Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT CU LANTANG TIPO KABUPATEN SANGGAU
Get PDFCredit Union merupakan lembaga pelayanan keuangan besar di Kalimantan yang memiliki asset besar dan paling diminati oleh masyarakat. Khususnya Credit Union Lantang Tipo yang menawarkan pelayanan, fasilitas, tabungan dan promosi kepada masyarakat dan memiliki kantor cabang sebanyak 51 kantor yang tersebar di seluruh Kabupaten di Kalimantan Barat, Credit Union Lantang Tipo merupakan lembaga pelayanan keuangan yang paling banyak menyerap tenga kerja.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan: Kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Kompensasi: 0,242; Kompensasi: 0,001; Pengembangan karir:0,572; Pengembangan Karir: 0,000). Nilai r2 sebesar 0,711 yang berarti 71,1% kepuasan kerja kerja dipengaruhi oleh kompensasi dan pengembangan karir. Nilai F hitung sebesar 93,261 pada taraf signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05 menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan sudah fit. dan hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Kompensasi: 0,267; Kompensasi: 0,000; Pengembangan karir:0,310; Pengembangan Karir: 0,001; Kepuasan kerja: 0,255 Kepuasan kerja: 0,014). Nilai r2sebesar 0,759 yang berarti 75,9%prestasi kerja dipengaruhi oleh kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja. Nilai F hitung sebesar 79,578, pada taraf signifikansi 0,000 lebih kecil daripada 0,05 menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan sudah fitKata Kunci : Kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja dan prestasi kerjaDAFTAR PUSTAKA Akbar, Ali. 2010. Skripsi Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Partisipasi Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dibidang Akuntansi Dan Keuangan Biro UmumSekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau.Riau :UniversitasMaritim Raja Ali Haji Fakultas Ekonomi.Arikunto, Suharsimi, 2015. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Jakarta : Renika Cipta.Bintoro ,Utami, Hakam. 2013. Tesis Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan. Malang : Universitas Brawijaya.Danang, Sunyoto. 2011. Metodologi Penelitian Ekonomi. Cetakan Pertama, CAPS. YogyakartaDanang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku SeruDessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba EmpatFlippo, Edwin B. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : PT. Gelora Askara Pratma,Fathonah Siti. 2012. Skripsi Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi : StieAub SurakartaGhozali, Imam. 2016..Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hasibuan, H. Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Handoko, Hani. 2015 .Manajemen Edisi 2. Yogyakarta BPFE.Humaeroh 2015, Skripsi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Kariawan Dan Dampaknya terhadap Motivasi Kerja pada Divisi Human Capital Develovement and Learning Center PT Krakatau Steel (Persero) Tbk. Universitas Brawijaya.Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo PersadaKartono, Kartini, 2010. Pemimpin Dan Kepemimpinan, . Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.Lestari, Triana 2018 Skripsi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Kariawan PT PLN (Persero) Area Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Lisdiani 2017, Skripsi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Kariawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang). Universitas DipenegroroMartoyo, Susilo, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta : BPFEMangkuprawira,Tb. Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta :Ghalia Indonesia.Mondy, R.W. 2011. Human Resource Management, tenth edition, Jilid 1, Penerjemah Bayu Airlangga, M.M., Jakarta: Erlangga.Nugroho, Kunartinah. 2012. Jurnal bisnis dan ekonomi : Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier TerhadapKepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pns Di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Semarang : Universitas Stikubank.Nawawi, Hadari, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kometitif, Yogyakarta: Gajah Mada University Press.Priyatno,Duwi, 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data Dengan SPSS 20, Yogyakarta : Andi Offset.Sarlito,Wirawan, Sarwono, 2012. Psikologis Remaja, Jakarta : PT.Raja Grafindo Persada.Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.Siagan.P Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Veithzal. Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi ke 6. Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada.Widena, Kalista, Sekar 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Kariawan Dengan Dimediasi Variabel Motivasi Kerja (Studi Pada Hotel Sahid Montana Malang)”. Univеrsitas Brawijaya Malang, Fakultas Ilmu AdministrasiYuniastuti 2011. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Kariawan Pada CV. Organik Agro System Di Bandar Lampung. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Lampun
Pengaruh Kandungan Informasi komponen Laporan Arus Kas, Laba Akuntansi Dan Size Perusahaan Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Consumer Good di Bursa Efek Indonesia
Get PDFThis study aims to examine the impact of the information content component of the cash flow statements, accounting profit, and company sizes on stock returns in consumer goods companies listed on the Indonesia Stock Exchange in the 2014-2017 period. The population in this study are corporations listed on the Indonesia Stock Exchange, specifically consumer goods companies. The sample were obtain by purposive sampling method. There are 30 companies that match the criteria. The data analysis was contucted using SPSS version 22. The technique of data analysis was descriptive statistics, classic assumption tests, hypothesis testing utilising multiple linear regression analysis. The research findings explicated several discoveries such as the following : 1) Operating cah flow has a negative and no significant effect on stock return, 2) Investment cash flow holds a positive and not significant effect on stock return, 3) Funding cash flow have a positive and not significant on effect stock return, 4) Accounting profit has a negative and no significant on effect return stock, 5) The size of the company has a positive and significant effect on stock return. The limitations of this study were that the adjusted R2 examined only had an effect of 13.2%. This shows that the influence of operating cash flows, investment cash flows, funding cash flows, accounting profit and company size on stock return is still very small compared to other factor, which is 86.8% and influenced by other factors which can be examined further. Future research needs to pay attention to other factors such as grofit, ROA and ROE.Keyword : operating cash flow, investment cash flow, funding cash flow, accounting profit, company size, and stock return
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borneo Icon Properti
Get PDFSalah satu faktor yang dapat mempengaruhi turnover karyawan adalah peran pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja yang mendukung sehingga dapat mendorong sumber daya manusia di perusahaan agar terus produktif serta dapat menumbuhkan komitmen organisasional karyawannya. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian survei menggunakan kuesioner melalui google form yang disebarkan kepada karyawan PT. Borneo Icon Properti dengan jumlah responden 45 orang. Metode analisis yang digunakan pada hipotesis adalah analisis jalur (path analysis). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Serta dari hasil analisis jalur variabel komitmen organisasional tidak memediasi baik kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Borneo Icon Properti. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Analisis Penggunaan Media YouTube dan Instagram pada Anggota Kelompok Suporter Sriwijaya FC dalam Mengonsumsi Informasi
Get PDFABSTRACT : The study, entitled Analysis of the Use of YouTube and Instagram Media on Members of the Sriwijaya FC Supporter Group in Consuming Information, aims to determine the relationship between the profile and behavior of members of the Sriwijaya FC supporter group in using YouTube and Instagram as social media to consume information about their team. The method used in this research is descriptive-quantitative with crosstab analysis and chi-square test on SPSS software. The data in this study were collected through a questionnaire (google form) to 100 representatives from three members of the Sriwijaya FC supporter group, namely Singa Mania, Sriwijaya Mania, and Ultras Palembang. The results of this study indicate that duration on YouTube and audience involvement on Instagram are related to the efforts of members of the supporter's group to consume information about Sriwijaya FC.Keywords: Profile, Behaviour, Member of Sriwijaya FC Supporter, YouTube, Instagram, Information ConsumptionABSTRAK : Penelitian berjudul Analisis Penggunaan Media YouTube dan Instagram pada Anggota Kelompok Suporter Sriwijaya FC dalam Mengonsumsi Informasi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara profil dan perilaku anggota kelompok suporter Sriwijaya FC dalam penggunaan media sosial YouTube dan Instagram untuk mengonsumsi informasi mengenai Sriwijaya FC. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif-kuantitatif dengan analisa crosstab dan uji chi square pada software SPSS. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner (google form) kepada 100 orang perwakilan dari tiga anggota kelompok suporter Sriwijaya FC, yakni Singa Mania, Sriwijaya Mania dan Ultras Palembang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa durasi pada YouTube dan Keterlibatan Audience pada Instagram berhubungan dengan upaya anggota kelompok suporter untuk mengonsumsi informasi mengenai Sriwijaya FCKeywords: Profil, Perilaku, Kelompok suporter, YouTube, Instagram, Konsumsi Informas
ANALISIS IMBAL HASIL DENGAN AUTOMATIC TRADING DALAM PERSPEKTIF MONEY MANAGEMENT : Studi Eksperimental dengan Expert Advisor pada Pasar Futures
Get PDFIn this study an experimental study was using automatic trading by develop an expert advisors to works with backtesting simulation from January 2010 to December 2019 to research the performance returns of the double moving average cross strategy with 6 pairs from SMA (10.30), SMA (10.50) and SMA (10,100) and EMA (10,30), EMA (10.50), and EMA (10,100). EMA performance (10.30) that given treated 3 types of money management methods, namely fixed lot, fixed % lot, and martingale (1.5x) in the GOLD futures market (XAUUSD) at 1 hour timeframe which will be compared with descriptive analysis. This study shows that the EMA (10.30) without using money management (fixed lot) method shows the most optimal results with a total return 63.5% in the futures market which is higher than the passive strategy. The experimental results show that the fixed % lot method decreases performance with lower returns and increases risk when compared without using money management (fixed lot). While the most optimal money management method is martingale (1.5x) with the achievement of a total return 6,610.56% and a risk adjusted ratio (RAR) at 5.02%. Individually, the method that gives the highest yield is shown by EMA (10.30) on the fixed lot method with a total return of 63.5% and RAR at 2.41%, EMA (10.30) on the fixed sum lot method with a total return of 62.77% and RAR 1.52% and EMA (10.100) with a total return 6.610.56% and RAR 5.02% on the martingale method simulated using expert advisors in the futures market.Keywords: Moving Average, Money Management, Gold, Return, risk adjusted return, Martingale, Fixed Lot, Fixed Ratio, Expert Advisor, Automatic Tradin
Pengaruh Viral marketing Dan Word Of Mouth Terhadap Brand Image Aisan games 2018
Get PDFThis study aims to analyze the influence of Viral Marketing and Word Of Mouth on the 2018 Asian Games Brand Image in Palembang City. This type of research is casual comparative research, which describes the causal effect between research variables. Primary data sources were collected by distributing questionnaires. The sample used in this study were 100 student respondents at Sriwijaya University, Palembang City. The sample in this study was taken using the simple random sampling method and then processed using the help of Statistics for Product and Service Solution (SPSS) version 26. The results obtained indicate that there is a significant influence between Viral Marketing and Word of Mouth on Brand. Picture
ANALISIS PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN PRODUCT QUALITY TERHADAP BUYING DECISION SERTA DAMPAKNYA PADA SATISFACTION (Survei Pada Konsumen Produk Kosmetik Rossa Beauty Di Kota Pontianak)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Celebrity Endorser dan Product Quality terhadap Buying Decision serta dampaknya pada Satisfaction (survei pada konsumen produk Rossa Beauty di Kota Pontianak). Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas deskriptif. Sampel penelitian ini adalah responden yang pernah membeli dan menggunakan produk kosmetik merek Rossa Beauty selama 6 bulan terakhir sebanyak 100 orang yang diperoleh dengan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS 22.0.Hasil penelitian memperlihatkan bahwa (1) Celebrity Endorser berpengaruh positif dan signifikan terhadap Buying Decision (2) Product Quality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Buying Decision (3) Buying DecisionBerpengaruh positif signifikan terhadap Satisfaction (4) Celebrity Endorser berpengaruh positif signifikan terhadap Satisfaction (5) Product Quality berpengaruh positif signifikan terhadap Satisfaction. Kata Kunci: Celebrity Endorser, Product Quality, Buying Decision, Satisfaction DAFTAR PUSTAKAAmbadar, et al. 2007. Mengelola Merek. Jakarta: Yayasan Bina Karsi MandiriAsma, Saleem dkk. 2015. Product Perceived Quality and Purchase Intention with Consumer Satisfaction. Global Journal of Management and Business Research: E Marketing Vol 15Baruna Hadi Brata dkk. 2017. The Influence of Quality Products, Price, Promotion, and Location to Product Purchase Decision on Nitchi At PT. Jaya Swarasa Agung in Central Jakarta.Saudi Journal of Business and Management StudiesDajan, Anto. 1986. Pengantar Metode Statistik. Jakarta: LP3SDurianto, dkk. 2004. Strategi Menaklukkan Pasar Melalui Riset Ekuitas dan Perilaku Merek. Jakarta: PT Gramedia Pustaka UtamaEndang, Sulistya. 2012. Pengaruh Agnes Monica Sebagai Celebrity Endorser Terhadap Pembentukan Brand Image Honda Vario. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.6Elfarisi Al. 2016. Pengaruh Celebrity Endorser (HiVi) Terhadap Proses Proses Keputusan Pembelian Sepatu Kulit Amble Footwear (Survei Kepada Para Pengguna Sepatu Amble Footwear di Sosial Media TwitterEvelina dkk. 2012. Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Harga, dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Kartu Perdana Telkomflexi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Volume 2 Nomor 1 Tahun 2013Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas DiponegoroGriffin, Jill. 2003.Customer Loyalty: Menumbuhkan Dan Mempertahankan Pelanggan. Jakarta: Penerbit ErlanggaHadi, Prasetyo dan Sumarto. 2010. Pentingnya Brand Loyalty Terhadap Minat Beli Ulang. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol.10 No.1Hendra Riki Wijaya dan Sri Rahayu. 2018. The Effect of Trust and Brand Image to Repurchase Intention in Online ShoppingHestayani, Andriana Dwi dan Astuti. 2017. Analisis Pengaruh Celebrity Endosser, Daya Tarik Iklan, Kualitas Produk terhadap Kepurusan Pembelian dengan Brand Image sebagai Variabel Intervening.Kotler, Philip dan Keller. 2007. Manajemen Pemasaran, Jilid I, Edisi Kedua belas. Jakarta: PT. IndeksKotler, Philip and Kevin Lane Keller, 2012. Manajemen Pemasaran, Edisi 13 Jilid 1 dan 2, Alih Bahasa: Bob Sabran. Jakarta: ErlanggaKotler, Philip and Amstrong. 2008. Prinsip-Prinsip Pemasaran. Edisi 12. Jilid 1. Alih Bahasa : Bob Sabran. Jakarta: ErlanggaKotler, Philip and Amstrong, Gary. 2014. Principles of Marketing, 12th Edition, Jilid 1 Terjemahan Bob Sabran Jakarta: ErlanggaKotler, Philip and Kevin Lane Keller, 2016. Marketing Managemen, 15th Edition, Pearson Education, IncLutiary Eka Ratri. 2007. Hubungan Antara Citra Merek (Brand Image) operator Seluler Dengan Loyalitas Merek (Brand Loyalty) Pada Mahasiswa Pengguna Telepon Seluler Di Fakultas Ekonomi Reguler Universitas Diponegoro SemarangMade Sintha Ayu Saraswati Sujana. 2017. Peran Brand Image Memediasi Hubungan Celebrity Endorser Dengan Purchase Intention. Forum Keuangan Dan Bisnis Indonesia (FKBI)Mahestu Noviandra. 2006. Analisis Pengaruh Model Iklan Terhadap Perilaku Pembelian Remaja, Kasus Pada Bintang Akademi Fantasi IndosiarNababan, Marya Desyeni. 2008. Pengaruh Selebriti Pendukung (Celebrity Endorser) terhada Minat Pembelian Indomie (Studi Kasus pada Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia)Pakpahan, Erick Simon Bolivar. 2017. Pengaruh Kredibilitas Celebrity Endorseer terhadap Keputusan Pembelian dan Kepuasan Konsumen YOU-C 1000 Vitamin C di Kota PekanbaruParengkuan, dkk. 2014. Analisis Pengaruh Brand Image dan Celebrity Endorsment terhadap Paul, J. Peter dan Jerry C. Olson. 2000. Consumer Behavior: Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran. Terjemahan. Jakarta: Erlangga Keputusan Pembelian Produk Shampo Head and Shoulders. Jurnal EMBA Vol.2 No.3Paul, J. Peter dan Jerry C. Olson. 2000. Consumer Behavior: Perilaku Konsumen dan Strategi Pemasaran. Terjemahan. Jakarta: ErlanggaRamadhan dan Santosa. 2017. Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Citra Merek terhadap Minat Beli Ulang pada sepatu Nike Running di Semarang melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Hournal of Management. Volume 6, Nomor 1, Tahun 2017Royan, Frans. M. 2004. Marketing Selebritis, Selebritis dalam Iklan dan Strategi Selebritis Memasarkan Diri Sendiri. Jakarta: Elek Media Komputindo kelompok GramediaSantoso, Singgih. 2014. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT. Elek Media KomputindoSchiffman and Lazar Kanuk. 2000. Costumer Behavior: Internasional Edition. New Jersey: Prentice HallSchiffman, Leon G. and Leslie Lazar Kanuk.2007. Customer Behavior, edisi ke 7. New Jersey: Prentice-hall,1ncSaputra, Setiawan Tri dkk. 2017. Pengaruh Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian dan Dampaknya terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Iphone (Survei pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang)Setiadi, Nugroho J. 2003. Perilaku Konsumen. Jakarta: KencanaShimp, Terence. 2003. Periklanan Promosi Aspek Aspek Tambahan Komunikasi Terpadu. Jakarta: ErlanggaSugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: AlfabetaSujarweni, V Wiratna. 2014. SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Sulis, Riptiono. 2013. Pengaruh Lifestyle, Brand Awareness dan Product Quality terhadap Repurchase Intention Minuman Saribuah Buavita dengan Purchasing Decisions sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Kebumen. Jurnal Fokus Bisnis Vol.12 No.1Sumarwan, Ujang.2010. Perilak Konsumen: Teori dan Penerapannya Dalam Pemasarannya. Jakarta: Ghalia IndonesiaSumarwan, Ujang. 2004. Perilaku Konsumen. Jakarta: PT Ghalia IndonesiaSuryani, Tatik. 2008. Perilaku Konsumen Implikasi Pada Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Graha IlmuTjiptono, Fandi. 2008. Strategi Pemasaran. Yogyakarta: And
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Get PDFThis research was conducted with the aim of testing and analyzing the effect of organizational justice on counterproductive work behavior and its impact on job satisfaction of West Kalimantan Provincial Social Service Employees. This type of research is a survey using a quantitative approach. The population in this study were all ASN at the Social Service of West Kalimantan Province, amounting to 85 people. The research data were processed and analyzed using the path analysis model (SPSS 18). Based on the hypothesis testing it was concluded that distributive justice and interactional justice had a negative and not significant effect on counterproductive work behavior, while procedural justice had a negative and significant effect on counterproductive work behavior. The results of hypothesis testing further indicate that distributive justice, procedural justice, and interactional justice have positive and significant effects on job satisfaction, while counterproductive work behavior has a negative and significant effect on job satisfaction.Keyword : Distributive justice, procedural justice,interactional justice, counterproductive work behavior and job satisfactio
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Indonesia Comnets Plus Regional Kalimantan)
Get PDFEmployees as human resources in an organization is the most important asset in a company which is one indicator of success to achieve organizational goals. Matters relating to the achievement of organizational goals cannot be separated from the important role of organizational citizenship behavior (OCB) contributing to the survival of the organization. In addition, organizational commitment and work characteristics of human resources can encourage the creation of organizational citizenship behavior (OCB), of course, determining the success of an organization. Other important factors such as the role of leaders who have a transformational leadership style that encourages human resources in the company to continue to be productive so as to grow organizational citizenship behavior (OCB) for all employees in the company. This research is an explanatory research (Explanatory Research) with quantitative descriptive research. This research is a survey research using a questionnaire through google docs to the employees of PT. Indonesia Comnet Plus Regional Kalimantan with 62 employees. The analytical method used in the hypothesis is path analysis. The results of this study indicate that transformational leadership style does not significantly influence organizational commitment, job characteristics significantly influence organizational commitment, transformational leadership style and job characteristics do not significantly influence Organizational Citizenship Behavior (OCB), and organizational commitment significantly influence Organizational Citizenship Behavior (OCB) OCB) emipiris study on employees of PT Indonesia Comnet Plus Regional Kalimantan.Keywords : Transformational Leadership Style, Job Characteristics, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK KALBAR CABANG SYARIAH
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja, kemampuan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini deskriptif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Objek dari penelitian ini adalah karyawan Bank Kalbar Cabang Syariah, dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang dan metode sampling adalah sampel sensus. Metode pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner pada karyawan Bank Kalbar Cabang Syariah. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS, menggunakan bantuan software WarpPLS 6.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kemampuan dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hasil pengujian peran mediasi menunjukan bahwa Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Beban Kerja dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Beban Kerja, Kemampuan, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanDAFTAR PUSTAKA As’ad, Moh. 2012. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta. Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo Persada. George, J. M., G. R. Jones. 2002. Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall. Gibson, et al. 2009. Organisasi. Edisi ke lima. Jakarta : Erlangga. Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill. Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Lukiyana, F.F. Davi 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Sarijasa Transutama Jakarta. Vol. 14 No. 02. ISSN 1411-0830. Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta. Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda. Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat. Moenir. 2002. Maanajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Munandar, A.S. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia. Nuriasih. 2016. Pengaruh Kemampuan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kota Waringin Barat. Universitas Terbuka, Kotawaringin. Omolayo, B. O., & Omole, O. C. (2013). Influence of mental workload on job performance. International Journal of Humanities and Social Science, 13 (15), 238-246.Prahesti, D.R., Djaelani A.B., Choirul M.ABS. 2008. Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Kinerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja. Universitas Islam Malang.Pridana, Sidik. Ruswandi, Iwan. 2013. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta implikasinya pada Kinerja dinas pertambangan dan energi provinsi jawa barat. Vol. 7 No. 2. ISSN 2443-0633. Prihadi, Syaiful F., 2004. Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey. Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INT AN SEJATI. Shah, S.S.H., Jaffari A.R., Aziz J., Ejaz W., Ul-Haq I., Raza S.N. 2011. Workload and Performance of Employees. Vol. 3 No. 5. Pakistan. Sholihin, Mahfud dan Ratmono, Dwi. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WrapPLS 3.0 Untuk Hubungan Nonlinear dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI. Simamora, Bilson. 2005. Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.Sitepu, Agripa Toar. 2013. Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133. Soleman, Aminah. 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Jurnal Arika, Vol. 05 No. 02 (Agustus 2011). ISSN:1978-1105. Solimun , Adji Achmad Rinaldo Fernandes, dan Nurjannah. 2017. Metode statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural SEM, Pendekatan WarpPLS jilid 2. Malang : UB Press. Surya, G.C. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di One Way Production. Agora. Vol. 5 No. 3. Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.Winardi. 2001. Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Kock, Ned. 2015. WarpPLS 5.0 User Manual. ScriptWarp System. Laredo, Texas. USA. Hermawan, Asep. 2009. Penelitian Bisnis. Jakarta: PT Grasindo. Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta