Jurnal Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
371 research outputs found
Sort by
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BURSA EFEK INDONESIA (STUDI KASUS PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA,TBK)
Get PDFHarga saham mencerminkan nilai dari suatu perusahaan. JIka perusahaan mencapai prestasi yang baik, maka saham perusahaan tersebut akan banyak diminati oleh para investor.Prestasi yang dicapai perusahaan dapat dilihat di dalam laporan keuangan yang dipublikasikan oleh perusahaan (Telekomunikasi ).Penelitian ini bertujuan untuk mrnganalisis terjadinya pengaruh pada harga saham. Informasi laba perusahaan yang meliputi ROA, ROE, NPM, GPM, dan EPS adalah variabel yang diduga mempengaruhi harga saham tahun 2004-2010. Unit analisis yang digunakan adalah perusahaan Telekomunikasi diakhir tahun 2004-2010.Pengujian terhadap penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier berganda yang dilakukan untuk mennentukan persamaan regresi yang menunjukan hubungan variabel terikat yang ditentukan dengan dua atau lebih variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat. Dan akhir uji-t digunakan untuk melihat signifikansi dari pengaruh variabel bebas secara individu terhadap variabel terikat dengan menganggap variabel bebas secara individu terhadap variabel lain bersifat konstan.Hasil penelitian menujukkan bahwa variabel Return On Asset ( ROA) dan Earning Per Share (EPS) memiliki pengaruh terhadap harga saham secara persial dengan tingkat sig ( 0,000 dan 0,004 ) sedangkan rasio keuangan yang lainnya tidak berpengaruh. Untuk rasio keuangan yang lainnya tidak berpengaruh. Untuk rasio keuangan yang terdiri dari NPM, ROE, ROA, GPM, dan EPS berpengaruh secara bersama-sama terhadap harga saham pada tahun 2004-2010. Kata Kunci : Rasio Profitabilitas, Harga saham
Pengaruh Product Knowledge, Online Customer Review (OCR) dan Perceived Enjoyment Terhadap Niat Beli Smartphone Dengan Price Discount Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Konsumen Situs Jual Beli Online Shopee)
Get PDFThis research aims to find out the effect of Product Knowledge, Online Customer Review and Perceived Enjoyment towards Purchase Intention with Price Discount as the Moderation Variable (A Study on The Customers of Online Market Place Shopee). This research is a survey research because the data were gathered from the questionnaire distributed to a group of people as the sample of the population. The data analysis shows that Product Knowledge, Online Customer Review and Perceived Enjoyment have affected the customer’ Purchase Intention significantly, yet Price Discount has not significantly moderated Product Knowledge with Purchase Intention.Keywords: Product Knowledge, Online Customer Review, Perceived Enjoyment, Purchase Intention and Price Discount
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN BARAT CABANG SEKADAU
Get PDFPembinaan dan pengembangan pegawai baru ataupun lama dalam perusahaan adalah salah satu kegiatan dalam rangka menyesuaikan diri dengan perubahan dan perkembangan pegawai. Oleh karena itu, perlu adanya penciptaan SDM yang berkualitas serta memiliki kinerja yang baik dalam perusahaan. Kinerja yang baik merupakan cerminan dari perilaku yang baik sehingga dengan kinerja yang baik akan membuahkan produktivitas yang baik. Pada Penelitian terdahulu mengenai pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai telah banyak dilakukan oleh beberapa peneliti lainnya, antara lain penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Haider & Batool pada tahun 2013 yang meneliti dampak dari penilaian kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening di Bank Dera Ghazi Khan. Penelitian tersebut menggunakan 150 pegawai di Bank Dera Ghazi Khan sebagai responden dengan menggunakan teknik random sampling. Dalam penelitian tersebut Haider et al., (2013) mengungkapkan bahwa: terdapat pengaruh positif antara penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi selaku variabel intervening dalan penelitian tersebut secara positif mempengaruhi hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja pegawai.Untuk membuktikan hasil penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Haider & Batool pada tahun 2013 penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Sekadau. Pada penelitian ini hasil yang didapat tidak mendukung hasil penelitian yang dilakukan oleh Haider & Batool bahwa penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung mau pun melalui pengembangan karir. Tetapi penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Dalam model penelitian penilaian kinerja digunakan sebagai variabel independen, pengembangan karir sebagai variabel intervening, dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Selanjutnya metode analisis path akan digunakan untuk menguji hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja pegawai melalui pengembangan karir. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir, dan Kinerja Pegawa
ANALISIS PENGARUH ROTASI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOKTER SOEDARSO PONTIANAK
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Soedarso. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif eksploratif dengan metode sebab - akibat (cause-effect) dengan analisis data secara kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 83orang perawat RSUD dr. Soedarso. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuisioner kepada perawat RSUD dr. Soedarso. Teknik analisis data menggunakan software SPSS 25 dalam pengujian analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai signifikan diatas 0.05, yang berarti bahwa semakin tinggi rotasi kerja maka akan mempengaruhi kinerja secara signifikan. Sedangkan Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja perawat RSUD dr. Soedarso sehingga walaupun perawat memiliki motivasi yang baik, akan tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat RSUD dr. Soedarso. Adapun pengaruh Rotasi Kerja (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja (Y1) adalah sebesar 67.3% dan sisanya 36.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci : Rotasi Kerja, Motivasi, Kinerj
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN ENGAGEMENT DAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik pekerjaan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan work engagement dan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening, pada Perawat dan Bidan di Puskesmas Kendawangan Kecamatan Kendawangan Kabupaten Ketapang. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian penjelasan (explanatory research), dengan pendekatan kausal. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 tenaga perawat dan bidan di Puskesmas Kendawangan Kecamatan Kendawangan Kabupaten Ketapang.Hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap work engagement, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap stress kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, work engagement tidak berpengaruh siginifikan terhadap perilaku inovatif dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovasi
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Get PDFTo achieve organizational goals must be supported by human resources. Human resources are one of the most important assets in an organization, both governmental organizations, and private organizations. The success of the organization in achieving its goals is strongly influenced by the performance of its employees so that the organization is required to always develop and improve the performance of its employees. Based on previous research and associated with supporting theories that were raised by experts, this research was conducted to determine the influence of leadership and organizational culture on job satisfaction and its impact on the performance of employees of Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat. The method used in this study is causality to determine the causal relationship between variables through observation and data collection through a questionnaire to explain the variables studied. This study uses Likert Scale to estimate the questionnaires. Data collection was carried out on all employees of Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat with 72 people using the census method. This study uses path analysis to test the models and hypotheses formulated using Statistical Product and Service Solutions (SPSS) version 21. The results of this study reveal that leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, leadership has a positive and significant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KHATULISTIWA BAKTI PONTIANAK
Get PDFPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan dan penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Credit Union Khatulistiwa Bakti Pontianak. Populasi pada penelitian ini adalah 68 orang karyawan CU Khatulistiwa Bakti Pontianak. Sampel yang diperoleh sebanyak 67 orang diluar 1 orang pimpinan puncak CU Khatulistiwa Bakti Pontianak. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey dan hipotesis. Alat analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa secara simultan karakteristik pekerjaan dan penilaian prestasi kerja berpengaruh signifkan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan CU Khatulistiwa Bakti Pontianak dan secara parsial karakteristik pekerjaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1), penilaian prestasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1), karakteristik pekerjaan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2), penilaian prestasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) dan kepuasan kerja (Y1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y2). Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Penilaian Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
THE INFLUENCE OF DISTRICT / CITY REGIONAL CAPABILITIES AND INDEPENDENCE ON REGIONAL ECONOMIC GROWTH OF KOTA DISTRICT IN KALIMANTAN BARAT PROVINCE
Get PDFABSTRACTRegional Financial Capability and Independence is one indicator to assess the accountability of local governments in managing regional finances. This study aims to determine the influence of regency / city regional ability and independence on the economic growth of regencies / cities in West Kalimantan in the fiscal year 2009 - 2016, this study used a sample of 14 districts / cities in West Kalimantan. Analysis of research with the calculation of SPSS, ver. 24, obtained the following conclusions: a. Dependent variable (Y), Economic Growth, Independent Variable Regional Financial Capability (X1), and Regional Financial Independence (X2) .b. Normality test on N = 90 is normally distributed. c. Multicollinearity test can be seen the VIF value is 3.686, there is no multicollinearity in each variable. d. Autocorrelation Test by using DW Test or Durbin-Watson Test, autocorrelation does not occur. e. The results of Multiple Linear Regression Analysis are obtained in Equation Y = a + b (X1) + c (X2). Y = 5,102-0,226 (X1) + 0,232 (X2) is the Regional Financial Capability has an inverse relationship with the Regional Economic Growth while Regional Financial Independence has a direct relationship with regional economic growth together regional financial capability (X1) and regional financial independence ( X2) Regencies / Cities affect the Economic Growth of Regencies / Cities in West Kalimantan Province.Keywords: Ability, Independence, Growth, Econom
ANALISA STRATEGI PEMASARAN ALAT BERAT (HEAVY EQUIPMENT) CATERPILLAR PADA PT TRAKINDO UTAMA
Get PDFBerkembangnya bisnis pertambangan khususnya batu bara dan perkebunan seperti kelapa sawit mendongkrak kinerja pelaku pebisnis alat berat. Dalam dunia industri peralatan berat terdapat banyak kompetitor dari pebisnis alat berat lain dengan masing-masing produknya. Selain PT Trakindo Utama sebagai agen tunggal Caterpillar, terdapat pebisnis alat berat lainnya, seperti PT. United Tracktor Tbk berafiliasi dengan Komatsu, PT. Hexindo dengan Hitachi, PT. Intraco Penta dengan Volvo, Kobelco, Hyundai dan Doosen, serta beberapa merek lainnya yang berasal dari Cina. Dalam data penjualan PT Trakindo Utama menempati posisi kedua dalam industri alat berat. Untuk itu diperlukan strategi yang tepat dan sesuai dengan situasi dan kondisi lingkungan eksternal dan internal PT Trakindo Utama.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pemasaran pada PT Trakindo Utama. Dalam penelitian ini penulis manggunakan analisis Evaluasi Faktor Eksternal (EFE), Evaluasi Faktor Internal (EFI), Matriks Internal-Eksternal (IE), dan Matrik Strengths, Weaknesses, Opportunities , Thereats (SWOT).Hasil penelitian menunjukkan adanya faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi dalam menentukan strategi pemasaran. Posisi perusahaan PT Trakindo Utama di pasar alat berat di Indonesia berada pada kuadran V (jaga dan pertahankan). Strategi yang digunakan adalah strategi SO (Strength-Opportunities), yaitu strategi yang menggunakan kekuatan yang dimiliki dengan memanfaatkan peluang. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Evaluasi Faktor Eksternal (EFE), Evaluasi Faktor Internal (EFI), Matriks Internal-Eksternal (IE), Matrik SWO
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN AKADEMI SEKRETARI DAN MANAJEMEN WIDYA DHARMA PONTIANAK
Get PDFABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalis (1) Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Dosen Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Instrument yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk kuesioner model skala Likert. Dari dari hasil pengujian analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan : (1) Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Dosen. (2) Secara parsial variabel Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen. (3) Variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dosen. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Dosen