University College of Economics, Entrepreneurship and Management Nikola Šubić Zrinski Repository
Not a member yet
325 research outputs found
Sort by
Analiza sustava motivacije zaposlenika odabranog poduzeća
No full textMotivacija zaposlenika jedan je od ključnih indikatora uspjeha poduzeća. Međutim, sustav motivacije u poduzećima najčešće ne zadovoljava potrebe i želje većeg broja zaposlenika. Raiffeisen banka (kao objekt istraživanja) nije izuzetak. Stoga je glavni cilj istraživanja utvrditi razinu motiviranosti zaposlenika odabrane banke. U ostvarenju glavnog cilja koristit će se sekundarna (analiza sadržaja relevantne literature i dokumentacija odabrane banke) te primarna (metoda anketiranja) istraživanja. Populacija ispitanika su zaposlenici odabrane banke. Veličina uzorka je 40 ispitanika (N=40). Rezultati istraživanja pokazuju da je postojeći način motiviranja zaposlenika odabrane banke zadovoljavajuć i doprinosi radnoj uspješnosti. Također, stupanj motiviranosti je zadovoljavajući te osigurava održivost poslovanja odabrane banke. Konačno, sustav motivacije zaposlenika koji može pridonijeti većem zadovoljstvu zaposlenika temelji se na faktorima zadovoljstva zaposlenika, uključujući prirodu posla, suradnike, nadređene, radno vrijeme itd. Preporuke za daljnja istraživanja temelje se na temama kao što su opće zadovoljstvo zaposlenika, održivost poslovanja i radna uspješnost.Employee motivation is one of the key business success indicators. However, the motivation system in many companies very often does not meet the needs and wishes of the majority of employees. Raiffeisen Bank (as a research object) is no exception. Therefore, the main objective of the research was to determine the level of motivation of of the selected bank'semployee. To achieve this objective, both secondary research (analysis of relevant literature and records of the selected bank) and primary research(survey) were done. . The population of respondents wereemployees of the selected bank. The sample size was 40 subjects (N = 40). The research results show that the application of motivation factors so far has had a positive impact on the motivation of employees, but there is always room for improvement. Some factors have better results, but none of of them was rated asthe worst or not motivating at all. Raiffeisen Bank's employees are motivated in every respect, but the motivation process should be further developed. Recommendations for further research are based on topics such as general employee satisfaction, business sustainability, and work performance
EU funds as possibility of financing civil society and private sector projects
No full textEU fondovi su sredstva iz proračuna Europske unije koja pružaju brojne mogućnosti u razvoju gospodarstva. Postoje mnoge vrste EU fondova i većina njih je u ovom radu objašnjena. Rad se temelji na raščlambi načina (su)finaciranja udruga i civilnih društava iz EU fondova. Udruge su oblik slobodnog i dobrovoljnog udruživanja više fizičkih i pravnih osoba koje teže zaštititi neke zajedničke vrijednosti, kulturu, interese i ciljeve. U Republici Hrvatskoj broj udruga konstantno raste pa njihov doprinos daje izuzetnu korist hrvatskom društvu. Potencijal su i mnoge udruge koje nisu realizirane, ali imaju kvalitetne prijedloge, stoga i iz tih razloga poticaji Europske unije i financiranje iz EU fondova daju veliki značaj Hrvatskome društvu ali i gospodarstvu.EU funds are funds from the EU budget which provide numerous opportunities for economic development. There are many types of EU funds and most of them are explained in this paper. The work is based on the funding of associations and civil society through EU funds. Associations are a form of free and voluntary association of more than one physical and legal person with the aim of protecting some of the common values, cultures, interests and goals. In the Republic of Croatia, the number of associations is steadily increasing and their contribution gives an extraordinary benefit to the Croatian society. There are still a large number of associations that are not realized but have good quality proposals, and for this reason the EU's incentives and EU fundraising give a great significance to the Croatian society as well as to the economy
Održivi razvoj i društveno odgovorno poslovanje
No full textKoncept Održivog razvoja nudi se kao moguće multidisciplinarno rješenje za negativan utjecaj ljudskih aktivnosti na ekosustave planeta. Ujedno, zahtjeva promjenu paradigme svijesti čovječanstva i napuštanje dosadašnjeg modela neiscrpnosti prirodnog kapitala jer je on nedopustiv. Koncept nastoji osigurati mogućnosti za gospodarski i socijalni napredak budućih naraštaja. Na operativnoj razini politika Održivog razvoja nudi se implementacijski alat naziva Društveno odgovorno poslovanje, koji nastoji uvjeriti organizacije da je dobro činiti dobro. U EU na MSP-ove otpada 99,8 posto europskog poduzetništva, dok mikro organizacije bilježe 93 posto od svih MSP-ova. Stoga, mikro organizacije čine snažno partnerstvo pri ispunjavanju ciljeva Održivog razvoja. te otvaraju put prema implementaciji Ljudske društvene odgovornosti.The Sustainable development concept is offered as a possible multidisciplinary solution for the negative impact of human activities on ecosystems of the planet. It also requires changing the paradigm of human consciousness and abandoning the current model of inexhaustibility of natural capital because it is inadmissible. The concept seeks to provide opportunities for economic and social advancement of future generations. At operational level, Sustainable development policy provides the implementation tool called Corporate social responsibility, which seeks to convince organizations that it is good to do well. In the EU, 99.8 percent of European businesses are SMEs, while micro organizations account for 93 percent of all SMEs. Therefore, micro organizations make a strong partnership in meeting the Sustainable development goals. and open the way to the implementation of Human social responsibility
Upravljanje talentima u odabranom javnom poduzeću
No full textPodručje ovog rada je upravljanje talentima u odabranom javnom poduzeću „Vodoopskrba i odvodnja d.o.o.“ Od velikog je značenja i osobito je važna uloga menadžmenta u pogledu pribavljanja, usavršavanja te upravljanja talentima, kako bi organizacije postigle uspješnost i konkurentsku prednost na tržištu. Postoje određeni ciljevi koje upraviteljski kadrovi poduzeća trebaju i moraju ostvariti,na primjer unositi inovacije u sadržaj ponude proizvoda i usluga, te time poboljšati i unaprijediti kvalitetu proizvodnje uz povećanje prihoda. Važno je konstantno provoditi usavršavanje i izobrazbu kadrova te osobitu pozornost treba poklanjati odabiru i specijalističkom obrazovanju kadrova talenata. Važno je uvrstiti i provoditi sustavno nagrađivanje kadrova i talenata na svim razinama. Kako bi se došlo do relevantnih činjenica i spoznaja o odnosu prema talentima i stupnju razvijenosti uobičajenih praksi upravljanja talentima, provedeno je anketno istraživanje u javnom poduzeću „Vodoopskrba i odvodnja d.o.o.“ Ako se pogledaju rezultati ankete u cijelosti, ni jedna vrijednost ne prelazi 3,00, pa se može zaključiti kako ni jedna praksa upravljanja talentima nije visoko ili u potpunosti razvijena u odabranom javnom poduzeću, u kojem je provedeno anketno istraživanje. Danas se u modernom poslovnom svijetu govori da samo suvremene, moderne i profitabilne organizacije posvećuju znatnu pozornost pribavljanju i upravljanju talentima, no za odabrano javno poduzeće ne može se tako reći. Upravo iz navedenog proizlazi problematika ovog rada, kojemu je svrha i cilj objasniti da je upravljanje talentima iznimno važan zadatak koji donosi nove izazove i postavlja nove zahtjeve pred sve sudionike unutar organizacije (menadžment, ljudski potencijal, stručne suradnike). Teorijski i empirijski je dokazano da su talenti najvažnija neopipljiva imovina koja osigurava individualni razvoj, te razvoj i uspješnost organizacije.The area of this paper is talent management in the selected public company "Water Supply and Drainage" Ltd. It is of great importance and especially important role of management in terms of obtaining, training and managing talents, so that organizations can achieve success and competitive advantage on the market. There are certain goals that management companies need and need to accomplish, for example introducing innovations into the content of products and services, thereby improving and improving the quality of production with increased revenue. It is important to constantly improve the training and training of staff, and special attention should be paid to the selection and specialization of cadre-talents. It is important to incorporate and implement a systematic award of talent and talent at all levels. In order to have relevant facts and knowledge about the relationship with the talents and the level of development of the usual practices of talent management, a survey conducted in the public company "Water Supply and Drainage" Ltd. The survey results are not considered to exceed 3, 00, so it can be concluded that no talent management practice is high or fully developed in a selected public company where a survey was conducted. Today, in the modern business world, only modern, modern and profitable organizations attach importance to talent acquisition and management, while the chosen public company can not say that. It is precisely from this that comes from the issues of this paper, whose purpose and purpose is to explain that talent management is an extremely important task that brings great challenges and demands to all participants within the organization (management, human potential, professional associates). Theoretically and empirically, it is proved that talents, the most immeasurable asset that ensures individual development, and the development and success of the organization
Vanjska trgovina na primjeru farmaceutskih proizvoda
No full textU ovom radu, na primjeru farmaceutskih proizvoda, prikazan je i objašnjen pojam vanjske
trgovine usmjerene ka globalizaciji i spajanju različitih tržišta. Rad je koncentriran na vanjsku
trgovinu vezanu za farmaceutske proizvode kroz glavne odrednice te industrije. Također, radi
boljeg razumijevanja opisano je stanje farmaceutske industrije u Hrvatskoj, ali i u Europskoj
uniji.
Predmet istraživanja ovog završnog rada je prikazati kakvo je povjerenje kupaca kada je u
pitanju kupovanje domaćih farmaceutskih proizvoda. Glavni naglasak istraživanja stavljen je
na vitaminske dodatke prehrani koji su osim u ljekarnama dostupni i u drogerijama.
Radi potrebe rada provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku od 70 slučajno odabranih
osoba. Istraživanje je rađeno instrumentom anketnog upitnika, koje je provedeno početkom
listopada 2017. godine u Zagrebu. Anketni upitnik sastoji se od 10 pitanja zatvorenog tipa, s
ponuđenim odgovorima. Svrha istraživanja bila je dati jasne uvide u ponašanje i naviku
potrošača kod proizvoda dodataka prehrani. Rezultati istraživanja također su poslužili za
dokazivanje odnosno opovrgavanje hipoteze
Društveno odgovorno poslovanje i poslovna etika kao preduvjet uspješnog poslovanja
No full textEuropska unija očekuje od svih članica uvođenje standarda u skladu poslovanja s dugoročnimodrživim razvojem. Primjena društvenog odgovornog poslovanja sve je popularnija i postala je praksa u razvijenom svijetu, prvenstveno jer se pokazalo kako od ove prakse koristi imaju svi uključeni. S toga je 2005. godina proglašena Europskom godinom društvene odgovornosti. U Europi i svijetu raste broj kompanija koje svoju strategiju društvene odgovornosti promoviraju kao odgovor na različite društvene i ekonomske pritiske. U današnjoj globalnoj ekonomiji temeljenoj na znanju društveno odgovorno poslovanje se oblikovalo kao važan ekonomski koncept s bitnim implikacijama za različito interesno – utjecajne skupine tj. dionike (eng. Stakeholders) te je postalo jedna od temeljnih sastavnica strategije poduzeća. Društvena odgovornost je jedan od najboljih načina zadržavanja i privlačenja kvalitetne radne snage, osobito stručnih, kreativnih i visoko obrazovanih osoba, koje otvaraju prostor inovacijama i predstavljaju jedan od preduvjeta dugoročnog opstanka poduzeća i konkurentnosti. U današnje vrijeme provođenje poslovne etike u organizacijama je jedan od preduvjeta uspješnog poslovanja.Poslovati etično znači unijeti etičko poslovanje među zaposlenike, kupce dobavljače i zajednicu, te držati se određenih pravila i normi. Cilj poslovne etike je usklađivanje i realiziranje djelovanja poslovne organizacije i to s obzirom na subjektivne i objektivne interese vlasnika, tako i interesnog vlasnika, klijenta ili sudionika organizacije.European Union expects from every member state to initiate standards in accordance with business operations with long-term, sustainable business development. Application of socially responsible business operations is getting increasingly popular and it has become standard practice in developed parts of the world, primarily because it has been shown that everyone is achieving benefits from these practices. According to that, the year 2005 was named the European year of social responsibility. In Europe and in the world in general, there is a growing number of companies which are promoting their strategy of social business as an answer to various social and economic pressures. In today’s global economy, based on knowledge, socially responsible business shaped itself as an important economic concept with important implications for different interest – influential groups (Stakeholders) and it has become one of strategically fundamental components of any given company. Social responsibility is one of the best ways of keeping and attracting quality workforce, especially professional, creative and highly educated individuals, who are introducing innovation and representing one of the preconditions for company’s long-term survival and competitiveness in the market. Nowadays, conduct of sustainable work ethics in companies is one of the preconditions of successful business. Running an ethical business means that you are also implementing ethical business practices amongst the employees, buyers, suppliers and the general community by following certain norms and regulations. The main goal of business ethics is coordination and realization of the operation of business organization according to subjective and objective interests of the owner, clients, participant of the organization and all other stakeholders
Uloga ljudskih potencijala u razvoju brzorastućih poduzeća na odabranom primjeru poduzeća
No full textU završnom radu provedeno je istraživanje o brzorastućim poduzećima u Hrvatskoj. Brzorastuća poduzeća nazivaju se gazelama jer je gazela simbol za brzinu poslovnog uspjeha koju takva poduzeća postižu. Istražena je uloga ljudskih potencijala u razvoju brzorastućeg poduzeća. Analizirana je poduzetnička aktivnost i inovativni kapacitet poduzeća u Hrvatskoj kako bi se utvrdio potencijal razvoja brzorastućih poduzeća. Pri izradi završnog rada upotrijebljene su sljedeće metode znanstvenog istraživanja: metoda deskripcije, metoda komparacije, metoda analize i sinteze, metoda klasifikacije, statistička metoda i povijesna metoda. Upotrijebljena je aktualna i relevantna domaća i inozemna literatura, časopisi i znanstveni članci. Izazovno je bilo pronaći konkretna i opsežna istraživanja brzorastućih poduzeća u Hrvatskoj, osobito u stručnoj literaturi. Analizom javno objavljenih intervjua s vlasnikom jednog od najpoznatijih brzorastućih poduzeća u Hrvatskoj istražena je posebnost ljudskih potencijala te način vođenja i organiziranja istih. Naposljetku su analizirane osobine i karakteristike vlasnika-menadžera koji je zaslužan za nastanak i vođenje jedne od najreprezentativnijih gazela u Hrvatskoj. Rad istražuje ulogu i važnost brzorastućih poduzeća za poboljšavanje gospodarske slike Hrvatske
The influence of management techniques and motivation on the development of the organisational structure on the example of a company
No full textU današnje vrijeme sve češće postajemo svjesni važnosti tehnika vođenja te motivacije zaposlenika i njihovog utjecaja na ukupnu uspješnost poslovanja nekog poduzeća. Kako što bolje strukturirati poduzeće, organizirati poslovanje te motivirati zaposlenike oduvijek su bila ključna pitanja koja su odvajala uspješna poduzeća od onih manje uspješnih ili potpuno neuspješnih. Mnoge su tehnike vođenja kao i načini motivacije dostupni menadžerima no ključna je vještina odabrati baš one tehnike koje su najkompatibilnije te će polučiti najviše uspjeha kod određenog poduzeća. Glavni cilj istraživanja bio je utvrditi kako vodstvo i motivacija utječu na uspješnost poslovanja odabranog poduzeća. Svrha ovog specijalističkog diplomskog rada bila je istražiti teorijske i empirijske aspekte vodstva i motivacije te njihov utjecaj na razvoj i izbor organizacijske strukture. Rezultati istraživanja pokazali su da se tehnike vodstva i motivacija zaposlenika značajno utječu na poslovanje te stoga i na izbor organizacijske strukture.In today's age we are all too often made aware of the importance of management techniques and the motivation of employees and their influence on the overall successfulness on a certain company. How to structure a company as best as possible, organise the management and motivate the employees have always been the key questions which have made the difference between successful companies and those less successful or complete failures. Many management techniques as well as ways to motivate are available to managers but the key skill is to pick those techniques which are the most compatible and will produce the most success in a certain company. The main objective of the research was to determine how leadership and motivation affect the performance of the chosen company. The purpose of this specialist graduate thesis was to explore theoretical and empirical aspects of leadership and motivation and their impact on the development and choice of organizational structure. The results of this research indicates that techniques of leadership and workforce motivation have a significant impact on business and therefore on the choice of organizational structure
Utjecaj glazbe na potrošačke preferencije u ugostiteljstvu
No full textPredmet istraživanja ovog rada je utjecaj glazbe na potrošačke preferencije u ugostiteljstvu. Različiti glazbeni žanrovi na podsvjesnoj razini utječu na ponašanje potrošača i njihove preferencije. Odabirom prikladne glazbene podloge u ugostiteljskim objektima moguće je utjecati na povećanu konzumaciju hrane ili pića. Cilj istraživanja ovog rada je prikazivanje utjecaja glazbenih podloga u ugostiteljskim objektima te analizirati njihov utjecaj na ukupnu potrošnju kupaca i preferirane skupine proizvoda. U radu se koristi induktivno-deduktivna metoda, metoda analize i sinteze, deskriptivna metoda, metoda kompilacije, usporedna (komparativna) metoda, metoda klasifikacije i metoda promatranja iz stvarnog života. Metoda sinteze i analize koristi se radi definiranja osnovnih pojmova potrošača, odnosno ponašanja potrošača i njihovih preferencija pri čemu se ističu teorijski okviri utjecaja glazbe na potrošače. Metoda indukcije i metoda dedukcije koristi se prilikom donošenja zaključaka i tvrdnji, te metoda kompilacije radi postavljanja već dokazanih zaključaka drugih autora, vezano uz utjecaj glazbe na ponašanje potrošača. Metoda promatranja iz stvarnog života koristi se onda kada se želi neko ponašanje razumjeti i zatim opisati. U empirijskom dijelu rada brojčano se prikazuje broj posjetitelja restorana u vrijeme kada ne svira glazba u odnosu na period kada je u restoranu glazba, što je prikazano tabelarno i grafički, dok se u popratnom tekstu objašnjavaju samo glavni rezultati istraživanja.The subject of this study is the influence of music on consumer preferences in catering. Different music genres at a subconscious level, affect the behavior of consumers and their preferences on food or a drink. By choosing a suitable music background in catering facilities, it is possible to influence increased consumption. The aim of this paper is to show the influence of musical backgrounds in catering facilities and to analyze their impact on the overall consumption of customers and the preferred product group. The paper uses an inductive-deductive method, a method of analysis and synthesis, a descriptive method, a compilation method, a comparative method and a method of classification. The method of synthesis and analysis is used to define the basic consumer concepts, is consumer behavior and their preferences, with the theoretical frameworks of music influence on consumers. The induction method and the deduction method are used when making conclusions and statements. This compilation method for putting the already determined conclusions of other authors on the influence of music on consumer behavior. In the empirical part of the work, the number of visitors to the restaurant is numerically displayed when it does not play music in relation to the period when the music is in the restaurant, which is shown in tabular and graphical form, while only the main research results are explained in the accompanying text
Mentalno računovodstvo i kontekst potrošačkog izbora u okviru bihevioralne ekonomije
No full textU svijetu promjena i inovacija u kojem je za razumijevanje globalizacijskih promjena pridonijela upravo ekonomija, nemoguće je taj napredak i njegovo razumijevanje sagledati bez psihologije koja previđa i objašnjava ponašanje ljudi. Neizostavan je to dio suvremenog proučavanja tržišta i ponašanja potrošača koji su pokretači svojih suvremenih promjena. Psihologija je pridonijela razumijevanju realnosti ekonomskih modela. Na taj je način došlo do razvoja bihevioralne ekonomije. Ona se uglavnom bavi načinom na koji struktura ljudskog uma i emocije utječu na donošenje ekonomskih odluka. Mentalno računovodstvo koje je glavna tema ovog rada pokušava opisati proces u kojem ljudi kategoriziraju i ocjenjuju ekonomske ishode, kako bi pratili i kontrolirali potrošnju novca pojedinci se koriste određenim načinima odlučivanja.
S obzirom na kompleksnost ekonomskog odlučivanja važno je znati i razumjeti način na koji donosimo odluke, odnosno pokušati objasniti način na koji se potrošači ponašaju, istraživanjem provedenim u ovom radu prikazat će se kako potrošači reagiraju u određenim situacijama, te pokušati objasniti što je tomu razlog s obzirom na teoriju mentalnog računovodstva objašnjenu i predstavljenu u radu.
Tijekom povijesti kada su se počele razvijati teorije o bihevioralnoj ekonomiji, razni stručnjaci su provodili istraživanja vezana za to područje. Neki stručnjaci su zagovarali bihevioralnu ekonomiju, dok su drugi tvrdili da ne postoji korelacija između psihologije i ekonomije. U današnje doba uviđa se da su psihologija i ekonomija itekako povezane.
Jedan od stručnjaka je i Richard H. Thaler, čija su viđenja i objašnjenja opisana u radu. Na temelju tih povijesnih istraživanja, a i drugih informacija na temu bihevioralne ekonomije, autor ovog rada napravio je i svoju vrstu istraživanja u obliku anketnog upitnika, a detaljniji rezultati istraživanja su opisani u radu.In the world of changes and innovations in which the understanding of globalization the economy has manly contributed, is impossible to understand that development without psychology which predicts and explain how people act and behave. It is the infallible part of its contemporary market research and consumer behavior which are the leaders of the changes. Psychology has contributed to the understanding of the realism of the economics models. That is how behavioral economic has been created. It is mainly explaining how is the human main structured and what is the impact of the emotions in the process of decision making. Mental accounting which is the main topic of this paper, tries to explain the process in which people categorize and evaluate economic results so they could monitor and control the they money spend.
In extremely complex economic life, it is important to understand in which way we decide, better say try to explain how consumers behave, the research done in this paper will show how consumers react in certain situations and also try to explain what is the reason they react in that way, considering the theory of mental accounting presented and explained in the paper.
Throughout history when theories of behavioral economics have begun to develop, various experts have conducted research related to this area. Some experts advocated behavioral economics while others argued that there was no correlation between psychology and economics. Nowadays, it is recognized that psychology and economics are closely related.
One of the experts is Richard H. Thaler, whose vision and explanations are described in the paper. Based on these historical research and other information on the behavioral economy, the author of this paper also made his type of survey in the form of a questionnaire survey, and more detailed research results are described in the paper