VUS Repository
Not a member yet
2221 research outputs found
Sort by
IMPORTANCE OF INVESTING IN HIGH CATEGORY HOTELS – EXAMPLE CITY OF SPLIT
No full textHotel kao temeljna receptiva ima važnu ulogu za boravak gostiju. Promjenom trendova dolazi i do promjene u ponudi hotela i hotelskih sadržaja. U novije doba, sve se više ulaže u hotele visoke kategorije odnosno sa 4 i 5 zvjezdica, a sve zbog potreba turista. Potražnja za luskuznim turizmom osjetno je manja od potražnje za masovnim, ali je profitabilnija zbog visokih cijena usluga te je stoga jako bitno ulagati u ovu vrstu turizma i smještajnih kapaciteta. Hoteli visoke kategorije neće značiti da turistička destinacija razvija elitni turizam ali može svojedobno utjecati na promjenu drugih dijelova ponude kao što je na primjer promjena u strukturi restorana, caffe barova, trgovina, rekreativnih sadržaja, a sve kako bi se uskladili sa zahtjevima gostiju koji odsjedaju u takvim hotelima.Hotel as the main reception object has an improtant role of guest’s stay. Changing the trends there has been also a change in hotel’s offer and hotel’s content. Nowadays numbers of invenstments in high category hotels, four or five stars hotels, all because of tourist’s demands. Demand for luxury tourism is a lot lesser than with massive tourism, but is more profitable because of prices of services and that is the reason of imoprtance of investing in this kind of tourism and accomodation. High category hotels won’t mean that tourist’s destination won’t develop elite tourism but at the same time can affect the changes of other parts of the offer, for example changes at restaurants, caffe bars, shops, recreative content, all to go along with guest’s requests at that type of hotels.
Purpose of this assignement is to describe a role of high category hotels in City of Split and importance of investing in that kind of accomodations
ANALYSIS OF TOURISM IN SPLITSKO-DALMATIAN COUNTY
No full textGospodarstvo Splitsko-dalmatinske županije se u većoj mjeri temelji na turizmu, zahvaljujući bogatoj turističkoj ponudi i raznolikom smještaju. Ova županija nudi razne smještajne objekte – od elitnih hotela, preko motela i kampova, raskošnih vila, pa do smještaja u privatnim sobama i apartmanima. Iako se u Splitsko-dalmatinskoj županiji razvijaju različite vrste turizma, grade se novi i renoviraju postojeći smještajni kapaciteti, te se osmišljavaju nove manifestacije ova županija ima još uvijek potencijala za daljnji razvoj turizma.The economy of the Split-dalmatian county is in greater measure based on tourism, thanks to the rich offer that tourism presents and diverse offer of accommodation. This county offers a variety of accommodation facilifies – from elite hotels, among motels and camps, luxurious villas all the way to accommodation in private rooms and apartments. Although varios types off tourism are developing in the Split-dalmatian county, new accomodation facilities are being built and newly renovated, and new manifestations are being designed, this county yet has the potential for further tourism development
ADMINISTRATION AS HUMAN ACTIVITY
No full textUprava kao ljudska djelatnost, najviše se odnosi na ponašanja ljudi u upravi. Koja je njihova uloga, oblici međuljudske suradnje, popunjavanje radnih mjesta, njihova međusobna komunikacija, nadzor i postupci u upravi i dr. Kad se obrade svi ti elementi, dobije se jasna slika koja, tj. kakva je zapravo ta uprava kao ljudska djelatnost i od čega je načinjena. Glavni je analitički instrument za istraživanje ponašanja ljudi u upravnim organizacijama društvena odnosno organizacijska uloga. I pomoću njih, u radu će se lako napraviti raščlamba ponašanja ljudi u upravi i njihov izvor ponašanja. Znači, svrha rada se odnosi na sve već navedeno, a rad ćemo proći kroz: okvire ljudske djelatnosti, organizacijsku strukturu uprave, ljude u upravi, planiranje u upravi, vođenje u upravi, komunikacije u upravi, nadzor u upravi i teorijskim modelima uprave.Administration as human activity, mostly refers to the behaviors of people in administration. What is their role, forms of interpersonal cooperation, filling jobs, their mutual communication, supervision and procedures in the administration, etc. When all these elements are processed, a clear picture of administration as human activity is made. The main analytical instrument for researching people's behavior in administrative organizations is the social or organizational role. And with their help, the paper will easily analyze the behavior of people in the administration and their source of behavior. So, the purpose of the paper refers to all of the above, and the paper will go through: the framework of human activity, organizational structure of administration, people in administration, planning in administration, leadership in administration, communications in administration, supervision in administration and theoretical models of administration
MECHATRONICS AND INDUSTRY 4.0
No full textMehatronika i njezina uloga u industriji 4.0 vrlo su bitna tema kada se radio o trenutnom razvoju tehnologije. U ovom radu objašnjeno je što je mehatronika, čime se bavi te koje djelatnosti obuhvaća. Kako je mehatronika povezana s informacijsko komunikacijskim tehnologijama, koja je uloga objektno orijentiranog programiranja u mehatronici i koji standard se koristi. Rad se također bavi i pojmom industrije 4.0, kako se razvila, zašto je bitna, koji se pojmovi koriste u okviru industrije 4.0, koji su njeni zahtjevi i kriteriji za proizvodnju. Bitno je spomenuti i kako je mehatronika povezana s industrijom 4.0, kako je odgovorila na njezine zahtjeve i kakve su njezine socijalne i ekonomske posljedice.Mechatronics and its role in Industry 4.0 are very important topic in current situation in technology development. This paper explains what mechatronics is, what it deals with and which activities it covers. How mechatronics is related to information and communication technologies, what is the role of object-oriented programming in mechatronics and what standard is used. The paper also deals with the concept of industry 4.0, how it developed, why it is important, what terms are used within industry 4.0, what are its requirements and production criteria. It is also important to mention how mechatronics is related to Industry 4.0, how it has responded to its demands and what its social and economic consequences are
Zabrana diskriminacije uznemiravanja i spolnog uznemiravanja u radnim odnosima
No full textOrganizacija unutar ovog rada koristi se u kontekstu radnih odnosa, odnosno organiziranih poslovnih aktivnosti koje ukljuĉuju ljude kao glavne aktere. Unutar organizacije nuţno je osigurati pozitivnu radnu klimu, a samim time i kvalitetne radne odnose, no u stvarnosti navedeno nije uvijek moguće s obzirom da postoje pojedinci ili skupine pojedinaca koji narušavaju tu pozitivnu klimu. Najĉešće se radi o pojedincima te o skupini pojedinaca koji putem diskriminacije, uznemiravanja i spolnog uznemiravanja narušavaju kvalitetu odnosu unutar radnog okruţenja. Diskriminacija predstavlja prije svega stavljanje osobe u nepovoljan poloţaj prema bilo kojoj osnovi prema kojoj se krši jednakost kao najveća vrednota ustavnog poretka. Diskriminacijom se konkretno smatra i stavljanje odreĊene osobe u nepovoljan poloţaj na temelju pogrešne predodţbe o postojanju osnove za diskriminaciju. Konkretno, radi se o mobingu i diskriminaciji na radnom mjestu koje se nuţno mora suzbiti kao negativan naĉin ponašanja. U tom kontekstu prema pravnoj osnovi istiĉe se Zakon o suzbijanju diskriminacije na temelju kojeg se diskriminacija ĉvrsto osuĊuje. Na temelju rada prikazana je problematika mobinga te diskriminacije na radnom mjestu, pravni okvir koji je nuţan za zaštitu od diskriminacije kao i nuţnost provoĊenja posebnih mjera kako bi vodstvo poduzeća, koje je ujedno i najodgovornije za odnose prema zaposlenicima i meĊu istima, osiguralo pozitivno radno okruţenje koje će biti primjer dobrih meĊuljudskih odnosa unutar poduzeća kako na vertikalnoj, tako i na horizontalnoj osnovi meĊu zaposlenicima.The organization within this paper is used in the context of labor relations, ie organized business activities that involve people as the main actors. Within the organization, it is necessary to ensure a positive work climate, and thus quality working relationships, but in reality this is not always possible given that there are individuals or groups of individuals who disrupt this positive climate. These are most often individuals and a group of individuals who, through discrimination, harassment and sexual harassment, impair the quality of the relationship within the work environment. Discrimination is, above all, putting a person at a disadvantage on any basis on which equality is violated as the greatest value of the constitutional order. Discrimination is specifically considered to put a certain person at a disadvantage on the basis of a misconception of the existence of grounds for discrimination. In particular, it is about mobbing and discrimination in the workplace, which must necessarily be suppressed as a negative behavior. In this context, according to the legal basis, the Anti-Discrimination Act stands out, on the basis of which discrimination is strongly condemned. Based on the paper, the issue of mobbing and discrimination in the workplace is presented, the legal framework necessary for protection against discrimination as well as the need to implement special measures to ensure that the company's management, which is also most responsible for relations with and among employees, ensures a positive work environment. which will be an example of good interpersonal relationships within the company both on a vertical and horizontal basis among employees
APPLICATION OF CONTROLLING IN THE REPUBLIC OF CROATIA
No full textKontroling je funkcija vođenja bez koje je teško zamisliti suvremeno poduzeće. Kontrolingom se riješavaju sve prisutniji problemi koordinacije i intergracjie u poduzeću. Temeljni cilj kontrolinga je stručna i neutralna podrška menadžmentu, koja pomoću različitih metoda i tehnika pridonosi transparentnosti poslovanja i poslovnom uspjehu, koordnira parcijalne ciljeve i planove u cjelovite ciljeve i plan poslovanja poduzeća, pomaže nositeljima odlučivanja u djelovanju prema ciljevima za to osigurava potrebne podatke i informacije te, oblikuje i razvija sustav kontrolinga. Kontroling također zahtjeva jasno delegiranje ciljeva, odgovornost i autoritet, te jasno definirane nositelje odgovornosti. Četiri su osnovna preduvjeta za razvoj kontrolinga: zaninteresirani menadžment, stručni kontroler, visoko razvijena računovodstvena funkcija, kvalitetan informacijski sustav. Cilj ovog rada je uvidjeti stratešku važnost kontrolinga i njegovu primjenu kroz različite sustave unutar RH.Controlling is a management function without which it is difficult to imagine a modern enterprise. Controlling solves the increasingly present problems of coordination and integration in the company. The basic goal of controlling is professional and neutral support to management, which through various methods and techniques contributes to business transparency and business success, coordinates partial goals and plans into overall goals and business plan of the company, helps decision makers to act according to goals provides the necessary data and information and, designs and develops a controlling system. Controlling also requires clear delegation of objectives, responsibility and authority, and clearly defined holders of responsibility. There are four basic prerequisites for the development of controlling: interested management, professional controller, highly developed accounting function, quality information system. The aim of this paper is to see the strategic importance of controlling and its application through different systems within the Republic of Croatia
Funkcionalana hrana u prehrani sportaša
No full textSvaki čovjek je unikatan, polazeći od osobina pa sve do fizičkih karakteristika, u svijetu sporta ta unikatnost je primarni zadatak sportskih nutricionista i znastvenika koji proučavaju različite tipove dijeta (ketogena, vegetarijanska, veganska,itd.) i utjecaje različitih ergogenih sredstava (kofeina, kreatina,itd.) te suplemenata kao što su vitaminski dodaci prehrani, aminokiseline i slično.
Razvojem društva , znanosti i medicine, za uspjeti u današnjem svijetu sporta ključna je pravilna ishrana i pravilne smjernice kao što su: koliko jesti, što jesti, kada jesti, koliko vode unositi, koje vitamine dodati i slično. Kroz cijeli taj proces treba imati na umu očuvanje zdravlja koje je postalo „zapušteno“ u brzom stilu života 21. Stoljeća, a pogotovo kada se osoba profesionalno bavi određenim sportom. Trendovi se mijenjaju iz dana u dan te se nove studije provode koje nam stalno pokazuju nove načine i metode za poboljšanje sportskih performansi kroz ishranu.Ovaj rad će pobliže objasniti kako,na koji način i koje smjernice profesionalni sportaš treba uzeti na području funkcionalne prehrane jer je ona ključ za uspjeh.Every person is unique, starting from personality traits all the way to physical characteristics, in the world of sports that uniqueness is the primary goal of sports nutritionists and scientists that study different types of diets (ketogenic, vegetarian, vegand, etc.) and the physical affects of different ergogenic supplements like caffeine and creatine and supplements like vitamins and aminoacids. With the development of society, science and medicine, the key to succeed in the today's world of sports is the proper nutrition and proper guidelines such as: how many food to eat, which food to eat, how much water to drink daiy, which vitamins to take, etc. Through that whole process it is crucial to keep in mind the maintenance of persons health that is forgotten in the fast-paced lifestyle of 21. Century, especially if a person is a professional sportsman.
Trends tend to be changing from day to day and new studies are being made that keep telling us the new methods to enhance performance in sports through nutrition. This paper will justify how, and with which methods and guidelines should a professional athlete consider in the area of functional nutrition because functional nutrition is a key to success
INTERNET IN TRAVEL AGENCIES
No full textTuristička ili putnička agencija je gospodarski subjekt posredovanja u putovanjima odnosno turizmu koji obavlja poslove posredništva, koordinacije i organizacije na turističkom tržištu. Internet je u tom gospodarskom subjektu važan zbog bliže komunikacije s klijentima/turistima. U ovome radu se prikazuje na koji način turističke agencije posluju i komuniciraju s turistima putem internetskih platformi ili uživo u poslovnici te onda lakše stvaraju potražnju prema prodaji svojih proizvoda i usluga.Tourist or travel agency is economic operater of mediation in travel, ie tourism that performs mediation activites, coordination and organisation in the tourism market. The Internet is important in that economic entity because of the closer communication with tourists/clients. This paper presents the way in which travel agencies do business and communicate with tourists via online platforms or live in the branch office and then more easily make demand for the sale of their products and services
CULTURAL RESOURCES AS A ACURATOR FOR FURTHER DEVELOPMENT OF TOURISM OF OSIJEK-BARANJA
No full textU radu se osim definiranja turizma, turističke destinacije te specifičnih oblika turizma posebna važnost pridaje kulturnom turizmu u Osječko baranjskoj županiji koja raspolaže osnovom za razvoj kulturnog turizma. Cilj ovog rada je, prateći teorijsku podlogu, prikazati postojeće stanje turističke ponude i sadržaja koje županija ima te mogućnosti za proširenje ponude u svrhu razvoja destinacije.In addition to defining tourism, tourist destinations and specific forms of tourism, the paper attaches special importance to cultural tourism in Osijek-Baranja County, which has a basis for the development of cultural tourism. The The goal of this work is, following the theoretical basis, to show the current state of the tourist offer and content that the county has and the possibilities for expanding the offer for the purpose of destination development
CONTROL OF HUMAN RESOURCES ON THE EXAMPLE OF PBZ BANK
No full textU ovom radu definirao se problem, odnosno važnost kontrolinga kod upravljanja ljudskim potencijalima. Kontroling je važan čimbenik za svako poduzeće, pa tako i za upravljanje ljudskim potencijalima, te je u radu definiran pojmovno i teorijski. Struktura rada je sastavljena od pet poglavlja: uvoda u kojem se definira tema rada, zatim u drugom djelu se opisuje teorijski kontroling, kako je tekao njegov razvoj, koje generacije postoje, te povezanost menadžmenta i kontrolinga, te se govori o ljudskim potencijalima, načinu njihova pribavljanja, instrumentima koji se koriste za njihovo upravljanje,te pokazateljima upravljanja ljudskim potencijalima. U trećem djelu se povezuje kontroling i upravljanje ljudskih potencijala na primjeru PBZ banke, a u četvrtom dijelu se govori o važnosti uvođenja kontrolinga pri upravljanju ljudskim potencijalima, a na kraju u petom poglavlju se daje zaključak svega dosad napisanog.This paper defines the problem, and the importance of controlling in human resources management. Controlling is an important factor for every company, including human resources management, and is defined conceptually and theoretically. The structure of the paper consists of five chapters: an introduction which defines the topic of the paper, then the second part describes the theoretical controlling, how it developed, which generations exist, and the connection between management and controlling, and talks about human resources, how they procurement, the instruments used to manage them, and human resource management indicators. The third part connects controlling and human resources management on the example of PBZ bank, and the fourth part discusses the importance of introducing controlling in human resources management, and finally in the fifth chapter gives a conclusion of everything written so far