Qucosa
Not a member yet
63150 research outputs found
Sort by
Winterkind und Herr Jemineh (UA): von Marion Brasch, Schauspiel und Puppentheater, Kleine Bühne : 5+
No full textMarion Brasch hat eine vergnügte Hommage an das Spielen
erfunden. In diesem Road-Movie entstehen Bilder und Welten
mit Licht und Schatten, einem Kissen, Pantomime oder mit gar
nichts – es zählt die Gestaltungskraft der Fantasie.
Premiere Fr 29. Sep 202
Pinocchio: nach Carlo Collodi, eine Koproduktion mit dem Zoo Dresden, Schauspiel und Puppentheater, Freilichtbühne im Zoo Dresden : 6+
No full textUnter das Schauspielensemble mischt sich in diesem Jahr eine
Puppe, die nicht aufhört, mit einem beherzten „Warum?“ die
Welt zu befragen. So kommt Collodis Klassiker im zeitgenössischen
Gewand auf die Freilichtbühne des Zoos.
Premiere So 02. Jun 202
Der Koch und der halbe Soldat (UA): nach den Romanen „Wie Tortot sein Fischherz verlor“ und „Ganze Geschichten für einen halben Soldaten“ von Benny Lindelauf, von Jo Roets und Greet Vissers, aus dem Niederländischen von Uwe Dethier, eine Koproduktion mit Laika – theater der zinnen, Antwerpen, Schauspiel und Puppentheater, Studiobühne : 10+
No full textIn der Inszenierung Der Koch und der halbe Soldat steht nicht
die Gewalt im Vordergrund, sondern der soziale Zusammenhalt
und die Solidarität in Kriegszeiten. Und die Zuschauer*innen,
die an Tischen platziert werden, erleben diese Gemeinschaft in
den Momente gemeinsamen Essens.
Der Koch und der halbe Soldat ist eine Koproduktion mit der
belgischen Theaterkompanie „Laika - Theater der zinnen“,
die immer wieder Theatererfahrungen für alle Sinne erschafft.
In Dresden haben Künstler*innen aus Antwerpen und
Deutschland zusammen an dieser Inszenierung gearbeitet.
Premiere Sa 11. Nov 202
Der tjg.-Klangspielraum: der etwas andere Spielplatz für Kinder von 2 bis 5 Jahren, Extra, Studiobühne : 2-5 Jahre
No full textIm tjg.-Klangspielraum erwartet die Allerkleinsten ein ganz
besonderes Abenteuer. Auf den ersten Blick unscheinbare
Objekte verwandeln sich in wahre Klangwunder: ein Blumenfeld,
das ganze Melodien erschafft, Bäume, die im Rhythmus
pochen, und Pfützen, deren Wasserspiegel auf geheimnisvolle
Weise Stimmen hervorbringen. Dabei verändert sich der
Raum mit jeder Bewegung, jedem Ton und jedem Schritt. Der
tjg.-Klangspielraum kann von Kindern eigenständig erforscht, erspielt und erobert werden und erlaubt ihnen, zu erleben, wie
die eigene Interaktion sich klanglich und musikalisch auswirkt.
Eröffnung Do 23. Jan 202
Wolf: von Saša Stanišić, in einer Fassung von Julia Sontag und Oliver Meyer, Schauspiel, Studiobühne, 10+ : theaterpädagogisches Begleitmaterial
No full textEin Theaterbesuch – egal ob im Klassenverbund, als Familie oder mit
Freund*innen: Wir möchten Sie und Euch mit diesem Material dazu einladen, sich
aufhorchend einen ersten Impuls zur Inszenierung zu holen, sich anpackend in
direkte thematische Auseinandersetzungen zu stürzen oder sich abschweifend zu
theoretischen Exkursen verführen zu lassen
Ida und der fliegende Wal: nach dem Bilderbuch von Rebecca Gugger und Simon Röthlisberger, Puppentheater, Sonnenhäusel im Großen Garten : 4+
No full textDie großen Fragen und die kindliche Neugier sowie der Umgang
mit dem Unbekannten sind die Themen dieser poetischen
Geschichte. Mit fantasievollen Puppen, blühenden Gärten und
bezaubernden Klängen wird das Sonnenhäusel zum Ort, an
dem alles möglich und nur eine Frage entfernt ist.
Premiere Sa 01. Jun 202
Künstliche Intelligenz zur Unterstützung in der Personalführung – soziotechnische Herausforderungen des Einsatzes von KI im Hinblick auf die Faktoren Interaktion und Kommunikation aus der Perspektive von Führungskräften: Erarbeitung eines Meinungsbildes auf Basis einer qualitativen Analyse
No full textKünstliche Intelligenz (KI) prägt zunehmend unser Alltagsleben sowie unsere Arbeitswelt und hat das Potenzial, Unternehmen in Richtung Industrie 5.0 zu revolutionieren. Während KI in einigen Produktionsbereichen in Form von Robotik bereits etabliert ist, dringen nun KI-basierte Text-, Bildgenerierungs- und Entscheidungssysteme in Verwaltungs- und Bürotätigkeiten vor. Auch die Personalführung wird von der Entwicklung erfasst: KI-Technologien wie KI-basierte Entwicklungsförderung von Mitarbeitenden können die Personalführung erleichtern. 60% der deutschen Führungskräfte in stark wachsenden Unternehmen erwarten, dass durch den Einsatz von KI Führungsaufgaben effektiver gelöst werden können.
Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Eignung von KI-Systemen in der Personalführung und die damit verbundenen soziotechnischen Herausforderungen, Chancen und Risiken, insbesondere im Hinblick auf die Faktoren Kommunikation und Interaktion. Dabei wird besonderer Fokus auf die Definition der Rollen und Funktionen von Führungskräften und KI-Systemen gelegt. Mithilfe einer zukunftsorientierten Szenario-Analyse wurde im Rahmen einer qualitativen Befragung ein Meinungsbild von Führungskräften erhoben.
Die Ergebnisse zeigen, dass KI-Systeme administrative Aufgaben und das Führen großer digitaler Teams erleichtern können, wodurch Führungskräfte mehr Zeit für zwischenmenschliche Aufgaben haben. Gleichzeitig besteht jedoch das Risiko, dass der menschliche Aspekt in der Führung verloren geht, was Bedenken hinsichtlich der Fremdsteuerung und einer Abnahme der zwischenmenschlichen Kommunikation aufwirft. Die Bereitschaft zur Implementierung von KI hängt stark von den individuellen Herausforderungen und dem technischen Verständnis der Führungskräfte ab. Einige der befragten Führungskräfte lehnen die Automatisierung
kommunikativer Prozesse ab, betonen die Notwendigkeit des persönlichen Kontakts und sehen KI eher als unterstützenden Helfer, der Handlungsempfehlungen generiert, Prozesse analysiert und Ideen einbringt. Die Entscheidungshoheit bleibt jedoch bei den Führungskräften, die als menschliche Bezugspersonen und kritische Instanzen fungieren.
Diese Arbeit verdeutlicht, dass die Anforderungen, die Führungskräfte an KI als unterstützendes Werkzeug in der Personalführung stellen, äußerst hoch sind. Im Wesentlichen gilt es, hybride Intelligenz aus Mensch und KI als Chance zu erkennen und Ansätze zur Menschzentrierung zu entwickeln, um die Potenziale von KI vollständig zu nutzen und eine menschzentrierte Arbeitsumgebung zu schaffen.Artificial intelligence (AI) is increasingly shaping our everyday lives and our working environment and has the potential to revolutionize companies in the direction of Industry 5.0. While AI is already established in some production areas in the form of robotics, AI-based text, image generation and decision-making systems are now impacting administrative and office activities. Personnel management is also being affected by this development: AI technologies such as AI-based employee development support can simplify personnel management. 60% of German managers in fast-growing companies expect the use of AI to make management tasks more effective.
This master's thesis examines the suitability of AI systems in personnel management and the associated socio-technical challenges, opportunities and risks, particularly with regard to the factors of communication and interaction. Particular focus is placed on the definition of the roles and functions of managers and AI systems. With the help of a future-oriented scenario analysis, a qualitative survey was conducted to gather the opinions of managers.
The results show that AI systems can facilitate administrative tasks and the management of large digital teams, giving managers more time for interpersonal tasks. At the same time, however, there is a risk that the human aspect of leadership will be lost, which raises concerns about external control and a decrease in interpersonal communication. The willingness to implement AI depends heavily on the individual challenges and technical understanding of managers. Some of the interviewed managers reject the automation of communicative processes, emphasize the need for personal contact and see AI more as a supportive assistant that generates recommendations for action, analyses processes and contributes ideas. However, the decision-making authority remains with the managers, who act as human personal contact and critical authorities.
This thesis illustrates that the demands that managers place on AI as a supporting tool in personnel management are extremely high. Essentially, hybrid intelligence consisting of humans and AI must be recognized as an opportunity and approaches to human-centricity must be developed in order to fully exploit the potential of AI and create a human-centric working environment
Hybrid magnetic-quantum systems with spin defects in silicon carbide
No full textCurrent proposals for large-scale quantum technologies rely on the integration of distinct quantum systems within a heterogeneous architecture. Such hybrid composition requires the design and development of interfaces to facilitate the seamless transfer of quantum information. While multiple physical interfaces have been explored based on photons and phonons, interaction mechanisms based on magnetically ordered spin textures are comparatively unexplored. The emerging field of quantum magnonics addresses this research gap by studying the interaction of quantum systems with magnons - the quanta of collective spin excitations. Most of the research progress in this field has been reported for hybrid systems composed of spin qubits in Nitrogen-vacancy centers in diamond and magnons in yttrium-iron-garnet (YIG), with both materials presenting fabrication challenges for wafer-scale integration. In this thesis, I take a departure from this commonly used hybrid composition and explore hybrid magnetic-quantum systems using more technologically mature material systems. Specifically, I explore silicon vacancy defects in silicon carbide and NiFe (permalloy) microstructures as the components of a hybrid quantum system. I start by describing each subsystem separately, discussing their theoretical basis and experimental methods, before addressing their interactive regimes. Two interaction schemes can be distinguished: one where the magnetic element is 'passive', merely representing a static influence to the spin defects, and another one where it is more 'active', inducing dipole-allowed transitions in the spin states of the vacancy. Remarkably, this 'active' scheme is enabled by magnon nonlinearities in a vortex-state disc, opening up the way towards studying the convergence of quantum systems with the rich nonlinear physics of magnons. I envision the results included in this thesis as a stepping stone for further exploration of magnon nonlinearities to enhance quantum functionalities
Tadbir as Marine Diplomacy: Ottoman Foreign Jurisdiction in Practice and the Debate of Piracy in 1835-Case of Tripoli between 1790s - 1835
No full textThe marine diplomacy of Tripoli in the Qaramanlı era was deeply shaped by the Ottoman Foreign Jurisdiction. Yet, especially Yusuf Paşa with his tadbir (Ar.) [governing through taking measures] application carried the implication of this jurisdiction to a global tributary system that all European states as well as USA obeyed. The ignorance of the historians from Europe and USA about the Ottoman Foreign jurisdiction led them to believe that the tributary system of Tripoli was “piracy”. A thorough examination shows that actually even some European and USA consuls in the 19th century were aware of the fact that the tributary system had nothing to do with piracy, but they named this system in this way to express their dissatisfaction. In reality, Yusuf Paşa of Tripoli was successfully applying Ottoman Foreign jurisdiction in form of tributary system. Furthermore, between 1790s and 1835, he was so successful on this application that this system became a global politic in the Mediterranean without using any brute force
Unser Kleingarten: Nichts für jedermann - aber vielleicht ja was für dich
No full textDie Entscheidung für einen Kleingarten ist oft mit zahlreichen positiven Emotionen verbunden – neben dem Wunsch, Lebensmittel zur Selbstversorgung zu produzieren, möchte man sich vor allem auch erholen. Um sich auf rechtlich sicherem Terrain und im Einklang mit der Natur und den Nachbarn zu bewegen, bietet diese Broschüre in kurzer Form eine Vielzahl wichtiger Hinweise und Informationen.
Redaktionsschluss: 10.12.2021, aktualisiert Januar 202