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O impacto das estratégias de gestão de recursos humanos no bem-estar dos colaboradores : estudo de caso numa IPSS no norte do país
No full textOrientação: Ricardo Bessa MoreiraO presente estudo investigou o impacto das práticas de recursos humanos, nomeadamente o
recrutamento e seleção, o acolhimento e integração, e a avaliação de desempenho, no bem-estar
dos colaboradores. Entende-se que a variável bem-estar aporta várias dimensões
comportamentais, entre as quais, se destacam o empenhamento, satisfação e felicidade. Do ponto
de vista epistemológico, tendo em consideração a evolução terminológica, esta abordagem
acompanhou a tendência atual para se enfatizar uma visão mais estratégica e desenvolvimental da
gestão de recursos humanos.
Se por um lado, ainda encontramos uma matriz teórica devedora, em muitas empresas, de uma
herança pós-industrial e taylorista, no que tange à realidade portuguesa, por outro, não são de
descurar as múltiplas tentativas científicas de efetivação desta área como sendo aparentada com
uma gestão de sensibilidades. Não é por acaso, que surgem cada vez mais pesquisas neste âmbito,
no entanto, este estudo revela-se portador de significativa originalidade, uma vez que é menos
recorrente associar a esse desenvolvimento das pessoas uma amplitude estratégica nas políticas
de gestão de recursos humanos e, ainda mais raro, aplicar esses pressupostos numa Instituição
Particular de Solidariedade Social (IPSS).
Este estudo de caso recorreu a uma metodologia qualitativa e à entrevista como instrumento
metodológico. Foi realizado um guião de entrevista (semi-estruturado) que permitisse analisar as
práticas de recursos humanos que a IPSS estudada (situada no norte do país) utiliza, e o seu
impacto no bem-estar e produtividade. Realizaram-se 11 entrevistas aos colaboradores da
instituição com o intuito de recolher dados para a análise (de conteúdo e de discurso).
Verifica-se que subsistem lacunas importantes, por parte da instituição, no que concerne à vertente
dos recursos humanos (principalmente nesse prisma mais comportamental). Das práticas em
estudo apenas o acolhimento/integração é executado com eficiência, na perspetiva dos
entrevistados. Quanto ao bem-estar registam-se parcas tentativas de o promover. Ainda assim,
pelos dados recolhidos, entende-se que as práticas de recursos humanos têm, parcial e
indiretamente, impacto no bem-estar dos colaboradores. Espera-se que este estudo possa elevar o
discurso e tributar para o advento de uma maior metamorfose nas ideias, muitas vezes préconcebidas,
sobre o capital humano e a sua importância para as organizações. Pretendeu-se,
consciencializar gestores, líderes e empresários para a humanização das organizações, e
contribuir para um crescimento na investigação destas temáticas.The present study investigated the impact of human resources practices, namely recruitment and
selection, reception and integration, and performance evaluation, on the well-being of employees.
It is understood that the variable well-being provides several behavioural dimensions, among
which, commitment, satisfaction and happiness stand out. From an epistemological point of view,
taking into account the terminological evolution, this approach followed the current trend to
emphasize a more strategic and developmental vision of human resources management.
If, on the one hand, we still find a theoretical matrix linked to a post-industrial and Taylorist
heritage in many companies, with regard to the Portuguese reality, on the other hand, we shouldn’t
neglect the multiple scientific attempts to make this area effective as being related with sensitivity
management. It is not by chance that more and more research is emerging in this area, however,
this study proves to be of significant originality, since it is less recurrent to associate this
development of people with a strategic scope in human resources management policies and, even
more rarely, apply these assumptions in an IPSS.
This case study used a qualitative methodology and the interview as a methodological tool. An
interview guide (semi-structured) was carried out to analyse the human resources practices that
the studied IPSS (located in the north of the country) uses, and its impact on well-being and
productivity. Eleven interviews were conducted with the institution's employees in order to collect
data for analysis (content and speech).
It appears that important gaps remain, on the institution side, with regard to the aspect of human
resources (mainly in this more behavioural prism). Concerning the practices under study, only the
reception / integration is performed efficiently, from the perspective of the interviewees.
Regarding well-being, there are few attempts to promote it. Still, from the data collected, it is
understood that human resources practices have, partially and indirectly, an impact on the wellbeing
of employees. It is hoped that this study can raise the discussion and contribute for the
advent of a greater metamorphosis in the ideas, often pre-conceived, about human capital and its
importance for organizations. It was intended to raise awareness among managers, leaders and
entrepreneurs for the humanization of organizations, and to contribute to a growth in the
investigation of these issues
Desenvolvimento de Competências Especializadas em Enfermagem à Pessoa em Situação Crítica - Cuidados de Enfermagem à pessoa com traqueotomia/traqueostomia e via aérea artificial
No full textO presente Relatório de Estágio surge no âmbito do Mestrado de Enfermagem à Pessoa em Situação Crítica, da Escola Superior de Saúde do Instituto Politécnico de Leiria, e constitui-se como um instrumento que possibilita a reflexão sobre o desenvolvimento de competências comuns e específicas do enfermeiro especialista em Enfermagem Médico-Cirúrgica na área de Enfermagem à Pessoa em Situação Crítica.
Este Relatório divide-se em duas partes. Numa primeira parte faz-se uma análise crítico-reflexiva, relativamente às competências comuns e específicas, contribuiu para o crescimento pessoal e profissional, concluiu-se enriquecedora e uma aprendizagem construtiva, visando a consciencialização das competências para Enfermeira Especialista
Na segunda parte apresenta-se um trabalho de investigação desenvolvido no âmbito dos cuidados de enfermagem à pessoa com traqueotomia/traqueostomia e via aérea artificial, com o objetivo de identificar o conhecimento dos enfermeiros sobre esta temática com vista à segurança, uniformização e qualidade dos cuidados.
O trabalho desenvolvido baseia-se na mais atual evidência científica, onde o exercício profissional do Enfermeiro Especialista em Enfermagem Medico-Cirúrgica na área da Pessoa em Situação Crítica se preconiza como estimulador de cuidados de qualidade
O impacto das estratégias de gestão de recursos humanos no bem-estar dos colaboradores : estudo de caso numa IPSS no norte do país
Get PDFOrientação: Ricardo Bessa MoreiraO presente estudo investigou o impacto das práticas de recursos humanos, nomeadamente o
recrutamento e seleção, o acolhimento e integração, e a avaliação de desempenho, no bem-estar
dos colaboradores. Entende-se que a variável bem-estar aporta várias dimensões
comportamentais, entre as quais, se destacam o empenhamento, satisfação e felicidade. Do ponto
de vista epistemológico, tendo em consideração a evolução terminológica, esta abordagem
acompanhou a tendência atual para se enfatizar uma visão mais estratégica e desenvolvimental da
gestão de recursos humanos.
Se por um lado, ainda encontramos uma matriz teórica devedora, em muitas empresas, de uma
herança pós-industrial e taylorista, no que tange à realidade portuguesa, por outro, não são de
descurar as múltiplas tentativas científicas de efetivação desta área como sendo aparentada com
uma gestão de sensibilidades. Não é por acaso, que surgem cada vez mais pesquisas neste âmbito,
no entanto, este estudo revela-se portador de significativa originalidade, uma vez que é menos
recorrente associar a esse desenvolvimento das pessoas uma amplitude estratégica nas políticas
de gestão de recursos humanos e, ainda mais raro, aplicar esses pressupostos numa Instituição
Particular de Solidariedade Social (IPSS).
Este estudo de caso recorreu a uma metodologia qualitativa e à entrevista como instrumento
metodológico. Foi realizado um guião de entrevista (semi-estruturado) que permitisse analisar as
práticas de recursos humanos que a IPSS estudada (situada no norte do país) utiliza, e o seu
impacto no bem-estar e produtividade. Realizaram-se 11 entrevistas aos colaboradores da
instituição com o intuito de recolher dados para a análise (de conteúdo e de discurso).
Verifica-se que subsistem lacunas importantes, por parte da instituição, no que concerne à vertente
dos recursos humanos (principalmente nesse prisma mais comportamental). Das práticas em
estudo apenas o acolhimento/integração é executado com eficiência, na perspetiva dos
entrevistados. Quanto ao bem-estar registam-se parcas tentativas de o promover. Ainda assim,
pelos dados recolhidos, entende-se que as práticas de recursos humanos têm, parcial e
indiretamente, impacto no bem-estar dos colaboradores. Espera-se que este estudo possa elevar o
discurso e tributar para o advento de uma maior metamorfose nas ideias, muitas vezes préconcebidas,
sobre o capital humano e a sua importância para as organizações. Pretendeu-se,
consciencializar gestores, líderes e empresários para a humanização das organizações, e
contribuir para um crescimento na investigação destas temáticas.The present study investigated the impact of human resources practices, namely recruitment and
selection, reception and integration, and performance evaluation, on the well-being of employees.
It is understood that the variable well-being provides several behavioural dimensions, among
which, commitment, satisfaction and happiness stand out. From an epistemological point of view,
taking into account the terminological evolution, this approach followed the current trend to
emphasize a more strategic and developmental vision of human resources management.
If, on the one hand, we still find a theoretical matrix linked to a post-industrial and Taylorist
heritage in many companies, with regard to the Portuguese reality, on the other hand, we shouldn’t
neglect the multiple scientific attempts to make this area effective as being related with sensitivity
management. It is not by chance that more and more research is emerging in this area, however,
this study proves to be of significant originality, since it is less recurrent to associate this
development of people with a strategic scope in human resources management policies and, even
more rarely, apply these assumptions in an IPSS.
This case study used a qualitative methodology and the interview as a methodological tool. An
interview guide (semi-structured) was carried out to analyse the human resources practices that
the studied IPSS (located in the north of the country) uses, and its impact on well-being and
productivity. Eleven interviews were conducted with the institution's employees in order to collect
data for analysis (content and speech).
It appears that important gaps remain, on the institution side, with regard to the aspect of human
resources (mainly in this more behavioural prism). Concerning the practices under study, only the
reception / integration is performed efficiently, from the perspective of the interviewees.
Regarding well-being, there are few attempts to promote it. Still, from the data collected, it is
understood that human resources practices have, partially and indirectly, an impact on the wellbeing
of employees. It is hoped that this study can raise the discussion and contribute for the
advent of a greater metamorphosis in the ideas, often pre-conceived, about human capital and its
importance for organizations. It was intended to raise awareness among managers, leaders and
entrepreneurs for the humanization of organizations, and to contribute to a growth in the
investigation of these issues
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
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