Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS KERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN KUBU RAYA
Get PDFThe purpose of this study is to examine and analyze the influence of competence, organizational culture and job satisfaction on the work creativity of Inspektorat Kabupaten Kubu Raya. This form of research is using descriptive with comparative causal approach. Data collection using primary data in the form of questionnaires and interviews and secondary data in the form of data sourced from Inspektorat Kabupaten Kubu Raya. The sample uses a census. The sample in this research is all employees at Inspektorat Kabupaten Kubu Raya as many as 37 people. The results of this study indicate that competence affects the work creativity of employees Inspektorat, organizational culture influence on employee work creativity Inspectorate and job satisfaction have an effect on to work creativity of Inspektorat Kabupaten Kubu Raya. Keywords: Competence, Organizational Culture, Job Satisfaction And Work Creativity
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR POSITIONING STRATEGY PRODUK IKLAN TERHADAP BRAND IMAGE TELEVISI REPUBLIK INDONESIA KALIMANTAN BARAT
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi dari faktor-faktor positioning strategy produk iklan yang meliputi ciri produk iklan TVRI Kalbar, harga produk iklan TVRI Kalbar, kualitas produk iklan TVRI Kalbar, penggunaan produk iklan TVRI Kalbar dan pengguna produk yang diiklankan TVRI terhadap brand image Televisi Republik Indonesia Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif atau desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pihak yang memanfaatkan jasa penyiaran TVRI khususnya periklanan di TVRI Kalbar yaitu yang ada di Kota Pontianak yang berjumlah sebanyak 218 pengguna jasa penyiaran TVRI Kalbar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji F menunjukkan signifikan sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05 artinya variabel ciri produk iklan TVRI Kalbar, harga produk iklan TVRI Kalbar, kualitas produk iklan TVRI Kalbar, penggunaan produk iklan TVRI Kalbar dan pengguna produk yang diiklankan TVRI berpengaruh signifikan terhadap brand image Televisi Republik Indonesia Kalimantan Barat. Hasil uji parsial dari variabel ciri produk iklan TVRI Kalbar, harga produk iklan TVRI Kalbar, kualitas produk iklan TVRI Kalbar, penggunaan produk iklan TVRI Kalbar dan pengguna produk yang diiklankan TVRI berpegnaruh signifikan terhadap brand image Televisi Republik Indonesia Kalimantan Barat. Kata Kunci : Positioning Strategy, produk iklan, Brand Image, TVRI Kalba
ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DALAM ASPEK KOMPENSASI, KOMUNIKASI SERTA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN CITRA SWALAYAN NGABANG
Get PDFTujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Quality of Work Life / Kualitas Kehidupan Kerja terhadap komitmen karyawan Citra Swalayan Ngabang terhadap organisasinya. Dalam penelitian ini, penulis mempelajari 3 aspek dari QWL seperti aspek kompensasi, komunikasi serta kesehatan dan keselamatan kerja. 65 kuesioner disebarkan ke karyawan Citra Swalayan. Skala Likert digunakan untuk mengukur hasil kuisioner. Untuk analisis data, penulis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi berganda menunjukan bahwa Quality of Work Life dalam aspek kompensasi, komunikasi, serta kesehatan dan keselamatan kerja memiliki pengaruh sebesar 30,4% terhadap komitmen organisasional karyawan Citra Swalayan Ngabang. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen, Kompensasi, Komunikasi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja
MANAJEMEN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEKITAR HUTAN DAN PERAN KELOMPOK KADER MASYARAKAT PEDULI API (MPA) TERHADAP TINGKAT KEBERHASILAN DALAM PENCEGAHAN KEBAKARAN HUTAN DAN LAHAN DI KECAMATAN SIMPANG HILIR KABUPATEN KAYONG UTARA
Get PDFPenelitian ini untuk mendeskripsikan manajemen pemberdayaan masyarakat sekitar hutan dan untuk mengetahui peran kelompok kader MPA terhadap tingkat keberhasilan dalam pencegahan kebakaran hutan dan lahan serta menggunakan metode kualitatif dengan lokasi penelitian Desa Nipah Kuning, Desa Pemangkat, Desa Pulau Kumbang dan Desa Padu Banjar Kecamatan Simpang Hilir Kabupaten Kayong Utara. Informan ditentukan dengan teknik non probabilitas dan teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara. Saran yang dapat direkomendasikan yaitu Perencanaan dengan menyusun peta sketsa desa secara partisipatif, peta tata kelola lahan, penyiapan dan penggalian informasi terkait dengan kearifan lokal/hukum adat/aturan desa/aturan adat dalam menjaga hutan dan lahan, inventarisasi kelompok-kelompok desa baik berhubungan dengan sumberdaya manusia atau lembaga-lembaga secara partisipatif serta menyusun aturan desa dan aturan kelompok. Pengorganisasian dengan menginventarisasi kelompok-kelompok dan sumberdaya manusia kelompok yang ada dimasyarakat. Pelaksanaan dengan informan kunci seperti Kepala Desa, Sekretaris Desa, Kepala Dusun, BPD, tokoh-tokoh agama/masyarakat dan mengidentifikasi serta analisis kelompok. Pengawasan dengan melibatkan berbagai pihak mulai perencanaan sampai pelaksanaan akhir kegiatan, membuat laporan secara terbuka, pembagian waktu yaitu awal dimana kegiatan sebelum dan baru akan dimulai, pertengahan sebagai pembanding dari hasil awal sampai pertengahan dan akhir untuk mengetahui tingkat keberhasilan dari proses pemberdayaan masyarakat dalam pencegahan kebakaran hutan dan lahan. Pengendalian dilakukan perminggu ditahap awal dan perbulan ditahap pertengahan, dan alur waktu sesuai kesepakatan. Evaluasi dilakukan dari pusat, propinsi, kabupaten, kecamatan dan desa atau tim evaluasi melakukan kunjungan kelapangan dari tahap awal, bulanan, kemajuan kegiatan dan akhir kegiatan pada organisasi kelompok di desa, meningkatnya kontrol sosial, berkembang dan meningkatnya perekonomian, meningkatnya produktivitas lahan, berkurangnya jumlah kebakaran hutan dan lahan atau menurunnya jumlah titik api serta meningkatnya kesejahteraan dan pendapatan petani. Kata kunci : Manajemen Pemberdayaan Masyarakat, Peran Kader MPA, Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan, Pengawasan, Evaluas
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, CORPORATE IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS (Survey Pada Nasabah Kredit Bisnis BRI Cabang Bengkayang)
Get PDFKualitas layanan dan corporate image yang baik dan bagus dari suatu bank tentu saja akan berdampak pada kepuasan nasabah yang menabung dan menggunakan produk dari bank tersebut, apabila nasabah menjadi puas otomatis akan berdampak pada loyalitas dan terjalin hubungan jangka panjang dengan bank tersebut.Penelitian ini ingin membuktikan pengaruh dari masing-masing variabel yaitu kualitas layanan, corporate image dan kepuasan nasabah sebagai variabel intervening terhadap loyalitas pada nasabah kredit bisnis BRI cabang Bengkayang. Berdasarkan penelitian sebelumnya dan dikaitan dengan teori pendukung yang dikemukakan oleh para ahli dengan menggunakan program SPSS sebagai alat pengolah data statistik.Jenis penelitian ini yaitu penelitian eksplanatori yang bermaksud untuk memberikan penjelasan hubungan kausalitas antar variabel. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu setiap elemen dalam populasi tidak memiliki probabilitas yang sama untuk menjadi sampel. Sedangkan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling.Sedangkan populasi yang dijadikan sampel yaitu 537 debitur, dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis).Berdasarkan pengolahan data menggunakan analisis jalur, terbukti bahwa kualitas layanan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah, corporate image tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah dan kepuasan nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas dengan kepuasan nasabah sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kualitas Layanan, Corporate Image, Kepuasan Nasabah, dan Loyalitas
PENGARUH KUALITAS PENDIDIKAN, FASILITAS, CITRA UNIVERSITAS, BIAYA, LOKASI TERHADAP CUSTOMER VALUE DAN DAMPAKNYA PADA KEPUASAN (SURVEI PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONTIANAK)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pendidikan, fasilitas pendidikan, citra universitas, biaya dan lokasi, terhadap costomer value dan dampaknya pada kepuasan.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian survey dengan sampel sebanyak 100 responden dengan kriteria responden adalah mahasiswa Universitas Muhammadiyah Pontianak.Penelitian ini menggunkan Analisis Path (analisis jalur) dengan aplikasi Special Package for Statistik Science (SPSS) 19.0. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas pendidikan, fasilitas pendidikan, citra universitas, biaya pendidikan dan lokasi berpengaruh signifikan terhadap customer value. Variabel kualitas pendidikan, fasilitas pendidikan, citra universitas, dan biaya pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, namun lokasi dan customer value berpengaruh signifikan terhadap kepuasan. Kata Kunci : Kualitas Pendidikan, Fasilitas Pendidikan, Citra Universitas, Biaya, Lokasi, Customer Value dan Kepuasan Mahasisw
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN KESELAMATAN-KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TATA MULIA NUSANTARA INDAH PONTIANAK
Get PDFSumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting bagi peningkatan produktivitas organisasi, termasuk bagi perusahaan-perusahaan dalam industri konstruksi seperti PT. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak. Penelitian ini didasari pentingnya kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan keselamatan-kesehatan kerja dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada PT. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak. Objek penelitian ini adalah unsur pimpinan dan karyawan pada PT. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak, dengan metode penarikan sampel adalah sampling jenuh atau sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 65 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dengan menggunakan teknik analisis data regresi berganda, hasil analisis menunjukkan adanya 4 variabel bebas penentu, yaitu rekrutmen, pelatihan, kompensasi, serta keselamatan dan kesehatan kerja yang secara bersama-sama dapat menjelaskan 98,6% perubahan yang terjadi pada variabel terikat, yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis tersebut, maka penelitian ini dapat disimpulkan bahwa rekrutmen, pelatihan, kompensasi, serta keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Tata Mulia Nusantara Indah Pontianak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan semakin memperhatikan manajemen sumber daya manusia pada aspek rekrutmen, pelatihan, kompensasi, serta keselamatan dan kesehatan kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja
ANALISIS KINERJA PENDAPATAN ASLI DAERAH KOTA PONTIANAK TAHUN 2007-2015
Get PDFTo finance the development, one of the efforts of Local Government is to absorb the funds of loccally generated revenues, which consist of Local Taxes, Levies, Regional Wealth Management Results and other legal local revenues as beneficial in improving the local income and encouraging the growth rate of regional economy. This research aims to determine the development of the sources of locally generated revenues to the locally generated revenues of Pontianak city, determine the contribution of the sources of locally generated revenue, and determine the effectiveness of imposing Local Revenue conducted by the Regional Government of Pontianak City. This research used a descriptive analysis to determine the development of the sources of locally generated revenues of Pontianak city from 2007 to 2015. The results show that the development of Local Tax is constantly increasing while Retribution, Regional Wealth Management and other Regional and Local Revenues experienced fluctuations in growth. The results of contribution analysis indicated that the contribution of Local Taxes was an average of 67.40% per year which was the most dominant of the Local Revenue, and the smallest contribution was 2.17% which was contributed by the separated Regional Wealth Management. The effectiveness of the collection of all the sources of local revenues have been effective, with an average score of 91.97%, almost reaching the target. Keywords: Locally generated revenue, Local Taxes, Levies, separeted Regional Wealth Management and Other Legal Local Revenues
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR 04 PONTIANAK BARAT (REGROUPING SDN 67 DAN SDN 04)
Get PDFKepemimpinan merupakan hal yang sangat penting dalam manajerial, karena proses kepemimpinan maka proses manajemen akan berjalan dengan baik dan pegawai akan bersemangat dalam melakukan tugasnya. Servant leadership adalah kepemimpinan yang mencoba secara simultan meningkatkan pertumbuhan personal dari para pekerja dan memperbaiki kualitas pelayanan dari organisasi melalui kombinasi kerjasama tim dan pengembangan komunitas, keterlibatan personal dalam proses pengambilan keputusan, serta perilaku yang peduli dan etis. Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh servant leadership dan iklim kerja terhadap kinerja guru. Jenis penelitian yang digunakan eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian di Sekolah Dasar Negeri 04 Pontianak Barat. Sampel dalam penelitian ini semua guru di Sekolah dasar Negeri 04 Pontianak Barat baik PNS (Pegawai Negeri Sipil) dan GTT (Guru Tidak Tetap) dan Kepala Sekolah yaitu sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Kata kunci: Kepemimpinan, Servant Leadership, iklim kerja, kinerja gur
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJAPEGAWAI PADA PUSKESMAS MATANG SURI KABUPATEN SAMBAS
Get PDFResearch conducted at the health center Suri Mature Sambas district pertaining about the influence of organizational justice on organizational citizenship behavior and performance. This relates to terselengaranya good health services also depends on the adequacy of health resources. With healthcare resources in accordance with established standards, the health service is expected to run well and in the end produce quality health services and satisfy all parties. This has an impact on improving the performance of employees working in the field of health care.The purpose of this study was to examine and analyze the influence of organizational justice on organizational citizenship behavior and performance of employees Mature Suri Sambas district health center. Forms of this research is to use Causal research. Collecting data using primary data in the form of questionnaires and interviews and secondary data sourced from the Office of the District Perindagkoptamben Mempawah. Sample using a sample census. The sample in this study is overall employee at the health center Matang Suri in Sambas district as many as 46 people.The results of this study showed that organizational justice a significant positive effect on organizational citizenship behavior of employees health center Matang Suri in Sambas district. Both organizational fairness significant positive effect on employee health center kenerja Mature Suri in Sambas district. The third organizational citizenship behavior significantly positive effect on employee health center kenerja Mature Suri in Sambas district. Keywords: Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior And Performance