Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Not a member yet
176 research outputs found
Sort by
Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sisirau Medan
Get PDFThe purpose of this study is to determine the effect of the organizational change, organizational culture and work behavior on performance, The population of this study are all employees and leaders who work in PT Sisirau Medan that is as much as 80 respondents. The sample used in this study is a saturated sample, using the entire population as a sample of 80 people. Data were collected using observations and questionnaires. Furthermore, data analysis is tested by using multiple regression analysis, t test, F test and coefficient of determination. The result of this research is organizational change has a significant effect on employee performance, the influence of organizational change on employee performance is 95.6%. Organizational Culture has a significant effect on employee performance, the amount of influence of Organization Culture on employee performance is 71.2%. Work Behavior has a significant effect on employee performance, the effect of Work Behavior on employee performance is 31.2%. Simultaneously Organizational Change, Organizational Culture, and Work Behavior have a significant effect on Employee Performance in PT Sisirau Medan. The amount of Organizational Change, Organizational Culture, and Work Behavior in explaining performance is 79.9% while the remaining 20.1% is explained by other variables not included in this research model
Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Kompetensi Pedagogik Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMA Negeri Di Kota Bandung
Get PDFThis study aims to analyze the influence of professional competency and pedagogical economic performance of teachers in high schools of Bandung City. The population in this research is economic teachers in public senior high schools of Bandung City. Methods that were used in this research is the explanatory survey methods, while the sample collection was undertaken through a method of simple random sampling , so we get 90 economic teachers as a sample. Data collected from primary and secondary data through information from the school .The results of the study show professional competency and pedagogical significantly influences the performance of economic teachers in high schools in the city of Bandung
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI NUSINDO MEDAN
No full textBerdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dari pengujian pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terlihat bahwa sig (2 tailed) antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan adalah sebesar 0,480 dan ?0,05 maka dinyatakan kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Dari pengujian pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan terlihat bahwa sig (2 tailed) antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan adalah sebesar 0,277 dan ?0,05 maka dinyatakan motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Dari pengujian pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan terlihat tidak ada variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja yang berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, maka dinyatakan kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersamaan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerjaKata kunci: Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerj
Hubungan Kepribadian Big Five Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai Pada PT Amarta Karya (Persero) Bekasi
Get PDFThis research aimed to determine the relation the Big Five Personality Dimension to Organizational Citizenship Behavior (OCB) employees of PT Amarta Karya (Persero) Bekasi..This Research used quantitative method. The measuring tool used in this research is a questionnaire divided into 2 scales those are, the personality scale consists of 35 points statements and OCB scale consists of 20 items statemenst. The number of respondents in this research is 30 employee. This research used product moment pearson correlation as a data analysis technique and used SPSS 2.0 Application as a tool to calculate data. The results showed that among 5 personality dimensions found that Openness is a personality dimension that significantly has a relation with the employees OCB of PT Amarta Karya (Persero) Bekasi. There is a significant relation of openness variable 0,377 with significance 0,040 0,05 to employees OCB of PT Amarta Karya (Persero) Bekasi
PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) CABANG BELAWAN
No full textHasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi berprestasi tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dapat dilihat dari thitung ttabel yaitu 1,354 1,997, dan thitung berada didaerah penerimaan Ho sehingga Ho diterima (Ha ditolak). Lingkungan kerja menunjukan ada pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dapat dilihat dari thitung ttabel yaitu 5,005 1,997, dan thitung berada didaerah penolakan Ho sehingga Ho ditolak (Ha diterima), serta secara simultan motivasi berprestasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari fhitung ftabel yaitu 17,033 3,136. Selanjutnya koefisien determinasi yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,351 (35,1%).Kata kunci : Motivasi Berprestasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerj
EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Get PDFPenelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhkompensasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasiterhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadapkinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Socfin Indonesia Medan.Pendekatan yangdigunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis yangdigunakan adalah analisis statistik dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitian iniadalah karyawan tetap pada PT. Socfin Indonesia Medan yang berjumlah 204 orangsedangkan sampel penelitian diperoleh sebanyak 135 orang. Teknik pengumpulan datadalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan alat ukur statistik koefisien jalur(path analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antaravariabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, ada pengaruh positif dansignifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yangpositif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak adapengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawanmelalui Kepuasan kerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS INVESTOR PT DANAREKSA MEDAN
Get PDFAnalisis data menggunakan analisis jalur, uji nilai probabilitas untuk hipotesis pertama sampai hipotesis ke tujuh dengan program SPSS. Hasil penelitian Customer Relationship Management secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, Customer Relationship Management secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas investor melalui kepuasan, kualitas layanan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, kualitas layanan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas investor melalui kepuasan, Customer Relationship Management secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas investor, kualitas layanan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas investor, kepuasan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas investor pada PT Danareksa Medan.Kata Kunci: Customer Relationship Management, Kualitas Layanan, Kepuasan, Loyalitas Investo
PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN CONTEXTUAL TEACHING AND LEARNING (CTL) UNTUK MENINGKATKAN PEMAHAMAN MATERI PASAR VALUTA ASING PADA MATA KULIAH EKONOMI INTERNASIONAL 2 (STUDI MAHASISWA SEMESTER 5 JURUSAN EKONOMI PEMBANGUNAN FAKULTAS EKONOMI UMSU)
Get PDFBerdasarkan hasil tes, terdapat peningkatan pemahaman mahasiswa terhadap materi pasar valuta asing dalam setiap siklusnya. Nilai rata-rata pada siklus I untuk semester 5/A/IESP mencapai 76,95 dan pada siklus II yaitu 93,37. Ketuntasan belajar pada siklus I yaitu 63,05% dan pada siklus II yaitu 100%. Peningkatan pemahaman diikuti juga oleh aktivitas mahasiswa yang meningkat. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah pemahaman mahasiswa meningkat dengan diterapkannya model pembelajaran CTL paada mahasiswa semester 5 jurusan ekonomi pembangunan fakultas ekonomi UMSU. Peneliti menyarankan agar dosen menggunakan model pembelajarn CTL ini dalam pembelajaran materi kuliah pasar valuta asing pada mata kuliah ekonomi internasional 2 dan dosen harus sungguh-sungguh membimbing mahasiswanya dalam pembelajaran.Kata kunci : Pemahaman materi pasar valuta asing, Contextual Teaching and Learnin
PENGARUH KUALITASPELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN HANDPHONE SAMSUNG
Get PDFThe approach used in this research is associative which is one type of explanation which is a research study that aims to determine the relationship between two or more variables. This research was conducted at the University of North Sumatra Muhammadiyah location at Jl. Muchtar Captain Basri Medan. In this case the study population are all consumers of Android-based Samsung mobile phone users with no measurable amount. The sample in this study 100 consumer Samsung Android-based mobile phone users.Based on the research results it can be concluded service quality affects customer satisfaction samsung mobile phones. Product quality to customer satisfaction samsung mobile phones. From the calculation, that the quality of product and service quality affects customer satisfaction. The most dominant variable effect on customer satisfaction is the variable quality of service.Keywords: Service Quality, Product Quality and Customer Satisfaction
PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA) DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP EARNING PER SHARE (EPS) PADA PERUSAHAAN ASURANSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
Get PDFThis study aims to determine the effect of Return On Assets (ROA) of theEarning Per Share (EPS), the influence of Return On Equity (ROE) to EarningPer Share (EPS) and to determine the effect of Return On Assets (ROA) andReturn on Equity (ROE) to Earning Per Share (EPS) on insurance companieslisted on the Indonesia Stock Exchange. The results of this study indicate that theReturn On Assets partially do not have significant effect on Earning Per Share.Same thing with Return On Equity is partially no significant effect on Earning PerShare. However, Return on Assets and Return on Equity simultaneous significanteffect on Earning Per Share