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Inovação Científica para o Desenvolvimento Institucional: Estudo de Caso Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre - IFAC
Get PDFDissertação apresentada ao Programa de Pós- Graduação: Mestrado em Administração (PPGA) da Fundação Universidade Federal de Rondônia, como requisito final para a obtenção do título de Mestre em Administração.Orientador: Prof. Dr. Flávio de São Pedro Filho.O planejamento estratégico nas instituições de ensino ainda é pouco abordado, embora a complexidade dessas organizações constitua objeto privilegiado à investigação dos processos de formulação de planos estratégicos. Deve-se observar ainda que o correto desenvolvimento do processo de formulação de tais planos pode ser decisivo para a formulação de estratégias efetivas. Dessa forma, este estudo toma como referência o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Acre para responder ao seguinte questionamento: Como o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) pode contribuir para a eficácia no cumprimento das atribuições institucionais? O trabalho tem como objetivo geral mostrar a contribuição que o planejamento pode trazer para uma instituição de ensino, de forma a contribuir com o sucesso e minimizar os riscos de fracasso; e como objetivos específicos se propõe analisar os aspectos inerentes ao plano (1); mapear as fontes estratégicas de informação a serem incluídas no Plano (2); e analisar a importância da Inovação Científica como ferramenta de desenvolvimento (3). O estudo se fundamenta na Teoria U. A pesquisa é do tipo qualitativo descritiva, tendo sido adotada a estratégia de estudo de caso viabilizada por meio da coleta de dados primários e secundários e os procedimentos requeridos, com vista a responder as hipóteses: É possível alavancar o desenvolvimento institucional mediante a inovação científica obtida em consenso comunitário, apoiado no planejamento estratégico, mediante controle sistemático (1); A inovação científica em consenso com a participação democrática da sociedade como ferramentas de apoio ao planejamento estratégico não representam métodos eficientes de se alavancar o desenvolvimento institucional, sendo que, sua aplicabilidade torna inadequada e dificultosa (2). O plano é um mecanismo articulador das políticas públicas, permitindo visualizar o comprometimento dos agentes internos e externos em torno do Planejamento Estratégico. A falta de planejamento e o improviso tornaram-se características da gestão pública. Portanto, o plano pode contribuir para a inovação e a modernização dos processos decisórios numa instituição pública de ensino, desde que sejam observadas as fontes estratégicas de informação
Avaliação do potencial mutagênico das águas dos afluentes do rio Boa Vista no município de Ouro Preto do Oeste - RO
Get PDFDissertação apresentada ao Programa de Pós- Graduação: Mestrado em Desenvolvimento regional e meio ambiente (PGDRA) da Fundação Universidade Federal de Rondônia (UNIR) como requisito final para a obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento regional e meio ambiente. Orientadora: Profa. Dra. Miyuki Yamashita.O presente estudo teve por objetivo avaliar a presença de substâncias com potencial mutagênico nas águas de afluentes do Rio Boas Vista, recurso natural que percorre o perímetro rural e urbano do município de Ouro Preto do Oeste – RO, fato que o torna suscetível a contaminação da carga poluidora proveniente de efluentes residenciais, agrícolas e industriais gerada pelos habitantes e despejada em seu leito. Para avaliação dessa influência antrópica foi empregado o teste de micronúcleo em Allium cepa. Essa técnica tem sido usada para a detecção de substâncias com potencial mutagênico devido a sua praticidade, baixo custo e rapidez. Além disso, foram avaliados outros parâmetros da qualidade da água tais como pH, acidez, demanda bioquímica de oxigênio (DBO), demanda química de oxigênio (DQO), coliformes totais e coliformes fecais (E. coli). A avaliação de micronúcleo em A. cepa consistiu no crescimento radicular de bulbos de cebola expostos às águas de locais com e sem influência de rejeitos urbano e industrial. Foram verificados que alguns pontos apresentaram anomalias relacionadas a formação de micronúcleos em células de A. cepa. As regiões sob influência do laticínio e do perímetro urbano apresentaram um aumento significativo das anomalias quando comparados ao controle negativo, o que denota que nestes locais pode existir a presença de poluentes com potencial mutagênico. Constatando que a qualidade ambiental das águas do afluente do Rio Boa Vista encontra-se comprometida, conforme as alterações de potencial mutagênico observados nas análises estudadas. E que a longo prazo, pode acarretar sérios danos ao meio ambiente
O impacto social do programa Bolsa Família no município de Cacoal-RO
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. M.ª Jane Aparecida Gomes de AraújoO Programa Bolsa Família criado em 2003, tornou-se o maior programa social do governo federal, apresentando
expressivo impacto na redução da miséria e da pobreza no país. Além de contribuir para a redução das
desigualdades sociais os impactos positivos se expandem a várias áreas como saúde, educação e garantias de
inclusão social. Contudo, o programa tem se tornado motivo de várias discussões nas demais áreas sociais,
recebendo críticas devido a seus possíveis impactos negativos, pois de certa forma o programa pode contribuir
para a estagnação e o conformismo de muitos beneficiados. Assim foi realizado um estudo com o objetivo de
analisar o impacto social do Programa Bolsa Família no município de Cacoal, através da elaboração de uma
pesquisa descritiva com abordagem qualitativa e método indutivo. Para esse fim, foram utilizados como
instrumentos de coleta de dados a pesquisa bibliográfica e a aplicação de formulário s contendo perguntas abertas
e fechadas. Os participantes da pesquisa foram os beneficiados pelo programa que moram em bairros carentes do
município. Os resultados do estudo demonstraram melhorias na qualidade de vida dessas famílias, aumento nas
taxas de natalidade, alto número de beneficiários e cônjuges em situação de desemprego, sendo que a maioria
pretende receber o auxílio enquanto puderem, e para eles o principal objetivo de futuro é de terminar de criar os
filhos. Evidencia-se que os resultados obtidos reforçam as principais críticas dirigidas ao programa, revelando
um alto índice de pessoas estagnadas, com poucas iniciativas na busca por um futuro melhor. Sugere-se que os
beneficiados busquem meios com o objetivo de conquistar uma melhor condição de vida, algo que depende em
maior parte de seus próprios esforços
Fatores que influenciam nas escolhas profissionais dos jovens do ensino médio das escolas públicas e privadas do município de Espigão d’ Oeste-RO
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M.e Joareis Fernandes de Azevedo.Esse estudo trata de uma pesquisa realizada junto aos alunos concluintes do ensino médio de uma instituição de
ensino pública e também de uma instituição de ensino privada, ambas localizadas no município de Espigão
D’Oeste. A pesquisa tem como objetivo geral analisar quais fatores influenciam no momento da escolha da
carreira profissional. Para obter os resultados utilizou-se pesquisa descritiva de caráter exploratório, com
abordagem qualitativa e método dedutivo. As técnicas de coleta de dados utilizadas foram a pesquisa
bibliográfica e questionário. Os participantes da pesquisa foram os alunos que estão concluindo o ensino médio
nas instituições pesquisadas somando 240, sendo 40 na instituição privada e 200na pública. Os resultados
apontam alguns fatores que influenciaram esses jovens em suas escolhas, assim como suas expectativas, ficando
evidente que a família é o fator que mais tem influência na decisão desses jovens, seja para seguir os passos dos
pais, e muitas vezes sofrer pressões por isso, seja na vontade de ter um futuro diferente dos pais buscando um
futuro melhor pra si mesmo e para a família, como é o caso dos alunos onde os pais não possuem nem o ensino
fundamenta completo. Com relação ao fator escola não fica claro apenas com base nos alunos seu verdadeiro
papel na decisão desses jovens. Sugere-se que as instituições de ensino juntamente com os pais dos alunos
procurem maneiras de estar trabalhando de forma mais detalhada a orientação profissional dentro de seu quadro
pedagógico de forma a contribuir para redução das inseguranças e incerteza dos mesmos no momento de suas
escolhas
Rotatividade de pessoal: estudo comparativo em duas indústrias de confecções na cidade de Cacoal – RO
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M.e Joareis Fernandes de Azevedo.A rotatividade de pessoal é uma realidade presente nas organizações, portanto é necessário observar
quais os fatores e os impactos que geram este rodízio de colaboradores, para que diante destes
dados seja possível procurar soluções para minimizar esta rotatividade. Nesse contexto, esta
pesquisa teve como problema central: Quais os impactos da rotatividade de pessoal nas indústrias de
confecções da cidade de Cacoal – RO? O objetivo geral do artigo foi analisar os principais impactos
da rotatividade de pessoal nas indústrias de confecções da cidade de Cacoal – RO. A metodologia
utilizada apresentou caráter descritivo, com abordagem qualitativa. Foram utilizadas entrevistas com
dois responsáveis pelo setor de gestão de pessoas das indústrias e aplicação de 68 questionários
aos colaboradores das indústrias, as entrevistas e questionários foram aplicados nos meses de
outubro de 2014 a novembro de 2014, para obtenção dos fatores e impactos causados pela
rotatividade. Os dados foram tabulados com o auxílio do programa Microsoft Office Excel utilizandose tabelas e quadros na análise dos dados. A entrevista foi compilada com o auxilio da ferramenta de
análise de conteúdo. Uns dos principais motivos quegeram a rotatividade nas indústrias pesquisadas
estão relacionados com a busca por melhor colocaçãoprofissional, associada com a insatisfação com
os salários recebidos. Sugere-se para as indústrias manterem o registro das suas admissões e
demissões dos seus funcionários. Indica-se também que sejam realizadas entrevistas de
desligamento com os funcionários que estão saindo da indústria, para manter um histórico das razões
que estão causando as demissões
Custos em graxaria: estudo de caso em um frigorífico de bovinos no município de Cacoal - RO
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Ciências Contábeis da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Prof.ª M.ª Liliane Maria Nery AndradeEste artigo apresenta os resultados de uma pesquisa de campo, exploratória e aplicada realizada na graxaria de um frigorífico localizado no município de Cacoal-RO, Brasil. O problema da pesquisa foi como alinhar os termos utilizados nos frigoríficos para denominar os coprodutos, subprodutos e sucatas à terminologia da contabilidade de custos e mensurar o custo dos produtos da graxaria. Para responder ao problema foram construídos alguns objetivos orientados para mensurar o custo dos produtos da graxaria do frigorífico, e como objetivo específico foi necessário mapear o processo produtivo da graxaria em estudo, discutir os aspectos de categorização dos subprodutos e sucatas do frigorífico que servem de matéria prima para a industrialização de seu produto final, caracterizar as que são oriundas do frigorífico e mensurar o custo dos produtos da graxaria por meio do método de plano e custeio-sequência. Foi realizada uma pesquisa de campo, exploratória e aplicada com abordagem qualitativa, sem utilização de qualquer método estatístico. Os instrumentos foram a observação direta com vistas a realizar o mapeamento do processo produtivo e entrevista com encarregados da produção e com a contadora da empresa. Os produtos acabados da graxaria são farinha de carne e osso destinado à alimentação animal e sebo bovino vendido para diversos fins industriais e são processados a partir de matéria prima classificada como despojo, nomenclatura utilizada no frigorífico e sobras de acordo com a terminologia da contabilidade de custo. O mapeamento do processo foi traduzido em três planos sequências: plano sequência 1- da produção conjunta (coprodução), plano sequência 2- da produção farinha de carne e osso e plano sequência 3- da produção do sebo bovino. Os eventos apresentados nos planos sequência foram mensurados, acumulados e pôde-se obter o custo dos produtos sem utilização de rateios
Análise da contribuição do estágio remunerado na formação do acadêmico de Administração
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M.e Diogo Gonzaga Torres Neto.O estágio profissionalizante está entre as modalidades mais importantes para adentrar ao mercado
de trabalho. Esta pesquisa verificou se os estágios realizados pelos acadêmicos de administração da
UNIR Cacoal tem impactado de forma positiva na vida dos estagiários. Verificou-se teoricamente que
o estágio não pode ser definido apenas como uma mão-de-obra barata ao empregador, ou uma bolsa
remunerada ao estagiário, e sim um processo de aprendizagem e inserção do profissional na área
atuante. A pesquisa foi realizada como base no método indutivo predominantemente um Estudo de
Caso com base na pesquisa descritiva, explicativa, exploratória, ex post facto e bibliográfica. Para se
fazer uma análise de relação quantitativa e qualitativa para a coleta dados foi aplicado entre os
estagiários de administração da UNIR em Cacoal um questionário com uma amostra de vinte e dois
estagiários (n=22). Após a coleta de dados, obteve-se resultados significantes para a universidade e
pesquisadores em geral. O estágio tem contribuído fortemente para a formação profissional dos
acadêmicos que o realizam, trazendo-os para o mercado de trabalho e os preparando para os
desafios de um emprego efetivo juntamente com a formação universitária. Verificou-se também que o
estágio profissionalizante é um diferencial nos processos de efetivação numa carreira em
administração, além de ajudar o acadêmico no seu processo aprendizagem, fazendo com que o
mesmo desenvolva seu potencial praticando o que foi instruído teoricamente nas classes da
universidade
Logística e distribuição: um estudo realizado na empresa DBA Distribuidora de Bebidas Amazônia na cidade de Cacoal/RO
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof.ª M.ª Lucélia Largura do ValeUm dos grandes desafios gerenciais da atualidade é encontrar uma forma de organização que dê agilidade e qualidade ao processo decisório, o objetivo deste trabalho é analisar o gerenciamento logístico da distribuição física da empresa DBA Distribuidora de Bebidas Amazônia na cidade de Cacoal/RO. O procedimento metodológico utilizado foi, dedutivo e descritivo com abordagem qualitativa, que visa a promover o pesquisador e leitores o maior conhecimento sobre o assunto. A coleta de dados foi realizada por meio de pesquisa bibliográfica, entrevista e questionário. Os participantes da pesquisa foram os gestores da empresa em estudo, no total de 02 (dois), sendo o gerente administrativo e o gerente comercial. Ainda fizeram parte da pesquisa, os clientes da empresa que mantém o relacionamento comercial há mais de três anos e que estavam localizados na zona urbana do município de Cacoal e apresentavam maior volume de compras/mês, O estudo permitiu mostrar como os gestores da empresa avaliam o processo de distribuição desde a montagem de carga até o consumidor final, ainda permitiu entender a percepção do cliente em relação aos serviços gerais prestados pelos entregadores da distribuidora DBA. Diante dos resultados apresentados, conclui-se que o gerenciamento logístico da empresa é satisfatório e gera um diferencial nas operações, consequente o aumento de competitividade das mesmas frente aos seus concorrentes, ficando como sugestão do autor, uma melhor análise da capacidade de caminhões, e aquisição de um software mais preciso de roteirização
Reinserção do reeducando penitenciário no mercado de trabalho no município de Cacoal-RO
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof.ª M.ª Lindsay de Oliveira Mesquita TorresA reinserção profissional é o direcionamento do apenado ao mercado de trabalho, desta forma este artigo tem
como objetivo analisar a reinserção profissional do reeducando penitenciário no mercado de trabalho no
município de Cacoal/RO. A pesquisa apr esenta método indutivo, com tipo de pesquisa exploratório e descritivo e
abordagem qualitativa. As técnicas de coletas de dados foram à pesquisa bibliográfica, entrevista
semiestruturada, observação não participante com amostra não probabilística intencional e por acessibilidade
aplicada aos 36 reeducandos em processo de reinserção e 16 empresas do município. Os principais resultados
demonstram quehá disponibilidade de trabalho para o reeducando de acordo com suas competências, habilidades
pessoais e profissionais, e não possuem dificuldades maiores para mantê-los, entretanto, o empregador por outro
lado, recebe o reeducando com sensibilidade no intuito de ajudá-lo. Destarte os reeducandos dizem não sofrer
discriminação por parte dos colegas de trabalho, o que é um ponto positivo, pois a discriminação é quase um
caminho para a reincidência. E quanto à assistência adquirida pela APAC a maioria, disseram ter uma ótima
assistência. As empresas predominantes são as de pequeno e médio porte, prevalecendo as de seguimento
industrial e empresa pública. Em relação ao reeducando, o empregador não busca conhecer a vida particulardo
mesmo e afirmam que não os discriminam, mas deixam bem claro que é evidente o despreparo profi ssional por
parte do mesmo. A visão do empregador referente aos aspectos que tem facilitado à reinserção-contratação de
reeducando penitenciário é a respeito da responsabilidade social. Sugere-se que a pesquisa seja feita com o
mesmo tema, reinserção profissional do reeducando penitenciário limitando-se a apenas um regime penal, com
questionamento voltado a questões familiares e psicológicas referente ao reeducando
A influência do comportamento humano no clima organizacional na Escola José Rosales dos Santos localizada em Nova Estrela- RO
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof.ª M.ª Lindsay de Oliveira Mesquita TorresAs pessoas representam o sistema social das organizações. Elas formam grupos e equipes para
fazerem o trabalho. Sem elas as organizações simplesmente não existiriam. O presente estudo tem
por objetivo geral analisar como o clima organizacional influencia o comportamento humano na
Escola Estadual José Rosales dos Santos; objetivos específicos: estudar os aspectos teóricos sobre
o clima organizacional; identificar as variáveis que interferem no clima organizacional, analisar como
está o clima organizacional da escola e verificar como o comportamento humano é afetado pelas
variáveis do clima organizacional. A pesquisa foi descritiva, exploratória com estudo de caso e
pesquisa de campo, com abordagem qualitativa e o método indutivo. As técnicas de coletas de dados
utilizadas foram à bibliográfica, e um questionário com 23 questões utilizando a escala de Likert, além
de observação não participante. A escola pesquisada fica localizada no distrito de Nova Estrela
pertencente ao município de Rolim de Moura, trabalham 35 funcionários onde 31 fizeram parte da
pesquisa, com cerca de 220 alunos. Procurou analisar o clima organizacional e o comportamento
humano utilizando as variáveis: comunicação, motivação / satisfação, valorização, relacionamento
interpessoal / trabalho em equipe, condições físicas do trabalho e imagem / reputação da escola.
Conclui se que o clima desta instituição de ensino é satisfatório recomenda-se para pesquisas futuras
aplicar o questionário por setor, acrescentar outros fatores como, por exemplo, o externo e analisar
outras escolas estaduais, a fim de fazer um estudo comparativo