Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
Analisis Pengaruh Pengetahuan Dan Keterampilan Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya
Get PDFDinas Perhubungan memiliki visi terwujudnya penyelenggaraan pelayanan perhubungan yang handal, berdaya saing dan memberikan nilai tambah dan misi yang meliputi mempertahankan tingkat jasa pelayanan sarana dan prasarana perhubungan. Dinas perhubungan Kabupaten Kubu Raya langsung berhubungan teknis dengan pelayanan kepada masyarakat yaitu pada Unit Pelaksana Teknis. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan dan keterampilan terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Bentuk penelitian ini adalah menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan data sekunder berupa data yang bersumber dari Dinas perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Teknik analisis menggunakan analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pengetahuan dan keterampilan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional, variabel pengetahuan dan keterampilan berpengaruh terhadap kinerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja
Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan
Get PDFStrategi pembangunan berkelanjutan untuk kelestarian lingkungan berkembang pesat di berbagai perusahaan dalam menanggapi tantangan dan bencana alam yang disebabkan oleh kerusakan ekosistem, pencemaran lingkungan dan perubahan iklim. Meningkatnya peran pembangunan berkelanjutan mengarah pada implementasi isu-isu lingkungan ke dalam misi, tujuan, dan kebijakan perusahaan di semua bidang fungsional, termasuk manajemen sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif ditujukan untuk menjelaskan konsep dari penerapan Green Human Resources Management (GHRM) sebagai strategi perusahaan dalam bentuk usaha peningkatan produktivitas dan komitmen perusahaan dalam menjaga keberlanjutan lingkungan hidup. Implikasi keberhasilan suatu organisasi dalam menjalankan green human resources management yaitu dapat melakukan manajemen kinerja karyawan yang mampu mendorong untuk lebih peduli terhadap lingkungan serta menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari. Kedua, pelatihan dan pengembangan yang difasilitasi oleh organisasi sehingga karyawan mampu lebih memahami dengan adanya pelatihan yang disertai pengembangan yang dilakukan organisasi. Ketiga, kompensasi dan benefit bagi karyawan mencapai tujuan penghijauan dapat ditingkatkan dengan memberikan penghargaan serta memberikan kompensasi sebagai bentuk peduli penghijauan terhadap lingkungan, dan yang keempat yaitu suatu budaya organisasi harus dapat mendukung dalam kegiatan green human resources management sehingga hal tersebut sudah menjadi suatu budaya di suatu organisasi
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, BIG FIVE PERSONALITY DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, big five personality dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan menganalisis variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.. Metode yang digunakan adalah analisis teori-teori dan penelitian dahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, big five personality dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Diharapkan penelitian ini dapat dilanjutkan dengan metode penelitian yang lebih kompleks.Kata kunci: kompetensi, big five personality, disiplin kerja, kinerj
Pengaruh Kesadaran Kesehatan dan Perceived Barriers terhadap Attitude toward Organic Food dan Dampaknya terhadap Minat Beli (Studi Kasus Pada Konsumen Muda di Kota Pontianak)
Get PDFMakanan organik merupakan salah satu bentuk produk ramah lingkungan (eco-friendly) yang cukup familiar di kalangan konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesadaran Kesehatan, Perceived Barriers, Attitude toward Organic Food dan Minat Beli pada konsumen muda di Kota Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen muda di Kota Pontianak yang berusia 18-30 tahun yang mengetahui tentang makanan organik berlabel yaitu sebanyak 118 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesadaran kesehatan berpengaruh signifikan terhadap attitude toward organic food, perceived barriers berpengaruh signifikan terhadap attitude toward organic food, kesadaran kesehatan berpengaruh signifikan terhadap minat beli, perceived barriers tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli dan attitude toward organic food berpengaruh signifikan terhadap minat beli.Kata Kunci: Kesadaran Kesehatan, Perceived Barriers, Attitude toward Organic Food, Minat Bel
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif
Get PDFSumber daya manusia menjadi faktor utama dalam suatu organisasi yang dibangun berdasarkan kepentingan kebutuhan dan pelaksanaan. Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif harus diperhatikan agar menunjang strategi yang akan diterapkan guna meningkatkan daya saing pada pasar global dan memberikan kontribusi dalam menciptakan keunggulan kompetitif dalam suatu organisasi. Kunggulan kompetitif dapat diciptakan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dengan memperhatikan faktor internal dan eksternal organisasi yang akan dihadapinya. Selain itu sumber daya manusia yang kompetitif perlu didukung dengan beberapa unsur yaitu strategi dalam manajemen sumber daya manusia, sumber daya organisasi, dan strategi organisasi. Adapun Pembahasan penelitian ini mengenai; Pertama, konsep manajemen sumber daya manusia yang membahas mengenai suatu rancangan atau ide, pengertian dan fungsi dari manajemen sumber daya manusia. Kedua, keunggulan kompetitif dalam sumber daya manusia yaitu mengenai kemampuan yang diperoleh melalui karakteristik dan sumber daya suatu, untuk memiliki kinerja yang lebih tinggi dibandingkan organisasi lain pada industri atau pasar yang sama. Ketiga, pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif yaitu mengenai strategi manajemen untuk meraih keunggulan kompetitif pada sumber daya manusia. Kata kunci: Strategi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Keunggulan Kompetitif
Pengaruh Hospital Service Quality dan Customer Perceived Value Terhadap Kepuasan dan Keinginan Membayar Iuran BPJS Kesehatan Dimoderasi Perubahan Kebijakan Baru Kelas Rawat Inap Standar di Indonesia
Get PDFTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh hospital service quality dan customer perceived value terhadap kepuasan peserta dan keinginan membayar iuran BPJS Kesehatan serta untuk mengetahui pengaruh moderasi perubahan kebijakan baru kelas rawat inap standar pada JKN terhadap keinginan membayar iuran Peserta BPJS Kesehatan. Jenis penelitian ini adalahpenelitian kuantitatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah Peserta BPJS Kesehatan segmen PBPU dan BP (Peserta Mandiri) di seluruh Indonesia yang pernah mendapatkan pelayanan kesehatan di RS. Kuesioner menggunakan google form dan disebarkan kepada 300 orang responden melalui link whatsapp dan email. Metode penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang menggunakan alat analisis SmartPLS 3.3. Hasil penelitian diperoleh bahwa hospital service quality dan customer perceived value berpengaruh terhadap kepuasan Peserta BPJS Kesehatan, hospital service quality tidak berpengaruh terhadap keinginan terus membayar iuran BPJS Kesehatan, customer perceived value berpengaruh terhadap keinginan terus membayar iuran BPJS Kesehatan, kepuasan peserta berpengaruh terhadap keinginan terus membayar iuran Peserta BPJS Kesehatan, kepuasan peserta mampu memediasi pengaruh hospital service quality dan customer perceived value terhadap keinginan terus membayar iuran Peserta BPJS Kesehatan dan perubahan kebijakan baru manfaat Peserta BPJS Kesehatan tidak memoderasi hospital service quality, customer perceived value dan kepuasan peserta terhadap keinginan terus membayar iuran Peserta BPJS Kesehatan. Penelitian ini dilaksanakan pada masa pandemi covid-19 sehingga terdapat keterbatasan pada saat pengisian kuesioner yang mana peneliti tidak dapat secara langsung melihat pengisian kuesioner dan kejujuran pada saat pengisian kuesioner tidak dapat dipertanggungjawabkan.
BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN PADA BANK KALBAR
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan manajemen perubahan pada Bank Kalbar. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Kalbar. Analisis data menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil penelitian mengungkapkan: budaya organisasi yang diterapkan manajemen Bank Kalbar berupa kegiatan positif berbagi pengetahuan berupa diskusi dalam rapat, forum diskusi, training, komunitas praktek, e-mail, telepon, chatting online, mengobrol di lapangan olahraga atau lagi rehat. Selain itu Knowledge sharing juga dilakukan dengan workshop, seminar, town meeting dan sesi mentoring dapat memperbaiki kinerja perusahaan dalam meningkatkan manajemen perubahan Bank Kalbar. Budaya kerja yang ada pada karyawan Bank Kalbar dapat dinilai dari inisiatif pegawai dalam bekerja, dimana pegawai memiliki sikap tanggung jawab dan kecermatan dalam bekerja. Manajemen perubahan yang diberikan Bank Kalbar adalah dengan memberikan fasilitas sarana dan prasana yang didukung sumber daya manusia yang memadai dalam bekerja
EFEKTIFITAS MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT
Get PDFThe purpose of this research is to determine the influence of hygiene factors and motivational factors that can encourage health workers to work more productively at the Hospital of St. Vincentius Singkawang. Sources of data obtained from observations and questionnaires. The data analysis method used in this study is a qualitative method with descriptive statistical data analysis techniques. The population of this research is 118 Vincentius Singkawang Hospital health workers. The sampling technique uses probability sampling. From the results of the analysis, the authors conclude that the leadership has fulfilled the factors of workforce motivation in accordance with financial capabilities. However, there are still factors that have not been well paid attention to is the salary given by the hospital to employees must contain the principle of fairness and refer to the legislation. So that the organization will obtain, maintain, and employ a number of employees with a variety of positive attitudes and behaviors, productive performance, effective and efficient in completing work for the interests of the organization in order to achieve the goals of the St. Vincentius Hospital Singkawang.Keyword: Motivational Factor, Hygine Facto
PENGARUH SUKU BUNGA, NILAI TUKAR, PERTUMBUHAN EKONOMI, KINERJA KEUANGAN, KEPUTUSAN PENDANAAN, DAN KEPUTUSAN INVESTASI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN
Get PDFValue of the firm illustrates how well or not management manages its wealth. The firm's high value can increase prosperity for shareholders, so it can influence investor perception of the company. Every company is required to be able to process the important functions that exist in the company effectively and efficiently so that the company can be superior. Value of the firm can be influenced by macro-economic conditions in a country and micro-economics in industrial sectors. This study aims to test macro-economic factors, namely, the influence of interest rates, exchange rates, economic growth and micro-economics, namely financial performance, funding decisions and investment decisions on the value of the firm. The population of this research is 100 companies at Kompas 100 listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015 – 2019. Samples of this study as many as 51 companies were selected based on purposive sampling techniques. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The results showed that there is a negative and insignificant influence of interest rates, economic growth on the value of the firm. Exchange rates and investment decisions have a positive and insignificant effect on the value of the firm. Financial performance has a positive and significant effect on the value of the firm. Financial decisions have a negative and significant effect on the value of the company
INNOVATION ORIENTATION TOWARD MARKET PERFORMANCE WITH INTEGRATED MARKETING COMMUNICATIONS AND ENTREPRENEURSHIP ORIENTATION AS MEDIATION VARIABLES (CASE STUDY ON SMALL MEDIUM BUSINESS IN PONTIANAK CITY)
No full textThe purpose of this study was to test and analyze empirically the effect of innovation orientation on market performance in SMEs in Pontianak City using integrated marketing communication and entrepreneurial orientation mediation. The research methodology is based on a quantitative approach, using a questionnaire technique and the questionnaire items used are based on a literature review and several qualitative steps (interviews). The questionnaire was distributed to SME entrepreneurs in Pontianak City and a factor analysis was carried out to provide a descriptive picture of SMEs implementing innovation orientation, so that 93 respondents were obtained as the research sample. The results of the research after data processing using smartPLS 3.0 showed that there was an influence in innovation-oriented management on integrated marketing communication and entrepreneurial orientation, but it did not have a significant direct effect on the company's market performance. Likewise, the strategic activities of integrated marketing communications on market performance have no significant effect. Entrepreneurial orientation is able to significantly influence market performance, and as a mediator, this variable verifies that it is able to partially mediate the relationship between innovation orientation and firm market performance. However, the integrated marketing communication variable has no effect in mediating the relationship between innovation orientation and SME market performance in Pontianak City.Keywords: Small and Medium Enterprises, Innovation Orientation, Integrated Marketing ommunication, Entrepreneurship Orientation, Market Performanc