VUS Repository
Not a member yet
2221 research outputs found
Sort by
GOODS-DISTRIBUTION CENTERS AND TERMINALS ON THE EXAMPLE OF ADRIATIC CROATIAN
No full textU ovom su završnom radu prikazane vrste robno-distribucijskih centra te je objašnjen njihov
način rada i modeli koji se mogu koristiti za njihovo upravljanje. Također su prikazane i
objašnjene vrste robnih terminala te procesi rada na njima. Tehnološki proces rada jednog
distribucijskih centara prikazan je na primjeru LDC-a Konzum u Dugopolju. Način rada
pojedinih robnih terminala prikazan je na primjeru luka u Splitu i Šibeniku, kao i na primjeru
tvrtke Ameropa žitni terminal d.o.o. koja u Splitu posjeduje terminal za žito te CEMEX
Hrvatska d.d. koji u Kaštel Sućurcu posjeduje terminal za cement.This final paper presents the types of goods distribution centers and explains their mode of
operation and the models that can be used to manage them. The types of goods terminals and
the processes of working on them are also presented and explained. The technological process
of operation of one distribution center is presented on the example of LDC Konzum in
Dugopolje. The mode of operation of certain goods terminals is shown on the example of
ports in Split and Šibenik, as well as on the example of the company Ameropa grain terminal
Ltd. which owns a grain terminal in Split and CEMEX Croatia plc. which owns a cement
terminal in Kaštel Sućurac
WORKPLACE ABUSE – LEGAL ASPECT
No full textMobbing na radnom mjestu se može jednostavno opisati kao zlostavljanje na radnom mjestu u
obliku isključivanja, prisiljavanja, ponižavanja, općeg uznemiravanja, emocionalnog
zlostavljanja i zastrašivanja. Mobbing je specifičan oblik agresivnog ponašanja na radnom
mjestu kojim jedna ili više osoba na različite načine namjerno uznemirava drugoga, odnosno
narušava čast i dostojanstvo druge osobe, a sve s ciljem eliminiranja s radnog mjesta. U
hrvatskoj pravnoj legislativi ne postoji jedinstven zakonodavni propis koji bi pružao adekvatnu
zaštitu za zlostavljane, nego niz drugih zakona koji sadrže pojedine odredbe koje djelomično
propisuju način djelovanja pri pojavi uznemiravanja ili seksualnog uznemiravanja na radnome
mjestu. S druge strane, u zemljama poput Francuske, Belgije, Kanade i SAD-a problem
mobbinga je uređen posebnim zakonima u kojima se stavlja naglasak na odgovornost
poslodavca pri usvajanju mjera prevencije. Osim zakonodavnog pristupa ovoj problematici,
trgovačka društva i ostali gospodarski subjekti pristupaju postupku prevencije i rješavanja
pojave mobbinga preko pravilnika o radu, kolektivnih ugovora te kodeksa poslovne etike.Workplace mobbing can simply be described as workplace abuse in the form of exclusion,
coercion, humiliation, general harassment, emotional abuse, and intimidation. Mobbing is a
specific form of aggressive behavior in the workplace in which one or more people in various
ways intentionally harass another, or violate the honor and dignity of another person, all with
the aim of eliminating them from the workplace. In Croatian legal legislation, there is no single
legislative regulation that would provide adequate protection for the abused, but a number of
other laws that contain certain provisions that partially prescribe the manner of action in the
event of harassment or sexual harassment in the workplace. On the other hand, in countries
such as France, Belgium, Canada and the USA, the problem of mobbing is regulated by special
laws which emphasize the responsibility of the employer in adopting prevention measures.
Also, in addition to the legislative approach to this issue, companies and other economic
entities approach the process of preventing and resolving the occurrence of mobbing through
labor regulations, collective agreements and codes of business ethics
COMPARATIVE ANALYSIS OF THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROCESS IN JUNP PLITVICE LAKES
No full textU suvremenim uvjetima poslovanja osnovni činitelj konkurentske sposobnosti i prednosti na
tržištu postaju ljudi, njihov razvoj, mogućnosti, motivacija i radno zadovoljstvo. Ljudski
resursi postali su najznačajniji faktor razvoja organizacije kojemu se posljednjih godina
pridaje velika pozornost. Bez ljudi i njihovih potencijala nema ni organizacije ni uspješnog
poslovanja jer iako su svi resursi organizacije važni, ljudski resursi su faktor koji ih povezuje
u složnu cjelinu. Način na koji se upravlja ljudskim resursima postaje presudan faktor
konkurentske sposobnosti suvremenih organizacija te uvjet za njen opstanak i razvoj. Kako bi
se u tome uspjelo, osim dobrog poznavanja brojnih čimbenika iz okruženja i odgovarajućeg
uređenja organizacijske strukture veoma je bitno dobro poznavanje ljudske prirode kako bi
menadžeri mogli detektirati dobre vještine koje će potom nagraditi ili potencijalne probleme
pojedinaca ili grupa koji bi mogli nepovoljno utjecati na rad organizacije.In modern business conditions, the basic factor of competitiveness and advantages in the
market are people, their development, opportunities, motivation, and job satisfaction. Human
resources have become the most important factor in the development of the organization, to
which much attention has been attached in recent years. Without people and their potential,
there is no organization or successful business, because although all the resources of the
organization are important, human resources are a factor that connects them into a coherent
whole. The way in which human resources are managed is becoming a crucial factor in the
competitiveness of modern organizations and a condition for its survival and development. To
succeed in this, in addition to a good knowledge of many environmental factors and proper
organization of the organizational structure, a good knowledge of human nature is very
important so that managers can detect good skills that will then reward or potential problems
of individuals or groups that could adversely affect work of the organizations
APPLICATION OF BUSINESS STATISTICS METHODS IN MARKET RESEARCH
No full textStatistika kao posebna znanstvena disciplina bavi se prikupljanjem, analiziranjem podataka i
interpretiranjem dobivenih rezultata. Statistika nalazi primjenu u svim granama znanosti i
prakse, a u ovome radu primijenjene su statističke metode u istraživanju tržišta. Cilj ovog rada
rada bio je višestruk: ispitati učestalost i popularnost društvenih mreža među studentskom
populacijom, njihovu zainteresiranost i spremnost plaćanja posebnog tipa proizvoda, faktore
važne uz privlačenje potencijalnih potrošača putem oglasa na društvenim mrežama te važne
faktore za ostvarivanje kupnje. Kao najbitniji faktori prilikom on-line kupnje izdvajaju se
sadržaj i kvaliteta proizvoda, kreativno prikazan proizvod i tekstualni dio fotografije na
društvenim mrežama, dok su najmanje bitni faktori marketniški oglasi, preporuke drugih te
objave iz privatnog života malih poduzetnika. Rezultati ovog rada mogu biti od koristi malim
poduzetnicima koji sami upravljaju marketinškim aktivnostima na društvenim mrežama, a čija
ciljana skupina uključuje studentsku populaciju.Statistics as a special scientific discipline deals with the data collection, data analysis and
interpretation of the obtained results. Statistics is applied in all branches of science and
practice, and in this paper statistical methods have been applied in the field of market
research. The aim of this paper was multiple: to examine the frequency and popularity of
social networks among the student population, their interest and willingness to pay for a
particular type of product, factors important in attracting potential consumers through ads on
social networks and important factors for making a purchase. The most important factors
when buying online are the content and quality of products, creatively displayed product and
text part of the photo on social networks, while the least important factors are marketing ads,
recommendations of others and publications from private life of small businesses. The results
of this work can be useful to small businesses and entrepreneurs who manage their own
marketing activities on social networks, and whose target group includes the student
population
TRADE FLOWS IN EUROPE
No full textPod robno-prometnim tokovima podrazumijevamo kretanje robne razmjene u svijetu koja se
obavlja pomoću prometa i trgovine, a tri najvažnije karakteristike robno-prometnog toka su:
smjer, vrsta i intezitet. Smjer je određen izvorištem i odredištem, intezitet količinom prevezene
robe u određenoj vremenskoj jedinici, a vrsta se odnosi na prijevozno sredstvo i robu koja se
prevozi. Robno-prometni tokovi su značajan pokazatelj obima i strukture dijela svjetskog
prometa. Uvriježena definicija automobila bi bila cestovno motorno vozilo namijenjeno za
prijevoz putnika ili tereta većim brzinama na veće udaljenosti, i uglavnom su na četiri kotača.
Pogonjeni su motorima sa unutrašnjim izgaranjem, benzinskim ili dizelskim, iako danas je sve
veća upotreba ekološki prihvatljivijeg električnog automobila. Posljednih godina europske
zemlje koje najviše izvoze automobile su: Njemačka, Španjolska, Velika Britanija, Slovačka,
Češka, a zemlje koje najviše uvoze su: Njemačka, Francuska, Belgija, Velika Britanija, Italija.By freight-traffic flows we mean the movement of trade in the world, which is done through
traffic and trade, and the three most important characteristics of freight-traffic flow are:
direction, type and intensity. The direction is determined by the source and destination, the
intensity by the quantity of transported goods in a certain time unit, and the type refers to the
means of transport and the goods transported. Freight traffic flows are a significant indicator
of the volume and structure of part of world traffic. The common definition of a car would be
a road motor vehicle designed to transport passengers or cargo at higher speeds over longer
distances, and they are mostly on four wheels. They are powered by internal combustion
engines, petrol or diesel, although today there is a growing use of a more environmentally
friendly electric car. In recent years, the European countries that export the most cars are:
Germany, Spain, Great Britain, Slovakia, the Czech Republic, and the countries that import the
most are: Germany, France, Belgium, Great Britain, Italy
THE ROLE OF CONTROLING IN COMBATING BLACK CHARTER OF NAUTICAL TOURISM
No full textKontroling je pojam koji proizlazi iz riječi kontrola, te predstavlja glavni cilj menadžmenta. On
predstavlja proces kojim se uspoređuju ostvareni rezultati sa zadanim rezultatima. Kontroling je
primjenjiv u svim sektorima poslovanja – od privatnog pa sve do javnog. U ovom radu bit će
riječi o ulozi kontrolinga u suzbijanju crnog chartera nautičkog turizma. Nautički turizam u
Hrvatskoj predstavlja relativno mladu turističku granu. Usprkos tome, njegovi rezultati nisu
zanemarivi jer je njegov utjecaj na cjelokupno gospodarstvo jako velik. Nažalost, osim legalnog
najma plovila u Hrvatskoj postoji i ilegalni koji se zove crni charter. Iako mnogi zakoni postoje,
teško ga je kontrolirati, te njegov utjecaj raste iz godine u godinu. Stoga je potrebno donijeti
stroge zakone kojim bi se suzbila pojava crnog chartera u Hrvatskoj.Controlling is a term derived from the word control and it represents the main goal of
management. It represents the process with which we can compare achieved results with those
results we have set. Controlling can be applied in all sectors – from private to public. In this
paper we will discuss about the role of controlling in combating black charter of nautical
tourism. Nautical tourism represents relatively young sector of tourism. However, it’s results
can’t be ignored because it has a great impact on the whole economy. There is a legal way of
renting the boat in Croatia but unfortunately, there is illegal way also known as black charter.
Even though we have the laws for combating the black charter, it is hard to control it and it’s
impact is growing every year. That is the reason why Croatian government needs to prepare strict
laws in order to combat the black charter
SECURITIES MARKET
No full textU ovom radu analiziralo se tržište vrijednosnih papira. Tržište vrijednosnih papira možemo
definirati kao pričuve viška novčanih sredstava. Također vrijednosni papiri mogu biti sredstva
u opremi i pogonima. Kada poslujemo bilokojom vrstom vrijednosnih papira imamo dva
različita pojma odnosno pojam prava iz papira, pojam prava na papir.. Vrijednosni papiri
koriste se kao način plaćanja u trenutcima kada smo u nedostatku efektivnog odnosno
kovanog ili papirnog novca. Vrijednosni papiri mogu glasiti na donosioca, na ime ili po
naredbi, posjedovanjem vrijednosnih papira vlasnik stječe jedinstvena prava koja može
iskoristiti na propisane načine. Razlikujemo stvarne vrijednosne papire kao što su teretni list,
skladišni list i sl. Takve vrste vrijednosnih papira daju vlasnicima prava na preuzimanje robe i
novčane vrijednosne papire odnosno dionice, obveznice, mjenice i sl. koje daju vlasnicima
prava na dobivanje određenog novčanog iznosa u nekom vremenskom intervalu.This paper analysed the securities market. The securities market can be defined as surplus
funds reserves. The securities may also be the means of equipment and facilities. When we
deal with a bilge type of securities, we have two different concepts, that is, the concept of
paper law, the concept of right to paper. Securities are used as a way of paying in moments
where we are in the absence of effective or forged or paper money.. Securities may be issued
in bearer form, on behalf or by order, by owning the securities the owner acquires unique
rights that can be used in the prescribed ways. We distinguish between actual securities such
as freight waybills, storage paper, etc. Such types of securities shall be given to owners of the
right to take over the goods and monetary securities or shares, bonds, notes and breakdowns
which entitle the holders of the right to obtain a fixed sum of money at a time interval
EMPLOYEE COMMUNICATION AND MOTIVATION
No full textKomunikacija zaposlenika je razmjena informacija, ideja i osjećaja između zaposlenika i menadžera tvrtke. To
se može dogoditi verbalno ili elektronički na različitim medijima kao što su elektronska pošta, mobilne
aplikacije, intraneti i alati za suradnju. Komunikacija s zaposlenicima ključna je za zdravlje i snagu tvrtke. Svaki
komunikacijski proces sastoji se od nekoliko bitnih sastavnica – izvora, poruke, medija, primatelja i povratne
informacije. Razumijevanje ovih sastavnica komunikacijskog procesa (uz dodatne sastavnice, buka i kontekst)
ključno je za razumijevanje cjelokupne ideje komuniciranja. Motivacija je nematerijalna, teško ju je izmjeriti i
izuzetno je teško kontrolirati, ali je olakšavajuća ako se radi ispravno. Predstavlja psihološki proces koji
ponašanju daje svrhu i smjer, sklonost ka svrhovitom ponašanju kako bi se postigle specifične, nezadovoljene
potrebe. Motivacija ima značajnu ulogu u svakom poduzeću. Tijekom povijesti razvile su se različite teorije
motivacije koje opisuju na koji način se može postići motiviranost kod individualaca. U tu svrhu vrlo je važno
poznavati čimbenike motivacije, koji mogu biti unutarnji i vanjski. Vanjski čimbenici obično su materijalni i
predstavljaju neku vrstu naknada i plaća. Unutarnji čimbenici su teško mjerljivi, a obično se odnose na postupke
koje zaposlenik radi iz vlastite zadovoljštine. Motivacija i komunikacija u poduzeću izuzetno su važan čimbenik
normalnog rada i funkcioniranja poduzeća. Osim toga, oni su važan čimbenik za poboljšanje rada poduzeća.
Istraživanja pokazuju da se poboljšanjem motivacije i komunikacije u poduzeću može poboljšati atmosfera
poduzeća, povećati profitabilnost, smanjiti bolovanja, smanjiti otkaze, smanjiti odsustva s radnog mjesta,
povećati zadovoljstvo zaposlenika poslom i ukupne prihode tvrtke. Menadžeri poduzeća bi trebali biti svjesni
važnosti implementacije različitih oblika poboljšanja motivacije i komunikacije u poduzeću i koristiti ove
čimbenike za dobrobit poduzeća.Employee communication is the exchange of information, ideas and feelings between an employee and a
company manager. This can happen verbally or electronically on a variety of media such as email, mobile apps,
intranets, and collaboration tools. Communication with employees is key to the health and strength of the
company. Each communication process consists of several essential components - sources, messages, media,
recipients and feedback. Understanding these components of the communication process (with additional
components, noise, and context) is key to understanding the overall idea of communication. Motivation is
intangible, difficult to measure and extremely difficult to control, but it is facilitating if done correctly. It is a
psychological process that gives behavior purpose and direction, a propensity for purposeful behavior to achieve
specific, unmet needs. Motivation plays a significant role in any business. Throughout history, various theories
of motivation have been developed that describe how motivation can be achieved in individuals. To this end, it
is very important to know the motivational factors, which can be internal and external. External factors are
usually material and represent a kind of compensation and wages. Internal factors are difficult to measure, and
usually relate to actions that an employee does for their own satisfaction. Motivation and communication in the
company are an extremely important factor in the normal operation and functioning of the company. In addition,
they are an important factor in improving the performance of the company. Research shows that improving
motivation and communication in a company can improve the company atmosphere, increase profitability,
reduce sick leave, reduce layoffs, reduce absenteeism, increase employee job satisfaction and overall company
revenue. Company managers should be aware of the importance of implementing various forms of improving
motivation and communication in the company and use these factors for the benefit of the company
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND CULTURE ON BUSINESS
No full textOrganizacijska kultura odnosi se na uvjerenja i vrijednosti koji u organizaciji postoje već duže
vrijeme te na uvjerenja osoblja i predviđenu vrijednost njihovog rada koja će utjecati na njihove
stavove i ponašanje. Menadžeri obično prilagođavaju svoje ponašanje kako bi ispunili misiju
organizacije, a to bi moglo utjecati na zadovoljstvo zaposlenika poslom. Stoga je bitno
razumjeti odnos između organizacijske kulture, ponašanja vodstva i zadovoljstva zaposlenika
poslom. U radu se objašnjava utjecaj organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenika
poslom. Organizacijska kultura svojim vrijednostima i normama oblikuje unutarnji kontekst
organizacije i na taj način utječe na različite elemente, uključujući zadovoljstvo poslomOrganizational culture refers to the beliefs and values that have existed in the organization for
a long time and to the beliefs of staff and the predicted value of their work that will affect their
attitudes and behavior. Managers typically adjust their behavior to fulfill an organization’s
mission, and this could affect employee job satisfaction. Therefore, it is important to understand
the relationship between organizational culture, leadership behavior, and employee job
satisfaction. Managers typically adjust their behavior to fulfill an organization’s mission, and
this could affect employee job satisfaction. Therefore, it is important to understand the
relationship between organizational culture, leadership behavior, and employee job satisfaction
RELATIONSHIP BETWEEN THE CULTURAL HERITAGE OF ITALY AND CROATIA
No full textKultura predstavlja složenu cjelinu običaja i vrijednosti neke skupine ljudi koji se prenose
učenjem. Dok je u počecima kultura imala obilježja samo materijalnog, u današnje je vrijeme
poprimila obilježja i duhovnog procesa. Kultura se općenito shvaća kao skup vrijednosti,
običaja i vjerovanja prema kojima živi određena grupa ljudi i to je nešto što je stvorio čovjek,
a ne priroda. Kulture se šire u prostoru, a u suvremeno doba to je širenje postalo sve brži i
kompleksniji proces zbog čega su se razvila nova shvaćanja pojma kulture. Italija i Republika
Hrvatska susjedne su zemlje koje su, možda upravo zbog te svoje blizine, poprimile dosta
zajedničkih običaja, vjerovanja i sadržaja, i to ne samo iz kulturološkog aspekta. Utjecaji
miješanja različitih kultura, pa tako i one talijanske na hrvatskom području vidljivi su u
hrvatskoj arhitekturi, glazbi i umjetnosti. Sve je više talijanskih državljana u Republici
Hrvatskoj te hrvatskih državljana u Italiji čime se miješaju njihovi običaji, tradicija i
vjerovanja.Culture is a complex set of customs and values of a group of people that are transmitted
through learning. While in the beginning culture had only material characteristics, today it has
taken on the characteristics of a spiritual process as well. Culture is generally understood as a
set of values, customs and beliefs according to which a certain group of people live and it is
something created by man and not nature. Cultures are expanding in space, and in modern
times this expansion has become an increasingly rapid and complex process, which is why
new understandings of the concept of culture have developed. Italy and the Republic of
Croatia are neighboring countries that, perhaps precisely because of their proximity, have
adopted many common customs, beliefs and content, and not only from a cultural point of
view. The influences of mixing different cultures, including the Italian one in the Croatian
area, are visible in Croatian architecture, music and art. There are more and more Italian
citizens in the Republic of Croatia and Croatian citizens in Italy, which mixes their customs,
traditions and beliefs