Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN C.U KELING KUMANG T.P RUMAH PUNYONG DI SINTANG (PeriodePenelitian 2013-2014)
No full textABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di CU Keling Kumang TP Rumah Punyong di Sintang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sensus dan dilakukan pada 42 karyawan CU Keling Kumang TP Rumah Punyong Sintang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor , uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif. Uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t dan uji-f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel . Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (2) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kepemimpinan , Komunikasi , dan Kinerja Karyawa
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PADA PT BANK UOB BUANA SEBELUM DAN SESUDAH DI AKUISISI OLEH UNITED OVERSEAS BANK INTERNATIONAL INVESTMENT PRIVATE LIMITED
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja perusahaan pasca akuisisi dan pengaruh kepemilikan asing terhadap kinerja keuangan perusahaan. Studi ini adalah studi kasus dengan objek PT UOB Buana dengan periode penelitian dari 2004 sampai dengan 2011. Investor asing mulai diperkenankan membeli saham perusahaan ini pada tahun 2006. Penilaian kinerja keuangan dilakukan dengan menggunakan 13 rasio keuangan, yaitu: Net Interest Margin (NPM), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Cost to Income (BOPO), Loan to Deposit Ratio (LDR), Non Performing Loan (NPL), Penyisihan Kerugian Kredit terhadap Kredit Bermasalah, Loan to Asset Ratio (LAR), Cash Ratio (CR), Reserve Requirement (RR), Debt to Equity Ratio (DER), and Long Term Debt to Assets Ratio (LDA). Hasil dari pengujian Paired Sample t-Test menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan untuk semua rasio keuangan sebelum dan sesudah akuisisi pada periode pengamatan dan pengujian. Hasil ini mengindikasikan bahwa akuisisi tidak memberikan perbedaan atau perbaikan yang signifikan pada kinerja keuangan dari perusahaan PT Bank UOB Buana. Kata Kunci : Merger dan Akuisisi, Kinerja Keuangan, Rasio Keuangan, Paired Sample T Test
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pontianak)
Get PDFPENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI STASIUN KARANTINA PERTANIAN KELAS I BANDUNG
Get PDFPenelitian ini ditujukan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Bandung. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 51 responden yang merupakan jumlah Pegawai di Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Bandung. Data dianalisis menggunakan analisis kualitatif tanpa angka dan analisis kuantitatif dengan menggunakan Uji Path Analisis atau Uji Jalur dengan didahului Uji Asumsi Klasik berupa Uji Reliabilitas dan Validitas, Uji Normalitas, Uji Linearitas dan Uji Heterokedastisitas dengan menggunakan bantuan Aplikasi SPSS. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah bahwa motivasi berpengaruh siknifikan terhadap kinerja dengan nilai standardizied Coefficients beta sebesar 0,530,signifikan pada 0,000 dengan pengaruh sebesar 0,2809; motivasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai dengan standardized coefficients beta sebesar 0,580, signifikan pada 0,000, dengan pengaruh sebesar 0,3364; disiplin berpengaruh terhadap kinerja dengan standardized coefficients beta sebesar 0,491, signifikan pada 0,000 dengan paengaruh sebesar 0,2410 dan motivasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui disiplin dengan standardizid coefficients beta motivasi sebesar 0,580 dan disiplin sebesar 0,491 dan semuanya signifikan pada 0,000, dengan pengaruh sebesar 0,1509 Saran yang dapat diajukan adalah bahwa pembinaan pegawai untuk senantiasa meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai menjadi sangat penting guna meningkatkan kinerja pegawai Stasiun Karantina Pertanian Kelas I Bandung. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Kinerja Pegawa
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MELAWI
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel-variabel motivasi kerja dan komitmen organisasional secara parsial dan simultan mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Melawi. Untuk mengumpulkan data dan keterangan yang diperlukan, penulis menggunakan teknis pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner dan wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh dari bidang data dan informatika Dinas Pendidikan Kabupaten Melawi. Populasi dalam penelitian ini adalah para pengawai Dinas Pendidikan Kabupaten Melawi sebanyak 40 orang dan sampel dengan menggunakan sensus sampling, sehingga semua responden digunakan sebagai sampel.Metode analisa data yang digunakan adalah dengan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Melawi. Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Organisasional dan Kinerj
PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNING PER SHARE, RETURN ON EQUITY, DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Empiris Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2008-2012)
Get PDFPenelitian ini dilakukan bertujuan utnuk mengetahui pengaruh dalam penerapan Good Corporate Governance, Earning per Share, Return on Equity, dan Debt to Equity Ratio terhadap nilai perusahaan. Tolok ukur penerapan GCG adalah CGPI (Corporate Governance Perception Index) dan nilai perusahaan diukur menggunakan rasio Tobin q. Metoda sampling menggunakan purposive sampling dengan kriteria: perusahaan yang terdaftar pada CGPI (Corporate Governance Perception Index) yang dirilis IICG perioda 2008-2012, perusahaan yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode 2008-2012, perusahaan yang menerbitkan laporan keuangan secara lengkap dan audited periode 2008-2011. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 10 perusahaan dari 65 perusahaan yang terdaftar dalam Corporate Governance Perception Index antara tahun 2008 hingga 2012. Teknik analisis menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas,linieritas, multikolinieritas, otokorelasi, dan heteroskedastisitas. Setelah dilakukan pengujian diketahui bahwa tidak terjadi masalah normalitas, linieritas, multikolinearitas, otokorelasi, dan heteroskedastisitas pada data penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel CGPI secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Tobin q. Variabel EPS secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Tobin q. Variabel ROE secara pasial berpengaruh signifikan terhadap Tobin q. Selanjutnya, variabel DER secara pasial tidak berpengaruh signifikan terhadap Tobin q. Sementara secara bersama variabel independen (CGPI, EPS, dan ROE) hanya berpengaruh sebesar 26% terhadap Tobin q dan 74% dipengaruhi variabel lain di luar persamaan. Kata kunci: CGPI, EPS, ROE, DER, Tobin
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PERILAKU KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RSUD PEMANGKAT
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompentensi, lingkungan kerja non fisik, kepribadian terhadap perilaku kerja dan kinerja perawat di RSUD Pemangkat. Variabel independen penelitian terdiri dari kompentensi, lingkungan kerja non fisik, kepribadian, sedangkan variabel dependen perilaku kerja dan kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif/explanation research, populasi penelitian meliputi seluruh perawat di RSUD Pemangkat, dengan sampel sebanyak 97 orang dengan metode sensus, artinya seluruh populasi dijadikan sampel dan hasil penelitiannya digeneralisasikan. Pengukuran data menggunakan skala likert. Data diolah menggunakan path analysis. Hasil penelitian, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja di RSUD Pemangkat (ρ =0,000 α =0,05; β=0,019). Kompetensi berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,0000,05; β=0,052). Kepribadian secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,011<0,05; β=0,089). Perilaku kerja perawat secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Pemangkat (p=0,005<0,05; β=0,126). Kata Kunci : kompentensi, lingkungan kerja non fisik, kepribadian, perilaku kerja, kinerja perawat
ANALISIS PENGARUH FINANCIAL LEVERAGE , ROA ( RETURN ON ASSET ), DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP UNDERPRICING SAHAM PERDANA DI BURSA EFEK INDONESIA
Get PDFKebutuhan modal suatu perusahaan akan semakin meningkat seiring dengan perkembangan dan pertumbuhan perusahaan, hal ini mengharuskan pihak manajemen untuk memperoleh tambahan dana baru. Jika manajemen memutuskan untuk menambah jumlah kepemilikan saham maka dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain menjual kepada pemegang saham yang sudah ada Fenomena underpricing yang banyak terjadi pada penawaran saham perdana dipengaruhi oleh beberapa faktor. Beberapa penelitian telah dilakukan dan menunjukkan hasil yang beragam. Faktor-faktor yang diduga kuat dapat mempengaruhi tingkat underpricing antara lain ukuran perusahaan, financial leverage dan Return on Assets (ROA).Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh financial leverage , ROA ( Return On Asset ) dan Ukuran Perusahaan Terhadap Underpricing Saham Perdana di Bursa Efek Indonesia Dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif dan asosiatif, karena ada variabel-variabel yang akan ditelaah hubungannya serta tujuannya untuk menyajikannya gambaran secara terstuktur, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta serta hubungan antar variable yang diteliti. Hasil dari penelitian ini adalah Bagi investor yang akan berinvestasi dalam perusahaan yang telah melakukan IPO disarankan untuk memperhatikan ukuran perusahaan, financial leverage, dan profitabilitas perusahaan (ROA). Karena hal tersebut telah terbukti berpengaruh signifikan terhadap initial return (tingkat underpricing). Kata kunci : Financial Leverage , ROA ( Return On Asset ) Dan Ukuran Perusahaan , Tingkat Underpricin
ANALISIS PAJAK KENDARAAN BERMOTOR (PKB) PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Get PDFPembangunan bertujuan untuk mewujudkan kesejahteraan masyarakat dan dilaksanakan melalui penyelenggaraan pemerintahan, pembiayaan penyelenggaraan pemerintahan di daerah bersumber dari pendapatan daerah. Perkembangan pembangunan di Provinsi Kalimantan Barat menjadi pesat yang didukung oleh sarana transportasi, salah satunya adalah kendaraan bermotor. Dengan bertambahnya kendaraan bermotor maka akan dapat meningkatkan penerimaan pajak kendaraan bermotor (PKB) di Provinsi Kalimantan Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan pajak kendaraan bermotor dan menganalisis pengaruh jumlah kendaraan bermotor, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) perkapita dan pertumbuhan penduduk terhadap penerimaan pajak kendaraan bermotor Provinsi Kalimantan Barat tahun 2008 sampai dengan 2012 serta upaya-upaya yang dilakukan Dispenda untuk meningkatkan penerimaan pajak kendaraan bermotor Provinsi Kalimantan Barat. Selanjutnya data yang dianalisis diperoleh dari insitusi pada Dispenda Provinsi Kalimantan Barat dan teknik yang digunakan adalah analisis jalur dengan penerapan model regresi linear. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa jumlah kendaraan bermotor berpengaruh positif dan signifikan terhadap pajak kendaraan bermotor, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) perkapita dan pertumbuhan penduduk berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap pajak kendaraan bermotor (PKB). Kata kunci : kendaraan bermotor, PDRB per kapita, jumlah penduduk, PKB
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SD MUHAMMADIYAH 2 PONTIANAK
Get PDFABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru dan karyawan SD Muhammadiyah 2 Pontianak. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru dan staff SD Muhammadiyah 2 Pontianak yang berjumlah 53 orang sedangkan sampel yang diambil adalah sebanyak 30 orang guru pada SD Muhammadiyah 2 Pontianak. Hasil analisis melalui regresi linear berganda menunjukkan bahwa nilai F hitung > nilai F Tabel, yaitu 8, 528>3, 316 dan dapat disimpulkan bahwa Hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat diartikan bahwa Kinerja (Y) dipengaruhi secara bersama-sama oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2).Secara parsial nilai t hitung variabel Gaya Kepemimpinan (X1), sebesar 2, 192dan t Tabel sebesar 2, 052 sehingga t Tabel lebih kecil dari t hitung dan dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y).Secara parsial nilai t hitung variabel Budaya Organisasi (X2), sebesar 2, 640dan t Tabel sebesar 2, 052 sehingga t Tabel lebih kecil dari t hitung dan dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Budaya Organisasi (X2)secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Gur