Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2009 -2012
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris pengaruh rasio keuangan berupa rasio profitabilitas yang diukur dengan Return On Asset (ROA), rasio solvabilitas yang diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER), rasio likuiditas yang diukur dengan Currrent Ratio (CR), rasio aktivitas diukur dengan Total Asset Turnover (TAT) dan rasio pasar diukur dengan Price Earning Ratio (PER) terhadap harga saham perusahaan perbankandi bursa efek Indonesia. Objek yang diambil berjumlah 18 emiten sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan metode penelitian antara tahun 2009 sampai dengan tahun 2012. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda (Multiple Linier Regression). Dengan menggunakan uji regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel ROA dan PER terdapat pengaruh yang signifikan terhadap harga saham sedangkan variabel DER, CR, TAT tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap harga saham. Nilai koefisien determinasi dari model regresi penelitian ini adalah 29,6 %. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 29,6 % variabel dependent yaitu harga saham dapat dijelaskan oleh variabel independen ROA, DER, CR, TAT dan PER, sedangkan 70,4 % variabel dependen dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model regresi. Kata kunci : Harga Saham, ROA, DER, CR, TAT, dan PE
PENGARUH UMUR, SIZE DAN LEVERAGE TERHADAP KINERJA PASAR PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI (BURSA EFEK INDONESIA)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh umur, size, dan leverage terhadap kinerja pasar perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel dalam penelitian ini adalah delapan perusahaan farmasi yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2008 sampai dengan 2011. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh negatif umur perusahaan terhadap kinerja pasar perusahaan (return saham), terdapat pengaruh negatif ukuran perusahaan terhadap kinerja pasar perusahaan (return saham), dan terdapat pengaruh negatif leverage terhadap kinerja pasar perusahaan (return saham). Kata Kunci : Umur Perusahaan, Ukuran Perusahaan, Leverage, Kinerja Pasar Perusahaan Farmas
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA RITELINDO LESTARI
Get PDFKeberadaan sumber daya manusia merupakan salah satu isu yang sangat penting dalam lingkungan profesional. Tingginya tingkat persaingan, mengharuskan perusahaan agar dapat mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya dengan se-efisien dan se-efiktifitas mungkin agar tercipta tenaga kerja yang handal. Dengan sendirinya karyawan dituntut agar dapat beradaptasi dengan segala perubahan yang ada. Namun di sisi lain, kurangnya keseimbangan dalam kehidupan kerja menyebabkan kekhawatiran pada diri karyawan yang bermuara pada meningkatnya stres kerja sehingga menurunkan produktivitasnya. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Ritelindo Lestari. Hasil empiris menunjukkan bahwa stresor individu dan organisasi secara signifikan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, hasil penelitian menemukan bahwa stresor individu merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Menimbang bahwa sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan salah satu sumber daya vital, maka penelitian ini memberikan temuan bahwa perusahaan harus lebih memperhatikan stresor individu dan organisasi yang terjadi pada karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja dan Kinerja Karyawa
PENGARUH RETURN ON EQUITY, FINANCIAL LEVERAGE DAN EARNING PER SHARE TERHADAP RETURN SAHAM SEKTOR PERTAMBANGAN YANG LISTED DI BEI
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel fundamental yang terdiri dari Return On Equity (ROE), Financial Leverage (FL) dan Earning Per Share (EPS) terhadap return saham perusahaan pertambangan periode 2008-2011 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan periode 2008-2011. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria (1) terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2008-2011. (2) Selalu tampak laporan keuangan tahunan selama periode 2008-2011. (3) Selalu memiliki laba. Data yang diperlukan dalam penelitian ini diambil dari Direktori Pasar Modal Indonesia (ICMD) 2008-2011 dan diakuisisi 60 sampel perusahaan. Analisis data regresi berganda dengan menggunakan metode Generalized Least Square (GLS). Hipotesis uji yang digunakan t-statistik dan f-statistik pada tingkat 5%. Hasil penelitian menunjukkan Return On Equity berpengaruh signifikan terhadap return saham sedangkan Financial Leverage dan Earning Per Share tidak berpengaruh terhadap return saham. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor kinerja fundamental Return On Equity dapat digunakan oleh investor untuk memprediksi return saham perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci: Return On Equity, Financial Leverage, Earning Per Share, Return Saha
ANALISIS PENGARUH FASILITAS DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN POLIKLINIK RAWAT JALAN RSUD SEKADAU
Get PDFABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh fasilitas dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien poliklinik rawat jalan RSUD Sekadau. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif. Uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t dan uji-f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan diuji validitas dengan menggunakan analisis faktor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliable. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) fasilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pasien (2) reliability berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pasien (3) responsiveness berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan pasien (4) assurance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien (5) emphaty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien (6) tangibles berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien. Kata kunci : fasilitas , Reliability, Responsiveness, Assurance, Emphaty, dan Tangible
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TANJUNG RHU PLANTATION AND PRODUCTS
Get PDFThis study was conducted to determine whether the organizational climate which consists of structure, standards, responsibility, recognition, support, and commitment affect the employee job satisfaction either partially or simultaneously at PT. Tanjung Rhu Plantation and Producs. The population in this study were all employees of PT. Tanjung Rhu Plantation and Products, amounting to 295 people. The method used is the method of associative - causal with a total sample of 75 people. Analytical tool in this study is multiple linear regression. Based on the partial test (t test) result that the Standard (X2), Commitment (X6) and structure (X1) significantly influence employee job satisfaction and a more dominant variable effect on job satisfaction of employees at PT. Tanjung Rhu Plantation and Products is variable (X2) Standards. Partially Responsibility (X3), Recognition (X4), Support (X5) had no significant effect on job satisfaction of employees in PT. Tanjung Rhu Plantation and Products . The results of hypothesis testing using simultaneous test analysis (F test) obtained the result that the structure (X1), Standard (X2), Responsibility (X3), Recognition (X4), Support (X5), and Commitment (X6) together significant effect on job satisfaction of employees at PT. Tanjung Rhu Plantation and Products. Keywords : Organizational Climate, Job Satisfactio
ANALISIS PENGARUH AFFECTIVE COMMITMENT, CONTINUANCE COMMITMENT, DAN NORMATIVE COMMITMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK
Get PDFThis study was conducted to determine the effect of organizational commitment ( Affective commitment, continuance commitment , and Normative Commitment ) on the performance of employees at the Faculty of Economics, University Tanjungpura Pontianak . The population in this study is the administrative officer of the Faculty of Economics Untan totaling 31 people. Analytical tool in this study is multiple linear regression. That the results of this study variables of affective commitment (X1), continuance commitment (X2), and normative commitment (X3) has a positive and significant impact on employee performance variables Faculty of Economics Untan Economics . Based on testing coefficient of determination (R2) found that employee performance variables Faculty of Economics Untan can be explained by the variable affective commitment (X1), continuance commitment (X2), and normative commitment (X3) amounted to 73.7%, while the remaining 26,3% can be explained by other variables not examined in this study, such as personality, demographic characteristics, motivation, leadership styles and others. Keywords : Affective Commitment, Continuance Commitment, and Normative Commitment, Work Performanc
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARTIKA PRIMA CIPTA DI KECAMATAN SUHAID KABUPATEN KAPUAS HULU
Get PDFPenelitian ini bertujuan menganalisis faktor stressor individu, stressor kelompok, dan stressor organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kartika Prima Cipta dan mengetahui faktor yang paling signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kartika Prima Cipta. Sampel mengunakan teknik probabilititas dengan cara random sampling (Metode sampel acak sederhana), yaitu dengan mengunakan metode pemilihan sampel di mana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Sampel sebanyak 78 orang dari 362 orang populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor stressor individu, faktor stressor kelompok dan faktor stressor organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT. Kartika Prima Cipta sebesar 42,9%. Faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kartika Prima Cipta adalah faktor stressor kelompok sebesar 0,986. Kata Kunci : Stressor Individu, Stressor Kelompok, Stressor Organisasi dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT COCOTAMA MAKMUR ABADI CABANG MEMPAWAH
Get PDFAbstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai PT Cocotama Makmur Abadi Cabang Mempawah. Variabel idependen penelitian terdiri dari kepemimpinan dan iklim organisasi, sedangkan variabel dependen terdiri dari kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian assosiatif/explanation reserarch, populasi penelitian meliputi 60 karyawan PT Cocotama Makmur Abadi Cabang Mempawah, pengukuran data menggunakan skala likert. Dalam penelitian ini menggukan alat uji statistik SPSS 17.0 . Data diolah dengan menggunakan analisis regeresi dan memenuhi uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan menerima Ha dan menolak Ho, artinya kepemimpinan dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja PT Cocotama Makmur Abadi Cabang Mempawah. Sedangkan secara parsial variabel kepemimpinan dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi adalah 0,000 < 0,05 untuk variabel kepemimpinan, sedangkan untuk variabel iklim organiasasi dengan nilai signifikansinya adalah 0,011 < 0,05. Kata Kunci : Kepemimpinan , Iklim Organisasi dan Kinerj
PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP KESUKSESAN PRODUK (Studi Pada Smartphone Blackberry Di Pontianak)
Get PDFKesuksesan Produk di pengaruhi oleh atributnya yang terdiri Isyarat Intrinsik yaitu isyarat dari atribut yang menggambarkan sifat factual produk dan Isyarat Ekstrinsik yaitu isyarat dari atribut yang berasal dari luar produk dan berhubungan dengan produk. Hasil itu pada pengguna smartphone Blackberry di Pontianak berhasil membuktikan hipotesis penelitian, dimana berdasarkan data yang dikumpulkan dari 100 orang responden yang berasal dari pemilik dan pengguna smartphone Blackberry di Pontianak, hasil Uji Hipotesis membuktikan baik secara parsial maupun secara simultan Isyarat Intrinsik dan Isyarat Ekstrinsi berpengaruh positif terhadap Kesuksesan Produk Smatphone Blackberry. Dan Alat analisis regresi linier berganda membuktikan bahwa Isyarat Intrinsik dan Isyarat Ektrinsik dari atribut smartphone Blackberry berpengaruh postif terhadap Kesuksesan Produk smartphone Blackberry, hasil Persamaan regresi linier yang dihasilkan adalah : Y = 0,264 + 0,194X1 + 0,773X2 + 0,45411dimana dari persamaan tersebut diketahui bahwa Isyarat Ekstrinsik lebih dominan peranannya dalam yaitu sebesar 0,773 mempengaruhi kesuksesan produk, artinya dengan asumsi faktor lain dianggap tetap, setiap adanya kenaikan dari Isyarat Ekstrinsik sebesar satu satuan, maka akan diikuti oleh kenaikan pada Kesuksesan Produk smartphone Blackberry di Pontianak sebesar 0,773 satuan, sedangkan Isyarat Intrinsik lebih kecil peranannya yaitu sebesar 0,194 dalam mempengaruhi kesuksesan produk smartphone Blackberry di Pontianak, artinya dengan asumsi faktor lain dianggap tetap, setiap adanya kenaikan dari Isyarat Intrinsik sebesar satu satuan, maka akan diikuti oleh kenaikan pada Kesuksesan Produk smartphone Blackberry di Pontianak sebesar 0,194 satuan Kata Kunci :Isyarat Intrinsik, Isyarat Ektrinsik, KesuksesanProduk, AtributProduk