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Propuesta conceptual para medir el efecto del estrés sobre el sistema inmune
Get PDFThis article tries to demontrate the need to find an alternative way of evaluate the immune system under stress situations. This is justified considering the evidence of inconsistencies in results of many studies about the relation between stress and changes in the immune system. The analysis of this inconsistencies suggests that usual approaches can be wrong and that is the reason for a new approach. Some data from an exploratory study to evaluate the aproach proposed and the analysis of the data using two alternative procedures.El presente artículo pretende demostrar la necesidad de buscar una forma alternativa de evaluación del sistema inmunológico en situaciones estresantes. Esta necesidad se justifica en vista de que la evidencia muestra inconsistencias entre los resultados de los numerosos estudios que han investigado la relación que existe entre el estrés y los cambios del sistema inmune. El análisis de estas inconsistencias sugiere que la mirada que se ha hecho del sistema puede ser errónea y por eso se propone otro enfoque. Se presentan los datos de un estudio exploratorio para evaluar el enfoque propuesto y los análisis de esos datos utilizando dos procedimientos alternativos
Estudio descriptivo y comparativo de las estrategias de afrontamiento de hombres y mujeres con múltiples roles
No full textilIncluye bibliografíaExiste copia en microfichaEl principal objetivo de este estudio consistió en explorar si existían diferencias significativas entre hombres y mujeres en la forma como afrontan las dificultades en los roles laboral, marital y parental. También se exploraron las diferencias entre los tipos de participantes en la forma cómo afrontan cada uno de los roles mencionados. Se llevó a cabo un análisis factorial con el objetivo de analizar si la estructura factorial del instrumento utilizado fue similar a la que obtuvieron Pearlin & Schooler (1978), debido a que el instrumento que se utilizó en este estudio, corresponde a una adaptación en español del instrumento de estos autores. Se contó con los datos de 320 mujeres trabajadoras entre 30 y 55 años de edad con compañero, sin hijos; con compañero y con hijos; con hijos y sin compañero que hacen parte del estudio "Riesgos de Salud en mujeres con roles múltiples" (Gómez, 2000). En esta muestra se encontraban mujeres de distintas ocupaciones: operarias, secretarias, ejecutivas y enfermeras. También, se trabajó con los datos de 279 hombres trabajadores entre 30 y 55 años de edad con compañero, sin hijos; con compañero y con hijos; con hijos y sin compañero del estudio "Riesgos de salud y su relación con múltiples roles en hombres"(Gómez & Pérez, 2002). Esta muestra también contaba con hombres de distintas ocupaciones: operarios, ejecutivos, médicos y asistentes administrativos. A través del instrumento de afrontamiento adaptado del instrumento de Pearlin y Schooler, se midió el afrontamiento. Para el análisis de los datos, se utilizaron pruebas T para muestras independientes, que mostraron diferencias significativas en la forma como afrontan hombres y mujeres las dificultades en sus múltiples roles. En el rol laboral las mujeres tendían más que los hombres a utilizar estrategias que alteraban el significado de la situación como la Sustitución de Recompensas e Ignorar selectivamente. En el rol marital los hombres tendieron en mayor medida que las mujeres a utilizar estrategias que los mantienen centrados en la situación y que teóricamente son efectivas como la Negociación y la Reflexividad controlada; las mujeres tienden a utilizar en este rol respuestas como la descarga emocional, la pasividad en el temperamento y la búsqueda de consejo. Por ultimo en el rol parental se encontró que las mujeres tienden en mayor medida que los hombres a utilizar respuestas que alteran el significado de la situación como Ignorar Selectivamente y respuestas que pueden preparar a la persona para actuar como la Búsqueda de Consejo. Los hombres por su parte en el rol parental tienden a usar la confianza en sí mismos para afrontar sus dificultades. Por otro lado, se utilizaron Anovas a partir de las cuales se encontraron diferencias significativas entre los tipos de participantes en la forma como afrontan las dificultades en los diferentes roles que desempeñan. Se encontró que los operarios, tienen menor tendencia al uso de estrategias centradas en el problema y utilizan estrategias de cambio de significado como la Sustitución de Recompensas en el rol laboral e Ignorar Selectivamente en el rol parental. Sin embargo en el rol marital se encontró que los operarios tienden a utilizar en mayor medida en comparación con los otros participantes, la Negociación que corresponde a una estrategia activa centrada en el problema. A partir de estos análisis, se obtuvieron evidencias importantes sobre diferencias de género y de estrato socioeconómico en la forma como se afrontan las dificultades cada uno de los roles. Por otro lado, el análisis factorial permitió ver que existen diferencias en la estructura factorial en la muestra de Colombia y la muestra de Chicago del estudio de Pearlin & Schooler. Es decir, los ítems se agrupan de forma similar a los del estudio de estos autores en algunos roles, pero en otros roles como el marital existen diferencias importantes.PsicólogoPregrad
Factores psicosociales laborales, estrés e infarto agudo del miocardio en trabajadores colombianos
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Estrategias de manejo del tiempo en ejecutivos y ejecutivas que desempeñan múltiples roles
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Estrategias de manejo del tiempo en ejecutivos y ejecutivas que desempeñan múltiples roles
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ESTRÉS Y SALUD EN MUJERES QUE DESEMPEÑAN MÚLTIPLES ROLES
Get PDFEste artículo propone la tesis de que la salud de las mujeres no necesariamente se afecta de manera negativa como consecuencia del desempeño de múltiples roles. Para sustentar esta tesis se afirma que el público en general, pero también varios investigadores han trabajado a partir de una deficiente comprensión de lo que significa el concepto estrés y de supuestos erróneos acerca de las diferencias que existen entre los géneros. Estas ideas han caracterizado algunos estudios que se han hecho acerca de la relación entre el desempeño de uno o varios roles y la salud de hombres y mujeres, llevando a conclusiones erróneas sobre esta problemática. Adicionalmente se presentan los resultados de varios estudios, tanto con hombres como con mujeres, que indican que los múltiples roles pueden ser favorecer o dañar la salud, tanto de hombres como de mujeres. Finalmente, se señalan algunas condiciones de las cuales pueden depender los efectos positivos o negativos del desempeño de los roles.
Estrés laboral y presión arterial en profesores de colegios privados
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¿Cómo se relacionan las condiciones psicosociales de trabajo y las conductas incívicas de las personas que trabajan en un hospital universitario de la ciudad de Bogotá?
No full textDe acuerdo a Pearson y Porath (2009), los comportamientos incívicos tienen un gran impacto no solo a nivel individual, sino a nivel de la organización y en la producción del trabajo. Si bien hay estudios que se han centrado en entender este comportamiento incívico, pocos se han enfocado en estudiar la relación que puede existir entre este tipo de comportamiento y las condiciones psicosociales del trabajo. Por este motivo, el presente texto evaluó la relación entre las condiciones psicosociales del trabajo y la percepción de recibir comportamientos incívicos en una institución del sector de la salud. Se realizó un estudio transversal, con una muestra de 182 participantes que respondieron cuestionarios que evaluaban tensión laboral, desequilibrio entre esfuerzos y recompensa e incivismo. Los resultados indicaron que, después de controlar por el afecto y el nivel jerárquico, las únicas variables que resultaron tener una relación significativa con la percepción de recibir conductas incívicas fueron el apoyo social y la toma de decisiones, que tuvieron una relación negativa. Este resultado permite afirmar que una menor percepción de recibir conductas incívicas se relaciona con variables asociadas a características sociales. Esta investigación permitió responder a la pregunta de cómo se relacionan las condiciones psicosociales del trabajo con los comportamientos incívicos; sin embargo, esta se centró solamente en estudiar la relación entre las condiciones psicosociales y la percepción de recibir comportamientos incívicos por parte de compañeros o supervisores. En un futuro sería también interesante estudiar la relación entre estas condiciones psicosociales y el hecho ser percibido por otros como una persona con comportamientos incívicos en el trabajo. Esto con la intención de ampliar la investigación y evaluar si las variables de condiciones psicosociales se comportan de la misma manera que lo hicieron en este estudio.According to Pearson and porath (2009), uncivil behaviors have a great impact not only at the individual level, but at the level of the organization and the production of work. Although there are studies that have focused on understanding this uncivil behavior, few have focused on studying the relationship that can exist between this type of behavior and psychosocial work conditions. For this reason, this text evaluates the relationship between psychosocial conditions of work and the perception of receiving incivious behaviors in an institution of the health sector. A cross-sectional study was conducted, with a sample of 182 participants who answered questionnaires that assessed work stress, imbalance between efforts and reward and incivism. The results showed that after controlling the affect and the hierarchical level, the only variables that turned out to have a significant relationship with the perception of receiving incivious behaviors were social support and decision-making, which had a negative relationship. This result allows us to affirm that a lower perception of receiving incivious behaviors is related to variables associated with social characteristics. This research answer to the question of how the psychosocial conditions of work are related to uncivil behaviors; however, this focused specifically on studying the relationship between psychosocial conditions and the perception of receiving incivious behavior from colleagues or supervisors. In the future, it would also be interesting to study the relationship between these psychosocial conditions and the fact of being perceived by others as a person with uncivil behaviors at work. This with the purpose of investigating and evaluating if the variables of psychosocial conditions behave in the same way as they did in this study.PsicólogoPregrad
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