Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
PENGARUH INFLASI, SUKU BUNGA SBIDAN NILAI TUKAR RUPIAH TERHADAP PERGERAKAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA
Get PDFTesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi, suku bunga Indonesia, dan nilai tukar rupiah terhadap pergerakan Indeks Harga Saham Gabungan di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini, indeks harga saham gabungan yang digunakan dari tanggal 01 Januari 2011 sampai dengan 31 Desember 2015. Tesis ini menggunakan bentuk penelitian kausal dan data yang bersifat kuantitatif. Dalam menganalisis data digunakan analisis regresi berganda. Dari hasil analisis yang telah dilakukan disimpulkan bahwa inflasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI. Tingkat suku bunga Indonesia tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI.Nilaitukar rupiah mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2)sebesar 41,5% yang berarti bahwa sebesar 41,5 persen IHSG dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas yaitu tingkat inflasi, tingkat suku bunga Indonesia dan nilai tukar rupiah secara simultan dan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel penelitian. Kata Kunci : Inflasi, Suku Bunga Indonesia, Nilai Tukar Rupiah, IHS
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DIVIDEND PAYOUT RATIO PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kinerja keuangan perusahaan melalui Cash Position, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Firm Size dan Growth terhadap Dividend Payout Ratio pada perusahaan-perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2009-2013. Permasalahan dari penelitian ini adalah adanya kontardiksi antara teori dengan fakta yang ada mengenai pengaruh Cash Position, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Firm Size dan Growth terhadap Dividend Payout Ratio pada perusahaan-perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2009-2013 serta menguji pengaruh Growth sebagai variabel moderating. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, sampel sebanyak 24 perusahaan yang memenuhi kriteria dengan periode 2009-2013, data diperoleh dari Indonesian Capital Market Directory. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path) dan uji hipotesis menggunakan koefisien determinasi, uji F-statisik untuk menguji koefisien secara simultan dan uji t-statistik untuk menguji koefisien secara parsial. Sebelumnya juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedasitas dan uji autokorelasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Cash Position, Debt to Equity Ratio, Return on Asset dan Firm Size mempunyai pengaruh langsung terhadap Growth, sedangkan Growth mempunyai pengaruh langsung terhadap Dividend Payout Ratio. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa Growth terbukti sebagai variabel moderating antara Debt to Equity Ratio terhadap Dividend Payout Ratio sedangkan Cash Position, Return on Asset dan Firm Size tidak dapat dimediasi oleh Growth. Kata Kunci : Cash Position, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, Growth, Dividend Payout Rati
PENGARUH UKURAN DEWAN DIREKSI, DEWAN KOMISARIS INDEPENDEN DAN KOMITE AUDIT TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PERUSAHAAN YANG TERDAPAT DI INDEKS LQ 45
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ukuran dewan direksi, proporsi komisaris independen dan ukuran komite audit terhadap kinerja keuangan yang terdapat di indeks LQ 45. Penelitian ini dilakukan menggunakan 17 perusahaan dengan data tahunan dari tahun 2010 sampai tahun 2014 sebagai sampel. Dalam penelitian ini menggunakan variabel kontrol sehingga hubungan variabel bebas dan variabel terikat tidak dipengaruhi faktor luar. Variabel kontrol yang digunakan yaitu debt to total assets ratio (DAR). Berdasarkan penelitian ini, diperoleh ukuran dewan direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan, proporsi komisaris independen berpengaruh kinerja keuangan perusahaan dengan tingkat signifikan 0,004 terhadap return on assets (ROA) dan 0,001 terhadap return on equity (ROE), ukuran komite audit berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan dengan tingkat signifikan 0,013 terhadap return on assets (ROA) dan 0,002 terhadap return on equity (ROE). Kata Kunci : Dewan Direksi, Komisaris Independen, Komite Audit, Kinerja Keuanga
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOMSEL PONTIANAK
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Telkomsel Pontianak. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal komparatif. Sampel penelitian ini sebanyak 50 karyawan PT. Telkomsel yang menggunakan metode sampel sensus. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan menggunakan analisis kuantitatif regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Artinya, perubahan budaya organisasi yang kondusif dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan. (2) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Artinya, perubahan perilaku kepemimpinan yang sesuai dengan harapan para karyawan dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan. Hasil diatas, dapat disimpulkan bahwa yang terjadi pada disiplin kerja karyawan secara langsung dipengaruhi oleh budaya organisasi dan kepemimpinan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan disiplin kerja, maka faktor budaya organisasi dan kepemimpinan didalam perusahaan perlu dipertimbangkan dan ditingkatkan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Disiplin kerj
PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CORINDO PONTIANAK
Get PDFPenelitian ini untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh program keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Corindo Pontianak. Adapun variabel dari program keselamatan dan kesehatan kerja tersebut, diantaranya : kebijakan perusahaan di bidang K3, penerapan kebijakan, pengawasan kebijakan, adan evaluasi kebijakan. Untuk memperoleh data yang diperlukan, digunakan instrumen penelitian berupa kuesinoner yang disebarkan kepada para responden sebagai sampel, yaitu karyawan pada PT. Corindo Pontianak yang berjumlah 50 orang. Kepada pimpinan / manajer diberikan kuesioner yang berbeda. Selanjutnya data tersebut diuji dengan menggunakan analisis linier berganda. Bersasarkan hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa faktor program keselamatan dan kesehatan kerja tersebut mempunyai hubungan positif signifikan dengan kinerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling kuat atau paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kebijakan perusahaan di bidang K3. Namun, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini Kata Kunci :Pprogram K3, Kinerj
PENGARUH PERSEPSI INOVASI, KOMITMEN ORGANISASI, KEJELASAN PERAN DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SKPD DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KUBU RAYA
Get PDFPenelitian ini mengkaji tentang pengaruh persepsi inovasi, komitmen organisasi, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis terhadap kinerja manajerial pegawai eselon III dan eselon IV di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kubu Raya. Studi ini menggunakan metode survey, dengan pengumpulan data melalui penelusuran dokumen dan kepustakaan yang relevan, serta penyebaran kuesioner dan wawancara dengan pihak-pihak yang dipandang memiliki kompetensi sesuai dengan topik penelitian. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan bantuan komputer melalui program SPSS 16 for windows. Dari penelitian ini terungkap bahwa variabel persepsi inovasi, komitmen organisasi, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja manajerial melalui perhitungan uji t dimana nilai t hitung masing-masing variabel kesemuanya lebih besar daripada t tabel. Berdasarkan hasil penelitian, pengaruh persepsi inovasi, komitmen organisasi, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis yang signifikan terhadap kinerja manajerial membuktikan pentingnya unsur motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai. Untuk itu Pemerintah Kabupaten Kubu Raya diharapkan mampu berperan secara aktif terhadap upaya peningkatan motivasi intrinsik pegawai yang tercermin dalam variabel-variabel psikologis tersebut. Kata Kunci : Persepsi Inovasi, Komitmen Organisasi, Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajeria
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KALBAR CABANG MEMPAWAH
Get PDFUntuk mewujudkan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya maka karyawan harus memiliki kemampuan kompetensi dan motivasi kerja dalam melakukan pekerjaan agar kinerja dapat ditingkatkan baik jangka pendek maupun jangka panjang. Walaupun banyaknya sarana dan prasarana serta sumber daya tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal kegiatan perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Dengan demikian sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dalam segala kebutuhan organisasi atau perusahaan terutama yang bergerak dalam bidang usaha jasa perbankan yang akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Kalbar Cabang Mempawah. Untuk itu dalam mencapai tujuan organisasi dibutuhkan sumber daya manusia yang memadai dalam mendorong kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian berjumlah 50 karyawan dan teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan judgement purposive sampling dimana penelitian ini menggunakan pertimbangan tertentu terhadap elemen populasi yang dipilih sebagai sampel yang berjumlah 48 karyawan Bank Kalbar Cabang Mempawah. Dalam penelitian ini menggunakan metode diskriptif yaitu penelitian yang menggunakan tabel sehingga peneliti berusaha menggumpulkan dan menyajikan data dari wawancara, penyebaran kuesioner kepada responden dan melakukan studi kepustakaan dengan demikian dapat dianalisis untuk dapat memberikan gambaran yang cukup jelas atas objek yang diteliti. Penelitian ini menggunakan alat analisis data yaitu statistik diskriptif dan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Kalbar Cabang Mempawah. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara parsial, motif, sifat, konsep diri dan keterampilan merupakan faktor yang berpengaruh nyata terhadap kinerja. Hasil korelasi berganda menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja. berdasarkan analisis determinasi, menunjukkan pengaruh motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan secara serentak terhadap variabel kinerja, selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kinerj
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Get PDFTujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat. Variabel idependen penelitian terdiri dari komitmen organisasional dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependen terdiri dari kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif meliputi 64 responden pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini data diolah menggunakan alat SPSS 17.0 dan dianalisis dengan regeresi. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan menerima Ha dan menolak Ho, artinya komitmen organisasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Kalimantan Barat. Secara parsial variabel komitmen organisasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi adalah 0,001 < 0,05 untuk variabel komitmen organisasional, sedangkan untuk variabel motivasi kerja dengan nilai signifikansinya adalah 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja dan Kinerj
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) KANTOR PERWAKILAN SINGKAWANG
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh bauran pemasaran terhadap loyalitas nasabah pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Perwakilan Singkawang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Diperoleh jumlah sampel sebanyak 94 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan yang mengungkapkan pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan SPSS versi 17.0. Selama periode pengamatan menunjukan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolimearitas, dan uji validitas dan realibilitas tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukan data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel harga negatif, dan tidak menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas. Variabel produk, proses dan orang berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas. Variabel tempat, promosi, kondisi fisik berpengaruh positif dan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas. Kemampuan prediksi dari ketujuh variabel tersebut terhadap loyalitas dalam penelitian ini sebesar 97,3%, sedangkan sisanya 27,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan kedalam penelitian. Kata Kunci : Bauran Pemasaran, PT. Asuransi Jiwasraya (Persero), Loyalitas Pelangga
ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN INTERNET BANKING TERHADAP KEPUASAN NASABAH PT. BANK BUKOPIN CABANG PONTIANAK
Get PDFPT. Bank Bukopin Cabang Pontianak merupakan salah satu bank yang berkinerja cukup baik dalam internet banking pada sektor perbankan di Indonesia. Saat ini Bank Bukopin menggunakan teknologi internet banking dalam usaha memberikan kepuasan kepada para nasabahnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada/tidaknya pengaruh effisiensi, fulfillment, ketersediaan sistem, privasi, daya tanggap kompensasi dan kontak pada kualitas layanan internet banking terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Bukopin Cabang Pontianak. Analisis pengaruh kualitas layanan internet banking menggunakan 7 variabel terhadap kepuasan nasabah. Metode analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa effisiensi, fulfillment, ketersediaan sistem, daya tanggap dan kompensasi pada kualitas layanan internet banking memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Bukopin Cabang Pontianak. Sedangkan privasi dan kontak pada kualitas layanan internet banking memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Bukopin Cabang Pontianak. Kata Kunci : Kualitas Layanan, Internet Bankin