Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN PT VOLARE NETWORK PONTIANAK SEBAGAI UPAYA MENGHADAPI PERSAINGAN DALAM INDUSTRI RADIO DI PONTIANAK
Get PDFPasar radio merupakan pasar menjanjikan yang masih akan berkembang seiring berkembangnya jumlah penduduk. Untuk memperoleh pasar luas maka dibutuhkan strategi pemasaran tepat dengan memanfaatkan kondisi lingkungan perusahaan yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah lingkungan perusahaan, baik lingkungan eksternal makro, mikro dan lingkungan internal bisa secaralangsung memiliki hubungan dan pengaruh yang signifikan terhadap strategi pemasaran yang tepat untuk diterapkan di PT Volare Network.Penelitianini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode studi kasus yaitu suatu penelitian dengan metode kasus yang memusatkan diri secara intensif pada satu obyek tertentu yang mempelajarinya sebagai suatu kasus.Adapun hasil yang diperoleh adalah hasil EFAS dari identifikasi peluang dan ancaman memiliki nilai 2.93. Nilai ini lebih kecil dari rata-rata nilai 3 (skor nilai 1-5). Sementara hasil IFAS dari identifikasi kekuatan dan kelemahan internal perusahaan adalah dengan nilai 4,27. Nilai ini cukup baik dari nilai rata-rata 3 (skor nilai 1-5). Dari keseluruhan nlai tersebut yang dirangkai dalam diagram SWOT 4 K didapati nilai 2,93 dan 4,27 berada di sumbu kuadran/sel 2 yang berarti strategi pemasaran yang digunakan PT Volare Network adalah Strategi Diversifikasi. Strategi pemasaran Diversifikasi ini adalah strategi yang dilakukan perusahaan untuk memperluas usaha membuka beberapa unit bisnis yang sama dengan yang sudah maupun dalam unit bisnis yang berbeda dengan bisnis inti perusahaan. Adapun bisnis yang bisa dilakukan PT Volare Network dengan menggunakan strategi Diversifikasi adalah (1) mendirikan radio baru dengan lebih tersegmentasi. (2) mendirikan pusat pelatihan penyiar/MC. (3) mendirikan bisnis even organizer atau EO. (4) mendirikan bisnis penyiaran/media online. Kata kunci : SWOT, SWOT 4K, SWOT 9 Sel
ANALISIS PERBANDINGAN PREDIKSI KEBANGKRUTAN DENGAN MODEL ALTMAN Z-SCORE DAN SPINGATE PADA PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE DI BURSA EFEK INDONESIA
Get PDFKesulitan keuangan merupakan tahapan penurunan kondisi keuangan suatu perusahaan. Perusahaan yang mengalami kesulitan keuangan dalam jangka waktu yang lama memiliki kecenderungan untuk mengalami kebangkrutan. Ada banyak pihak yang akan dirugikan jika suatu perusahaan mengalami kebangkrutan, untuk itulah diperlukan model prediksi kebangkrutan yang dapat memberikan peringatan dini bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan analisis kebangkrutan model Altman dan Model Springate. Variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Altman, model Springate dan prediksi kebangkrutan . Sampel yang digunakan adalah 34 perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dari periode 2010-2016. Dalam penelitian menggunakan metode analisis Altman Z-score dan Springate, pengujian hipotesis menggunakan alat analisis teknik uji beda paired sample t - test dengan bantuan program microsoft excel dan (SPSS) versi 22.0. Hasil pengujian hipotesis penelitian ini menunjukkan tidak terdapat perbedaan signifikan dengan menggunakan model Altman dan model Springate.. Kata kunci: Altman Z-score dan Springate, kebangkruta
THE ANALYSIS OF TRANSFORMASTIONAL AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE’S INFLUENCE TO JOB SATISFACTION AND IT’S INFLUENCE TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT NGO SAMPAN KALIMANTAN
Get PDFThe main issue of this research is the influence of transformational and transactional leadership style in improving job satisfaction and employee performance. The purpose of this study is to analyze the influence of transformational and transactional leadership styles in Sampan Kalimantan NGO. This research is a causality research that aims to prove the cause from the variables studied. The sampling design used in this research is the saturated sampling technique (census), which is the sampling technique when all members of the population are used as a sample that is all employees of Sampan Kalimantan NGO (excluding leaders) amounted to 59 people. Data obtained from questionnaires collected and analyzed with quantitative analysis using SEM (Structural Equation Modeling) model with the help of Warp PLS 6.0 program. The results show that (1) transformational leadership has a positive and significant influence on employee job satisfaction, (2) transactional leadership has a positive but not significant influence on job satisfaction, (3) transformational leadership has positive and significant influence on employee performance, (4) ) Transactional leadership has a positive but not significant influence on employee performance, and (5) job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance.. Keywords : Transactional Leadership, Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee’s Performanc
ANALISIS INDEKS KEBAHAGIAAN DI INDONESIA
Get PDFANALISIS INDEKS KEBAHAGIAAN DI INDONESIAAngela. AL ([email protected]) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pertumbuhan ekonomi dan PDRB perkapita terhadap Indeks Kebahagiaan dan menganalisis klasifikasi tipologi daerah berdasarkan indikator pertumbuhan ekonomi, PDRB perkapita dan Indeks pada 33 provinsi di Indonesia tahun 2014 dan 2017. Bentuk penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yang merupakan data yang didapat dari BPS Nasional. Teknik analisis data yang digunakan Regresi Linier Berganda dan analisis tipologi daerah untuk menentukan klasifikasi tipologi daerah berdasarkan tiga indikator pada 33 provinsi.Analisis data statistik menunjukkan: (1) Pertumbuhan Ekonomi tidak berpengaruh signifikan terhadap Indeks Kebahagiaan di Indonesia; (2) PDRB Perkapita berpengaruh positif dan signifikan terhadap Indeks Kebahagiaan di Indonesia. Sedangkan analisis tipologi daerah penelitian menemukan provinsi DKI Jakarta sebagai Ibu kota negara memiliki performa tinggi dalam pertumbuhan ekonomi, PDRB perkapita dan Indeks Kebahagiaan. Provinsi yang konsisten dalam klasifikasi terendah pada tahun 2014 dan 2017 sebanyak 6 provinsi, termasuk Kalimatan Barat. Sedangkan 26 provinsi lainnya memiliki beragam kinerja. Pengembangan kebijakan pemeritah daerah maupun nasional diperlukan untuk setiap provinsi demi mecapai performa maksimal. Kata Kunci: pertumbuhan ekonomi, PDRB perkapita, dan indeks kebahagiaanANALYSIS OF HAPPINESS INDEX IN INDONESIA Angela. AL([email protected])ABSTRACT This study aimed to examine the effect of economic growth and GRDP per capita on Happiness Index and analyze the classification of regional typologies based on indicators of economic growth, GRDP per capita and Index in 33 provinces in Indonesia in 2014 and 2017. The form of this study uses quantitative descriptive. The data source used is secondary data which is data obtained from the National BPS. Data analysis techniques used Multiple Linear Regression and regional typology analysis tools to determine regional typology classification based on three indicators in 33 provinces. Statistical data analysis shows: (1) Economic growth has no significant effect on the Happiness Index in Indonesia; (2) Per capita GRDP has a positive and significant effect on the Happiness Index in Indonesia. While the regional typology analysis found DKI Jakarta province as the capital city of the country to have high performance in economic growth, GDP per capita and Happiness Index. Provinces with the lowest consistent classification in 2014 and 2017 are 6 provinces, including West Kalimantan. While the other 26 provinces have various performance. Development of regional and national government policies is needed for each province in order to achieve maximum performance. Keyword: economic growth, GDP per capita, and happiness index
PENGARUH KONFLIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN SERTA KINERJA PEGAWAI SATUAN KERJA PELAKSANAAN JALAN NASIONAL WILAYAH I PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Get PDFThe purpose of this study was to examine and analyze the effect of conflict on organizational commitment and satisfaction as well as employee performance Unit Implementation of National Road Region I West Kalimantan Province. Forms of this study was to use an associative with qualitative and quantitative approaches. Collecting data using primary data in the form of questionnaires and interviews and secondary data sourced from National Road Implementing Unit Region I West Kalimantan Province. Sample using a sample census. The sample in this study is the overall spegawai on National Road Implementation Task Force Region I West Kalimantan as many as 49 people.The results of this study indicate that the conflict on organizational commitment and satisfaction as well as employee performance Unit Implementation of National Road Region I West Kalimantan Province. Keywords: Conflict, Organizational Commitment, Satisfaction and Employee Performance
PENGARUH DUKUNGAN MANAJEMEN DAN KEMAMPUAN DALAM PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI DENGAN MENGGUNAKAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM) PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA PONTIANAK
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan manajemen, kemampuan terhadap perceived usefulness, perceived ease of use dan behavior intention to use. Penelitian ini merupakan studi tentang persepsi perilaku pengguna teknologi informasi pada Badan Pertanahan Nasional Kota Pontianak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausalitas untuk mengetahui adanya hubungan sebab-akibat antar variabel melalui pengamatan dan pengumpulan data kuesioner untuk menjelaskan variabel yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan terhadap responden yang berjumlah 100 orang karyawan Badan Pertanahan Nasional Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (path analysis) disertai dengan proses trimming yang digunakan untuk menguji model dan hipotesis yang dirumuskan dan data di analisis dengan menggunakan SPSS versi 17. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa dukungan manajemen berpengaruh signifikan terhadap behavior intention to use dan perceived usefulness.Dukungan manajemen tidak berpengaruh signifikan terhadap perceived ease of use. Kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap perceived usefulness dan behavior intention to use. Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap perceived ease of use. Perceived ease of use berpengaruh signifikan terhadap perceived usefulness. Perceived usefulness berpengaruh signifikan terhadap behavior intention to use dan perceived ease of use tidak berpengaruh signifikan terhadap behavior intention to use. Kata Kunci : Teknologi Informasi, Dukungan Manajemen, Kemampuan, Perceived Usefulness, Perceived Ease Of Use, Behavior Intention To Use
ANALISIS PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, RASIO SOLVABILITAS, DAN RASIO AKTIVITAS SECARA PARSIAL DAN SIMULTAN TERHADAP RETURN SAHAM (Studi pada Perusahaan Indeks LQ 45 yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisa pengaruh rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio aktivitas secara parsial dan simultan terhadap return saham. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Pengujian secara parsial, diperoleh signifikasi untuk rasio likuiditas 0,507 lebih besar dari 0,05 , yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara likuiditas dengan return saham. Untuk rasio solvabilitas 0,378 lebih besar dari 0,05 , yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara likuiditas dengan return saham. Dan untuk rasio aktivitas 0.989 lebih besar dari 0.05 , yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara likuiditas dengan return saham. Untuk nilai Fhitung rasio likuiditas = 1,160 , Fhitung rasio solvabilitas = 1,513 , Fhitung rasio aktivitas = 0,276 dengan masing-masing df nya 4;54 dan Ftabel = 2,54. Karena nilai Fhitung lebih kecil dari Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan linear secara signifikan antara rasio likuiditas, rasio solvabilitas dan rasio aktivitas terhadap return saham. Pengujian secara simultan. Melalui pengujian hipotesis uji F antara rasio keuangan dengan return saham menunjukkan bahwa nilai diperoleh nilai dari Ftabel sebesar 2,54 dan diketahui nilai perolehan Fhitung sebesar 0.540 Karena Fhitung 0.540 > Ftabel 2,54 maka H0 ditolak dan H4 diterima sehingga rasio keuangan perusahaan yang terdiri dari rasio likuiditas, solvabilitas, dan aktivitas memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham, hal ini mempunyai makna bahwa perusahaan-perusahaan yang menjadi sampel penelitian yang masuk ke dalam perusahaan indeks LQ 45 harus memperhatikan dengan baik-baik rasio keuangan yang terdiri dari rasio likuiditas, solvabilitas, dan aktivitas, karena rasio ini mempengaruhi return saham perusahaan yang merupakan daya tarik investor dalam berinvestasi. Dan setelah dilakukan perhitungan koefisien determinasi, maka besarnya analisis rasio keuangan perusahaan secara simultan terhadap return saham pada perusahaan LQ 45 di Bursa Efek Indonesia adalah sebesar 0.25%. Kata Kunci : Rasio Likuiditas, Rasio Solvabilitas, Rasio Aktivitas dan Return Saha
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA PONTIANAK
Get PDFThis research aims to analyze the effects of transformational of leadership style and Compensation on Organizational Citizenship Behavior and the effects of transformational leadership style, compensation, and Organizational Citizenship Behavior on employees’ performance at the Revenue and Tax Office of Pontianak City. In this research, data colletion was carried out through a questionnaire distributed to employees of the Revenue and Tax Office of Pontianak. The research method is a survey research using the instrument of questionnaire to obtain primary data from respondent. The data analysis technique used the path analysis. The results of this research indicate that transformational leadership style variable had a significant effect on Organitazional Citizenship Behavior, but had no effect on performance; meanwhile Organitazional Citizenship Behavior had an effect on performance. Keywords: Transformational leadership style, Compensation, Organizational, Citizenship Behavior, and Performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA EFEKTIFITAS TIM (STUDI PADA BIDANG PEMELIHARAAN SKADRON UDARA 1 LANUD SUPADIO)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan partisipatif, beban kerja terhadap terhadap kinerja anggota serta efektifitas tim dibidang pemeliharaan pesawat Hawk 100/200 Skadron Udara 1 Lanud Supadio Pontianak. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner, Kepemimpinan Partisipatif yang terdiri dari 9 item pernyataan, beban kerja yang terdiri dari 7 item pernyataan, kinerja anggota yang terdiri dari 9 item pernyataan dan efektifitas tim sebanyak 9 item pernyataan yang telah diujicobakan terlebih dahulu. Populasi penelitian ini adalah perwira dan anggota pemelihaaan Skadron Udara 1 sebanyak 102 orang, dan yang menjadi sampel sebanyak 50 orang. Analisis data dilakukan dengan path analysis dengan bantuan program statistik SPSS 17.00 untuk Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan partisipatif dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja anggota, dan kepemimpinan partisipatif, beban kerja dan kinerja anggota juga berpengaruh secara signifikan terhadap efektifitas tim pemeliharaan pesawat Hawk 100/200 Skadron Udara 1 Lanud Supadio Pontianak. Kata kunci:kepemimpinan partisipatif, bebankerja, kinerja anggota, efektifitas tim
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PASIEN MELALUI KEPERCAYAAN, CITRA RUMAH SAKIT DAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PELAYANAN KESEHATAN (Studi Kasus Di Rumah Sakit YARSI Pontianak)
Get PDFSemakin bertambahnya jumlah rumah sakit yang ada di kota Pontianak sehingga memberikan kebebasan bagi masyarakat untuk memilih tempat pelayanan kesehatan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya. Loyalitas pasien menjadi syarat penting untuk mempertahankan eksistensi rumah sakit swasta. Loyalitas pasien dipengaruhi oleh tingkat kualitas pelayanan yang diberikan kepada pelanggan. Faktor lain yang tidak kalah penting dalam membentuk loyalitas adalah kepercayaan pasien, citra rumah sakit, dan kepuasan pasien terhadap pelayanan yang telah diterimanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh langsung kualitas pelayanan terhadap loyalitas pasien dan pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pasien melalui kepercayaan, citra rumah sakit, dan kepuasan. Metode penelitian ini dengan pendekatan deskriptif yang dianalisa dengan analisa jalur. Sampel yang digunakan sebagai responden sebanyak 100 responden diambil dengan teknik incidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, citra rumah sakit, dan kepuasan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pasien di rumah sakit Yarsi Pontianak. Sedangkan kepercayaan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalita pasien. Kata Kunci : Kualitas Layanan, Kepercayaan, Citra Rumah Sakit, Kepuasan dan Loyalitas Pasie