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BOUDINET Mathéa
No full textCourriel : [email protected] Thèmes de recherche : handicap ; genre; emploi; travail ; santé; parcours professionnels Institution de rattachement : CRIS, Sciences Po ; CREAPT - CEET, CNAM Statut : docteure en sociologie, thèse sous la direction d’Anne Revillard. Composition du Jury : Pierre Brasseur (Université Libre de Bruxelles - METICES), Didier Demazière (Sciences Po - CSO), Aude Lejeune (Université de Lille - CERAPS), Sophie Pochic (ENS - Centre Maurice Halbwachs), Anne ..
Une dispense légitime de recherche d’emploi ? Les personnes handicapées et la norme d’emploi
No full textInternational audienceÀ partir d’une enquête par entretiens biographiques, l’article porte sur le rapport à l’emploi des personnes handicapées. Malgré un cadre d’action publique ambiguë, qui laisse la possibilité à une partie de la population handicapée d’envisager une vie sans emploi par la réception d’allocations ou de pensions, les personnes handicapées aspirent à occuper un emploi, synonyme pour elles d’intégration sociale. Néanmoins, différents facteurs peuvent les amener à remettre en question l’objectif d’insertion professionnelle, de manière durable ou temporaire : le volume de travail de santé et de handicap à effectuer, les discriminations sur le marché de l’emploi, la réception de ressources économiques alternatives, notamment via les allocations, et pour les femmes, les inégalités de genre
Sortir d’ESAT ? Les travailleur·ses handicapé·e·s en milieu protégé face à l’insertion en milieu ordinaire de travail
No full textInternational audienceLes politiques publiques incitent les Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) à devenir des passerelles vers le milieu ordinaire de travail. Or, les passages du milieu protégé en milieu ordinaire relèvent d’exceptions. L’article explore ce paradoxe à partir de méthodes qualitatives et quantitatives. L’étude montre que la majorité des personnes interrogées ne souhaite pas travailler en milieu ordinaire, perçu comme trop violent. Cette vision du milieu ordinaire est renforcée par le discours des salarié·e·s des ESAT, qui façonnent les perspectives des personnes handicapées et effectuent un tri parmi les personnes souhaitant aller vers le milieu ordinaire
Quand le genre travaille le handicap : enquête sur l'articulation entre handicap et genre sur le marché de l'emploi en France
No full textWhat does belonging to several dominated social categories imply concerning the occupied positions on the labour market? This thesis studies the implications of the intersection of gender and disability on the labour market and in employment, by focusing on the specific case of disabled women. The study relies on mixed methods : it uses 51 individual biographical interviews with people with a visual or motor impairment or a chronic illness, and analyses the 2018 wave of the INSEE 'Emploi en continu' survey. The thesis highlights the inequalities between disabled and able-bodied people and their variations according to gender, both on the labour market (rates of employment, unemployment and inactivity, job searches) and in employment (horizontal and vertical job segregation, differentiated working conditions, discrimination). It underlines the importance of the gendered division of labour for disabled people, and highlights the importance of additional forms of work for them: health work - all the constraining activities relating to care and health management on an individual scale - and disability work, which corresponds to activities linked to the social dimension of disability. The thesis contributes to a sociology of intersectionality, through its dialogues between fields of literature.Qu’implique l’appartenance à plusieurs catégories dominées sur les positions occupées sur le marché de l’emploi ? La thèse porte sur la manière dont s’articulent genre et handicap sur le marché de l’emploi et en emploi, à partir de l’étude du cas des femmes handicapées. Pour ce faire, elle s’appuie sur des méthodes mixtes, croisant l’exploitation de 51 entretiens biographiques individuels auprès de personnes ayant une déficience visuelle, motrice ou une maladie chronique, et l’analyse de la vague 2018 de l’enquête INSEE « Emploi en continu ». La thèse rend compte des inégalités existant entre personnes handicapées et valides selon le genre, à la fois sur le marché de l’emploi (distribution entre emploi, chômage et inactivité, recherches d’emploi), mais également en emploi (phénomènes de ségrégation horizontales et verticales, conditions de travail différenciées, discriminations). Elle souligne l’importance de la division sexuée du travail pour les personnes handicapées, et met en lumière la prégnance de formes de travail supplémentaires pour celles-ci : le travail de santé - l’ensemble des activités contraignantes relatives aux soins et à la gestion de la santé à une échelle individuelle - et le travail de handicap, qui correspond aux activités en lien avec la dimension sociale du handicap, notamment l’adaptation de la personne aux contraintes imposées par son environnement. La thèse contribue à une sociologie de l’intersectionnalité, par ses dialogues entre champs de littérature, ainsi que son étude à la fois des parcours et des expériences professionnelles et de l’interprétation des inégalités vécues selon les positions dans les rapports sociaux
Quand le genre travaille le handicap : enquête sur l'articulation entre handicap et genre sur le marché de l'emploi en France
No full textWhat does belonging to several dominated social categories imply concerning the occupied positions on the labour market? This thesis studies the implications of the intersection of gender and disability on the labour market and in employment, by focusing on the specific case of disabled women. The study relies on mixed methods : it uses 51 individual biographical interviews with people with a visual or motor impairment or a chronic illness, and analyses the 2018 wave of the INSEE 'Emploi en continu' survey. The thesis highlights the inequalities between disabled and able-bodied people and their variations according to gender, both on the labour market (rates of employment, unemployment and inactivity, job searches) and in employment (horizontal and vertical job segregation, differentiated working conditions, discrimination). It underlines the importance of the gendered division of labour for disabled people, and highlights the importance of additional forms of work for them: health work - all the constraining activities relating to care and health management on an individual scale - and disability work, which corresponds to activities linked to the social dimension of disability. The thesis contributes to a sociology of intersectionality, through its dialogues between fields of literature.Qu’implique l’appartenance à plusieurs catégories dominées sur les positions occupées sur le marché de l’emploi ? La thèse porte sur la manière dont s’articulent genre et handicap sur le marché de l’emploi et en emploi, à partir de l’étude du cas des femmes handicapées. Pour ce faire, elle s’appuie sur des méthodes mixtes, croisant l’exploitation de 51 entretiens biographiques individuels auprès de personnes ayant une déficience visuelle, motrice ou une maladie chronique, et l’analyse de la vague 2018 de l’enquête INSEE « Emploi en continu ». La thèse rend compte des inégalités existant entre personnes handicapées et valides selon le genre, à la fois sur le marché de l’emploi (distribution entre emploi, chômage et inactivité, recherches d’emploi), mais également en emploi (phénomènes de ségrégation horizontales et verticales, conditions de travail différenciées, discriminations). Elle souligne l’importance de la division sexuée du travail pour les personnes handicapées, et met en lumière la prégnance de formes de travail supplémentaires pour celles-ci : le travail de santé - l’ensemble des activités contraignantes relatives aux soins et à la gestion de la santé à une échelle individuelle - et le travail de handicap, qui correspond aux activités en lien avec la dimension sociale du handicap, notamment l’adaptation de la personne aux contraintes imposées par son environnement. La thèse contribue à une sociologie de l’intersectionnalité, par ses dialogues entre champs de littérature, ainsi que son étude à la fois des parcours et des expériences professionnelles et de l’interprétation des inégalités vécues selon les positions dans les rapports sociaux
Un milieu qui protège de quoi ? Le rapport du milieu protégé au milieu ordinaire de travail
Full text linkLes Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT) sont des établissements médico-sociaux devant fournir du travail à des personnes handicapées capables de travailler, mais qui ne seraient a priori pas insérables dans le milieu ordinaire de travail. Or, les politiques publiques incitent aujourd’hui les ESAT à devenir des sas d’insertion pour le marché du travail ordinaire. A partir d’une enquête qualitative réalisée en France entre 2018 et 2019 (entretiens et observations), cette contribution étudie la manière dont les frontières entre ces deux milieux sont conçues par les personnes handicapées et le personnel les accompagnant au sein des ESAT. Malgré une séparation formelle sur le plan juridique, les ESAT sont forcés de se positionner par rapport au milieu ordinaire : selon leur interprétation du degré de « protection » qu’ils doivent apporter, les équipes salariées peuvent chercher à se distinguer des pratiques extérieures ou bien à s’en rapprocher
Gender and disability at work : a study on the intersection of gender and disability on the labour market in France
No full textQu’implique l’appartenance à plusieurs catégories dominées sur les positions occupées sur le marché de l’emploi ? La thèse porte sur la manière dont s’articulent genre et handicap sur le marché de l’emploi et en emploi, à partir de l’étude du cas des femmes handicapées. Pour ce faire, elle s’appuie sur des méthodes mixtes, croisant l’exploitation de 51 entretiens biographiques individuels auprès de personnes ayant une déficience visuelle, motrice ou une maladie chronique, et l’analyse de la vague 2018 de l’enquête INSEE « Emploi en continu ». La thèse rend compte des inégalités existant entre personnes handicapées et valides selon le genre, à la fois sur le marché de l’emploi (distribution entre emploi, chômage et inactivité, recherches d’emploi), mais également en emploi (phénomènes de ségrégation horizontales et verticales, conditions de travail différenciées, discriminations). Elle souligne l’importance de la division sexuée du travail pour les personnes handicapées, et met en lumière la prégnance de formes de travail supplémentaires pour celles-ci : le travail de santé - l’ensemble des activités contraignantes relatives aux soins et à la gestion de la santé à une échelle individuelle - et le travail de handicap, qui correspond aux activités en lien avec la dimension sociale du handicap, notamment l’adaptation de la personne aux contraintes imposées par son environnement. La thèse contribue à une sociologie de l’intersectionnalité, par ses dialogues entre champs de littérature, ainsi que son étude à la fois des parcours et des expériences professionnelles et de l’interprétation des inégalités vécues selon les positions dans les rapports sociaux.What does belonging to several dominated social categories imply concerning the occupied positions on the labour market? This thesis studies the implications of the intersection of gender and disability on the labour market and in employment, by focusing on the specific case of disabled women. The study relies on mixed methods : it uses 51 individual biographical interviews with people with a visual or motor impairment or a chronic illness, and analyses the 2018 wave of the INSEE 'Emploi en continu' survey. The thesis highlights the inequalities between disabled and able-bodied people and their variations according to gender, both on the labour market (rates of employment, unemployment and inactivity, job searches) and in employment (horizontal and vertical job segregation, differentiated working conditions, discrimination). It underlines the importance of the gendered division of labour for disabled people, and highlights the importance of additional forms of work for them: health work - all the constraining activities relating to care and health management on an individual scale - and disability work, which corresponds to activities linked to the social dimension of disability. The thesis contributes to a sociology of intersectionality, through its dialogues between fields of literature
Le modèle de protection sociale à l’épreuve du travail protégé en France
No full textInternational audienceBased on interviews and observations conducted in France between 2018 and 2019, this article discusses the notion of a “social welfare model” theorised by sociologist Katharina Heyer, by examining of the implementation of sheltered work policies in France. Facing the evolution of public policies in France, and their will to transform sheltered workshops into transition platforms leading to ordinary employment, can sheltered work establishments still be described as parallel and separate paths to the ordinary labour market? This article shows that the organisation of work in a sheltered environment cannot be thought of in isolation from what is practised in an ordinary environment. Sheltered workshops can provide a response to the specific needs of disabled people, given the dysfunctional nature of the rights model in the ordinary workplace. Nevertheless, ordinary employment remains a reference when organising productive activities in the workshops: it helps define what constitutes work from leisure activities, and it constitutes a model from which to distinguish or to aspire to.À partir d’une enquête qualitative réalisée en France entre 2018 et 2019 (entretiens et observations), cet article discute la notion de “modèle de protection sociale” théorisée par la sociologue Katharina Heyer, à partir de l’examen de la mise en œuvre des politiques de travail protégé en France. Au vu des évolutions des politiques publiques en termes d’insertion en milieu ordinaire, peut-on encore qualifier les établissements de travail protégé de voies parallèles et séparées du milieu ordinaire? L’article démontre que l’organisation du travail en milieu protégé ne saurait se penser sans ce qui est pratiqué en milieu ordinaire. Le milieu protégé peut constituer une réponse aux besoins spécifiques des personnes handicapées, au vu des dysfonctionnements du modèle des droits en milieu ordinaire de travail. Néanmoins, les pratiques d’organisation du travail en milieu ordinaire guident l’organisation des activités productives, dans leur qualification en termes d’activité de travail, mais également dans l’évaluation du rôle à jouer dans l’insertion professionnelle à l’extérieur de l’ESAT
Disability, Gender, or Something Else? Identity-Based Interpretations of Inequalities Over the Life Course in France
No full textInternational audienceThis chapter draws on biographical interviews to analyze identity-based interpretations of inequalities by disabled people in France, as these under- standings are formed and transformed over the course of their lives. We combined the material from two different studies to create a corpus of 65 life stories from working-age people with contrasting impairments in terms of type, degree, and onset, as well as various profiles in terms of gender, race, and class. When talking about the inequalities they face, respondents commonly made use of identity labels (gender, class, race, disability), among those available in their micro and macro environments. They usually presented these categories as separate and cumulative, and only a few upper-class disabled women developed reflections in line with an intersectional model. This frag- mentation of identity categories translated into the framing of each inequality encountered through a single lens. Respondents mentioned race, class, or gender mainly when evoking topics and contexts that the public debate high- lights as problematic, while their references to disability covered a variety of disadvantages. Although the interview situation might have fueled this framing, we also showed that certain earlier socialization processes led people to believe that their disability was the source of the inequalities they encountered. Lastly, we identified three turning points that encourage shifts in the interpretation of inequalities; these are the availability of a new label to qualify one’s experience, a competing identity-based interpretation for a mechanism, and access to a different, intersectional model of inequalit
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