Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
Pengaruh Harga, Kualitas Produk, Dan Cafe Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian Dan Dampaknya Pada Customer Satisfaction di Kopi Kulo Pontianak
No full textPENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN CAFE ATMOSPHERE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN DAMPAKNYA PADA CUSTOMER SATISFACTION Eca SriwahyuniProdi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga, kualitas produk, dan cafe atmosphere terhadap keputusan pembelian dan dampaknya pada customer satisfaction di Kopi Kulo Pontianak. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu harga, kualitas produk, dan cafe atmosphere, variabel intervening yaitu keputusan pembelian, dan variabel dependen yaitu customer satisfaction. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif bentuk kausal, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah responden yang pernah melakukan pembelian produk Kopi Kulo di Kota Pontianak, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan customer satisfaction; kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan customer satisfaction; cafe atmosphere berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan customer satisfaction; keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap customer satisfaction; dan keputusan pembelian memediasi pengaruh harga, kualitas produk, dan cafe atmosphere terhadap customer satisfaction di Kopi Kulo Pontianak. Kata kunci: Harga, Kualitas Produk, Cafe Atmosphere, Keputusan Pembelian, Customer Satisafction DAFTAR PUSTAKA Amelia, L. R. (2015). The Influence of Marketing Mix Variables on Purchase Decision and Customer Satisfaction (Case study of Customer of Vitiara Rent Car Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 28(2).Anggita, R., & Ali, H. (2017). The Influence of Product Quality, Service Quality and Price to Purchase Decision of SGM Bunda Milk (Study on PT. Sarihusada Generasi Mahardika Region Jakarta, South Tangerang District). A (Multidisciplinary Journal).Berman, Barry, and Joel R. Evans. (2010). Retail Management. New Jersey: Prentice Hall.Bilson Simamora (2005). Analisis Mulivariat Pemasaran Edisi Pertama. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.Gulliando, D., & Shihab, M. S. (2019). The Effect of Product Quality, Price and Promotion on the Purchase Decision of Telkomsel Service Products. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(9), 419-425.Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasanuddin, M. R., Rachma, N., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan (Pada Pelanggan Kedai Kopi Mr Beard Coffee Jl, Saxophone No. 47 Tunggul Wulung Lowokwaru Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(11).https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2018/07/31/2021-konsumsi-kopi-indonesia-diprediksi-mencapai-370-ribu-tonhttps://ekonomi.kompas.com/read/2018/05/14/090900326/baru-5-bulan-sudah-punya-belasan-cabang-kopi-kulo-andalkan-ide-gila https://swa.co.id/swa/trends/pertumbuhan-bisnis-kedai-kopihttps://teamrrq.com/news/kedatangan-teman-baru-team-rrq-sambut-kerja-sama-dengan-kedai-kopi-kulohttps://www.inews.id/travel/kuliner/data-dan-fakta-tren-menjamurnya-kedai-kopi-kekinian-di-indonesiaKotler dan Amstrong. (2012), Prinsip Prinsip Pemasaran. Edisi 13 Jilid 1 Jakarta: Erlangga.Kotler dan Keller. (2016). Manajemen Pemasaran. Edisi 12 Jilid 1 & 2.Jakarta: PT. Indeks.Kusumawathi, N. W., Giana, D. P. D., & I GA, O. S. (2019). Pengaruh Store Atmosphere, Kualitas Produk, dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Konsumen di Seniman Coffee Studio. E-Jurnal Agribisnis dan Agrowisata, 8(1).Levy, Michael dan Weitz, Barton A. (2012). Retailing Management. New York: McGraw-Hill/Irawan.Lupiyoadi, Rambat. (2001). Manajemen Pemasaran Jasa.Selemba Empat, Jakarta.Malik, M. E., Ghafoor, M. M., & Hafiz, K. I. (2012). Impact of Brand Image, Service Quality and price on customer satisfaction in Pakistan Telecommunication sector. International journal of business and social science, 3(23).Nadzirummubin, M. (2019). Pengaruh store atmosphere terhadap kepuasan konsumen di mediasi oleh keputusan pembelian pada toko buku Togamas Cabang Kota Malang (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).Peter, J. Paul dan Jerry C Olson. 2002. Consumer Behavior and Marketing Strategy Sixth Edition. McGraw-Hill Irwin.Pratiwi, N. R., Pradiani, T., & Alamsyah, A. R. (2021). Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Dengan Keputusan Pembelian Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(2), 18-27.Rico, R., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2018). Pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek terhadap Kepuasan Konsumen melalui Keputusan Pembelian sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Warnet Pengguna Telkom Speedy di Kecamatan Siantar Timur). Maker: Jurnal Manajemen, 4(1), 20-31.Saraswati, P. (2014). Pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan (Survey pada pelanggan coffee shop starbucks di Surabaya dan Kuala Lumpur). Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1).Schiffman, L.G., dan Kanuk, L.L. (2010). Consumer Behaviour (10th ed). New Jersey, Pearson Prentice Hall.Sugiyono. (1997). Metodologi Penelitian Administrasi. Yogjakarta: CV Alfabeta.Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Binis, Cetakan Kesepuluh, CV Alfabeta, Bandung.Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.Tatangin, A. E., Ogi, I. W., & Loindong, S. S. (2017). Pengaruh Servicescape Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Makan Mie Medan 99 Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).Tendean, A., & Widodo, A. (2015). Pengaruh store atmosphere terhadap kepuasan konsumen (Studi pada Maja House Sugar & Cream Bandung). eProceedings of Management, 2(2).Tjiptono, Fandy, Ph.D dan Chandra,G.(2012). Pemasaran Strategik.Andi, YogyakartaTjiptono,Fandy., Ph.D. (2015). Strategi Pemasaran, Edisi 4, Penerbit Andi, Yogyakarta.Utami, Christina Whidya. (2010). Manajemen Ritel Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.Wahyuningtias, R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(3).Wulansari, E. (2014). Pengaruh Cafe Atmosphere Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Pos Shop Coffee Toffee Simpang. Jurnal Pendidikan Tata Niaga (JPTN), 2(3)
THE EFFECT OF CAPITAL STRUCTURE POLICIES IN APPLYING PECKING ORDER THEORY ON THE VALUE OF FOOD AND BEVERAGES COMPANIES LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE
No full textThis research aims to analyze the effect of capital structure policies in applying pecking order theory on the firm value of food and beverages companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2016-2020 period. This research also aims to the factors that probably influence the firm value, such as profitability (ROA), Asset Structure, Dividend Payout Ratio (DPR), Growth, and Size from a pecking order theory perspective. The data used is secondary data obtained from the official website of Indonesia Stock Exchange www.idx.co.id. The sampling technique is using purposive sampling with the number of samples being 14 firms (70 observations). The data analysis method used is path analysis, which is processed using panel data regression with Fixed Effect Model.This research was conducted with descriptive statistical analysis, classical assumption test, panel data regression test which processing using Eviews 9. The results show that profitability (ROA), Dividend Payout, and Size have a negative and significant effect on capital structure. Meanwhile, Asset Structure and growth have a positive and significant impact on capital structure. On the other hand, Profitability has a positive and significant effect on firm value, and size has a negative and significant effect on firm value. Meanwhile, the other variables such as Asset Structure, Dividend Payout, Growth, and Capital Structure have no significant effect on firm value. On the other hand, the capital structure cannot mediate profitability, asset structure, dividend payout, growth, and size on firm value.Keyword: Pecking Order Theory, Capital Structure, and Firm Value.References:A.M, M. (2012). Metode Penelitian Survei . Jakarta.Acaravci, S. K. (2015). The Determinants of Capital Structure Evidence from the Turkish Manufacturing Sector. International Journal of Economics and Financial Issues , 158-171.aisjah, s. (2013). Pengujian Pecking Order Theory dan Trade off Theory pada Struktur Modal Perusahaan (Studi pada Perusahaan Consumer Goods di Bursa Efek Indonesia).Ali, Herni, & Miftahurrohman. (2014). Pengaruh Struktur Kepemilikan Saham, Kebijakan Dividen dan Kebijakan Hutang Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ekonomi, 13(2).Amirya, Mirna, & Sari, A. (2007). Faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan yang dimediasi oleh leverage sebagai variabel intervening: sebuah prsepektif Pecking Order Theory. The I Accounting conference faculty of economics.Andaswari, Setyadi, Paminto, Defung, & Ariadini. (2019). The Company Size As A Moderating Variable For The Effect Of Investment Opportunity Set, Debt Policy, Profitability, Divident Policy And Ownership Structure On The Value Of Construction Companies Listed On The Indonesia Stock Exchange. International Journal Of Scientific & Technology Research .Aprilia, P. T. (2020). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variable Intervening pada Industri Perkebunan. Surabaya : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indoensia .Arizky, F. d. (2015). Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, dan Kebijakan Deviden Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Akuntansi .Astakoni, I. M., Wardita, I. W., & Nursiani, N. p. (2020). Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas sebagai determinan Nilai Perusahaan Manufaktur Dengan Struktur Modal Sebagai Variable Mediasi. Juranl KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi , 190-196.Atansil, E. (2012). Studi Eksistensi Dynamic Trade-Off Capital Structure pada Perusahaan Non-Financial di BEI Periode 2002-2009. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan.Atmaja, L. S. (2008). Manajemen Keuangan. Yogyakarta.Aulia Nirmala, M. A. (2016). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Pertumbuhan Penjualan dan Kepemilikan Manajerial terhadap Struktur Modal dan Nilai Perusahaan Manufaktur di Indonesia (Perspektif Pecking Order Theory). JAM: Jurnal Aplikasi Manajemen.Bae, K.-H., Kang, J.-K., & Wang, J. (2011). Employee treatment and firm leverage: A test of the stakeholder theory of capital structure. Journal of Financial Economics, 130-153.Bhagas Pratyaksa Mahardhika & Dr. Siti Aisjah, S. M. (2013). Pengujian Pecking Order Thoery dan Trade Off Theory pada Struktur Modal Perusahaan (Studi pada Perusahaan Consumer Goods di Bursa Efek Indonesia).Brigham, E. F. (1996). Intermedaiate Financial Management, Florida: The Dryden Press.Bundala. (2012). Do Tanzanian Companies Practice Pecking Order Theory, Agency Cost Theory or Trade Off Theory? An Empirical Study in Tanzanian Listed Companies. International Journal of Economics and Financial Issues.Bustamam, T. R. (2019). Determinan Struktur Modal pada Sektor Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indoensia. In T. R. Bustamam, (pp. 9-12).C, S., & Myers. (1984). Capital Structure Puzzle. Journal of Finance, 39, 575-592.Candradewi, M. A. (2018). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal dan Nilai Perusahaan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 8, 2018: 4385-4416, 4385-4416.Chathoth, P. K., & Olsen, M. D. (2007). The effect of environment risk, corporate strategy, and capital structure on firm performance: an empirical investigation of restaurant firms. International Journal of Hospitality Management .Chudri, Rizkia, & Arfan. (2013). Pengaruh Persistensi Laba Dan Laba Bersih Terhadap Koefisien Respon Laba (Studi Empiris pada Perusahaan Food and Beverages yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Jurnal Akuntansi Pascasarjana, 2.Dewi, M. A., & Candradewi, M. R. (2018). Pengaruh Pertumbuhan erusahaan dan Profitabilitas Terhadap Struktur Modal dan Nilai Perusahaan. E-Jurnal Manajemen, 7.Dhani, & Satria, U. (2017). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Struktur Modal, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Airlangga.Djarwanto, & Subagyo. (2005). . Statistik Induktif. (Vol. 5). Yogyakarta.Dwi Vina Rahmawati, A. D. (2021). Profitability, Capital Structure and Dividend Policy Effect on Firm Value Using Company Size as a Moderating Variable. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 1-5(1), 282-292.Erawati, E. P. (2019). Pengaruh Profitabilitas Terhadap Nilai Perushaaan dengan Struktur Modal sebagai Variable Intervening (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek IndonesiaTahun2012-2016). JURNAL AKUNTANSI PAJAK DEWANTARA, 1.Fahmi, I. (2012). Manajemen Investasi. Jakarta : Selemba Empat.Fahmi, I. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.Farizki, F. I., Suhendro, & Masitoh, E. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas, Ukuran Perusahaan Dan Struktur Aset Terhadap Nilai Perusahaan. Journal of Economics and Business.Fumani, M. A. (2015). The Effect of Capital Structure on Firm Value, The Rate of Return on Equity and Earnings Per Share of Listed Companies in Tehran Stock Exchange. Research Journal of Finance and Accounting, 6.Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Semarang: Universitas Diponegoro.Gill, A. B. (2011). States, The Effect of Capital Structure on Profitability: Evidence from the United. International Journal of Management .Gitman, L. J. (2006). Principles of Manajerial Finance (10th Edition). Boston: Pearson Education.Hadianto, B. (2008). Pengaruh Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan danProfitabilitas terhadap Struktur Modal Emiten Sektor Telekomunikasi Periode 2000-2006: Sebuah Pengujian Hipotesis Pecking Order. Jurnal Manajemen, 7 , 14-29.Hakim. (2013). Pengaruh Struktur Aktiva, Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, dan Likuiditas Terhadap Struktur Modal (Studi Kasus Pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2007-2012.Harris, M., & Raviv, A. (1991). The Theory of Capital Structure. Journal of Finance, 46, 297-356.Hartanto, A. (2018). bisnis tempo. Retrieved from https://bisnis.tempo.co/read/1127039/industri-makanan-dan-minuman-tumbuh-867-persen-triwulan-ii-2018/full&view=ok .Hartanto, A. (2018). Industri Makanan dan Minuman Tumbuh 8,67 Persen Triwulan II . Retrieved from https://bisnis.tempo.co/read/1127039/industri-makanan-dan-minuman-tumbuh-867-persen-triwulan-ii-2018/full&view=ok .Hermuningsih, S. (2013). Pengaruh Profitabilitas, Growth Opportunity, Sruktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Publik di Indonesia. Yogyakarta: Universitas of Sarjanawiyata Taman Siswa.Heru Prasetyo, A. (2011). Valuasi Perusahaan. Jakarta Pusat.Hery. (2017). Kajian Riset Akuntansi. Jakarta: PT Grasindo.Horne, Van, & Wachowicz. (2007). Fundamentals of Financial Management, Prinsip-prinsip Manajemen keuangan. Jakarta: Selemba Empat.Indrarini, S. (2019). Nilai Perusahaan Melalui Kualitas Laba (Good Governance dan Kebijakan Perusahaan). Surabaya: Scopindo.Indriyani, E. (2017). Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(2), 333-348.Jadhav, & Neelankavil. (2011). Deficit Financing – Causes, Consequences, and Potential Cures. Journal of Applied Business and Economics.Jalilvand, A., & Harris, R. S. (1984). Corporate behavior in adjusting to capital structure and dividend targets: An econometric study. Journal of Finance, 39(1), 127-145.Jensen, & Meckling. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behavior,Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, 305-360.Jensen, M., & Meckling, W. (1976). Theory of the firm: managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3, 350-360.Karacaer, S., Gulec, O. F., & Temiz, H. (2016). Determinants of Capital Structure: An Application on Manufacturing Firms in Borsa Istanbul. International Academic Journal of Accounting and Financial Management, 3(2), 47-59.Kartika, A. (2009). Faktor – factor yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur yang Go Public di BEI. Jurnal Dinamika Keuangan dan Perbankan.Kartika, A. (2016). Pengaruh Struktur Aktiva, Struktur Modal, Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Publik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Studi Pada Sektor Otomotif). . Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 01.Khoirianto. (2016). Pengaruh Profitabilitas Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perusahaan Manufaktur Yang Listing Di Bursa Efek Indonesia Periode 2009-2012. Jurnal Ilmiah Ilmu-ilmu Ekonomi .Lin, F. L., & Chang, T. (2011). Does Debt Affect Firm Value in Taiwan? A Panel Threshold Regression Analysis. Applied Economics, 43, 117-128.Lusangaji, D. (2012). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Aktiva, Pertumbuhan Perusahaan, dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal.M, H. (2019). Capital Structure and Firm Size on Firm Value Moderated by Profitability. Inernational Journal of Economics and Business Adminstration, 7.Made, & Sudarma. (2004). Pengaruh Struktur Kepemilikan saham, Faktor Intern dan Faktor Ekstern terhadap Struktur Modal dan Nilai Perusahaan. Malang: Universitas Brawijaya.Mandagi, Y. G., Sariguna, P., & Lina, S. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal Pada Prusahaan Real Estate dan Properti di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah .Mandalika, A. (2016). Pengaruh Struktur Aktiva, Struktur Modal, dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Publik yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (Studi pada Sektor Otomotif). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16, 207-218.Margaretha, F., & Ramadhan, A. R. (2010). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Struktur Modal pada Industri Manufaktur di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 12(2), 119-130.Masdar, & Mas'ud. (2008). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Dan Hubungannya Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal manajemen dan Bisnis, 7(1), 82-98.Meidiawati, K., & Mildawati, T. (2016). Pengaruh Size, Growth, Profitabilitas, Struktur Modal, Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. Vol. 5. No. 2 ISSN: 2460-0568, 1-16.Meidiawati, Karina, & Mildawati, T. (2016). Pengaruh Size, Growth, Profitabilitas, Struktur Modal, Kebijakan Deviden terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2014). Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 5(2).Modigliani, & Miller. (1963). Corporate Income Taxes And The Cost Of Capital: A Correction, Ameri can Economic Review. 235-280.Moyo, V. W., & Brummer, L. (2013). Trade-Off or Pecking Order : Evidence from South African Manufacturing, Mining, and Retail Firms. International Business and Economics Research Journal. 12(8).Musabbihan, & Purnawati. (2018). Pengaruh Profitabilitas dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Struktur Modal Sebagai Pemediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.Nadzirah, F. Y. (2016). Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).Ni Made Noviana Chintya Devi, N. L. (2017). Pengaruh Struktur Aktiva, Profitabilitas Ukuran Perusahaan Likuiditas, dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Struktur Modal Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2015). e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Vol.7 No.1 Tahun 2017).Nirmala, A. (2016). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Pertumbuhan Penjualan dan Kepemilikan Manajerial terhadap Struktur Modal dan Nilai Perusahaan Manufaktur di Indonesia (Perspektif Pecking Order Theory). Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 14 No 3, 2016 , 557-566.Novitayanti, C. I., & Rahyuda, H. (2018). Determinan Struktur Modal Berdasarkan Pecking Oder Theory pada Perusahaan Sektor Barang dan Konsumsi di BEI. E-Jurnal Manajemen Unud, 4475 - 4507.Nurhayati, M. (2013). Profitabilitas, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan Pengaruhnya Terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan Sektor Non Jasa. Jurnal Keuangan dan Bisnis, 5.Nursatyani, A. (2014). Analisis Pengaruh Efisiensi Operasi, Risiko Kredit, Risiko Pasar, dan Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.Nurwulandari, A., Wibowo, Y., & Hasanudin. (2021). Effect of Liquidity, Profitability, Firm Size on Firm Value with Capital Structure as Intervening Variable. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(2), 257-271.Oladele, John, A., & Olagunju, A. (2013). Determinants of Capital Structure in Nigeria. International Journal of INnovation and Applied Studies, 3, 999-1005.Ooghe, H., Heyman, D., & Deloof, M. (2007). The Financial Structure of Private Held Belgian Firm. Small Business Economics, 30(3), 301-313.Paramasivan, C., & Subramanian, T. (2012). Financial Management . New Delhi: New Age International .Pramesti, J. M. (2017). Pengujian Pecking Order Theory terhadap Perusahaan Surplus Non Keuangan di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen Teknologi,16(2), 2017, 186-197.Prastuti, R. K., & Sudiartha, I. G. (2016). Pengaruh Struktur Modal, Kebijakan Deviden, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. E-jurnal Manajemen Unud.Pratama, & Wirawati. (2016). Pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kepemilikan Manajerial Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi , 1796-1825.Pratyaksa, S. A. (2013). Pengujian Pecking Order Theory dan Trade off Theory pada Struktur Modal Perusahaan (Studi pada Perusahaan Consumer Goods di Bursa Efek Indonesia).Pribadi, M. T. (2018). Pengaruh Struktur Aset, Ukuran Perusahaan, Likuiditas dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dagang Besar Yang Terdaftar di Perusahaan Bursa Efek Indonesia. Progress Conference E-ISSN: 2622-304X, 1, 2622-3031.Rahamawati, A. D. (2015). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas,Struktur Modal dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan. JAM (Jurnal Aplikasi Manajemen).Rahman Rusdi Hamidy, I. G. (2015). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variable Intervening Pada Perusahaan Properti dan Real Estate di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.10 (2015) : 665-682, 665-682.Rahmawati, A. D. (2015). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas,Struktur Modal dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan”.Rambe, & Syahrul. (2015). Analisis Pengaruh Corporate Social Responsibility, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Perkebunan yang Go Public di Indonesia, Malaysia, dan Singapura.Ranti Agus Astuti, K. R.-a. (2014). Pengaruh Pertumbuhan Aset, Profitabilitas, dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Real Estate Dan Properti Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2012. Jurnal Online Mahasiswa.Riaynto, B. (2008). Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan. Yogyakarta.Rofiqoh, Nadiya, & Kurnia. (2014). Pengaruh Struktur Aktiva, Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal Perusahaan . Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi.Rudini, G. A. (2021). The Effect of Capital Structure, Liquidity and Profitability on Company in the Food Sub Sector and Beverages on the Indonesia Stock Exchange. International Journal of Social Science, 3, 145-150.Rudini, N. W., Mahanavami, G. A., Parta, N., & Menuh, N. N. (2021). The Effect of Capital Structure, Liquidity, and Profitability on Company Value in the Food Sub Sector and Beverages on the Indonesia Stock Exchange. International Journal of Social Science.Sari, & Istianing, G. (2018). Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas, Dan Struktur Aset Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2016. Universitas Negeri Yogyakarta .Sheikh, N. A., & Wan, Z. (2011). Determinants of Capital Structure an Empirical Study of Firms in Manufacturing Industry of Pakistan. Journal of Managerial Finance, 37(2), 117-133.Siti Kholifah, S. &. (2019). Determinasi Struktur Modal dalam Perspektif Pecking Order Theory pada Perusahaan Sub Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di BEI. Jurnal Bisma, Vol. 13 No. 1, 60-66.Siti, A. (2012). Strategi Diversifikasi Korporat dan Penciptaan Nilai Perusahaan. UB Press.Smith, C., & Warner, J. (1979). On Financial Contracting: An Analysis of Bond Covenant. Journal of Financial Economics, 117-161.Statistik, B. P. (2019). Laju Pertumbuhan PDB Seri 2010 . Retrieved from https://www.bps.go.id/indikator/indikator/view_data/0000/data/104/sdgs_17/1.Sudana, I. J. (2014). Penerapan Pecking Order Theory dan Kaitannya dengan Manufaktur di Negara Indonesia dan Negara Australia. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Vol. 1, Nomor 3, Juni 2014, 451-468.Sudiartha, D. A. (2017). Pengaruh Profitabilitas, Ukuran Perusahaan, dan Pertumbuhan Aset Terhadap Struktur Modal dan Nilai Perusahaan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 4, 2017: 2222-2252, 2222-2252.Sudiartha, N. K. (2016). Pengaruh Struktur Modal, Kebijakan Dividen, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5, No.3, 1572-1598.Sugiarto, M. (2011). Pengaruh Struktur Kepemilikan dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Hutang Sebagai Intervening. . Jurnal Akuntansi Kontemporer.Sugiyarso, G., & Winarwi, F. (2005). Manajemen Keuangan Perusahaan Laporan Keuangan PEngelolaan Aset, KEwajiban dan Modal, serta Pengukuran Kinerja Perusahaan . Yogyakarta: Media Pressindo.Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi.Supratiningrum, & Aji, S. N. (2013). Pengaruh Moderasi Pengungkapan Corporate Social Responsibility dan Good Corporate Governance Terhadap Hubungan Return On Equity Dan Nilai Perusahaan. Jurnal UNTAG.Susanto, P. (2018). Momentum Lebaran Dongkrak Kinerja Industri Makanan dan Minuman.Susanto, P. (2018). Momentum Lebaran Dongkrak Kinerja INdustri Makanan dan Minuman .Tam, N., Ha, N. P., Nguyen, L. B., & Vu, N. T. (2020). The Relationship Between capital Structure and Firm Value: Cases of Listed Companies in the Food and Beverages Industry in Vietnam. Academy of Accounting and Financial Studies Journal.Taufik, A. (2002). Pengaruh Struktur Kepemilikan Terhadap Struktur Modal Perusahaan. Jurnal Manajemen INdonesia, 65-71.Titman, S., & Wessels, R. (1988). The Determinants of Capital Structure Choice . The Journal of Finance , 1-19.Triyani, W., Mahmudi, B., & Rosyid, A. (2018). Pengaruh Pertumbuhan Aset Terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variable Intervening (Studi Empiris Perusahaan Sektor Pertambangan yang terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2007 - 2016). 107-129.Tunnisa, F. (2016). Pengaruh Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia.Utama, I. P. (2017). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, dan Struktur Perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Airlangga Vol. 2. No. 1 (2017), 135-148.Vasiliou, D., Eriotis, N., & Daskalakis, N. (2009). Testing the pecking order theory: The importance of methodology.Wahyuni, Ernawati, & Murhadi. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan di Sektor Property, Real Estate & Building Construction yang Terdaftar di BEI Periode 2008-2013. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 2.Wiagustini, & Putu, N. L. (n.d.). Dasar-Dasar manajemen Keuangan. Denpasar: Udaana University Pres.Wibowo, S. Y. (2016). Penerapan Teori pecking Order Dalam Struktur Modal (Sutdi pada Perusahaan di Industri Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2005-2014). 1-15.Widiastari, P. A., & Yasa, G. W. (2018). 2018. Pengaruh Profitabilitas, Free Cash Flow, dan Ukuran Perusahaan pada Nilai Perusahaan., 23, 957-981.Wijaya, I., & Kasenda, F. (2008). Pengaruh Kepemilikan Institusional, Aktiva Berwujud, Ukuran perusahaan dan Profitabilitas Terhadap Struktur Modal pada Perusahaan dalam Industri Barang Konsumsi d
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN: STUDI EMPIRIS DI BURSA EFEK INDONESIA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh good corporate governance yang diproyeksikan menggunakan kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, ukuran dewan komisaris, komposisi dewan komisaris independen, dan komite audit. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan yang termasuk ke dalam indeks Kompas 100 di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2016-2020. Penelitian ini sebanyak 56 perusahaan yang tergabung kedalam indek Kompas 100 dengan data observasi sebanyak 280 data. Pemilihan data menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel program Eviews 10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan (2) kepemilikan institusional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan (3) ukuran dewan komisari berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan (4) komposisi dewan komisaris independen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan (5) komite audit tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan.Kata kunci: Good Corporate Governance (GCG), Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Ukuran Dewan Komisaris, Komposisi Dewan Komisaris Independen, Komite Audit, ROA, Tobin’s Q
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONALS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN ASTON PONTIANAK HOTEL & CONVENTION CENTER
No full textABSTRACT This study aims to examine and analyze the relationship between job stress and job satisfaction on turnover intention with organizational commitment as an intervening variable for employees of Aston Pontianak Hotel & Convention Center. The form of this research is to use a quantitative approach. The technique used in sampling is non-random (Non Probability Sampling), with a saturated sampling method. The population and sample in this study were all employees of the Aston Pontianak Hotel & Convention Center , totaling 96 people. Testing is done by analyzing the test results data quality, classic assumption test, path analysis(pathanalisys),hypothesis testing, coefficient determination and test kelayakanmodel using SPSS version 25. The results showed that (1) Work stress is negative and significant effect on commitment organization, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, (3) job stress has a positive and significant effect on turnover intention, (4) job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention, (5) organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. Keywords: Job Stress, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan Aston Pontianak Hotel & Convention center. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah bersifat tidak acak (Non Probability Sampling), dengan metode sampling jenuh. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Aston Pontianak Hotel & Convention Center yang berjumlah 96 orang. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analisys), pengujian hipotesisi, uji koefisien determinasi dan uji kelayakanmodel dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (3) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) Kepuasan kerja berpengruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, (5) Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention. DAFTAR PUSTAKA A. Kinicki dan M. Fugate, Organizational Behavior : A Practical, Problem Solving Approach, New York: McGraw-Hill Education, 2016.Alfabeta, CV.Anatan, lina dan Ellitan, Lena. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Bandung: Alfabeta. Ardianto, R. E., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasionalonal dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. 2. Ardini, Rita. (2006). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasionalonal terhadap Turnover Intention: Studi kasus pada RS Roemani Muhammadiyah Semarang, Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.Arnanta, I. G. P., dan Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Turnover Intention KaryawanCV. DHARMA SIADJA. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6).Arshadi, N., dan Damiri, H. (2013). The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Perfomance: Moderating Role of OBSE. Procedia Social and Behavioralv Sciences. 84(1), 706-710.Basri, Mutia, Y. (2012). Hubungan Antara Keadilan Prosedural, Job Stress, Komitmen Organisasional dan Keinginan Berpindah (Study pada Tenaga Akuntansi di Provinsi Riau dan Kabupaten Bengkalis). Jurnal Akuntansi, 1 (1); pp: 23-37.Bhatti, M. H., Bhatti, M. H., Akram, M. U., Hashim, M., Akram, Z. (2016). Relationship Between Job stress and Organizational Commitment: an Empirical Study of Banking Sector. E3 Journal of Businees Management and Economics. 7 (1). 029-037.Cartwright, S. & Cooper, C. (1998). Managing Workplace Stress. London: Sage Foundation.Chandio, J. A., Jhatial, A. A., & Mallah, R. (2013). Modeling The Relationship Of Unclear Career Development With Jib Dissatisfaction, Job Stress and Employees Turnover Intention: Structural Equation Modeling Approach. Journal of Arts Humamanities, 41(41, 55-57.Chaudhry & Qayyum. A. 2012. The Relationship Beetwen Occupational Stress and Job Satisfaction: The case of Pakistan Universities. International Education Studies, 5(3), 212-221.Chen, Chang,Y., Kuo, C., Wang., Cheng, W., Hsia, H., Chua., & Chien, Y. (2010). Structural Investigation of the Relationship between Working Satisfaction and Employee Turnover. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 6, 1.Ghozali., I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.Gibson, James, L. (2000). Organisasional, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.Grant, K., D.W. Cravens, G.S. Low dan W.C. Moncrief. (2001). The Role of Satisfaction with Territory Design on The Motivation, Attitudes, and Work Outcomes os Sales People. Journal of The Academy of Marketing Science, Vol. 29, No.2, pp.165-178.Hidayat, R., Cavorina, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing. Jurnal of Business Administrasion, 1 (2), 189-190.J. Gibson, J. Ivancevich, J. Donelly dan R. Konopaske, Organzation : Behavior, Structure, Processes, New York: McGraw-Hill, 2009.Jehanzeb, K., A. Rashees dan F. Rasheed. (2013). Organisasional Commitment and Turnover Intentions: Impact of Employee’s Tranning in Private Sector of Saudi Arabia. International Journal of Bisiness and Management, 8 (8), 79-90.Jonathan, H., T. Motena and C. Darroux. (2013). impact Investigation of Organizational Commitment on Intention to Leave of Public Secondary School Teachers in Tanzania. Developing Country Studies, 3(11).Judge, T.A., & Welbourne, T.M. (1994). A Confirmatory Investigation of Dimensionality of Pay Satisfaction Questionnaire. Journal of Applied Phsychology. 79 (1), 461-466.Jumiran., Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasionalonal: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Education, Psychology and Counseling. 2 (1), 2716 - 4446.Kalidass, A. dan A. Bahron. (2015). The Relationship between Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support, Organizational Commitmen and Employee Turnover Intention. International Journal of Business Administration, 6(5).Khatibi, A.; Asadi, A.; Hamidi, A. (2009). The Relationship Between Job Stress and Organizational Commitment in National Olympic and Paralympic Academy. World Journal of Sciences. 2 (4), 272-27.Khotimah, R.K., & Partina, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. CAKRAWANGSA BISNIS. 1(3). Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.Luthans. (2006). Manajemen Personalia. Edisi VI, PT. Erlangga: Jakarta.Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Masihabadi, A., Rajaei, A., Koloukhi, A., Parsian, H. (2015). Effects of Strees on Auditors Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance. International Journal of Organizational Leadership. 4, 303-314.Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three – Component Conceptualization Of Organizational Commitmment. Human Resource Management Review, 1 (1).Mitchell, O. M., D. Layton., S. Gaylene., dan J. Gover. (2014). The Impact of Individual, Organizational, and Environmental Attributes on Voluntary Turnover Among Juvenile Correctional Staf Members. Justice Quarterly: Academy of Criminal Justice Science, 17(2), 332-357.Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo. Monica, T. J., dan M. S. Putra. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6 (3).Nayaputera, Y (2011). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Reality TBK. Tugas Akhir Program Magister, Magister Manajemen Universitas Indonesia. Jakarta.Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi tiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.Novliadi, Ferry. (2007), Intensi Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja.Putra,I. P. K. D., & Suwandana, I. G. M. (2020). Effect of Organizational Commitment, Job Stress and Work-Family Conflict to Turnover Intention. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 7 (2), 30-45.Qiu, H., Ye. B. H., Hung, K., & Yan, Q. (2014). Exploring Antecedents of Employee Turnover Intention – Evidence of China’s Hotel Industry. Journal of China Tourism Research, 00, 1-14.Qureshi, M. I., Iftikhaf, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khan, K., & Zaman, K. (2013). Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know. Jurnal World Applied Sciences, 23(6), 764-770.Rismasyanti, R. D., Musadieq, M. A., dan Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pg Kebon Angung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 61 (2).Rismawan, P. A. E., Supartha, W. G., dan Yasa, N. N. K. (2014). Peran Mediasi Komitmen Organisasionalonal Pada Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar Karyawa. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 3 (8), 424 - 441.Robbins , Stephen P. & Timothy A.Judge. (2008). PerilakuOrganisasional. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.Robbins, S., dan Timothy A. J., (2008). Perilaku Organisasional, Organizational Behaviour, Buku Terjemahan, Jakarta.Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasional. Edisi Kesepuluh. PT Indeks : Kelompok Gramedia.Robbins, Stephen PP. and Judge, Timothy A. (2009). Organizational Behavior, 13th Edition. London: Pearson International Edition.Robbins, Stephen. P; dan Judge Timothy. A. 2015. Perilaku Organisasional. Edisi Enam Belas. Jakarta: Salemba Empat.S. Robbins dan T. Judge, Organizational Behavior, London: Pearson Education Limited, 2017.Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasial Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Di CV. Putra Tama Jaya). Journal Management Analysis. 3 (2).Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima Belas. Jakarta: Bumi AksaraSianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Psikodimensia, 13 (1), 103.Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B), Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. BandungSukmadinata, N. S. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja RosadakaryaSujarweni, V. Wiratna, (2014). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.Susanti, D., & Halilah, I. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada CV Rabbani Asysa). IROWNS. Tett, R.P., & Meyer, J.P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based On Meta-Analytic Findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-91.Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasionalonal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. 11 (1) : 31-37.Wahab, Abdul Azis. (2008). Anatomi Organisasional dan Kepemimpinan Pendidikan.Bandung: Alfabeta.Waspodo, Agung AWS. dan Lussy Minadaniati. 2012. Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada PT. Trubus Swadaya Depok. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3 (1), 1-16.Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi V, PT. Rajagrafindo Persada: Depok.Witasari, Lia. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasionalonal Terhadap Turnover Intentions: Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis. Semarang: Universitas Diponegoro.Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unu. 6 (10), 5319 – 5347
“PENGARUH KECUKUPAN MODAL, LIKUIDITAS, DAN FIRM SIZE TERHADAP PROFITABILITAS INDUSTRI PERBANKAN DENGAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI”
No full textThis study examines the effect of capital adequacy, liquidity, and firm size on profitability with good corporate governance as a moderation variable. This research is a type of quantitative research and focuses on the population of banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Based on the sampling technique with purposive sampling, a sample of 29 companies or 174 research samples was obtained. The data is obtained by accessing the official website of the Indonesia Stock Exchange (IDX), namely www.idx.co.id, or by accessing the concerned company's website and combined with banking data from the Website of the Financial Services Authority (OJK). The analytical techniques used are descriptive analysis, classical assumption test, panel data regression analysis, simultaneous test (F test), partial test (T-test), coefficient of determination test, and coding regression analysis (MRA) and using the Eviews 12 tool. The results showed that the capital adequacy variable had an insignificant effect on profitability, the liquidity variable has a significant impact on profitability, and the firm size variable had a significant effect on the profitability of banks in Indonesia. The results of the research on the variable moderation of good corporate governance are significantly able to moderate and strengthen the effect of liquidity on profitability.Keywords : Capital Adequacy, Liquidity, Firm Size, Good Corporate Governance, Profitability. Almadany, K. (2012). Pengaruh Loan to Deposit Ratio, Biaya Operasional per Pendapatan operasional dan Net Interest Margin Terhadap Profitabilitas Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 12 (2), 165-183.Ambarawati, I. G. A. D., Abundanti, N. (2018). Pengaruh Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Loan to Deposit Ratio Terhadap Return on Asset. E-Jurnal Manajemen Unud, 7 (5), 2410-2441.Edo, D. S. R., Wiagustini, N. L. R. (2014). Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Non Performing Loan, dan Capital Adequacy Ratio Terhadap Loan to Deposit Ratio dan Return on Asset pada Sektor Perbankan di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 3 (11), 650-673.Muawanah, E., Imronudin. (2021). Analysis of the Effect of Capital Adequacy Ratio, Non Performing Financing, and Financing to Deposit Ratio on Profitability: A Case Study on Islamic Commercial Banks in Indonesia. Journal of Management and Islamic Finance, 1 (1), 32-47.Kurniawati, R., Alam, Syamsu., Nohong, M. (2019). Pengaruh Kepemilikan Institusional, Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan Deposit Ratio (LDR) Terhadap Profitabilitas beberapa Bank yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 2 (1), 83-94.Sari, N. K., Fadah, I., Sukarno, H. (2013). Determinan Struktur Modal Bank. Ekuitas : Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 17 (1), 71-88.Anam, C. (2018). Pengaruh Risiko Kredit dan Likuiditas Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan pada Bank Umum Konvensional yang Terdaftar di BEI (2012-2016). MARGIN ECO: Jurnal Bisnis dan Perkembangan Bisnis, 2 (2), 66-85.Ariyibi, E. M., Yunusa, L. A., Willams, T. O. (2020). Bank Specific Factors and Bank Performance: Evidence from Nigeria. Signifikan: Jurnal Ilmu Ekonomi, 9 (2), 167-176.Setiawan, R., Pratama, A. A. P. (2019). Modal, Tingkat Likuiditas Bank, NPL dan Pertumbuhan Kredit Perbankan Indonesia. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 13 (1), 96-107.Setiawati, E., Rois, D. I. N., ‘Aini, I. N. (2017). Pengaruh Kecukupan Modal, Risiko Pembiayaan, Good Corporate Governance dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas (Studi pada Bank Syariah dan Bank Konvensional di Indonesia). Riset Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 2 (2), 109-120.Pratama, A. A. P. (2019). Penguatan Pengaruh Modal Bank Terhadap Pertumbuhan Kredit Melalui Pengelolaan Likuiditas. BENEFIT: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4 (2), 165-178.Setiawan, I. G. A. N. A. P., Mahardika, D. P. K. (2019). Market to Book Value, Firm Size dan Profitabilitas Terhadap Pengambilan Keputusan Lindung Nilai, Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4 (1), 124-140.Hariyanto, L., Juniarti. (2014). Pengaruh Family Control, Firm Risk, Firm Size dan Firms Age Terhadap Profitabilitas dan Nilai Perusahaan pada Sektor Keuangan, Business Accounting Review, 2 (1), 141-150.Putra, A. A. W. Y., Badjra, I. B. (2015). Pengaruh Leverage, Pertumbuhan Penjualan dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas, E-Jurnal Manajemen Unud, 4 (7), 2052-2067. Prasanjaya, A. A. Y., Ramantha, I. W. (2013). Analisis Pengaruh Rasio CAR, BOPO, LDR dan Ukuran Perusahaan Terhadap Profitabilitas Bank yang Terdaftar di BEI, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4 (1), 230-245.Ajayi, S. O., Ajayi, H. F., Enimola, D. J., Orugun, F. I. (2019). Effect of Capital Adequacy Ratio (CAR) on Profitability of Deposit Money Banks (DMB’s): A Study of DMB’s with International Operating License in Nigeria, Research Journal of Finance and Accounting, 10 (10), 84-91.Chen, Y., Shen, C., Kao, L., Yeh, C. (2018). Bank Liquidity Risk and Performance. Review of Pacific basin Financial Markets and Policies, 21 (2), 1-40.Abubakar, A. (2021). An Analysis on the Impact of Firm Size on Profitability of Listed Deposit Money Banks in Nigeria. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 21 (3), 72-84.Madugu, A. H., Ibrahim, M., Amoah, J. O. (2019). Differential Effects of Credit Risk and Capital Adequacy Ratio on Profitability of the Domestic Banking Sector in Ghana, Transnational Corporations Review, 1-16, doi : 10.1080/19186444.2019.1704582.Ali, S. A., Ghazali, Z. (2018). Impact of Firm Size on Profitability: A Comparative Study of Islamic Bank and Commercial Bank in Pakistan, Global Journal of Management and Business Research: C Finance, 18 (5), 31-35.Ajayi, S. O., Ajayi, H. F., Enimola, D. J., Orugun, F. I. (2019). Effect of Capital Adequacy Ratio (CAR) on Profitability of Deposit Money Banks (DMB’s): A Study of DMB’s with International Operating License in Nigeria, Research Journal of Finance and Accounting, 10 (10), 84-91.Datta, C. K., Mahmud, A. A. (2018). Impact of Capital Adequacy on Profitability Under Basel II Accord: Evidence from Commercial Banks of Bangladesh, European Journal of Business and Management, 10 (8), 48-58.Akbar, T., Lanjarsih, L. (2019). Pengaruh Good Corporate Governance sebagai Variabel yang Memoderasi Kinerja Profitabilitas Bank, Proceeding of National Conference on Accounting and Finance, 1, 9-21.Gesaputri, I. A. B., Widanaputra, A. A. G., (2019). Pengaruh Kecukupan Modal pada Profitabilitas dengan Good Corporate Governance sebagai Variabel Pemoderasi, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 26, (1), 191-220. Bohang, dkk (2021). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Profitabilitas Perusahaan Perbankan yang Terdaftar pada BEI Periode 2015-2019, Jurnal Akuntansi Manado, 2, (2), 216-227.Subiyanti, S., Zannati, R., (2019). Pengaruh Good Corporate Terhadap Profitabilitas Kinerja Perbankan, Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 2, (3), 127-136.Febryanti, G. A., (2020). Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Ukuran Perusahaan, Perencanaan Pajak Terhadap Manajemen Laba dengan Good Corporate Governance sebagai Pemoderasi, Jurnal Bisnis Terapan, 4, (2), 107-122.Sugianto, T. H., (2020). Pengaruh Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas dengan Good Corporate Governance sebagai Variabel Moderasi (Pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2018). (Skripsi yang dipublikasi), Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim, Malang, Indonesia.Ko, C., Lee, P. and Anandarajan, A. (2019). "The impact of operational risk incidents and moderating influence of corporate governance on credit risk and firm performance", International Journal of Accounting & Information Management, Vol. 27 No.1, pp. 96-110. https://doi.org/10.1108/IJAIM-05-2017-0070.Indonesia. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perbankan. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1998 Nomor 182. Sekretariat Negara. Jakarta.Bank Indonesia. Peraturan Bank Indonesia Nomor 3/21/PBI/2000 tentang Kewajiban Penyediaan Modal Minimum Bank Umum. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2001. Gubernur Bank Indonesia. Jakarta.Bank Indonesia. Peraturan Bank Indonesia Nomor 6/10/PBI/2004 tentang Sistem Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 38. Gubernur Bank Indonesia. Jakarta.Bank Indonesia. Peraturan Bank Indonesia Nomor 12/19/PBI/2010 tentang Giro Wajib Minimum Bank Umum Pada Bank Indonesia Dalam Rupiah Dan Valuta Asing. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 115. Gubernur Bank Indonesia. Jakarta.Bank Indonesia. Peraturan Bank Indonesia Nomor 13/1/PBI/2011 tentang Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 1. Gubernur Bank Indonesia. Jakarta.Bank Indonesia. Peraturan Bank Indonesia Nomor 15/7/PBI/2013 tentang Giro Wajib Minimum Bank Umum Pada Bank Indonesia Dalam Rupiah Dan Valuta Asing. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 153. Gubernur Bank Indonesia. Jakarta.Bank Indonesia. Peraturan Bank Indonesia Nomor 15/12/PBI/2013 tentang Kewajiban Penyediaan Modal Minimum Bank Umum. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 223. Gubernur Bank Indonesia. Jakarta.Otoritas Jasa Keuangan. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 11/POJK.03/2016 tentang Kewajiban Penyediaan Modal Minimum Bank Umum. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 25. Ketua Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan. Jakarta.Otoritas Jasa Keuangan. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 55/POJK.03/2016 tentang Penerapan Tata Kelola Bagi Bank Umum. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 286. Ketua Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan. Jakarta.Otoritas Jasa Keuangan. Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 43/SEOJK.03/2016 tentang Transparansi Dan Publikasi Laporan Bank Umum Konvensional. Kepala Eksekutif Pengawasan Perbankan Otoritas Jasa Keuangan. Jakarta.Otoritas Jasa Keuangan. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 11/POJK.03/2020 tentang Stimulus Perekonomian Nasional Sebagai Kebijakan Countercyclical Dampak Penyebaran Coronavirus Disease 2019. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 76. Ketua Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan. Jakarta.Otoritas Jasa Keuangan. Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 12/POJK.03/2021 tentang Bank Umum. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 163. Ketua Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan. Jakarta
PENGARUH FLASH SALE DAN VISUAL MERCHANDISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN EMOSI BELANJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SHOPEE (Studi di Kota Pontianak)
No full textThis study aims to determine the effect of flash sales and visual merchandising on purchasing decisions with shopping emotions as an intervening variable at Shopee in Pontianak City. The sampling technique used is purposive sampling with a non-probability method with a total of 150 respondents, through an online questionnaire (google form). The data analysis method used starts from the research instrument test, descriptive statistical analysis related to research data, classical assumption test, path analysis and the results of hypothesis testing that are tested using the SPSS version 26 data processing program. First sub-structure shows that flash sales have a significant effect on shopping emotions and visual merchandising has a significant effect on shopping emotions. The results of the research on the second sub-structure show that flash sales have a significant effect on purchasing decisions. Visual merchandising has a significant effect on purchasing decisions, and shopping emotions have a significant effect on purchasing decisions.Keywords: Flash Sale, Visual Merchandising, Shopping Emotion, and Purchase Decisio
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PEMERINTAHAN KANTOR GUBERNUR PROVINSI KALIMANTAN BARAT
No full textPENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BIRO PEMERINTAHAN KANTOR GUBERNUR PROVINSI KALIMANTAN BARAT Gilang Renaldi ABSTRAKSumber daya manusia yang mempunyai peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi begitu dibutuhkan dan menjadi salah satu faktor keberhasilan organisasi. Kualitas sumber daya manusia dapat didasari pada kepuasannya dalam bekerja yang merujuk pada kinerjanya masing – masing. Bentuk persepsi dan karakteristik manusia yang berbeda – beda membutuhkan suatu iklim kerja yang membawa pada suasana yang menyenangkan serta keahlian dalam menguasai teknologi informasi. Pada era saat ini teknologi informasi menjadi alat kerja dalam membantu berbagai program kerja organisasi khususnya pada instansi pemerintahan yang menyediakan layanan untuk masyarakat. Pegawai sebagai sumber daya manusia dituntut untuk mampu memberikan kontribusi yang positif dalam pelaksanaan kegiatan organisasi dengan cepat, tepat dan akurat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Iklim Kerja dan Penguasaan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan Kantor Gubernur Provinsi Kalimantan Barat. Bentuk penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Pemerintahan Kantor Gubernur Provinsi Kalimantan Barat dengan sampel yakni seluruh populasi yang berjumlah 36 orang. Pengujian dilakukan dengan menganalisis hasil uji statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, path analysis/ analisis jalur dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan; Iklim Kerja dan Penguasaan Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; Iklim Kerja dan Penguasaan Teknologi Informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; dan Kepuasan Kerja berperan sebagai variabel yang memediasi pengaruh Iklim Kerja dan Penguasaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai.Kata Kunci : Iklim Kerja, Penguasaan Teknologi Informasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawa
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA MASA PANDEMI COVID-19
No full textABSTRAKKinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, efisien dan efektif yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya ialah Penempatan dan Work From Home. Penempatan kerja adalah proses menempatkan seseorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang karyawan cocok dengan pekerjaannya, maka akan mempengaruhi jumlah dan kualitas pekerjaan dan Work From Home (WFH) adalah suatu istilah bekerja dari jarak jauh, lebih tepatnya bekerja dari rumah, jadi pekerja tidak perlu lagi datang ke kantor atau sekolah maupun universitas untuk tatap muka bertemu dengan rekan lainnya.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penempatan dan work from home terhadap kinerja sumber daya manusia Inspektorat Kota Pontianak Provinsi Kalimantan Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Inspektorat Kota Pontianak Provinsi Kalimatan Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden. Model analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan dan work from home bisa memprediksi atau menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil penelitian uji t dari variabel penempatan dan work from home berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Kata kunci : penempatan kerja, WFH, dan kinerja SDM. DAFTAR PUSTAKAAndi, D. (2020). The effect of Training and Placement of Employees on Employee Performance in PT. Bank Danamon tbk, Kuningan-Jakarta. Jurnal Ad'ministrare, 6(2), 207-216.Ahrul Tsani, F. (2013). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Danmotivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Jurnal MIX, 3(1).Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223-242.Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work‐from‐anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655-683. Creed, P. A. & Hood, M. (2015). Self-regulatory processes mediating between careercalling and perceived employability and life satisfaction in emerging adults.Journal of Career Development, 42(2), 86-101. doi: 10.1177/0894845314541517.Crosbie, T., & Moore, J. (2004). Work–life balance and working from home. Social Policy and Society, 3(3), 223-233.Dessler, Gary. (2008). Human Resources Management, Fourth edition, New Jersey, Prentice Hall International.Devi, C. R., Susilo, E. A., & Ratri, A. M. (2016). Pengaruh penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).Felstead, A., Jewson, N., Phizacklea, A., & Walters, S. (2002). Opportunities to work at home in the context of work‐life balance. Human resource management journal, 12(1), 54-76.Ghozali, Imam.(2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Catatan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.Imsar, I., Tariani, N., & Yoesoef, Y. M. (2020). The Effectiveness Of WFH Work System Implementation On Employee Performance In Dinas Pendidikan, Medan City. Journal of Management and Business Innovations, 2(2), 29-35.Kuncoro, M. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.Kusuma, I. P. S. W., & Ardana, K. (2014). Pengaruh penempatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).Manullang, A. K., & Wardini, A. K. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Makro Manajemen, 5(2), 107-119.Mardianah, L., & Hidayat, S. (2020). Empirical Study of the Impact of Work From Home (WFH) Policy and Top Management Support on Employee Performance. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(5), 1039-1045.Mathis dan Jackson, R L. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penterjemah Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta : Penerbit PT. Salemba Empat.Muaja, K. O., Adolfina, A., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126-150.Muslimat, A. (2020). The Effect of Placement and Career Development on Employee Performance of PT. Mandiri Karya in Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 10(1), 183-194.Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working from home phenomenon as an effort to prevent COVID-19 attacks and its impacts on work productivity. TIJAB (The International Journal of Applied Business), 4(1), 13-21.Nasution, I., & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Budgeting, 1(1), 9-14.Nasution, I., & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Budgeting, 1(1), 9-14.Pio, E. A., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner, Kompensasi Tidak Langsung dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).Priyatno, Duwi. (2010). Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. Jakarta: PT. Buku Seru.Pua, B. M., Lengkong, V. P., & Woran, D. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3).Purwanto, A., Asbari, M., Fahlevi, M., Mufid, A., Agistiawati, E., Cahyono, Y., & Suryani, P. (2020). Impact of work from home (WFH) on Indonesian teachers performance during the Covid-19 pandemic: An exploratory study. International Journal of Advanced Science and Technology, 29(5), 6235-6244.Ruky, Achmad S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta PT. Bumi Aksara.Rokhani, C. T. S. (2020). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 424-437.Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 10-20.Salain, P. P. P., Adiyadnya, M. S. P., & Rismawan, P. A. E. (2020). Studi eksplorasi dampak work from home terhadap kinerja karyawan di masa pandemi Covid-19 pada bumn di wilayah Denpasar. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 19-27.Simamora, Hendry. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN. Yogyakarta.Simarmata, R. M. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Produktivitas Dosen Politeknik Negeri Ambon. JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA, 2(01), 73-82.SN, F. E., Qomariah, N., & Sanosra, A. PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Study Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bondowoso).Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.Sumanto. (2014). Teori dan Aplikasi Metode Penelitian. Yogyakarta : CAPS (Center Of Academic Publishing Service).Supriyanto. (2010). Metodologi Riset Bisnis. Indeks. Jakarta.Susilo, D. (2020). Revealing the Effect of Work-From-Home on Job Performance during the Covid-19 Crisis: Empirical Evidence from Indonesia. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 26(1), 23-40.Suwarto, F. X., & Subyantoro, A. (2019). The Effect of Recruitment, Selection and Placement on Employee Performance. International Journal of Computer Networks and Communications Security, 7(7), 126-134.Ulum, A. S. (2011). Peran Pengukuran Kinerja Dalam Mendukung Good Governance Dalam Perspektif Agency Theory. Jurnal Dinamika Akuntansi, 3(1).Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (online), (https://kemenperin.go.id). Diunduh pada 12 Agustus 2021 Pukul 19.20Wali, Q. Z., Sunaryo, H., & Pardiman, P. (2020). PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(15).Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA PONTIANAK
No full textAbstractPerformance is a measure of the work success of an organization or institution that makes performance an important thing.. This study aims to determine and analyze the effect of workload and work environment on job satisfaction and its impact on employee performance at the Pontianak State Treasury Service Office. The population in this study were 35 respondents The results of this study indicate that (1) workload has a positive and significant effect on job satisfaction. (2) the workload has a positive and significant effect on performance, (3) the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, (4) the work environment has a positive and significant effect on performance, (5) job satisfaction has a negative and insignificant effect on performance, 6) workload has a negative and insignificant effect on performance through the variable job satisfaction, (7) the work environment has a negative and insignificant effect on performance through the variable job satisfaction.Keywords: Workload, Work Environtment, Job Satisfaction, Performance Daftar PustakaChanggriawan, G (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. AgoraDewi, SK (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. SkripsiEnny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen PressGardjito, AH., Musadieq, MA., Nurtjahjono GE. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi BisnisGhoniyah, N & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika ManajemenGhozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas DiponegoroHanifah, N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif (Studi Pada Karyawan PT. Petrokopindo Cipta Selaras Gresik. Jurnal Ilmu ManajemenHasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi AksaraIndrawati, A. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan KewirausahaanIrfad A., Sanusi F., Mukhsin M. (2021). Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening di PT Harapan Teknik Shipyard. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen TirtayasaJuniantara, I & Riana I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas UdayanaLukito, L & Alriani, I. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerha, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan AkuntansiMahendrawan, I. & Indrawati, A. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen UNUD.Marbawi, A (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe: UNIMAL PRESSMuhammad, S,, Adolfina., Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBAMusa, M & Surijadi H. (2020) Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan BisnisNabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister ManajemenPriyono (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama PublisherRahmawati, N., Swasto, B & Prasetya, A. (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi BisnisRolos, J., Sambul S., & Rumawas W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisnisSari, DM (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Tabungan Negara (BTN). SkripsiSari, R & Hadijah H. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen PerkantoranSedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika ADITAMASedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar MajuSinambela, L. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi AksaraSofyan, D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering JournalSuci, R (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa SuksesSudaryono. (2016) Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Mix Method. Surabaya: Rajawali PersSugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: AlfabetaSunyoto, D (2017), Manajemen Sumber daya manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publisher ServiceWangi, V., Bahiroh, E., Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen BisnisWibowo, M., Musadieq, M., Nurtjahjono, G., (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang. Jurnal Administrasi BisnisWijaya, T. & Andreadi F. (2015) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersam
THE IMPACT OF MACRO ECONOMIC VARIABLE TOWARD INDONESIA COMPOSITE STOCK PRICE INDEX
No full textThe Composite Stock Price Index is a reflection of the performance of the Indonesia Stock Exchange, when the composite stock price index showing an increase means that the Indonesian economy is in a conducive condition and otherwise. To be able to find out what factors can affect the composite stock price index movement, it is necessary to pay attention to several factors such as interest rates, inflation, exchange rates and global exchanges such as the Dow Jones Index. This study aims to determine the effect of Inflation, Interest Rates, Exchange Rates, and the Dow Jones Index on The Composite Stock Price Index (CSPI) listed on the Indonesia Stock Exchange. The population of this study is all monthly data on the Composite Stock Price Index, Inflation, Interest Rates, Exchange Rates, and the Dow Jones Index for the period January 2016 – December 2020 with the number of observations being 60 months using the saturated sample technique. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that Inflation, Interest Rates, Exchange Rates, and the Dow Jones Index simultaneously have a significant effect on the CSPI on the Indonesia Stock Exchange. The results of the partial test show that Inflation, Interest Rates, and the Dow Jones Index each have a positive and significant effect on the CSPI. While the Exchange Rate has a negative and significant effect on the CSPI. The results of this study can be used as implications for investors and potential investors. Investors can consider the current conditions by considering macroeconomic variables that can affect the CSPI in making investment decisions.Keywords: Inflation, Interest Rates, Exchange Rates, Dow Jones Index, Composite Stock Price Inde