Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Di Kabupaten Sintang
Get PDFTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan pada kinerja yang dimediasi oleh motivasi kerja di Sekolah menengah Atas Negeri di Kabupaten Sintang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada SMAN di kabupaten Sintang dengan jumlah sample sebanyak 151 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Data dianalisis menggunakan path analisis melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai mediasi, dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai mediasi.Kata kunci: Kompetensi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Gur
PENGARUH DAYA TARIK TAWARAN PESAING DAN KEMUDAHAN PELAYANAN KREDIT TERHADAP KEINGINAN MEMINJAM DENGAN KEPUASAN ANGGOTA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA ANGGOTA CU MUARA KASIH)
Get PDFTren pemulihan ekonomi Indonesia terus berlanjut dan semakin menguat, untuk mendorong munculnya usaha-usaha baru diperlukan akses modal bagi pelaku usaha, baik dari perbankan maupun lembaga keuangan non bank, seperti CU Muara Kasih. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh daya tarik tawaran pesaing dan kemudahan pelayanan kredit terhadap keinginan meminjam dengan kepuasan anggota sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota CU Muara Kasih per 30 Juni 2022. Dalam penelitian ini digunakan teknik purposive sampling dalam proses pengambilan sampel dan ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 150 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) daya tarik tawaran pesaing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan meminjam dengan nilai -0,117 dan P-Value 0,032. (2) daya tarik tawaran pesaing berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan anggota dengan nilai -0,017 dan P-Value 0,717. (3) kemudahan pelayanan kredit berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keinginan meminjam dengan nilai 0,134 dan P-Value 0,101. (4) kemudahan pelayanan kredit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota dengan nilai 0,660 dan P-Value 0,000. (5) kepuasan anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan meminjam dengan nilai 0,615 P-Value 0,000. (6) kepuasan anggota tidak memediasi pengaruh daya tarik tawaran pesaing terhadap keinginan meminjam dengan nilai -0,011 dengan P-Value, 0,717, dan (7) kepuasan anggota memediasi pengaruh kemudahan pelayanan kredit terhadap keinginan meminjam dengan nilai 0,406 dengan P-Value, 0,00
PENGARUH FIRM IMAGE TERHADAP AFFECTIVE LOYALTY DAN COGNITIVE LOYALTY DAN DAMPAKNYA TERHADAP WORD OF MOUTH PADA KONSUMEN PRODUK WARDAH DI YOGYAKARTA
Get PDFThe purpose of this study is to analyze and explain the effect of firm image on affective loyalty and cognitive loyalty as well as its impact on word of mouth on Wardah consumers in Yogyakarta. The sample used in this study were customers who buy and use Wardah cosmetic products in Yogyakarta. Accidental sampling was used as the sampling technique. The researchers used questionnaire to collect the primary data with the total of 200 respondents. In this study, the researchers also used regression to determine the effect of firm image on affective loyalty and cognitive loyalty as well as its impact on word of mouth. The results showed simple and multiple linear regression analysis on the T test which showed that the firm image has a significant effect on affective loyalty and firm image has a significant effect on cognitive loyalty. The results of F test showed that firm image, affective loyalty and cognitive loyalty can simultaneously predict the changes in word of mouth. The test results of the coefficient of determination or R² word of mouth are affected by firm image, affective loyalty and cognitive loyalty. The analysis resulted in firm image has a positive effect on affective loyalty, firm image has a positive effect on cognitive loyalty, affective loyalty has a positive effect on word of mouth, cognitive loyalty has a positive effect on word of mouth and firm image has a positive effect on word of mouth
Dampak Microtransaction pada Kepuasan Pemain di PUBG Mobile
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pemain PUBG Mobile di Indonesia mempersepsikan dan terlibat dalam mikrotransaksi, serta bagaimana transaksi tersebut memengaruhi pengalaman dan kepuasan mereka dalam bermain game. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara yang diperuntukkan untuk pemain PUBG Mobile di Indonesia. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik kualitatif untuk menginterpretasikan nilai pengalaman maupun kepuasan dari para pemain. Hasil dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam mengenai pola perilaku pemain dalam melakukan mikrotransaksi, serta pengaruhnya terhadap pengalaman dan kepuasan bermain game di PUBG Mobile
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Bekerja pada Perusahaan Startup
Get PDFPandemi Covid-19 telah membuat penggunaan internet meningkat pesat. Indonesia merupakan target utama untuk startup di SEA karena termasuk peringkat pengguna internet tertinggi. Era pandemi hingga sekarang ini, perkembangan startup di Indonesia cukup tinggi tetapi sebanding dengan tingkat PHK yang terjadi. Menurut sejumlah ekonom, tren PHK ini belum mencapai puncaknya. Selama pandemi, pemerintah Indonesia memaksa perusahaan untuk menerapkan sistem kerja WFH yang seringkali membuat pekerja tidak memiliki batasan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Beban kerja yang berlebihan mengakibatkan meningkatnya stres, kecemasan dan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor turnover yang lebih terampil. Turnover menyebabkan peningkatan biaya perekrutan sehingga produktivitas organisasi akan menurun dan mengurangi efisiensi organisasi. Turnover intention telah diakui sebagai prediktor terbaik dari turnover karyawan yang sebenarnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan startup di Indonesia. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 116 karyawan startup yang tersebar di seluruh Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Semakin rendah tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap pekerjaannya maka semakin tinggi tingkat turnover intention karyawan tersebut.
Hubungan Efikasi Diri Kreatif, Kapabilitas Dinamis Pegawai dan Perilaku Kerja Inovatif serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara
Get PDFAdaptif adalah satu nilai dasar yang dituntut untuk diimplementasikan oleh setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) Republik Indonesia yang bermakna bahwa ASN harus terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan. Sikap kreatif, perilaku dinamis serta inovatif penting untuk dimiliki oleh setiap Aparatur Sipil Negara agar kinerja individu yang diharapkan dapat tercapai dengan maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri kreatif dan kapabilitas dinamis pegawai terhadap kinerja pegawai dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan analisis menggunakan aplikasi SmartPLS 3.29 yang dilakukan pada data yang terkumpul dari 116 responden, maka ditemukan bahwa (1) efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (2) efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (4) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) efikasi diri kreatif berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif, dan (7) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif
Determinan Struktur Modal Perusahaan Industri Properti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi
Get PDFPenelitian ini dilakukan untuk melihat apa saja faktor yang mempengaruhi struktur modal perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2016 hingga tahun 2020, serta untuk mencari peran moderasi ukuran perusahaan dalam model penelitian yang dibangun. Sampel penelitian berjumlah 42 perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data yang digunakan adalah data panel. Data yang terkumpul kemudian direkap sesuai data yang dibutuhkan sebagai variabel penelitian, kemudian diuji pemilihan model untuk menentukan model regresi yang paling tepat untuk model penelitian. Pengolahan data dilanjutkan dengan analisis regresi data panel dan analisis regresi moderasi dengan bantuan program software EViews 12. Hasil pemilihan model regresi merekomendasikan random effect model sebagai model terbaik dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh struktur aktiva, pertumbuhan perusahaan, kesulitan keuangan, dan profitabilitas terhadap struktur modal perusahaan. Sedangkan pada pengujian hipotesis secara parsial, ditemukan hanya struktur aktiva dan kesulitan keuangan yang diukur menggunakan Altman Z-score berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal perusahaan. Sementara pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas tidak berpengaruh terhadap struktur modal perusahaan. Pengujian regresi moderasi menemukan bahwa ukuran perusahaan adalah moderator murni yang memoderasi negatif pengaruh struktur aktiva terhadap struktur modal perusahaan dan pengaruh kesulitan keuangan terhadap struktur modal, namun hanya berperan sebagai moderator potensial yang tidak memoderasi pengaruh pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas terhadap struktur modal perusahaan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel struktur aktiva, pertumbuhan perusahaan, kesulitan keuangan, dan profitabilitas dapat menjelaskan sebesar 11,58 persen perubahan pada struktur modal perusahaan
PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim organisasional terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah pimpinan dan staf pegawai PT. Bank Kalbar Cabang Sanggau. Analisis data menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil penelitian mengungkapkan: Terdapat pengaruh iklim organisasional terhadap disiplin kerja artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara iklim organisasional terhadap disiplin kerja. Terdapat pengaruh iklim organisasional terhadap kinerja pegawai artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara iklim organisasional terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai artinya bahwa ada pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
Pengaruh burnout terhadap job satisfaction pada karyawan perbankan di Kalimantan Barat
Get PDFDalam dunia perbankan, peran teknologi telekomunikasi dan transformasi sangat memudahkan terjadinya transaksi antar nasabah dengan bank, antar bank dengan baik, baik dalam satu negara maupun antar negara. Salah satu tantangan perbankan pada tahun 2020 adalah persaingan produk dan layanan digital banking yang semakin ketat dan hantaman pandemi Covid-19 yang memberi dampak negatif pada semua aspek kehidupan, termasuk aspek ekonomi. Berdasarkan pendekatan dan jenis data yang digunakan, penelitian ini termasuk ke dalam penelitian deskriptif kualitatif sehingga akan menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata. Data yang dianalisis di dalamnya berbentuk deskriptif dan tidak berupa angka-angka seperti halnya pada penelitian kuantitatif. Penelitian deskriptif ditunjukkan untuk menjelaskan pengaruh burnout terhadap job satisfaction. Desain penelitian kualitatif dilakukan dengan mengumpulkan data sekunder berupa jurnal dan publikasi dari praktisi tenaga Sumber Daya Manusia (SDM). Kelelahan emosional (burnout) dan pencapaian personal memiliki pengaruh yang berarti kepuasaan kerja. Hubungan antara burnout dengan kepuasaan kerja bernilai negatif yang berarti semakin tinggi kelelahan emosional maka kepuasaan kerja yang dirasakan semakin rendah. Sebaliknya hubungan antara pencapaian personal denggan kepuasaan kerja memiliki hubungan positif. Jika pencapaian personal yang diperoleh tinggi, kepuasaan kerja yang dirasakan juga akan tinggi
KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA DAN KINERJA TERHADAP PERKEMBANGAN USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KABUPATEN SINTANG
Get PDFPerhatian pemerintah sangat diperlukan dalam mendukung kemajuan dan perkembangan usaha agar dapat menjadi masukan dan pendapatan daerah. Selain itu dibutuhkan kompetensi SDM yang sangat baik juga kinerja agar usaha dapat mempertahankan eksistensinya sehingga dapat menjadi sektor pendapatan masyarakat, pendapatan wilayah dan penyerapan tenaga kerja