Digital Repository - Faculty of Economcs & Business Zagreb
Not a member yet
9357 research outputs found
Sort by
The Role of Enterprise Risk Management in Preserving the Value of the Lufthansa Group - an Analysis using the Cash-Flow-at-Risk Method
No full textU dinamičnom poslovnom okruženju, poduzeća se suočavaju sa sve većim brojem rizika kojima je potrebno upravljati. Kao pouzdan alat za identifikaciju i upravljanje rizicima ističe se sustav integriranog upravljanja rizicima. Cilj ovog rada je identificirati i kvantificirati ključne rizike s kojima se suočava Lufthansa Grupa, jedna od najvećih globalnih zrakoplovnih grupacija.
Analiza se provodi primjenom 'top-down' pristupa, kojim se sagledava vanjsko i unutarnje okruženje Grupe. Intrinzična vrijednost poduzeća procjenjuje se metodom diskontiranih novčanih tokova, dok se utjecaj pojedinih rizika na vrijednost procjenjuje korištenjem metode rizičnih novčanih tokova. Rezultati analize pokazuju da najveću prijetnju poslovanju predstavljaju kibernetički rizik, inovacijski rizik i rizik od promjene cijena goriva. Na kraju rada predložene su mjere i strateške preporuke za upravljanje identificiranim rizicima.In a dynamic business environment, companies are exposed to an increasing number of risks that need to be managed. A reliable tool for risk identification and management is Enterprise Risk Management system. The aim of this paper is to identify and quantify the key risks faced by Lufthansa Group, one of the largest global aviation groups.
The analysis is conducted using the 'top-down' approach, which examines both external and internal factors. The intrinsic value of the Group is estimated by using the Discounted Cash Flow Model, while the impact of individual risks on the value is assessed through Cash-Flow-at-Risk Model. The results of the analysis show that the greatest threats to the business are cyber-security risk, innovation risk, and fuel price volatility risk. Finally, the paper proposes measures for managing the identified risks
Outdoor fairs as a part of the tourism offer of the city of Zagreb
No full textTema završnog rada je turistički značaj sajmova na otvorenom na primjeru sajmova u Gradu Zagrebu. U radu se obrađuje značenje sajmova na otvorenom. Slijedi SWOT analiza tržnica i analiza marketinškog značaja sajmova. Istražuje se privlačnost ponude sajmova na otvorenom za domaće i strane turiste. Za komparativnu analizu na svjetskoj razini uzeti su sajmovi Francuske i Velike Britanije, a na razini Grada Zagreba uzeti su sajmovi Britanac, Sesvete, Opatovina, te detaljnije istražen, sajam Hrelić. Sajmovi na ovorenom su način da se turistička lokacija promovira i smjesti na turističkoj karti. Detaljno je obrađena ponuda smještajnih kapaciteta, društvenih resursa i analiza organizacije turizma Grada Zagreba. Rad je dotaknuo pitanje organizacijske strukture sajmova obzirom na primjer sajma u privatnom upravljanju i sajmova kojima upravlja grad Zagreb
Važnost interpersonalnih vještina menadžera za zadovoljstvo poslom zaposlenika u djelatnosti trgovine na malo
No full textS obzirom na visoku razinu interakcije u maloprodajnim okruženjima, ovaj diplomski rad istražuje odnos između menadžerskih interpersonalnih vještina i zadovoljstva poslom zaposlenika u maloprodajnoj djelatnosti. U radu se koristi kombinacija primarnih i sekundarnih istraživačkih metoda, uključujući anketu od 50 do 70 maloprodajnih zaposlenika koristeći modificirane verzije Minnesota Satisfaction Questionnaire i Standardized Interpersonal Skills Inventory. Sekundarni podaci potječu iz niza akademskih i stručnih publikacija kako bi se kontekstualizirali nalazi unutar širih teorija organizacijskog ponašanja. Namjera je otkrića skrenuti pozornost na određene interpersonalne sposobnosti koje poboljšavaju zadovoljstvo poslom i ponuditi menadžerima maloprodaje praktične prijedloge. Ovaj diplomski rad naglašava važnost dobrog interpersonalnog upravljanja u stvaranju motivirane i zadovoljne maloprodajne radne snage
The role of digital transformation in company operations
No full textDigitalna transformacija predstavlja proces integracije digitalnih tehnologija u sve aspekte poslovanja, čime se omogućava poduzećima da poboljšaju svoju učinkovitost, inovativnost i konkurentnost na tržištu. U radu se analiziraju ključni faktori koji pokreću digitalnu transformaciju, njezine koristi i izazovi, te kako utječe na poslovne procese i strukturu poduzeća. Glavni motivatori digitalne transformacije su napredak tehnologije, promjene u potrošačkim navikama, te globalizacija poslovnog okruženja. Internet stvari (IoT), umjetnička inteligencija (AI), blockchain tehnologija, cloud computing i big data predstavljaju ključne tehnologije koje omogućuju digitalnu transformaciju. Korištenje ovih tehnologija omogućuje poduzećima bolje donošenje odluka, personalizaciju proizvoda i usluga, te učinkovitiju komunikaciju s kupcima. Jedan od glavnih aspekata digitalne transformacije je prilagodba poslovnih modela, gdje poduzeća implementiraju inovativne strategije poput e-commerce platformi, digitalnog marketinga i automatizacije poslovnih procesa. Povećanje produktivnosti i smanjenje operativnih troškova ključne su prednosti koje poduzeća ostvaruju kroz digitalne tehnologije. Jedan od glavnih izazova je potreba za stalnim obrazovanjem zaposlenika i razvijanjem digitalnih vještina. Isto tako, implementacija novih tehnologija zahtijeva visoka ulaganja, što može predstavljati prepreku za manja poduzeća. Pored toga, sigurnost podataka postaje ključni izazov jer povećana digitalizacija podrazumijeva i veći rizik od cyber prijetnji
Internationalisation of Higher Education Institutions
No full textInternacionalizacija visokih učilišta je postala ključni preduvjet za pozicioniranje na globalnim ljestvicama te za stjecanje međunarodnih akreditacija koje potvrđuju kvalitetu visokih učilišta. Većina visokih učilišta danas, u većoj ili manjoj mjeri, teži internacionalizaciji, no načini na koje to provode razlikuju se, ovise o brojnim faktorima. Predmet ovog sveučilišnog specijalističkog rada je istraživanje elemenata, činitelja i procesa vezanih za internacionalizaciju, koji utječu na uspješno globalno pozicioniranje visokih učilišta. Sekundarnim istraživanjem provela se detaljna analiza znanstvene i stručne literature o dosadašnjim spoznajama o internacionalizaciji visokih učilišta, o međunarodnim činiteljima koji utječu na razvoj internacionalizacije i pozicioniranje visokih učilišta te o implementaciji internacionalizacije. Provedenom studijom slučaja četiriju uspješnih poslovnih visokih učilišta u Europi koji imaju Triple Crown akreditaciju utvrđeno je koji su ih elementi internacionalizacije globalno pozicionirali. Temeljem rezultata provedene ankete među zaposlenicima Triple Crown akreditiranih poslovnih visokih učilišta utvrđeno je koje elemente internacionalizacije za globalno pozicioniranje smatraju najvažnijima. Iz provedenog istraživanja nameće se zaključak da je internacionalizacija visokog učilišta neizostavan, izuzetno važan faktor za globalno pozicioniranje i za sustavno osiguranje kvalitete te da u visokim poslovnim učilištima koja već jesu u većoj mjeri internacionalizirana, što dokazuje Triple Crown status, postoji visoka razina svijesti o tome kod zaposlenika.The internationalization of higher education institutions (HEIs) has become a key prerequisite for positioning in global rankings and for acquiring international accreditations that confirm the quality of HEIs. Most HEIs today, to a greater or lesser extent, strive for internationalization, but the ways in which they implement it differ, depending on numerous factors. The subject of this university specialist thesis is the research of elements, factors and processes related to internationalization, which influence the successful global positioning of HEIs. Secondary research conducted a detailed analysis of scientific and professional literature on the current knowledge about the internationalization of HEIs, on international factors that influence the development of internationalization and positioning of HEIs, and on the implementation of internationalization. A case study of four successful business HEIs in Europe that have Triple Crown accreditation determined which elements of internationalization positioned them globally. Based on the results of a survey conducted among employees of Triple Crown accredited business HEIs, it was determined which elements of internationalization for global positioning they consider the most important.The research suggests that the internationalization of HEIs is an indispensable, extremely important factor for global positioning and for systematic quality assurance, and that in business HEIs that are already largely internationalized, as evidenced by Triple Crown status, there is a high level of awareness of this among employees
Mogućnosti i ograničenja razvoja sportskog turizma u kontinentalnoj Hrvatskoj
No full textHrvatska kao turistička zemlja razvija različite specifične oblike turizma, a jedan od njih je i sportski turizam. Iako je obalni dio Hrvatske turistički razvijeniji, u kontinentalnoj Hrvatskoj također postoji mogućnost za razvoj spomenutog specifičnog oblika turizma. Kontinentalni dio Hrvatske ima povoljan geografski položaj, klimatske uvjete te dobru prometnu povezanost za razvoj sportskog turizma na tom području. Kako bi se prevladala ograničenja za razvoj sportskog turizma u kontinentalnoj Hrvatskoj potrebno je ulagati u infrastrukturu, promovirati sportske aktivnosti u destinacijama, pratiti tehnološke trendove te ulagati u obrazovanje osoblja. Razvoj sportskog turizma u kontinentalnoj Hrvatskoj imao bi pozitivan učinak na povećanje broja radnih mjesta te bi se smanjila stopa iseljeništva sa spomenutog područja
The impact of the Covid-19 pandemic on the going concern of selected small and medium companies in Croatia
No full textSvjetska zdravstvena kriza koja je pogodila svijet 2020. godine uzrokovala je brojne poremećaje u gospodarstvima. Neka poduzeća su beneficirala od novih uvjeta poslovanja za vrijeme pandemije, no zasigurno je većina poduzeća bila negativno pogođena. Cilj ovoga rada jest ukazati na važnost malog i srednjeg poduzetništva za hrvatsko gospodarstvo, te analizirati utjecaj pandemije Covida-19 na njihovo poslovanje. U tom kontekstu, vremenska neograničenost poslovanja predstavlja ključnu pretpostavku pri sastavljanju financijskih izvještaja. U ovome radu navedena pretpostavka je dovedena u pitanje, odnosno provedena je ocjena primjerenosti te pretpostavke pri sastavljanju godišnjih izvještaja. U radu su analizirani financijski izvještaji, te su prikazani rezultati poslovanja u razdoblju od 3 godine. Zaključak rada potvrđuje da su mala i srednja poduzeća u Hrvatskoj zbog pandemije doživjela smanjenje broja poduzeća, prihoda, broja zaposlenih i izvoza. Iako se mala i srednja poduzeća često ističu svojom fleksibilnošću, globalna zdravstvena kriza ih je izrazito pogodila. Analiza četiri poduzeća pokazala je smanjenje imovine, obveza i prihoda u 2020. godini. Međutim, pokazatelji su se popravili nakon početnog šoka, čime je potvrđena njihova sposobnost oporavka te da vremenska neograničenost poslovanja nije bila dugoročno ugrožena.The global health crisis that hit the world in 2020 caused numerous disruptions in economies. Some companies benefited from the new business conditions during the pandemic, but certainly most companies were negatively affected. The aim of this paper is to point out the importance of small and medium-sized enterprises for the Croatian economy, and to analyze the impact of the Covid-19 pandemic on their business. In that context, going concern is a key assumption when compiling financial statements. In this paper, the stated assumption is called into question, that is, an evaluation of the adequacy of this assumption was carried out when analyzing the annual statements. The paper analyzed the financial statements, and presented the results of operations over a period of 3 years. The conclusion of the study confirms that small and medium-sized enterprises in Croatia experienced a decrease in the number of businesses, revenue, employment, and exports due to the pandemic. Although small and medium-sized enterprises are often noted for their flexibility, the global health crisis significantly impacted them. The analysis of four companies showed a reduction in assets, liabilities, and revenue in 2020. However, the indicators improved after the initial shock, confirming their ability to recover and that the going concern assumption was not threatened in the long term
The Application of Quantitative Easing through Financial and Real Estate Markets : a Comparison between Croatia and the United States
No full textDiplomski rad analizira učinke kvantitativnog popuštanja (QE) na financijska tržišta i tržišta nekretnina u Hrvatskoj i Sjedinjenim Američkim Državama, koristeći novokeynesijanski teorijski okvir. Cilj je bio utvrditi kako QE utječe u dvije različite ekonomije. Empirijska analiza provedena je primjenom ekonometrijskih metoda, uključujući VAR modele, Grangerovu uzročnost i funkcije impulsnog odziva. Rezultati pokazuju asimetrične učinke: dok QE u SAD-u ima značajan utjecaj kroz efekt bogatstva na tržištu kapitala i nekretnina, učinci u Hrvatskoj su ograničeni zbog manje razvijenog financijskog sustava. U SAD-u su promjene indeksa S&P 500 i HPI-ja snažno povezane s osobnom potrošnjom i BDP-om, dok u Hrvatskoj CROBEX i HPI pokazuju slabiju povezanost s makroekonomskim pokazateljima. Rad zaključuje da učinkovitost QE-a ovisi o strukturnim čimbenicima ekonomije te predlaže daljnja istraživanja koja bi obuhvatila regionalne analize, mikroekonomske reakcije kućanstava i dugoročne društvene učinke.The thesis analyzes the effects of quantitative easing (QE) on financial and real estate markets in Croatia and the United States, employing a New Keynesian theoretical framework. The aim was to examine how QE impacts two distinct economies. Empirical analysis utilized econometric methods, including VAR models, Granger causality tests, and impulse response functions. Results reveal asymmetric effects: while QE in the U.S. significantly influences wealth effects through capital and real estate markets, its impact in Croatia is limited due to a less developed financial system. In the U.S., changes in the S&P 500 index and HPI are strongly linked to household consumption and GDP, whereas in Croatia, CROBEX and HPI exhibit weaker connections to macroeconomic indicators. The study concludes that QE effectiveness depends on structural economic factors and recommends further research focusing on regional analyses, household microeconomic responses, and long-term societal impacts
The relationship between leadership styles and employee work engagement
No full textVodstvo je ključni čimbenik uspjeha u svakoj suvremenoj organizaciji, zato je bitno za svaku organizaciju uskladiti vodstvo s radnom angažiranošću kako bi se što efikasnije obavljali poslovni zadaci i ostvarivali zadani ciljevi. Zaposlenici predstavljaju jednu od glavnih konkurentskih prednosti svake organizacije te je temeljni zadatak uspješnih vođa ostvariti puni potencijal svakog pojedinog člana tima. U ovom diplomskom radu istražuje se povezanost stilova vodstva i radne angažiranosti zaposlenika. U prvom dijelu objašnjava se pojam vodstva, navode se značajke uspješnih vođa te se definiraju karakteristike određenih stilova vodstva. U drugom dijelu se objašnjava radna angažiranost, na koji način mjerimo radnu angažiranost zaposlenika i objašnjava se važnost stilova vodstva za radnu angažiranost zaposlenika.
U empirijskom dijelu istraživanja, podaci su prikupljeni kroz upotrebu anketnog obrasca koji je bio dobrovoljan, osiguravao je anonimnost sudionika te je bio distribuiran unutar odabranih organizacija. Pomoću njih se definirao smjer i jačina korelacije dimenzije stila vodstva i dimenzije radne angažiranosti. Uz pomoć R Studio programa napravljena je korelacijska analiza i ustanovljeni su rezultati istraživanja. Istraživanje dalo rezultat kako ima pozitivna veza dimenzije stilova vodstva i dimenzije radne angažiranosti zaposlenika, a od stilova vodstva se najviše izdvojio transformacijski stil s najvećom prosječnom ocjenom te sukladno tome transformacijski stil vodstva najbolje angažira zaposlenike u logističkoj industriji.Leadership is a crucial factor for success in contemporary organizations, emphasizing the need for coordination between leadership and employee engagement to achieve business aims. Employees represent a primary competitive advantage for any organization, and the fundamental task of successful leaders is to unlock the full potential of each team member. This thesis examines the relationship among leadership styles and employee work engagement. In the first part of the thesis, the definition and significance of leadership are explained, highlighting characteristics of successful leaders, and defining specific leadership styles. The thesis additionally delineates the concept of work engagement, clarifies the methods for measuring work engagement, and expounds on the relevance of leadership styles to employee engagement.
In the empirical part, data is collected through an anonymous, voluntary questionnaire distributed within selected organizations. The research investigated the direction and intensity of the correlation among the dimensions of the questionnaire of leadership styles and employee work engagement. This research results offered us understanding into the connection between the two variables, and based on the compiled data, a descriptive statistical analysis and correlation table studies were carried out. The correlation analysis was performed using the R Studio program.
The study showed a positive correlation between the leadership styles and employee work engagement, and also the highest correlation between transformational leadership and employee engagement
The connection between knowledge sharing, innovative work behavior and hidden employee
No full textOvaj diplomski rad istražuje povezanost dijeljenja znanja, inovativnog radnog ponašanja i
skrivenog inoviranja zaposlenika, polazeći od pretpostavke da su ovi procesi međusobno
povezani i ključni za organizacijsku uspješnost u suvremenom, dinamičnom poslovnom
okruženju. Teorijski dio rada temelji se na relevantnoj znanstvenoj literaturi iz područja
upravljanja znanjem, organizacijskog ponašanja i inovacijskog menadžmenta. Naglasak je
stavljen na ulogu tacitnog znanja, koje se prenosi neformalno i često nesvjesno, a pokazuje se
posebno važnim u generiranju kreativnih rješenja i inovativnih ideja. Inovativno radno
ponašanje definira se kao niz aktivnosti zaposlenika koje uključuju generiranje, promociju i
implementaciju novih ideja, dok se skriveno inoviranje odnosi na neformalnu, često
neautoriziranu praksu razvoja inovacija izvan službenih okvira organizacije. Empirijski dio
rada temelji se na kvantitativnoj analizi prikupljenih podataka putem anketnog upitnika
provedenog među zaposlenicima iz različitih organizacija. Rezultati istraživanja provedenog
na uzorku od 108 zaposlenika iz različitih poduzeća pokazuju statistički značajnu povezanost
između dijeljenja znanja i inovativnog radnog ponašanja, kao i između inovativnog ponašanja
i sklonosti skrivenom inoviranju. Također je potvrđeno da inovativno ponašanje zaposlenika
djelomično posreduje odnos između dijeljenja znanja i skrivenog inoviranja. Ovi nalazi
upućuju na to da se sustavno poticanje dijeljenja znanja može pozitivno odraziti na spremnost
zaposlenika da aktivno sudjeluju u inovacijskim procesima, bilo formalno, bilo kroz skriveno
inoviranje. Rad daje teorijski doprinos razumijevanju odnosa između znanja i inovacija, a
istovremeno nudi i praktične implikacije za organizacije koje žele potaknuti kulturu dijeljenja,
kreativnosti i neformalne inovativnosti..This thesis explores the connection between knowledge sharing, innovative work behavior and
employee latent innovation, starting from the assumption that these processes are
interconnected and crucial for organizational success in a modern, dynamic business
environment. The theoretical part of the paper is based on relevant scientific literature in the
field of knowledge management, organizational behavior and innovation management.
Emphasis is placed on the role of tacit knowledge, which is transmitted informally and often
unconsciously, and has proven to be particularly important in generating creative solutions and
innovative ideas. Innovative work behavior is defined as a series of employee activities that
include the generation, promotion and implementation of new ideas, while latent innovation
refers to the informal, often unauthorized practice of developing innovations outside the official
framework of the organization. The empirical part of the paper is based on a quantitative
analysis of data collected through a questionnaire conducted among employees from different
organizations. The results of the research on 108 employees from different companies show a
statistically significant connection between knowledge sharing and innovative work behavior,
as well as between innovative behavior and a tendency to latent innovation. It was also
confirmed that innovative behavior partially mediates the relationship between knowledge
sharing and latent innovation. These findings suggest that systematically encouraging
knowledge sharing can positively affect employees' willingness to actively participate in
innovation processes, either formally or through latent innovation. The paper makes a
theoretical contribution to the understanding of the relationship between knowledge and
innovation, while also offering practical implications for organizations that want to foster a
culture of sharing, creativity, and informal innovation