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LE PLAFONNEMENT DE CARRIERE DANS LES ENTREPRISES CAMEROUNAISES
No full textThe main aim of this study is to show the impact of career plateauing on Cameroonian employees and to suggest possible solutions that can help solve out the problem. More precisely, our aim is to show the effects of career plateauing on job satisfaction as well as on stress experienced by plateaued employees of Cameroonian Big Companies; in other to suggest solutions leading to the reduction of this phenomenon in organizations. Our result show on the one hand that career plateauing partially and negatively influences certain facets of job satisfaction and causes more stress in people feeling plateaued. In the other hand, they show that the non application of some career management practices is at the origin of career plateauing. However, participation in the decision making process makes it possible to reduce the feeling of career plateau. These results confirm those obtained by Amherdt (1998) according to who career plateauing produces executive officers with a level of job satisfaction lower than the one observed in all other executives. Also they are in accordance with the results from Tremblay and Roger (1998) for who career plateauing is associated with a high professional stress. Finally, according to Tremblay (1995) participation in the decision making process has a positive influence on job satisfaction whenever career plateauing remains steady.L’objectif principal de cette étude est de montrer l’impact du plafonnement de carrière sur les employés camerounais, et de proposer les solutions potentielles permettant de réduire ce phénomène. Plus précisément, il s’agit de montrer les effets du plafonnement de carrière sur la satisfaction au travail, ainsi que sur le stress professionnel vécu par les employés des GEC ; afin de proposer des solutions pouvant réduire ce phénomène dans les organisations. Nos résultats montrent d’une part, que le plafonnement de carrière influence partiellement et négativement certaines facettes de la satisfaction au travail et occasionne plus de stress chez les personnes qui se sentent plafonnées. D’autre part, ils montrent que la non application de certaines pratiques de gestion de carrière est à l’origine du plafonnement. Toutefois, la participation aux décisions permet de réduire le sentiment de plafonnement de carrière. Ces résultats confirment ceux d’Amherdt (1998), pour qui les cadres plafonnés ont un niveau de satisfaction au travail moins élevé que les autres. De même ils rejoignent les résultats de Tremblay et Roger (1998) pour qui le plafonnement est associé à un stress élevé au travail. Enfin, selon Tremblay et Roger (1995), la participation aux décisions a une influence positive sur la satisfaction au travail lorsque le plafonnement demeure constant
LE PLAFONNEMENT DE CARRIERE DANS LES ENTREPRISES CAMEROUNAISES
No full textThe main aim of this study is to show the impact of career plateauing on Cameroonian employees and to suggest possible solutions that can help solve out the problem. More precisely, our aim is to show the effects of career plateauing on job satisfaction as well as on stress experienced by plateaued employees of Cameroonian Big Companies; in other to suggest solutions leading to the reduction of this phenomenon in organizations. Our result show on the one hand that career plateauing partially and negatively influences certain facets of job satisfaction and causes more stress in people feeling plateaued. In the other hand, they show that the non application of some career management practices is at the origin of career plateauing. However, participation in the decision making process makes it possible to reduce the feeling of career plateau. These results confirm those obtained by Amherdt (1998) according to who career plateauing produces executive officers with a level of job satisfaction lower than the one observed in all other executives. Also they are in accordance with the results from Tremblay and Roger (1998) for who career plateauing is associated with a high professional stress. Finally, according to Tremblay (1995) participation in the decision making process has a positive influence on job satisfaction whenever career plateauing remains steady.L’objectif principal de cette étude est de montrer l’impact du plafonnement de carrière sur les employés camerounais, et de proposer les solutions potentielles permettant de réduire ce phénomène. Plus précisément, il s’agit de montrer les effets du plafonnement de carrière sur la satisfaction au travail, ainsi que sur le stress professionnel vécu par les employés des GEC ; afin de proposer des solutions pouvant réduire ce phénomène dans les organisations. Nos résultats montrent d’une part, que le plafonnement de carrière influence partiellement et négativement certaines facettes de la satisfaction au travail et occasionne plus de stress chez les personnes qui se sentent plafonnées. D’autre part, ils montrent que la non application de certaines pratiques de gestion de carrière est à l’origine du plafonnement. Toutefois, la participation aux décisions permet de réduire le sentiment de plafonnement de carrière. Ces résultats confirment ceux d’Amherdt (1998), pour qui les cadres plafonnés ont un niveau de satisfaction au travail moins élevé que les autres. De même ils rejoignent les résultats de Tremblay et Roger (1998) pour qui le plafonnement est associé à un stress élevé au travail. Enfin, selon Tremblay et Roger (1995), la participation aux décisions a une influence positive sur la satisfaction au travail lorsque le plafonnement demeure constant
La Planification Du Developpement: Un Outil De Performance Des Etablissements De Microfinance (EMF) Au Cameroun
Full text linkThis research deals with the relationship between Development Planning and the performance of enterprises in the MFI sector in the city of Yaound. Based on the Pearson chi-square test performed on 46 EMFs observed over the period 2011-2014, our results show that the performance of these firms is not independent of how they formalize their decisionmaking processes in the form Development plan. In addition, the study notes that firms that choose to make proactive and rational decisions as a management model, places more emphasis on planning. However, the use of a formal plan for long-term planning allows for good performance of MFIs. This is why we suggest to these companies the use and implementation of the development plan and the making of advance decisions for growing their business.</jats:p
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
L’ appropriation des TIC dans la gestion des ressources humaines des entreprises camerounaises : outils de performance ?
Full text linkL’objet de ce papier est de montrer le niveau d’appropriation des TIC dans la gestion des ressources humaines (GRH) et son lien avec la performance des petites et moyennes entreprises camerounaises. Pour atteindre cette objectif, une enquête par questionnaire a été réalisée auprès des responsables RH de 87 PME. A l’aide d’un modèle de régression linéaire et par la méthode des moindres carrées ordinaires appliqués sur les données, on est parvenu aux résultats selon lesquels la facilité d’utilisation des outils TIC en GRH et l’utilité perçue influencent positivement et significativement la performance commerciale des PME camerounaises. Toutefois, malgré les difficultés qu’elles ont à l’appropriation des outils TIC en GRH, ces entreprises demeurent performantes. Nous recommandons aux dirigeants de ces entreprises de changer la perception de leurs employés sur l’utilisation des outils TIC en RH afin d’accroitre leur performance et de renforcer leur processus d’apprentissage dans ses outils mis à leur disposition
Sécurité de l’emploi et performance des employés dans les institutions de microfinance (IMF) Camerounaises : une relation ambiguë ?
No full textThe objective of the study is to determine the extent to which job security affects employee performance in microfinance institutions (MFIs) in Cameroon. The research is based on the philosophical underpinnings of positivism. The study adopted a hypothetico-deductive approach from which data was collected using a questionnaire from 462 respondents in the MFIs in Cameroon. Descriptive analysis was used to characterize the sample while principal component analysis was used to reduce the dimension of factors. Therefore, regression and correlation analysis were used to explore the influence and relationship between variables. The principal result shows that job security exerts a positive and significant effect on the employee performance in MFIs in Cameroon. The study thereby recommends that MFIs should ensure the existence of valid labor contracts duely signed by both parties and also a diligent respect of the terms of the labor contract by the institution.
JEL Classification M12; M51
Paper type: Empirical ResearchL'objectif de l'étude est de déterminer dans quelle mesure la sécurité de l'emploi affecte les performances des employés dans les institutions de microfinance (IMF) au Cameroun. La recherche est basée sur les fondements philosophiques du positivisme. L'étude a adopté une approche hypothético-déductive à partir de laquelle les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire auprès de 462 personnes interrogées dans les IMF du Cameroun. L'analyse descriptive a été utilisée pour caractériser l'échantillon tandis que l'analyse en composantes principales a été utilisée pour réduire la dimension des facteurs. Par conséquent, les analyses de régression et de corrélation ont été utilisées pour explorer l'influence et la relation entre les variables. Le résultat principal montre que la sécurité de l'emploi exerce un effet positif et significatif sur la performance des employés dans les IMF au Cameroun. L'étude recommande donc aux IMF de s'assurer de l'existence de contrats de travail valides et dûment signés par les deux parties, ainsi que du respect diligent des termes du contrat de travail par l'institution.
JEL Classification M12 ; M51
Type du papier : Recherche Empiriqu
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Sécurité de l’emploi et performance des employés dans les institutions de microfinance (IMF) Camerounaises : une relation ambiguë ?
No full textThe objective of the study is to determine the extent to which job security affects employee performance in microfinance institutions (MFIs) in Cameroon. The research is based on the philosophical underpinnings of positivism. The study adopted a hypothetico-deductive approach from which data was collected using a questionnaire from 462 respondents in the MFIs in Cameroon. Descriptive analysis was used to characterize the sample while principal component analysis was used to reduce the dimension of factors. Therefore, regression and correlation analysis were used to explore the influence and relationship between variables. The principal result shows that job security exerts a positive and significant effect on the employee performance in MFIs in Cameroon. The study thereby recommends that MFIs should ensure the existence of valid labor contracts duely signed by both parties and also a diligent respect of the terms of the labor contract by the institution.
JEL Classification M12; M51
Paper type: Empirical ResearchL'objectif de l'étude est de déterminer dans quelle mesure la sécurité de l'emploi affecte les performances des employés dans les institutions de microfinance (IMF) au Cameroun. La recherche est basée sur les fondements philosophiques du positivisme. L'étude a adopté une approche hypothético-déductive à partir de laquelle les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire auprès de 462 personnes interrogées dans les IMF du Cameroun. L'analyse descriptive a été utilisée pour caractériser l'échantillon tandis que l'analyse en composantes principales a été utilisée pour réduire la dimension des facteurs. Par conséquent, les analyses de régression et de corrélation ont été utilisées pour explorer l'influence et la relation entre les variables. Le résultat principal montre que la sécurité de l'emploi exerce un effet positif et significatif sur la performance des employés dans les IMF au Cameroun. L'étude recommande donc aux IMF de s'assurer de l'existence de contrats de travail valides et dûment signés par les deux parties, ainsi que du respect diligent des termes du contrat de travail par l'institution.
JEL Classification M12 ; M51
Type du papier : Recherche Empiriqu
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