1,723,066 research outputs found
Southern (SOU) 6331
No full textA photograph postcard showing the Southern (SOU) 6331, 2-8-2, on Southern freight train No. 51, leaving the Cumberland River Tunnel and crossing the Cumberland River Trestle, Burnside, KY
6331 sayılı kanuna göre işveren vekilinin yükümlülükleri ve sorumluluğu
No full textDünyada ve ülkemizde iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin rakamlar ciddi orandadır. İş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi ulusal olduğu kadar aynı zamanda küresel bir sorundur. Hukukumuzda 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bu alandaki temel mevzuattır. 6331 sayılı Kanun ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmelik ve tebliğler ile iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için birçok yükümlülük öngörülmüştür. İşverenler iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülüklerini işveren vekilleri yardımıyla yerine getirebilmektedir. Bu bakımdan işveren vekilleri iş sağlığı ve güvenliği sürecinin önemli bir süjesi olmaktadır. İşveren vekilinin bu sıfatı dolayısıyla kendisine verilen yetki alanı çerçevesinde yükümlülükleri ve sorumluluğu söz konusu olmaktadır. İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması sürecinde yetkileri kapsamında etkin rol oynayan işveren vekillerinin yükümlülüklerinin ve yükümlülük ihlali halinde sorumluluklarının neler olacağı önem taşıyan bir konu olduğundan çalışmamızda ayrıntılı olarak incelenmiştir. Bu doğrultuda, öncelikle işveren vekiline ilişkin tanımlama ve değerlendirmelerde bulunulmuş, daha sonra 6331 sayılı Kanun kapsamında işveren vekilinin hangi yükümlülüklere tabi olacağı ve yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde sorumluluğunun neler olacağı açıklanmıştır.The figures related to work accidents and occupational diseases are serious in the world and in our country. Prevention of work accidents and occupational diseases is a national as well as a global problem. Occupational Health and Safety Law No. 6331, which entered into force on 30 June 2012 in our legal, is the main legislation in this area. With the Law No. 6331 and the regulations and communiques issued on the basis of this law, many obligations have been envisaged to ensure occupational health and safety. Employers can fulfill their obligations regarding occupational health and safety with the help of employer's representatives. In this respect, employer's representatives are an important subject of the occupational health and safety process. Due to this epithet, the employer's representative has obligations and responsibilities within the scope of the authority given to him. In the process of ensuring occupational health and safety, the obligations of employer's representatives, who play an active role within the scope of their authority, and what their responsibilities will be in case of breach of obligation, are examined in detail in our study. In this respect, first of all, definitions and evaluations regarding the employer's representative at were made, and then it was explained what obligations and responsibilities the employer's representative would be subject to within the scope of the Law No. 6331
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamında İşverenin Yükümlülükleri ve Sorumluluğu
No full textİş sağlığı ve güvenliği gerek insan yaşamının kutsallığı ve gerekse son yıllarda iş hayatında meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle oluşan yüksek maliyetler nedeniyle büyük önem taşımaktadır. 30 Haziran 2012 tarihinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konmuştur. Anılan Kanun’da kamu ve özel sektör ayrımı yapılmaksızın işverenlere önemli yükümlülükler öngörülmüştür. Bu çalışmada 6331 sayılı Kanun kapsamında işverenin yükümlülükleri ve sorumluluğu üzerinde durulacaktır
Polymorphisms in interleukin-6-6331 influences the susceptibility of a chinese population to gastric cancer
No full textWe investigated the association of Interleukin (IL)-6-6331 polymorphisms with susceptibility to gastric cancer in 375 patients with gastric cancer and 386 age-and gender-matched healthy controls. After adjustment for the potential confounding effects of gender and age, IL-6-6331TC genotype was associated with a decreased risk of gastric cancer compared with the CC genotype. Further stratification analyses indicated that the protective effect of TC genotype was also observed in poorly differentiated gastric cancer, noncardia gastric cancer, and intestinal-type gastric cancer, respectively. These results suggest that the IL-6-6331 polymorphism is involved in susceptibility to developing gastric cancer. © 2011 Informa Healthcare USA, Inc.link_to_subscribed_fulltex
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Çalışanların Güvenlik Yetkinliği, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Uygulamalarından Memnuniyeti ve Bireysel Çıktıları Arasındaki İlişkiler
Get PDFÜçlü yapı olarak adlandırılan devlet, işveren ve çalışanlar iş sağlığı ve güvenliğinin (İSG) sağlanmasından ve iyileştirilmesinden sorumlu taraflar olarak kabul edilmektedir. Üçlü yapı gözetilerek hazırlanan 6331 sayılı İSG Kanunu Türkiye’de 2012 yılından itibaren yürürlükte bulunmaktadır. Bu çalışmada üçlü yapıyı ilgilendiren çalışanların güvenlik yetkinliği, çalışanların 6331 sayılı İSG Kanunu uygulamalarından memnuniyeti ve çalışanların bireysel çıktıları arasındaki ilişkileri araştırmak amaçlanmaktadır. Araştırma verilerini toplamak için Sakarya’daki 6331 sayılı İSG Kanununa tabi firma çalışanları hedef kitle olarak belirlenmiştir. Araştırmanın amacını gerçekleştirmek için gerekli veriler 304 çalışandan anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Toplanan veriler keşfedici faktör analizi (KFA) ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Analiz bulguları göstermiştir ki; güvenlik yetkinliği ile 6331 sayılı İSG Kanunu uygulamalarından memnuniyet, güvenlik yetkinliği ile bireysel çıktılar ve 6331 sayılı İSG Kanunu uygulamalarından memnuniyet ile bireysel çıktılar arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif yönde doğrudan bir ilişki vardır. Ayrıca, güvenlik yetkinliğinin İSG Kanunu uygulamalarından memnuniyet üzerinden bireysel çıktılar üzerinde dolaylı etkisi olduğu bulunmuştur. Bu çalışmada üçlü yapıyı oluşturan devlet, işveren ve çalışanın birlikte hareket etmesiyle Türkiye’de İSG’nin sağlanabileceği ve iyileştirilebileceği ampirik olarak ortaya konulmuştur
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Çerçevesinde İşverenin Yükümlülükleri
No full textİnsanoğlunun faydalandığı teknolojinin zamanla gelişmesi, iş hayatında meydana getirdiği çeşitli tehlike ve riskler, iş sağlığı ve güvenliği alanında tedbirlerin alınmasını gerekli kılmaktadır. Bundan ötürü işverenin iş mevzuatından kaynaklı olan gözetme borcuna bağlı olarak iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlükleri düzgün ve doğru bir biçimde tespit edilmeli, iş bu yükümlülüklere aykırı davranması halinde karşı karşıya kalacağı çeşitli yaptırımlar da kanunda yine düzgün ve doğru bir biçimde kaleme alınmalıdır.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve buna bağlı olarak oluşturulan yönetmelikler iş sağlığı ve güvenliği sahasında yepyeni bir sürecin başlangıcına vesile olmuştur. Bu sayede hep ihtiyaç duyulan, daha geniş kapsamı olan ve modern bir iş sağlığı ve güvenliği kanunu gerekliliği karşılanmıştır. Çalışma ortamlarında iş sağlığı ve güvenliği şartlarının daima yerinde olmasını ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının daha da gelişmesini hedef alan iş bu mevzuat, işveren ve çalışanların haklarını, yükümlülüklerini, sorumluluk ve görevlerini düzenlemektedir. Çalışmanın birinci bölümü giriş olmak üzere ikinci bölümünde iş sağlığı ve güvenliği hukukunun temel kavramları, hukuksal kaynakları ve tarihsel gelişimine değinilmiş; üçüncü bölümde ise tez konusu olan 6331 sayılı Kanunda işveren yükümlülükleri detaylı bir şekilde irdelenmiş olup dördüncü bölümde ise işverenin söz konusu kanunda kendisine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmemesi neticesinde karşı karşıya kalacağı hukuki, cezai ve idari yaptırımlar ele alınmıştır.The various dangers and risks in business life posed by developing technology used by human beings make it necessary to take precautions in occupational health and safety. Therefore, employer's obligations in occupational health and safety depending on the liability to protect employee originating from Labor legislation shall be determined clearly. Moreover, if the employer violates these obligations, various sanctions that will be imposed shall be written out properly and correctly in the law.The Occupational Health and Safety Code numbered 6331 and the regulations created accordingly have led to the beginning of a totally new process in the field of occupational health and safety. By this means, more comprehensive and modern occupational health and safety code necessity which is always needed had been met. This legislation which aims that occupational health and safety conditions shall be always presented in work environment and to develop the current health and safety conditions, regulates the rights, obligations, responsibilities and tasks of employers and employees. The first part of the study is the introduction. The second section reviews the basic concepts, legal sources and historical development of the Occupational Health and Safety Act. In the third section, the employer obligations in Law No. 6331, which is the subject of the Dissertation, are examined in detail. The fourth part of the study tackles the legal, criminal and administrative sanctions to which the employer is exposed because he does not fulfil the obligations imposed on him by the aforementioned law
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun sahada uygulanması (Erzurum Şeker Fabrikası örneği) / Application of Occupational Health and Safety Law Number 6331 on the field (Erzurum Sugar Factory example)
No full textAmaç: Araştırma 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun çalışanlar tarafından uygulaması, eksiklerin tespiti, karşılaşılan sorunların çözümleri üzerinde çalışma yapmak üzere planlanmıştır. Yöntem: Araştırma, Erzurum Şeker Fabrikası'nda yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, 240 fabrika çalışanı oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini evrenden gönüllülük esasına bağlı olarak çalışmayı kabul eden 42 fabrika çalışanı oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak 35 sorudan oluşan anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS programı ile Ki-Kare testi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan çalışanların büyük bölümünün tecrübeli çalışanlardan oluştuğu, bunun sonucu olarak İSG kurallarının bilinmesi ve uygulanması noktasında sektördeki diğer tesislere göre daha iyi durumda olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç: Araştırmaya katılan çalışanların 6331 sayılı kanun ve ilgili yönetmelikler hakkında bilgi sahibi oldukları anlaşılmıştır. İSG eğitimi, kurallara uyma, tehlike ve riskler, iş kazası ve meslek hastalıkları, sağlık kontrolleri konularında birçok eksik uygulamanın olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: 6331 sayılı kanun, fabrika, çalışanlarPurpose: The research is planned to work on the implementation of the occupational health and safety law No. 6331 by the employees, the identification of the deficiencies and the solutions of the problems enNered. Method: The research was carried out in Erzurum Sugar Factory. The universe of the study consisted of 240 factory employees. The sample of the study consisted of 42 factory employees who accepted to work voluntarily. The data collection tool consisted of 35 questions. In the analysis of data, SPSS program and Chi-Square test were used. Findings: It was determined that most of the employees who participated in the study were experienced employees and as a result of this, it was determined that the OHS rules were better and better than other facilities in the sector. Result: It was understood that the employees who participated in the study had knowledge about the Law No. 6331 and related regulations. It has been determined that there are many deficiencies in OHS training, obeying rules, danger and risks, occupational accidents and occupational diseases and health checks. Key Words: Law No. 6331, factory, employees
- …
