Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
DAMPAK PENERAPAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA SAHAM PERUSAHAAN DENGAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi empiris pada perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di BEI periode 2013 - 2017)
Get PDFThis research is intended to find out the impacts of the implementation of profit management through Real Earnnings Management (REM) proxy and Accrual Earnings Management (AEM) proxy towards the mechanism o a compan's share in Indonesia Stock Exchange. The moderation variable used in the research is Good Corporate Governance (GCG) which involve Auditing Committee, Independent Commissioner, Institution Ownership, Managerial Ownership.The population in this research are companies in banking sector which are registered at Indonesia Stock Exchange from 2013 until 2017. The method used in sampling is purposive sampling. Therefore, the number of sample companies is 98 following the purposive sampling.The method used in this researched is multiple regression, and the result of research show that (1) REM has effect on the company 's share mechanism, (2) AEM has no effect on the company 's share mechanism, (3) Investors' decisions are not influenced by the company 's total asset, (4) GCG has negative moderation on REM, (and (5) GCG has no moderation on AEM. Keywords : Earnings Management, Earnings Manipulation, Stock Performance, Banking Stock Performance, Good Corporate Governance, GC
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 2 KOTA SINGKAWANG
Get PDFKomunikasi organisasi adalah hubungan antara orang-orang dalam jabatan-jabatan (posisi-posisi) yang berada dalam organisasi bersangkutan.Unit dasar dalam komunikasi organisasi adalah seseorang dalam suatu jabatan..Komunikasi timbul apabila satu orang menciptakan pesan,lalu yang lain menafsirkan menjadi sebuah “pertunjukan” dan menciptakan pesan baru. Pemetaan kemampuan guru dan mengelola guru secara tepat akan mewujudkan kepuasan kerja guru disekolah karena bekerja sudah sesuai dengan latar pendidikan,umur,pangkat dan kedudukannya. Kebutuhan mendasar guru harus juga diperhatian,dan diprioritaskan dengan menyediakan fasilitas dan media didalam bekerja sehingga memudahkan guru beraktivitas memenuhi tuntutan kinerjanya. Kondisi kerja yang mendukung akan membuat kenyamanan pribadi dan dengan mudah mengerjakan tugas-tugas secara baik. Situasi pekerjaan yang seimbang akan meningkatkan perasaan dalam konntrol terhadap kehidupan kerja dan menghasilkan kepuasan.Kepala sekolah mempunyai tanggung jawab untuk meningkatkan kepuasan kerja para guru agar dapat memberikan kontribusi yang positif bagi organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMA Negeri 2 Kota Singkawang.Metode penelitian yang digunakan berbentuk metode kuantitatif.Data dikumpulkan dengan cara observasi,wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling sensus dengan responden adalah guru pegawai negeri sipil SMA Negeri 2 Singkawang sebanyak 32 orang.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMA Negeri 2 Singkawang. Kata kunci : Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Gur
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINANTERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MELAWI
Get PDFUntuk mewujudkan visi yang ingin dicapai oleh Sekretariat Daerah Kabupaten Melawi dibutuhkan upaya penanganan dan pencegahan terhadap perilaku kerja kontaproduktif yang dapat merugikan organisasi dan stakeholderlainnya terhadap seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Melawi.Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh keadilan organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan perilaku kerja kontraproduktif Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Melawi. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kausal komparatif. Pengumpulan data menggunakan data primer berupa kuisioner dan data sekunder berupa data yang bersumber dari Sekretariat Daerah Kabupaten Melawi. Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan sampling sensus. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 orang yang merupakan Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Melawi. Hasil dari penelitian ini adalah yang pertama keadilan organisasidan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasa kerja dan yang kedua keadilan organisasi, kepemimpinan, dan kepuasa kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Perilaku Kerja KontraproduktifDAFTAR PUSTAKA Arfah.(2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Menyimpang Dan Organizational Citizenshipbehavior (Studi Pada Baitul Maal Wat Tamwi (Bmt) Di Provinsi Jawa Timur). Jurnal Aplikasi Administrasi Vol.18 Mei 2015. Chernyak-Hai, Lily & Aharon Tziner. (2014). Relationships Between Counterproductive Work Behavior, Perceived Justice And Climate, Occupational Status, And Leader-Member Exchange. Journal of Work and Organizational Psychology 30 (2014) 1-12. Downloaded from www. Elsevier.es/rpto. Fadilah, Muhammar Arif. (2015). Psikologi Industri Perilaku Tidak Produktif. Diakses dari mynewblogaidil.blogspot.com/2015/07/psikologi-industri-perilaku-tidak.html. Ferdinand, Augusty. (2007). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, Dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Griffin, Ricky W. (2009). Manajemen. Jakarta: Erlangga. Ivancevich, John M., Robert Konopaske, & Michael T. Matteson. (2011). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga. Ivancevich, John M., Robert Konopaske, & Michael T. Matteson. (2012). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga. Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Jakarta : Alfabeta Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. (2010). Organizational Behavior Ninth Edition. USA:McGraw-Hill Irwin Kuncoro, Mudrajad. (2014). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Bagaimana Meneliti & Menulis Tesis? Edisi 3. Jakarta:Erlangga Lestari, Milna Ayu. (2016).Hubungan Budaya Organisasi Dengan Perilaku Kontraproduktif Pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Tingkat II Samarinda. PSIKOBORNEO, 2016, 4 (2) : 286 - 291 ISSN 2477-2674, ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2016.Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : PT Andi Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Naway, Fory Armin. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir, Persepsi Tentang Keadilan Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen/Volume XVIII, No. 03, Oktober 2014: 407-425. Nelson, Debra L. & James Campbell Quick. (1997). Organizational Behavior Foundations, Realities, and Challenges Second Edition. St. Paul, MN : West Publishing Company. Nurfianti, Agustin & Seger Handoyo. (2013). Hubungan Antara Keadilan Distributif dan Perilaku Kerja Kontraproduktif dengan Mengontrol Leader Member Exchange (LMX). Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 02, No. 03, Desember 2013.Puni,Albert, Collins B. Agyemang & Dr. Emmanuel Selase Asamoah. (2016).Leadership Styles, Employee Turnover Intentions and Counterproductive Work Behaviours. International Journal Of Innovative Research & Development January, 2016 Vol 5 Issue 1. Putra, I Gede Edi Sastrawan Mahadi & Ayu Desi Indrawati. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 4, 2018: 2010-2040 ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i04.p11. Robbins, Stephen P. & Mary Coulter. (2005). Manajemen. Jakarta : PT. Indeks. Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi/Organizational Behavior Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat. Schermerhorn, John R. JR. (2002:391). Management Seventh Edition. USA:John Wiley & Sons, Inc.Shkoler, Or & Aharon Tziner. (2017).The Mediating And Moderating Role of Burnout and Emotional Intelligence in the Relationship Between Organizational Justice and Work Wisbehavior. Journal of Work and Organizational Psychology 33 (2017) 157–164www.elsevier.es/rpto.Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Suprapta, Made, Desak Ketut Sintaasih & I Gede Riana. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Wake Bali Art Market Kuta-Bali). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.06 (2015) : 430-442 ISSN : 2337-3067. Sutrisno, H. Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Depok : Rajawali Pers. Widiani, Ni Komang Ayu & Agoes Ganesha Rahyuda. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Counterproductive Work Behaviour: Studi Pada Organisasi Publik Di Bali. Forum Manajemen Indonesia (FMI 9), November 2017 ISBN: 978-602-8557-31-3. Wiratama, Dewa Gede & I Wayan Suana. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan The Jayakarta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4 , No.11, 2015: 3675 - 3702 ISSN : 2302-8912. Wiratama, William Jefferson, I Gede Riana, & Agoes Ganesha Rahyuda. (2017).Keadilan Organisasional Sebagai Pemediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Counterproductive Work Behaviour Pada Hotel Discovery Kartika Plaza Kuta. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.5 (2017): 2133-2160 ISSN : 2337-3067. Wiwiek & Oliandes Sondakh. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Motivasi Karyawan Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Siasat Bisnis Vol. 19 No. 1, Januari 2015 69-77. Wiyono, Gendro. (2011). Merancang Penelitian Bisnis Dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & SmartPLS 2.0. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta
PENGARUH UTILITARIAN DAN HEDONIC SHOPPING VALUE TERHADAP IMPULSE BUYING DAN PENGARUHNYA TERHADAP REPURCHASE INTENTION PRODUK FASHION PADA TOKO ONLINE (Studi Kasus Pada Konsumen Toko Online Shopee di Kota Pontianak)
Get PDFThis study examines the factors that influence the impulse buying and repurchase intention actions which consist of utilitarian shopping value factors and hedonic shopping value. This type of research includes associative research with the number of respondents as many as 100 people using Shopee's online product store in Pontianak City. This study uses Statistical Product and Service Solution (SPSS) analysis version 25.00 with a path analysis method. The results of the study succeeded in accepting the three hypotheses proposed and rejecting the other two hypotheses. Hedonic Shopping Value proved to have a significant influence on Impulse Buying, Hedonic Shopping Value proved to have a significant influence on Repurchase Intention, Impulse Buying proved to have a significant influence on Repurchase Intention. Conversely, Utilitarian Shopping Value proved to have no significant effect on Impulse buying, Utilitarian Shopping Value opened did not have a significant effect on Repurchase Intention.Keywords : impulse buying, repurchase intention, utilitarian shopping values, hedonic shopping valu
Pengaruh Kemampuan Fiskal Terhadap Peluang Melakukan Pinjaman Daerah Pada Kabupaten Melawi
Get PDFPengaruh Kemampuan Fiskal Terhadap Peluang Melakukan Pinjaman Daerah Pada Kabupaten Melawi. Rusdi Sofyan. Program Studi Magister Manajemen. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan maupun parsial efisiensi pengelolaan keuangan daerah, efektivitas pengelolaan keuangan daerah, ukuran (size) pemerintah daerah, debt service coverage ratio, dan batas maksimum pinjaman terhadap peluang melakukan pinjaman daerah pada Kabupaten Melawi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu Aparatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintah Kabupaten Melawi. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria Pengguna Anggaran dan Sekretaris Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Melawi sehingga diperoleh sampel sebanyak 56 ASN. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi logistik (logistic regression) dengan bantuan software SPSS 16.00. Hasil penelitian menunjukkan 1) Efisiensi pengelolaan keuangan daerah, efektivitas pengelolaan keuangan daerah, ukuran (size) pemerintah daerah, debt service coverage ratio, dan batas maksimum pinjaman secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peluang melakukan pinjaman daerah pada Kabupaten Melawi, 2) Efisiensi pengelolaan keuangan daerah, ukuran (size) pemerintah daerah dan batas maksimum pinjaman secara parsial berpengaruh signifikan terhadap peluang melakukan pinjaman daerah pada Kabupaten Melawi, dan 3) Efektivitas pengelolaan keuangan daerah dan debt service coverage ratio secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap peluang melakukan pinjaman daerah pada Kabupaten Melawi.Kata Kunci: Efisiensi, Efektivitas, Ukuran (Size), Debt Service Coverage Ratio, Batas Maksimum Pinjaman dan Pinjaman Daerah
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PABRIK MINYAK KELAPA SAWIT (PMKS) PT. AGRINA SAWIT PERDANA KABUPATEN SANGGAU)
No full textPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di pabrik minyak kelapa sawit PT. Agrina Sawit Perdana, Desa Penyeladi KM 10, Kecamatan Kapuas, Kabupaten Sanggau.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pabrik minyak kelapa sawit PT. Agrina Sawit Perdana yang berjumlah 87 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 87 orang. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner yang kemudian akan dianalisis dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis).Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan kompetensi, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Namun, secara parsial kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Sementara itu, secara simultan variabel kompetensi, budaya organisasi, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, secara parsial kompetensi dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis jalur juga menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak memediasi variabel kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja.Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawa
PENGARUH KEPUTUSAN PENDANAAN, KEPUTUSAN INVESTASI, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN CASH CONVERSION CYCLE TERHADAP KINERJA DAN NILAI PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keputusan pendanaan, keputusan investasi, kebijakan dividen, dan cash conversion cycle terhadap kinerja dan nilai perusahaan (studi empiris pada perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia) selama tahun 2012-2016. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan program komputer SPSS for Windows 19.0 dengan metode teknik analisis regresi berganda.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa secara parsial, keputusan pendanaan dan keputusan investasi mempunyai pengaruh negatif terhadap kinerja perusahaan. Sedangkan kebijakan dividen dan cash conversion cycle mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Dimana model regresi persamaan pertama yaitu ROA = 0,428 - 0,061 DER - 0,001 IOS + 0,000 DPR + 1,964E-5 CCC - 0,016 Size + ε. Berdasarkan hasil penelitian model regresi persamaan kedua yaitu Tobin’s Q = 0,105 + 0,030 DER + 0,084 IOS + 0,009 DPR + 0,003 CCC + 6,076E-5 Size + ε diperoleh secara parsial, keputusan pendanaan, keputusan investasi, kebijakan dividen dan cash conversion cycle mempunyai pengaruh positif terhadap nilai perusahaan yang tergabung dalam indeks LQ 45. Kata Kunci: Keputusan Pendanaan, Keputusan Investasi, Kebijakan Dividen, Cash Conversion Cycle, Kinerja Perusahaan, Nilai PerusahaanDAFTAR PUSTAKAArifin, Jauhar. Pengaruh Intelektual Kapitaldalam Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Perbankan yang Terdfatar di Bursa Efek Jakarta Periode 2008-2012. AdBispreneur. Vol 1, No. 3 (2016) : AdBispreneur.Fahmi, Irham. Analisis Laporan Keuangan. Bandung : Alfabeta. 2011.Fahmi, Irham. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung : Alfabeta. 2012.Fahmi, Irham. Pengantar Pasar Modal. Bandung : Alfabeta. 2012.Gujarati, Damodar N. (2006). Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: ErlanggaKasmir. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : Rajagrafindo Persada. 2011.Myers, Stewart C. Brealey, Richard A. Marcus, Alan J. Dasar-dasar Manajemen Keuangan Perusahaan. Jilid 1. Edisi Kelima. Terjemahan dalam Bahasa Indonesia. Jakarta : Erlangga. 2008.Myers, Stewart C. Brealey, Richard A. Marcus, Alan J. Dasar-dasar Manajemen Keuangan Perusahaan. Jilid 2. Edisi Kelima. Terjemahan dalam Bahasa Indonesia. Jakarta : Erlangga. 2008.Prastowo, Dwi. Analisis Laporan Keuangan. Konsep dan Aplikasi. Edisi ketiga. Jakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN. 2011.Safitri, Heni. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Dividen Kas Pada Saham LQ 45 di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 1, No. 3 (2016).Sekaran, Uma. Research Methods For Business. Buku 1. Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat. 2009.Siagian, James. Metode Penelitian Sosial Praktis. Pontianak : STAIN Pontianak Press. 2013.Sukoco, Heri. Analisis Pengaruh Debt to Equity Ratio, Profitabilitas, Firm Size, dan Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan melalui Mediasi Dividend Payout Ratio (Studi Pada Industri Manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2009-2011). Jurnal Bisnis Strategi, Vol 22, No. 2 (2013): Desember._____Bursa Efek Indonesia, https://id.wikipedia.org/wiki/Bursa_Efek_Indonesia, (akses 1 Juni 2017).www.idx.co.i
ANALISA PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI KREDIT CU LANTANG TIPO
Get PDF Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention yang dirasakan oleh karyawan Koperasi Kredit CU Lantang Tipo. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan studi kepustakaan. Kuesiner berupa link google form disebarkan melalui WhatsApp kepada sebanyak 200 orang karyawan Koperasi Kredit CU Lantang Tipo di semua Kantor Cabang, dan 192 kuesioner dikembalikan menghasilkan tingkat respon 92%. Dari analisis korelasi dan regresi linier berganda, penelitian ini menemukan bahwa korelasi dan dampak turnover intention telah mendukung. Dari dua hipotesis yang telah diuji, semua hipotesis telah terjawab dan didukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Turnover Intention.DAFTAR PUSTAKABoedijoewono, N. (2001). Pengantar Statistik Ekonomi dan Perusahaan. Yogyakarta: UPD AMP YKPNBudiyono, R. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal STIE Semarang, 8 (1), 2252-826.Gaol, J. L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana.Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. PrehallindoHasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Iftikhar, M., Shahid, M. U., Shahab, M. H., Mobeen, M., & Quresh, M. I. (2016). Exploring the Relationship among Organizational Citizenship Behavior, Psychological Empowerment and Turnover Intensions with the Mediating Role of Affective Commitment. International Review of Management and Marketing, 6(4), 296-304.Irawan, T. (2018, Maret-April). Peringkat Kopdit Berdasarkan Jumlah Anggota. PICU, 6/Th 8.Kuncoro, M. (2009). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.Mahardika, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Autobagus Rent Car Bali. Jurnal Manajemen, 4, (4), 1100-1118.Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: AlfabetaMas’ud, F. (2004). Survei Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang: Universitas Diponegoro.Muchtar, I. (2015). 100 Koperasi Besar Indonesia. Jakarta: PT Berkah Dua Visi.Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.Ningsih, F. R., & Arsanti, T.A. (2014). Pengaruh Job Satisfaction terhadap OCB dan Turnover Intention pada karyawan Bank Nasional Indonesia Kantor Cabang Purwodadi. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18, (1), 41-48Organ, D.W. 2006. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences, Los Angele: SAGE Publications.Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational Citizenship Behavior: a Critical Review of Theoretical Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 26 (3): 513-563Pristandia. (2012). “Analisis pengaruh OCB dan Organisasi Comitment terhadap Turnover Intention. Jakarta: Binus UniversityRobbins, S. P. & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo.Sanusi, A. (2011), Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba EmpatSidharta, N., & Margaretha, M. (2011). Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Organisasi Garment di Cimahi. Jurnal Manajemen,10, (2), 1411-9293Sijabat, J. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Keinginan Untuk Pindah. Jurnal Visi, 19, 592-608Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.Sunarso, W. (2000). Hubungan Antara kepuasan kerja dan Peran Faktor-faktornya terhadap intensi turnover pada Wiraniaga Toserba Progo Yogyakarta. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2012). “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Provit, 1(1), 25-37.Supranto, J. (2002). Metode Peramalan Kuantitatif untuk Perencanaan Ekonomi dan Bisnis, Jakarta : Rineka CiptaSuwatno, & Priansa, D. J., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.Triyanto, A., & Santosa, T. E. C.(2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen. 7 (4), 1-11Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
PENGARUH KEPRIBADIAN BIG FIVE, PENILAIAN KINERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KREATIVITAS PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SANGGAU
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepribadian big five, penilaian kinerja dan pelatihan terhadap kreativitas pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian yang bersifat asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara 2 variabel atau lebih. Dengan penelitian asosiatif dapat dibangun suatu teori yang berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala/fenomena dan bentuk penelitian kausal yang berarti menyebabkan atau mempengaruhi dan pengujian hipotesis antara variabel. Penelitian ini dilakukan terhadap 48 responden dari pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau.Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SPSS (Statistic Package for Sosial Science).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepribadian big five berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas, penilaian kinerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kreativitas, dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau. Kata kunci : Kepribadian Big Five, Penilaian Kinerja, Pelatihan dan KreativitasDAFTAR PUSTAKAAgusta, Leonardo.,Sutanto, Eddy. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Haragon Surabaya. AGORA 1(3): 2013.Armstrong, Michael (2009). Handbook of Performance Management. London: Kogan Page.Azwar, Saifuddin. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.Blumberg, M, dan Charles D. Pringle, 1982, The missing opportunities in organizational research: Some Implications for a theory of work performance. Academy of management Review. Vol. 7:4, Hal.560-569.Budi, Triton P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia : {erspektif Partnership dan Kolektifitas. Yogyakarta : Aryza.Cattell, R. B., & Cattell, A. K. S. (1973). Measuring intelligence with the culture fair tests. Institute for Personality and Ability Testing.Cervone, D., & Pervin, L. A. (2011). Kepribadian Teori dan Penelitian . Jakarta : Salemba Humanika.Cervone, Daniel dan Lawrence A. Pervin. (2012). Kepribadian : Teori dan Penelitian (edisi. 10)- buku 2, terj. Aliya Tusyani, et.al, Salemba Humanika, Jakarta.David J Hughes, Adrian Furnham, Mark Batey. (2012). The Structure and Personality Predictors of Self-Rated Creativity. Journal of Physicology. UnitedKingdom. 9, 76-84.David J Hughes, Adrian Furnham, Mark Batey. (2012). The structure and personality predictors of self-rated creativity. United Kingdom. 9, 76-84.Dessler G. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit Jakarta : PT Indeks.Dessler G. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.Dunnette, Marvin D. dan Leaetta M. Hough. (2000). Handbook of Industrial Psychology. Mumbai: Jaico Publishing.Fitra Kusuma.(2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Kreativitas Peserta Magang pada Cimahi Creative Association. Bandung : Universitas Pasundan.Farham, A., Hughes, D. J., Marshall, E. (2013). Creativity, OCD, Narcissism and the Big Five. Departement og Phschology, University College London, United Kingdom Psychometrics. 10 (2013) 91-98..Ghozali I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A. (2000). Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall.Goldberg, L.T. (1981). Language and Individual Differences : The Search for Universal in Personality Lexicons.Review of Personality and Social Psychology 2. 141-165. Beverly Hills, CA : Sage Pub.Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.Hasibuan, S.P Malayu. (2005). Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.Henry Simamora. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.I Gede Arya Sudira. (2009). Pengaruh Asesmen Kinerja Dan Kreativitas Siswa Terhadap Kemampuan Menulis Dalam Mata Pelajaran Bahasa Inggris. Universitas Pendidikan Ganesa. Bali.Intruksi Presiden Nomor 3 Tahun 2003 tentang Kebijkan dan Strategi Nasional Pengembangan E-Government.Khan, R. A. G., Khan, F. A., Khan, M. A.(2011). Impact of Training and Development on Organizational Performance, Global Journal of Management and Business Research 11(7) : ISSN 0975-5838.Kreitner. Robert & Kinicki A. (2001). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill. Fifth edition.Kreitner. Robert & Kinicki A. (2005). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.Larsen, R.J., Buss, David M. (2002). “Personality Psychology: Domain of Knowledge About Human Nature”. New York: McGraw Hill.Lolowang, Melvin G., Adolfina., Lemintang, Genita. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado, Journal EMBA 4(2) ; 177-186.Ma’Arif. M.S & Lindawati K. (2012). Manajemen Kinerja. Bogor: IPB Press.Ma’Arif. M.S & Lindawati K. (2014). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia “Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan”. Jakarta : IPB Press.Ma’Arif. M.S & Lindawati K. (2014). Manajemen Pelatihan “Upaya Mewujudkan Kinerja Unggul dan Pemahaman Employee Engangement”. Jakarta : IPB Press.Mangkunegara, A.A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Bogor: Ghalia Indonesia.Maulani, Tia Erlin. (2018). Pengaruh Tipe Kepribadian Big Five “Openess” tehadap Kreativitas. UIN Sunan Gunung Djati.Maxwell Olokundun et al. (2018). Data Set on the Effect ofTraining and Development on Creativity of Academic Staff in a Selected Nigerian University. Nigeria : Covenant University. 399-403.McCrae, R.R., & Allik, J. (2002). The Five Factor Model of personality across cultures. New York: Kluwer Academic/ Plenum Publishers.McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2008). The Five-Factor Theory of Personality. Dalam O. P.John, R. W. Robins, & L. A. Pervins, Handbook of Personality : Theory and Research (hal. 159-181). New York: Guilford Press.Mondy, R (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta. Erlangga Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck., Barry Gerhart and Patrick M. Wright. (2011). Fundamentals of Human Resource Management. New York: McGraw Hill.Munandar,Utami.(2009). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta:Rineka cipta.M. Subana, Sudrajat, (2005), Dasar-Dasar Penelitian Ilmiah, Bandung: Pustaka Setia.Nasir. (2011). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Mulia Medika.Nawawi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Yogyakarta: Gajahmada University Press.Nawawi, Hadari. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University PressNi Made Taganing Kurniati. (2015). Pengaruh Pelatihan Keterampilan Kreatif Terhadap Kreativitas. Jakarta : Universitas Gunadarma, ISSN : 11S82S59.Parayuda Dian Permana dkk. (2013). Pelatihan Terhadap Peningkatan Kreativitas Usaha Membuat Kerajinan Kalo di Desa Dukuhmencek Kecamatan Sukorambi Kabupaten Jember Tahun 2013. Jember : UNEJ.Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 13 Tahun 2011 tentang Pedoman Umum Pembinaan Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Teknis.Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan danPelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.Pervin A. (2005). Personality, Theory and research 9th ed. New York: John Wiley.Pervin, Lawrence A, Daniel Cervone, dan Oliver P. Jhon. (2010). PsikologiKepribadianTeori Dan Penelitian.Jakarta :Kencana.Rivai dan Basri. (2004). Manfaat Penilaian Kinerja. Jurnal online http://jurnalsdm.blogspot.com/2009/04/penilaian-kinerja-karyawan-definisi.html (diakses tanggal 23 Agustus 2013).Rivai, Veitzhal. (2004). Kita Memimpin Abad ke-21. Jakarta : Grafindo.Robbins, S.P & Judge, T.A. (2017). Organizational Behavior, 16th ed. Pearson Education, Inc: New Jersey. Saraswati Ratna, Sirait Febriella (Eds), Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.Sami’an. (2012). Penilaian Kinerja. Diakses dari http://www.geocities.com/ mas_tri/sistemDP3.pdf, 25 Juni 2013.Santoso, Singgih. (2009). Panduan Lengkap Menguasai Statistik Dengan SPSS. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.Schuler, R. S., dan Jackson, S. E., (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke 21, Erlangga, Jakarta.Siagian, P.Sondang. (2004). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.Siagian, P.Sondang. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. Jakarta : Bumi Aksara.Sinambela, L.P. (2012). Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasinya.Yogyakarta : Graha Ilmu.Soehartono, I. (2000). Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Rosda.Soeprihanto, John. (2010). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.Sultana, Afshan., Irum,Sobia., Ahmed, Kamran., dan Mehmood, Nasir, (2012). Impact of Training on Employee Performance: a Study of Telecommunication Sector in Pakistan. Interdisiplinary Journal of Contemporary Research in Business 4(6) : 646-661.Supardi. (2013). Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Thi Bich Lieu Tran et al. (2017). Developing assessment criteria of a lesson for creativity to promote teaching for creativity. Vietnam National University in Hanoi. 25, 10-26.Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).Wallace & Master, L. (2010). Personal Development for Life and Work. London:Cengange Learning.Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo.Widhiastuti Hardani. (2014). Big Five Personality Sebagai Prediktor Kreativitas Dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Dewan. Universitas Semarang. 41 (1), 115-133.Widhiastuti Hardani. (2014). Pengaruh Kepribadian dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi DI Yogyakarta. Universitas Dipenogoro 41 (1), 115-133
ANALISIS REAKSI PASAR MODAL TERHADAP UNDANG-UNDANG PENGAMPUNAN PAJAK (EVENT STUDY PADA PERUSAHAAN EKSPORTIR SEKTOR MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA)
Get PDFPenelitian ini merupakan studi peristiwa yang bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya reaksi pasar modal Indonesia pada saham perusahaan eksportir sektor manufaktur dengan menggunakan indikator abnormal return, trading volume activity, dan Price Volatility terhadap salah satu peristiwa nasional, yaitu peristiwa pengumuman kebijakan pengampunan pajak (tax amnesty). Populasi dalam penelitian ini adalah saham-saham sektor manufaktur yang merupakan perusahaan eksportir dengan sampel penelitian sebanyak 64 perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa harga saham harian, volume perdagangan saham harian, jumlah saham yang beredar selama periode penelitian, dan harga saham terendah dan tertinggi selama periode penelitian.Periode peristiwa dalam penelitian ini adalah 11 hari perdagangan saham yang terdiri dari 5 hari sebelum (t-5), saat (t=0) dan 5 hari sesudah (t+5) peristiwa pengumuman kebijakan tax amnesty periode 1, periode ke-2 dan periode ke-3. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Event Study yaitu studi yang mempelajari reaksi-reaksi pasar terhadap suatu peristiwa yang informasinya dipublikasikan. Uji normalitas dan Uji Paired Samples T-Test juga digunakan dalam penelitian ini.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan anormal return sebelum dan sesudah berlaku UU Pengampunan Pajak periode 1 dan 2 namun terdapat perbedaan abnormal return untuk periode 3. Trading Volume Activity terdapat perbedaan sebelum dan sesudah berlakunya UU Pengampunan Pajak periode 1 dan 3 namun tidak terdapat perbedaan untuk periode 2. Price Volatility tidak terdapat perbedaan sebelum dan sesudah berlakunya UU Pengampunan Pajak periode 1 dan 3 namun terdapat perbedaan untuk periode 2. Kata kunci : studi peristiwa, abnormal return, trading volume activity, price volatility, kebijakan pengampunan paja