University College of Economics, Entrepreneurship and Management Nikola Šubić Zrinski Repository
Not a member yet
325 research outputs found
Sort by
Utjecaji konflikata na zadovoljstvo na radnom mjestu
No full textU ovom radu ukazuje se na čimbenike koji dovode do nastajanja konflikata i njihovog utjecaja na zadovoljstvo na poslu. Konflikti su dosta česti na poslu i iz toga proizlazi potreba pronalaženja načina njihovog rješavanja. Anketnim istraživanjem utvrdilo se da u odabranom poduzeću postoje konflikti koji u osnovi imaju različite uzroke i da konflikti, bez obzira na čimbenike koji su im u osnovi nastanka, kao posljedicu imaju nezadovoljstvo na poslu. U poduzećima najčešće postoje dvije vrste konflikata, a to su strukturalni i osobni konflikti. Prva vrsta konflikta odnosi se na neslaganje s ciljevima koje treba ostvariti i načinu njihova ostvarivanja. Druga vrsta su emocionalni konfliktni koji nastaju kada osobe dođu u osobni sukob. Konflikti u poduzeću neizbježni su, a bitno je poticati konstruktivne konflikte koji će poboljšati rad organizacije. Ključne uloge u rješavanju konflikata imaju menadžeri svih razina. Većina konflikata je dobra prilika za postizanje boljih poslovnih rezultata i pomaka u razmišljanju i ponašanju. Konflikti na poslu djeluju i na zadovoljstvo zaposlenika tako da su oni koji doživljavaju konflikt na radnom mjestu manje zadovoljni u odnosu na one koji na poslu nisu bili izloženi konfliktnoj situaciji. Iako su konflikti vrlo važan čimbenik percepcije zadovoljstva na poslu, postoje i drugi čimbenici koji se odnose na osobine ličnosti koje utječu na zadovoljstvo poslom. Vrlo je važno u poduzeću prepoznati konfliktne situacije i reagirati onako kako bi se konflikti konstruktivno rješavali da bi u konačnici zaposlenici bili zadovoljni, što predstavlja određenu garanciju dugoročnog uspješnog poslovanja.This paper discusses factors which lead to the appearance of conflicts, as well as the effect of such conflicts on workplace satisfaction. Conflicts are quite common in the workplace, which makes it necessary to find methods of conflict resolution. A survey has determined that there are existing conflicts in the selected company which have different causes; and that these conflicts, regardless of the factors causing them, consequently result in workplace dissatisfaction. There are two types of conflicts most often present in companies – structural and personal conflicts. The first type of conflict relates to dissatisfaction with goals that need to be achieved and the method of achieving them. The second type are emotional conflicts which occur after personal altercations of individuals. Conflicts in the workplace are inevitable, and it is important to support constructive conflicts which will improve the organization’s business. Managers on all levels have the key role in resolving conflicts. Most conflicts are a good opportunity for achieving better business results and advances in thinking and behaviour. Conflicts in the workplace affect the employees’ satisfaction as well, since employees who are experiencing a conflict in the workplace feel less satisfied than employees who were not exposed to a conflict situation. Although conflicts are a very important factor of perceiving workplace satisfaction, there are other factors, relating to personality traits, which affect workplace satisfaction. It is very important to recognise conflict situations in the workplace and to react in a manner that is suitable for constructive conflict resolution. The result of this is that employees are satisfied, which allows for a certain level of guarantee of successful long-term business
Group financing on the case of selected association
No full textZavršni rad predstavlja model grupnog financiranja i dokazuje važnost iznalaženja alternativnih načina financiranja projekata inicijativa građana i udruga, te obilazak birokratskog aparata i dugotrajno neučinkovitih trenutno raspoloživih financijskih mjera. U prvom dijelu rada, predstavljeni su modeli i vrste grupnog financiranja. Istraživanje je provedeno na primjeru Udruge „Bubamara“ Vinkovci, grupnog financiranja projekta „Buba Bar“ – projekta koji je putem grupnog financiranja navedenoj udruzi omogućio stvaranje početnog kapitala za izgradnju kafića u kojem će raditi osobe s Dawn sindromom te osobe s drugim vrstama invaliditeta. Kako je riječ o neprofitnoj organizaciji, financijska sredstva za pokretanje kafića nije bilo moguće osigurati standardnim oblicima financiranja, a tijekom 2016. godine, kad je i pokrenuta ideja, jasni programi poticaja socijalnog poduzetništva bili su još u začetku, pa se krenulo u iznalaženje modela financiranja među kojima je i model grupnog financiranja eng. Crowdfunding. Postavljena istraživačka pitanja usmjerila su istraživanja. Rezultati istraživanja pokazuju da je dostupni model grupnog financiranja bio dobro odabrana opcija za brže i učinkovitije financiranje projekta, te da su ovaj model ljudi prihvatili zbog teme samog projekta koje je humana i dobra. Također treba naglasiti da je navedeni projekt ujedno kao takav bio prvi kojem je financiranje osmišljeno na način – grupnog financiranja od šire zajednice. Prema ovom istraživanju model ovakvog načina grupnog financiranja trebao bi trajati od dva do tri tjedna zbog usredotočenosti na temu projekta.The final paper presents a model of group financing and demonstrate the importance of finding alternatives to financing citizen and association initiatives projects, bypassing a bureaucratic apparatus and long-term ineffective currently available financial measures. Models and types of group financing are presented in the first part of the paper. The research is conducted on the example of the "Bubamara" Vinkovci Association, a group financing of the "Buba Bar" project, which is provided through group financing with the creation of initial capital for the construction and building of caffee where people with Down syndrome and other disabilityes will be working. As far as the non-profit organization is concerned, when the idea was launched, clear social entrepreneurship incentives programs were still underway, so the choesen one was financing model among which the model of group financing eng. Crowdfunding. Hypotheses is tested and given a contribution in the field of the selected topic. The research results show that the available financing model was a well-chosen option for faster and more efficient financing of the project, and that this model was accepted by people on the theme of the project, which is humane and good. It should also be emphasized that the project at the same time was the first one for which funding was designed in a way - group financing from the wider community. According to this research, the model of such a method of group financing should last from two to three weeks due to the focus on the project
Upravljanje projektnim rizicima na primjeru projekta Regionalni centar kompetentnosti u turizmu i ugostiteljstvu Split
No full textSvaka ljudska aktivnost, poduhvat ili zadatak, pa tako i projekt, uključuje određeni rizik. Danas živimo u svijetu projekata i oni su prisutni u svim područjima ljudske djelatnosti, a svaki je jedinstven, neizvjestan i dinamičnog karaktera, pa se stoga rijetko koji odvija prema planu. Ovaj rad prvenstveno se bavi problematikom upravljanja projektnim rizicima. Kako se projekti realiziraju u budućnosti koja je neizvjesna i puna rizika, javlja se potreba za upravljanjem rizikom projekata. Upravljanje projektnim rizicima uključuje procese planiranja upravljanja rizicima, identificiranje i analizu rizika, planiranje odgovora na rizik i nadzor te kontrolu rizika na projektu. Cilj upravljanja rizikom je smanjiti utjecaje koji mogu negativno utjecati na tijek projekta te iskoristiti sve mogućnosti za uspješnije izvođenje projekata. Proces upravljanja rizikom prisutan je na svim projektima, a njegov intenzitet ovisi o vrsti projekta, tehnologiji koja se rabi, veličini, korisniku, strategiji poduzeća i korporacijskoj kulturi. Brojni primjeri u svijetu pokazuju da su veliki gubici nastali upravo zbog nepostojanja sustava upravljanja rizicima. Rizik nije moguće izbjeći jer nema poduzetničke aktivnosti bez rizika. U rizike treba ulaziti, ali planski. Rizik treba prihvatiti kao realnost i učiniti sve kako bi se došlo u fazu upravljanja rizicima koja zahtjeva disciplinu svih uključenih, jer je jedino tako moguće prepoznate probleme (rizike) minimizirati i držati pod kontrolom. U ovom radu uz teorijske odrednice prikazan je proces upravljanja rizicima te se nastojala istražiti korelacija između korištenja metodologija upravljanja rizicima i uspjeha projekta na primjeru projekta Regionalni centar kompetentnosti u turizmu i ugostiteljstvu Split koji obuhvaća rekonstrukciju, dogradnju i izgradnju Turističko – ugostiteljske škole u Splitu radi stvaranja prostornih pretpostavki za funkcioniranje Škole kao Centra izvrsnosti u strukovnom obrazovanju za turizam i ugostiteljstvo za područje Srednje Dalmacije.Each human activity, venture or task, including projects, involves a certain amount of risk. Present-day world is a world of projects, and they pervade all spheres of human activity. Each project is unique, uncertain and dynamic in nature, which is why they seldom go according to plan. This specialist thesis primarily deals with the issue of project risk management. As projects are implemented in a future which is uncertain and full of risks, there is a need for project risk management. Project risk management involves risk management planning processes, identification and analysis of risks, planning the response to risks and monitoring of risks, as well as project risk control. The purpose of risk management is to reduce the effects which might have a negative impact on the course of the project and to use all available options for a more successful project implementation. Risk management process is encountered in all projects, and its intensity depends on the type of project, technology used, size of the project, beneficiary, company strategy and corporate culture. Numerous examples from all over the world show that great losses have occurred precisely because of a lack of a risk management system. Risk cannot be avoided because it is intrinsic to every entrepreneurial activity. Risks should be taken, but to do so it is necessary to have a plan. Risk should be accepted as a reality and all possible efforts should be invested into reaching the stage of risk management which requires discipline from everyone involved, because that is the only way to minimize the identified problems (risks) and keep them under control. Apart from theoretical definitions, this thesis also explains the risk management process and examines the correlation between the use of risk management methods and successfulness of a project by using the example of the Regional Centre for Competence in Tourism and Hospitality in Split project, which includes reconstruction, extension and construction of the School for Tourism, Hospitality and Catering in Split for the purpose of creating spatial conditions which would allow the School to function as the Centre of excellence in tourism and hospitality vocational education in Central Dalmatia
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u javnoj ustanovi na primjeru osnovne škole
No full textTema je ovog završnog specijalističkog rada Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika u javnoj ustanovi na primjeru osnovne škole, a ujedno je i cilj rada istražiti koliko su motivacija i zadovoljstvo važni čimbenici zaposlenicima u javnim ustanovama u obrazovanju, na primjeru Osnovne škole Bršadin. U tu svrhu napravljeno je istraživanje u kojem je anketnim upitnikom ispitano 26 od ukupno 32 zaposlenika Škole. Teorijsko istraživanje temeljilo se na knjigama i akademskim člancima objavljenim u stručnim časopisima. Empirijsko istraživanje provodilo se anketiranjem s pomoću strukturiranog online-upitnika koji je bio distribuiran elektroničkom poštom. Rezultati istraživanja pokazali su koji su pojedini čimbenici motivacije i zadovoljstva ispitanicima važni u organizaciji, također kao i nepostojanja demografske razlike kao što su spol i dob u istraživanju među ispitanicima. Također je ispitivano kako čimbenici motivacije i zadovoljstva utječu na prosječnu motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika, pri čemu je dokazano da ispitanici smatraju motivaciju i zadovoljstvo važnim čimbenikom u organizaciji te da redovitost plaće i stalno zaposlenje pozitivno utječu na zadovoljstvo zaposlenika. Korisnost provođenja ovog empirijskog istraživanja je ta što se rezultati mogu iskoristiti za daljnja istraživanja, mogu se raditi usporedbe motivacije i zadovoljstva s drugim zaposlenicima javnog sektora, ali i privatnog sektora. Druga korist je ta što menadžeri mogu lakše spoznati stavove svojih zaposlenika te predvidjeti njihova buduća ponašanja, osim toga može primijeniti odgovarajuće motivacijske tehnike na one čimbenike koji imaju najmanju ocjenu (razinu) motivacije i zadovoljstva, te tako podići njihovu motivaciju i zadovoljstvo na još veću razinu.The theme of this final paper is Motivation and satisfaction of employees in a public institution on the example of elementary school. At the same time the aim of the paper is to investigate how important motivation and satisfaction are important factors for employees in public institutions in the educational activity, for example, Bršadin Elementary School. For this purpose, a survey was conducted in which 26 of the total 32 employees of the School were surveyed using a questionnaire. Theoretical research was based on books and academic articles published in peer-reviewed journals. The empirical research was conducted through a survey using a structured online questionnaire that was distributed by email. The results of the research showed which particular factors of motivation and satisfaction of the respondents are important factors in the organization, as well as the absence of demographic differences such as gender and age in the survey among the respondents. It also examined how factors of motivation and satisfaction affect the average motivation and satisfaction of employees, showing that respondents consider motivation and satisfaction as an important factor in the organization, and that regularity of pay and permanent employment positively affect employee satisfaction. The usefulness of conducting this empirical research is that the results can be used for further research, comparisons of motivation and satisfaction can be made with other public sector employees as well as the private sector. Another benefit is that management can more easily understand the attitudes of its employees and predict their future behaviors, in addition it can apply appropriate motivational techniques to those factors that have the lowest rating (level) of motivation and satisfaction, thus raising their motivation and satisfaction to an even greater level
Analiza mogućnosti unaprjeđenja prodaje proizvoda za opskrbu pizzerija i pekarnica
No full textTema je rada analiza mogućnosti unaprjeđenja prodaje proizvoda za opskrbu pizzerija i pekarnica. Za analizu je odabrano poduzeće koje se bavi proizvodnjom, i to šunke za pizzu i kulena. Kako bi se uopće moglo ući u rješavanje problematike završnoga rada, bilo je potrebno informirati se o samoj prodaji i kanalima distribucije općenito, a zatim to istražiti u poduzeću i vidjeti čime točno ono „barata“. Prikazana je velika važnost prodaje i njeno umijeće te koje metode prodaje postoje, tko ih koristi i na koji način. Prikazani su i kanali distribucije jer su oni blisko povezani s prodajom, pogotovo kad se radi o proizvodnji i prodaji na veliko. Opisane su metode prodaje, kanali distribucije i dosadašnje poslovanje poduzeća što je bilo od velike pomoći u uviđanju vrlina i mana poduzeća. Napravljena je anketa sa svrhom uviđanja kvalitete proizvoda i usluga poduzeća koja je provedena na već postojećem tržištu. Provedenom anketom su dobiveni rezultati prikazani putem grafova nakon kojih slijede završne analize, mišljenja te preporuke za praksu autorice rada.The topic of this paper is an analysis of the possibility of improving the sales of products for supplying pizzerias and bakerys. For this purpose, a production company has been selected, who produces pizza ham and hard sausage. In order to be able to get involved in solving the problem of this paper, it was necessary to get information about the sale and distribution channels in general, and then investigate it in the company and see what exactly they use. Informations shows the great importance of sales and its skills, and what methods of sales exist, who uses them and in what way. Distribution channels are also displayed because they are closely related to sales, especially when it comes to production and wholesale. Sales methods, distribution channels and current business operations have been described, which was of great help in understanding the virtues and weaknesses of the company. A survey was conducted for the purpose of understanding the quality of products and services of the company that was carried out on the already existing market of the company. The survey results are presented in graphs. At the end of the papir are final analyzes, opinions and recommendations for practice by the author of the work
Troškovi osoblja u poduzetničkom računovodstvu i obračun plaća u Republici Hrvatskoj
No full textTroškovi predstavljaju u novcu izražen utrošak rada, sredstava za rad i predmete rada. Oni su stalno prisutni tijekom poslovanja, a o njihovoj visini ovisi prodajna cijena proizvoda ili pruženih usluga. Iznimno ih je važno pratiti kako nastaju, razvrstavati ih po prirodnim vrstama, mjestu nastanka, nositeljima i drugim načinima. Troškove se prema prirodnim vrstama može podjeliti na: troškove osoblja, troškove sirovina i materijala (energije, rezervnih dijelova, sitnog inventara), troškove usluga, troškove rezerviranja i vrijednosnog usklađivanja te troškove amortizacije i financiranja. Troškovi osoblja obuhvaćaju troškove rada zaposlenika. Obračun plaće zaposlenika sadrži jedanaest stavki, a one su: bruto plaća, doprinosi iz plaće, dohodak, osobni odbitak, porezna osnovica, porez, prirez, ukupni iznos poreza i prireza, neto plaća, doprinosi na plaću i ukupni trošak za poslodavca. Plaću koju je poslodavac obvezan obračunati i isplatiti radniku za obavljeni posao može biti određena Ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnicima o radu i Zakonom o radu
Utjecaj pregovaračkih stilova na uspješnost kolektivnih pregovora na primjeru odabranog poduzeća
No full textTema ovog rada je utjecaj pregovaračkih stilova na uspješnost kolektivnih pregovora na primjeru odabranog poduzeća. U teorijskom je dijelu dan pregled osnovnih pojmova vezanih uz pregovaranje i komunikaciju. Empirijski dio uključuje analizu kolektivnih pregovora unatrag zadnjih deset godina na primjeru odabranog poduzeća. Istraženo je koji je najčešće korišten stil u kolektivnom pregovaranju, te postoji li veza pregovaračkog stila s ishodima pregovaranja. Poslovno pregovaranje sve više postaje prepoznato kao vještina koja može uvelike doprinijeti uspješnosti poduzeća. Budući da se radi uistinu o vještini, potrebno je vrlo dobro poznavanje pregovaračkih strategija, taktika i stilova, kao i samog komunikacijskog procesa. Ovim je radom obrađena posebna vrsta poslovnog pregovaranja – kolektivno pregovaranje. S obzirom na osjetljivost tematike kolektivnog pregovaranja, a koja se izravno veže uz prava radnika, odabir pregovaračke strategije, taktika odnosno stila, od iznimne je važnosti za uspješne pregovore koji će u konačnici rezultirati sklapanjem kolektivnog ugovora.The theme of this paper is the influence of negotiating styles on the success of collective bargaining based on the example of a selected company. The theoretical part gives an overview of the basic concepts related to negotiation and communication. The empirical part includes an analysis of collective bargaining over the last ten years on the example of a selected company. The paper explores what the most commonly used style in collective bargaining is, and whether there is a link between a negotiation style and bargaining outcomes. Business bargaining is increasingly recognized as a skill that can greatly contribute to the success of a business. Since this is really a skill, it requires a very good knowledge of negotiation strategies, tactics and styles, as well as the communication process itself. This paper deals with a special type of business bargaining - collective bargaining. Given the sensitivity of the topic of collective bargaining, which is directly related to workers' rights, the choice of negotiating strategy, tactics and style is vital for successful negotiations that will ultimately result in the conclusion of a collective agreement
Utjecaj računovodstvenih informacijskih sustava na donošenje poslovnih odluka
No full textRačunovodstveni informacijski sustav predstavlja dio ukupnog informacijskog sustava u kojem se stvaraju informacije neophodne za donošenje poslovnih odluka. Menadžmentu je od presudne važnosti da osigura kvalitetne i točne informacije za donošenje poslovnih odluka, a to se može postići kvalitetnim računovodstvenim informacijskim sustavom. Glavni je cilj istraživanja bio utvrditi kako računovodstveno informacijski program Synesis utječe na donošenje poslovnih odluka. U tu svrhu metodološki pristup istraživanju bio je kvalitativni. Rezultati istraživanja upućuju na zaključak da je postojeće stanje računovodstveno informacijskog sustava na zadovoljavajućoj razini, da je povezanost broja funkcija programa u izravnoj vezi sa skraćivanjem vremena za ispunjavanje zadataka i da računovodstveno informacijski sustav izrazito utječe na donošenje poslovnih odluka, a velika većina korisnika program Synesis zadovoljna s funkcijama programa. Najveći broj ispitanika složio se da se poboljšanje računovodstveno informacijskog sustava može postići edukacijom i obrazovanjem.Accounting information system represents a part of the whole information system within which information needed for business decisions is produced. Therefore, ensuring the quality and precision of accounting information is essential for menagement and it can be ensured with the quality accounting system. The main goal of the research was to determine how the accounting information program Synesis affects business decisionsmaking. The methodological approach to the research was qualitative. The results of the research indicate that the existing state of the accounting information system is at a satisfactory level, that the correlation between the number of program functions is directly related to the shortening of time to complete the tasks and that the accounting information system has a strong impact on making business decisions. Overall, the majority of the program users Synesis are satisfied with program functions. The largest number of respondents agreed that improvement of the accounting information system could be achieved through education and training
Povezanost poslovne komunikacije i menadžerske uspješnosti na primjeru odabranog poduzeća
No full textSlika tvrtke u očima javnosti oblikuje se kroz razne oblike komuniciranja. Neke tvrtke stvaraju oko sebe pozitivna mišljenja, a neka ne. Cilj je ovog rada prikazati povezanost između poslovne komunikacije i toga koliko ona utječe na uspješnost poslovanja. Rad se temelji na ljudskoj strani poslovne komunikacije u poduzeću Prilika dana d. o. o. i uspješnosti poslovanja. Komuniciranje je proces sporazumijevanja, prijenosa informacija te je jedan od osnovnih preduvjeta bez kojeg nema uspješnog poslovanja. Poslovni uspjeh često ovisi o tome razumijemo li druge i razumiju li oni nas. Odnosi s javnošću jesu pozitivno predstavljanje organizacije cjelokupnoj njezinoj javnosti. Svaka tvrtka ima svoj pristup koji se gradi od vrha do dna. Isto tako mora njegovati svoj stil jer se tako održava prepoznatljiva komunikacija s tržišnim okruženjima. Za uspješno usmeno komuniciranje nužno je koristiti se odgovarajućim tehnikama i vještinama slušanja. Treba znati slušati govornika, a to se može postići koncentriranjem na sadržaj govora i značenje određene poruke. Pisana komunikacija ima svoju važnost jer se njome omogućuje ostvarivanje efektivnije, razumljivije misaone komunikacije i osigurava autentična zabilješka o transakciji ili događaju, ali se treba primjenjivati samo ako nije moguća usmena komunikacija. Dobra poslovna komunikacija u tvrtki osigurava zdravu ravnotežu. Učinkovita je komunikacija osnova za razvoj određene organizacije, ali isto tako može biti sama sebi suprotnost ako se izvodi na pogrešan način.Correlation of business communication and success on the example of the selected company. The image of the company in the eyes of the public is shaped through various forms of communication. Some companies generate positive opinions, dome of them not. The aim of this study is to show the relationship between business communication and how much it affects business performance. It is based on the human side of business communication in Prilika dana d.o.o. and business performance. Communication is actually a process of communication, transfer of information, and is one of the basic preconditions without which there is no successful business. Business success often depends on whether we understand others and whether they understand us. Public relations is a positive representation of the organization to its general public. Each company has its own approach that builds from the top to the bottom. It must also preserve its style, as it maintains a distinctive communication with market environments. Successful oral communication requires the use of appropriate listening techniques and skills. One of them should be able to listen to the speaker, and this can be achieved by concentrating on the content of the speech and the meaning of the particular message. Written communication is important because it allows more effective, understandable thought communication and provides an authentic record of a transaction or event, but should only be used if oral communication is not possible. Good business communication in the company ensures a healthy balance. Effective communication is the basis for the development of a particular organization, but it can also be its own opposite if done incorrectly
Investicijski projekt Kupnja motorne jahte Cranchi Z35 za pružanje usluga u turizmu
No full textTurizam je rastuća grana hrvatskog gospodarstva i sve više poslovnih subjekata ulaže u turističke usluge i proizvode kako bi generirali dodatan prihod. Ovaj rad ima za cilj napraviti analizu ulaganja i financiranje kupnje motorne jahte za pružanje usluga u turizmu. Rad će analizirati isplativost ulaganja temeljem dostupnih podataka te predstaviti ekonomsku-financijsku analizu. Nadalje, bit će napravljena i dinamična ocjena projekta i predložena zaključna ocjena projekta. Hrvatska je jedna od najzanimljivijih europskih destinacija na svjetskom turističkom tržištu. Jedan od razloga privlačnosti destinacije su razvedenost otoka i obale. U cjelokupnom broju turista koji posjećuju hrvatsku obalu je značajan segment nautičara. Nautički turizam predstavlja kretanje turista u plovilima po moru uključujući njihovo pristajanje u marinama i obuhvaća svu potrebnu infrastrukturu u marinama. Po dostupnim podacima vidljiv je rast broja marina i luka za nautički turizam. Iz spomenutih podataka može se zaključiti kako nautički turizam ima stabilan rast. Za poslovne subjekte koji planiraju ulaganje u plovilo u svrhu pružanja usluga u turizmu navedeni podaci daju sigurnost odluci o ulaganju koje može povećati profit poduzeća.Tourism is a growing industry in the Croatian economy and numerous businesses in the last decade decided to invest in tourism services and products to generate additional income. The goal of this paper is to make an analysis of financing and investment in a vessel for tourism purposes. Analyse will cover the profitability of the investment based on available data and offer economical-financial analysis. Furthermore, there will be a dynamic and final evaluation of the project. Croatia is one of the most interesting European destinations. One of the reasons why it is so attractive is numerous islands and lovely coastline. In the total number of incoming tourists, there is a significant number of nautical tourists. Nautical tourism presents tourists who use different vessels and make stops in marinas and ports with all required infrastructure. Based on available data, we can see the growth of marinas and ports for nautical tourism which brings to the conclusion nautical tourism has stable growth. For businesses planning to invest in a vessel to offer services in tourism, this is important information as they support investment that can generate company profit