprayed. The results show that there is no significant difference regarding the entomological and parasitological parameters in the village treated with Baygon® and the village without nets. Baygon® has an important role in reducing the mosquito population. Baygon® has a knock-down and irritant effect on mosquitos. But the effect of this power is short because after 1 am mosquitoes begin to enter the sprayed rooms. The use of Baygon® must be accompanied by the long lasting impregnated mosquito nets.Published by the International Journal of Biomolecules and Biomedicine (IJBB
Contribution of poses screen preimpregnated (PSP) installed at openings and eaves of dwellings in the reduction of malaria transmission in the commune of aguégués in bénin
No full textAbstractObjectiveTo evaluate the contribution of poses screen pre-impregnated (PSP) installed at openings and eaves of dwellings in the reduction of malaria transmission in the commune of Aguégués in Bénin.MethodsThe PSP were manufactured from preimpregnated Olyset Net. They were installed at windows, eaves and doors of 70 dwellings. 320 children aged 6-59 months were treated and 311 children were recruited in the control zone. Variables measured are: plasmodic index (IP), gametocyte index, parasite density (PD), fever, hemoglobin, anemia.ResultsThe global IP was 16.62% with PSP and 72.20% without PSP. Gametocyte index did not differ significantly between the treated zone (27.8) and the control zone (29.1). The total geometric mean of DP was 309 in the treated zone and 600 in the control zone. Hemoglobin level is 8.7 in the control zone and 9.5 in the treated zone. We noted a predominance of anemia in the control zone compared to the treated zone.ConclusionsThe PSP have contributed to a significant reduction in morbidity in the commune of Aguégués
Factors for Success in SMEs: A Perspective from Tangier
No full textPurpose
It is becoming increasingly difficult to ignore the importance of the small and medium enterprise (SME) sector in the economic and social development of a country. In view of their identified importance, this present study aims to develop a clearer understanding of the factors that influence success of small and medium enterprises in Tangier, as perceived by local owner-managers.
Design
The initial research framework, which emanated from a systematic literature review, was empirically investigated using a two-stage design, which incorporated both quantitative and qualitative approaches. The rationale behind the two-stage methodology was firstly to avoid common-method bias; and, secondly, to seek to illuminate findings arising from the survey by providing individual insights. Approaches were employed in succession with the findings from the quantitative phase informing the qualitative phase. Initially, a paper and online survey questionnaire was administered to a population of 365 industrial SMEs, identified from the official website of the Ministry of Commerce, Industry and New Technologies, the 2010 directory of the Association of the Industrial Zone of Tangier as well as its official website, and the website of the Tangier free zone. This survey was used in order to validate the initial conceptual framework and gain some insights on the perceptions of owner-managers of the factors influencing the performance of SMEs. Following the quantitative phase, fifteen in-depth face-to-face semi-structured interviews were conducted with selected owner-managers of SMEs, forming a judgmental sample, to explore their experiences, beliefs, and attitudes with respect to the drivers of success.
Findings & conclusions
The study found that there are three generalized influences on the success of SMEs based on the Tangier entrepreneurs' perceptions: the 'owner-manager attributes' with an emphasis on the language skills factor; partnership working with an emphasis on the financial and networking partnership; and business characteristics with a focus on the location factor, which was mainly associated with the ‘free zones’. The existence of these ‘free zones’ was a key factor in selecting Tangier as a location for this study
Histoire de l'occupation du sol et évolution des paysages dans le Secteur des Étangs de Saint-Blaise (Bouches-du-Rhône). Essai d'archéologie du paysage
No full textThis work presents the findings of research conducted from 1988 to 1993 near the étang de Berre, in South-Western Provence (Bouches-du-Rhône, France). On the basis of systematic surveying, soundings and the excavation of a Gallo-Roman farm, F. Trément situates the major sites of Saint-Blaise and the Fossae Marianae in a globally and dynamically perceived space. Using Earth and Life sciences (geomorphology, sedimentology, palynology), and with recourse to texts and iconography, the archaeologist broadens his focus, to encompass the landscape in its entirety. This microregion is characterised by numerous closed depressions, which explain the high population density during the Neolithic, the Iron Age and in Antiquity, and constitute sedimentary records of the evolution of the surroundings. The author seeks to understand how the successive waterside communities adapted to this shifting and harsh environment, how they appropriated the space and set about exploiting it, more or less consciously, leaving their mark, more or less durable.Le secteur de saint-blaise fait l'objet d'une etude diachronique combinant une approche d'archeologie spatiale et une approche environnementale. La premiere partie de la these est consacree a l'evolution du milieu, qui est apprehende de maniere dynamique en relation avec le facteur humain, au travers d'une double approche geomorphologique et palynologique. L'etude d'un carottage preleve dans l'n des nombreux etangs de ce secteur permet de retracer l'evolution du couvert vegetal, les dynamiques erosives et les variations verticales des plans d'eau au cours du tardiglacaire et de l'holocene, et de determiner le rythme de l'anthropisation du milieu. La seconde partie est consacree a l'histoire de l'occupation du sol a l'age du fer. Les prospections systematiques montrent que l'apparition dans ce secteur des premieres agglomerations prohotistoriques de gaule du sud (en particulier celle de saint-blaise) s'accompagne de la mise en place d'un habitat disperse. Un parallele est etabli entre la disparition de cet habitat au deuxieme age du fer et la concentration des activites productives au sein des agglomerations. Dans la troisieme partie, l'habitat rural romain est analyse a la fois dans sa repartition spatiale, sa typologie et son evolution de l'epoque augusteenne jusqu'a la fin de l'antiquite. Il en ressort une nette opposition entre le reseau tres lache des villae et celui, particulierement dense, d'un habitat plus modeste, qulifie d'"indigene". Ces conclusions sont corroborees dans la quatrieme partie par une serie d'etudes approfondies portant sur l'habitat du haut empire
Histoire de l'occupation du sol et évolution des paysages dans le Secteur des Étangs de Saint-Blaise (Bouches-du-Rhône). Essai d'archéologie du paysage
No full textThis work presents the findings of research conducted from 1988 to 1993 near the étang de Berre, in South-Western Provence (Bouches-du-Rhône, France). On the basis of systematic surveying, soundings and the excavation of a Gallo-Roman farm, F. Trément situates the major sites of Saint-Blaise and the Fossae Marianae in a globally and dynamically perceived space. Using Earth and Life sciences (geomorphology, sedimentology, palynology), and with recourse to texts and iconography, the archaeologist broadens his focus, to encompass the landscape in its entirety. This microregion is characterised by numerous closed depressions, which explain the high population density during the Neolithic, the Iron Age and in Antiquity, and constitute sedimentary records of the evolution of the surroundings. The author seeks to understand how the successive waterside communities adapted to this shifting and harsh environment, how they appropriated the space and set about exploiting it, more or less consciously, leaving their mark, more or less durable.Le secteur de saint-blaise fait l'objet d'une etude diachronique combinant une approche d'archeologie spatiale et une approche environnementale. La premiere partie de la these est consacree a l'evolution du milieu, qui est apprehende de maniere dynamique en relation avec le facteur humain, au travers d'une double approche geomorphologique et palynologique. L'etude d'un carottage preleve dans l'n des nombreux etangs de ce secteur permet de retracer l'evolution du couvert vegetal, les dynamiques erosives et les variations verticales des plans d'eau au cours du tardiglacaire et de l'holocene, et de determiner le rythme de l'anthropisation du milieu. La seconde partie est consacree a l'histoire de l'occupation du sol a l'age du fer. Les prospections systematiques montrent que l'apparition dans ce secteur des premieres agglomerations prohotistoriques de gaule du sud (en particulier celle de saint-blaise) s'accompagne de la mise en place d'un habitat disperse. Un parallele est etabli entre la disparition de cet habitat au deuxieme age du fer et la concentration des activites productives au sein des agglomerations. Dans la troisieme partie, l'habitat rural romain est analyse a la fois dans sa repartition spatiale, sa typologie et son evolution de l'epoque augusteenne jusqu'a la fin de l'antiquite. Il en ressort une nette opposition entre le reseau tres lache des villae et celui, particulierement dense, d'un habitat plus modeste, qulifie d'"indigene". Ces conclusions sont corroborees dans la quatrieme partie par une serie d'etudes approfondies portant sur l'habitat du haut empire
Diplôme féminin et carrière masculine : le sens d'une corrélation
No full textLouis-André Vallet : Weibliches Diplom und männliche Karriere. Sinn einer Korrelation.
Dieser Aufsatz beschaftigt sich mit der Frage, ob die Tatsache mit einer mehr diplomierten Frau verheiratet zu sein, eine positive Auswirkung auf die Berufslaufbahn des Mannes hat. Gestützt auf eine Ubersicht von amerikáni schen Arbeiten zu dieser Frage, wird hier argumentiert, dass diese Verbindung, die besonders von F. de Singly in Fortune et infortune de la femme mariée (Gluck und Ungluck der verheirateten Frau) (1987) dargebracht wird, lediglich ein Trugschluss sein könnte -, das heisst, sie entstunde nur aus dem Eingriff von Variabeln, die der Autor nicht berücksichtigte. Zur Prüfung dieser Aussage wird die loglineare Modellkonstruktion angesetzt auf Daten aus den Enquêtes Formation-Qualification Professionnelle (Untersuchungen zur Ausbildung und beruflichen Qualifizierung) zwischen 1970 und 1977. Wenn die Untersuchung die Auswirkungen der sozialen Herfkunft des Mannes berücksichtigt, seines Diploms und seiner sozialen Position zu Beginn seiner Berufslaufbahn, kann festgestellt werden, dass eine zwar bescheidene aber durchaus deutliche Verbindung besteht zwischen dem Diplom der Frau und der sozialen Position des Mannes.Louis-André Vallet : Feminine diploma and masculine career : what type of correlation ?
This article deals with the question of whether being married to a woman with more diplomas has a positive effect on the professional itinerary of men. Based on a review of American works on this subject, presented for the most part by F. de Singly in "The fortunes and misfortunes of the married woman" (1987), it is argued that this relation could only be misleading, in other words, would only be derived from the intervention of variables not taken into account by the author. To verify this affirmation, a log-linear model is developed using the data from FQP (Training and occupational Qualifications) studies made in 1970 and 1977. Once the analysis has taken into account the effects of social origin, the diploma in possession and the social position at the beginning of the working life, it is observed that there exists a slight, but significant link, between the feminine diploma and the masculine social position.Cet article concerne la question de savoir si le fait d'être marié à une femme plus diplômée a un effet positif sur la trajectoire professionnelle des hommes. En s'appuyant sur une revue des travaux américains qui ont traité la question, on argumente que cette relation - présentée notamment par F. de Singly dans Fortune et infortune de lu femme mariée (1987) - pourrait n'être que fallacieuse, i.e. ne proviendrait que de l'intervention de variables non prises en compte par l'auteur. Pour tester cette assertion, la modélisation log-linéaire est mise en œuvre sur des données issues des enquêtes Formation-Qualification Professionnelle de 1970 et 1977. Quand l'analyse contrôle les effets de l'origine sociale de l'homme, du diplôme qu'il possède et de sa position sociale en début de vie active, on observe qu'il subsiste une liaison modeste, mais significative, entre diplôme féminin et position sociale masculine.Louis-André Vallet : Titulo femenino y carrera masculina : el sentido de una correlacion.
Este artículo se propone saber si, el hecho de estar casado a una mujer que tiene una mayor cantidad de titulos, tiene un efecto positivo, sobre la carrera profesional de los hombres. Apoyándose en los trabajos de una revista americana y especialmente en el libro de F. de Singly : Fortuna e infortunio de la mujer casada (1987), que han tratado el terna, se argumenta que esta relación podría resultar falsa, i.e. no proviendría sino de la intervención de variables no consideradas por el autor. Para testear esta afirmación, la modelización logo-lineal es puesta en obra con los datos obtenidos en encuestas de Formación-Calificación Profesionál de 1970 y 1977. Al controlar y analizar el origen social del hombre y sus efectos, el titulo que él posée y su position al principio de su vida activa, se puede observar, que existe una relación modesta, aunque significativa entre titulo femenino y posición social masculina.Vallet Louis-André. Diplôme féminin et carrière masculine : le sens d'une corrélation. In: Revue française de sociologie, 1995, 36-1. Mobilité sociale. Histoire, outils d'analyse et connaissance de la société française. Etudes réunies et présentées par Mohamed Cherkaoui et Louis-André Vallet, sous la direction de Mohamed Cherkaoui et Louis-André Vallet. pp. 143-169
The Reform of British Industrial Relations : The Donovan Report and the Labour Government’s Policy Proposals
No full textLe système de négociation collective volontaire britannique ainsi que le rôle du mouvement syndical dans la société contemporaine ont été extrêmement critiqués depuis le milieu des années 1950. Dans la décennie suivante, alors que les problèmes économiques britanniques devenaient de plus en plus sérieux, ce mouvement de critique s'est accru pour finalement amener, en 1964, le gouvernement travailliste, nouvellement au pouvoir, à former la « Royal Commission on Trade Unions and Employers' Associations » sous la présidence du juge Donovan. Son mandat expliquait qu'il devait étudier le système britannique de relations industrielles. Pour faire suite à la publication du rapport de cette commission en juin 1968, le gouvernement travailliste présenta au Parlement, en janvier 1969, un Livre Blanc sur ses projets de réforme pour le système de relations industrielles.Dans un premier temps, nous tenterons une revue critique des principales recommandations et conclusions de la Commission en insistant sur trois champs spécifiques de problèmes : la réforme de la négociation collective, son extension à l'industrie britannique et la protection des droits à l'individu tant employé qu'employeur. Dans un second temps, nous espérons pouvoir présenter une évaluation globale de ce rapport ainsi qu'une revue des projets de réforme du gouvernement travailliste et de l'opposition conservatrice.LA RÉFORME DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVELe but principal du rapport Donovan est d'examiner les défauts du présent système britannique de négociation collective et de proposer des réformes. En plus d'être d'accord avec le système de négociation collective volontaire, Lord Donovan propose qu'il soit étendu à toute l'industrie britannique. Il critique cependant très fortement le système traditionnel de négociation à l'échelle de l'industrie et note l'existence d'un système informel de négociations locales créé par le comportement des syndicats, des associations d'employeurs, des cadres, des délégués de département et des travailleurs.La Commission réclame la fin de ce conflit entre cette prétendue négociation au niveau de l'industrie et la réalité des relations industrielles. Plus spécifiquement, elle propose l'adoption d'un système de négociations collectives décentralisées, impliquant la signature d'ententes compréhensives au niveau de la compagnie ou de la firme.LE RÔLE DES POLITIQUES GOUVERNEMENTALESL'approche de la Commission pour réaliser cette réforme de la négociation collective se résume en une revue publique des pratiques et procédures actuelles et ce afin de faire des recommandations sur les changements à apporter. À cette fin, la Commission propose une nouvelle loi des relations industrielles qui exigerait que toute firme de cinq mille employés ou plus enregistre ses conventions collectives au « Department of Employment and Productivity » et qui établirait une Commission permanente de relations industrielles (CIR). Le CIR serait chargé d'enquêter sur les cas que le gouvernement lui transmettrait au sujet de la non-reconnaissance de syndicats, du manque de certains accords à respecter les minima établis et d'autres problèmes de relations industrielles. Vu que cette approche encourage une réforme volontaire des relations du travail, la Commission ne donne pas force de loi aux recommandations du CIR.LE REJET DES SANCTIONS LÉGALESFaisant suite à de nombreux débats internes et à la publication d'un rapport minoritaire, la Commission rejette l'idée de transformer la convention collective en contrats à obligations légales. La raison principale de cette objection est que,selon eux, la cause réelle du problème officieux de la grève en Grande-Bretagne se retrouve dans les méthodes actuelles de négociations collectives et surtout dans les méthodes de négociations locales caractérisées par l'absence de procédures claires et rapides de règlement des conflits. En plus, les conventions à force légale ne seraient pas une contribution valable à l'atteinte des réformes dont ce pays a besoin.QUELQUES REMARQUES SUR LA RÉFORME DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVENous croyons que, d'une façon générale, les recommandations de la Commission sont pertinentes. La tendance à un système décentralisé de négociation collective est appropriée autant pour des raisons pratiques que pragmatiques. De plus son argumentation contre les conventions à force légale est justifiable. Néanmoins, l'approche essentiellement volontaire de la Commission aux réformes à entreprendre signifie que les changements aux procédures de négociation collective seront nécessairement lents et fragmentaires. À cet effet, la Commission se trompe en considérant la présente signification de la négociation sur la productivité comme preuve que les syndicats et les patrons vont entreprendre les réformes d'une façon volontaire. Cette erreur est due au fait que la Commission n'a pas réalisé les exigences de cette approche pour les parties. En plus, la Commission sous-estime les conséquences de certaines de ses recommandations encourageant une plus grande utilisation de négociations locales inflationnistes et chaotiques et, d'une façon générale, ignore, dans son rapport, les problèmes posés par la négociation collective dans le secteur public.L'EXTENTION DE LA NEGOCIATION COLLECTIVELa Commission appuie fortement l'extension de la négociation collective à l'industrie britannique en proposant la suppression de plusieurs obstacles traditionnels à la reconnaissance syndicale, barrières qui ont été importantes surtout dans le domaine de l'organisation des cols blancs. Elle recommande, en premier lieu, que le droit au membership syndical soit positivement protégé par la loi. Elle propose ensuite d'adopter certains changements dans le système des « Wages council » afin d'encourager la négociation collective libre : en cas de refus de reconnaissance syndicale par la partie patronale, le gouvernement aura le pouvoir de référer le cas au CIR pour examen et rapport. Suivant sa philosophie de réforme volontaire, la Commission ne recommande pas que les propositions du CIR aient force de loi. Cependant, lorsqu'un employeur persiste à refuser de reconnaître un syndicat ou ne négocie pas réellement, le gouvernement peut permettre au syndicat concerné d'avoir recours à l'arbitrage unilatéral par l'« Industrial Court ».Ces recommandations auront probablement de très grandes implications sur le système britannique de relations industrielles. Notre divergence de vue avec les membres de la Commission n'a pas comme cause certaines recommandations spécifiques, mais plutôt la valeur de l'orientation qu'elles donnent pour le développement de la politique gouvernementale en ce domaine.La Commission était consciente des difficultés pratiques d'application de critères spécifiques pour la reconnaissance syndicale et nous croyons qu'elle est correcte en proposant au CIR d'adopter une approche très flexible. Néanmoins, une des grandes faiblesses du rapport est de n'avoir pas inclus une évaluation générale des différents principes et critères de reconnaissance. En plus, on peut reprocher à la Commission de ne pas avoir proposé que les fonctions du CIR soient utilisées dans le but de réaliser une structure syndicale plus rationnelle au niveau de l'entreprise. En dernier lieu, en permettant au syndicat l'utilisation d'arbitrage unilatéral en cas de refus de négociation réelle, la Commission ne définit pas la façon de déterminer si un employeur négocie de « bonne foi » ou non.LA PROTECTION DES DROITS DES SYNDIQUÉS ET DES EMPLOYÉSLa Commission recommande également que les droits des syndiqués devraient être protégés de la façon suivante : en cas d'injustice criante, les individus devraient avoir le droit de faire appel à un tribunal indépendant ayant les pouvoirs de rendre une sentence sur la compensation à verser ou sur d'autres moyens susceptibles de punir l'employeur en cause. En plus, on exigerait des syndicats d'enregistrer certains règlements chez le « Chief Registrar of Trade Union and Employers' Associations ». Les employés individuels auront également droit d'appel sur les congédiements injustes devant les « Industrial Tribunals » dont on est censé étendre la juridiction au point qu'ils puissent s'occuper de ces cas ainsi que tout conflit (à l'exception des conflits collectifs et de ceux qui peuvent provenir des accidents du travail) entre employeurs et employés.Même si on fit peu de publicité autour de ces recommandations lors de la publication du rapport, elles auront probablement une grande influence sur les relations industrielles britanniques. Cependant, avant de proposer que les tribunaux industriels actuels soient transformés en cours de travail à plusieurs utilités, une évaluation détaillée de la façon dont opère ces tribunaux et un regard sur les expériences étrangères à ce sujet sembleraient avoir été nécessaires. La Commission ne fait pas une telle évaluation dans son rapport.UNE ÉVALUATION GÉNÉRALEEn dépit d'un certain nombre de faiblesses, le rapport de la Commission royale est une contribution importante au débat sur la politique gouvernementale et sur les réformes à apporter au système de relations industrielles britanniques. Ses recommandations aboutissent à un changement significatif dans l'approche britannique traditionnellement volontaire aux relations du travail. En plus, son appui à un système plus décentralisé de négociation collective donne une approbation publique à la réorientation structurelle de la négociation collective depuis longtemps prônée par plusieurs académiciens en relations industrielles. Cependant, le succès de ses recommandations dépend en partie de l'approche empruntée par le CIR et plus particulièrement sur la volonté des syndicats et des employeurs britanniques à prendre part à la réforme volontaire. En guise d'observation générale, disons que la Commission a sous-estimé le degré de satisfaction conservatrice face au système actuel de négociation collective. Cela signifie qu'on peut s'attendre, dans les prochaines années, à une approche lente et fragmentaire à la réforme.LA RÉPONSE DU GOUVERNEMENT TRAVAILLISTE : LE LIVRE BLANC DE MME CASTLEAprès plus de six mois de discussion, le gouvernement travailliste présenta, en janvier dernier, devant le Parlement, un Livre Blanc contenant ses recommandations sur la réforme en relations industrielles. À part quelques exceptions mineures, le Livre Blanc endossait entièrement les recommandations de la Commission et s'engageait à les transcrire dans la loi dans un avenir rapproché. Ceci marque une étape importante dans la politique gouvernementale en ce sens que le Livre Blanc signale la fin de l'approche britannique libérale traditionnelle aux relations industrielles en faisant l'hypothèse que l'Etat a un rôle important à jouer dans la régulation des relations industrielles.Le Livre Blanc va plus loin que la Commission sur trois points principaux. Il propose d'abord que le CIR ait le pouvoir d'émettre des recommandations dont l'application est obligatoire, avec sanctions financières, dans les cas impliquant des conflits intersyndicaux de reconnaissance. En second lieu, il recommande que le gouvernement ait des pouvoirs spéciaux suffisants pour exiger des syndicats la tenue d'un vote de grève et le respect d'une pause dite de conciliation en cas de conflit grave. Finalement, il propose d'établir un « Trade Union Development Scheme » afin de permettre aux syndicats d'obtenir des subventions pour moderniser leurs structures et leurs organisations.Les recommandations anti-grève ont provoqué une grande controverse dans le parti travailliste. En plus, les syndicats s'y sont opposés et les employeurs ainsi que l'opposition conservatrice les ont qualifiées d'inadéquates. Nous croyons que ces propositions ajoutent à l'arsenal d'armes gouvernementales nécessaires au traitement des conflits industriels. Cependant elles ne nient aucunement l'appui que donne le Livre Blanc à la réforme volontaire des relations industrielles.En dernière analyse, les points forts et les points faibles du Livre Blanc sont ceux du rapport Donovan. En résumé, on peut faire la même conclusion générale : les seules recommandations du gouvernement vont probablement fournir un modeste encouragement au rythme et à l'étendue de la réforme des relations industrielles. À ce sujet, il serait intéressant de noter que la nomination de M. George Woodcock, secrétaire du T.U.C., au poste de président du CIR appuie notre conclusion. En effet, M. Woodcock est un tenant de l'approche évolutionniste à la réforme des relations industrielles.En conclusion, le champ est encore ouvert pour une plus grande intervention législative en relations industrielles. Vu le déclin dans la popularité du gouvernement travailliste, on devrait tenir compte de la politique de l'opposition conservatrice en matière de réforme des relations industrielles. Dans un document daté d'avril 1968, les conservateurs proposent un nouveau cadre législatif aux relations industrielles, incluant des lois plus restrictives quant à l'utilisation de la grève et prévoyant que les conventions aient force de loi. Une déclaration récente des conservateurs trahit leur désir de traduire leurs recommandations dans la loi s'ils obtiennent une majorité parlementaire aux prochaines élections.Il ne peut y avoir de réponse définitive à la question de savoir si la publication du rapport Donovan et du Livre Blanc du parti travailliste marque la fin du débat sur la politique gouvernementale en matière de relations industrielles. L'avenir politique du parti travailliste et le bon vouloir des syndicats et des employeurs à entreprendre les réformes d'une façon volontaire; voilà ce qui fournira une réponse à notre question dans quelques années. Nous croyons cependant qu'il faut s'attendre, en Angleterre, à une plus grande intervention en relations industrielles dans les cinq prochaines années.Against a background of recurrent economic crisis in the 1960s pressures have developed to reform Britain's traditional industrial relations system. During the last two years the report of The Royal Commission on Trade Unions and Employers' Associations and a subsequent Labour Government White Paper included significant recommandations which are likely to change the character of the traditional system. Nevertheless both documents support an essentially voluntary approach to the reform of collective bargaining and reject the transformation of collective agreements into legally binding contracts. However, as a result both of growing public support for additional reforms and the improvement in the Conservative Opposition's political fortunes, plus doubts about the capacity of British unions and management to improve collective bargaining procedures voluntarily, the author suggests that further Government intervention in industrial relations is a strong possibility in the next few years
Education and Training in St.Lucia: A Partially Annotated Bibliography
No full textThis bibliography on “Education and Training in St. Lucia” has been specifically prepared for the UWI School of Continuing Studies’ St. Lucia Country Conference. An attempt has been made to be as comprehensive as possible, but because of the weak bibliographical coverage of the literature of the region, important items may have been omitted. This is especially true for policy documents emanating from official sources. It covers all aspects of education and training in St.Lucia including distance education, educational finance,health and family life education and educational reform
