Digital Repository - Faculty of Economcs & Business Zagreb
Not a member yet
9357 research outputs found
Sort by
Accounting aspects of business continuity management
No full textOvaj rad bavi se analizom računovodstvenih aspekata upravljanja kontinuitetom poslovanja s ciljem razumijevanja uloge računovodstvenih politika, načela i strategija u očuvanju stabilnosti poduzeća u kriznim uvjetima. U teorijskom dijelu rada definira se pojam kontinuiteta poslovanja te se analiziraju relevantni međunarodni i domaći računovodstveni standardi (MSFI i HSFI), kao i načela poput vremenske neograničenosti poslovanja. Poseban naglasak stavlja se na računovodstvene politike koje doprinose održavanju financijske stabilnosti, prilagodbu praksi u okolnostima ekonomskih kriza te važnost transparentnog i dosljednog izvještavanja. Empirijski dio rada temelji se na kvalitativnoj analizi intervjua sa stručnjacima i studijama slučaja, kroz koje se prikazuju konkretni primjeri uspješnog računovodstvenog odgovora na krizne situacije poput pandemije COVID-19. Rezultati istraživanja ukazuju na važnost pravovremenog računovodstvenog planiranja, informacijske podrške i strateškog odlučivanja u osiguravanju kontinuiteta poslovanja. Rad doprinosi razumijevanju integracije računovodstvenih i upravljačkih praksi u cilju povećanja otpornosti poduzeća u nesigurnim uvjetima
The relationship between occupational burnout syndrome and organizational climate
No full textSindrom sagorijevanja na poslu je stanje fizičke, emocionalne i mentalne iscrpljenosti koje nastaje zbog dugotrajnog stresa i visokih radnih zahtjeva (Maslach i Leiter, 2001). Organizacijska klima podrazumijeva percepciju zaposlenika o radnim uvjetima, podršci, komunikaciji i nagrađivanju te može imati značajan utjecaj na njihovu motivaciju i dobrobit (Sušanj, 2005). Istraživanja su pokazala da postoji povezanost između sagorijevanja na poslu i organizacijske klime, pri čemu se između ta dva pojma očekuje negativna povezanost. Drugim riječima, pozitivnija klima će vjerojatnije biti povezana s nižim razinama sagorijevanja na poslu, no dostupna su i istraživanja koja ukazuju na drugačiju vezu. Cilj ovog istraživanja bio je stoga istražiti smjer i snagu povezanosti između sindroma sagorijevanja i organizacijske klime te utvrditi koje karakteristike radnog okruženja mogu djelovati zaštitno ili rizično po mentalno zdravlje zaposlenika. Rezultati istraživanja, provedeni na prigodnom uzorku od 148 ispitanika, pokazali su da niti jedna od povezanosti između organizacijske klime i sagorijevanja nije bila statistički značajna. No, sve korelacije su imale negativan predznak, što upućuje na potencijalnu zaštitnu ulogu pozitivne radne okoline – iako se takva povezanost u ovom uzorku nije potvrdila s dovoljno jakom statističkom potporom. Zaključno, rezultati ukazuju na potrebu za širim i dubljim pristupom u razumijevanju uzroka sindroma sagorijevanja, a osim stvaranja pozitivne organizacijske klime nužno je razvijati mehanizme koji aktivno doprinose očuvanju mentalnog zdravlja zaposlenika, poput kontrole radnog opterećenja, jačanja autonomije i promicanja ravnoteže između poslovnog i privatnog života.Burnout syndrome is a state of physical, emotional and mental exhaustion caused by long-term stress and high job demands. Organizational climate refers to employees’ views on working conditions, support, communication and rewards, which can significantly affect their motivation and well-being. Research has shown that there is a link between job burnout and organizational climate, with a negative relationship expected between the two concepts. In other words, a more positive climate is more likely to be associated with lower levels of burnout; however, some studies suggest a different type of relationship. The main aim of this study was to explore the direction and strength of the relationship between occupational burnout and organizational climate and to determine which features of the work environment may be protective or risky for employees’ mental health. The results of the study, which was conducted on a convenience sample of 148 respondents, showed that none of the correlations between organisational climate and burnout were statistically significant. However, all correlations were negative, indicating a potentially protective role of a positive work environment – even if this relationship was not sufficiently statistically validated in this sample. In summary, the results point to the need for a broader and deeper approach to understanding the causes of burnout. In addition to creating a positive organizational climate, it is necessary to develop mechanisms that actively contribute to maintaining employees’ mental health, such as controlling workload, enhancing autonomy and promoting work-life balance
The efficiency of using social networks in automobile trade
No full textOvaj rad istražuje ulogu i utjecaj društvenih mreža na donošenje kupovnih odluka, s posebnim naglaskom na automobilsku industriju. Teorijski dio obuhvaća pojmove digitalnog marketinga, ponašanja potrošača, uloge influencera, vizualnog sadržaja i psiholoških aspekata online kupnje. Istraživački dio temelji se na anketi provedeno između 182 korisnika društvenih mreža, uglavnom mlađe i srednje odrasle dobi. Rezultati pokazuju da društvene mreže imaju snažan utjecaj na informiranje i stvaranje percepcije o automobilima, pri čemu korisnici najviše vjeruju recenzijama drugih korisnika, vizualnoj prezentaciji i promotivnim ponudama. Video sadržaji i vizualna privlačnost pokazuju se kao najučinkovitiji formati, dok influenceri imaju slabiji utjecaj u ovoj industriji. Kupnja automobila putem društvenih mreža još uvijek nije uobičajena, ali sve više korisnika koristi digitalne platforme za prikupljanje informacija i donošenje odluka. Zaključuje se da autentičan, informativan i personaliziran sadržaj, uz interakciju i transparentnost, čini ključ uspješne komunikacije s potrošačima u digitalnom okruženju automobilske industrije.This paper explores the role and influence of social networks on purchasing decisions, with a special focus on the automotive industry. The theoretical part covers the concepts of digital marketing, consumer behavior, the role of influencers, visual content and psychological aspects of online shopping. The research part is based on a survey conducted among 182 social network users, mostly young and middle-aged adults. The results show that social networks have a strong influence on informing and creating perceptions about cars, with users trusting other users' reviews, visual presentation and promotional offers the most. Video content and visual appeal appear to be the most effective formats, while influencers have a weaker influence in this industry. Buying cars via social networks is still not common, but more and more users are using digital platforms to gather information and make decisions. It is concluded that authentic, informative and personalized content, along with interaction and transparency, is the key to successful communication with consumers in the digital environment of the automotive industry
Advertising of retail chains
No full textBrojne promjene u tehnološkom svijetu i pojava interneta utjecale su na oglašavanje općenito, kao i na oglašavanje maloprodajnih lanaca. Promijenile su se strategije oglašavanja u maloprodaji jer su se poduzeća moralo naglo prilagoditi promjenama i prihvatiti drugačije oblike oglašavanja. Predmet ovoga rada je istraživanje sekundarnih podataka na temelju analize oglašavanja u maloprodajnim lancima Lidl, Studenac i Djelo, uočavanje sličnosti i razlika u oglašavanju između offline (izvanmrežnih) i online (mrežnih) oblika oglašavanja. Cilj rada je analiza sekundarnih podataka o oglašavanju, maloprodajnom oglašavanju i oblicima oglašavanja maloprodajnih lanaca koji koriste oglašavanje za privlačenje kupaca, povećanje prodaje i prihoda da bi što dulje ostali konkurentni na tržištu i privukli nove kupce. Istraživanje ove teme važno je kako bi se istražili podatci o oblicima oglašavanja maloprodajnih lanaca, analiziralo koji se oblici češće koriste i koji su razlozi korištenja određenih oblika oglašavanja. Tema rada otvara i pitanja najnovijih oblika oglašavanja u maloprodaji koji još nisu dovoljno istraženi i bilo bi ih dobro istražiti. Analizom slučaja triju maloprodajnih lanaca Lidl, Studenac i Djelo zaključeno je da svi maloprodajni lanci koriste plaćene oblike oglašavanja od izvanmrežnog do mrežnog, kombiniraju različite oblike oglašavanja, iako pojedini kupci još uvijek nisu spremni na online oblike oglašavanja. Prevladali su oblici oglašavanja kojima se može obuhvatiti veći broj ciljane publike, a maloprodajni lanci ulažu u oblike oglašavanja koji su im jeftiniji, ali dopiru do šire publike. U oglašavanju svih maloprodajnih lanaca pokazalo se da maloprodajni lanci sve više koriste oblike digitalnog oglašavanja. Ulaganja u oglašavanje maloprodajnih lanaca su velika, ali istraživanja u izvorima s brojnim autorima pokazuju da se ona isplate jer dovode do novih kupaca, povećanja interesa za marku, povećanja prodaje i prihoda.Numerous technological advancements and the emergence of the internet have affected advertisement in general as well as retail chain advertisement. Retail chain advertisement strategies have changed because companies have had to abruptly adapt to and accept different forms of advertisement. The subject of this paper is the research of secondary data based on the analysis of advertisement by spotting the similarities and differences in both offline and online forms of advertisement done by the retail chains “Lidl”, “Studenac” and “Djelo”. This paper aims to analyze secondary data on advertising and the various forms of advertisements employed by retail chains to attract customers, enhance sales and profits, maintain market competitiveness, and draw new customers.This research aims to examine retail chain advertising, identifying the most frequently used forms and their reasons.This paper explores under-researched aspects of modern retail chain advertising. By analyzing the case of three retail chains “Lidl”, “Studenac” and “Djelo”, it was concluded that all retail chains use paid forms of advertising both offline and online, combine different forms of advertisement even though some customers are not ready for online advertisement. Advertising that can cover a larger number of target audiences prevailedand retail chains invest in forms of advertising that are cheaper for them but reach a wider audience. Analyzing the advertising of all three retail chains it has been shown that they increasingly use forms of digital advertising. Investments in advertising in retail chains are large but numerous authored sources show that they are worth it because they lead to new customers, increasing brand interest and an overall increase in sales and profits
Trends and preferences of young consumers when purchasing their first car
No full textU današnjem digitalnom dobu, kupovina automobila više nije ograničena na posjete prodavaonicama ili pregledavanje brošura i magazina. Mladi potrošači, posebno oni koji kupuju svoj prvi automobil, sve više se oslanjaju na online resurse kako bi donijeli informiranu odluku. Digitalizacija je revolucionirala način na koji mladi istražuju tržište, koristeći društvene mreže, video recenzije i usporedbe modela kako bi pronašli vozilo koje najbolje odgovara njihovim potrebama. S pojavom električnih i hibridnih vozila, tržište automobila doživljava značajne promjene, a mladi potrošači sve više cijene održivost i inovativne tehnologije. Cilj ovog rada je istražiti kako se ovi trendovi odražavaju na odluke mladih potrošača prilikom kupnje njihovog prvog automobila. Kroz anketu provedenu na uzorku od 166 mladih potrošača u dobi od 18 do 30 godina, analizirat će se njihove preferencije, utjecaj digitalnih platformi i važnost ekoloških čimbenika u procesu odlučivanja. Rad završava zaključcima koji pružaju uvid u buduće smjernice za istraživanje i razvoj automobilske industrije, s posebnim naglaskom na preferencije mladih potrošača.In today's digital age, car buying is no longer limited to visiting dealerships or browsing brochures. Young consumers, especially those purchasing their first car, increasingly rely on online resources to make informed decisions. Digitalization has revolutionized the way young people explore the market, using social media, video reviews, and model comparisons to find the vehicle that best suits their needs. With the emergence of electric and hybrid vehicles, the automotive market is undergoing significant changes, and young consumers are increasingly valuing sustainability and innovative technologies. The aim of this paper is to explore how these trends are reflected in the decisions of young consumers when purchasing their first car. Through a survey conducted on a sample of 166 young people aged 18 to 30, their preferences, the influence of digital platforms, and the importance of environmental factors in the decision making process will be analyzed. The paper concludes with insights that provide guidance for future research and development in the automotive industry, with a particular focus on the needs of young consumers
Role of film-induced tourism in development of tourism destinations
No full textUloga i utjecaj koji snimanje filma ili serije može imati na turizam destinacij
Specifics of managing communication in publishing houses
No full textIzdavačke kuće, koje imaju važnu ulogu u distribuciji informacija i sadržaja, nalaze se u okruženju s dinamičkim promjenama koje se očituju u digitalizaciji medija, promjenama u potrošačkim navikama, rastućem značaju društvenih mreža i sve većoj potrebi za personaliziranim i ciljanim komunikacijama. Upravo česte i dinamične promjene dovode do sve veće potrebe za uspješnim upravljanjem komunikacijama u izdavačkim kućama. Uspješno upravljanje unutarnjim komunikacijama dovodi do učinkovitog upravljanja timovima, dok uspješno upravljanje vanjskim komunikacijama osnažuje sliku marke i reputaciju izdavačke kuće. Obje vrste komunikacija privlače i zadržavaju autore i čitatelje te u konačnici doprinose boljitku izdavačkih kuća. S obzirom na postojeću konkurenciju tradicionalnih izdavačkih kuća i brzo rastuću konkurenciju samostalnih izdavača, kao i izazove s kojima se izdavačke kuće suočavaju u doba digitalne transformacije, učinkovito upravljanje komunikacijama se smatra nužnim za održivost i uspjeh izdavačkih kuća.
U radu je objašnjen pojam i značaj komunikacije za organizacijsku uspješnost pa tako i za uspješnost izdavačkih kuća. Prikazana su specifična obilježja izdavačkih kuća po pitanju strukture te vrste izdavačkih kuća. Također, pojašnjeno je kako se upravlja vanjskim i unutarnjim komunikacijama u izdavačkim kućama te utjecaj digitalizacije na komunikacije izdavačkih kuća. Cilj empirijskog dijela rada je bio ukazati na specifičnosti upravljanja komunikacijama u izdavačkim kućama. Istraživanje je provedeno putem studija slučaja tri izdavačke kuće uz uvjet da su izdavačke kuće članice Zajednice nakladnika i knjižara koja je ceh u okviru Hrvatske gospodarske komore. Empirijskim istraživanjem je uočeno kako izdavači preferiraju elektroničku poštu kao kanal digitalne unutarnje komunikacije, a uvelike su prisutni sastanci. Kao kanal vanjske komunikacije, najprisutnije je korištenje društvenih mreža koje zbog svoje učestalosti pokrivaju najveći dio ciljane publike. Ipak, svaka analizirana izdavačka kuća na jedan kanal stavlja najveći naglasak, i to onaj za koji procjenjuje da joj donosi najviše koristi u komunikaciji s javnošću. Tako Naša djeca d.o.o. najviše koriste prodajne predstavnike i radio, Planetopija d.o.o. koristi podcast, a Znanje d.o.o. TikTok. Nadalje, analizirane izdavačke kuće se još nisu u potpunosti digitalizirale zbog izazovnosti digitalizacije, ali im istovremeno digitalizacija pomaže da brže i jasnije komuniciraju.Publishing houses, which play an important role in the distribution of information and content, operate in an environment of dynamic changes reflected in the digitalization of media, shifts in consumer habits, the growing importance of social media, and an increasing need for personalized and targeted communications. These frequent and dynamic changes lead to a growing need for effective communication management in publishing houses. Successful management of internal communications results in efficient team management, while successful management of external communications strengthens the brand image and reputation of publishing houses. Both types of communications attract and retain authors and readers, ultimately contributing to the publishing houses's success. Given the existing competition from traditional publishing houses and the rapidly growing competition from independent publishers, as well as the challenges faced by publishing houses in the age of digital transformation, effective communication management is considered essential for the sustainability and success of publishing houses.
Paper explains the concept and importance of communication for organizational success, as well as for the success of publishing houses. It highlights the specific characteristics of publishing houses regarding their structure and types. Additionally, it explains in detail how both external and internal communications are managed in publishing houses and the impact of digitalization on communications within publishing houses. The goal of empirical study was to show the specifics of communication management in publishing houses. Empirical study was conducted through a case study of three publishing houses, all of which are members of The Publishers and Booksellers Association, a guild within the Croatian chamber of economy. It was revealed with empirical study that publishers prefer e-mail as a channel for digital internal communication, while meetings are still widely prevalent. Social media is the most common channel for external communication, as it covers the largest part of the target audience due to its frequency. However, each analyzed publishing house focuses most of its attention on a single channel, which provides the greatest benefit in communicating with the public. For example, Naša djeca d.o.o. primarily relies on sales representatives and radio, Planetopija d.o.o. uses podcasts, and Znanje d.o.o. focuses on TikTok. Furthermore, the analyzed publishing houses have not yet fully digitalized due to challenges of digitalization, but at the same time, digitalization helps them to communicate more quickly and clearly
The connection between psychological resilience and a sense of purpose in the work of nurses
No full textOvaj rad istražuje povezanost psihološke otpornosti i osjećaja svrhe u radu medicinskih sestara. Psihološka otpornost odnosi se na sposobnost pojedinca da se nosi s izazovima i stresom, dok osjećaj svrhe predstavlja unutarnji motivirajući faktor koji potiče predanost i zadovoljstvo u profesionalnom okruženju. Cilj istraživanja je utvrditi koliko je značajna korelacija između ovih dvaju aspekata u kontekstu svakodnevnih radnih zadataka medicinskih sestara. Kroz kvantitativnu analizu podataka prikupljenih putem anketnog upitnika, rezultati ukazuju na visoku razinu međusobne povezanosti između psihološke otpornosti i osjećaja svrhe u radu. Ovi nalazi sugeriraju da jačanje psihološke otpornosti može pozitivno utjecati na percepciju svrhe, što može dovesti do poboljšanja radne učinkovitosti i zadovoljstva poslom među medicinskim sestrama.This paper explores the relationship between psychological resilience and the sense of purpose in the work of nurses. Psychological resilience refers to an individual's ability to cope with challenges and stress, while the sense of purpose represents an internal motivating factor that drives commitment and satisfaction in a professional setting. The aim of the study is to determine the significance of the correlation between these two aspects in the context of the daily tasks of nurses. Through a quantitative analysis of data collected via a survey questionnaire, the results indicate a high level of interconnection between psychological resilience and the sense of purpose in work. These findings suggest that strengthening psychological resilience can positively influence the perception of purpose, leading to improved work efficiency and job satisfaction among nurses
The importance of key employees for business continuity management
No full textUpravljanje kontinuitetom poslovanja je razvoj planova i predviđanje neočekivanih incidenata na koje poduzeće mora biti spremno odgovoriti kao bi neometano nastavili s poslovanjem. Kako bi se to ostvarilo bitno je analizirati rizike i identificirati ključne zaposlenike za upravljanje kontinuitetom poslovanja. Ključni zaposlenici upoznati su s temeljnim funkcijama i procesima poduzeća te uz pravu edukaciju i identifikaciju uloge u upravljanju kontinuitetom poslovanja poduzeće se lakše suočava s neočekivanim disrupcijama u poslovanju. Uz detaljnu razradu procesa upravljanja kontinuitetom poslovanja i rizika u poslovanju, te definiranjem ključnih zaposlenika i njihovih uloga u ovom radu bit će predstavljeno i provedeno istraživanje koje podupire važnost ključnih zaposlenika u upravljanju kontinuitetom poslovanja.Business continuity management is the development of plans and the anticipation of unexpected incidents to which the company must be ready to respond to able to continue operating without interruption. In order to achieve this, it is essential to analyze risks and identify key employees for business continuity management. Key employees are familiar with the basic functions and processes of the company, and with the right education and identification of the role in business continuity management, the company can face unexpected disruptions in business more easily. In addition to a detailed elaboration of the business continuity management and risk analysis process and the definition of key employees and their roles, conducted research will be presented that supports the importance of key employees in business continuity management
Emotional intelligence in the workplace: implications for job performance and well-being
No full textExploring emotional intelligence in the workplace, the study delves into its implications for job performance and overall well-being. It examines theoretical models and components of emotional intelligence, emphasizing its importance in professional settings. Existing research is reviewed to reveal the intricate connection between emotional intelligence and job performance, uncovering interlinking factors. Furthermore, the study highlights the crucial correlation between emotional intelligence and well-being, particularly in managing psychological health and stress effectively