Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR DI SEKOLAH LUAR BIASA (SLB-B) DHARMA ASIH PONTIANAK
Get PDFBidang pendidikan baik formal maupun nonformal memegang peranan yang sangat penting karena merupakan salah satu lembaga untuk menciptakan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Tanggungjawab tenaga pengajar dalam pendidikan menjadi tolak ukur utama terhadap kinerja. Kinerja dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dari tenaga pengajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja (X1), Kecerdasan Intelektual (X2), dan Kecerdasan Emosional (X3) terhadap kinerja tenaga pengajar di Sekolah Luar Biasa (SLB-B) Dharma Asih Pontianak. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah explanatory survey dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, kepustakaan dan kuesioner. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data deskriptif dan regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan beijumlah 38 orang responden, menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Dari analisis data dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel lingkungan kerja (X1), kecerdasan intelektual (X2), dan kecerdasan emosional (X3) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja (Y). Secara parsial diketahui bahwa lingkungan keija berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kecerdasan intelektual tidak berpengaruh signifikan terhadap kineija dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kineija. Adapun saran yang diberikan penulis adalah sekolah dapat memotivasi tenaga pengajar secara instrinsik dan ekstrinsik. Agar memaksimalkan kinerja oleh tenaga pengajar maka sebaiknya sekolah memberikan pelatihan berkaitan dengan meningkatkan kecerdasan emosinal sehingga dapat menimbulkan motivasi intrinsik guna merangsang individu untuk melakukan sesuatu dari dalam diri tanpa memerlukan rangsangan dari luar secara mutlak terkait dengan kineija tenaga pengajar. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosiona
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DALAM LQ-45 SELAMA TAHUN 2010-2014)
Get PDFPada umumnya tujuan utama perusahaan adalah untuk mensejahterakan para pemegang saham, yang mana akan dapat dicapai apabila perusahaan berhasil meningkatkan nila perusahaannya. Dalam usaha meningkatkan nilai perusahaan, terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menjalankan perusahaan yakni adanya tata kelola perusahaan yang baik dan pengungkapan tanggungjawab sosial perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan Good Corporate Governance dan pengungkapan Corporate Social Responsibility serta pengaruhnya terhadap nilai perusahaan pada perusahaan yang terdaftar dalam LQ-45 selama tahun 2010 hingga 2014. Nilai perusahaan yang diukur dengan TOBINSQ merupakan variabel dependen dalam penelitian ini, sedangkan variabel independennya adalah Good Corporate Governance yang diproksikan dengan Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusional, serta Corporate Social Responsibility serta adanya variabel ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Pengambilan sample dilakukan dengan purposive sampling dengan total sampel 40 perusahaan. Hasil analisis linear berganda menunjukkan bahwa Kepemilikan Manajerial dan Corporate Social Responsibility terbukti tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan Kepemilikan Insitusional terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian ini, peneliti memberika saran sebagai berikut: 1) Perusahaan mempertimbangkan untuk meningkatkan jumlah kepemilikan saham oleh manajer untuk meminimalisir perilaku oppotunis dan meningkatkan kinerja para manajer, 2) Perusahaan sebaiknya mempertahankan penerapan tata kelola perusahaan yang baik serta meningkatkan pengawasan atas kinerja manajemen, dan 3) Perusahaan mulai melaksanakan dengan baik tanggungjawab sosial perusahaan bukan sekedar untuk mematuhi perundang- undangan namun juga untuk melestarikan lingkungan dan mensejahterakan masyarakat sekitar. Kata Kunci : Nilai Perusahaan, Good Corporate Governance, Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Corporate Social Responsibility, Ukuran Perusahaa
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN SEKADAU
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisai dan profesionalisme terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Sekadau. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode non probability sampling dan dilakukan pada 39 Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Sekadau. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis factor uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis deskriptif. Uji asumsi klasik analisis regresi linier berganda, uji-t dan uji-f untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang dikumpulkan di uji validitas dengan menggunakan analisis factor dan diuji untuk keandalan dengan koefisien alpha (cronbach alpha), dimana hasilnya semua data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa : (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan (2) profesionalisme berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Budaya Organisasi, Profesionalisme dan Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL, KOMPETENSI SOSIAL DAN KOMPETENSI KEPRIBADIAN TERHADAP EFEKTIVITAS PROGRAM KERJA PADA ORGANISASI PKK KABUPATEN BENGKAYANG
Get PDFTujuan penelitian untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi profesional, kompetensi sosial dan kompetensi kepribadian terhadap efektivitas program organisasi PKK Kabupaten Bengkayang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dan asositaif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua kader PKK Kabupaten Bengkayang. Sampel sebanyak 83 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive sampling. Pengukuran data menggunakan skala Likert, data diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa secara simultan kompetensi berpengaruh terhadap efektivitas program organisasi PKK (sig.F<alpha atau 0,00<0,05). Dominansi secara parsial terhadap efektivitas program organisasi PKK secara berturut-turut adalah kompetensi kepribadian, kompetensi sosial dan kompetensi profesional. Determinansi sebesar sebesar 44,1% (R2) dapat dijelaskan dengan model, sedangkan selebihnya yaitu sebesar 55.9% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penelitian. Kata Kunci : Kompetensi Profesional, Sosial, Kepribadian, Efektivita
PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DAN DANA ALOKASI UMUM (DAU) TERHADAP BELANJA DAERAH STUDI PADA PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA PROPINSI KALIMANTAN BARAT TAHUN 2007-2011
Get PDFFilosofi otonomi daerah adalah mewujudkan kemandirian daerah secara luas, nyata dan bertanggungjawab. Derajat kemandirian inilah yang menjadi indikator tingkat keberhasilan pemerintah daerah dalam menjalankan fungsinya. Makin tinggi kontribusi PAD, makin besar pula kemampuan daerah untuk membiayai pengeluaran/belanjanya sendiri. Tapi dalam praktiknya, ternyata masih banyak pemerintah daerah yang masih hanya mengandalkan transfer dana dari pusat untuk membiayai sebagian besar belanja daerahnya, bukannya mengeksplorasi potensi penerimaan asli daerah. Penelitian sebelumnya menyebutkan pada beberapa kasus pemerintah kab/kota di Indonesia menunjukkan proporsi PAD hanya mampu membiayai belanja pemerintah daerah paling tinggi hanya sebesar 20%. Hal ini juga mewarnai kabupaten/kota di Propinsi Kalimantan Barat. Permasalahan utama dari penelitian ini adalah untuk melihat seberapa besar kontribusi PAD dan DAU terhadap Belanja Daerah pada 14 Kab/Kota di Propinsi Kalimantan Barat baik secara simultan maupun individual. Penelitian ini menggunakan data sekumder yang didapat dari website Dirjen Perimbangan Keuangan Kementerian Keuangan Republik Indonesia, Badan Pusat Statistik Kabupaten/Kota di Propinsi Kalimantan Barat Tahun 2007-2011. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan studi pustaka. Hasil perhitungan dalam penelitian ini menunjukkan statistik Uji F antara DAU dan PAD secara simultan terhadap Belanja Daerah sebesar 238,216 dengan probabilitas 0,0000 (dibawah tingkat signifikansi 0,05), ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pendapatan Asli Daerah dan Dana Alokasi Umum terhadap Belanja Daerah. Pengujian data selanjutnya adalah uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji Kolmogorov Smirnov, Uji Multikolinearitas, Uji Autokorelasi, dan Uji Heteroskedasitas. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS ver. 19.00 for windows Kata Kunci : Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Belanja Daerah Kabupaten/Kota Propinsi Kalimantan Bara
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA KINERJA PARAMEDIS PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKADAU
Get PDFKinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi kepada ekonomi. Rumah sakit menuntut paramedis untuk mampu memperlihatkan kinerja yang maksimal dalam pelayanan terhadap pasien yang pada akhirnya berpengaruh kepada kinerja dan keberhasilan rumah sakit secara keseluruhan. Penelitian ini ingin membuktikan pengaruh dari masing-masing variabel kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja paramedis rumah sakit umum daerah Sekadau berdasarkan dari penelitian sebelumnya dan dikaitkan dengan teori pendukung yang dikemukan oleh para ahli dengan menggunakan program SPSS sebagai alat pengolah data statistik. Jenis Penelitian ini yaitu Causal explanatory merupakan jenis penelitian yang bertujuan mengetahui pola hubungan antar variabel sebagai pengujian hipotesa. Penelitian ini dilakukan di rumah sakit umum daerah Sekadau dengan populasi sebanyak 140 orang pegawai, dengan jumlah sampel yang akan diteliti sebanyak 79 orang paramedis rumah sakit umum daerah Sekadau, dengan Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan pengolahan data menggunakan analisis jalur, diperoleh bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja paramedis rumah sakit umum daerah Sekadau dengan hasil analisis sebesar 0,444 dan 0,361, sedangkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan hasil 0,406. Untuk Komitmen Organisasional terhadap kinerja paramedis rumah sakit umum daerah Sekadau diperoleh hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan hasil(-0,032). Kata Kunci : Kepemimpinan Trasnformasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan kerja dan Kinerja Paramedi
PENGARUH KEPUTUSAN KEUANGAN TERHADAP TINGKAT KESEHATAN PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA (Studi Kasus: Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010 sampai dengan 2013)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sepuluh rasio yang terdiri dari CR, QR, DAR, DER, EP , NPM, ROI, ROE, ITO dan TATO dapat digunakan untuk menunjukkan gejala financial distress perusahaaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2013. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah CR, QR, DAR, DER, EP , NPM, ROI, ROE, ITO dan TATO dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah financial distress dengan menggunakan pengukuran Z-score Altman. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2010-2013 dimana jumlah populasi yang digunakan adalah sebanyak 45 perusahaan dan sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 10 perusahaan yang terdiri dari laporan keuangan lengkap selama 4 tahun. Pengujian hipotesa dilakukan dengan pengujian diskriminan (untuk menguji perbedaan rasio keuangan antar kelompok kesehatan perusahaan) dan pengujian multivariate (untuk menguji prediksi kebangkrutan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen, yakni hanya sebesar 63,5 % dan sisanya sebesar 36,5 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi, termasuk factor ekonomi makro. Pada pengujian multivariate didapatkan hasil bahwa tidak semua rasio-rasio dapat digunakan untuk memprediksi kesehatan perusahaan dengan metode Altman Z-Score. Kata Kunci : Ratio CR, DR, DAR, DER, EP, NPM, ROI, ROE, ITO dan TATO, Kesehatan Perusahaan( Z-Score
PENGARUH KARAKTERISTIK DAN MOTIVASI INTRINSIK PERAWAT TERHADAP KELENGKAPAN PENGISIAN DOKUMEN REKAM MEDIS DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOKTER SOEDARSO
Get PDFTenaga perawat mempunyai kedudukan penting dalam menghasilkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Pengisian dokumen rekam medis oleh tenaga keperawatan, memberikan gambaran terhadap kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien. Kepatuhan terhadap pengisian dokumen asuhan keperawatan sangat dipengaruhi oleh karakteristik perawat dan motivasi tinggi, sehingga seluruh aktivitas seluruh aktivitas pelayanan keperawatan terdokumentasikan dengan baik. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat pada instalasi rawat inap. Variabel penelitian adalah karakteristik perawat, motivasi intrinsik dan kelengkapan pengisian dokumen rekam medis. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Karakteristik perawat memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kelengkapan pengisian dokumen rekam medis. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,003 < 0,05). 2) Motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kelengkapan pengisian dokumen rekam medis. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,002 < 0,05). Kata Kunci : Karakteristik Perawat, Motivasi Intrinsik dan Kelengkapan Pengisian Dokumen Rekam Medi
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KAITANNYA DENGAN KINERJA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BENGKAYANG
Get PDFPenelitian yang berjudul pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kaitannya dengan kinerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten bengkayang. Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui gambaran kompensasi, kepemimpinan, motivasi dan kinerja; serta pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerjadan kaitannya dengan kinerja pegawai pada Setda Kabupaten Bengkayang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dan asositaif.Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Setda Kabupaten Bengkayang.Penelitian populasi sehingga jumlah sampel sama, yaitu 107 responden.Pengukuran data menggunakan skala Likert,data diolah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.Berdasarkan hasil pengujian analisis jalur (path analysis) dengan variabel dibakukan, menunjukkan bahwa pengaruh total kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 23% lebih dominan dibandingkan pengaruh lainnya. Hasil perhitungan diperoleh nilai R2m sebesar 0,632 atau dengan kata lain bahwa keragaman data yang dapat dijelaskan oleh model analisis jalur dalam penelitian ini adalah sebesar 63,2%, sedangkan sisanya yaitu 36,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model dan error. Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerj
TANGGAPAN RESPONDEN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN TERKAIT KUALITAS PELAYANAN, WAKTU PENYELESAIAN, KEAMANAN DAN LOKASI PADA BENGKEL MOBIL CV KHATULISTIWA MANDIRI PONTIANAK
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kualitas pelayanan, waktu penyelesaian, keamanan dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan objek penelitian adalah pelanggan yang pernah menggunakan jasa Bengkel Mobil CV.Khatulistiwa Mandiri Pontianak dan pihak manajemen sebagai pengambil keputusan. Teknik pengambilan sampel menggunakan judgemental (purposive) sampling. Jumlah sampel yang diambil adalah 30 orang konsumen dengan kriteria yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan konsumen senang terhadap pelayanan yang diberikan, konsumen menyatakan bahwa CV.Khatulistiwa Mandiri memiliki kualitas dalam hal keandalan melayani konsumen. Hasil penelitian menunjukkan CV.Khatulistiwa mandiri dianggap mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tingkat kesulitan pengerjaan, menyelesaikan lebih cepat dibandingkan dengan bengkel lain serta mampu menerapkan sistem antrian dengan cukup baik. konsumen merasakan CV.Khatustiwa Mandiri mampu memberikan rasa aman kepada konsumen ketika mereka menggunakan jasa bengkel mobil.Konsumen menyatakan bahwa lokasi mudah dijangkau dan berada dilokasi yang aman. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan pelanggan bengkel CV.Khatulistiwa Mandiri dipengaruhi oleh faktor Kualitas Pelayanan, Waktu Penyelesaian, Keamanan dan Lokasi. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Waktu Penyelesaian, Keamanan, Lokasi, Kepuasan Pelangga