Zeitschrift für Soziologie
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Geschlechtsspezifische Verdienstunterschiede bei Führungskräften und sonstigen Angestellten in Deutschland: Welche Relevanz hat der Frauenanteil im Beruf?
Get PDFThis article uses German Socio-Economic Panel (GSOEP) data to compare the effects of occupational sex composition on the gender pay gap for persons in leadership positions and those not in leadership positions in the private sector. Drawing on established theoretical approaches, the hypothesis is advanced that leadership positions in (the relatively small number of) women’s occupations and men’s occupations are more similar in terms of qualification requirements and job content than other non-leadership white-collar positions. Accordingly, it is hypothesized that the probability of wage penalties in typical women’s occupations is lower in leadership positions. Using linear fixed-effects models with Heckman’s correction, wage estimates show that pay is lower in women’s occupations only for people in non-leadership positions. Furthermore, a decomposition of the gender wage differential reveals that the gender typicality of a given occupation partly explains the gender pay gap in non-leadership positions. For people in leadership positions, no such effect is detected.Der Beitrag vergleicht den Effekt der Geschlechterzusammensetzung im Beruf auf die Verdienstunterschiede von Frauen und Männern zwischen Führungspositionen und Nicht Führungspositionen in der Privatwirtschaft auf der Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Anhand gängiger theoretischer Ansätze wird die Hypothese entwickelt, dass in Führungspositionen die Qualifikationsanforderungen und Arbeitsinhalte der (wenigen) Frauenberufe jenen in Männerberufen ähnlicher sind als unter den sonstigen Angestellten. Entsprechend niedriger ist die Wahrscheinlichkeit von Verdienstabschlägen typischer Frauenberufe in Führungspositionen. Die Verdienstschätzungen unter Anwendung linearer Fixed-Effects-Modelle mit Heckman-Korrektur verdeutlichen, dass nur bei weiblichen Nicht-Führungskräften ein Verdienstabschlag für Frauenberufe besteht. Eine Komponentenzerlegung der Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern („gender pay gap“) mit verschiedenen Dekompositionsverfahren zeigt darüber hinaus, dass die Geschlechtstypik des ausgeübten Berufes für Nicht-Führungskräfte eine bedeutsame Erklärungsgröße für den „gender pay gap“ darstellt. Für Führungskräfte sind solche Effekte nicht nachweisbar
War and the Institutional Differentiation of Modern Society
Get PDFViele Besonderheiten von Kriegen der jüngeren Zeit können zusammenhängend begriffen werden, wenn sie mit Hilfe der soziologischen Systemtheorie analysiert und auf die Differenzierungsform der Gesellschaft bezogen werden. In der funktional differenzierten Gesellschaft wird der sozialstrukturelle Ort von Krieg und Kriegstruppen enger zugeschnitten, stärker ausdifferenziert und stärker funktional spezifiziert als in vormodernen Gesellschaften. Die Rekrutierungsbasis für Kämpfer kann, im Einklang mit dem allgemeinen Inklusionstrend der Moderne, mit dieser Umstellung gleichwohl breiter werden. In der Folge ergeben sich typische Probleme der Rollenkombination und -kompatibilisierung. Eine spezielle Variante von Inklusion stellen irreguläre Kriegstruppen dar, die die autonome, staatsferne, vom Publikum des politischen Systems ausgehende Inklusion in Kriege betreiben. Auch die Problematik ziviler Kriegsopfer und die allgemein verbreitete Negativwertung von Krieg kann mit Blick auf das Differenzierung- und Inklusionstheorem besser verstanden werden.Many features of recent wars can be understood along the lines of a theory of society and institutional differentiation. Armed conflicts and armed forces partake in the trend toward the more pronounced structural differentiation and functional specification observable in various institutional domains, here most relevantly in the domain of politics. Notwithstanding the delimited structural location of wars, war personnel can be recruited from an entire populace according to the universalistic principles of modern society; but soldiers and other combatants will often hold roles in further institutional contexts as well, which gives rise to typical problems of the multiple inclusion and mutual (in)compatibility of roles. Irregular combatants can be seen to pursue an autonomous, non-governmental, “grassroots” inclusion in war. Last but not least, the issues of civilian casualties and the wide-spread public aversion to war can be interpreted according to the double theorem of inclusion and institutional differentiation
Keine Zeit für Kinder? Veränderungen in der Kinderbetreuungszeit von Eltern in Deutschland und Österreich
Get PDFBased on time-use data for Germany (1991/92–2001/02) and Austria (1992–2008/09) this contribution depicts trends in the amount of time parents of children under age six spend on child care. Using a decomposition technique, the article analyzes whether these trends are due to real changes in the time parents set aside for being with their children (behavioral changes) or to changes in the composition of the population. The findings show that the time devoted to child care has remained constant in Germany but has increased in Austria (as in many other western countries). While both components have only weak effects in Germany, behavioral changes are the main force behind the trend in Austria. In particular, three group, fathers employed full-time who have non-employed partners, housewives, and parents with medium education spend more time with their children in Austria. In both countries, the rising number of mothers working part-time has a positive effect on care time; the decreasing number of housewives, a negative one.Dieser Beitrag verwendet Daten der Zeitbudgetstudien aus Deutschland (1991/92 und 2001/02) und Österreich (1992 und 2008/09), um Trends in der Kinderbetreuungszeit von Eltern mit Kindern unter sechs Jahren darzustellen. Mittels Dekompositionsanalysen wird bestimmt, welche Prozesse für diese Trends verantwortlich sind, nämlich entweder reale Änderungen in der Zeit, die Eltern sich für ihre Kinder nehmen (Verhaltensänderungen), oder strukturelle Verschiebungen in der Bevçlkerungskomposition. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass die Kinderbetreuungszeit in Deutschland weitgehend konstant geblieben ist und sich in Österreich – wie in vielen anderen westlichen Ländern – deutlich erhöht hat. In Österreich lassen sich die Trends in der Kinderbetreuungszeit in erster Linie durch Verhaltensänderungen und weniger durch eine geänderte Bevölkerungszusammensetzung erklären, während beide Komponenten in Deutschland nur schwache Effekte zeigen. In Österreich verbringen insbesondere vollzeitbeschäftigte Väter mit nicht erwerbstätigen Partnerinnen, Hausfrauen und Eltern mit mittlerer Bildung mehr Zeit mit ihren Kindern. Für beide Länder gilt, dass sich der gestiegene Anteil von Müttern in Teilzeitarbeit positiv auf die Kinderbetreuungszeit auswirkt, die rückläufige Zahl der Hausfrauen negativ
Do Looming Losses Foster Cooperation? Evidence from a Negative Prisoner’s Dilemma
Get PDFAus der spieltheoretischen Analyse des einmaligen Gefangenendilemmas (PD) kann abgeleitet werden, dass Kooperation sowohl aufgrund aggressiver als auch aufgrund defensiver Motive unterbleibt. Dabei spielt es keine Rolle, ob in dem PD Verluste oder Gewinne verteilt werden. Aus dem Konzept der Verlustaversion folgt dagegen, dass in einem negativen PD, in dem Verluste verteilt werden, die Kooperation höher ausfallen sollte als in einem gleichwertigen positiven PD mit Gewinnauszahlungen. Szenarien und Dilemma-Situationen, in denen die entsprechenden Unterschiede von Bedeutung sein sollten, sind allgegenwärtig (z.B. Umweltprobleme, Kriege). In der präsentierten empirischen Evidenz aus Laborexperimenten mit 270 Studierenden zeigen sich jedoch keine Unterschiede in den Kooperationsraten zwischen Gewinn- und Verlustbereichen.Game theoretical analysis of the one-shot prisoner’s dilemma (PD) predicts a reduction of cooperation due to both aggressive and defensive motives regardless of whether gains or losses are at stake. Loss aversion among the participants, in contrast, suggests that looming losses will foster cooperation. As a consequence, cooperation should be higher in a negative PD in the loss domain than in an equivalent positive PD in the gain domain. Scenarios and dilemma situations for which respective differences should be significant are ubiquitous (e.g., environmental problems, wars). Empirical evidence from laboratory experiments with 270 students, however, indicates no differences in cooperation rates between gain and loss domains
Symbolische Grenzziehungen und subjektorientierte Sozialstrukturanalyse. Eine empirische Untersuchung aus einer Mixed-Methods-Perspektive
Get PDFResearch on lifestyles and social milieus aims at identifying the markers of social identity which actors themselves deem relevant. This contribution argues that it does so only incompletely and proposes the concept of “symbolic boundaries” as an additional approach. Studying processes of social identification and demarcation with survey data and qualitative interviews, three kinds of symbolic boundaries – socioeconomic, cultural, and moral – emerge within German social structure. While higher social classes identify themselves on the basis of their economic and cultural resources, lower social classes stress solidaristic moral values. These self-definitions are also used to differentiate between groups, where one group denies others the positive attributes it ascribes to itself. Processes of social identifications are thus multi-dimensional and class-specific and can be explained by social psychological theories.Subjektorientierte Ansätze der Sozialstrukturanalyse wie die Milieu- und Lebensstilforschung beanspruchen, subjektiv bedeutsame Anker der sozialen Identifikation zu erfassen. Der Beitrag argumentiert, dass sie diesen Anspruch nur unvollständig einlçsen und schlägt das Konzept der „symbolischen Grenzziehungen“ als ergänzenden Ansatz vor. Anhand von ALLBUS-Daten und qualitativen Interviews werden lebensweltliche Identifikations- und Abgrenzungsprozesse empirisch untersucht und drei Arten symbolischer Grenzziehungen – sozioökonomische, kulturelle und moralische – in der deutschen Sozialstruktur nachgezeichnet. Während sich höhere Schichten anhand ihrer sozioökonomischen Lage und ihrer kulturellen Praktiken definieren, verweisen niedrigere Schichten auf solidarische Moralvorstellungen. Diese Selbstdefinitionen dienen zugleich der Abgrenzung, indem anderen die sich selbst zugeschriebenen Eigenschaften abgesprochen werden. Die Ergebnisse illustrieren die Mehrdimensionalität und Schichtspezifik sozialer Identifikationsprozesse und lassen sich mit sozialpsychologischen Theorien sozialer Identität erklären