Jurnal Manajemen Update
Not a member yet
1805 research outputs found
Sort by
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sambas)
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini populasinya yaitu 93 orang di kantor Dinas Pendididkan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang dengan kriteria Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja sehari-hari di kantor Dinas Pendididkan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas. Teknik penarikan sampel yaitu purposive sampling dan model analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Pemoderasi (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendididkan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas, (2) Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) tidak mampu memoderasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendididkan dan Kebudayaan Kabupaten Sambas.Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawai, dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) DAFTAR PUSTAKAAfandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Tujuan Terhadap Kinerja (Studi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). EduTech : Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 87–98.Arda, M. (2017). Pengaruh Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 263-276Adhi, K. D. & Suhardjo, Y. (2013). Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Dan Kualitas Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasus Pada Pemerintah Kota Tual).Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161-1174.Astutik, M. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 141-159.Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT bintang satoe doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373-382.Batjo, N. & Shaleh, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 81: Askara Timur.Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.Chusminah, S. M., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen, 3(1).Dharma, A. (2005). Manajemen Supervisi. Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta.Diah, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang, 5, 5789-5802.Fahmi, I. (2018), Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Cetakan ke-5, Alfabeta, Bandung.Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.Hasan, H. (2019.) Effect of Incentives, Leadership Style on Performance of Office Employees of The Ministry of Religion Kerinci District. International Journal of Progressive Sciences and Technologies, 12(2), 127-131.Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.Hutapea, P. & Thoha, N. (2014). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.Indarti, Y. D. (2018). The Effect Of Competence And Compensation To Motivation Of Employees And Its Impact On Employee Performance In The Personnel And Training Board Of Karawang Regency. AFEBI Management and Business Review, 3(1), 52-68.Indriantoro, N. & Supomo, B. (2012). Metedologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE-Yogyakarta.Irsan, M. (2021). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan batu Selatan.Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (hlm. 405–424).Kaswan. (2017). Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Penerbit Alfabeta. Bandung.Kartasasmita, W. G., Maharani, A., & Noviyanti, M. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi dalam Pelayanan Ekspor dan Impor. Syntax, 3(5).Khair, H., (2017), Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera.Kumorotomo, W. (2011). Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) dan Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai: Kasus di Provinsi Gorontalo dan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Vol. 5 No. 1 Hal 20- 28.Maria, D. S. (2020). Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Efektivitas Kinerja ASN Dinas Kesehatan Kabupaten Tapin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).Mangkunegara, A.A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Jakarta : Salemba Empat.Mujino, M. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja PNS Pada BKPPD Kabupaten Kebumen (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).Mulia, R. A., & Saputra, N. (2020). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi yang mempengaruhi return saham. Jurnal El-Riyasah, 11(1).Nuraini, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Dumoga Utara Kabupaten Bolaang Mongondow. Jurnal Politico, 10(4).Pakihi, M. N. M., & Naifah, M. (2020). Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto.Pertiwi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Maros (Doctoral dissertation).Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17-23.Puspita, D., Salimi, F., & Winarsihi, S. (2020). The Effect Of Incentives, Work Discipline And Organizational Culture On Performance Of The National Archives Employees Of The Republic Of Indonesia In Banda Aceh. Sarwah: Journal of Islamic Civilization and Thought, 18(01), 33-48.---- Peraturan Bupati Sambas Nomor 5 Tahun (2021) tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sambas.Ruky, A. S. (2002). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.Sembiring, A. P. G. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Nusantara Bona Pasogit 17 Kantor Pusat Sunggal.Sujiati, S., Ma’arif, M. S., & Najib, M. (2017). The Effect of Motivation and Competence on Employee Performance in Satellite Technology Center-National Institute Aeronautics and Space. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(2), 229-237.Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatit Dan R&D. Bandung: AlfabetaSutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.Tagala, M. (2018). PsikologiIndustri dan Organisasi.Depok Rajawali Pers.Tanjung, M. S. B. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja Di Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kota Padang (No. c3jm2). Center for Open Science.Tristiadi, S. (2017). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Berau. Berau. Tugas Akhir Program Magister.Widayati, K. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Widya Cipta, 3(1), 17–24.Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.Yuningsih, E. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT XXX. Jurnal Visionida, 5(1), 32-45
THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORK MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF TEACHERS IN SMA SANTO PAULUS PONTIANAK WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE
No full textThe purpose of this research is to analyze how compensation and work motivation affect teacher performance with job satisfaction as an intervening variable. In this era of sophisticated technology developments, humans are required to get a good education in order to be able to master the use of technology and be able to manage the company as optimally as possible. In the world of education, the passing grades of the students are often a measure of the success of a school. That is why teacher performance plays a crucial role for schools to create quality competitiveness. Even though a school has other good resources, if the teachers are of less quality, then the school will have difficulty in achieving its goals. To improve teacher performance, there are three significant components to study, which are compensation, work motivation, and job satisfaction. This research was conducted at SMA Santo Paulus Pontianak with the sample of 41 teachers. The data analysis method used is Structural Equation Modeling (SEM) and Partial Least Square (PLS) using SmartPLS 4 software. The hypotheses in this research are; H1: compensation has a positive and significant effect on teacher performance; H2: Work motivation has a positive and significant effect on teacher performance; H3: Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction; H4: Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction; H5: Job satisfaction has a positive and significant effect on teacher performance; H6: Job satisfaction mediates the effect of compensation on teacher performance; H7: Job satisfaction mediates the effect of work motivation on teacher performance. All hypotheses in this study can be accepted, because all hypotheses show a significant and positive effect. Also, the results of the mediation effect analysis show that job satisfaction as an intervening variable has a partial mediating role in the effect of compensation on teacher performance and on the effect of work motivation on teacher performance.Keywords: Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction, Teacher PerformanceREFERENCES Abdillah, W., & Hartono, J. (2016). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis (1st ed.). Yogyakarta: Andi Offset.Abdullah, M. M. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.Angelita, D., Sutanto, A. T., Matondang, S., Edward, Y. R., & Ginting, R. R. (2021). Analysis on the Effect of Work Motivation, Compensation and Organizational Culture Intervening Variable at Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, XXIV(3), 138-145.Anwar, S., & Ikratullah, M. I. (2022). Compensation of the Influence and Motivation of Work on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable in Ninja Xpress MSH Padang. Bina Bangsa International Journal of Business and Management, II(2), 413-423.Armstrong, M., & Baron, A. (2016). Performance Management: The New Realities (7th ed.). London: Gardners Books.Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organisational Performance Improvement. New York: Kogan Page.Bawono, A. (2016). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2018). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (6th ed.). New York: McGraw Hill.Dessler, G. (2019). Human Resource Management (16th ed.). London: Pearson Books.Duryadi. (2021). Metode Penelitian Ilmiah: Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.Efendi, S., & Yusuf, A. (2021). Influence of Competence, Compensation, and Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable in the Environment of Indonesian Professional Certification Authority. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, V(3), 1078-1088.Ezeanyim, E. E., Ufoaroh, Theresas, E., & Ajakpo. (2019). The Impact of Job Satisfaction on Employee Performance in Selected Public Enterprise in Awka, Anambra State. Global Journal of Management and Business Research, XIX(7), 41-50.Febriyanti, D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Guru SMK Bhakti Praja Adiwerna Kabupaten Tegal). Management Studies and Entrepreneurship Journal, III(4), 2498-2505.Ferdinand, A. (2018). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen (5th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.Hadi, S. (2016). Metodologi Riset (2nd ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.Hariandja, M. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bandung: Universitas Parahyangan.Hartanto, S., & Purwanto, S. (2019). Supervisi dan Penilaian Kinerja Guru (MPPKS-PKG). Jakarta: Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan.Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM (2nd ed.). Yogyakarta: Laksana.Hartono. (2016). SPSS 16.0: Analisis Data Statistika dan Penelitian (2st ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Hartono, R., Effendi, & Nurwati, E. (2021). The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables at Hotel XYZ, in Jakarta. Majalah Ilmiah Bijak, XVIII(1), 153-166.Hasan, M. I. (2017). Pokok-Pokok Materi Statistik 1 (Statistik Deskriptif) (2nd ed.). Jakarta: Bumi Aksara.Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revised ed.). Jakarta: Bumi Aksara.Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (2nd Revised ed.). Jakarta: Rineka Cipta.Henseler, J., Hubona, G., & Ray, P. A. (2016). Using PLS Path Modeling in New Technology Research: Updated Guidelines. Industrial Management and Data Systems, CXVI(1), 2-20.Herlitah, Sudiardhita, K. I., Hartono, B., Sariwulan, T., Nikensari, S. I., & Mukhtar, S. (2018). The Effect of Compensation, Motivation of Employee and Work Satisfaction to Employee Performance PT Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, XVII(4), 1-14.Hidayat, R., & Heryanto. (2019). The Effect of Motivation and Compensation on Employee Performance with Work Satisfaction as Intervening (Case Study in the Technical Department of PT Semen Padang). Archives of Business Research, VII(11), 78-90.Indrawati, L., Sujana, I. W., & Agung, A. A. (2020). The Effect of Compensation and Motivation toward Work Satisfaction in Improving Employee Performance in PT Panin Bank Utama Branch Office (KCU) Kuta Bali. International Journal of Sustainability, Education, and Global Creative Economic, III(2), 484-492.Indriantoro, N., & Supomo, B. (2016). Metodologi Penelitian dan Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen (1st ed.). Yogyakarta: BPFE.Indriati, I. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Jurnal Manajemen, IX(1), 240-258.Kadir, M. A., & Amalia, L. (2017). The Effect of Job Motivation, Compensation, Organizational Culture towards Job Satisfaction and Employee Performance of the Ministry of Man Power. International Journal of Business and Management Invention, VI(5), 73-80.Kompri. (2017). Manajemen Sekolah: Teori dan Praktik (1st ed.). Bandung: Alfabeta.Lindawati, M., & Parwoto. (2021). The Impact of Transformational Leadership and Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable in Indonesian Banking Industry during Digital Transformation. Journal of Industrial Engineering & Management Research, II(4), 51-66.Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM (1st ed.). Bandung: Refika Aditama.Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Bandung: PT Remaja RosdaKarya.Mariati, & Mauludin, H. (2018). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Performance, Job Satisfaction as Intervening Variable (Study on Secretariat Staff of Pasuruan Regency). IOSR Journal of Business and Management, XX(1), 30-39.Martocchio, J. J. (2017). Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach (9th ed.). Boston: Pearson.Martono, N. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder (Revised ed.). Depok: RajaGrafindo Persada.Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.Meutia, I. S., & Ismail, T. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kompentensi dengan Motivasi sebagai Intervening dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, XX(03), 353-369.Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (Global ed.). Upper Saddle River: Pearson Prentice Hall.Muhtarom, A., Susanti, I., Santoso, M. H., & Muslimah, N. M. (2022). The Effect of Compensation, Motivation and Work Environment on Job Satisfaction with Employee Performance as a Moderating Variable in PT Putra Marindo Utama (Partial Least Square (PLS)-Structural Equation Modeling (SEM). Enrichment: Journal of Management, XII(3), 2186-2190.Murni, M., & Heryanto. (2019). The Effect of Compensation, Motivation and Work Satisfaction to the Performance at Investment and Integrated One-Stop Service Office Regency of Dharmasraya. Archives of Business Research, VII(8), 57-65.Pramudena, S. M., Saluy, A. B., & Muhith, A. (2021). The Effect of Work Motivation and Compensation on the Non-State Employees’ Work Performance with Work Satisfaction as Intervening Variables at the National Land Agency, the Regency of Bekasi. Economics and Business Quarterly Reviews, IV(2), 253-264.Pudjiastuti, S. D., & Sijabat, R. (2022). Analysis of the Effect of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction to Employee Performance: Case Study at Customer Interaction Division of PT XYZ. Budapest International Research and Critics Institute-Journal, V(1), 4130-4143.Rahman, F., & Arsyianti, L. D. (2021). Islamic Financial Literacy and its Influence on Investment Decisions Through Student Financial Behavior. Journal of Islamic Economics, XIII(2), 289-312.Riduwan. (2018). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian (7th ed.). Bandung: Alfabeta.Rivai, & Sagala, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Minnesota: Prentice Hall.Robbins, S., & Coulter, M. (2017). Management. New York: Pearson.Romadlon, D. W. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris pada Mitra Driver GrabBike Magelang). Magelang: Universitas Muhammadiyah Magelang.Rosalia, P. D., Mintarti, S., & Heksarini, A. (2020). The Effect of Compensation and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at SMK Medika Samarinda. Saudi Journal of Business and Management Studies, V(7), 448-454.Salam, M. F., Lasise, S., & Munizu, M. (2022). The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Productivity through Job Satisfaction: The Study of Employment Social Security in Makassar. Hasanuddin Journal of Business Strategy, IV(1), 14-24.Sani, A. M., Ahmad, N., & Mokhtar, S. M. (2019). Reliability and Validity of Instruments Measuring Individual Lifestyle Scale. International Journal of Engineering and Advanced Technology, IX(1), 2548-2552.Sari, A. P., & Ardana, K. (2016). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pekerja Kontrak. E-Jurnal Manajemen Unud, V(1), 470-499.Sibagariang, K. S., Pinem, R. T., Raga, N. S., Aprilia, S. S., & Simangunsong, D. M. (2022). Effect of Job Satisfaction, Compensation and Employee Motivation on Employee Performance of PT. Sari Burger Indonesia Medan Branch. International Journal of Science, Technology & Management, 654-659.Sidabutar, E., Syah, T. Y., & Anindita, R. (2020). The Impact of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic, IV(1), 1-5.Sidhu, A., Bhalla, P., & Zafar, S. (2021). Mediating Effect and Review of its Statistical Measures. The Empirical Economics Letters, XX(4), 29-40.Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja (1st ed.). Depok: RajaGrafindo Persada.Sufia, Sofiyan, Toni, N., & Edward, Y. R. (2020). Effect of Organizational Commitment and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Famfit Bugar Nusantara. International Journal of Research and Review, VII(8), 303-312.Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Surya, I., Kusnady, D., & Naipospos, N. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Nurhasanah Medan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, V(1), 1095-1105.Susiyanti. (2021, March 8). Daftar Prestasi Peserta Didik Thn Ajaran 2020/2021. Retrieved from SMA Santo Paulus Pontianak: https://smapaulus.sch.id/daftar-prestasi-peserta-didik-thn-ajaran-2020-2021/Syamsudirman, Yurmain, H., & Heryanto. (2019). Compensation and Work Culture on Organizational Performance with in mediation by Work Satisfaction in Fire Department Service of Sungai Penuh City. Archieves of Business Research, VII(2), 228-244.Tahar, A., & Yonanda, A. A. (2021). The Effect of Work Motivation and Compensation on the Performance of Local Government Employees with Job Satisfaction as an Intervening Variable: A Study on the Regional Government of Bantul Regency. Advances in Economics, Business and Management Research, CCI, 204-211.Taufik, I. (2017). Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Guru SD Negeri. Jurnal Administrasi Pendidikan, XXIV(1), 60-69.Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi (3rd ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.Yudiyanto, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Guru Non PNS di SMK Negeri 1 Banyuanyar Probolinggo. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, III(3), 334-345
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Kota Pontianak)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, beban kerja, etos kerja dan kinerja pegawai Non ASN pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dan Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Populasi yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Non ASN di Dinas Koperasi, Usaha Mikro dan Perdagangan Kota Pontianak dan Dinas Kesehatan Kota Pontianak. Adapun sampel pada penelitian ini sebanyak 68 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etos kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa etos kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai, dan etos kerja tidak mampu mempengaruhi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai
ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING FINANCIAL DISTRESS IN PROPERTY AND REAL ESTATE COMPANIES LISTED ON INDONESIA STOCK EXCHANGE
No full textAbstract This study aims to analyse the effect of profitability, liquidity, leverage, firm size and managerial ownership on financial distress in property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2017-2021 period. The population in this study is 85 property and real estate companies listed on the IDX for the 2017-2021 period and the sample in this study is 80 based on a purposive sampling technique. The analytical method used in this study is logistic regression analysis. The results of the analysis in this study found that profitability as measured by Net Profit Margin (NPM) and liquidity as measured by Current Ratio (CR) have negative and significant effect on financial distress. Leverage as measured by the Debt to Equity Ratio (DER) and firm size as measured by total assets have positive and significant effect on financial distress. Managerial ownership has a negative and non-significant effect on financial distress. Keywords: financial distress, net profit margin, current ratio, debt to equity, firm size, managerial ownershi
PENGARUH KUALITAS PELAYAN, E-TRACKING SYSTEM, TARIF PENGIRIMAN DAN KETEPATAN WAKTU TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PENGGUNA JASA J&T EXPRESS KOTA PONTIANAK
No full textThis study aims to examine and analyze the effect of Service Quality, E-Tracking System, Delivery Rates and Timeliness on Customer Satisfaction of J&T Express Pontianak City service users. This research is a quantitative research with data collection techniques, namely distributing online questionnaires through the Google form application. The population in this study were Pontianak City residents who had used J&T Express services and 100 samples were taken. Data analysis in this study was descriptive analysis, classical assumption test, multiple regression analysis, f test, coefficient of determination test (R2) and t test using SPSS for windows version 26. Based on hypothesis testing, it is known that Service Quality, E-Tracking System, Delivery Rates and Timeliness have a positive and significant effect on Customer Satisfaction.ReferensiAttamimi, F. M., Hufron, M., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Ketepatan waktu terhadap Kepuasan Kosumen (studi pada konsumen jne kota malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(16).Basu Swastha & Irawan. (2005). Asas-asas Marketing. Yogyakarta : LibertyDewantoro, D., Aryani, L., & Marzuki, F. (2020, November). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Pengiriman Dan Fasilitas Tracking Sistem Terhadap Kepuasan Pelanggan Jne. In Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar) (1) (278-293).Eviani, I., & Hidayat, Y. R. (2021). Pengaruh Sistem Pelacakan Online dan Ketepatan Waktu Pengiriman Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus J&T Express Kota Baru Bekasi). Jurnal Manajemen Logistik, 1(1), 11-19.Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.Handoko, H. B. (2010). “Cara Mudah Membangun Blog Toko Online”. Jakarta : Salemba EmpatJuniariska, S., Rachma, N., & Primanto, A. B. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu, Dan Tarif Pengiriman Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. POS INDONESIA (Studi Kasus Pada Pelanggan PT. POS INDONESIA Cabang Gempol). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(12).Kotler, Philip & Kevin Lane Keller, (2016). Marketing Management, Pearson Prentice Hall, New JerseyMaslikhan, M., Basalamah, M. R., & Athia, I. (2022). Pengaruh Sistem Pelacakan Online Dan Ketepatan Waktu Pengiriman Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus JNE Cabang Utama Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(15).Puspitasari, M., Rachma, N., & Hatneny, A. I. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Dan Tarif Pengiriman Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pengguna Ekspedisi JNE Cabang Bima, Kota Bima). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(08).Parasuraman, Valarie A. Zeithaml, and Leonard L. Berry. (1988). “SERVQUAL: A Multiple-Item Scale for Measuring Consumer Perceptions of Service Quality”. Journal of Retailing. Vol. 64 (1), 12-37Paramitha & Nugroho. (2014) “Pengaruh Kualitas Layanan Pada Kepuasan dan Loyalitas Konsumen Pembelanjaan Daring (Keterlibatan Produk Sebagai Pemoderasi)”. Jurnal Siasat Bisnis, Vol. 18 (1).Sakti, B. J., & Mahfudz, M. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Layanan, Ketepatan Waktu Pengiriman dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Pada J&T Express Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 137-144.Tjiptono, Fandy. (2016). Quality & Satisfaction. Yogyakarta. ANDI OffsetWulandika, D. T. (2019). Pengaruh Tarif Pengiriman, Lokasi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Lion Parcel Cabang Gubeng Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya)
Analysis of The Impact of Bank Soundness Level on Stock Returns in ASEAN Banking
No full textThis research was conducted to analyze the level of bank soundness on stock returns in ASEAN Banking for four periods from 2017-2020. In this study, bank size was studied further as a moderating variable. This study uses the RGEC method in assessing the soundness of banks. The findings of this study indicate that non-performing loans and good corporate governance have a negative and significant effect on stock returns. Meanwhile, the Loan to Deposit Ratio, Return on Assets and Capital Adequacy Ratio have a positive and significant effect on stock returns. Bank size significantly moderates the relationship between Non Performing Loans, Loan to Deposit Ratio, Return on Assets, Capital Adequacy Ratio to Stock Returns. On the other hand, bank size does not moderate the relationship between Good Corporate Governance and Stock Return.Keywords: RGEC, Bank Size, Stock ReturnBIBLIOGRAPHYAchmad, Tarmizi., & Willyanto K. Kusumo. (2003). Analisis Rasio-Rasio Keuangan sebagai Indikator dalam Memprediksi Potensi Kebangkrutan Perbankan Indonesia. Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis ,15(1), 54-75.Achmadi, A., & Narbuko, C. (2015). Metodologi Penelitian. Jakarta: Bumi Aksara.Afandi, David. (2017). Pengaruh Variabel Tingkat Kesehatan Bank Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015. Manajemen. Fakultas Ekonomi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha.Agus, Mikha.W. (2013). Statistika Terapan: Konsep dan Aplikasi dalam Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.Agustia, Y. P., & Suryani, E. (2018). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan, Leverage, Dan Profitabilitas Terhadap Manajemen Laba (Studi Pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2016). Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 10(1), 71–82. Retrieved from https://doi.org/10.17509/jaset.v10i1.12571Agustianingrum, Niken. (2015). Pengaruh Tingkat Kesehatan Bank Berdasarkan Metode RGEC terhadap Return Saham pada Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2013. Students' Journal of Accounting and Banking, 4 (1).Ajuha, B. N. (2017). Dasar-Dasar Perbankan. Jakarta: PT Bumi Aksara.Ali, M., & Puah, C. H. (2018). Does bank size and funding risk effect banks’ stability? A lesson from Pakistan. Global Business Review, 19(5), 1166-1186.Anggari, N. L. S., & Dana, I. M. (2020). The effect of capital adequacy ratio, third party funds, loan to deposit ratio, bank size on profitability in banking companies on IDX. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(12), 334–338.Anita. (2015). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Modal Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2007- 2010. Jurnal berkala efisiensi, 15 (5).Aprianingsih, Astri. (2016). Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance, Struktur Kepemilikan dan Ukuran Perusahaan terhadap Kinerja Keuangan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2014. Akuntansi. Fakultas Ekonomi Universitas Negri Yogyakarta.Arikunto, Suharsimi. (2009). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.Arrafat, Wilson. (2006). Manajemen Perbankan Indonesia: Teori dan Implementasi. Jakarta: LP3ES.Arthesa, Ade., & Handiman, Edia. (2006). Bank dan Lembaga Keuangan Bukan Bank. Jakarta: PT. Indeks Kelompok GramediaAzhar, Al. (2013). Pengaruh capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio dan Beban Operasional Terhadap Pendapatan Operasional Terhadap Return Saham Industri Perbankan. Jurnal Akuntansi, 2(1).Bank Indonesia. (1998). UU No.10 tahun 1998. Perihal tentang Perubahan Terhadap UU No.7 tahun 1992 tentang Perbankan. Jakarta: Bank Indonesia.Bank Indonesia. (2011). Surat Edaran Bank Indonesia 13/24/DPNP tanggal 25 Oktober 2011. Perihal tentang Matriks Perhitungan Analisis Komponen Faktor Analisis RGEC untuk Bank Umum. Jakarta: Bank Indonesia.Bank Indonesia. (2011). Surat Edaran Bank Indonesia No.13/24/DPNP tanggal 25 Oktober 2011. Perihal Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Umum. Jakarta: Bank Indonesia.Baridwan, Zaki. (2008). Intermediate Accounting (Edisi Revisi). Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2006). Fundamental of Financial Management: Dasar-Dasar Manajemen Keuangan (Edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2015). Manajemen Keuangan. Jakarta: Erlangga.Budiharjo, Roy. (2016). Good Corporate Governance Terhadap Return Saham dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening dan Moderating (Studi Empiris Pada Perusahaan Peraih CGPI Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2012). Jurnal Online Insan Akuntan,1(1), 163 – 194.Budisantoso, Totok., & Nuritomo. (2014). Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Salemba Empat.Budisantoso, Totok., & Nuritomo. (2017). Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Salemba Empat.Christanty, Mila. (2009). Analisis Pengaruh Faktor Fundamental dan Economic Value Added (EVA) terhadap Return Saham Studi pada Saham Perusahaan yang tercatat Aktif dalam LQ 45 di BEI Periode 2003- 2007. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen, Universitas Diponegoro.Curak, M., Pepur, S., & Poposki, K. (2013). Determinants of non-performing loans–evidence from Southeastern European banking systems. Banks & bank systems, 8(1), 45-53.Darmawi, Herman. (2011). Manajemen Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara.Darmawi, Herman. (2012). Manajemen Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara.David Tjondro., & R, Wilopo. (2011). Pengaruh Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Profitabilitas Dan Kinerja Saham Perusahaan Perbankan Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia. Journal of Business and Banking, 1 (1).Defri. (2012). Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Likuiditas dan Efisiensi Operasional Terhadap Profitabilitas Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI. Jurnal Manajemen, 1(1), 1-18.Dendawijaya, Lukman. (2004). Lima Tahun Penyehatan Perbankan Nasional 1998-2003. Jakarta: Ghalia Indonesia.Dendawijaya, Lukman. (2015). Manajemen Perbankan. Jakarta: Ghalia Indonesia.Dewi, Gusti A. K. C., & Sudiartha, Gede.M. (2014). Pengaruh price earning ratio, dividend payout ratio, ireturn on assets, tingkat suku bunga sbi, serta kurs dollar as terhadap harga saham. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(1), 252533.Dewi, K. P., & Ramantha, I. W. (2015). Pengaruh Loan Deposit Ratio, Suku Bunga Sbi, Dan Bank Size Terhadap Nonperforming Loan. E-Jurnal Akuntansi, 11(3), 909-920.Dianasari, Novita. (2013). Pengaruh CAR, ROE, LDR, dan NPL terhadap Return Saham serta Pengaruh Saat Sebelum dan Sesudah Publikasi Laporan Keuangan pada Bank Go Public di Bursa Efek Indonesia. Retrieved from www.gunadarma.ac.idDiansyah. (2016). Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal terhadap Non Performing Loan (Studi Pada Bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010– 2014). Journal of Business Studies, 2 (1),1-13.Dwinanda, I. A. W., & Wiagustini, N. L. P. (2014). Analisis Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Berdasarkan Metode RGEC. E-Jurnal Manajemen, 13, 126–142.Dwiyanthi, H., & Hermawan, I. (2021). Pengaruh LDR, NIM, dan ROA terhadap Return Saham (Studi Kasus pada Bank Umum yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2016-2020). SENAKOTA (Seminar Nasional Ekonomi dan Akuntansi), Vol. 1(1), 16-27.Fahmi, Adam & Hasanah, Nurul. (2013). Analisis Penilaian Tingkat Kesehatan Bank Setelah dan Sebelum Diberlakukan PBI No.13/I/PBI/2011 (Studi Kasus PT Bank X). Jurnal Program S1 Ekstensi Akuntansi FE UI.Fahmi, Irham. (2013). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.Faried, A. R. (2008). Analisis pengaruh faktor fundamental dan nilai kapitalisasi pasar terhadap return saham perusahaan manufaktur di BEI periode 2002 sd 2006 (Doctoral dissertation, program Pascasarjana Universitas Diponegoro).Fernandes, A. A. R. (2017). Metode statistika multivariat pemodelan persamaan struktural (sem) pendekatan warppls. Universitas Brawijaya Press.Fitriana, Nur., Rosyid, A., & Fakhrina, Agus. (2015). Tingkat Kesehatan Bank BUMN Syariah dengan Bank BUMN Konvensional: Menggunakan RGEC (Risk Profile, Good Corporate Governance, Earning dan Capital). Jurnal Ekonomi dan Bisnis,17 (2), 1-12.Fitriyana, Mifta. (2016). Pengaruh Kesehatan Bank Terhadap Return Saham Pada Perbankan Yang Terdaftar di BEI. Manajemen. Fakultas Ekonomi Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Semarang: Yoga PratamaGreuning, H. van, & Brotavonic, S. B. (2009). Analyzing Banking Risk (3rd Edition). Retrieved from https://doi.org/10.1596/978-0-8213-7728-4Greuning, H.V., & Brajovic, S. (2011). Analisis Risiko Perbankan (Edisi Ketiga). Jakarta: Salemba Empat.Gujarati, Damodar. N. (2004). Basic Econometrics (4th ed). Singapore: McGraw-Hill Inc.Gujarati, Damodar. N. (2012). Basic Econometrics (5th ed). Jakarta: Salemba Empat.Gunawan, T., & Adiwibowo, A. S. (2012). Pengaruh rasio camel, inflasi dan nilai tukar uang terhadap return saham (Studi Empiris: Bank yang terdaftar di BEI) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).Gunawan, Tri. (2012). Pengaruh Rasio CAMEL, Inflasi, dan Nilai Tukar Uang Terhadap Return Saham.Hafidhin, Ryan. (2018). Analisis Tingkat Kesehatan Bank Dengan Menggunakan Metode Risk Profile, Earnings and Capital (Studi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Periode 2013–2016). Manajemen. Universitas BrawijayaHamdani. (2016). Good Corporate Governance: Tinjauan Etika dalam Praktik Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.Hapsari, I., Inayati, N. I., & Hartikasari, A. I. (2022). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Earnings Management Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 149-161.Hardiningsih, P., Suryanto, L., & Chariri, A. (2001). Pengaruh faktor fundamental dan risiko ekonomi terhadap return saham pada perusahaan di Bursa Efek Jakarta: Studi kasus basic industry & chemical. Jurnal Bisnis Strategi, 8(6), 83-98.Hariyani, C. Burhanudin., & Damayanti, R. (2021). Analisis Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham (Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 19 (1).Harjito, Agus dan Aryayoga, Rangga. (2009). Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan dan Return Saham di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Fenomena, 7(1),13-21.Haron, S., & Azmi, W.N.W. (2004). Profitability Determinant of Islamic Banks: A Cointegration Approach (Paper on Islamic Banking Conference). Beirut: Union Arab Bank.Hartinah, Novita T. (2018). Analisis Komparatif Tingkat Kesehatan Perbankan di ASEAN-5 Tahun 2012-2016 (Filipina, Indonesia, Malaysia, Singapura, dan Thailand). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 6(2). Retrieved from https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/5062Hartono, Jogiyanto. (2016). Teori Portofolio dan Analisis Investasi (Edisi Kesepuluh). Yogyakarta: BPFE.Hartono, Jogiyanto. (2017). Teori Portfolio dan Analisis Investasi (Edisi Kesepuluh). Yogyakarta: BPFE.Haryetti. (2012). Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Perbankan yang Go Public di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan, 3(07), 88-102.Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. New York: The Guilford Press.Hendrayana, P.W., & Yasa, G.W. (2015). Pengaruh Komponen RGEC Pada Perubahan Harga Saham Perusahaan Perbankan di Bursa Efek Indonesia. E-jurnal Akuntansi, 10 (2), 554-569.Hermuningsih, Sri. (2012). Pengantar Pasar Modal Indonesia. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Hery. (2015). Analisis Laporan Keuangan (Edisi Pertama). Yogyakarta: Center for Academic Publishing Services.Heryana, Ratih Puji Yanti. (2018). Pengaruh Tingkat Kesehatan Bank Dengan Menggunakan Metode Risk-Based Bank Rating Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Perbankan Yang Go Public Di Bursa Efek Indonesia. Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia.Ikatan Bankir Indonesia. (2016). Tata Kelola Manajemen Resiko. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.Indriani, N.P. Lilis., & Dewi, S.K.S. (2016). Pengaruh Variabel Tingkat Kesehatan Bank Terhadap Harga Saham Perbankan Di Bursa Efek Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (5), 2756-2785.Isnaeni, Rohyatin. (2016). Pengaruh CAMELS terhadap Return Saham Pada Industri Perbankan di Bursa Efek Indonesia. Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.Jagakarsa: Penerbit Salemba Empat.Jaya, Ketut Asmara. (2015). Pengaruh Loan to Deposit Ratio, Return on Assets, Capital Adequacy Ratio, Exchange Rate dan Interest Rate Terhadap Return Saham. Jurnal Akuntansi,19, 340-356.Jogiyanto. (2009). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Andi.Jogiyanto. (2017). Teori Portofolio dan Analisis Investasi (Edisi ke 10). Yogyakarta: BPFE.Johnson, S. A., Moorman, T., & Sorescu, S. (2009). A Reexamination of Corporate Governance and Equity Prices. Review of Financial Studies, 22(11), 4753-5786.Kasmir. (2002). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2008). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2012). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2013). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2014). Analisis Laporan Keuangan (Edisi Pertama). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.Kasmir. (2015). Analisis Laporan Keuangan (Edisi Pertama). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan. Depok: PT Raja Grafindo PersadaKtut, Silvanita. (2009). Bank dan Lembaga Keuangan Lain. Jakarta: Erlangga.Kuncoro, M., & Suhardjono. (2002). MANAJEMEN PERBANKAN: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.Kuncoro, M., & Suhardjono. (2011). Manajemen Perbankan: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.Kuncoro, M. (2002). Manajemen Perbankan: Teori dan Aplikasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok GramediaKurniadi, Daniel. (2013). Pengaruh Tingkat Kesehatan Bank Terhadap Return Saham Di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal MIX, 3(3), 345-356.Kurniadi, Rintistya. (2012). Pengaruh CAR, NIM, LDR terhadap Return Saham Perusahaan Perbankan Indonesia. Accounting Analysis Journal, 1(1). Retrieved from http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/aajKurniawan, Ardeno. (2012). Audit Internal Nilai Tambah Bagi Organisasi (Edisi pertama). Yogyakarta: BPFEKusumawardani, Angrawit. (2014). Analisis Perbandingan Tingkat Kesehatan Bank dengan menggunakan metode CAMELS and RGEC pada PT. Bank XXX Periode 2008-2011. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 19(3), 1-22.Lambogia, A. J. G., Vista, C., & Dini, S. (2020). Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, Net Profit Margin, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Otomotif Dan Komponen Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2013-2017. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 158–173. Retrieved from https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.138Latumaerissa, Julius R. (2014). Manajemen Bank Umum. Jakarta: Mitra Wacana Media.Lestari, Saptorini. D. (2015). Pengaruh Capital, Aset, Earning, dan Liquidity Terhadap Perubahan Harga Saham Bank. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, 4(9),1-22.Malik, N., Oktavia, A., Suliswanto, M. S. W., & Anindyntha, F. A. (2020). Financial banking performance of ASEAN-5 countries in the digital era. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 24(1), 117-130.Mananeke, L., & Naray, A. R. (2015). Pengaruh Pertumbuhan Penjualan, Struktur Aktiva dan Ukuran Penjualan terhadap Struktur Modal pada Bank Pemerintah Kategori Buku 4. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2), 2642.Mar’ati, F. S. (2013). Pengaruh Firm Size Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia Periode 2004-2009. Among Makarti, 6 (12), 67-70.Marnoko. (2011). Pengaruh Non-Performing Loan dan Capital Adequacy Ratio Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 2, 1–25.Martono, Putri Deanti. R. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Kesehatan Bank Terhadap Return Saham pada Bank Umum Swasta yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia periode Tahun 2014-2017. Manajemen. Fakultas Ekonomi. UII Yogyakarta.Marwansyah, S. (2016). Analisis Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham Pada Bank BUMN. Moneter-Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3(2).Mawardi, Wisnu. (2005). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Bank Umum Di Indonesia: Studi Kasus Pada Bank Umum Dengan Total Assset Kurang Dari 1 Triliun. Jurnal Bisnis Strategi, 14 (1), 83-93.Maya, K. (2011). Pengaruh Car, Ldr, Npl, Bopo, Roa Dan Dps Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (Doctoral dissertation, UPN Veteran Yogyakarta).Messai, Ahlem Selma dan Fathi Jouini. (2013). Micro and Macro Determinants of Non- Performing Loans. Journal of Economics ,3 (4), 852-860.Mudlofir, Andini R., & Supriyanto, Agus. (2016). Pengaruh ROA, ROE, EPS, Inflasi, DER Dan Inventory Turnover Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Otomotif Yang Terdaftar di BEI Periode 2008-2013. Bandung: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Padjajaran.Muhamad, Nadhia K. (2015). Pengaruh CAR, NPL, dan BOPO Terhadap Profitabilitas dan Return Saham Pada Bank-Bank Yang terdaftar di BEI Tahun 2009-2013. Jurnal EMBA, 3, 258-269.Mwaurah, I., Muturi, W., & Waititu, A. (2017). The influence of financial risk on stock returns. International Journal of Scientific and Research Publications, 7(5), 418-430.Nachrowi, N. D. (2018). Pendekatan populer dan praktis ekonometrika untuk analisis ekonomi dan keuangan. Jakarta: LPFE Universitas Indonesia.Nachrowi, N. Djalal., & Hardius, Usman. (2006). Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika untuk Analisis Ekonomi dan Keuangan. Jakarta: LPFE Universitas Indonesia.Natarsyah, Syahib. (2000). Analisis beberapa Faktor Fundamental dan Resiko Sistematik terhadap Harga Saham Kasus Industri Barang Konsumsi yang Go Publik di Pasar Modal Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 294-312.Nihayati, A., Wahyudi, S., & Syaichu, M. (2014). Pengaruh Ukuran Bank, BOPO, Risiko Kredit, Kinerja Kredit, dan Kekuatan Pasar Terhadap Net Interest Margin (Studi Perbandingan pada Bank Persero dan Bank Asing Periode 2008- 2012). Jurnal Bisnis STRATEGI, 23(2), 14–44.Nimalathasan, B. (2008). A comparative study of financial performance of banking sector in Bangladesh: An application of CAMELS rating (Annals of University of Bucharest). Economic and Administrative Series, 2, 141-152.Niresh, A., & Thirunavukkarasu, V. (2014). Firm size and profitability: A study of listed manufacturing firms in Sri Lanka. International journal of business and management, 9(4).Nopiyanti, I. D. A., & Darmayanti, Ni Putu Ayu. (2016). Pengaruh PER, ukuran perusahaan, dan profitabilitas pada nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel moderasi (Doctoral dissertation, Udayana University).Nugraha, Nyoman. A., & Mertha, I. M. (2016). Likuiditas sebagai pemoderasi pengaruh profitabilitas dan struktur modal pada return saham perusahaan manufaktur. E-Jurnal Akuntansi, 15(1), 407-432. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/16733Nur, Merry. (2010). Pengaruh Penggunaan Informasi Akuntansi terhadap Return Saham. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.Nuswandari, Cahyani. (2009). Pengaruh Corporate Governance Perception Index Terhadap Kinerja Perusahaan pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 16 (2), 70-84.Pangestika, M. (2017). Analisis Regresi Data Panel Terhadap Faktor-faktor yang Mempengaruhi Indeks Pembangunan Manusia di D.I. Yogyakarta. Skripsi. Statistika. Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Islam Indonesia.Pangestika, S. (2015). Analisis Estimasi Model Regresi Data Panel dengan Pendekatan Common Effect Model (CEM), Fixed Effect Model (FEM), dan Random Effect Model (REM). Skripsi. Jurusan Matematika Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Negeri Semarang.Paramita, R. I., Hidayati, S., & Marlina. (2020). Analisis Kesehatan Perbankan Menggunakan Metode Risk Based Bank Rating Terhadap Harga Saham. Retrieved from https://123dok.com/document/z3d5nxre-analisis-kesehatan-perbankan-menggunakan-metode-based-rating-harga.html.Parven, S. (2015). Non performing Loans of Commercial Banks in Bangladesh. Munich Personal RePEc Archive (MPRA) Paper, 1-68.Permana, B. A. (2012). Analisis Tingkat Kesehatan Bank Berdasarkan Metode CAMELS dan Metode RGEC. Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi UNS, 1(1).Pinasti, W. F., & Mustikawati, R. I. (2018). Pengaruh CAR, BOPO, NPL, NIM dan LDR terhadap profitabilitas bank umum periode 2011-2015. Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 7(1), 126-142.Praditasari, K.W. (2009). Analisis Pengaruh Tingkat Kesehatan Bank terhadap Harga Saham pada Perusahaan Perbankan yang Go-Public Periode 2004- 2008. Jurnal Manajemen,6.Prasetyantoko, A., & Rachmadi, P. (2008). Determinants of corporate performance of listed companies in Indonesia. University Library of Munich, Germany.Pratiwi, Nining & Suryanawa, I.Kt. (2014). Pengaruh Good Corporate Governance dan Corporate Social Responsibility Disclosure pada return saham. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 9(3),465-475.Pribadi, Mita T. (2018). Pengaruh Struktur Aset, Ukuran Perusahaan, Likuiditas Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dagang Besar Yang Terdaftar di Perusahaan Bursa Efek Indonesia. Proceedings Progress Conference, 1(1), 372–385. Retrieved from https://proceedings.itbwigalumajang.ac.id/index.php/progress/article/view/57Prihantini, R., Miyasto, M., & Suryanto, S. (2009). Anal
PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI DAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL TERHADAP KESIAPAN DALAM MENGHADAPI DUNIA KERJA (Studi Pada Mahasiswa Program Sarjana Regular A Angkatan 2019 Universitas Tanjungpura)
No full textABSTRAKRevolusi industri 4.0 yang semakin maju harus bisa menghasilkan sumber daya yang unggul dan mampu bersaing didunia kerja. Berdasarkan hal tersebut mahasiswa harus memiliki kesiapan kerja agar mampu menghadapi dunia kerja. Ada banyak hal yang mempengaruhi kesiapan kerja diantaranya kepribadian adalah kombinasi karakteristik fisik dan mental yang stabil, yang dapat memberikan identitas bagi seorang individu. Kompetensi adalah kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan benar dan unggul dalam pengetahuan, keterampilan dan sikap. Internal locus of control adalah keyakinan seseorang bahwa hasil dari tindakan bergantung pada apa yang dia lakukan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kepribadian, Kompetensi Dan Internal Locus Of Control Terhadap Kesiapan Dalam Menghadapi Dunia Kerja (Studi Pada Mahasiswa Program Sarjana Regular A Angkatan 2019 Universitas Tanjungpura). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Program Sarjana Regular A Angkatan 2019 dan jumlah sampel 100 responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposiv sampling dengan teknik analisis data adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji ststistik f dan uji koefisien determinasi (r2) menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,032<0,05, dan Internal Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 Mahasiswa Program Sarjana Regular A Angkatan 2019 Universitas Tanjungpura. Kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kesiapan kerja adalah sebesar 64,1%, sementara 35,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian.Kata Kunci: Kepribadian, Kompetensi, Internal Locus Of Control Dan Kesiapan KerjaDAFTAR PUSTAKAAkyürek, S., & Guney, S. (2018). Effects of learning styles and locus of control on the decision-making styles of leader managers. Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education, 14(6), 2317-2328.Aldilanur Balqis Prisrilia, & Lisa Widawati. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan Kerja Lulusan Baru di Kota Bandung pada Masa PandemiCovid-19. Bandung Conference Series: Psychology Science, 1(1), 12–18. https://doi.org/10.29313/bcsps.v1i1.81Amaluis, D. (2014). Analisis efektifitas program pelatihan diklat PIM III terhadap kompetensi pejabat eselon III di Pemerintah Kabupaten Agam. Journal of Economic and Economic Education, 3(1), 18-26.Aprilita, A., & Trisnawati, N. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional dan Pengalaman Pengenalan Lapangan Persekolahan (Plp)terhadap Kesiapan Berkarir Menjadi Guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(4), 5494–5502. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i4.3267Arikunto, Suharsimi, (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, edisi revisi VI, Cetakan ke 13, PT. Asdi Mahasatya, Jakarta.Bandung: Alfabeta, 15Bramanti Wisnu Andika dan Ratna Candra Sari. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kemampuan Komunikasi, Adaptabilitas, Work Ethics, Logical Thinking, Dan Penguasaan Teknologi Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Akuntansi Pada Era Revolusi Industri 4.0. Https://Medium.Com/, 9(6).Budi, Prima. (2010). Hubungan Tipe Kepribadian Dengan Sikap Remaja Putra Tentang Merokok Di SMA Negeri 1 Surakarta.Cranmer, S. (2006). Enhancing Graduate Employability: Best Intentions and Mixed Outcomes. Studies in Higher Education, 31, 169-184. https://doi.org/10.1080/03075070600572041Crider, 2013, Psychology. Scott,Foresman &Company.Deaux, Dane & Wrightsman, S. (1993). Social Psychology in the 90’s. (2nd). California: Wadsworth Publishing Company, Inc.Dewi, R. S., & Trisnawati, M. (2017). Identifikasi Anak Underachievement:(Underachiever Dan Gifted Underachiever). Early Childhood: Jurnal Pendidikan, 1(2), 19-27.Donal E. Kieso, Jerry J. Weygandt, and Terry D. Warfield, 2007, Akuntansi Intermediate. Edisi Keduabelas, Jakarta : Erlangga.Edison, E., Kartika, T., & Lestari, R. I. D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sentra Industri Kulit Sukaregang. Barista: Jurnal Kajian Bahasa dan Pariwisata, 4(1), 51-60.Fauzan, F. (2020). Pengaruh Soft Skill Dan Locus of Control Terhadap Kesiapan Fresh Graduate Dalam Era Industri 4.0 (Studi Pada Prodi Manajemen Unihaz Bengkulu). Creative Research Management Journal, 2(2), 1. https://doi.org/10.32663/crmj.v2i2.1105Ghozali, I. (2008). Desain penelitian eksperimental: teori, konsep dan analisis data dengan SPSS 16. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, I. (2011). Application of multivariate analysis with SPSS program.Ghozali, I., & Ratmono, D. (2013). Analisis multivariat dan ekonometrika: Teori, konsep, dan aplikasi dengan EVIEWS 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Ghufron, S. (2012). Peranti kohesi dalam wacana tulis siswa: perkembangan dan kesalahannya. Bahasa dan Seni: Jurnal Bahasa, Sastra, Seni, dan Pengajarannya, 40(1).Gunawan, I., Benty, D. D. N., Kusumaningrum, D. E., Sumarsono, R. B., Sari, D. N., Pratiwi, F. D., Ningsih, S. O., Putri, A. F., & Hui, L. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Manajerial, Efikasi Diri, Dan Prestasi Belajar Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa. Jurnal Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 4(1), 126–150. https://doi.org/10.17977/um025v4i22020p126Hariyati, S., Wolor, C. W., & Rachmadania, R. F. (2022). Pengaruh Efikasi Diri ( Self-Efficacy ) dan Motivasi Memasuki Dunia Kerja Terhadap KesiapanKerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. 1–15.Hidayatulloh, M. K. Y., Aftoni, A., & Hilmi, M. A. (2021). Pengaruh Locus Of Control Dan Pengalaman Praktik Kerja Lapangan Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Smk Ypm 8 Sidoarjo. Joems (Journal of Education and Management Studies), 4(6), 21-28.Jatmiko, R. S. (2019). Pengaruh efikasi diri, budaya organisasi, dan motivasi belajar sebagai variabel. Jurnal Pendidikan Dan Ekonomi, Volume 8,(1), 289–298.Juliandi, A., & Andriani, D. (2019). Studi Perilaku Konsumen Perbankan Syariah.Kant, Immanuel, Kritik Atas Akal Budi Praktis, translated by Nurhadi, Yogyakarta: Pustaka pelajar, 2005Kardimin, A. (2004). Strategi melamar kerja dan bimbingan karier. Jakarta: Bumi Aksara.Khusnul Chotimah, D., & Suryani, N. (2020). Pengaruh Praktek Kerja Lapangan, Motivasi Memasuki Dunia Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja. Economic Education Analysis Journal, 9(2), 391–404. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i2.32079Kinicki, A., & Kreitner, R. (2009). Organizational behavior: Key concepts, skills & best practices (p. 528). McGraw-Hill Irwin. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.Lestari, F. D., & Ubaidillah, H. (2022). The Influence of Internship Experience , Motivation , and Academic Achievement on Students ’ Readiness in Entering the World of Work with Self Efficacy as a Moderating Variable ( Study on Management Students at Muhammadiyah University of Sidoarjo ) Dunia Kerja dengan Self Efficacy sebagai Moderating Variable ( Studi Pada Mahasiswa Manajemen Universitas Muhammadiyah Pendahuluan. 3, 1–20.Lindzey, G. E., & Aronson, E. E. (1968). The handbook of social psychology.Mariati. (2021). Analisis Kesiapan Kerja Lulusan SMK Kompetensi KeahlianMeria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dan Kinerja Karyawan. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dan Kinerja Karyawan Forum Ilmiah, 18, 279.Merida, D. A., Rifayanti, R., & Putri, E. T. (2021). Efikasi Diri Dengan Kesiapan Kerja Pada Dewasa Awal di Kota Samarinda. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 900. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i4.6842Muhammadiyah Sumatera Utara, 2(1), 962–967. http://dx.doi.org/10.30596%2Fsnk.v2i1.8418Muspawi, M., & Lestari, A. (2020). Membangun Kesiapan Kerja Calon Tenaga Kerja. Jurnal Literasiologi, 4(1), 111–117. https://doi.org/10.47783/literasiologi.v4i1.138Muyasaroh, H. B., & Hamidi, N. (2013). Pengaruh pengalaman praktik kerja industri dan locus of control terhadap kesiapan kerja siswa kelas XII SMK Negeri 1 Surakarta. Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi, 1(1).Nasution, R. A., Syofyan, R., & Marna, J. E. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Keaktifan Berorganisasi, Lingkungan Keluarga dan Locus of Control terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Universitas Negeri Padang di masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ecogen,5(3), 474. https://doi.org/10.24036/jmpe.v5i3.13030Nur Tessa Amelia, T. (2021). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Upt Laboratorium Pengujian Bahan Konstruksi Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan (Doctoral Dissertation, Politeknik Stia Lan Makassar).Nurhayati, & Kusmuriyanto. (2019). Pengaruh Kompetensi Produktif Akuntansi, Prakerin, dan Lingkungan Keluarga Melalui Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 568–587. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i2.31484Nurussyifa, R., & Listiadi, A. (2021). Pengaruh Mata Diklat Produktif Akuntansi, Kompetensi Siswa, dan Lingkungan Keluarga Terhadap Kesiapan Kerja Melalui Mediasi Efikasi Diri. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(1), 164. https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i1.33011Oliver, R. M., Wehby, J. H., & Reschly, D. J. (2011). Teacher classroom management practices: Effects on disruptive or aggressive student behavior. Campbell Systematic Reviews, 7(1), 1-55.Pangastuti, U., & Khafid, M. (2019). Peran kematangan karir dalam memediasi kompetensi kejuruan dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja siswa. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 485–500. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i2.31496Phares, E. J. (1976). Locus of Control in Personality. New Jersey: General Learning Press.Phares, E. J., & Erskine, N. (1984). The measurement of selfism. Educational and Psychological Measurement, 44(3), 597-608.Pitaloka, N. (2022). Pengaruh Praktik Kerja Industri Dan Kompetensi Kejuruan Terhadap Kesiapan Kerja Dengan Mediasi Efikasi Diri Pada Siswa Kelas XII Kompetensi Keahlian Akuntansi Di SMK Negeri Jakarta Selatan (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Jakarta).Pool, L. D., & Sewell, P. (2007). The Key to Employability: Developing a Practical Model of Graduate Employability. Education + Training, 49, 277- 289.http://www.emeraldinsight.com/doi/pdfplus/10.1108/0040091071075443Puspitasari, N. A., & Bahtiar, M. D. (2022). Pengaruh Pengalaman Prakerin, Self Efficacy dan Internal Locus of Control Terhadap Kesiapan Kerja Siswa SMK di Bidang Akuntansi. Jurnal Pendidikan Akuntansi (JPAK), 10(1), 31–43. https://doi.org/10.26740/jpak.v10n1.p31-43Putry, D. A. (2019). Tipe Kepribadian Big Five Dan Self-Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir Di Universitas Mercu Buana Jakarta (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).Rahmah, D. D. N., Putri, E. T., & Putri, A. P. (2021). Menghadapi Revolusi Industri 4.0: Personality Development Training untuk Meningkatkan Kesiapan Kerja Siswa SMK. JIP (Jurnal Intervensi Psikologi), 13(2).Ratuela, Y., Nelwan, O., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Hard Skill, Soft Skill dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Akhir Jurusan Manajemen FBE UNSRAT Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 172–183.Riswati, Y. (2022). Pengaruh Penerapan Kelas Industri dan Internal Locus Of Control Terhadap Kesiapan Kerja Siswa SMK Bisnis Daring dan Pemasaran Tahun Ajaran 2021/2022 di Kota Surakarta.Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.Rotter, J. B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological monographs: General and applied, 80(1), 1.Saraswati, A. A. S. D., Dwija, I. G. A. M. A., Suprasto, H. B., & Sari, M. M. R. (2020). Influence of competence and locus of control on readiness of accounting department students facing the world of work era industrial revolution 4.0. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 7(4), 14-23.Sari, D. P. (2020). Pengaruh Locus Of Control Internal dan Bimbingan Karier Terhadap Kesiapan Kerja Siswa di SMK Negeri 1 Banyudono Tahun Pelajaran 2019/2020.Sari, R. E., & Wahyono, W. (2020). Pengaruh Praktik Kerja Industri, Motivasi Kerja dan Kompetensi Siswa Terhadap Kesiapan Kerja. Business and Accounting Education Journal, 1(2), 203-212.Semarang: Diponegoro University Publishing Agency, 69.Setiawan, B. (2005). Peran Kreativitas: Inovasi Untuk MeningkatkanKesejahteraan Hidup Masyarakat. Jakarta: Pustaka Populer Obor.Setiawan, S., & Yusnaini, Y. (2021). Pengaruh Locus Of Control dan Kompetensi Diri terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa IAIN Lhokseumawe. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 3962–3974. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.1357Siallagan, A., Sigalingging, V., Rajagukguk, S., Stikes, P. N., Elisabeth, S., Medan, S., & Utara, I. (2022). Hubungan Efikasi Diri Dengan Kesiapan Kerja Mahasiswa Program Studi Profesi Ners (Vol. 2, Issue 2).Simamora, B. (2022). Skala Likert, Bias Penggunaan dan Jalan Keluarnya. Jurnal Manajemen, 12(1), 84-93.Sjarkawi (2008). Pembentukan Kepribadian Anak. Jakarta: Bumi AksaraStudies, M., & Journal, E. (2023). Readiness Faculty Of Economics And Business Universitas Islam Riau In The Endemic Time Of Covid 19 Pengaruh Soft Skill, Hard Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Dimasa Endemi Covid.1–11.Sugihartono. (2000). Aspirasi Siswa terhadap Pekerjaan dan Prestasi Akademik Kaitannya dengan Kesiapan memasuki Kerja pada siswa Sekolah Kejuruan di DIY. Laporan Penelitian. Yogyakarta: FIP IKIP Yogyakarta.Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono.Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225, 87.Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan,67.Sukirman, S. (2019). Economic Education Analysis Journal Info Artikel. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 511–524. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i3.42409Sunaryo. (2002). Psikologi untuk keperawatan. Jakarta : Penerbit Buku Kedokteran EGCSusilowati, A., & Fauzan, M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Perencanaan Karir Terhadap Kesiapan Kerja Dimoderasi Layanan Informasi Karir. Edusaintek: Jurnal Pendidikan, Sains Dan Teknologi, 9(1), 215–226. https://doi.org/10.47668/edusaintek.v9i1.433Sumarwan, Ujang. 2011. Perilaku Konsumen: Teori dan Penerapannya dalam Kepribadian. Bogor: Ghalia IndonesiaUlya, N. M. (2016). Pengaruh metode pembelajaran dan tipe kepribadian terhadap hasil belajar bahasa Arab (studi eksperimen pada MAN 1 Semarang). Vol 1 Nomor 1 ISSN 1979-1739, 1-25.Ward, V. G., Riddle, D. I., & Lloyd, D. (2004). Maximazing employment readiness. Journal pdf Education and Training, 3(6), 153-175.Wibowo, N. (2016). Upaya memperkecil kesenjangan kompetensi lulusan sekolah menengah kejuruan dengan tuntutan dunia industri. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 23(1), 45-59.Wiradarma, A. A. N. B., & Sari Widhiyani, N. L. (2021). Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Mahasiswa Jurusan Akuntansi dalamMenghadapi Era Revolusi Industri 4.0. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 337. https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i02.p06Wulandari, N. N. A., & Agustika, G. N. S. (2020). Efikasi Diri, Sikap Dan Kecemasan Matematika Berpengaruh Secara Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Kompetensi Pengetahuan Matematika. Journal for Lesson and Learning Studies, 3(2), 290–301. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JLLS/article/view/26812/16969Yasin, A. F. (2011). Pengembangan Kompetensi Pedagogik guru pendidikan Agama islam di madrasah (studi kasus di MIN Malang I). El-Qudwah.Yorke, M., & Knight, P. (2004). Learning & employability. Learning and Teaching Support Network.Zulkaida, A., Made Taganing Kurniati, N., Retnaningsih, R., Muluk, H., & Rifameutia, T. (2012). pengaruh locus of control dan efikasi diri terhadap kematangan karir siswa sekolah menengah atas (SMA)
Pengaruh Dukungan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Dukungan Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan di Hotel Kapuas Palace Pontianak
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi di Hotel Kapuas Palace Pontianak. Penelitian ini terdiri variabel bebas yaitu dukungan organisasional, variabel terikat yaitu kinerja karyawan, dan variabel mediasi yaitu komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang diambil adalah karyawan tetap di Hotel Kapuas Palace Pontianak tahun 2021 yang berjumlah 52 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Kapuas Palace Pontianak. Dukungan organisasional berpengaruh dan positif terhadap komitmen organisasional di Hotel Kapuas Palace Pontianak. Komitmen organisasional berpengaruh dan positif terhadap kinerja karyawan Hotel Kapuas Palace Pontianak. Dukungan organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening di Hotel Kapuas Palace Pontianak. Kata Kunci: Dukungan Organisasi, Kinerja Karyawan, Komitmen OrganisasiAini, R. N. (2022). The Effect of Perceived Organizational Support on Employee Performance Mediated Affective Commitments at Muhammadiyah University, Yogyakarta. Indonesian Journal of Multidisciplinary Science, 1 (11): 1352-1365. Alam, A. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Dinas Sosial dan Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta Bagis, F. (2021). Job Satisfaction as a Mediation Variables on the Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research, 5 (2): 424-434. Bizri, R. (2021). The Impact of CSR Best Practices on Job Performance: The Mediating Roles of Affective Commitment and Work Engagement. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The Impact of Perceived Organizational Support and Psychological Empowerment on Job Performance: The Mediating Effects of Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Hospitality Management, 31 (1): 180-190. Defrionaldo. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Persepsi Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Karyawan Beacukai Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4 (3): 544-561. Febriantoro, K. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional (Perceived Organizational Support) dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tata Usaha dan Keuangan Pabrik Gula Kebon Agung Malang melalui Komitmen Organizational sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Bisnis, 23 (2): 81-90. Ginanjar, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Afektif, 3 (4): 430-435Kharishma, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21 (2): 135-150. Lansart, T. A. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7 (4): 5593-5602. Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Metria, K. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7 (9): 2217-2146. Neves, P., & Eisenberger, R. (2014). Perceived Organizational Support and Risk Taking. Journal of Managerial Psychology, 29 (2): 187-205. Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 2 (3), 67-79. Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit BaliMed Karangasem. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 4 (1): 95-107. Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87 (4): 698-714. Robbins, & Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat. Rumangkit, S. (2020). Mediator Analysis of Perceived Organizational Support: Role of Spiritual Leadership on Affective Commitment. Jurnal Dinamika Manajemen, 11 (1), 48-55. Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus CV Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal, 3 (2): 1-10. Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Setyaningrum, R. P. (2017). Organizational Commitments are Mediation of Relationship Between Servant Leadership and Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15 (4): 693-701. Sianipar, A. R. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV X. Jurnal Psikodemensia, 13 (1): 98-114. Steers, R. M., & Porter, L. W. (2011). Motivation and Work Behaviour. New York: Academic Press. Susmiati. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi Persepsian terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4 (1): 79-87. Umamy, S. H. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Jember melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ipteks, 6 (2): 97-102. Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press. Wong, Y. W., & Wong, Y. T. (2017). The Effects of Perceived Organizational Support and Affective Commitment on Turnover Intention: A Test of Two Competing Models. Journal of Chinese Human Resource Management, 8 (1): 2-21.
THE INFLUENCE OF FINANCIAL PERFORMANCE TOWARD FIRM VALUE FROM RETAIL COMPANIES LISTED ON INDONESIA STOCK EXCHANGE FOR 2017-2021 PERIOD WITH FIRM GROWTH AS INTERVENING VARIABLE
No full textEconomic growth in Indonesia shown consistent progress per year, it's affected retail companies too. Because most of the people's income comes from the sale of goods to consumers, and Indonesia's population is constantly growing, the retail business sector is one of the business sectors with excellent opportunities for our nation. In this research, researchers trying to find the influence of Profitability (ROA), Liquidity (CR), and Capital Structure (DER) toward Firm Value (PBV) with Firm growth (PER) as Intervening Variables. It will be divided into two sub structural to get result from the variables relationship. The form of research is carried out with a quantitative research system. The research approach used in this study is associative approach. This research used secondary data from Indonesia Stock Exchange’s official website and companies’ official website. The data period at a range of 2017-2019. The total of population is 32 retail companies with 23 samples that will be conducted. From sub structural I, from F-test result shown an effect of ROA, CR, DER toward PER. From sub structural II, from F-test result shown an effect of ROA, CR, DER, and PER toward PBV. For the Sobel Test, the results show Firm Growth (PER) as Z variable cannot play the role as mediating variable very well. The retail companies that listed on Indonesian Stock Exchange should have put more attention to take care the companies. The companies should make sure they are not bankrupt. Also maintain the financial statement in a safe condition will be more helpful for the companies best future. the researchers suggest the other researchers can use more larger sample size and variety.ReferencesAbdullah, M. R. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif.Arramdhani, S., & Cahyono, K. E. (2020). PENGARUH NPM, ROA, DER, DPR TERHADAP RETURN SAHAM. Jurnal Ilmu and Riset Manajemen (JIRM), 9(4).Beaver, W. H. (1966). Financial ratios as predictors of failure. Journal of accounting research, 71-111.Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2011). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan: Essensial of Financial Management Buku 4.Brigham, E. F., & Houston, J. F. (2021). Fundamentals of financial management. Cengage Learning.Darmadji, T dan H. M. Fakhruddin. 2012. Pasar Modal di Indonesia, Edisi 3, Salemba Empat. Jakarta.Hanike, Y. (2020). Analisis Pengaruh Rasio Keuangan terhadap Reaksi Pasar pada Perusahaan Bursa Efek Indonesia melalui Pendekatan Partial Least Square. At-Tauzi: Islamic Economic Journal, 20(1), 1-12.Husnan, S., & Pudjiastuti, E. (2015). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan, Edisi Ketujuh. Yogyakarta: Upp Stim Ykpn.Hsiao, C. (1985). Benefits and limitations of panel data. Econometric Reviews, 4(1), 121-174.Kenn-Ndubuisi, J. I., & Joel, C. (2019). Financial leverage and firm financial performance in Nigeria: A panel data analysis approach. Global Journal of Management and Business Research, 19(C4), 13-19.Khan, N., Ullah, H. & Afeef, M. (2021). The Effect of Leverage and Debt Maturity on the Corporate Financial Performance: Evidence from Non Financial Firms Listed at Pakistan Stock Exchange. Sustainable Business and Society in Emerging Economies, 3 (1), 35-47.Kotler, Phillip dan Kevin Lane Keller. (2016). Manajemen Pemasaran edisi 12 Jilid 1 & 2. Jakarta: PT. IndeksLe, T.P. (2016). The Impact Of Financial Leverage On Firm Performance: A Case Of a Construction Firm In Vietnam. International Journal Of Economics And Management, (80), 14-27.Lestari, I. S. D., & Suryantini, N. P. S. (2019). Pengaruh CR, DER, ROA, and PER Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Farmasi Di BEI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1844.Lin, S., Riccardi, W. N., Wang, C., Hopkins, P. E., & Kabureck, G. (2019). Relative effects of IFRS adoption and IFRS convergence on financial statement comparability. Contemporary accounting research, 36(2), 588-628.Le, T.P. (2016). The Impact Of Financial Leverage On Firm Performance: A Case Of a Construction Firm In Vietnam. International Journal Of Economics And Management, (80), 14-27.Marimuthu, F., & Maama, H. (2021). Currency Redenomination and Firm Value Growth: Lessons from a Developing Economy.Mbulawa, S., & Ogbenna, F. (2019). The dynamics of firm growth, size and liquidity constraints for Botswana listed firms. Jurnal Perspektif Pembiayaan Dan Pembangunan Daerah, 6(4), 445-460Modigliani, F., & Miller, M. H. (1963). Corporate income taxes and the cost of capital: a correction. The American economic review, 53(3), 433-443.Myers, S. C. (1984), The capital structure puzzle, Journal of Finance , pp. 575-592.Myers, S. C. and Majluf, N. S. (1984), Corporate financing and investment decisions when firms have information that investors do not have, Journal of Financial Economies , pp. 187-221Oke, L. A., Saheed, D. O., & Quadri, Y. O. (2019). An empirical analysis of corporate capital structure and financial performance of listed conglomerates in Nigeria. Copernican Journal of Finance & Accounting, 8(3), 95-114.Putriana, M. (2019). Pengaruh Price To Book Value (PBV), Debt To Equity Ratio (DER), Return On Assets (ROA) Terhadap Price Earning Ratio (PER) Pada Perusahaan Sub Sektor Plastik and Kemasan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. J-Mas (Jurnal Manajemen and Sains), 4(1), 82-89.Pratiwi, S. M., Miftahuddin, M., & Amelia, W. R. (2020). Pengaruh Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), and Earning Per Share (EPS) Terhadap Harga Saham Pada Pt. Indofood Sukses Makmur Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen and Bisnis (Jimbi), 1(2).Scherr, F. C., & Hulburt, H. M. (2001). The debt maturity structure of small firms. Financial management, 85-111.Sembiring, M. (2019). Analisis Rasio Likuiditas, Profitabilitas, Solvabilitas and Perputaran Persediaan Untuk Menilai Kinerja Perusahaan Retail Yang Terdaftar Di Bei. Jurnal Akuntansi Barelang, 4(1), 75-85.Sijabat, F. D., & Suarjaya, A. A. G. (2018). Pengaruh DPR, DER, ROA and ROE Terhadap Price Earning Ratio Pada Perusahaan Manufaktur (Doctoral Dissertation, Udayana University).Sitohang, D., & Manik, J. (2021). Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Sub Sektor Real Estate Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurakunman (Jurnal Akuntansi and Manajemen), 14(1), 54-65.Subramanyam, K. R. (2010). Analisis Laporan Keuangan (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.Sugiyono.. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.Susilo, A., & Sapitri, N. (2022). Pengaruh Net Profit Margin (NPM) and Return On Assets (ROA) Terhadap Price Earning Ratio (PER). The Asia Pacific Journal Of Management Studies, 9(1).Sujarweni, V. W. (2017). Analisis laporan keuangan; Teori, aplikasi, and hasil penelitian.Yana, D., & Agustiningsih, W. (2022). PENGARUH RETURN ON EQUITY (ROE), DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN PRICE EARNINGS RATIO (PER) TERHADAP HARGA SAHAM. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 4(2), 67-77
PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR DI IMMANUEL BILINGUAL CLASS (IBC) SEKOLAH KRISTEN IMMANUEL PONTIANAK
No full textABSTRAKPenelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja terhadap Pengajar di Immanuel Bilingual Class (IBC) Sekolah Kristen Immanuel Pontianak.Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif. Data penelitian ini terdiri dari 77 Guru Immanuel IBC di Sekolah Kristen Immanuel Pontianak. Penelitian ini menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda.Hasil ini menunjukkan bahwa Human Capital dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Guru di Sekolah IBC Kristen Pontianak. Kata Kunci : Human Capital, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Guru ABSTRACT The research examines and analyzes the effect of Human Capital and Job Satisfaction on Teachers in the Immanuel Bilingual Class (IBC) at Immanuel Christian School Pontianak.This study uses quantitative data with descriptive research methods. The data for this study consisted of 77 Immanuel IBC Teachers at the Immanuel Pontianak Christian School. This study uses the Multiple Linear Regression Analysis Method.These results indicate that Human Capital and Job Satisfaction significantly and positively affect Teacher Performance at IBC Christian Pontianak School. Keyword : Human Capital, Job Satisfaction, Teacher Performance RINGKASANNAMA, Program Studi Manajemen, Universitas Tanjungpura, 24 Juli 2023, Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar di Immanuel Bilingual Clas (IBC) Sekolah Kristen Immanuel Pontianak. Pembimbing 1: (NAMA DOSEN).Berdirinya suatu perusahaan memiliki tujuan untuk mendapatkan keuntungan sesuai dengan apa yang telah direncanakan. Ada dua faktor yang mendukung tujuan tersebut, yaitu faktor sumber daya alam dan sumber daya manusia. Sumber daya alam yang dimaksud adalah aset perusahaan yang merupakan benda, peralatan, kekayaan, tanah dan bangunan. Sedangkan sumber daya manusia yang dimaksud adalah manusia yang mengelola dan menjalankan segala aktivitas perusahaan. Sumber daya manusia merupakan unsur penting dalam perusahaan, karena tanpa adanya sumber daya manusia yang berkompeten maka sumber daya alam tidak dapat dikelola dengan baik. Agar dapat mencapai tujuan, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang handal dan berkulitas serta mampu mengelola dan menjalankan segala aktivitas perusahaan dengan baik. Pengelolaan sumber manusia merupakan suatu hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan pasti mengharapkan kinerja karyawan yang baik dalam mengerjakan tugas dari perusahaan.Sekolah Kristen Immanuel (SKI) merupakan lembaga pendidikan formal terbesar di wilayah Kalimantan Barat. SKI memiliki sejarah yang panjang hingga dapat berkembang sampai saat ini. Mulanya pada tahun 1948, didirikan sekolah dalam bahasa Tionghoa bernama “Lok Yok” yang artinya “sukacita”. Pada perkembangan selanjutnya Sekolah Lok Yok berubah nama menjadi SD Swasta Protestan, dan terakhir berubah nama menjadi SKI hingga saat ini. SKI terus berkembang pesat sehingga saat ini sudah memiliki 9 unit sekolah, yaitu 2 unit TK, 2 unit SD, 2 unit SMP, 2 unit SMK, 1 unit SMA, serta 3 unit Kelas Bilingual atau disebut Immanuel Bilingual Class (IBC) yang terdiri dari SD IBC, SMP IBC, dan SMA IBC. Kelas Bilingual yang ada di SKI dirancang khusus untuk mempersiapkan peserta didik menghadapi tantangan masa depan dengan kemampuan berbahasa internasional seperti bahasa Inggris. Kelas Bilingual ini dirintis sejak tahun 2001 dan saat ini berlokasi di Jl. Letjen Sutoyo, kota Pontianak. Pada tahun 2008 Kelas Bilingual SKI resmi menjadi pusat dari Cambridge International Examinations (CIE) di kota Pontianak. CIE merupakan ujian standar internasional dari Universitas Cambridge yang berlokasi di negara Inggris Raya dan berkurikulum standar Cambridge.Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif. Data penelitian ini terdiri dari 77 Guru Immanuel IBC di Sekolah Kristen Immanuel Pontianak. Penelitian ini menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda.Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, variabel Human Capital (X1) terhadap Kinerja Guru dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 yang menunjukkan bahwa Human Capital berpengaruh terhadap Kinerja Guru di Sekolah IBC Kristen Immanuel maka H1 diterima. Variabel Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Guru dengan nilai signifikansi 0.00 < 0.05 yang menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Guru di Sekolah IBC Kristen Immanuel maka H2 diterima.Human Capital berpengaruh pada Kinerja Guru pada sekolah IBC Kristen Immanuel. Nilai koefisien positif menunjukkan bahwa dengan Human Capital yang baik akan memperoleh kualitas mutu seorang guru atau dapat meningkatkan kinerja guru-guru di sekolah IBC Kristen Immanuel Pontianak. Menurut penelitian, Human Capital adalah salah satu alasan yang dapat meningkatkan kualitas atau kinerja seorang guru di sekolah IBC Kristen Immanuel Pontianak.Selanjutnya, human capital dalam konteks ini berfungsi sebagai pemberi kegiatan untuk meningkatkan kinerja seorang guru. Tingkat human capital yang tinggi juga dapat meningkatkan volume kinerja guru pada sekolah Kristen immanuel.kepuasankerja berpengaruh positif terhadap kinerja guru karena perolehan nilai koefisien kepuasan kerja adalah positif yaitu sebesar 0,224 yang berartimenyatakan setiap kenaikan kepuasan kerja sebesar satu satuan maka akan meningkatkan kinerja guru sebesar 0,224. Hal ini menunjukkan dari kepuasan guru mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan, gaji yang diterima cukup memenuhi kebutuhan serta atasan yang konsisten dalam menerapkan aturan-aturan sekolah.