Zeitschrift für Soziologie
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Do EU Anti-discrimination Provisions Make a Difference?
Full text linkDas Diskriminierungsverbot ist zwar ein wichtiger Grundsatz in der Europäischen Union (EU), über seine Auswirkungen innerhalb der Mitgliedsstaaten ist bisher allerdings wenig bekannt. Wir gehen davon aus, dass das Diskriminierungsverbot das Ausmaß von Lohndiskriminierung gegen EU-Ausländer auf den nationalen Arbeitsmärkten in der EU verringert. Diese Vermutung wird mit administrativen Prozessdaten überprüft, indem die Veränderungen von Lohnunterschieden zwischen vollzeitbeschäftigten deutschen und ausländischen Männern auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt mit Juhn-Murphy-Pierce-Zerlegungen analysiert werden. Die Ergebnisse stützen die Hypothese: Während die Lohndiskriminierung für die meisten untersuchten Gruppen von EU-Ausländern nach dem Beitritt ihrer Herkunftsländer zurückgegangen ist, lässt sich für die meisten Ausländergruppen aus Drittstaaten gestiegene oder konstante Lohndiskriminierung beobachten. Die europäischen Nichtdiskriminierungsregeln und die mit ihnen verbundenen Übertragungsmechanismen wirken demnach in die intendierte Richtung.The prohibition of all types of discrimination is one of the tenets of the European Union (EU), but we know little about their effects in EU member states. Our hypothesis is that such regulations prevent within-job wage discrimination against EU foreigners in national labor markets. We test this assumption by decomposing changes in wage differences between German male employees and foreigners in the West German labor market by applying Juhn-Murphy-Pierce decompositions on administrative data. The findings generally support our hypothesis. While wage discrimination decreased for most groups of EU foreigners and for most rounds of EU enlargement, it rose for most groups of third-country nationals. We conclude that EU anti-discrimination provisions and case law ensuring free movement mitigate wage discrimination against EU foreigners in the German labor market
Better, Worse or Polarized?
Full text linkDieser Artikel untersucht Trends von Autonomie, Intensität und Beschäftigungsstabilität als Kernaspekte der Arbeitsqualität für Beschäftigte in EU-15-Ländern. Universalistische Ansätze vermuten eine universelle Verschlechterung dieser drei Aspekte auf der Low-Road. Teilweise wird eine universelle Polarisierung der Arbeitsqualität angenommen. Regimetheorien unterstellen dagegen, dass Trends und Polarisierung nach Ländergruppen unterschiedlich verlaufen. Dieser Artikel prüft diese widersprüchlichen Theoriepositionen mit dem European Working Conditions Survey (EWCS) für Beschäftigte der EU-15 zwischen 1995 und 2010. In einem universellen Trend sinkt Autonomie nur leicht, die Intensität steigt und die Beschäftigungsstabilität sinkt. Dabei zeigen sich weder eine universelle Polarisierung, noch deutliche Trends oder eine Polarisierung nach Ländergruppen. Der Artikel leistet damit einen zentralen Beitrag für das Verständnis universeller Trends der Arbeitsqualität, bei denen eine deutliche Polarisierung bislang ausbleibt.This article investigates trends in autonomy, intensity, and employment stability as core aspects of job quality. Universalist approaches postulate a universal deterioration of these three core aspects. Others assume a universal polarization of job quality. Regime theory, in contrast, postulates that trends and polarization will tend to follow regime-specific patterns. This article investigates these contradictory positions using the Working Con-ditions Survey (EWCS) for employees in EU-15 countries between 1995 and 2010. One universal trend is a slight decrease in autonomy, while intensity increases and employment stability decreases. The analysis finds neither universal polarization nor substantial regime-specific trends or regime-specific polarization. The article contributes to a better understanding of universal job quality trends that have not so far been characterized as subject to substantial polarization
Again, Why Not? A Reply with Regard to Axiomatizing the Model of Frame Selection
Full text linkDer Beitrag kommentiert den in dieser Zeitschrift erschienenen Artikel von Tutić (2015), in dem der „Mehrwert“ einer axiomatischen Handlungstheorie – am Beispiel des Modells der Frame-Selektion als einer Theorie, die keine axiomatische Fundierung besitzt – in zwei methodologischen Vorzügen gesehen wird: der Identifikation kontradiktorischer Beobachtungen und der Messbarkeit theoretischer Konstrukte. Der Beitrag zeigt, dass die in konstitutiver Bezugnahme auf das von Samuelson (1938) begründete Transitivitätsaxiom postulierten Vorzüge auf einem Axiomatisierungsverständnis basieren, das mit der Erwartungsnutzentheorie, so wie sie von Samuelson u. a. kongenial mit Savage (1954) axiomatisiert wurde, nicht kompatibel ist. Das hat zur Konsequenz, dass sich das Modell der Frame-Selektion in der vorgeschlagenen Weise nicht axiomatisieren lässt, führt aber zu einem kritischeren Verständnis experimentalökonomischer Arbeiten, die für die Soziologie zentrale Fragestellungen thematisieren.This article is a reply to Tutić (2015), published in this journal, who made the case that an axiomatic theory of action has a two-fold “added value”, in as much as it allows researchers both to identify contradictory observations and to measure theoretical constructs. This was illustrated in the case of the model of frame selection as a non-axiomatic sociological theory of action and in constitutive reference to Samuelson’s (1938) transitivity axiom. The article shows that the purported advantages postulated by Tutić are not compatible with the expected utility theory as developed by Samuelson, Savage (1954), and others. In consequence, the model of frame selection cannot be axiomatized in the way proposed. Nevertheless, exploring issues of axiomatization in more depth contributes to a more critical understanding of experimental economic research which explores key sociological issues
Am I „meines Glückes Schmied“?
Full text linkGemäß der These der Selbstwertdienlichkeit internaler Attributionen wird untersucht, ob der persönliche Berufserfolg und die soziale Mobilität mit dem Anstieg des Berufserfolgs stärker der Person und weniger den externen Umständen zugeschrieben werden. Datenbasis ist eine Wiederbefragung von im 16. Lebensjahr erstmals befragten Gymnasiasten im 30., 43. und 56. Lebensjahr. Der Berufserfolg wird als Prestigegewinn, Einkommenssteigerung und Einschätzung des aktuellen beruflichen Erfolgs im Vergleich zum Berufsbeginn erhoben. Die Hypothesen werden mit Strukturgleichungsmodellen getestet, die unbeobachtete Heterogenität durch einen Faktor für jede Person kontrollieren. Zu keinem Zeitpunkt trifft zu, dass der Berufserfolg zugleich seine internale Attribution steigert und seine externale Attribution senkt; dasselbe gilt für die Attribution der Mobilität. Aber die Attributionen sind stabil und beeinflussen einander negativ; und beides wird im Lebenslauf stärker.According to the thesis of the selffavoring function of internal attribution, this contribution examines whether – with increasing personal success – occupational success and societal mobility are attributed to the person rather than to the situation. The data used are taken from a panel survey of former German 16 year old high school students who were reinterviewed at ages 30, 43, and 56. Occupational success is measured as prestige gain, income increase, and the assessment of current success relative to the career start. Hypotheses are tested with structural equation models with a latent factor for every subject to control for unobserved heterogeneity. At no time point does occupational success simultaneously increase its internal and decrease its external attribution; and the same holds for the attribution of social mobility. Yet internal and external attributions are stable and affect each other negatively – and do so increasingly over the life course
Do Occupational Licenses Increase Wages and Wage Inequality?
Full text linkFür die Ausübung einiger Berufe in Deutschland ist eine staatliche Erlaubnis, eine sogenannte berufliche Lizenz, notwendig. Es ist bisher für Deutschland ungeklärt, auf welcher Grundlage diese Form beruflicher Geschlossenheit basiert und welche Konsequenzen sie für die Verdienststruktur hat. Der Artikel beschreibt, dass berufliche Lizenzierung in komplexe Institutionen eingebunden ist, die sowohl zur Regulation des Marktzutritts als auch zur Regulation der Preisbildung für berufliche Tätigkeiten führen. Die daraus resultierenden ökonomischen Vorteile lizenzierter Erwerbstätiger lassen sich am besten als Schutz nach unten deuten. Entgegen vorherrschender Annahmen sind Verdienstvorteile in den oberen Bereichen der Verteilung geringer als in den unteren Bereichen. Dadurch wird die Verdienstungleichheit in Deutschland insgesamt gesenkt. Resultate bedingter und unbedingter Quantilregressionen auf Basis der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung von 2012 unterstützen beide Thesen.For licensed occupations practitioners need permission from the state to pursue their work. For Germany it is an open question why some occupations are licensed and how licensing affects the wage structure. This article describes how deeply embedded within legal institutions licensing in the German labor market is and points out that it creates barriers to entry and regulates the prices of occupational tasks. The article comes to the conclusion that the economic consequences of licensing can be better understood as a safety net effect rather than a purely monopolistic advantage and that it translates into a reduction of wage inequality. Results from conditional and unconditional quantile regressions based on the BIBB-BAuA Em-ployment Survey 2012 strongly support this view
The Enterprising Self and Prejudices toward Unemployed Persons
Full text linkDieser Artikel baut für die Untersuchung neoliberaler sozialer Ungleichheiten über die Soziale Dominanztheorie und eine Analyse von Verstärkern von Vorurteilen gegenüber arbeitslosen Personen Brücken zwischen soziologischen und sozialpsychologischen Theorietraditionen. Ein konzeptionelles Modell wurde entwickelt, worin mediierende Effekte von Einstellungen entlang des Leitbildes des unternehmerischen Selbst – eine neu entwickelte quantitative Einstellungsmessung die auf gouvernementalitätstheoretisch soziologischen Analysen gegenwärtiger Selbsthilfeliteratur basiert – unter Kontrolle der Protestantischen Arbeitsethik und des subjektiven Statusempfindens empirisch getestet wurden. Die Methode des Conditional Process Modeling ergab eine moderierte Wirkung des unternehmerischen Selbst auf die Abwertung von arbeitslosen Personen, die mit zunehmenden Status stark zunimmt, leicht in der Mittelschicht auftritt und in der (subjektiven) Underclass nicht vorliegt. Dieses Resultat wird in Anknüpfung an die gouvernementalitätstheoretische Literatur diskutiert.This research tries to build bridges between sociological and social psychological theoretical ideas for the study of social inequality in neoliberal societies. It adds to research on social inequality by examining amplifiers of prejudices toward unemployed persons. A conceptual model has been developed which draws upon social dominance theory and governmentality studies. The empirical analyses guided by this model assess the mediating effects of the enterprising self – a newly developed attitude measure based on sociological analyses of contemporary self-help literature – and the Protestant Work Ethic in the relationship between social dominance orientation and prejudices toward unemployed persons, both depending on social status. Conditional process models reveal the phenomenon of ideological asymmetry relevant for the enterprising self, indicating that this neoliberal guiding principle serves as a dominant driving force in reproducing social inequality through mechanisms at the intergroup-level
Does Naturalization Facilitate Integration?
Full text linkDer Beitrag geht der Frage nach, ob Einbürgerung die Identifikation mit dem Aufnahmeland beeinflusst. Untersucht wird dies mit den Daten des Sozio-oekonomischen Panels, ausgehend von Evidenzen zu positiven Effekten der Einbürgerung für die strukturelle Integration von Migranten. Einbürgerung wird verstanden als individuelle Investition in die Integration und einmaliges Ereignis im Lebensverlauf von Migranten. Angenommen wird, dass nach erfolgter Einbürgerung das Ziel der Vermeidung kognitiver Dissonanz sowie gestiegene Opportunitäten zu einer Zunahme der Identifikation mit dem Aufnahmeland führen. Es zeigt sich, dass die Einbürgerung unabhängig vom Herkunftsland einen positiven Effekt auf die Identifikation hat. Auch wenn die Identifikation mit dem Aufnahme- und dem Herkunftsland bei Migranten partiell unvereinbar ist, lässt sich feststellen, dass zumindest bei Migranten türkischer Herkunft die Einbürgerung mit einer stärkeren Kompatibilität einhergeht.This paper addresses the question of whether naturalization affects identification with the host country on the part of first generation immigrants in Germany. Using data from the German Socio-Economic Panel, this study contributes to the literature on the positive effects of citizenship acquisition for immigrants’ integration, which so far, has focused on the impact of citizenship acquisition on labor market integration. Naturalization is discussed as an individual investment and unique event in immigrants’ life courses. It is argued that naturalization leads to an increase in national identification both as a means of avoiding dissonance and as a consequence of improved opportunities for identifying with the mainstream society. In summary, this study finds a positive effect of naturalization on national identification regardless of the new citizen’s country of origin. Although country of origin and national identification are generally at odds, further analysis reveals that naturalization may increase the compatibility of both identifications, at least in the case of naturalized Turks
