122 research outputs found
NAMA-NAMA DEKORASI YANG TERDAPAT PADA PELAMINAN PERNIKAHAN ADAT MINANGKABAU DI KOTA PADANG
Full text linkMasalah dalam penelitian ini, yaitu (1) apa saja nama-nama dekorasi dan latar belakang penamaan yang terdapat pada pelaminan pernikahan di Kota Padang? (2) apa saja makna nama dekorasi dan nilai-nilai budaya yan terdapat pada dekorasi pelaminan pernikahan di Kota Padang? Adapun tujuan dari penelitian ini, yaitu (1) mendeskripsikan nama-nama dekorasi dan latar belakang penamaan yang terdapat pada pelaminan pernikahan di Kota Padang, (2) menjelaskan makna nama dekorasi dan nilai-nilai budaya yang terdapat pada dekorasi pelaminan pernikahan di Kota Padang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pada tahap pengumpulan data digunakan metode wawancara semi terstruktur, observasi partisipan, dan kajian tertulis. Pada tahap analisis data digunakan metode padan translasional dan referensial. Teknik dasar yang digunakan adalah teknik pilah unsur penentu (PUP) dan teknik lanjutannya adalah teknik hubung banding membedakan (HBB). Selanjutnya, pada tahap penyediaan hasil analisis data digunakan metode penyajian informal.
Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan nama-nama dekorasi pelaminan pernikahan adat Minangkabau di Kota Padang: Banta Gadang, Garedeang, Pancuang, Banta Kopek, Kelambu, Angkin, Kain Bajalin, Tabia, Lidah-lidah, Puti Manyibuak, Langit-langit, Lansir atau Lansia, Ula Naga atau Sabik, Tirai Awan Bararak, Karamalai, Tonggak Katorok, Samie, Dulang Bakaki, dan Carano.. Adapun latar belakang penamaan dari nama-nama dekorasi pelaminan pernikahan di Kota Padang yaitu peniruan bunyi, penyebutan bagian, penyebutan sifat khas, penemu dan pembuat, tempat asal, bahan, keserupaan, pemendekan, penamaan baru. Makna nama secara antropolinguistik yang terdapat dalam nama-nama dekorasi pelaminan pernikahan di Kota Padang ialah makna nama simbolik, makna nama intensional, dan makna nama interpretatif. Adapun nilai-nilai budaya yang terdapat dalam nama-nama dekorasi pelaminan pernikahan di Kota Padang, terdiri atas nilai ilmu pengetahuan atau nilai teori yang menentukan identis objek, nilai ekonomi yang menentukan berupa utilitas atau kegunaan, nilai politik atau kuasa, nilai kemasyarakatan atau solidaritas yang diwujudkan dalam cinta, persahabatan, gotong royong, dan lain-lain, nilai keagamaan atau ketuhanan, dan nilai kesenian.
Kata kunci: nama, dekorasi, Padang, nilai budaya, dan pelaminan
Gaya Komunikasi Kepemimpinan Rektor Universitas Andalas (Pengalaman Komunikasi Werry Darta Taifur dan Tafdil Husni)
Full text linkKlasifikasi dan pemeringkatan perguruan tinggi merupakan ajang bergengsi yang diselenggarakan setiap tahunnya oleh Kementerian Riset Teknologi dan Pendidikan Tinggi sejak tahun 2015. Data yang diperoleh dari Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kemendikbud RI menunjukan bahwa empat tahun terakhir posisi peringkat perguruan tinggi Universitas Andalas mengalami penurunan peringkat dimana pada tahun 2018 pernah berada di posisi 10, kemudian menurun pada peringkat 11 (2019), dan peringkat 13 pada tahun 2020 dan 2021. Klasifikasi dan pemeringkatan ini merupakan indikator capaian kinerja Rektor di sebuah perguruan tinggi dengan berbagai indikator penilaian. Keberhasilan capaian kinerja rektor tentu bersumber dari capaian kinerja dari pegawai yang dipimpinnya. Salah satu kompenen pendukung kesuksesan rektor dalam memimpin sebuah perguruan tinggi dan mendorong karyawan dalam mencapai kinerja yang baik adalah bagaimana seorang pimpinan (rektor) mampu melakukan komunikasi yang baik kepada bawahan yang terlihat dalam kesehariannya menggunakan gaya komunikasi. Penelitian ini mengkaji budaya individual dan kolektif dalam pembentukan perilaku komunikasi Rektor, komunikasi langsung dan tidak langsung dan gaya komunikasi yang digunakan oleh Rektor Universitas Andalas (pengalaman komunikasi Werry Darta Taifur dan Tafdil Husni) dalam konteks rumah tangga, lingkungan dan organisasi. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan mengunakan konsep 6 gaya komunikasi Moss. Hasil penelitian ini memaparkan bahwa budaya individual banyak berpengaruh dalam pembentukan perilaku komunikasi dibandingkan dengan budaya kolektif. Werry Darta Taifur dan Tafdil Husni menggunakan komunikasi langsung “low context culture”dalam berkomunikasi dengan keluarga, lingkungan dan organisasi. Namun pada beberapa persoalan juga menggunakan komunikasi tidak langsung “high context culture”. Dalam rumah tangga gaya komunikasi yang digunakan Werry Darta Taifur adalah the controlling style dan the equalitarian style, sedang Tafdil Husni memakai gaya komunikasi The controlling style, the equalitarian style dan The dynamic style. Pada konteks lingkungan gaya komunikasi Werry Darta Taifur dan Tafdil Husni hanya terlihat satu saja yaitu the equalitarian style. Pada konteks organisasi gaya komunikasi Werry Darta Taifur yakni the controlling style, the equalitarian, the structure style, the dynamic style dan the reliquinshing style. Sedangkan Tafdil Husni gaya komunikasi Werry Darta Taifur yakni the controlling style, the equalitarian, the structure style, dan the reliquinshing style. Peneliti menemukan gaya komunikasi baru yang peneliti namankan The Minangkabau Rules
UPAYA KASI PENDIDIKAN AGAMA DAN KEAGAMAAN ISLAM DALAM PEMBINAAN KINERJA PENGAWAS PAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KAUR
Full text linkAbstract: The results of the analysis of the data showed that: 1. Efforts Kasi Islamic Religious Education and Religious Affairs in the Development of Supervisory Performance of Islamic Education in the Ministry of Religious Kaur District: a) Strive for the performance of supervisory activities in the promotion of Islamic education to be incorporated into the budget. b) Attempts to monitoring and evaluation of Islamic Schools Supervisors should be done regularly, and if necessary the fore implemented a reward system performance. c) regularly programmed activities that can support the promotion of academic competence of professional supervisors. d) encourage and facilitate supervisors to participate in supervisory activities. e) Supervision of Islamic Education required a fingerprint in the nearby Religious Affairs Office. f) Every single week of Islamic Education Compulsory supervisors provide supervisory reports. g) At the time of two months, provide guidance to supervisors of Islamic Education to monitor the progress and obstacles in the learning of Islamic Education teachers in the school. 2. Factors hindering the Head of Religious Education and Religious Islam in fostering supervisory Islamic Education at the Ministry of Religious Affairs Kaur District: a) Supervision of Islamic Education in the District Kaur is still lacking, Number of Islamic Schools Supervisors two people, while the number of schools to 152 schools monitored. b) There is no budget for facilities and infrastructure in fostering supervisory absence of which the motor vehicle department and a special room supervisor Islamic Education so that the lack of awareness of the functions, basic tasks, authority and responsibility in carrying out the regulatory performance of Islamic Education
Analisis Strategi Inovasi Berkelanjutan untuk Meningkatkan Daya Saing pada Organisasi Nirlaba (Yayasan Pondok Modern Daarul Ikrom Kedondong)
Full text linkMenurut UU No.16 Tahun 2001 salah satu bentuk organisasi nirlaba adalah yayasan. Yayasan adalah badan hukum yang kekayaannya terdiri dari kekayaan terpisah dan diperuntukkan untuk mencapai tujuan tertentu di bidang sosial, keagamaan, dan kemanusiaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi inovasi berkelanjutan yang dapat meningkatkan daya saing pada organisasi nirlaba, dengan fokus pada Yayasan Pondok Modern Daarul Ikrom Kedondong. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, menggali informasi melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukan bahwa Yayasan PMDI Kedondong telah berhasil mengimplementasikan berbagai strategi inovasi, termasuk strategi pengembangan program pendidikan dan pembelajaran berbasis MI (Multiple Inteligence) yang orientasinya ke Life School Education dengan metodologi praktis, aplikatif dan intensif, secara utuh terintegrasi dan berkesinambungan. Strategi ini tidak hanya meningkatkan efesiensi operasional yayasan tetapi juga meningkatkan dampak positif terhadap masyarakat yang dilayani. Oleh karena itu, penelitian ini memberikan kontribusi bagi organisasi nirlaba dalam mengembangkan dan menerapkan strategi inovasi berkelanjutan untuk meningkatkan daya saing dan dampak sosial positif
HADIS LARANGAN MENGUCAP SALAM KEPADA NON-MUSLIM (STUDI MA’ANIL HADIS)
Full text linkIslam sebagai agama yang cinta damai dan sangat menghargai perbedaan
dalam keyakinan merupakan bagian dari manifestasi misi Rasulullah diutus ke
muka bumi. Dalam sejarahnya Beliau selalu berusaha berinteraksi dengan baik
terhadap siapa saja, tidak terkhusus kepada sahabat dari kalangan umat muslim.
namun, dalam posisi beliau sebagai pemimpin komunitas, beliau juga tegas
terhadap kelompok lain yang mengancam eksistensi umat muslim pada saat itu.
Hal ini dibuktikan dengan ada dua bentuk teks al-Qur’an dan Hadis dalam
konteks sosial. Ada teks-teks yang menunjukkan bahwa beliau sangat “welcome”
dan apresiatif terhadap non-muslim, namun di sisi lain terdapat teks yang
menunjukan sikap keras dan permusuhan. Dari teks-teks bercorak anarki inilah
yang paling sering digunakan oleh beberapa golongan umat muslim untuk
mengklaim dan melegitimasi kekerasan terhadap umat agama lain. Salah satu teks
yang bercorak nomer dua adalah larangan mengucap salam dan mendesak nonmuslim
ketika bertemu di jalan. Secara eksplisit makna hadis tersebut sangat
menyudutkan non-muslim dan bersifat deskriminatif. Bahkan Cak Nur dan
kelompok Jaringan Islam Liberal dengan tegas menolak hadis tersebut karena
diriwayatkan oleh Abu Hurairah dan dianggap bertentangan dengan ajaran Islam.
Selain itu, hadis ini juga dikutip oleh Ibn H{ajar al-‘Asqala>ni> dalam Bulu>g al-
Mara>m yang merupakan salah satu kitab hadis yang paling banyak dikaji di
pesantren. Tentu pemahaman yang menyimpang dari hadis tersebut akan sangat
mempengaruhi pola pikir santri dan implikasinya sangat besar di kehidupan
bermasyarakat.
Dalam kajian ini penulis mencoba mendapatkan pemahaman hadis yang
konprehensif dengan menggunakan kajian historis-hermeneutik yang ditawarkan
Nurun Najwah. Kajian historis di sini bertujuan untuk mengetahui otentisitas
hadis, baik dari aspek sanad ataupun matn. Sedangkan kajian hermeneutik
difungsikan untuk memahami hadis baik dari aspek bahasa, historis, korelasi
dengan teks-teks lainnya dan untuk mendapatkan ide dasar dari hadis tersebut.
Dalam penelitian ini, penulis menemukan bahwa kondisi masyarakat
muslim pada saat itu sedang berada pada posisi tertekan dan dimusuhi. Sebagai
sebuah komunitas baru, minoritas dan berbeda – untuk tidak mengatakan
menentang – ajaran dan keyakinan lama yang dianut. Dalam kondisi itu sangat
bisa dimaklumi apabila hadis tersebut muncul. Ide dasar dari hadis tersebut adalah
bersikap baik terhadap siapapun tanpa memandang ras, suku, etnis maupun
kepercayaan yang berbeda.
Melihat kondisi sosial-keagamaan yang ada di Indonesia sebagai sebuah
negara Republik, berinteraksi dengan tanpa memandang golongan merupakan
alternatif terbaik sekaligus bentuk implementasi dari sila ketiga Pancasila. Hal ini
sangat dibutuhkan untuk mempererat dan menjaga kesatuan NKRI (Negara
Kesatuan Republik Indonesia) yang merupakan kewajiban kita sebagai warga
negara
ANALISIS STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA LARVAE
No full textEmployee performance can be said as one of the measures of success and the ability of an employee to achieve the goals set by the organization, therefore employee performance in an organization is considered as a very important thing both for employees themselves and for the organization, as a form of efforts to achieve its success. Improved employee performance can be achieved in several ways such as looking at employee job satisfaction, providing motivation, creating a conducive work environment. Strategies are also needed in this to improve employee performance. This study aimed to determine the cause of the decline in employee performance at PT. Prima Larvae in Bandar Lampung. The method used is qualitative. The sampling technique used was purposive sampling. Data collection techniques used were observation, interviews, and documentation. It was concluded that based on the results of research conducted at PT. Prima Larvae is a company that pays little attention to existing employee satisfaction, on physical financial factors such as existing work equipment to support existing work so that employee performance is more optimal in their work, then with a work environment where employees feel less clean and less comfortable. As well as financial factors such as salaries where employees are not satisfied with it, employees feel unsatisfied with financial factors due to the increasing needs of employees. Based on this the strategy that can be done to strive to improve performance is the Turn Arround strategy
The Influence Of Human Resource Development On Employee Performance At Pt. Bunda Asri Lestari Lampung
Full text linkPenelitian ini melibatkan seluruh karyawan PT. Bunda Asri Lestari Lampung yang berjumlah 35 orang, dan mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerjanya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian yang didokumentasikan menggunakan IBM SPSS Statistics 26 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia dan variabel kinerja karyawan. Pengembangan SDM mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dari hasil analisis data yang meliputi validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana dan uji hipotesis
The Influence of Compensation and Communication on Employee Job Satisfaction At PT. Mandala Multifinance Tbk. South Rawajitu Branch
Full text linkThis research aims to understand the connection between employee job satisfaction and compensation and communication at PT. Mandala Multifinance Tbk. South Rawajitu Branch on the influence of compensation and communication. By using the saturated method, the research population and sample amounted to 32 samples. This research uses multiple linear regression analysis techniques. Causal associative research is carried out using quantitative methodology. The SPSS 25 analysis program is the data processing tool used. Therefore, the compensation and communication variables have a simultaneous and significant influence. Apart from that, the results of this research show that elements related to compensation and communication have a significant and positive influence on job satisfaction partially, which means that these factors, namely job satisfaction, have a positive influence. Where if compensation and communication are not implemented it will hamper employee performance
The Influence Of Motivation, Communication And Job Stress On Employees' Job Satisfaction At Glowing Parfumery During The Covid 19 Pandemic
Full text linkThe purpose of this research is to find out whether motivation, communication and work stress have an impact on employee job satisfaction during the COVID-19 pandemic. The sample of this research consisted of 34 employees of Glowing Perfumery. The sampling method is a saturated sampling technique or census method which surveys the entire population because the population is small or less than one hundred. Examples in this study. Data analysis techniques in this study used multiple linear tests, t tests, F tests, and coefficient of determination tests
Based on the problems and processing of the research results, the following conclusions are drawn: (1) Motivation has a positive effect on job satisfaction at Glowing Perfumery. (2) Communication has a positive effect on job satisfaction at Glowing Perfumery. (3) Job stress has a positive effect on job satisfaction at Glowing Perfumery. (4) Motivation, communication and work stress simultaneously affect job satisfaction at Glowing Perfumery. Future researchers doing similar work suggest that future researchers can broaden the scope of the site, view more sources and references, and consider other variables that may affect job satisfaction
Analisis Strategi Promosi Dalam Meningkatkan Penjualan Kopi Pada Cafe Sweetcup Coffee, Bandar Lampung
Full text linkPenulis melakukan penelitian ini di Cafe SweetCup Coffee Bandar Lampung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan risiko teknik promosi perusahaan terhadap pertumbuhan penjualan. Pendekatan penelitian kualitatif digunakan dalam tesis ini. Berdasarkan temuan penelitian, buat matriks SWOT yang menggabungkan kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman strategi promosi perusahaan. Matriks tersebut dapat menghasilkan delapan strategi berbeda berdasarkan metode SO, ST, WO, dan WT. Rencana promosi yang tepat untuk meningkatkan penjualan perusahaan yaitu periklanan dapat dikembangkan berdasarkan hasil analisis SWOT
- …
