Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FIRST RESOURCES REGIONAL KALIMANTAN BARAT
Get PDFDi dalam organisasi, manusia selain sebagai sumber daya sekaligus juga berperan sebagai pelaksana dari berbagai aktivitas yang dijalankan oleh organisasi. Setiap karyawan akan berusaha mencapai kinerja tertentu sesuai dengan yang telah diharapkan jika merasa senang dan puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada First Resources Regional Kalimantan Barat (FR KALBAR). Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dan Pimpinan FR KALBAR yang berjumlah 50 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala likert, dengan kisaran skor antara 1-5. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independent variable) berupa motivasi kerja yang terdiri dari motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kekuasaan (X3), sedangkan variabel terikatnya (dependent variable) adalah kinerja Karyawan (Y). Data dianalisis dengan menggunakan analisa regresi linier berganda (three regretion). Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen motivasi kerja yaitu motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kekuasaan (X3), secara bersama-sama (serempak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan FR KALBAR. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan FR KALBAR adalah motivasi kekuasaan (X3), data menunjukkan hubungan positif antara motivasi kekuasaan dengan kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi dari ketiga variabel independen lainnya yaitu sebesar 0.824 Sementara itu nilai koefisien determinan yang telah disesuaikan (adjusted R Square) menunjukkan angka 0.877 berarti variasi perubahan nilai variabel terikat (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas (motivasi prestasi, motivasi affiliasi dan motivasi kekuasaan) secara bersama-sama sebesar 76,9 % dan sisanya 23,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Kata kunci : Motivasi, Kinerj
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.GANDAPUTERA INTISEJAHTERA PONTIANAK
Get PDFDi dalam organisasi, manusia selain sebagai sumber daya sekaligus juga berperan sebagai pelaksana dari berbagai aktivitas yang dijalankan oleh organisasi tesebut, sehingga memiliki kontribusi yang sangat besar bagi perkembangan organisasi yang bersangkutan. Setiap Karyawan akan berusaha mencapai kinerja tertentu sesuai dengan yang telah diharapkan jika merasa senang dan puas dengan pekerjaanya. Dalam hubungan ini bila motivasi menagarah kepada tindakan yang positip akan memungkinkan seorang Karyawan untuk menciptakan hasil karya yang positip pula. Sebaliknya bilamana motivasi melahirkan energi yang negatip,maka hal ini akan mendorong Karyawan yang bersangkutan untuk menghasilkan kinerja yang negatip pula. Berdasarkan pernyataan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah pengnaruh motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan pada Kantor PT.GANDAPUTERA INTISEJAHTERA Pontianak mampu untuk mempertahankn bahkan untuk meningkatkan besarnya perusahaan PT.GANDAPUTERA INTISEJAHTERA Pontianak hingga kegenerasi yang akan datang. Kata kunci :Pemimpin yang arif dan bijaksana ,karyawan professianal yang loyal terhadap perusahan pasti bisa berkembang pasti bisa berkembang hingga regenerasi
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PRAJURIT SATROL KOARMABAR
Get PDFPenelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Prajurit Satrol Koarmabar. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) dengan variabel terikat yaitu prestasi kerja prajurit (Y), baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan Metode Kuantitatif yaitu menjelaskan hubungan kausalistik antar variabel. Adapun teknik pengambilan sampel dapat dilakukan secara acak (simple random sampling) dari 1135 populasi, namun sampel yang dapat digunakan hanya 92 orang prajurit dan untuk menyelesaikan permasalahan, dengan menganalisis dan menguji hubungan dan pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan model-model kausalistik melalui analisis regresi dengan bantuan SPSS 16.0. Secara simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif, relatif cukup kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 77% sisanya sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti yaitu kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan, kurangnya semangat kerja prajurit dan kurangnya motivasi kerja prajurit. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif, relatif cukup kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 48%. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif, relatif lemah dansignifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 23%. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin dan Prestasi Kerj
ANALISIS PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD DR.SOEDARSO PONTIANAK
Get PDFPenelitian tentang pengaruh internal locus of control dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Pontianak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh internal locus of control dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Pontianak. Metode yang digunakan adalah metode survei. Penentuan besarnya sampel tersebut menggunakan metode purvosive sampling. Untuk menganalisis data tersebut menggunakan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) internal locus of control dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat secara simultan/bersama-sama. (2) internal locus of control mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja perawat secara parsial/sendiri-sendiri. (3) Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja perawat secara parsial. Kata kunci : variabel Internal locus of control, variabel motivasi dan variabel kinerj
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PETUGAS KAMAR BEDAH RSUD DR. SOEDARSO PONTIANAK
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja petugas kamar bedah di RSUD Dr. Soedarso Pontianak. Variabel independen penelitian terdiri dari stres kerja dan komitmen organisasional, sedangkan variabel dependen terdiri dari kinerja petugas. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif/explanation research, populasi penelitian meliputi seluruh petugas kamar bedah RSUD Dr. Soedarso Pontianak, dengan sampel sebanyak 38 responden dengan metode sensus, artinya semua populasi dijadikan sampel dan hasil penelitian dapat digeneralisasikan. Pengukuran data menggunakan skala semantic deferential. Data diolah dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian, efek langsung dari stres kerja adalah negatif tetapi tidak signifikan terkait dengan komitmen organisasi (p = 0,092 > ? = 0,05, ? = -0.277). Komitmen organisasi secara langsung mempengaruhi efek positif dan signifikan terhadap kinerja petugas serta paling berpengaruh (p = 0,035 ? = 0.050; ? = 0,117). Kata kunci : stres, komitmen organisasional, kinerj
ANALISIS PENGARUH EVA DAN ROA TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR (Studi Kasus Perusahaan Yang Tergabung Indeks Saham LQ45 Periode 2007-2010)
Get PDFABSTRAK Return saham dapat dipengaruhi oleh sejumlah faktor baik internal maupun eksternal. Dari beberapa faktor yang mempengaruhi return saham, profitabilitas dan Economic Value Added - sebuah pendekatan baru dalam menilai perusahaan - dianggap sebagai dua faktor penting yang dapat menjelaskan perilaku return saham di pasar modal. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji dua faktor (EVA, ROA) dan satu variabel kontrol (return saham sebelumnya) terhadap return saham perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Penelitian ini menggunakan data panel dengan pengamatan total 32 data perusahaan untuk periode tahun 2007-2010. Sampel dipilih dari populasi perusahaan manufaktur milik indeks LQ45 menggunakan teknik purposive sampling. Regresi Linier Berganda digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa EVA dan ROA berpengaruh secara simultan terhadap return saham. Namun, analisis parsial menunjukkan bahwa kedua variabel tidak mempengaruhi return saham secara signifikan, tetapi hanya variabel return saham sebelumnya. Koefisien regresi R Square sebesar 0,252. Ini berarti bahwa variasi variabel independen, yaitu EVA dan ROA, dapat menjelaskan 25,2% dari variabel dependen, sedangkan sisanya 74,8% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model analisis. Kata kunci : Economic Value Added, Return On Assets, dan Return Saham
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SINTANG
Get PDFDalam 3 (tiga) tahun terakhir ini, jumlah keluhan masyarakat terkait kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum kabupaten Sintang semakin meningkat, hal ini dapat dilihat dari jumlah temuan-temuan yang didapatkan dari kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sintang,Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sintang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilakukakan pada 96 karyawan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sintang.Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17.Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach.Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Kinerja Karyawan
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL (STUDI PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI BEI)
Get PDFThe objective of this research are to identify empirical evidence about the effect of corporate governance component to the financial performance on mining companies. The sample in this study is mining company that has listed in Bursa Efek Indonesia (BEI) during the period from 2009 to 2011. The result showed that the component of corporate govenance have a significant effect on firm value as measured by TobinsQ, while the companys performance as measured by ROE the effect becomes insignificant. Also from GCG component, only board of the directors, have a significant influence on financial perfomance by using TobinsQ showed a significant positive effect. The suggestion in this research is corporate governance mechanisms need to be implemented by the mining company not only as a formality to complete the legality of the company, but use it as a monitoring function for the company in an effort to improve financial performance. Keywords: Good Corporate Governance Component, ROE, Tobins
PENGARUH MOTIVATION FACTOR DAN MAINTENANCE FACTOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN DAN KREDIT DI PD PANCA MOTOR II PONTIANAK
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivation factor dan maintenance factor terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran dan kreditdi PD Panca Motor II Pontianak. Adapun penelitian ini ditujukan pada karyawan bagian pemasaran dan kredit sebagai sampel yang berjumlah 77 orang. Teknik analisis data dengan uji validitas dan Reabilitas. Pengujian validitas digunakan formulasi korelasi Product Moment dari Pearson, dan untuk pengujian reliabilitas digunakan rumus Alpha Cronbach. Selain itu dilakukan analisis regresi berganda untuk melihat seberapa besar pengaruh motivation factor dan maintenance factorterhadap variabel kinerja karyawan bagian pemasaran dan kredit di PD. Panca Motor II pontianak. Hasil dari penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi berganda variabel maintenance factor mempunyai peranan relative dominan terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran dan kredit dibandingkan variabelmotivation factor. Dimana besarnya faktor pengali variabel maintenance factor sebesar 0,670 dan variabel motivation factor hanya sebesar 0,427. Kata kunci: Motivation Factor, Maintenance Factor, Kinerja Karyawa
PENGARUH ROE DAN PER TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN DI SEKTOR REAL ESTATE DAN PROPERTY DI BURSA EFEK INDONESIA (TAHUN 2008-2011)
Get PDFRasio keuangan sering kali dipakai oleh investor dalam menganalisis kinerja perusahaan yang sudah go public. Terdapat berbagai jenis rasio keuangan yang dapat dipakai dan beberapa dari rasio tersebut bisa memberikan indikasi yang salah apabila tidak ditelusuri lebih matang di dalam pengambilan keputusan berinvestasi di pasar modal. Tesis ini meneliti mengenai pengaruh ROE dan PER terhadap return saham perusahaan sektor real estate dan property di Bursa Efek Indonesia. Permasalahan pokok dalam tesis ini adalah meneliti apakah ROE dan PER memiliki pengaruh terhadap Return Saham. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode pengukuran empiris untuk membuktikan apakah ROE dan PER mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ROE dan PER tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham. Jumlah sampel adalah lima belas emiten yang terdaftar di sektor real estate dan property di Bursa Efek Indonesia. Tesis ini menyimpulkan bahwa pengukuran kinerja keuangan dengan metode ROE dan PER tidak bisa menjadi indikator yang baik untuk dipakai dalam memprediksi return saham karena memiliki pengaruh yang tidak signifikan. Faktor eksternal lainnya yang mempengaruhi return saham disimpulkan lebih dominan dibandingkan dengan ROE dan PER, khususnya di periode 2008 sampai 2011 dimana terjadi krisis ekonomi di Eropa dan mempengaruhi keyakinan para investor dalam berinvestasi di sektor real estate dan property di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci: Return on Equity, Price Earning Ratio, Return Saham, sektor Real Estate dan Property, Bursa Efek Indonesia